大學生企業調研報告範文(精選多篇)

目錄

第一篇：大學生企業調研報告範文第二篇：大學生社會實踐企業調研報告第三篇：暑期大學生企業走訪社會實踐調研(報告)第四篇：大學生村官調研報告第五篇：大學生兼職中心調研報告更多相關範文

正文

第一篇：大學生企業調研報告範文

中醫藥專業大學生調研報告

採訪對象：黑龍江省中醫研究院藥廠陳經理

黑龍江省中醫研究院製藥廠始建於1959年，其主管單位黑龍江省中醫研究院系集科研、醫療、教學、生產一體化的中醫藥研究機構。目前企業擁有片劑、膠囊劑、顆粒劑三個劑型共十幾個品種，技術力量強大，基礎實力雄厚，有嚴格的檢驗監控程序和嚴密的管理機制企業具有國內先進水平的現代化生產設備。現有一大批高素質的技術人才和管理人才，採用先進的生產工藝和管理理念，堅持以“客户至上”的現代化經營思想發展企業、管理企業，以一流的檢測設備和檢驗手段，從原材料的選擇到生產過程管理進行全面的質量監控，全方位保證產品質量，每年各項經濟指標增長顯著。問：您認為你們企業成功的關鍵是什麼？

答:我們以“弘揚傳統北藥、應用高科技生產、秉持製藥良心、促進生命健康”為宗旨；以提升、改造、開發北藥資源，將黑中研製藥打造成為中藥行業的一支奇葩為目標；以gmp管理標準，先進的工藝、一流的設備、高素質的員工，生產出優良的產品；以對人民高度負責和對社會樂於奉獻的精神，創造“黑中研製藥”獨特的企業文化。“幾味君臣藥，一片天地心”是我們的企業理念，本着正直守信、務實創新、敬業報國、團結奮進的企業精神，恪守以誠信擁有過去，以誠信把握現在，以誠信鑄就未來的信念，發展自我，造福社會。我想正是我們誠信的服務才贏得了企業的成功。

問：您認為我們大學生如果要進你們企業工作應該要具備哪些能力？

答：首先是要有團隊精神，工作時只有與同事相處融洽共同合作才能事半功倍，可以解決很多問題，往往一個人是不能很好的完成工作的；第二就是創新精神，只有學習到更多專業知識，瞭解前沿的科研動態和研究方法，並結合自己的思索與創新，才能有自己的研究成果。無論是作為學生，還是走上工作崗位，在這一點上的要求都是很重要的。

問：大學生應具備哪些職業素質？

答：就從事職業最基礎素質而言，一個人的“德性”是進入職業界的前提。第一：忠實。俗話説：“態度決定一切”。本着忠實的態度應對方方面面的工作，必然會取得成功。第二:誠信。誠信是待人接物的要素，也是職業上不可缺少的德性。“誠信”二字所涵蓋的內容，不是短時間內能夠做到的，應是經過長時間的篤行才能實現。俗話講：“百年言論，千年誠信”。第三：勤勞。無論公事大小、事情簡繁，做事要勤勤懇懇，切切實實，一絲不苟。能吃苦，善做事，不偷懶，不躲避，不推諉。第四：謙卑。在與他人或同事相處中，成功來自於謙卑和悦，謙卑是驕傲的反義。無論在社會生活中，還是在日常工作中，必須做到富貴不驕，貧寒不賤，用心做事，謙卑待人。初出世事的大學生，必須牢記“不義之財不可取”的古訓。

問：您對當代大學生有什麼意見和建議？

答：當代大學生要培養自己良好的心理素質，一個人心理素質的高低往往會在他面臨失敗是體現的更加充分。在大學生活中要做一些以前從未接觸過的嘗試。如果成功了就皆大歡喜，而重要的在於

失敗後如何面對。失敗是痛苦的，但痛苦的時間的長短完完全全掌握在自己手中，面對失敗，愈挫愈勇永遠是走向成功的唯一選擇。所以大學生應該有意識的培養自己承受失敗的能力，正確的對待失敗，把失敗當作自己走向成功的一個必經步驟。現在社會壓力、工作壓力、生活壓力都很大，一定要有良好的心理素質。第二是社交能力。大學生的主要任務是學習，但這並不意為着學習是唯一的任務。如果只顧學習而忽略裏其他能力的培養，就會造成“營養不良”。大學其實就是一個小型的社會，二人之所以為人很重要的一個原因在於人的社會性。所以與社會發生各種接觸是不可避免的。這就要求大學生應具備比較好的社交能力，現代社會強調的合作能力，注重的是團體精神。為此，大學生在日常生活中應注意處理好與舍友、同班同學、輔導員及其他學院師生之間的關係。

問：您對中醫藥專業的學生有什麼期望？

答：努力學好專業知識，發揚中醫藥事業。對於你們中藥專業的學生要發展中藥，要與科學相結合。

通過這次的採訪，我學到了很多人生的道理，在步入社會前我們大學生要做很多的準備，鍛鍊自己各方面的能力，這樣才會在社會那樣如此大的環境中取得一些優勢，為中醫藥的宣揚和發展做出更大的貢獻。

大學生對集團企業文化的社會調查報告

不斷否定自己，永遠追求卓越

**集團創辦於1987年，從12名員工、30萬元資產白手起家，目前，公司擁有員工1.4萬餘名，年服裝產量達200萬套，中高檔面料產量1600萬米，xx年完成銷售近50億元，進出口貿易額2億美元，其中外貿出口１.２億美元，利税超億元。目前，**確立了用３－５年時間打造世界最大男裝生產基地的戰略目標，至２００５年，**力爭實現銷售１００億元，資產５０億元，創利税５億元，其中外貿出口創匯５億美元。

有人不禁要問，１４年間，**是如何激發員工的創造性、創造如此輝煌成就的？究其箇中原由，**人可以自豪的告訴你：是**文化，是不斷否定自己，永遠追求卓越的企業精神。

一、**文化的內涵

**文化其內涵，歸納起來，主要是四個字：唯美、家園。

１、唯美

“做企業就是做文化，做產品就是做藝術品”！這是**集團總裁周建平的口頭禪，同時他還認為，“人要穿衣服是永遠不變的事實，人要穿什麼樣的衣服是永遠要變的文化”。因此，**人在加快以高新技術提升傳統產業的同時，努力充實**服飾的文化附加值、含金量。他們在提高全體員工藝術素養、審美情趣的同時，大膽引入歐洲服飾文化，相繼成為多個國際服飾名牌在中國市場的總代理，並以新的文化內涵和設計理念，將集團的“聖凱諾”打造成國際高檔職業服品牌。同時，**還憑藉從羊毛加工到服裝成品的完整產業鏈推出了一種全新的″零售業態″——**之家西服自選營銷模式。

**人深知服裝最需要創新，而創新是有基礎的，那就是唯美的文化內涵和製作氛圍。集團總裁周建平

説，“服裝是流動的藝術，而建築是凝固的音樂，何不把流動的藝術流淌在凝固的音樂之中呢”？於是，雄偉的歐式高科技生產大樓、凱旋門、國際會展中心，佔地１萬平方米的凱諾廣場等建築在江陰新橋這江南小鎮上應運而生，加上當今世界最先進的紡、織、染、檢測及服裝智能生產線和從羊毛到服裝的完整的產業流程，一條新的文化旅遊鏈就此打造成功。**園景，歐陸風情不僅深受員工的喜愛，它的卓爾不羣，更使世人矚目。香港鳳凰衞視２００１年底拋來繡球，與**共建其在大陸的第一家工業影視見習基地。公司因勢利導，成立旅行社，推出工業旅遊，結果一炮打響。到２００２年底，**總計接待海內外遊客達２０餘萬人次。老撾xx、南非非洲人國民大會總書記、烏拉圭議長等外國政要，也先後前來參觀。誰能説，今天的旅遊者不會成為明天的消費者呢？

“唯美”的理念深層是**人永不放棄的速度文化和創新精神：未來的商戰，不僅是大吃小，更多是快吃慢；當下的企業競爭，生產規模或成本固然重要，但是，創造性、靈活性，已成為企業更寶貴的品質。

“平庸者跟着市場跑，精明者盯住市場空子跑，高明者領導市場潮流跑”。**領頭人周建平的成功，就在於他將企業的理念、精神和夢想，融進了萬名員工普遍的認同和自覺的實踐:

在**生產車間，質量方針分外醒目：將不斷創新的追求融入產品，用持續改進的成果獻給顧客。

**銷售狀元強永德的感慨是：我們有自己的服務理念，那就是比客户的期望值再高一點。單説職業服，統一識別是前提，個性化設計也很重要。我們力求使每一位穿着者都能感受到量體裁衣的舒適自信。

創新求變，需要資金、科技、人才諸方面的支撐，更需要一種危機意識的激勵、超前意識的導引。２００２年初，周建平總裁購買了１５００多本《誰動了我的奶酪》發給每一位管理者，聯繫**下一步的發展，公司的報紙、電視台專門組織討論。**人認為：市場不是責任田，誰播種，誰收割；市場是無邊無際的高粱地，誰開發，誰收穫。我們永遠需要去引領新的市場，永遠需要去尋找新的奶酪。

２、家園

海不擇細流而成其大，有了海之大，方有瀾之壯美。“家園”是**文化的另一個重要層面，它是一種氛圍，營造了勞動者心情解放的工作生態，拓展了年輕人施展才乾的創業空間，它與**人達觀的人生態度相聯繫。

這是一個年輕的羣體。“老總”剛剛４０出頭，員工平均２６歲。年輕人有生氣，有活力，也有分外強烈的精神文化需求。

這是一個高速成長的企業。節奏快，壓力大，尤須有寬廣的包容開放的胸襟，有高效的調適整合的能力。

在**，你可以和員工一道感受“心情餐廳”的氣氛，不同的餐廳，不同的裝飾，你可以隨心選擇；走在“音樂車間”裏，一首首輕鬆、美妙的“背景樂曲”飄灑在員工單調、緊張的操作之中；參觀文化娛樂中心，工作之餘的年輕人在圖書室裏消遣，在網吧裏漫遊。出乎意料，這裏還有企業“文聯”，文學、書畫、攝影、音樂、體育５個協會，２００多名文藝愛好者擁有了又一方温馨的天地……“工作着是快樂的”。**營造了一個強調人本的勞動環境，從江南田野上起步的鄉土企業，成長為一個疾步融人世界的現代集團，這是一個歷史性的跨躍。要儘快實現這一跨躍，周建平推出了他的“移民文化”工程，敞開大門公平聘用，廣納外地人才，如今外來人員已佔公司員工的７０％左右。周建平的思路非常清楚，一方水土畢竟只能養一方人，唯有以真正開放的心態，建設兼收幷蓄、多元融合的文化，才會使企業基因進化，素質優化，才能使企業有持續創新的源動力。 與不同崗位的**員工接觸、交談，你

都可以觸摸到他們對公司湧自內心深處的一樣真誠、強烈的認同、珍惜和自豪。這裏有周建平的另一個理論:“雙贏”，即“共同創業、共同發展”，企業需要的是市場、前景，個人需要的是舞台、空間，不雙贏，就不會長久。

“幫你成功，促我發展”。**集團實行全員培訓，並與南京大學、復旦大學、同濟大學等名校聯手開辦了ｍｂａ班及各類大專班，凱諾科技博士後科研工作站也於２００２年４月隆重掛牌。有員工感歎：“説真的，這裏的學習環境很好，有**大學，有《**人》報，有閲覽室、圖書館，還給我們參加自考提供方便”。

二、**文化的實現途徑

企業文化到底如何才能深入人心呢？歸納起來，主要是十個字：表率、制度、環境、陣地、活動。

１、表率

一個企業要辦得好，關鍵是“三個一”：一個好領導、一個好產品、一套好辦法。而一個好領導的根本標準就看他治企是否有道，是否能處處起到表率作用。無疑，**是幸運的，因為它的領導人是周建平，他一手創辦了**，可以説，沒有周建平就沒有**，他已成為**員工學習的榜樣，**人心目中的精神領袖。他的人格力量對企業，對領導班子，對全體員工，對廣大協作單位以及客户等，所產生的影響是不可估量的。

２、制度

**集團企業文化強調製度至上。

周建平認為“企業要長久保持一種良好的發展狀態，僅靠人治是不行的，必須建立起以結果導向為主的企業管理機制，充分體現價值分配的合理化，以激發員工價值最大化，使發展環境最優化”。

所謂結果導向就是設定可評量的目標，依設定的時間表提出階段性的成果。以結果為導向的模式讓**務實而創新，無論在產業、工藝或服務上，都能為公司，為客户帶來最大的收益。以量化的手法、務實地制訂能實現進度和成果的指標。這樣一來，每個員工就能站在自己的崗位上，盡一己之力。

在２００２年年度考核中，**集團職業服銷售公司的楊金平由於在過去一年中出色完成公司下達的銷售任務，被公司授予優秀經理稱號，同時還獎勵她一輛奧迪轎車。鄭州分公司員工王曉偉、集團研發部員工張新龍，則由於在過去一年中業績突出，分別獲得東南亞免費旅遊和３萬元現金獎勵。

３、環境

**集團打造人才村，興建了兩幢人才樓，按三星級標準為外來人才佈置了安樂窩；推出了**高級白領人人擁有自備車計劃，目前已經有１００多名員工圓了自己的轎車夢。

“做大事業缺錢沒關係，缺人才不行”！周建平堅決要把**辦成學習型、創新型企業。**不惜重金與復旦、同濟、南大聯合開辦了多屆ｍｂａ班，成立了中國服裝業首家博士後科研工作站。為具有管理潛力的外來人才提供深造的機會，讓能力超羣的外來人才迅速地實現個人價值。在**，員工既有施展才

華的舞台，更有充分發揮潛能的擂台。

４、陣地

**企業文化陣地建設，有着堅實的基礎、多樣的載體和鮮活的形式。**人頗為得意的是他們的八個文化陣地：職工文化娛樂中心（包括圖書館、電子閲覽室、廠史展覽館、千人迪斯科舞廳、健身房等文化娛樂設施），《**人》報，**電視台，公司文聯（系江蘇省直屬文聯），管樂團，業餘女子藝術團，企業文化研究會，**大學。員工們在這裏煥發了自己的青春，交融着自己的情感。

５、活動

**集團把每年５月份定為**健身月，把５月１日確定為健身日；把中秋節確定為**團圓日；將１１月份定為**文化月，１２月１日定為建廠紀念日。通過這些豐富多彩的活動不僅宣傳了企業文化，增強了企業凝聚力，同時也造就和發現了一批批人才精英。

企業發展最重要的環節就是高層正確決策並團結每一個員工有力地去執行。企業文化建設是同化員工價值觀，提升員工執行力，從而達到更好地凝聚他們的重要方式，從這個意義上説，文化也是生產力。

第二篇：大學生社會實踐企業調研報告

2014寒假大學生社會實踐企業調研報告

今年寒假，我來到舟山中海船務代理有限公司進行了十天的調研與實習。

中海船務代理有限公司是中國海運（集團）總公司直屬的經營內、外貿船舶運輸代理業務的專業公司，總註冊資本1.485億元人民幣。公司總部設在上海，並在中國沿海、長江沿岸及珠江三角洲一帶各主要港口共設有58家經營點，從事航行國內、國際航線和香港、澳門、台灣地區的中、外籍各類船舶在中國港口、海域、內河及其它有關地方的船舶代理業務。中海船務代理有限公司依託中海、立足沿海、拓展海外、面向全球，緊隨全球經濟一體化進程，以不斷創新的經營理念，圍繞船舶代理這一主業積極拓展新的經營業務。近年來，公司以“誠信為先、服務為本”為企業核心價值觀，秉承"服務奉獻、團結拼搏"、“開拓進取、爭創一流”的企業精神，不斷開拓公共船舶代理市場，不斷提高服務能力和水平，提高服務質量、充實服務內涵，正在成為該領域中一支舉足輕重的力量。目前，公司年代理各類船舶近4萬艘次，市場佔有率穩步攀升。我們願以真誠、高效、專業的服務和一流的資信，成為聯結船東、港口、貨主等各方的橋樑和紐帶。

實習內容：

我是在公司的辦事處實習，擔任辦事處主任助理。辦事處主任的職責是1 ：直接向總經理負責，全面負責處理船務部的日常工作；2：建立、協調，處理與港口當局、委託方、船舶、貨主、貨主碼頭、聯檢單位、部門各崗以及相關部門之間的關係；3：組織、指導、督促內外勤人員執行安全生產崗位責任制。最主要的是會英語。

在舟山中海船務代理有限公司的實習時間內，我作為辦事處主任助理，實習的主要內容：

一、協助主任做好日常管理工作，完成上級部門和公司領導交辦的各項工作任務。

二、協助主任建立、協調，處理與港口當局、委託方、船舶、貨主、貨主碼頭、聯檢單位、部門各崗以及相關部門之間的關係；

實習感想：

當初剛到實習的公司時的情景還歷歷在目。實習的剛開始時，我面對的全是新面孔，心想：接下來的十天裏就要和我的新同事共事了，不知道我們會否合作得來呢？很快，我的疑問已經解開了。大家合作的非常愉快，雖然某些時候在溝通上出現小許問題，導致工作上出現錯誤。但是經過重新溝通後，問題很快就解決了。

在公司實習的過程中，我對辦事處主任的工作有了更深、更直觀的理解。我認為辦事處工作有三大內容：1處理船務日常工作2協調各部門之間的關係3督促內外勤人員安全生產崗位責任制。一個公司的日常工作是最重要的，它是整個公司運作的核心，所以辦事處的職責就顯得異常重要。

實習心得:

我在學校的專業是英語，對於工作時的英語交流還算得心應手。通過這段時間的實習，

對於辦事處的工作問題，自己從無知到認知，從膚淺的理解再到深入瞭解，久而久之，我不僅掌握了一些知識外，還對這個工作有了更直觀的體會，並漸漸地喜歡上了這份工作，讓我深刻的體會到學習知識和新東西的過程是最美的。在短短十天的實習過程中，我每天都有很多很新的體會和新的想法，想説的很多，總結下來主要有以下幾點：

多聽、多看、多想、多做、少説。我到公司工作以後，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好，四多一少就是我的態度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什麼，於是我在平常的工作過程中，多看別人怎樣做，多聽別人怎樣説，多想自己應該怎樣做，然後自己親自動手去多做，慢慢地便對工作有了一個較系統的認識，自己也可以獨立完成相關的工作的同時，把工作做的更好。光用嘴巴去説是不行的，所以，我們今後不管幹什麼都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。

虛心學習。在工作過程中，我們必然會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們不僅要虛心向同事或領導請教，而且，當別人循循善誘教導我們的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。這樣才能把工作做好，把周圍的同事和領導相處好。

錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都會有犯錯的時候，無論是在生活中還是在工作中。我在實習期間，對於不同的工作問題都會發生這樣或那樣的錯誤，所以公司對於新老員工在每個不同的錯誤上都會糾正並原諒你，但公司絕對不允許你在同一個問題上再犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。這不是説公司對員工嚴格，其實公司是在幫你提升自己的價值，使你工作做的更好，那麼你在工作以外的情況下，也一定會少犯錯，更是少犯同樣的錯。

總結：

在這兩個月的實習期間，我就以少説，多學，多做的這麼一種特殊的工作方式在公司中實習。雖然是個實習生，但每天也像一名正式員工一樣，過着朝九晚五的生活。實習期間，我既能夠實際參與工作，也能夠和公司上上下下的人員溝通交流；既切身體會，又冷眼觀察。通過這一段時間的實習，我也不僅瞭解到了一個公司從起步到發展壯大所經歷的艱辛歷程；也看到了一個公司日常運作的一個基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關係最為有利；並感受到了自己身上的許多優點和待加強的不足之處。

我想，一個大學生，去公司進行實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，另一個是認清自我。確實，在這段難忘的實習期內，通過自己的用心體會之後，我感受到了公司的文化，我也在得到了自己該得到的同時認清了自我，也感覺到了自己有生以來從未感受到的生活的充實和自我價值的體現，我會在將來更加努力學好自己的英語專業知識。

總而言之，這十天的實習，讓我受益匪淺。

本科英語1001班鄭忠樑

第三篇：暑期大學生企業走訪社會實踐調研(報告)

走訪化工企業社會實踐團調研報告

學院：化學化工學院專業：製藥工程班級：製藥102班 姓名：羅鬆飛學號：20140934201

一、調研背景：我國經濟高速發展, 社會競爭越來越激烈，對人才的需求逐年發生變化，對人才綜合素質的要求越來越高。針對這一現實，結合我化學化工學院的專業特點，本次實踐活動特通過對本院畢業生的就業情況進行調查分析，以及用人單位對畢業生的評價和要求，為我專業的大學生提供瞭解就業的機會，有目標的就業，並可以較好的看出當下用人單位對人才綜合素質的基本要求。

二、調研時間：暑期6月26日---7月1日

三、調研地點：化工路、新鄉小店工業區

四、調研目的：1、通過對本專業畢業生就業情況進行調查分析可以較好的看出新世紀以來對人才素質的時代要求，並能通過我院畢業生在工作單位的發展情況，瞭解用人單位對我院畢業生的滿意程度和評價，以便為學校教學、管理、專業培養和在校生提供一定的參考。

2、通過溝通可以獲取更多的用人單位的相關信息，為下屆畢業生提供就業參考。

3、增強老師與同學的交流，讓大家在實踐中相互解決問題，彼此更進一步的瞭解。

4、參加實踐的同學能夠真正走進工廠，實地參觀一些企業的就業環境，在收集信息的同時，對自己也是一種鍛鍊。

五、調研內容：1、走訪過程中，我們針對大多數學生關心的問題向企業進行了諮詢，比如工資待遇、工作時間、安全防護，工作環境，技能培訓等方面。

2、以調查問卷的方式請其填寫河南科技學院化學化工學院畢業生質量追蹤調查表，並加蓋單位印章。內容包括思想表現、敬業精神、工作態度、專業知識、工作能力與水平、創新能力、與同事協作精神、工作實績、綜合評價、對畢業生總體評價及對學校人才培養的意見及建議等，以便使我們在接下來的培養教育中能夠更加適應企業的要求。

3、並詢問相關領導是否有計劃今後繼續使用本學院學生，最後對調查內容及詢問的具體情況進行詳細的統計分析，為以後開展校企合作奠定基礎。

當今社會中，就業競爭十分激烈，很多大學生一畢業就面臨着失業，其中一

個很大的原因就是這些學生在大學時候的發展不能夠與企業的需求相結合，未能認清企業對職工綜合素質的要求而導致自己沒有工作。為了瞭解各個企業，尤其是與我們專業相關的化工企業對不同人才的需求標準，以及對我院學生的培養要求，特在這個暑假進行企業走訪實踐活動。

此次實踐活動的主題是 “關注就業，導航未來”。在實踐活動期間，我們分

別對新鄉市區化工路附近和新鄉市小店工業園區的一些化工企業進行實踐調研。

在新鄉市區化工路附近，我們先後走訪了佐今明藥業、華蘭生物製藥、新鄉

市愛森醫藥有限責任公司、新鄉拓新生化科技公司、中科化工廠等企業。每進入一家企業，我們的實踐小分隊就先和企業相關部門取得聯繫，在説明來意之後，企業相關部門也都表示願意與我們進行交流，並幫助我們填寫關於往屆畢業生的問卷調查，同時我們也詳細的瞭解了企業對我們專業學生的培養要求。我感覺這些用人單位提出的建設性的意見，對於我們的教學、管理、專業技能的培養、學生綜合素質的培養提供一定的參考，使我們自己有針對性的對自身不足之處進行及時的彌補，使我們對於接下來的在校學習也有清楚明確的認識。

結束了對市區化工路化工企業的走訪，我們實踐小分隊在做了一個小的休整

之後，繼續我們的實踐走訪，接下來的時間我們對新鄉市小店工業園區的化工廠進行了走訪。

初到小店工業園區，給我的第一感覺就是相比化工路有點荒涼。在深入瞭解

了之後才明白，小店工業園區於2014年1月成立，2014年4月被河南省政府批准為省級開發區。屬於發展比較晚的工業區，從這方面看來，小店工業園區還是發展的比較好的。在走訪的過程中，我們實踐小分隊還發現，在小店工業園區還有很多的化工廠擬建或正在建設。

我們先後走訪了立白集團、新鄉化纖股份有限公司、新鄉雙鷺藥業等企業。我們依然實行問卷調查、詳細瞭解企業對於我們的教學方面的建議，並和各個企業進行深入的交談。

走訪中我們瞭解到小店工業園區已初步形成了化纖紡織、機械加工、精細化

工、倉儲物流、生物醫藥五大特色產業，被評價為“起步最晚、發展最快”的開發區之一。

為了能夠使我們學院的畢業生在畢業之後更好地適應企業的要求，在進行實

踐走訪活動時，我們根據不同企業所需職員的特點，有針對性地進行了問卷調查，並徵求了企業對於我院的建議。

在我們學院的教學、管理、專業技能培養、綜合素質培養等方面，企業都給

予我們學院往屆畢業生不錯的評價。同時對於各個方面企業，企業又提出了建設性的意見，這對於我們學院以後的發展也會有很大的幫助。

第一、學院教學方面，各個企業都希望能夠培養一些動手操作能力較強的人。在加強理論課的上課要求的同時，希望學院的教學能夠做到理論與實踐相結合，多讓學生參加實習。

第二、學院學生管理方面，在做好以前工作的基礎之上，能夠按相關規定要

求學生，不能鬆懈。尤其是對於學生時間觀念和自身素質培養方面。不少企業認為，嚴格的管理能夠使學生的能力更加出色。

第三、學院學生專業技能的培養方面，企業認為專業技能在很大一部分程度

上體現在學生的動手操作能力上。因此，結合我們化工專業的特點，企業希望學院在基礎設施允許的條件下，能夠讓學生多進實驗室，熟練操作能力。時間允許的情況下也可以組織學生到相關企業參觀實習。

第四、學院學生綜合素質的培養方面，企業希望學院能夠加強學生各個方面的培養，比如時間觀念、熱愛工作、誠實守信等道德觀念。

對於各個企業提出的建設性意見，我們都一一認真記錄並上報學院存檔，以便學院的更好地建設。同時我們也針對學生比較關心的幾個問題向企業進行了諮詢，例如薪資待遇、工作環境、工作安全保障等。

在此次的走訪實踐活動當中，我們也發現了一些問題。

第一、環境保護方面。化工生產本就是一個容易污染環境的生產行業，在實踐走訪過程中我們發現，對於一些規模比較小的企業，在環境處理方面做得不夠完善，雜物廢棄物隨意擺放，污水沒有經過處理就排出，未進入工廠就有刺鼻難聞的味道。但是對於那些規模較大，在環境保護方面都做得很好。這也提醒學生以後參加工作時，一定要做實地調研，看一下企業各個方面的實際情況，不可只看一些宣傳頁的簡單介紹。

第二、企業規模。實踐中我們分別走訪了化工路附近和小店工業園區兩個區域。由於化工路位於市區，地處位置相對小店工業園區較繁華，所以在化工路附近都是一些開辦較早的企業，而小店工業園區作為新開發的工業區，看起來沒有化工路附近繁華。但是小店工業園區作為後起之秀，正在吸引不少企業建廠，相信小店工業園區會趕上化工路附近的規模。

第三、企業發展態勢。由於地理位置特點，化工路附近的企業基本沒有可以進一步擴建的空間；而相對地處偏僻的小店工業園區卻有足夠的擴建空間，同時交通便利，目前立白集團、新鄉化纖股份有限公司等大型企業已經在工業園區建立分廠。另外，新鄉雙鷺藥業也正在進一步擴建中，雖然沒有徹底擴建完成，但以目前企業規模已經可以進行生產。而雙鷺藥業又和新鄉市中心醫院結合，發展態勢不錯。

一段時間的實踐活動很快就過去了，在實踐過程中，我們在鍛鍊，在成長。也許每天我們都拖着疲憊不堪的身子回來，也許每天我們都要為了當天的任務而焦頭爛額，也許每天我們都要為了明日的調查與宣傳做着準備，但我覺得這是快樂的。通過此次的企業走訪實踐活動，我也瞭解並學到了很多的東西。

第一、通過此次的實踐活動，鍛鍊了與人溝通能力，更加鍛鍊了我們日常交接方面的能力。克服自己有時候不敢與陌生人説話的弱點，並注意交流時候的禮

貌。

第二、更加清晰的瞭解了面臨的就業壓力。作為一名大學生，結合自己上大學兩年來外出打工的情況，我深刻認識到社會競爭越來越激烈，對人才的需求也在不斷髮生變化，尤其是對人才綜合素質的要求越來越高。以前也知道自己面臨着各種各樣的就業壓力，但都是一些模糊的概念，沒有現實的説服意義。此次的實踐活動中對於一些企業提出的要求，感覺自己在平常已經做得不錯，深入交談了解後才明白，自己做得遠遠還不夠。我想這也是為什麼就業壓力大的一個原因：總感覺自己做的不錯，就忽略了進一步的提高，真正進入企業後才發現做的還不夠。

第三、定向培養自己的能力。瞭解了就業壓力及企業對於不同人才的需求，在我畢業之後，如果要想找到一個和我所學專業相關,並且工作穩定，相比其他同學有多一點的優勢，那麼只有深入瞭解各個企業對不同工作人員的要求，以及不同企業需要哪些方面的專業人才,並在接下來的大學的時間段內讓自己努力向企業的要求方面發展,做到定向培養自己的能力，這樣在以後的就業中才能夠有較好的優勢。另外，學好專業知識，全面提高自身能力與素質，為以後就業打下紮實的基礎，同時，作好人生規劃，以便今後校企結合為畢業生提供更好的就業機會，為企業輸送更優秀的人才。社會實踐調研不僅，還使在校生提前接觸企業，認識企業，為在校生做好未來就業導航。

除此之外，此次的實踐活動也告訴我大學只是半個社會，為了能更好的適應以後的生活我應該更多的深入社會，瞭解社會 。也許一路走來有人會説這羣學生挺幼稚的，不懂得商業社會的規則，但我明白一兩次挫折只能説明我在進步在成長，偶爾的失誤只能説明我在走向正確。以後我會更珍惜與社會接觸的機會，不怕犯錯，認真學習。

在大家的共同努力下，我們的暑期社會實踐活動圓滿結束。大家也都帶着一份感動與追求踏上了歸途。想想我們共同度過的點點滴滴，想想我們共同留下的足跡，想想我們這幾天所做的每一件事，這將是我人生中的一筆財富，它將在我的腦海裏留下不可磨滅的記憶，值得我永遠珍藏。

第四篇：大學生村官調研報告

大學生村官調研報告

——泗安鎮塔上村發展現狀與前瞻

殷敏

自從2014年8月15日報到後，我從一名大學生變身為一名村官。五個月以來，在縣委組織部的直接關懷下，在泗安鎮黨委、政府的關心和指導下，在塔上村支兩委和廣大羣眾、同事的大力支持下，我不斷加強自身學習，完善工作方法，積極參與各項工作。經過一段時間的下村走訪，瞭解了該村的一些情況，並就其現狀與發展進行了一定的思考，現將調研情況簡要彙報如下：

一、村情概況與發展現狀

塔上村位於泗安鎮東南面。東與黃巢村接壤，西與五里渡村交界，南與泗安林場毗鄰，北與管埭村相接，總面積為7平方公里。地勢平原，全村645户，人口2328人。目前下轄13個承包組，耕地面積6206畝，其中水田面積4279畝。2014年全村集體經濟收入60萬元，人均可支配收入258元，農民人均收入12659元。我村先後獲得湖州市全面小康示範村、市級文化示範村、市級生態村、市級民主法治村、市級文明村、“魅力鄉村”、縣“先鋒工程五好基層黨組織”等多項榮譽稱號。

xx村位於鐵山水庫上游，xx集鎮政治、經濟、文化交流中心，屬鐵山庫區，是xx鎮黨政機關常駐地。全村xx個村民小組，xxx户，共xxx人，其中黨員xxx人，在外務工人員xxx人（走訪時點統計數），五保户xx户。全村共有移民xx户xxx人（其中外嫁女另立户xx户36人），其中原遷移民xxx人（含外嫁女），移民後代及婚嫁人員xx人，其中嫁娶落户人口xx人，入贅xx人，在校大中專生x人，服現役士兵x人，超生x人，遷入人口xx人。全村耕地xx畝，人均xx

畝，有山林xx畝，人均xx畝，有山塘xx口，其中移民組有耕地x畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝。全村主幹道已完成硬化改造，遠教設備已齊全，目前有養殖大户xx户，私營企業x家。

二、主要成績與存在問題

近年來，尤其是最近三年來，村支兩委在鎮黨委政府與各部門的大力支持下，圍繞新農村建設主題，在社會穩定、集鎮建設、道路維修、水利設施改造等多方面開展了大量的工作，取得了較為可喜的成績：

社會大局日趨穩定 作為鐵山庫區村，因地理位置特殊，各種社會矛盾糾紛較為突出，村支兩委始終將社會穩定工作作為一項基礎性工作來抓，積極主動地化解各類矛盾糾紛，今年來共有效化解大小矛盾糾紛xx起。截止目前，全村未出現一起到縣以上上訪事件，無任何民轉刑案件發生。

基礎設施長足發展 村支兩委盡心盡力，積極支持與參與停車場、垃圾中轉站等各項集鎮建設工程，為黨委政府排憂解難，為月田的進一步發展掃除障礙；村支兩委重視基礎建設，不斷加強村級基礎設施建設與維修，已完成了村級主幹道及大部分組級道路的硬化改造；為改善耕地澆灌問題，抗旱基地建設已列入村級工作重點項目。

但作為集集鎮村、庫區村與移民村為一體的行政村，在經濟社會的全面、協調與可持續發展上仍存在較大的不足，主要體現在以下幾個方面：

1、作為集鎮村，區位優勢發揮不夠充分。xx村屬xx鎮集鎮村，在規劃自身發展方案的同時，既要保證村級工作的順利開展和實施，又要緊扣鎮發展規劃，避免與集鎮發展衝突。近幾年來，該村圍繞鎮黨委政府提出的創建“xxxx”的總體發展目標，積極配合鎮林業改造、庫區環保等重要工作，高質量的完成了村林改資料，將庫區水利設施改進、水土保持、植被保護等納入村級工作規劃。但由於集鎮發展迅

速，運營商店不斷增多，基礎設施建設不斷改進，村級工作規劃中心難以與其時時契合。因此，村級建設應充分協調配合，進一步促進鎮村共同發展。

2、作為移民村，後續項目爭取不夠主動。xx村屬鐵山庫區移民村，有移民xx户，xx人。x組直補到移民個人的資金為每人每年xx元，另外xx元用來改善本組生產生活條件；x組每人每年xxx元，全部用於改善本組的生產生活條件；x組每人每年直補xxx元，另外xxx元用於本組的公益事業建設；x組及所有外嫁女每人每年xxx元直補到人。但是僅憑這些補助是遠遠不夠的，為此，村支兩委在做好村級主要工作的同時，將移民安置工作作為村級工作的又一重點，關注移民生活狀況，保障移民安居樂業，幫助移民創業自強，使移民能找到家的歸屬感，並不斷加大對移民生產生活技能的培訓力度，將移民新農村建設及產業結構調整列入村級規劃。因此，移民工作應充分落實政策，進一步完善移民後續保障。

3、作為山區村，資源利用狀況不夠理想。作為山區村，耕地少，村民收成需進一步保證。xx村既屬集鎮村又屬庫區村，全村耕地x畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝，其中移民組有耕地xx畝，人均xx畝，有山林xx畝，人均xx畝，且水利設施不夠完善。近幾年來多因缺少及時的水利灌溉而遭遇旱情影響收成。在耕地少，且水利設施落後的情況下，如何改進水利設施、合理利用耕地資源為村民創收增收，成為首要問題。除此之外，沒有充分利用其集鎮村的優勢，發展可行的農副產品項目，經本人瞭解，本鎮xx村一養殖户引進xx，年創收xx餘萬元，其經濟效益與資源利用率非常可觀。因此，村民收成應充分、合理利用資源，進一步尋求增量提質方法。

三、發展方向與後段規劃

1、立足基礎，緊扣“十二五”規劃，科學定位發展方向。新農村建設村級規劃是貫徹落實科學發展觀的具體體現，要形成高效率、

跨越式、又好又快的大發展趨勢，必須全力推進農村基礎設施建設，建設的關鍵在於形成有序化、規範化、產業化的新農村風貌。規劃後的自然村落，能降低水、電、路等建設成本，有效節約土地資源，實現農村生態系統的自然修復。規劃內容主要是村級人居建築、社會事業、產業佈局、生態保護等，規劃時要遵循五項原則，一是要與新農村建設相結合；二是要與土地利用規劃及土地修編相結合；三是要與國家產業政策相結合；四是要與鎮村的總體規劃相結合；五是要與羣眾意見相結合。而就我一個剛進入村集體不久的大學生村官來説，應立足本村農業發展的要求，以深入的走訪村民為途徑，察民之所需；以改善民生為切入點作好發展規劃，謀民之所求；同時緊扣鎮“十二五”發展規劃，充分發揮集鎮村平台優勢，抓住集鎮建設契機，統籌規劃、推進各項村級基礎設施建設。

2、立足庫區，緊扣環境保護主題，全面優化人居環境。作為鐵山庫區村，如何在發展自身農業、經濟等條件的同時，又確保低污染、低排放，保證鐵山水源水質成為村級工作開展的重點。因此，村支兩委應將環境保護列入工作重心，規劃管理企業和養殖户排放、排泄物的防污治污工作，大力發展新型清潔能源——沼氣、太陽能等，着力推進“三改”（改廚、改水、改廁）工程項目，努力增強居民環保意識，為本村可持續發展創造更為有利的條件。

3、立足邊區，緊扣邊貿重鎮建設，着力提升發展品位。作為地處湘鄂邊陲的集鎮村，緊緊抓住省級邊貿重鎮建設的發展機遇，結合本村實際，充分利用遠教平台，開發可行項目。首先，加大村級陣地建設投入力度。建設好村部，為村民提供良好的服務平台，進一步發揮遠教平台服務基層、服務羣眾、服務地方經濟社會發展的綜合效應。其次，加大基礎設施建設投入力度。以省級邊貿重鎮建設為契機，進一步完善村級道路硬化改造工程、居民安全飲水工程、生活垃圾收集處理工程等一系列事關民生與發展的基礎設施建設項目。其三，加大

產業發展力度，鼓勵返鄉農民工自主創業。充分發揮集鎮村與山區村的資源優勢，着力培育、扶持第三產業、種養業等切合本村實際的本土特色支柱產業，為該村經濟社會發展開闢新的道路，着力打造一個社會和諧穩定、人民安居樂業、經濟繁榮、環境優美的庫區新村。

第五篇：大學生兼職中心調研報告

下是一篇調研報告，歡迎大家瀏覽借鑑！

通過三天的調研問卷設計，四天的調研實踐，一天的數據統計，我們順利完成了“大學生兼職中心”的問卷調查。這次調查發放問卷136份，全部回收，有效問卷129份。小組的八名同學都參與了調查，涉及南昌航院新老校區、南昌大學、南昌科大等高校。所調查的同學80%以上是大二、大三的，男生所佔的比例稍大一些，下面是詳細的比例。

從調查的結果看，62%的同學在大學期間做過兼職。在問及大學生有必要做兼職嗎，86%的同學持肯定意見。做兼職似乎成了大學生的必修課，做兼職的目的是什麼呢？僅僅為賺錢做兼職的同學所佔比例不足10%，選擇鍛鍊自己的同學所佔比例也僅僅是20%，大多數同學選擇二者兼有。可見，做兼職不僅僅為了賺錢，更多的同學是為了接觸社會，學一些經驗，鍛鍊自己。當然有些比較貧困的同學考慮更多的是增加自己的生活補助，減少家庭壓力。

大學生做兼職，主要是從事家教、促銷、導遊等行業，這類同學所佔的比例達到80%以上。當然，也有部分同學做市場調研、翻譯等工作。在問及什麼時候做兼職時，25%的同學選擇類似“五.一”的短假，43%的同學選擇任意空閒時間，12%的同學選擇週末，20%的同學選擇寒暑假。而且，大學生期望的日薪並不是很高，60%以上的同學期望的日薪在40元以內。可見，大學生的兼職市場是非常廣闊的，大學生的素質相對較高，希望的日薪卻不是很高，所從事的行業大多是居民（家教）和商家所急需的，尤其在節假日。商家可以利用高素質的“廉價”勞動力為自己服務。但是，事實並不令人樂觀，很多同學想從事兼職，卻苦於找不到可以信賴的機構。70%以上的同學瞭解兼職信息都是通過海報和傳單這種簡單的方式，可信度低，沒有安全保障。8%的同學是通説好友或同學的介紹，通過網站找兼職的所佔的比例更小。細分析原因：一是網上信息氾濫，很多信息缺乏可信性；二是沒有一個正規的可以信賴的專為大學生提供服務的網站兼職機構。也有通過職業介紹所的，但它們往往收費很高，低則50，高則150不止。重要的是中介機構往往鑽節假日同學急於找兼職又缺乏社會經驗的空子，騙取同學的中介費，它所提供的工作根本沒法做。身邊就有很多這樣的例子：比如五一期間，它把所有的所謂兼職信息非常醒目地列在大紅紙上，某某某兼職，80元一天，很有誘惑性，只需交25元就可以和商家聯繫，也聯繫了，面試也通過了，他在讓你交200元的介紹費，就是講價最低也要100元，不幹就白白扔了25元，況且他還在旁邊説交這100元可以在一年內免費提供的兼職。再説，幹兩天不久賺過來了，這就是圈套。待你走進所謂的某某公司辦公室，他會讓你交30元辦工作證，200元的押金，你做還是不做？不能前功盡棄啊，那就做嘍，做的結果是你越陷越深。遇到這種受騙的情況該如何處理？很多同學選擇與當事人或是其領導交涉，或是向相關部門投訴，也有同學選擇幹認倒黴的。問題的關鍵是它根本就不是一個正規的機構，而且，它能做的讓你抓不到把柄。很多同學因此根本就不相信中介機構，通過部分座談，更多的同學都比較信任校內學生會或是類似維權的協會組織的兼職招聘信息。同學是相對比較信任同學的，這就為我們的“大學生兼職中心”提供了“信任品牌”這種無形的資產與價值。同學最看重的是誠信，這也是我們將來所經營的理念。

在問及您所知道的本地兼職機構或網站有哪些時，80%以上的同學選擇不清楚。只要宣傳和服務做的好，“大學生兼職中心”將會有很大的市場潛力和很小的競爭對手。它的定位很準確，就是南昌各大高校的大學生。最後我們讓我們看看所調查同學對成立 “大學生兼職中心”必要性的看法： 可以看出，70%以上的同學認為有必要或是很有必要成立“大學生兼職中心”，23%的同學持中立態度，反對的聲音僅佔6% 可見，大多數同學還是很支持成立“大學生兼職中心”的。它將以網站為主要運行模式，為了誠信兼職，真誠服務，我們將採用會員制，在調查同學可以接受的會員費（一年）是多少時，60%的同學選擇10元，26%的同學選擇20元。選擇30或50的只佔14%。可見，同學可以接受會費，但不是很高。其實問題的關鍵是交了會費能不能起到作用。有的同學説要是能通過我們的機構順利的找到工作，沒有欺騙性，50 元的會費又算什麼呢。其實，問題的關鍵還是一個信任的問題，品牌的問題。知名度提高了，可信度增強了，會費不再是問題，那時再談盈利的問題也不遲，現在主要任務是創立品牌，誇大知名度，爭取讓90%以上的南昌高校大學生知道這個“大學生兼職中心”。

關於對即將成立的“大學生兼職中心”的意見和建議，讓我們聽聽同學們的心聲：

1. 一定要誠信，別騙單純的學生。

2. 信息準確，能保證學生不被騙，切實代表廣大同學利益。

3. 希望提供的就業崗位真正適合大學生，並且這些就業崗位最好是一些知名企業，為以後我們真正走到工作崗位時提供一些經驗。

4. 組織內要有足夠的有能力的人才，尤其是法律人才。

5. 誠信是最重要的！

6. 能誠心為大學生服務，特別是貧困生；儘量作到完善服務體系，廣納信息。

7. 要有明確的規章制度，要有一定的政府認證。

8. 這是一個很好(請收藏本站)的創意，對於貧困大學生來説是一個福音；對當代大學生能否得到鍛鍊提供了一個很好的平台，希望能儘快建立起來。

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