關於機關黨的建設思考和建議

關於機關黨的建設思考和建議

9月7日習近平總書記在國家機關黨的建設工作會議上發表了重要講話，從歷史和現實的高度，回顧了機關黨的建設發展歷程，深刻闡明瞭加強和改進中央和國家機關黨的建設的重大意義、使命任務、重點工作、關鍵舉措，科學回答了一系列重大理論和實踐問題，具有很強的時代性、政治性、思想性和指導性，是新時代黨的建設的綱領性文獻，為我們做好工作指明瞭前進方向、提供了根本遵循。

黨政機關的性質和任務，決定了機關黨建工作的特殊地位和重要作用。機關黨建水平如何，黨員隊伍素質如何，直接關係到黨政機關的工作水平、辦事效率、服務質量和精神風貌，關係到能否更好地落實各項改革發展穩定任務，進而直接關係“四個全面”戰略佈局的協調推進，因此，機關黨建在機關全部工作中處在核心位置。聚焦我局黨建工作，充分認識其特點，深入發現存在的問題，進而研究下一步突破的方向，有着極其重要的現實意義。

一、目前我局黨建工作的現狀

目前機關有支部25個，黨員487人（含離退休人員），專職黨建工作者6人，開展的黨建工作主要有嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、領導幹部雙重組織生活會、黨員活動日等制度、專題學習、推進支部規範化建設、發展黨員、黨員教育培訓、組織宣教活動、開展幫扶志願活動等。

受機構調整的影響，市局機關、各縣區局黨支部仍以原單位支部為框架，組織活動以集體活動為主，學習形式為集體自學加之個人自學，支部活動不多，交流不廣泛，黨建內容較為單一。

二、機關黨建工作目前存在的主要問題

（一）部分黨員對黨建工作的認識有偏差。部分黨員幹部對機關黨建工作的重要性和艱鉅性的重視程度不夠，有的黨員幹部把黨建工作當成“副業”，認為抓業務工作看得見、摸得着，短時間容易出成績；抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果。有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑藉一己、一域之力難以扭轉，因而對黨建工作籌劃少、抓的少、露面少。有的黨員幹部認為抓黨建是分管黨務工作的同志和黨務工作者的事，事不關己，客觀上造成僅僅依靠黨務工作者抓機關黨建工作的怪象，壓力傳遞呈現層層遞減的現狀。

（二）黨建活動形式單一。部分縣區局沒有及時轉變工作思路，單位領導班子研究部署黨建工作較少，制定黨建工作要點不結合本單位實際、不圍繞業務部門工作，只是將上級黨建工作要點稍加修改；開展黨建活動時，長期採用集中學習、輪流念稿、觀看專題片的方式，形式單一、方法不多，很難實現工作思路、工作方法和活動載體的創新，亮點不明顯，黨員參與度不高，致使機關黨建工作顯得活力不夠、生氣不足。

（三）黨建工作與業務工作融合欠缺有效措施。沒有擺正黨建工作與業務工作的關係，兩者不能相互依託、相互促進。在處理黨建工作和業務工作的關係上，沒有找準切入點，沒有做到通過發揮黨組織和黨員的作用促進業務工作高質量完成，沒有建立通過黨建工作促進業務工作更有效果、通過業務工作促使黨建工作有所依託落到實處的機制，未能實現黨建工作與業務工作緊密結合、相互促進的良性循環。

（四）黨員心態有差異，組織生活虛化。支部書記、支部委員和黨務幹部往往都是業務骨幹，在黨建活動中充當主角；其他個別黨員則對黨建活動滿足於規定動作，不入腦、不走心，走過場、擺樣子。少數支部仍然存在工作務虛的情況，過分強調保留簽到表、影像資料和學習材料等工作留痕，不注重實際學習和開展效果，難以激發黨員幹部發自內心的凝聚力。

（五）黨員日常教育管理手段單一。習慣於按部就班完成上級黨組織安排的學習任務，針對機關業務特點開展的自主學習較少，學習吸引力不強，黨員自學缺乏主動性；對黨員日常管理失之於寬、失之於軟，對工作中的不作為慢作為亂作為和思想上的一些不良的傾向和苗頭髮現不及時，批評教育不到位；考核形式單一，有些民主評議流於形式，論資排輩，評議結果看不出孰優孰劣，且缺乏獎懲機制，先進黨員不表彰，落後黨員不懲戒，幹好幹壞一個樣，起不到激勵警醒作用。

（六）離退休黨員數量多，管理難度大。以市局機關為例，機關退休黨員佔黨員總數的33%，受身體狀況、家庭因素、居住地等多重因素影響，開展組織生活有一定難度，有部分老黨員覺得自己遠離黨組織，思想有所懈怠，政治站位有所下降，組織生活參與率不高，不願參加或應付組織生活，加之目前各社區組織生活開展的豐富多彩，有部分退休黨員更願意參加社區活動。

三、對機關黨建工作的幾點思考

（一）機關黨建工作應以提高黨員個人素質為目標。目前的黨建活動多以集體活動為主，一定程度上忽略了黨員幹部作為獨立個體的存在，不利於黨員幹部的個性化培養。培養管理黨員幹部的途徑之一即是把黨建活動開拓成為黨員幹部特別是年輕黨員幹部自我提高、自我展示、自我完善的平台，領導幹部少説，普通幹部多説，提高普通幹部的講話答疑能力；讀文章、念文件少開展，交流心得、討論時政多開展，在互動交流中提高普通幹部的參與熱情和政治素養。

（二）做好工作計劃，壓實主體責任。按照全面從嚴治黨要求，嚴格落實主體責任。結合上級黨務工作會議精神和機關工作實際，認真謀劃全年機關黨建工作目標任務，制定符合實際、切實可行、特色鮮明的黨建工作要點，圍繞中心工作來制定黨建工作目標、工作思路、工作措施，考核黨建工作成效，對每一項黨建工作都明確路線圖、制定時間表、簽訂責任狀，做到每月落實黨建工作進展情況，每季檢查黨建工作落實情況，每年總結黨建工作效果情況，使黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力、考核同行。

（三）嚴格落實組織生活各項制度。要嚴格落實“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度、民主評議黨員制度和請示報告制度。要把嚴格黨的組織生活制度納入黨建工作責任制，加強領導，明確責任，一級抓一級，層層抓落實，切實抓出成效。要加強對各支部嚴格黨的組織生活制度情況的監督檢查和考核評價，執行不力的要嚴肅問責。各支部要認真落實黨的組織生活各項制度，切實增強黨員參加黨的組織生活的自覺性，對黨員參加組織生活的情況經常進行檢查督促。全體黨員特別是黨員領導幹部都要增強責任意識，嚴格執行黨的組織生活制度，按要求參加黨的組織生活。

（四）加強幹部隊伍建設。針對新形勢下機關黨員幹部的思想實際，制定切實可行的學習計劃，深入開展學習教育活動，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育和武裝機關黨員幹部。依託黨員活動日，通過系統的學習，切實提高廣大黨員幹部特別是黨員領導幹部的工作水平和工作能力，努力爭取成為堅持用馬克思主義指導實踐的模範，形成一級管一級，一級帶一級，人人有責、齊抓共管黨建工作的責任體系，逐步完善工作機制，推動機關黨建工作走上制度化、規範化軌道。

（五）強化黨建考核。徹底改變“黨建工作幹不幹一個樣、參不參與不影響”的錯誤認識，完善考核、獎懲機制，用實實在在的考核、獎懲去糾正改變。切實落實黨建工作責任追究制度，對於不重視黨建工作、不抓黨建工作、抓不好黨建工作的，在考核、獎懲上要區別對待；要堵死投機漏洞，公平公正，保證黨建工作者的積極性；要執行黨建與業務“雙否決”，同樣獎懲，既不片面地只重業務工作指標，也不簡單高估黨建的作用，真正體現互相依託，互為促進。

（六）關愛退休黨員，形成齊抓共管局面。離退休黨員的教育管理是機關黨建的一個難點問題，要予以高度重視，協調各方力量，形成一個齊抓共管的局面。一是要合理調整基層黨組織，老幹部支部應選出一批黨性強、威信高、年齡相對年輕、有奉獻精神的退休黨員任支部委員，健全領導班子。二是要關心離退休黨員的生活，以安度晚年為宗旨，實現離退休黨員老有所養，切實解決其實際困難，吸引更多的退休黨員發揮自身的政治優勢為社會做貢獻。三是要加強和改進對離退休黨員的教育培訓，如邀請知名人士舉辦理論講座、組織學習討論、播放電教片、參加遠程教育等。四是要開展合適的組織活動，增強離退休黨員的參與意識，組織老黨員活動室、志願者服務隊，外出參觀遊覽等，充分調動老黨員參與組織生活的積極性。

提高新時代機關黨建質量，必須堅持以政治建設為統領，把握全面從嚴治黨規律，推進機關黨建更加科學；必須堅持以堅定理想信念宗旨為根基，嚴格教育管理監督，推進機關黨建更加嚴密；必須堅持以調動黨員幹部積極性、主動性、創造性為着力點，抓住“關鍵少數”，聚焦核心任務，推進機關黨建更加有效。

我們黨賦予了機關黨建工作服務中心、建設隊伍兩大核心任務，這兩大任務相輔相成。機關黨建工作的對象主要是黨員幹部，只有充分調動黨員幹部積極性、主動性、創造性，發揮優秀黨員幹部的先鋒模範作用，才能有效地服務和推進中心工作。只有通過機關黨建使黨員幹部本領不斷增強，創造活力競相迸發，聰明才智充分湧流，才能精準服務中心、建設堅強隊伍、創造優良業績。