大學生行業調研報告範文(精選多篇)

第一篇：(行業報告)關於大學生對學校滿意度調查報告(調研報告)(總結報告範文)

關於大學生對學校滿意度調查報告

一 調查對象：

我們本次的調查，主要是針對在校的大學生。由於時間的倉促，任務的緊迫性，問卷的數量等方面的考慮，本次的問卷發放主要是在我們本校進行發放，因此我們這次的問卷調查的對象為我們本校的在校大學生，從問卷的回收情況看，我們學校四個年級的學生均有涉及到。

二 調查目的：

作為一名合格優秀的大學生，我們在獲取知識的同時，更應該學會將自己所學的知識運用到實踐當中。學以致用，才是我們學習的意義所在。作為一名政治學與行政學專業的學生，我們學到的大部分知識都是理論知識，其可操作性，運用性不是很強，因此，學校在教學的過程中，更加着力於專業的課程實踐模塊，着重培養學生對專業核心課程的內容的實踐能力。在這種教學思想的引領下，我們這個學期期末，進行了一次政務調查統計實踐。此外，針對學校的管理，我們每一個人都與此息息相關，對學校的管理現狀進行了解，並對此提出自己的一些自己的見解和建議，為學校的管理貢獻一份小小的力量。實為一件有意義的事情。

三 調查方式：

做一項的調查的方式有實地調查，問卷調查，訪談調查等。作為大學生羣體，做一項調查要考慮資金，實踐能力以及實踐等諸多因素，我們本次的調查採取問卷的調查方式。並且採用匿名的方式，消除被採訪者心理上的顧慮，保證被調查者自由發表自己的真是看法，以此來保證數據的真實有效。從而完成出一份滿意的問卷調查。

四 調查結果分析：

由以上的內容我們瞭解到，本次的問卷調查是在我們本校校內進行的。我們大學是一所以理工科為主的學校，文科專業大都才剛剛建立且類別較少。由此我們可以想象得到，我們學校的男生比例佔很大的一部分，除男女性別差異這一點之外，文理科生由於術業的專攻方向，常年累計形成的邏輯思維方面肯定也存在着一定的差異。雖然作為調查對象主體，其間的差別較文理科較均衡的學校來説必定有一些不同，但並不影響我們此次的調查。這是因為，首先，我們調查主體都是大學生羣體，知識水平方面以及對事物的認知態度方面並不存在較大的差異。此外，我們此次的問卷調查，旨在培養學生的能力的同時，也着力在於學生對學校的管理方面發表自己的看法，我們學生是學校管理的作用的目標羣體，被學校的管理，規章所約束。每一位學生都是學校管理的直接作用客體，客體的及時反饋，有利於學校的管理層及時發現管理方面存在的優缺點。綜合以上兩點，我認為在學校所做的問卷調查在一定程度上可以反映我們學校的真實情況。

隨機抽樣調查其實是一個非常省時省力省錢的好方法，在此次問卷調查會考慮到學生人數較多而且操作的困難等客觀現實原因。我們就學校的部分學生進行了問卷調查。為了收集的數據具有一定的代表性，我們小組成員分別在圖書館，宿舍，食堂，澡堂幾個我們問卷涉及到的地點進行問卷的發放收集。

我們此次發放了50份問卷，回收率為100%。這不僅由於我們學校被採訪者的積極配合還得益於我們小組成員的努力。作為小組的組長，我對成員的合作以及完成的效率質量非常的滿意，我在此非常感謝小組成員的全力配合。在50份收回問卷當中，男生佔52%，

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女生佔48%。雖然在我們學校我們男女比例存在很大的差異，但為了保證男女的均和性，我們發放問卷時進行了一定的安排。被調查者年級從大一到大四都有一定的涉及，其中大一佔30%，大二佔18%，大三佔58%，大四佔6%。理科佔16%，工科佔58%，文科佔26%。

我們此次問卷旨在調查，學生對學校的管理滿意度，於是我們針對此設計了五大部分內容。第一是宿舍管理方面，第二是澡堂管理方面。第三是圖書館方面，第四是食堂管理方面，第五是其他一些小點。首先在宿舍方面，對宿舍阿姨檢查衞生的標準方面，有22%很滿意，38%滿意，18%比較滿意，12%不滿意，10%很不滿意。對宿舍安全措施管理方面，有6%很滿意，48%滿意，22%比較滿意，18%不滿意，6%很不滿意.在對宿舍阿姨對你日常的管理方面(本站推薦)，有18%很滿意，36%滿意，18%比較滿意，24%不滿意，6%很不滿意。在你對宿舍嚴禁使用大功率方面，有2%很滿意，28%滿意，20%比較滿意，38%不滿意，12%很不滿意.在你對宿舍月用電超額有償使用的做法方面，有6%很滿意，18%滿意，30%比較滿意，24%不滿意，22%很不滿意。

其次，是在澡堂管理方面。在你對澡堂的基礎設施方面，有8%很滿意，4%滿意，30%比較滿意，38%不滿意，20%很不滿意。在你對澡堂時間開放的安排方面，有2%很滿意，6%滿意，32%比較滿意，40%不滿意，20%很不滿意。在你對澡堂衞生保潔方面，有0人很滿意，10%滿意，26%比較滿意，46%不滿意，18%很不滿意。在你對澡堂洗澡期間財產保護方面，有2%很滿意，14%滿意，32%比較滿意，28%不滿意，24%很不滿意。在你對澡堂供水時間長度方面，有2%很滿意，14%滿意，32%比較滿意，28%不滿意，24%很不滿意。

再次是在圖書館管理方面。在你對圖書館圖書更新速度方面，有4%很滿意，20%滿意，26%比較滿意，36%不滿意，16%很不滿意。在你對圖書館禁止佔座的現象方面，有30%很滿意，26%滿意，20%比較滿意，12%不滿意，12%很不滿意。在你對圖書館機房設施方面，有6%很滿意，26%滿意，38%比較滿意，26%不滿意，4%很不滿意。在你對圖書館工作人員的服務態度方面，有6%很滿意，26%滿意，38%比較滿意，24%不滿意，6%很不滿意。

最後在食堂以及其他方面。在你對食堂的菜價方面，有0人很滿意，18%滿意，30%比較滿意，30%不滿意，22%很不滿意。在你對工作人員的服務態度方面，有4%很滿意，20%滿意，36%比較滿意，24%不滿意，18%很不滿意。在你對食堂飯菜口味和種類方面，有0人很滿意，14%滿意，38%比較滿意，30%不滿意，18%很不滿意。在你對食堂一，二樓供飯時間長度方面，有6%很滿意，14%滿意，46%比較滿意，28%不滿意，6%很不滿意。在你對學校的日常作息時間方面，有2%很滿意，22%滿意，24%比較滿意，36%不滿意，18%很不滿意。在你對輔導員對你的學習和生活幫助方面，有10%很滿意，32%滿意，36%比較滿意，18%不滿意，6%很不滿意。在你對自己專業的課程安排方面，有10%很滿意，30%滿意，36%比較滿意，18%不滿意，6%很不滿意。在你對學校獎學金公平程度方面，有10%很滿意，16%滿意，46%比較滿意，20%不滿意，8%很不滿意。在你對學校的照明設施方面，有0人很滿意，22%滿意，36%比較滿意，26%不滿意，18%很不滿意。在你對乒乓球館非體育課付費打球的方面，有2%很滿意，12%滿意，30%比較滿意，30%不滿意，26%很不滿意。在你對學校的環境方面，有2%很滿意，16%滿意，30%比較滿意，28%不滿意，24%很不滿意。

以上為對收回問卷做的一些數據的整理與分析。從中我們看到在澡堂與食堂均出現過無一人覺得非常滿意。在對澡堂以及食堂方面存在的不滿意較多。宿舍方面主要是對宿舍月總額超額有償使用方面存在着不滿意。對圖書館的管理方面的管理較為滿意。

五 建議與改善措施:

以上我們對問卷做了一下簡單的數據分析，雖然作為一份調查，其中由於諸多因素的作用，難免與真實情況存在一定的差距。但也在一定程度上反應着真實的情況。為此，針對我們在問卷調查中反映的問題，我個人將提出以下幾點建議與改善措施。

(一)建立及時有效的信息反饋機構。大學的管理，可以説是一種層級管理。在管理的過程中，我們應該建立一種管理信息的及時反饋系統。通過被管理者的反饋，來發現自己管理過程中出現的問題並及時改善。在現實生活中，我們學生能夠反映問題的時候，往往不知道到什麼機構，導致一些問題擱置得不到很好的解決。

(二)針對宿舍管理方面，我們在接受宿管阿姨的管理之下，可以與宿管阿姨交流及時解決自己的問題，諸如與室友的不和，自己財物的保護方面等等。此外學校在招聘宿管阿姨的時候應特別注意其具備的細心，有愛心，責任心等方面的特質，當然也應具備一定的文化素養，這樣可以利於與學生之間的交流互動。

(三)針對澡堂方面，尤其不得不説到澡堂的保潔方面，從整體上，除了設施不夠完善之外，保潔方面做得不夠好。此外，澡堂的管理人員較少(只有一個)，我建議對澡堂應每日都必須進行清理，適時保潔。一個乾淨衞生的環境有利於我們的身心健康。

(四)針對圖書館方面，從問卷的結果上看，我們的圖書館管理是學生較為滿意的。但，圖書更新速度方面，我覺得應該做出改進。圖書的更新，有利於學生及時掌握最新的知識，瞭解學科的前沿發展成果。對學生的作用較大。

(五)針對食堂方面，食堂的菜進菜價格應適時公佈，賣出價格也因如此。另外對食堂服務人員的監督機制要進一步完善，並且應長期堅持下去，不可具有時節性，這樣不利於促進服務人員人員的改善態度的積極性，從而最終不利於我們學生被服務的羣體。

(六)最後，我們作為學生，在接受學校的管理的同時，一定要學會對之做一些思考，要形成一種責任意識，並將自己的想法及時向學校的管理層進行反饋，為學校的管理進言獻策，貢獻自己的力量，共同努力建設一個温馨滿意的校園!

當代大學生校園生活的調查問卷內容

1、你高中時期期待的大學生活與現在的大學的校園生活一樣嗎?

a、一樣b、不一樣c、沒感覺

2、你認為在大學裏學習和生活哪一個重要呢?

a、學習b、生活c、兩者都重要

3、在學習的過程中，如果遇到了困難你會怎樣解決它們?

a、向講師或同學諮詢

b、查閲資料，自行解決

c、置之不理

4、在大學的校園生活中不免舉辦各種各樣的活動，你是怎樣對待他們的?

a、積極參加b、偶爾參加c、不予理會

5、對於每天的晨跑你的態度是?

a鍛鍊身體b浪費時間c沒辦法只能認

6當你早上起來晨跑了但pose機卻顯示漏起點時，你會怎樣?

a認倒黴b去找體育老師詢問辦法c害怕pose心理有恐懼感

7對於每學期教學評教這項措施有什麼看法?

a虛偽的做法b給喜歡的老師高分c無所謂，反正評好評壞對老師沒有任何作用 8對於老師的教學模式你認同嗎?

a老師總是照本宣科，千篇一律b認同不認同又有什麼關係c認同

10在上課以外是否經常與老師有溝通?

a沒有b偶爾有c經常

11、如果你所院校的飲食或管理存在問題，你將怎樣做?

a、向有關部門提議，並要求改善b、口頭聲討，之後不了了之

c、無所謂

12、你認為大學生是否應該多接觸一下社會事物呢?

a、應該b、不應該c、無所謂

13、你認為二工大是否具有良好的學習氛圍?

a、有b沒有c無所謂

14、你覺得我校的規章制度是否合理?

a合理b不合理c無所謂

15.您對學校硬件方面的總體的滿意程度是

a.不滿意b.尚可c.滿意

16.您對學校管理的整體滿意程度是

a.不滿意b.尚可c.滿意

17.您對學校對學生的考核的方式和標準的滿意程度是

a.不滿意b.尚可c.滿意

18：對於學校周邊公交設施是否滿意?

a不滿意b滿意c特別不滿意

19：你對學校管理模式是否滿意?例如(課程安排)

a不滿意b滿意c無所謂

20：你覺得如果我們對學校提出我們的意見學校會採納嗎?

a不會b會c會看但不會採納

第二篇：工業設計行業的發展與工業設計大學生能力素質的要求調研報告

工業設計行業的發展與 工業設計大學生能力素質的要

求調研報告

學院：

專業：

學號：

姓名：

工業設計行業的發展與

工業設計大學生能力素質的要求調研報告

工業設計行業的發展在我國還屬於起步階段，所以大部分人對工業設計專業都不是很瞭解，像我就是到了大學以後，才知道工業設計的，剛開學那會，心裏還一直在想，工業設計到底是什麼？要學什麼？因此，在暑假期間我收集了一些資料信息，對工業設計發展相關做了一個調研，以便於我們瞭解對工業設計專業發展及就業情況，以下是我的調查報告。

工業設計在我國是個新專業，1982年以後才在國內建立，至今大約有一百所學校有此專業。我國工廠企業生存發展需要大量的工業設計師，但是經過調研發現，該專業畢業生大部分改行，有的在企業當美工，大部分轉搞圖文設計。上海“中國工業設計周”瞭解的兩組數據，其一是我國近20年來培養的工業設計專業畢業生僅3萬人左右，只相當於韓國目前該專業在校生的數量；其二是我國高校工業設計專業的畢業生，就業形勢不好，很多工業設計專業畢業生都不得不改行。每年約有30%至40%的人流向包裝和商標設計等行當，有40%至50%的人改行去搞裝潢、廣告，也有部分畢業生到網站進行網頁設計，真正去做工業設計的人很少。 為什麼如此少量的畢業生就業要改行呢？難道真是市場飽和，還是市場不需要工業設計人才嗎？難道韓國、日本等國家已有成功先例的“工業興國”政策真的是在我們中國出現了“水土不服”了嗎？其實不然。

其實工業設計在全球現代經濟體系中，對當代工業、經濟、文化、社會發展起着至關重要的作用。隨着工業設計產業發展規模的增大,工業設計已經逐漸滲透我們日常生活的各個方面,企業通過工業設計來開發產品和和提高產品競爭力,老百姓通過琳琅滿目的新產品憧憬着富裕而美好的生活,學校把它看作是很有發展前景的新興專業。它對我們日常生活的影響力和重要性由此可見一斑。儘管工業設計在我國發展迅速,但當前我國設計界仍存在以下一些問題。 其一工業設計在中國起步晚,多數人對工業設計概念不明確 。

近些年來,我國的工業設計處於初級階段,國家對工業設計的概念的混淆,使國家對工業設計的政策導向出現偏差。20世紀80年代,中國工業設計引入到高校,我們那時的商業環境還不成熟,畢業的學生處於無行無市的狀態。20世紀90年代到21世紀初,我國的經濟逐漸走上發展階段,國家經濟發展落後,多數人對工業設計的認識跟不上時代的發展,不瞭解工業設計的真正含義,嚴重製約了我國工業設計的發展。

二是政府和全民對於設計的重視程度不夠。我國目前僅停留在啟蒙發動的階段,還未成掀起一個熱潮。工業設計教育又發展緩慢,學生畢業手轉行的現象嚴重,我國真正從事研究人員太少。各省市、各行業自行開展設計工作,發展不平衡。還有就是工業設計與實踐脱節 ，由於設計教育沿用傳統的教育模式,忽略了設計教育應該和實踐相結合的特點,造成畢業生無法完全適應企業要求。中國的工業設計起步較晚,到目前為止還沒有形成自己的設計風格也是一個問題。中國是一個具有幾千年悠久歷史,文化底藴深厚的大國,中國設計要想走在世界前端,必須在設計時融入中國文化,發展自己的特色產品。

不過近年工業設計作為生產性服務業的重要內容，多年來得到黨中央、國務院和各級政府部門的高度重視。國家也頒佈了一系列的關於促進工業設計發展的措施。2014年我國頒佈了《關於促進工業設計發展若干意見》，舉辦了工業設

計發展工作座談會，工業和信息化部黨組成員、總工程師 朱宏任在會上發言:“以轉變經濟發展方式為主線 迎接工業設計工作新局面”。國家領導人於09年初為我國的工業設計協會題詞“大力發展工業設計”可以看出，這個行業將是我國未來一個非常重要的方向。

我國經濟發展相當迅速，國家輕工業局副局長朱燾介紹，現代工業產品的市場，在很大程度上依賴工業設計的成功。著名科學家楊振寧博士指出：“21世紀將是工業設計世紀，一個不重視工業設計的國家將是落伍者。”目前國外許多大企業都擁有龐大的設計機構，象日本東芝，擁有的工業設計師數以百計。還有國內大企業海爾集團，就高薪聘用了多名外國工業設計專家，每年投入的開發設計費達8000多萬元。這些高投入獲得了高回報，海爾產品廣泛行銷海外世界市場就是一個證明。這説明，市場需求更多的工業設計就業人才，工業設計越來越在市場受到重視。

國家制定了那麼多的計劃政策來改善我國工業設計的發展，為我們創造了那麼多的機會，作為當代工業設計專業的大學生，我們需要做的就是完善自己是自己成為有用的人才，而不僅僅是大學生而已。

現在大學生之所以難於找工作，問題還是處在自己，其實只要自己是符合市場需求的人才，怎麼會找不到工作，關鍵還是本身定位和能力的問題。當今外界的影響下，學設計的學生常將自己置身尊位，一心只想找一份回報高.體面.高尚的工作，不能將自己心態調整好，找一份能發揮自己所長的工作，這樣導致某些用人單位門庭若市，另外一些單位卻無人可用。那現今國內外市場對工業設計大學生能力素質的要求有哪些呢？就此我手機了一些資料以供瞭解：

工業設計專業的基礎是什麼？要培養什麼樣的人？這個問題至今國內許多學校沒有解決，在2014年9月召開的全國學會會議上，這個問題仍然是主題。由於目的不清，有些學校年年改教學大綱，各學校工業設計職業的課程設置缺乏專業目的。

工業設計不是傳統的美術專業的延伸，而是個獨立的學科，有自己的完整的體系，它的主要目的是針對工業化以來的“以機器為本”和“以無限享受”為目的的弊病和缺陷，提出“以人為本”和“以自然為本”的技術哲學觀，探索人與物的關係，規劃設計未來的工作概念、生活概念、交通概念、能源概念，在這種長遠規劃的考慮下設計各種具體產品和環境。從這個意義上，很容易就明白工業設計不是美術專業，靠繪畫是設計不出新產品的。它也不是機械工程的下屬專業，不是簡單應用現有機械。

具有專業思維方式和行為方式的工業設計師，通俗説，培養有職業本事的能幹人。“能幹”意味着：他們應當熟悉大量工業產品，具有較豐富的設計經驗，具有創新意識和超前的設計思想，能夠羣體合作，能夠給企業設計大量新產品。國內許多學校把“設計”變成了“美術繪畫”，嚴重脱離專業目的，脱離工業產品，脱離創新，脱離工業製造工藝。這個問題困擾了許多學校，美術類與工程類長年爭論不休，培養的許多學生對工程技術不感興趣，以個人為中心，脱離工廠實際，誇誇其談，不願意與工程師配合。

作為設計領域的學生，除了自己的專業課外，增加和擴展自己的知識.能力.水平也是很重要的，與基礎學科相比，我們有更多機會做兼職，其實完全可以利用兼職的優勢，多培養動手能力，為就業鋪路，並在將來工作中可能出現的轉行中提供豐富知識和經驗積累；增加和擴展自己的知識.能力.水平也是我們大學生與大專或培訓班競爭的最有力武器。

面向我國現代化企業工廠需要、面向wto的挑戰、面向未來可持續發展，我們需要的是“高起點、高水平、高效率”有真本事的工業設計師。

對於一個要做工業設計的設計師來説，要具備整合技術的能力，在學校裏面應該多學一些跟科學技術相關的知識——不是説要他當一個科學家，也不是説讓他去發明什麼技術，但是他要了解技術，新材料現在發展到什麼水平了等等，這是設計師對新材料發展的瞭解，他才能知道把這些東西引進來。作為工業設計師，一方面是要大量地學習這些新知識，要有對知識的整合能力；另一方面是文化的積澱，這種文化的積澱也不是我們讀幾本好書，把古代的某個物品搬出來，把它翻翻新，這就叫創新了，而是怎麼去結合中國文化元素，提取當中的文化底藴的東西，這又是一個需要修煉的內功；第三點是作為工業設計師，對手段的能力要強，從做工業設計的角度上來講，你所掌握的計算機軟件要遠遠多於做平面和裝璜的。工業設計除了有平面類的輔助工業設計的軟件以外，還有許多的三維、結構的軟件，直至和加工設備的接口的編程，這都需要工業設計師掌握和了解。所以工業設計師在世界上之所以能夠成為高端的人才，他應該是從整體的設計業務當中成長起來的最高端的一批人。

市場需要多層次、多門類的工業設計人才，工業設計人才在未來有極大的升值潛力。＂工業設計＂將是一個為我們國家、我們的企業大量創造知識產權的黃金水道。我們學習工業設計專業的學生責任重大，不過現在我們唯一要做的就是，腳踏實地，努力努力在努力，成為真正對國家有用的人才，不要説有多大的理想，那也要無愧於心，對得起自己。

以上就是我參考了一些網絡資料，結合自己的實際調查總結出的全部的報告內容。

參考資料：中國工業設計協會

關於促進工業設計發展的若干指導意見工信部聯產業[2014]390號 (2) 工信部“促進工業設計發展工作座談會”暨中國工業設計協會“學習宣傳落實《關於促進工業設計發展的若干指導意見》工作會”

第三篇：服裝行業調研報告

服裝行業調研報告

② 近年整個服裝行業出口創匯情況。

2.國內服裝市場競爭特點

（1）服裝消費需求變化特點

① 總體消費水平變化特點。

② 不同消費檔次的變化特點。

③ 品牌消費的變化特點。

④ 不同服裝產品類型的變化特點。

（2）服裝銷售渠道的變化特點

服裝銷售渠道的變化特點包括商場、專賣店、綜合超市以及批發市場等的變化特點等。

（3）服裝需求理念和服裝銷售理念的變化特點

（略）

3.國內服裝市場的發展走勢

（二）本市服裝行業現狀

1.本市服裝企業基本信息

① 服裝企業總數。

② 服裝企業在本市各區中的分佈。

③ 服裝企業的經營性質，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營企業等。 ④ 服裝行業的從業人員以及從業人數的組成結構。

2.本市主要服裝企業經濟指標

（1）經濟指標

經濟指標包括總產值、銷售收入、利税總額、出口額和出口收入等。

（2）各個經濟指標同其他行業的比較

（略）

（3）服裝行業在本市工業發展中的地位

（略）

（三）本市服裝企業在全國服裝企業中的地位分析

（略）

（四）本市主要競爭對手情況分析

（略）

（五）本市服裝行業的優勢和不足

1.本市服裝行業發展優勢

① 歷史文化優勢。

② 區位優勢。

③ 科技優勢。

④ 加工製造優勢。

⑤ 設備優勢。

⑥ 出口優勢。

⑦ 政策優勢。

2.本市服裝行業發展的不足

① 勞動力供給成本日益提高。

② 市場經濟發展尚待規範。

③ 政府對服裝行業的政策尚不明朗。

④ 服裝生產技術的相對落後。

⑤ 行業人才的供給不足。

（六）本公司拓展本市市場的優勢和不足

1.機遇和優勢

① 2014年奧運會在中國的舉辦，帶來了服裝產業發展新的商機，如運動服裝的發展等，本公司若能在運動服裝發展相對薄弱的本市開拓市場，會為公司帶來新的發展動力。 ② 公司擁有先進的服裝生產技術和設備，能夠彌補本市技術和設備發展遲滯的不足。 ③ 其他（略）。

2.不足

① 公司市場開拓經驗有待提高，市場開拓的優秀人才缺乏。

② 公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不規範，缺乏市場開拓的有效管理模式。 ③ 其他（略）。

第四篇：cpa行業調研報告

cpa審計行業調研報告

一、 職業簡介

註冊會計師，是指取得註冊會計師證書並在會計師事務所執業的人員，英文全稱certified public accountant，簡稱為cpa，指的是從事社會審計/中介審計/獨立審計的專業人士。在其他一些國家如國際會計師，簡稱aia，比如英國、澳大利亞、加拿大。在國際上説會計師一般是説註冊會計師，而不是我國的中級職稱概念的會計師。註冊會計師考試科目為《會計》、《審計》、《財務成本管理》、《經濟法》、《税法》、《戰略與風險管理》。

註冊會計師協會的會員主要包括執業會員（即註冊會計師）、非執業會員。此外還可能包括榮譽會員。通過註冊會計師專業和綜合階段的考試，並在會計師事務所工作一定時間後，在註冊會計師協會註冊方可成為執業註冊會計師。只是通過考試，可以申請成為非執業會員。

二、 職業發展前景及現狀

(1) 發展前景:

我國在上世紀80年代，恢復重建了註冊會計師制度，隨着中國經濟、政治、文化和社會的深刻變化，中國註冊會計師行業得到了高度重視和迅猛發展。

1、註冊會計師是市場經濟中非常重要的一門世界性的熱門職業：在市場經濟發達國家，註冊會計師、律師和醫師是3個高收入的智力

密集型職業。在我國，近年來註冊會計師資格考試報名人數每年都保持在60萬人左右。

2、從業人員就業範圍廣闊：註冊會計師專業方向，主要是面向註冊會計師行業培養高水平、國際化的財經後備人 才，通過會計、審計、税務、財務管理、經濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任註冊會計師審計鑑證業務，以及專業性會計和管理諮詢工作。其畢業生也適合政府與事業單位、公司企業、金融證券機構等領域的會計和審計工作。 3、註冊會計師行業人才供不應求：在市場經濟發達國家，註冊會計師被喻為公眾利益的守護神，在我國註冊會計師被稱為市場經濟的奠基石。隨着我國市場經濟的深化以及與世界經濟的廣泛融合，對註冊會計師行業提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領導人根據社會經濟發展形勢，提出我國要發展30萬註冊會計師的目標。在註冊會計師行業發達的國家或地區中，每10萬人中註冊會計師人數大都超過100人。目前，我國共有執業的註冊會計師6.9萬人，行業非執業會員7萬多人，行業從業人員20多萬人，遠遠低於大部分發達國家的比例，行業的人才缺口依然很大。

4、社會對高素質財經人才的需求更為突出：在市場經濟條件下，會計師的業務範圍得到不斷拓展，已經從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴展和延伸到盈利預測審核、內部控制審核、會計報表審閲、會計諮詢和會計服務等領域，服務對象已從最初的“三資”企業

擴展到股份有限公司和國有企業。特別是“十一五”期間，一系列金融、投資和企業改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經營權和所有權分離，以及所有權的多元化，出於對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業人士，對企業財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經人才的需求更為突出。註冊會計師十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象，因此註冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，註冊會計師待業將成為未來人氣較高的“金領一族”。

(2)行業現狀: 我國註冊會計師行業近十年來在改善和提高執業隊伍專業素質與執業水平等方面,開展了大量工作,取得了顯著成效,在服務國有企業改革重組、資本市場發育發展、投資環境改善提高等方面,發揮了積極作用。同時,也必須充分認識到,當前行業隊伍的整體水平與社會主義市場經濟的要求還有不少差距。具體表現在以下幾方面:

1. 年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大”的註冊會計師年齡構成主要集中在小於30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內註冊會計師事務所註冊會計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小於30歲較少,大於50歲相對較多。

2,學歷偏低:從學歷結構看,“四大”註冊會計師人員中,碩士及以上、本科、專科及以下學歷比重三年均值分別為7.6%,85%和7.4%,而國內所則分別為4.4%,47.4%和48.2%。國內註冊會計師事務所應儘可能提高註冊會計師的學歷水平,更多地招聘本科及以上學歷的審計人員 。

3.知識面狹窄:目前我國註冊會計師的知識較狹窄,而這種情況隨着需求的不斷髮展,將變得日益的突出。在我國,目前還有相當多的註冊會計師不具備運用數理統計方法的能力,這必然妨礙分析程序成為實質性程序的重要手段。

4.經驗不足:經驗不足,導致了對業務的不熟悉及不能有效發現舞弊等的跡象,這都將不同程度的影響着審計質量。一般的,經驗豐富的審計師往往依據較少的證據便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤和舞弊,經驗不足的審計師對同一事項的判斷則需要較多的證據。

5.職業後續教育不足:由於知識更新速度的加快,註冊會計師為了達到工作勝任所應掌握的新知識、新技能等不斷增加,而職業後續教育卻沒能及時地跟上,使註冊會計師的專業勝任能力受到一定的影響。

三、 執業風險

這裏所説的風險,不單是指註冊會計師發表不當審計意見的可能性,即獨立審計準則關於審計風險的定義，而是指會計師事務所及註冊會計師因執業過失或欺詐而遭遇處罰的可能性，即執業風險。

按照風險導向審計理論, 執業風險=審計風險*發現風險*損失風險。在審計風險為定數的前提下，某項業務審計不當被發現的概率和

被追償的風險與執業風險具有正相關關係。而之所以有風險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離”。而註冊會計師行業存在的距離，不僅包括註冊會計師對審計對象認識有限的“外部距離”，主要原因是事務所的“內部距離”，也就是事務所總部和分所的“地域差”，以及註冊會計師之間的“心理差”。具體可以從一下五方面思考：

1、由於各地區經濟發展、業務開展的不平衡，對風險的判斷差異是顯而易見的，箇中道理如同“南橘北枳”。

2、註冊會計師的潛意識中存在僥倖：即使出現審計不當，是否就一定會被發現，就算被發現了，後果是自己能否接受的。

3、有些註冊會計師認為，我們國家的會計市場仍處於發展時期，由“流氓”到“紳士”需要一個漫長的過程，於是會把對風險的控制只落實在語言上。

4、審計收費低，同業之間的惡性競爭，動搖可質量控制的精神基礎，會計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個痛苦的選擇。

5、“膽大的撐死，膽小的嚇死”的思維定勢使註冊會計師往往樂得一賭。、

由上述情況，我們可以確定一點：註冊會計師需要的是理性。這也就要求註冊會計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎”，但應該力求做到“呂端大事不糊塗”，不然，“善其身”都做不到，“濟天下”更是不可能。

四、 對從業人員的職業素質要求

《中國註冊會計師職業道德基本準則》第五條規定:“擔任獨立審計工作的註冊會計師應當具備專門學識與經驗,經過適當專業訓練,並具有足夠的分析、判斷能力。” 對於執業註冊會計師來講，職業素質體現在兩個方面：職業專業技能素質和職業道德素質。

1.職業專業技能素質

註冊會計師行業是以人力資源為主體的知識密集型行業，註冊會計師執業必須具備嫻熟的專業知識和職業能力，包括註冊會計師審計、驗資的職業核心能力和會計憑證的編制、點鈔、會計記賬、財務報告分析、財務管理、納税申報等專業能力。

現在社會對註冊會計師的專業素質要求是越來越高。考取註冊會計師僅僅是一個起步。根據目前的市場需求，註冊會計師起碼要拿到“三證”：註冊會計師、註冊資產評估師和註冊審計師，才能有比較好的職業發展。

2.職業道德素質

國際職業會計師資格指南明確將執業註冊會計師的職業道德守則作為其中非常重要的組成部分。註冊會計師應達到的目標是：職業精神的最高水準，職業表現的最高水平，服務於公共利益的最好形象。這實際上也是職業道德的要求。

具體來講，職業道德的四項要求是：良好的聲譽、高尚的職業精神、優質的服務質量和嚴謹的保守祕密的工作原則。

職業道德所遵循的基本原則是：公正、客觀的職業方法，嚴謹負

責的勝任能力，應有的職業謹慎等。

綜合分析，最適合從事該職業的職業傾向性為：

1. 做事謹慎、小心，觀點保守、喜歡安靜；仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書面內容，講求實際、務實；

2. 誠實、忠誠度高，看問題注重事實依據；做事喜歡有計劃，對於急速變化的適應能力不太強，有時會有“一動不如一靜”的想法，比較傾向於安於現狀；

3. 工作努力、責任感強，不誇大，腳踏實地；一絲不苟、認真負責，而且明智豁達，是堅定不移的社會維護者。講求實際、非常務實，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專注力。不論幹什麼，都能有條不紊、四平八穩的把它完成。

建議:大學生們在參加cpa考試之前，要理性和科學地分析一下自己是否真正適合在相關領域發展，這樣對自己的長期發展也會大有裨益。

第五篇：關於製藥行業的調研報告

製藥行業被認為是資金雄厚的行業，但同時也是一個競爭異常激烈的行業。對外，在我國加入wto的承諾下，跨國製藥企業正虎視眈眈，包括世界排名前20位的跨國醫藥企業，已相繼在我國搶灘設點。對內，改制以及gmp認證等問題又使當前的醫藥企業忙得不亦樂乎。如何在內外夾擊的環境中佔據優勢地位，已成為擺在製藥企業面前至關重要的一道坎。而通過信息化手段提高管理與服務手段、降低成本正是成功的醫藥企業得以制勝的“名醫良方”。

製藥行業信息化現狀

製藥企業一般包括四大類：藥品、醫療器械、化學制劑和玻璃儀器。作為典型的連續型生產製造型醫藥企業，由於生產藥品和化學試劑等特殊商品，製藥企業有着自己獨特的行業特徵：如藥品類別繁多;編碼無規律，有效期須進行嚴格控制;對專利(配方)有較強的依賴性;銷售範圍廣，各銷售片區、各品種的銷售情況不易從總體上把握;藥品定價影響因素多而複雜，銷售終端資源(醫院、藥店)難以控制;藥品更新快，但新品的研發週期長等。

另外，以藥醫分離、連鎖經營、gsp達標為標誌，封閉了近50年的醫藥產品流通四級批發制被完全打破。在沉重的市場壓力下，如何把藥品賣出去，成了各家企業經營的核心。因此，機制創新、優化流程、強化管理成了各大製藥企業的重頭戲。面臨一個全新的市場競爭環境，勢必要啟用新的營銷模式。因此，從根本上改革管理手段已經刻不容緩，經營和管理必須依託於一套完善的信息系統來開展。

醫藥信息化涉及到哪些軟件呢?從藥品流通角度來説目前有幾個環節。第一個是生產廠家的內部管理，主要涉及到erp系統; 從生產廠家到批發企業、配送企業、醫院的過程，則涉及到物流系統、網上交易系統和crm系統等;醫院裏還有his系統，即醫院信息管理系統。

據介紹，目前大約20%的大中型製藥企業已經實施完成erp的實施，並主要是集中在進、銷、存及財務等模塊;而大約有50%的製藥企業正在推進和實施erp，也基本上集中在供應鏈、分銷、資金管理等領域。從當前一些製藥企業實施erp的可以看到，幾乎所有企業都是從營銷做起。

製藥信息化六大不足

隨着醫藥流通體制、醫藥衞生體制和醫療保障制度改革的深入發展，處方藥與非處方藥分類管理的全面推行和定點藥店的實施，醫藥領域的信息化開始有較大的發展，但呈現很大的不平衡性，如醫院信息化方面有了長足的進步，而製藥企業、醫藥零售企業的信息化相對於醫院落差較大。目前，製藥行業信息化還存在以下不足。

一是信息化管理機制陳舊。有待建立標準化的信息系統管理數據，來解決企業的信息化機制問題。

二是配送中心與計算機系統不健全。現代製藥企業一般都形成了以藥品研發生產銷售一體的生態鏈模式，涵蓋的終端包括藥品零售商、醫院等，有的製藥企業還有專門的藥店零售連鎖終端，因此連鎖對中國藥企來講是一個非常新的課題，不健全的配送模式跟信息化系統結合的時候不能很好地融合。

三是擴展規模時不顧信息化的能力。在國家宣佈扶持組建制藥企業百強和銷售終端50強的政策下，出現了盲目擴張，而管理系統並沒有跟上的現象。

四是信息化專業人才匱乏。

五是連鎖企業缺乏有效的連鎖化業務管理系統。尤其是供應鏈管理系統與分銷物流系統缺乏。六是醫藥企業選擇系統的時候，重表面輕內核、重產品輕實施、重產品初期運行輕維護和服務。

製藥信息化九大需求

東軟金算盤營銷副總經理楊漢東認為，企業需要的管理軟件有九種，中國製藥企業最需要物流管理，這是中國企業要走的第一步。物流管理軟件可以使企業決策人非常清楚原材料、零配件、成品的採購成本、運輸成本、銷售毛利及流轉錄用等情況。物流管理也可以延伸到業務管理，對藥店來講就是藥店連鎖。

建立了物流管理以後第二步是生產管理，生產管理一定是在解決了物流管理的基礎上進行。

第三是人力資源管理。在解決了物流管理、生產管理以後，企業需要在生產和流通的環節中對工作人員的參與時間、實施成本、人員素質、技能需求以及所需的培訓項目等進行管理。

第四是產品設計管理。企業到了一定的規模，非常需要把產品從創意開始，到產品調研、產品設計、產品設置、產品工藝等過程都用計算機管理起來。

第五是財務成本核算。管理會計是企業最需要的，只有在對物流成本管理很清楚，對人力成本的分析也很清楚的情況下，才能出現財務成本核算。產品設計管理軟件也要在財務成本核算軟件之前實行，這樣就使企業的每一項投入都可以非常精確地計量。財務成本核算不僅需要對具體的物品、生產、人員進行管理，還要對市場調研、市場開拓、資金成本、固定資產管理等企業相關成本進行管理。

第六是財務報告。中國加入wto以後對財務報告有很大需求，因為各個國家的會計制度完全不一樣，同樣一張票在各個國家的財務屬性可能完全不一樣。現在香港就有這種企業，它會花幾百萬港幣把憑證在香港重新做，因為內地的情況根本不符合香港財務制度的要求。

第七是財務報告分析。企業通過財務報告分析軟件，使企業領導對企業的運營情況和客户、供應商、合作伙伴等單位的財務情況有比較深入的瞭解。

第八是企業決策分析。企業領導需要經常對企業的經營進行決策分析，決策分析的數據必須及時、準確，分析手段也需要不斷創新。

第九是企業資源管理軟件，即erp，然後進行電子商務建設，建立健全的醫藥生態鏈信息化系統，這是最後一步建設系統。