離退休老幹部工作情況調研報告4篇

離退休老幹部工作情況調研報告1

離退休黨員幹部是一個具有特殊優勢的羣體，他們長期接受黨的教育培養，忠誠於黨的事業，政治堅定，作風優良，在羣眾中有較高的影響力和號召力，老幹部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。近幾年來，特別是2018年機構改革以來，局注重從以下方面落實上級領導部門關於老幹工作的指示和要求：

(一)認真落實老幹部政治待遇。認真抓好定期通報情況、傳閲文件、走訪慰問、邀請老幹部參加重要會議和重大活動等一系列制度規定的落實，落實好老幹部的各項政治待遇。2018年、2019年都舉辦了老幹部工作情況通報會，由局領導向老同志通報過去一年縣局工作情況。組織和開展好重陽、元旦、春節前夕走訪慰問和離退休幹部迎春茶話會等活動。

(二)認真組織老幹部政治學習。以學習黨的十九大和十九屆歷屆全會精神為重點，以輔導報告、座談會等形式組織老幹部學習。近期舉辦了十九屆四中全會精神主題學習會，老幹部積極參與認真學習，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

(三)認真抓好老幹部支部建設。2018年12月完成了老幹部支部換屆工作，補選了一名副書記及支部委員。

（四）充實晚年生活。在原有基礎上豐富完善“老幹活動室”活動內容。包括：棋，牌，球，健身，書報資料等。做好向離退休幹部報刊雜誌徵訂的工作，組織老幹參加了書法攝影比賽。關心老幹部身體健康狀況，每年均組織全體老幹部參加健康體檢。

（五）認真做好本單位老幹來信來訪工作，及時從快處理解決老幹們反映的困難和問題。

（六）關心老幹日常生活，落實老幹經濟待遇。按照國家有關老幹經濟待遇政策規定，我局保證離休老幹離休費按時足額發放，做好離休幹部醫療費統籌管理工作，並保證離休幹部公用特需經費按規定落實到位。在老幹用車方面給予充分的照顧，以保障老幹看病就醫，參加學習和重大活動時方便。保障老幹部們有一個安寧，愉快，幸福的晚年生活。

在新的歷史時期我局離退休幹部的黨組織生活受各種複雜因素的影響，相對在職人員的黨建工作而言，還較為薄弱，存在如下一些問題：

一、老黨員幹部的日常活動地點較為複雜：一部分離退休黨員幹部離開工作崗位時間不長，對單位工作關注高、身體素質好，能夠也願意到單位參加黨組織生活；一部分離退休黨員離開單位多年，年齡較大，身體情況欠佳，不多願意出門走動；還有一部分黨員因房屋搬遷、照顧兒孫、到子女工作地生活等原因遠離，不能夠及時參加黨的組織生活。

二、離退休人員黨建工作缺乏平台：一方面單位本身的黨建日常工作日益繁重，各種學習、台帳、評比、統計、活動、心得的量化考核、痕跡管理越來越多，使單位的黨務工作應接不暇，導致對離退休人員的黨建工作有所放鬆，存在組織學習次數少、學習資料不足、黨員活動場所利用率不高等問題。老黨員無法掌握並利用黨建雲、微信黨支部等創新載體，甚至部分離退休幹部沒有手機。

三、離退休人員黨組織活動缺乏針對性：對離退休幹部組織活動，方法較單一陳舊，沒有充分考慮老同志的身心特點和興趣愛好，不能適應新形勢下離退休幹部黨建工作需要，加上有時認為老同志年齡大了，身體素質和健康狀況不佳，開展特色活動怕出事故，簡單將傳達文件和組織學習作為開展黨建活動主要方式，缺乏創新和針對性，這樣的活動對老幹部缺乏吸引力，黨組織的領導核心作用也就難以很好發揮。

加強基層離退休幹部黨建工作的建議

一、完善工作機制，抓好落實：建議在縣局級設立老幹工作專職部門及人員，形成上通下達的離退休幹部日常管理及黨建工作領導體系。

二、建立日常教育機制：立足“兩學一做”，推進學習教育常態化制度化，將“三會一課”作為開展老幹黨員學習的重要手段。

三、在抓常抓細上下工夫：定期組織就近參觀、早茶座談、節日活動、單位情況通報、電影視頻觀看等靈活的學習方式，將黨的組織生活融入生活日常，抓在經常。

四、保障離退休幹部黨組織工作經費充足，適當發放離退休幹部黨組織書記工作補助。

五、充分運用好老幹部活動室，優化活動環境，配齊活動器材及圖書，讓老幹部在愉悦的活動中開心學習。

離退休老幹部工作情況調研報告2

近年來，我市按照黨的十七大關於“重視社會組織建設和管理”的要求和陝辦發[2009]17號文件精神，切實加強各級老年社會組織的建設和管理，充分發揮老幹部的政治優勢、經驗優勢和智力優勢，不斷拓寬發揮作用領域，積極引導廣大離退休幹部參與經濟社會各項事業發展，為推動我市經濟跨越發展和社會和諧穩定做出了積極的貢獻。現將我市離退休幹部發揮作用情況報告如下：

一、老幹部發揮作用的基本情況

我市是一個革命老區，現有離退休幹部17009人，離退休幹部黨員11578人。已建立離退休幹部黨委8個、黨總支6個、黨支部118個，黨小組101個。全市1725名離休幹部中有320名在各個領域中發揮作用，佔離休幹部總數的18.5 %。

目前，在社會組織登記管理部門經審批註冊的市本級各種社會組織達200多個，其中老年社會組織35個;有會員10305人，其中單位會員1220多人，個人會員9085人;市級以上離退休幹部領銜舉辦的老年社會組織28個。這些老年社會組織直接或間接地團結帶動着上千名離退休幹部和老年人蔘與，繼續為我市政治、經濟、文化、體育、社會和黨的建設等領域發揮着重要作用。

為進一步加強老幹部社會組織的建設管理，做好新形勢下我市離退休幹部發揮作用工作，根據陝辦發[2009]17號文件精神，結合我市實際情況，制定了我市《關於進一步加強老年社會積極建設和管理工作的實施意見》，按照“分級管理，分類指導”的原則，將原市委辦公樓部分辦公用房劃撥給部分骨幹老年社團，將社團活動經費列入財政預算，有力促進了老年社會組織的健康有序發展，為有組織地發揮老幹部作用搭建了舞台。經與各市級老年社會組織協調，建立了市委老幹部工作局與市級老年社會組織聯席會議制度。通過研究探討離退休幹部發揮作用有關政策，檢查指導老年社會組織發揮作用工作，協調解決發揮作用工作中出現的問題和困難;推廣發揮作用工作經驗，宣傳先進典型，召開年度工作會議等，暢通了老年社會組織與黨政部門之間溝通的平台，為老年社會組織發揮作用提供了制度保障。

二、加強領導，注重老幹部發揮作用的組織引導

老幹部發揮作用工作要取得成效，關鍵是取得各級領導重視，加強組織引導。為此，我市建立健全了各級發揮作用指導組織，切實加強對這項工作的領導。第一，為了組織引導老幹部發揮作用，更好地為我市經濟、社會和文化建設服務，從1995年開始，市級和各縣區都陸續建立了老幹部發揮作用指導組織，明確了全市老幹部發揮作用工作的總體思路，依託老幹部的政治優勢，注重在政治領域和精神文明建設中發揮老幹部的作用。近年來，市委、市政府在考察幹部、黨風廉政檢查、制定全市發展規劃、重大項目建設等方面，都堅持廣泛聽取老幹部意見。第二，市委成立督查室，在“四位一體”督辦系統中充分發揮老幹部的督查作用，聘請了10名地級離退休幹部參與督查組織，深入縣、區督查工作落實。第三，開展評優樹模活動，市上堅持每兩年評比表彰一批老幹部發揮作用先進典型。通過各種新聞媒體，廣泛宣傳報道老幹部在“四個文明”建設中的先進典型和先進事蹟。近年來，我們先後表彰獎勵老幹部發揮作用先進集體58個，先進個人120名。其中一名老幹部受到了中組部的表彰。通過宣傳典型，向社會展示了他們積極進取、蓬勃向上、老有所為的精神風貌，引導和推動了老幹部發揮作用工作的開展。第四，高度重視發揮原任較高職務老幹部的作用。市上邀請原來擔任過地級領導的老幹部成立了慈善協會、老區促進會、延安精神研究會、決策諮詢委員會等老年社會組織，參與重大決策，參加重要會議和重大活動，為我市的經濟發展和決策出謀劃策。第五，積極組織老幹部隊伍中的科技專家參與老科協組織，組成老科技工作隊，進行科技扶貧，幫助農民科學種田，植樹造林，興修水利，養畜種草，為社會主義新農村建設做出了很大的貢獻。神木、靖邊、府谷等縣老幹部發揮老幹部的優勢，組織和發動老幹部創辦和領辦經濟實體，承包煤礦、果園、荒山荒地，收到了良好的經濟效益和社會效益。

三、依託優勢，多渠道、多形式地發揮老幹部的作用

老幹部是黨和國家的寶貴財富，是人才聚集的智力寶庫，他們當中，既有許多德高望重的黨政領導和經濟管理幹部，又有從事工業、農業、科技、教育、文化、衞生等方面的專業人才，他們在長期的革命和建設實踐中，積累了豐富的組織經驗和淵博的專業知識，是構建和諧社會和建設小康社會中一支不可忽視的重要力量。近年來，我們緊緊依託他們的政治優勢、威望優勢、經濟優勢和智力優勢，切實加強組織引導，積極創造條件，充分發揮他們的作用。

1、以老年大學、活動中心為陣地，充分發揮政治優勢。一方面組織老幹部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神，讓老同志們瞭解形勢、掌握政策、與時俱進，做到政治堅定，思想常新，理想永存。在老幹部中倡導和諧理念、發揮和諧精神，促進老幹部隊伍的和諧穩定。另一方面切實發揮老幹部在構建和諧社會中的特殊作用。老幹部在促進和諧社會中有着豐富的經驗，優良的傳統和獨特的優勢，離開工作崗位後，同社會各方面接觸的機會更多，瞭解社會各方面的情況更直接。因此，我們注重引導老幹部在處理鄰里關係，協調社會矛盾，維護安定團結等方面，就近就地做一些積極的工作，不斷促進社會和諧。

2、積極開展關心教育下一代活動。市縣的一些德高望重的老幹部參與關心教育下一代工作委員會。近年來，關工委積極組織老幹部下農村、進學校、到工廠對青少年進行革命傳統、愛國主義和艱苦奮鬥教育等報告會48場次，受教育者達9萬多人次。榆陽區離退休教工協會，從協會會長到離退休教職工，全部是離退休人員，他們中年齡最大的有86歲高齡，最小的也有五十八九歲。幾年來，他們堅持對青少年開展“四教育”活動，(即從抓活動入手進行愛國主義教育;從“三個文明”建設的具體目標任務入手，進行思想道德教育;從促進未成年的身心健康入手，進行休閒娛樂健康生活教育。)收到了非常好的效果，受到了學校和家長的好評。協會組織退下來的優秀教師，到城鄉學校傳經送寶，把他們的豐富經驗和技能傳授給青年教師，帶頭創辦廣場文化，舉辦社會區文體團隊活動，在社會上引起了很大的反響。

3、組織老幹部參與經濟建設。我們在老幹部中開展“我為家鄉建設獻一條計，出一份力，做一件事”的活動，廣大老幹部積極加入各類慈善事業，參與擔任義務宣傳員、衞生監督員、交通指導等各項公益活動。原市人大主任劉壯民和原檢察長鬍文標等老同志創建了老區建設促進會。原政協工委主任趙興國擔任市慈善協會會長。還有一些老同志成立了老科協、羊產業協會等組織。近年來，市慈善協會先後共募集資金3500多萬元資助了716名優秀特困大學生，投資32萬元，資助11縣辦了14所鄉鎮衞生所，救助孤兒206名，慰問城鄉特困羣眾16548户;援助貧困山區打“慈安井”5587眼、深井8口、多管井283個，新建人飲抽水站26處、節水灌溉工程3處，解決了5萬多人的飲水困難;修建便民橋12座，為貧困山區新建38所國小，擴建維修了10所中國小解決了2萬多名學生的上學問題;資助326所鄉鎮衞生院增添設備、培訓醫務人員，為345名脣齶患者做了矯治手術為260多殘疾人發放了輪椅。這些慈善項目的實施，產生了很好的社會效益和經濟效益，為促進我市和諧社會建設做出了積極貢獻。市老區建設促進會的幾位負責人還深入到榆陽、神木、府谷、橫山、靖邊五個縣(區)城鄉基層調查研究，寫出了《生態農業面臨的新情況》、《毛烏素沙地農業綜合開發》、《加強石油、原油管理，防止土煉油死灰復燃》、《關於禁止超載汽車在公路上行駛》等十幾個調查報告，送市委、市政府和省級有關部門後，都得到了重視、肯定和採納。該會連續六年抓了神木縣中雞鎮壕賴村種草養畜和生態環境建設，調整農業產業結構的試點，其中養奶牛一項在羣眾中起到了非常好的示範帶動作用。該會還積極為我市的經濟發展和小城鎮建設出謀劃策、爭取資金，其中老區移民搬遷的建議被市委採納，併為佳縣小城鎮建設爭取500萬元資金。市老科技者工作協會充分發揮自身技術優勢，引進推廣了許多國外先進科技，特別是俄羅斯大型沙果的引進、榆野嫁接技術的推廣和CHEM生物菌劑防治紅棗裂果技術研究與應用，給農民帶來很大的經濟效益，產生了良好的生態效應。市老年人體育協會每年組織老年人開展登山、門球等比賽，使老同志在老有所娛的同時鍛鍊了身體，增進了健康。市老醫藥工作者協會和老年基金會、老年學學會每年到農村進行送醫送藥，對因病致貧的貧困户進行免費治療，配合實施了老年白內障患者覆命工程，開展節日上門節慰問老年人活動，受到社會一致好評。市延安精神研究會着力發掘延安精神，弘揚延安精神，為加強思想政治建設發揮了重要作用。市經濟發展諮詢委員會在修建世紀廣場、建設生態城市、樹立榆林形象等方面提出了許多建設性的意見和建議。市養羊協會在全市大力推廣人工種草、特色養羊項目，為推動我市羊產業發展做出了很大貢獻。該協會積極探索新思路、創新新模式，聯合引進研發新的科技成果使我市苜蓿產量增收，解決了蓄養殖業的瓶頸問題。2008年7月，在靖邊縣召開全國養羊生產與學術研討會，同時舉辦了全市養羊業成果展示大會，充分肯定宣傳我市的特色養羊優勢，推動我市羊產業邁上了一個新台階。2010年全市羊子飼養量達到902萬隻，佔到陝西省的52%;生產山羊絨1344.8噸、羊肉5.1萬噸，分別佔全省的89.9%和46.3%，羊產業實現產值22.8億元，佔全市畜牧業產值的46.6%、大農業產值的14.9%，家庭適度規模養羊農户養羊收入佔到人均純收入的70%以上。

4、組織老幹部參與新農村建設活動。我市是個農業地區，有三分之一的老幹部家居農村，他們在基層工作多年，對農村情況比較熟悉，對農村有深厚的感情。神木縣離休幹部訾貴林93年離休後，沒有坐在家裏休養，享清福，而是壯心不已，繼續為社會做貢獻，帶領鄉親們共同致富，成為遠近聞名的私營企業家。他把掙來的錢用到公益事業上，幫貧濟困，扶助有困難的鄉親，十多年來，他先後拿出近百萬元，架電、修路、辦學、扶貧，受到了人們的誇讚。2007年以來，他又投資近億元，築河堤、修學校、搞綠化，在中雞鎮束雞河村建設新農村。這些老幹部們在各個領域所發揮的作用和創下的動人業績我局將在媒體進行宣傳報道，使這些好的做法和經驗及先進事蹟在老幹部和全社會發揚光大。

四、存在的主要問題

1、個別單位領導對老幹部發揮作用工作的重要性認識不夠，沒有較好地組織老幹部發揮作用。也有一些老同志本人也覺得幹了一輩子革命工作，現在離退休了再參與這些事怕別人説閒話等。

2、老幹部發揮作用的社會氛圍不濃，並存在管理制度、經費、體制、後勤保障等制約因素。

3、我市是革命老區，離休幹部多、級別高、對國家貢獻大，但普遍年齡偏高，所以體弱多病，發揮作用已力不從心。著書立論、專家講座、教育下一代的比較多，參與搞經濟實體的比較少。

五、今後工作的思路和對策

1、針對離休幹部年高體弱，精力不足的特點，充分發揮老幹部的政治優勢、經驗優勢，在力所能及的情況下，發揮他們在政治和社會建設中的示範帶動和教育作用。

2、加強離退休幹部黨支部建設。把老幹部支部建設與其它基層黨組織建設有機結合起來，保證老幹部與黨組織保持密切聯繫，組織他們在和諧社會建設中繼續發揮作用。

3、加大宣傳力度。大力宣傳離退休幹部發揮作用的意義和作用，宣傳老幹部發揮作用工作中湧現出的先進典型和先進事蹟。

4、積極為離退休幹部發揮作用搭建平台。組織開展一些能發揮老幹部自身專長、具有針對性的主題實踐活動。結合老幹部實際，以豐富老幹部精神文化生活為契機，寓發揮老幹部作用於各類活動中。以老幹部活動中心、老年大學和社團組織為陣地，積極開展各種比賽、展覽和聯誼活動，促進社會文明風尚。

5、各級老幹部門要切實加強對老幹部發揮作用工作的領導。面對退休幹部越來越多的新形勢，老幹部門要成立相應的發揮作用指導組織，各級黨委、政府在人員、編制和經費上要給予支持和保證。使老幹部發揮作用工作中有機構、有編制、有經費、從而引導老幹部發揮作用工作持續健康發展。

離退休老幹部工作情況調研報告3

4月13日至4月30日，高密市委老幹部局組成3個調研組，採取看現場、聽彙報、座談交流等形式，深入各鎮（街、區）、部分市直機關、企事業單位以及老幹部家中，對離退休幹部黨建工作、退休幹部管理服務、學習活動陣地建設、發揮老幹部作用等情況進行專題調研，徵求各單位對老幹部工作的意見建議。現將調研情況彙報如下。

一、基本情況

全市現有離退休幹部6973人，其中離休幹部313人，平均年齡86.9歲。建立離退休幹部黨支部107個，黨總支19個。調研發現，大部分單位的老幹部工作領導重視、組織健全、制度完善、活動正常，老幹部服務管理工作有序開展。主要有以下幾個特點：

（一）對老幹部工作重視程度越來越高，各項政策措施落實較好。普遍成立了老幹部工作機構，配備了專兼職工作人員，落實了老幹部學習會議、通報情況、參觀考察、走訪慰問、健康查體、困難幫扶等制度。財政局、建設局、民政局、國土局等單位開展了為老幹部送生日蛋糕活動；衞計局、公安局、畜牧局等單位為老幹部購買了銀齡安康保險；市人大、市政協、交通運輸局為老幹部發放了聯繫卡，建立了健康檔案庫；司法局建立了班子成員聯繫老幹部黨員制度；人社局、黨校等單位成立了青年志願服務隊，每月到老幹部家中走訪，及時解決老同志遇到的困難和問題。

（二）離退休幹部黨組織進一步健全，各項黨內活動有序開展。各單位普遍建立了離退休幹部黨支部（總支），健全落實了定期學習會議、報告工作、黨費收繳和管理、年度述職等制度，參與開展了黨的羣眾路線教育實踐活動，較好地發揮了黨支部在離退休幹部中的政治核心和戰鬥堡壘作用。密水街道、姜莊鎮、商務局、林業局、機關後勤處等單位針對個別支部成員年齡偏大的實際，及時對離退休幹部黨支部進行了換屆補選；膠河生態發展區在成立之初，就建立了離退休幹部黨支部，有序開展黨建活動；經管局將部分企業離退休黨員吸收進機關離退休幹部黨支部，加強了對系統內老幹部黨員的管理；朝陽街道、柴溝鎮、公安局、審計局等根據老幹部居住情況，劃分多個黨小組，方便了老幹部就近參加學習活動；市總工會、環保局、糧食局等單位落實了送學上門制度，解決了老幹部因身體或交通不便不能正常參加學習的問題。

（三）老幹部學習活動陣地建設進一步完善，老幹部精神文化生活日趨豐富。近年來，各單位切實加大老幹部學習活動場所及配套設施的建設投入力度，為老幹部學習活動提供了便利條件。市國土資源局在辦公條件非常緊張的情況下，擠出一層辦公樓設立老幹部活動中心，投資60餘萬元為老幹部建起了塑膠門球場和健身場地。柴溝鎮柴北村針對老幹部、老年人不斷增多的實際，籌資150萬元建起了800平方米的老年人活動中心。市公安局、檢察院、文廣新局、教育局等單位也都新建或改建了老幹部活動中心，配套完善了各類活動設施。衞計局、闞家鎮、井溝鎮連續多年舉辦老年運動會、五福壽棋比賽等活動。今年，開發區、井溝鎮、注溝現代農業發展區等單位打算新建或改建老幹部活動場所，以滿足越來越多老幹部學習活動的需要。

（四）老幹部在服務經濟社會發展中的作用得到有效發揮。各單位充分發揮老幹部政治、經驗和威望優勢，組織引導他們圍繞中心、服務大局，積極參與富強和諧文明高密建設，收到了較好成效。市法院、柏城鎮聘請老幹部擔任行風監督員、政務監督員、社情民意聯絡員等；廣電中心設立“金點子”信箱，公開徵求老幹部的意見建議；衞計局組織老醫療專家自帶器械和藥品到農村開展義診活動；經信局、商務局、農業局、水利局、林業局、交通運輸局等單位的老幹部自發開展企業管理、商貿流通、農林水路工程等調研活動，為黨委政府決策提供參考；密水街道、醴泉街道、朝陽街道、鹹家工業區等單位老幹部帶頭參與舊城改造、集中居住區建設、社區服務、糾紛調解等工作。市老年科協圍繞經濟社會事業發展中的一些熱點、難點問題，先後撰寫調研報告48篇，136條建議被市委、市政府或有關部門採納。去年，市老科協離退休幹部黨支部榮獲“全省‘五好’離退休幹部黨支部”稱號。夏莊鎮老幹部孫從修、東北鄉文化發展區老幹部杜寶齡、欒新奎等積極參與紅高粱文化發掘與研究工作。畜牧局老幹部錢漢鈞常年坐診畜牧獸醫藥械服務站，為廣大養殖户免費提供技術服務，受到幹部羣眾的一致好評。

二、存在問題

調研發現，仍有部分單位的老幹部工作存在一些問題和薄弱環節。主要表現在：

一是老幹部工作面上開展不平衡。從調研情況看，仍有個別單位對老幹部工作重視不夠，工作機構人員職責不明確；對本單位老幹部底子不清、情況不明，常年也不組織老幹部參觀考察、情況通報、走訪慰問、健康查體等活動；有的老幹部活動場所陳舊簡陋，甚至沒有活動場所。從面上看，市直機關事業單位普遍好於鎮（街、區），企業單位較差。

二是老幹部居住分散，管理服務的難度越來越大。當前，隨着離休幹部普遍進入“雙高期”，以及一些老幹部居住分散、住所多變、外出頻繁等原因，不能正常參加單位組織的各類活動。特別是鎮（街、區）的老幹部退休後大多數選擇到城裏居住，能按時參加原單位或離退休幹部黨組織活動的寥寥無幾。個別老幹部家庭收入較低，又常年身患重病，導致生活十分困難。

三是對老幹部典型的培養、發掘力度不夠，老幹部發揮優勢、奉獻餘熱的氛圍尚未形成。調研發現，大部分單位對發揮老幹部作用工作認識不足，總結推廣的老幹部典型，仍以多年前的老面孔、老事蹟為主，這部分老幹部大多數已處於高齡期、高發病期，在帶頭參與經濟社會發展方面已力不從心，失去典型的示範引領作用。

四是老幹部工作隊伍素質有待進一步提高。近年來，隨着機構改革和幹部調整力度不斷加大，各單位老幹部工作崗位人員在得到不斷調整充實的同時，也造成了部分老幹部工作專兼職幹部對老幹部工作政策業務知識瞭解掌握的不深不透，在個別單位甚至出現了老幹部工作“斷檔”問題，影響了工作的開展。

三、下步打算

當前，隨着離休幹部進入“雙高期”以及退休幹部人數越來越多，我市老幹部工作已處於改進創新、轉型發展的關鍵時期，要求我們必須正確認識新常態、適應新常態、引領新常態，以創新的思維、務實的作風，不斷開創全市老幹部工作新局面。下步，應着重抓好以下四個方面工作：

一要紮實開展“離退休幹部黨建工作規範提升年”活動。針對老幹部的新情況、新特點，採取組建聯合黨支部、強化社區黨支部等形式，進一步活化離退幹部黨組織設置方式和活動方式，方便老幹部就地就近學習活動，接受黨的教育和管理。繼續開展離退休幹部黨建示範點創建活動，在去年打造完成東北鄉文化發展區、大牟家鎮坡子社區等4處示範點的基礎上，今年將工作重點向偏遠鄉鎮延伸，爭取利用2－3年時間在每個鎮街區至少建成一處黨建示範點，起到以點帶面、輻射周邊的作用。推行落實離退休幹部黨支部（總支）書記履行黨建職責專項述職工作，切實增強黨建工作書記抓、抓書記的責任。抓好離退休幹部黨費返還以及監督使用工作，有效解決基層離退休幹部黨支部活動經費短缺問題。

二要深入推進退休幹部管理服務工作。認真落實高發〔2011〕19號《中共高密市委關於進一步加強退休幹部服務管理工作的意見》以及省委組織部副部長兼老幹部局長厲彥林關於打造新時期縣級老幹部管理服務工作“高密模式”的指示要求，進一步探索推進以市委組織部、老幹部局為主導，老幹部工作原單位為主體，社區為補充，社團組織為延伸，退休幹部管理服務“四線工作法”的完善和落實。會同市委市委政府督察局適時開展退休幹部管理服務工作專項督查，推進全市面上工作的平衡發展。

三要加快推進“文化養老”工作。以市老年大學、老幹部活動中心搬遷新址為契機，進一步創新完善校務班務管理、中心活動守則等規章制度，促進管理服務工作的制度化、規範化。舉辦全市老幹部門球骨幹、廣場舞骨幹培訓班。以紀念抗日戰爭勝利70週年等為主題，組織開展老幹部象棋門球比賽、書畫攝影展、文藝展演等活動，豐富老同志的精神文化生活。開展“為黨的事業增添正能量”有獎徵文活動。深入挖掘老同志在傳承歷史文化、弘揚民藝民俗方面的豐厚資源，編印老幹部創作精品合集，繼續做好紅高粱之鄉“老樹著花”叢書的編輯出版工作。

四要充分發揮老幹部在經濟社會發展中的作用。整合各級社團組織資源，進一步充實老幹部人才信息庫，成立老幹部志願者服務隊。以培育和踐行社會主義核心價值體系為主題，在老幹部中倡導開展“我健康·我奉獻·我快樂”活動，在自覺自願、量力而行的基礎上，鼓勵引導他們進農村、進社區、進企業、進學校，開展健康義診、科技諮詢、黨史國史教育等活動，講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音，為富強文明和諧高密建設做出積極貢獻。同時，加大對老幹部新典型的挖掘、培養和推介工作。

五要進一步加強老幹部工作隊伍自身建設。深入開展“三嚴三實”專題教育，適時舉辦全市老幹部工作專兼職幹部培訓班，加強老幹部工作政策業務知識的學習培訓。建立局班子成員聯繫點制度，加強與離退休幹部黨支部及老幹部的聯繫與溝通，及時發現解決他們遇到的困難和問題，全力打響“尊老重幹”服務品牌。發揮中組部老幹部工作聯繫點及省委老幹部局信息直報點的作用，及時向中組部老幹部局及省市老幹部工作部門總結推介我市離退休幹部黨建、退休幹部管理服務等工作經驗做法，推動全市老幹部工作持續創新發展。

離退休老幹部工作情況調研報告4

為進一步瞭解全縣離退休幹部工作的基本情況，積極推進老幹部工作改進創新、轉型發展，4月份，臨朐縣委老幹部局抽調工作人員組成專題調研組，深入到全縣10個鎮街園區、6個縣直部門和2個老幹部社團，採取召開彙報會、集中或個別座談等形式，對新形勢下退休幹部管理服務、思想狀況、需求期盼、存在問題等進行了探討。現將調研情況彙報如下：
    一、老幹部工作基本情況
    全縣共有離退休幹部5906名，其中離休幹部161名，退休幹部5745名；黨員3202名。離休幹部年齡最大的102歲，最小的84歲，90歲以上的55名，已普遍進入“雙高期”。目前，全縣共建成離退休幹部黨支部96個，其中社區離退休幹部黨支部21個，符合條件的老幹部社團建黨支部6個。共組建書畫、門球、釣魚、太極拳、詩詞、舞蹈等12個社團（協會），會員達2300多人。調研發現，全縣老幹部工作主要有以下幾個特點：
    （一）各部門（單位）比較重視老幹部工作，各項政策落實基本到位。各級黨組織書記作為老幹部工作的第一責任人，從機構人員、活動場所、經費保障等方面對老幹部工作予以支持。縣經信局建立了局班子成員分組包靠制度；縣財政局、公安局等單位定期組織老幹部參加情況通報會、參觀視察全縣經濟社會事業發展情況；縣商務局在經費緊張的情況下，多方籌集資金為老幹部搞好健康體檢。
    （二）老幹部黨建工作開創新局面。各單位離退休幹部黨支部（總支）進行了換屆，班子成員年齡結構更加合理，黨組織的凝聚力、戰鬥力得到增強。區劃調整後，龍山、沂山、嵩山三個園區及時建立了離退休幹部黨總支，有序開展黨建活動。東城街道離退休幹部黨支部組建“老幹部之家”微信羣，及時發佈黨建信息，瞭解老黨員思想動態，以此作為黨支部開展學習活動的重要途徑。縣教育局、黨校、住建局等單位離退休黨支部為不能參加集體學習的老黨員“送教上門”，確保每名黨員不掉隊。
    （三）老幹部社團建設開局良好。各老幹部社團不斷加強自身建設，結合實際制定了章程，建立了制度，規範運行。各社團積極開展活動，利用自身優勢為全縣經濟發展貢獻餘熱。縣老幹部書畫研究會開展“兩聯四贈五展四進”活動，為社區贈送書畫作品2600餘幅，創作美麗鄉村主題牆畫38幅，受到了社區居民的歡迎。柳山鎮、辛寨鎮整合老年活動組織成立老幹部協會聯誼會，抓好書畫展、比賽、文藝演出等各項活動，廣泛開展有益於離退休幹部身心健康的文化體育活動。
    （四）老幹部作用發揮初見成效。各單位充分發揮老幹部政治、經驗和威望優勢，組織引導他們圍繞中心、服務大局，積極參與臨朐建設，收到了較好成效。縣煙草公司離退休黨支部組織老幹部成立老幹部專家志願服務團走到田間地頭，為煙農們提供技術指導；五井鎮組織23名老幹部成立“黨員義工服務隊”，統一身着“黨員義工”紅馬甲，在所在社區進行衞生整潔和環保監督工作；山旺鎮組織老幹部黨員參與“四諾履職”活動，全鎮270多名老幹部、老黨員擔任了“優美鄉村義務監督員”，維護美麗鄉村建設成果，推動文明鄉風建設。
    二、存在的主要問題和不足
    1、個別單位對老幹部工作重視不夠。沒有把老幹部工作擺上重要議事日程，存在説起來重要、忙起來不要的現象。調研中，三分之一的鎮街園區分管領導對於本轄區尤其是社區內的老幹部情況掌握不起來。沒有專職老幹部工作人員，人員更換頻繁，導致工作的經常性、連續性不足，致使工作成效打了折扣。
    2、老幹部政治生活待遇落實不到位。有的單位領導帶頭走訪慰問不及時，給老幹部訂閲報刊雜誌少，重大工作徵求意見不及時。離休幹部離休費發放渠道調整以來，有的鄉鎮衞生院、水庫離休費發放不及時。
    3、老幹部管理服務不到位。老幹部居住分散、住所多變、外出頻繁等原因，給原單位組織學習、開展活動帶來了難度。通過調研發現，三分之二以上的單位仍然採用靜態管理模式，坐等老幹部提出問題和反映情況，老幹部在生病住院、生活有困難時原單位不知情現象屢有發生，老幹部對此頗有怨言。
    4、黨組織建設難度越來越大。老幹部黨員年齡大，健康狀況逐年下降，有時影響了黨內組織活動的開展。個別黨支部組織不規範、班子不健全，凝聚力、戰鬥力不夠強，組織生活制度落實不夠到位，黨支部學習活動開展不夠經常，離退休幹部黨員的作用沒有很好發揮。一些合併單位離退休幹部黨員管理無序。
    三、意見建議
    1、進一步提高思想認識。建議召開全縣組織工作時，對老幹部工作作專門強調；每年召開一次老幹部工作會議，增強工作的責任感；把離退休幹部黨組織建設工作列入黨建工作的重要議事日程，納入黨建工作總體規劃，不斷提高離退休幹部黨建工作的考核比重。
    2、建立老幹部黨建聯絡員制度。選派政治素質高，事業心責任心強，有較強的黨務工作經驗的在職幹部擔任老幹部黨建聯絡員，解決老幹部工作有人抓、有人管的問題。建立離退休幹部黨支部書記及聯絡員定期交流制度，使他們開闊眼界、互相取長補短，保持思想常新、理想永存。
    3、建立定期督查制度。對老幹部工作情況進行督查，查找老幹部政治生活待遇落實中出現的新情況、新問題，督促各相關部門以高度的政治責任感抓好落實；深入發掘一線老幹部工作的好經驗、好做法和老幹部先進典型，做好選樹和宣傳推介。
    4、進一步提高黨建規範化水平。制訂下發《離退休幹部黨支部工作規範》，指導黨支部班子有序開展工作；深入開展評先樹優活動，通過評選表彰陽光黨支部、陽光老幹部樹立學習標杆；舉辦全縣離退休幹部黨支部書記暨老幹部社團負責人培訓班，提高他們履職能力。
    5、提升老幹部學習活動場所建設水平。整合閒置資源，利用現有老幹部學習活動場所或空閒學校、廠房等場所，在改建或擴建上做文章；建議各級黨委、政府把老幹部活動學習場所建設納入公益性文化事業發展總體佈局，各社區（村）要有各具特色的老幹部學習活動室，解決好老幹部學習、活動“四就近”問題。