工作總結存在的問題和不足（通用多篇）

總結工作作風中存在的問題 篇一

在繼續開展政治生態環境建設活動中，我局成立了繼續開展政治生態環境建設鞏固提高活動領導小組，制定了活動方案，確定了活動的指導思想，提出了活動的目標任務，制定了活動計劃和活動步驟，加強了組織領導，明確了活動領導小組成員的工作職責。在繼續開展政治生態環境建設鞏固提高活動鞏固和考核評議階段，我局嚴格按照__的要求，結合“兩學一做”學習教育活動，切實抓好繼續開展政治生態環境建設鞏固提高活動各環節的工作落實。我聯繫個人的思想和工作實際，逐一對照檢查，結合我的崗位職責、結合工作實際，切實改進意識不強、遵守紀律不嚴、工作作風不實、社會風氣不良等突出問題。

我經過認真的查找問題，現將個人在政治意識、遵守紀律、工作作風方面存在的主要問題報告如下：

一、政治意識方面

在創造性地開展工作方面還存在差距，相對比較保守，改革意識不夠強，缺乏新觀念和從實際出發的開拓創新精神，思想還要進一步解放，觀念還要不斷更新，工作中還有思路放不開、不夠大膽的現象，今後要努力加以改進。習慣了領導指示我照辦的工作方式，開動腦筋不夠，這方面還有待於進一步加強。

二、遵守紀律方面

對待工作有時進取精神不強。一是服務意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業心和責任感；二是工作方法有時不夠恰當，不講究策略，對於工作方法把握政策重要性認識不夠；三是對工作的要求標準不夠高，滿足於現狀，缺乏創新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順思路，想辦法去解決問題；四是對待困難有畏難情緒，滿足於領導叫幹啥就幹啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過於死板，甚至產生消極的態度。

三、工作作風方面

差距意識不強，工作效率偶爾不高，創新意識不強，由於平時工作忙、事情繁瑣，學習時間不充足，加上受諸多條件限制，學習形式僅限於看文件、開會、參加有關活動、讀報刊雜誌等形式，缺乏系統性、全面性。對新知識、新事物學習不夠，掌握運用不好。儘管心裏也想着部門本職工作，但存在着理論與實際脱節的現象。學習方面還存在不深入，知識面不夠寬。由於平常工作繁忙，用於學習的時間明顯不足，導致學習粗枝大葉，不能很全面的掌握所需知識，導致工作中有些問題得不到解決。

我高度重視該項工作，經過一段時期的認真學習整改，在儘自己的努力做好本職工作的同時，結合__當前中心工作，落實好_員聯繫服務羣眾“責任田實名制”工作和_的建設年工作。相關問題的整改情況如下：

一、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。勤于思考，縝密規劃，所有可能出現的問題都要在自己的掌握之中，在工作過程中不斷豐富經驗。

二、樹立開拓進取的精神，永葆工作中蓬勃生機和活力。同時認真學習，提高理論、業務水平，開闊視野，拓寬知識面，提升政治素質，提高工作能力，把所學和所用有機地結合起來，防止或儘可能減少工作中所出的差錯。

三、樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，保持良好形象。面對新的要求和新的任務，自己要振奮。“把羣眾呼聲作為第一信號，把羣眾需要作為第一考慮，把羣眾滿意作為第一標準”，在工作中，始終牢記羣眾利益無小事這一開展工作的基本原則。我一直信奉着這樣一條工作原則:工作要用心、用情、做實、做細。如果説認真只能把工作做對，那麼，用心才能把工作做好。正是因為有了這樣一種態度，所以我才能在平凡的工作崗位上，投入全部的時間和全部的精力，勤勤懇懇，紮紮實實。我認為，只要懷着一顆服務的心、一顆奉獻的心把這些事情幹好了，也就不簡單不平凡了。

在未來的日子裏，我會紮根單位，奉獻百姓實現自己的人生價值。以良好的_風政風促行風帶民風進一步提升政治生態環境，在人社系統形成“規矩明起來、紀律嚴起來、效率高起來、服務優起來”的良好氛圍，為我縣的政治經濟建設提供更加堅強有力的保障。

工作中存在的問題 篇二

1 存在問題

1.1 帶教老師方面

1.1.1 學歷普遍較低 隨着社會的發展，實習護士的學歷也由以往的中專生為主轉為大多數是大專生，甚至是本科生。然而供應室帶教老師學歷參差不齊，存在中專帶大專，大專帶本科的現象，帶教老師知識結構有限，不能滿足護生對護理知識高標準的要求，影響護生實習的積極性，隨着科學的不斷髮展，供應室新設備、高檔儀器的大量引進，許多新技術、新項目的不斷開展，也要求帶教老師不斷提高自我素質和業務水平，以適應新時代、新形勢的需要。

1.1.2 採用傳統教學方式 目前供應室帶教老師按照 “一次性灌注式”的傳統教學方式進行教學，使護生被動接受帶教。“一次性灌注式”內容多，對供應室有關操作與相關理論，護生不能深入掌握只能被動接受，無疑制約了護生積極性的發揮和創造能力的提高，無法取得滿意的教學效果。

1.1.3 不敢放手讓護生操練 一部分帶教老師只知道帶着護生看而不能讓護生單獨操作練習，使護生很多知識“知其然，不知其所以然”。帶教老師因擔心護生動作慢、容易出錯而影響供應室正常工作，故凡事總是親力而為，使護生動手機會減少，獨立操作能力得不到提高。個別老師不能因人而異，教學方式一成不變，使護生潛能不能充分發揮。不注重護生心理、思想動態和情緒的變化不能給予護生人文關懷。

1.1.4 帶教時間與精力不足 供應室工作繁瑣，工作人員、帶教老師少，要下收下送，工作量大。帶教老師既要完成自身日常工作，又要承擔繁重的教學任務。

1、2 實習護生方面

1.2.1 職業素養欠佳 不少護生不重視供應室實習，不像在臨牀重視打針、輸液等技術操作，把供應室實習當作可有可無，缺少一定的責任心和“慎獨”精神，認為做完就可以。

1.2.2 缺乏工作主動性 現在護生大部是獨生子女，家庭條件好，有惰性，怕髒怕累，缺少工作熱情和主動性。

1.2.3 理論知識少 供應室理論知識在書本章節佔的分量很少，在網上也很難查到。所以護生要想全面瞭解供應室相關知識很難。

1.2.4 部分護生不善於與老師溝通 老師與護生存在“師徒”關係，但大部分護生不能主動與老師談心、提問題，使得所學的知識不能及時鞏固。

2 對策

2.1 嚴格選拔帶教老師 帶教老師的素質直接影響護生的心理活動和實習效果，帶教老師的儀表、舉止、言談、專業水平、工作能力、工作責任心對護生能產生深遠的影響，我院作為教學醫院，護理部帶教老師每年一選拔，並且每年、每科選拔帶教組長一名，通過個人競賽選拔素質高、有帶教能力的業務骨幹，並能掌握教學原則和教學方法，對護生能嚴格要求，既能做事又能做人的兩方面的帶教老師。

2.2 重視帶教老師業務水平的培養 通過組織帶教老師業務學習，理論考核、技術操作，並參加函授、夜大、自考等途經獲得大專、本科水平，努力掌握新知識、新技術，通過帶教老師、帶組長交談會、實習生座談會，使帶教老師交流經驗、提高帶教水平。同時，由帶教組長和護士長進行業務講座，從而提高理論水平和語言表達能力。

2.3 運用“對比”、“提問”靈活多樣的教學方法 供應室護生要掌握各種診療包的配備，指導護生運用“對比”方式找出相同點與不同點，使護生容易掌握並容易牢記，同時做到一看、二練、三放手的臨牀帶教方法。在工作時不斷把理論知識運用到實踐中，通過提問不斷掌握供應室相關業務知識。

2.4 強調做課後筆記 每個護生來供應室都要把每天在科室所學所感記錄在筆記中，同時把老師提問的問題記錄下來，對不懂的問題要求護生上網查找，第2天與老師一同探討，做實習筆記，不僅能督促護生學習，更有助於老師瞭解護生的心聲，關心鼓勵護生。

2.5 “教”、“學”雙評制度 供應室每批護生出科前都要開一次座談會，帶教組長認真聽取護生個人意見，根據護生提出的評價與建議制定改進措施，同時帶教老師結合護生平時表現對護生個人小結給予合理出科評價。

總之，在供應室帶教工作中運用上述對策，實習護生理論水平與業務水平進一步提高，使教與學更上一層樓。

工作中存在的問題 篇三

概述

一直以來，我國對營林工作的重要性認識都不夠充分，尤其是進入到經濟高速發展的今天，現代化林業營林建設的問題逐漸增多，對此，必須要加強對營林建設的重視，制定科學的對策，推動現代化營林工作水平的提高。

1 營林工作的重要性

1.1 提高水土保持的能力。植樹造林在保持水土平衡工作中具有不可替代的重要性，如果地方植被的覆蓋率過低或者是遇到雨季的話就可能導致泥沙流入到河流中，毀壞田地，填高河牀，淤塞入海口，造成十分嚴重的危害，要想阻止這一問題，減少水土流失，植樹造林是最為直接且最為有效的一種方法。

1.2 具有防風固沙的作用。風沙的危害十分嚴重，可能會將天地變為沙漠，也可能使城市變成廢墟，要想抵禦風沙的襲擊，做好造林護林工作十分重要，其可以通過削弱風力而達到保護的目的。一般密度的防護林可以削弱風速70%以上。在一定距離將林帶排列，輔以草地，就可以控制砂礫在一定的範圍內，實現防風固沙的目的。

1.3 增加額外的收入。開展營林工作可以適當的增加林區人員的收入，除了具有重要意義的熟林外，還包括藥材、水果等林區的副產品，同時還有橡膠、茶葉等季節性產品。簡單來説，營林工作在植樹造林創造經濟價值的同時，同時也可以收穫自然的饋贈，豐富人們的飲食。

1.4 清除安全污染物。從林業部門的統計數據來看，一年667平方米的樹林可以吸收2-6萬kg的灰塵，可吸收一氧化碳67kg/d，同時可以適當出48kg的氧氣。另外，松柏還具有分泌殺毒菌的功效，可以消滅痢疾、傷寒與肺結核的病菌，提高空氣的清新，消除安全污染。

1.5 為人類生活環境的改善服務。營林工作的落實工作對於整體的管理都具有十分重要的意義，不僅可以美化環境，同時也可以降低噪音，保持生態環境的平衡，進而為人類創造一個良好的學習、生活與娛樂場所，滿足人們對經濟發展的需求，提高人們的生活品質。

2 當前形勢下營林生產中存在的問題

2.1 種子園建設的類型過於單一。當前我國的營林中種子園建設仍然十分單一，沒有及時的更換母樹林，同時受到經營管理者自身水平因素的影響，導致林木良種基地的建設水平十分落後。

2.2 營林工作與市場經濟發展不相適應。當前我國營林工作中的育苗、苗圃管理工作與市場經濟發展需求仍然存在較大的差距亟待解決。

2.3 造林數量與質量問題突出。在更新造林工作的進行中，數量與質量問題頗為嚴重，苗木的整體投入量過多，超過了最初設計的作業量，影響工作的進展。

2.4 人工林營造無法滿足市場需求。在營林生產過程中，人工林營造的速度無法滿足市場發展的需求，沒有缺乏長遠的定向培育，在結構與市場上考慮不夠全面，影響木材供應的效果，增加了市場危機。

2.5 集約化管理工作不到位。這是當前制約我國營林工作發展最為嚴重的問題，在管理上過於注重短期行為，缺乏長遠性。

3 提高營林生產的有效措施

3.1 加大種苗基地建設的力度。首先，選擇優良的樹種是做好營林工作的基礎。在林業相對較為發達的國家，其良種培育基地的種子園發展十分迅速，已經到了第三代，但從我國的情況來看，多數的種子園仍然停留在第2代，甚至是還不到第2代，差距十分明顯，從長遠的發展角度來看，必須要加大種子園建設的力度，促進其規模的擴大。

其次，調整現有的母樹林結果。從目前的情況來看，我國的母樹林結果相對不夠合理，為了保證母樹林的質量，除了適當的增加其比重外，還必須要根據環境及市場的需求調整其結構，做好撫育管理工作，將其功能充分的發揮出來。

3.2 建立並完善苗圃運營機制。當前我國的苗圃仍採用定製的方式，這在一定程度上制約了其發展，對此可以制定一定的計劃將其推向市場，採取競爭經營的機制，合理的運用承包與私人經營的方式，將苗圃做活增加林業部門的經濟收入。

3.3 運用現代化的管理方式進行管理，減少成本的投入。首先，減少保存的樹木，目前我國在造林的過程中所保存的樹木過多，隨着科技的進步，時代的發展，信息技術的運用，近年來營林生產工作水平有了明顯改善，尤其是造林成活率與保存率都有了一定程度的提高，因此，可以適當的減少保存的樹木，降低浪費，同時減少工作人員的工作量，一舉多得。其次，節約造林的成本降低是促進金效益提高最為直接且有效的對策。對此，可以適當的減少單位面積的苗木成本，進而促進整體成本的降低；同時也可以減少單株的成本，促進成苗產量的提高，在合適的環境下縮短苗木的培育週期，減少成本，促進效益的提高。最後，選擇最為合適的林地選擇是管理的關鍵，在進行林地的選擇過程中必須要以林木的種類為基礎，結合當地的環境選擇合適的林地，轉變過去一個小型造林班只能栽種一種樹木的觀念，實現多種樹木共同生長的目的。

3.4 堅持以市場為導向進行調整。在更新培育造林樹種的過程中，尤其是針對集約經營豐產林的過程中，必須要對市場的情況進行考察，在滿足市場需求的基礎上選擇合適的樹種，提高樹種的成活率與利用率。

3.5 做好集約經營管理工作。從當前我國林業的分佈情況來看，集約經營林所佔的面積較大，但卻並未實現豐產林要求的標準，對此，必須要加大投入的力度，定期的進行施肥與賦予，方可獲取大量的林木。唯有長期堅持進行集約經營管理，才能達到縮短週期，保證幼林健康成長的目的，方可促進我國營林工作水平的提高。

結語

綜上所述，營林工作具有十分重要的作用，尤其是在環境保護、生態平衡中，對此，不論是國家相關部門還是林業工作者都必須要對其客觀對待，採取有效對策加以控制，促進工作水平的提高，推進我國林業現代化的進程。

總結工作作風中存在的問題 篇四

根據我局在作風紀律整頓活動的安排部署，通過前兩個階段的認真學習和自我剖析，本人進行認真研究，從思想、本職工作、作風等方面進行整改。為確保整改提高階段取得明顯成效，特制定以下整改措施：

一、思想方面的整改

1、堅持解放思想、實事求是，樹立科學的發展觀。緊密聯繫工作實際，注意工作作風和工作方法，做到腳踏實地，求實效，解決實際問題，做到不好高騖遠，使工作思路符合客觀實際。堅定共產主義理想和中國特色社會主義的信念。堅持和落實科學發展觀，自覺實踐“____”重要思想，認真貫徹執行_的路線、方針、政策，在思想上、政治上和行動上與_中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的理想追求與構建社會主義和諧社會緊密結合起來，用先進的理念和發展目標來指導實際工作，牢固確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、認真學習____思想、____理論和“____”重要思想，牢記_的宗旨，不斷增強_的觀念，_員觀念和_性修養，在平時的工作、生活中保持和體現共產_員的先進性，進一步提高自己的綜合素質，做到政治素質優良、本職業務精通、工作作風實用、以與時俱進和不斷開拓創新的精神，紮實有效地做好新形勢下的本職工作。

3、不斷加強政治學習，強化思想教育，忠於職守，提高思想政治素質。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強_性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵，時刻保持昂揚的精神狀態，鋭意進取。以高度事業心和責任感，愛崗敬業、奮發進取、求真務實、恪盡職守、充分調動工作的積極性、主動性和創造性，充分體現團隊合作精神，切實履行自己的職責，高標準、高質量地做好本職工作，努力以一流的工作幹勁，一流的水平，爭創一流業績。

二、作風方面的整改

作風方面的不足主要體現在團體觀念不強、創新意識不足。團結就是力量，要想使單位發揮巨大的力量、創新工作形式，就必須強調團結。但自己在這方面還有欠缺，以致團體的力量不能發揮到極至。

整改措施：在這個方面，我以後不僅要繼續工作好，還要時刻注意和同志之間搞好溝通，克服個人主義，增強集體觀念，以發揮集體的團體力量。同時，加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務於大局，自覺地把自己的工作同全局聯繫起來，堅持高標準、嚴要求，努力做好本職工作，同時放開目光，能從長遠的角度進行考慮問題，使自己所處的股室保持在全局位於先進之列。

三、本職工作方面的整改

在本職工作方面自己的不足就是目光短淺，有時不能替單位的長遠發展考慮周到。作為一名中層幹部，自己有時不能為單位的長遠發展出謀劃策，僅錮與本職或領導交辦的事情。

整改措施：充分發揮先鋒模範作用。堅定理想信念、加強_性素養，牢固樹立大局意識、全局意識，愛崗敬業、勇於奉獻、正確處理個人利益和集體利益的關係。自己的一言一行，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。履行本職工作要事事爭先，用於表率，充分發揮_員的先鋒模範帶頭作用，樹立地税幹部的良好形象。同時，放遠目光，把未來、大局都想到，使自己的工作能夠有目的的做、有計劃的做，使自己的股室成為先進股室、文明股室。

以上是本人的整改措施，我將虛心接受_組織和羣眾的監督，力爭在較短的時間內整改自己存在的問題，達到政治上有明顯進步，思想上有明顯提高，作風上有明顯轉變，紀律上有明顯增強，工作上有明顯推進的目標要求。

工作中存在的問題 篇五

自税制改革以來，特別是新的徵管模式實施以來，以辦税服務廳為中心的納税服務體系，一度使納税人耳目一新，並切身體驗到了徵管改革所帶來的由税務部門所提供的全新的納税服務。但是，隨着徵管改革的不斷深入，各級税務機關提供的納税服務已被納税人所熟悉並視為平常，笑臉式、熱茶式的服務已遠遠不能滿足納税人期望的規範、全面、便捷、經濟的辦税要求，税務機關如何提高納税服務水平就成了納税人關注的一大焦點。下面就如何為納税人提供深層次納税服務作一初步探討，以拋磚引玉。

一、目前納税服務工作中存在的問題

長期以來，我國的税收徵管模式一直以監督打擊型為主。在這種模式下，税務部門雖然倡導納税服務，但這種服務是建立在以税務機關如何提高依法治税為前提的，也即是税務機關首先考慮的是自身執法因素，這樣就不可避免地存在有某些侷限性，主要的問題有：

（一）重管理，輕服務

當前的納税服務體系，大多是從税務機關便於管理的角度去設立的，税務機關是納税服務的主體及主角，從某種意義上説這僅是一種管理體系，而不是一種服務體系。這種體系的弊端顯而易見：一是税務機關工作缺乏主動性，只能坐等納税人上門，形成納税人“供什麼菜”，税務人員“做什麼餐”的被動局面；二是辦税手續過於繁瑣，税務部門往往為提高管理力度而對涉税事項設置層層審批手續，造成納税人為一個涉税事項就要經過幾個科室、多道環節的“階梯式”辦理，無形中給納税人造成時間及精力的耗損；三是缺乏信息反饋機制，納税人無法對税務機關的服務質量進行有效地監督與評價。為此，税務機關往往費盡心機地花大量的人力、物力去抓納税服務，但仍收效甚微，不能使納税人有較高的滿意度。

（二）重結果，輕過程

由於當前税務機關還是監督管理型的徵管體制，在實際工作中容易偏向於注重結果，即過多地關注納税人的完税情況，對辦税過程中的某些環節尚比較淡漠。其實，現在的納税人已不比過去，納税意識逐漸提高，對税收法律法規的知悉度越來越廣，納税人已不滿足於繳繳税、履行一下義務了，他（她）們在繳“放心税”、“明白税”的同時，又多了一層享受税收服務的願望，不只關心繳什麼税？繳多少税？而開始關心在繳税過程中能享受到什麼樣的服務，想擁有納税人應有的地位和榮譽。説實在，我國當前的税收徵管過程還不盡很合理，具體表現為：一是納税人對納税程序（如登記程序、申報程序、繳款程序、減免緩退審批程序等）不甚瞭解，造成該報的納税資料不全、手續填寫不完整、納税人多跑冤枉路等現象，納税人往往把這一切歸咎於税務機關；二是為了防範少數納税人的個別問題，税務部門往往採取一刀切的辦法，把眾多納税人設想為防範對象，在設置工作程序上繁宂複雜，這樣不但增加了徵納雙方的工作量，也容易造成徵納雙方的矛盾多樣化。

（三）重形象，輕實效

服務的深度體現於服務的質量與工作效率，高水平服務的實質在於高效率。由於當前納税服務體系的設置，多側重於對納税人的管理，側重於對納税人的表面態度，而忽視了納税人在納税過程的簡便與高效，這不可避免地導致各級税務機關將一些硬件設施（如辦税場所的建設）、辦税過程中税務人員的態度（包括文明用語、熱情程度等），作為提高納税服務水平的主要手段和最終目標，致使納税服務仍處於“一杯清茶，一個微笑”的淺表層，與高效率的服務內涵存在着較大差距。這種追求表象化的服務，從根本上背離了納税人的期望和高效率的服務目標，難以讓納税人滿意。難怪一些納税人對寬敞舒適、設施齊全的辦税服務廳大發慷慨：“我們到辦税大廳的目的是為了辦税，而不是來享受什麼樣的服務，與其坐在窗明几淨、税務人員態度和藹的辦税大廳等候辦税，還不如給我們簡化一些繁瑣的手續，減少電腦故障，加快辦税速度，讓我們節省辦税時間更有實際意義。”

二、涉税服務應在深層次上下功夫

正確理解深層次納税服務，首先要了解其豐富的內涵，深層次納税服務是一個服務領域的廣義概念。辦税服務廳裏的笑臉相迎是服務，深入企業進行税收知識輔導是服務，以税企座談會、税收形勢報告會等形式加強信息交流也是服務，依法徵税、依法行政更是一種服務。深層次納税服務不僅僅是給納税人以親切、温馨的感覺，還應該深入到執法與管理之中，給納税人以實實在在的幫助和支持。深層次納税服務是依法治税的必要基礎，是杜絕偷逃税現象、提高納税人納税意識的有效措施。對税務機關來説，提供深層次的納税服務還能夠起到緩解徵納矛盾、建立新型徵納關係的作用。對納税人而言，享受到深層次納税服務能夠進一步增強對税收政策信息的瞭解，方便依法納税，從而能更好地參與到公平競爭之中去。

為納税人提供深層次納税服務，關鍵是如何進一步拓展納税服務領域，在服務方式、服務內容上實現新的轉變和突破，主要應做好以下幾個轉變：

（一）由被動服務向主動服務轉變

税務部門應該摒棄坐等納税人上門辦税才予以服務的陳舊觀念，主動為納税人服務，尤其是在宣傳有關税收政策以及辦税程序等方面，應採取深入到企業的方式，及時、準確、全面地將税收政策向納税人解釋透徹，使企業與税務機關的信息交流始終暢通，減少由於瞭解政策不及時或不全面出現的問題，真正維護好納税人的合法利益。

如針對一些企業規模大、財務營銷人員多、財會人員素質參差不齊的現象，有的税收政策、動態信息經財務人員傳達不能及時到位的特點，我們要組織税收業務骨幹深入企業，對企業財務人員、營銷人員及企業負責人進行税收知識輔導，並以企業存在的實際問題為切入點，解難釋疑，以提高納税人的辦税素質。

要充分發揮聯絡員作用，聯絡員的主要職責是瞭解企業情況和提供優質服務兩個方面，負責全面掌握企業的生產經營狀況，財務預算收支結構情況、税款繳納情況，對企業的申報納税過程進行全方位指導，對税收政策、税收動態及時傳達，對涉税疑難問題給予解釋。聯絡員必須經常深入企業，採取實地調查和查賬等方式瞭解企業的生產經營、產銷結構、產品市場佔有份額、經濟效益、税款實現、資金收支等情況，並及時反饋到有關科室，為企業提供深層次服務打好基礎。

（二）由一刀切服務向個性化服務轉變

税務機關應針對納税人的個性差異，實施個性化的服務。如生產企業免抵退税的政策輔導，採購國產設備抵免税政策的宣傳等等，充分遵循納税人情況不盡相同這一客觀實際，對大中型企業和小型企業，對一般納税人和小規模納税人，應採取不同的服務和管理方式，在公平執法的前提下，做到區別對待，變一刀切服務為個性化服務，以滿足不同納税人的需求。

（三）由形象服務向實效服務轉變

現在的納税服務，税務機關多注重於税務人員的服務態度，提倡微笑服務，但微笑服務並不是納税人的最高需求。納税人的最高需求，是税務機關能充分考慮納税人的負擔及其文化背景，最大限度地減少納税人的繳税成本，提高納税人的辦税效率。這就要求税務部門本着簡捷、科學，高效的原則，合理地設置辦税程序。只有簡潔、高效的程序分工，才能提高税務機關的工作效率，才能切實體現高水平的納税服務。納税服務體系中的程序分工，首先是簡化行政審批手續，尋找合法化和效率化的結合點，建立務實的行政管理機制；其次是完善税務機關各部門的各項工作流程，依託先進的信息化手段，促進各項工作的有機結合。

（四）由單一服務向綜合服務轉變

服務的目的是使納税人依照法律更好地納税。由於對服務認識的偏差，一些税務人員把服務與税收管理進行分離，認為服務即是幫助納税人解決某一問題，這是很不正常的。作為税務機關，應把辦税服務與日常税收管理有機結合起來，通過各種形式的服務，全面掌握企業的生產經營情況、財務預算收支結構情況、產品市場佔有份額情況、每月貨款回收情況等綜合信息，為更好地組織税收收入提供決策依據。綜合服務是深層次納税服務的一個主要方面，是進一步深化辦税服務的具體體現，它要求在日常税收管理中處處體現服務，在服務中實施對納税人更好地管理，使用權其更好地納税，真正做到“以服務促管理，以管理促服務”。

（五）諮詢服務向執法服務轉變

當前，在税務部門提供的服務中，主要的是辦税服務，即是接受納税諮詢、為納税人提供納税便利服務。如辦税服務廳，既為納税人提供快捷、高效的辦税通道服務，又為納税人提供信息反饋的諮詢服務，成為徵納雙方交流的平台，使辦税服務過程成為徵納雙方即時溝通的過程。深層次的服務並不只侷限於辦税服務，還要把服務根植於行政執法當中。其實，堅持依法行政也是一種深層次服務的具體體現。税務機關應把深層次服務作為推行依法行政、完善税收管理的有效補充。如堅持公開執法，通過下達税務稽查告知書、舉行聽證會、向納税人公開處罰標準、處罰依據等方式，使納税人在公開執法的環境中得到了公平、公正的待遇，使深層次服務體現在税收執法的規範、公平之中。

工作中存在的問題 篇六

歷史文物是一種極其寶貴的不可再生資源，有效保護和利用文物資源，是今人義不容辭的責任。近年來，在各級文化、文物行政管理部門的共同努力下，我國文物保護工作逐漸步入正規，文物保護環境日益好轉。不過，整體來看，我國文物保護工作中仍存在許多問題，因此，加強文物保護力度，探索全新的文物保護途徑，也成為文物部門關注的重要話題。

一、文物保護的意義

（一）旅遊業的基礎，教育載體

文物指由人類創造的具有一定歷史、藝術、科研價值的物質遺存。中國是一個文明古國，在長期的發展進程中，古人創造出了許多巧奪天工的藝術珍品。文物不僅是旅遊業的重要物質基礎，而且，通過這些文物，我們可以瞭解不同歷史時期的傳統藝術工藝，聯想文物製作時期的文化風貌和時代精神，探討中華民族在長期發展過程中形成的心理意識、民族性格。保護和利用歷史文物，我們可以教育子孫後代，讓他們對中華民族堅韌不拔、勤勞勇敢的民族性格和璀璨輝煌的歷史文化有一個深刻的認識和了解，可以進行愛國主義教育和民族情感教育，增強他們的民族自尊心和自信心，陶冶青年羣體的情操，啟迪他們的智慧，為社會主義未來接班人培養加油助力。

（二）為文化和科技創新提供實物例證

文物是人類精神和物質財富的沉澱，也是歷史文化的載體，是人們研究歷史的第一手資料。在文字出現前，文物就是歷史的“筆記”。在文字產生後，傳統工藝和歷史文化可以用文字記載下來，但是如果沒有文物，人們始終無法瞭解其歷史特徵。如在古代建築工藝研究方面，人們雖然可以通過歷史文獻了解古代建築的特點，但是如果沒有建築實物例證，我們始終無法全面瞭解古代建築工藝、技術的精髓。因此，可以説，歷史文物可以為文化創新和科技發展提供寶貴的資料。事實也正是如此，正是有了文物、資料的存在，我國許多古代科技和藝術成果才得以傳承，至今仍舊被廣泛利用。

（三）有利於民族團結和中外文化交流

我國曆史文物不僅是中華民族的寶貴財富，也是全人類的共有的財富。歷史文物作為民族發展歷史的真實見證，是各民族共同創造、共同享有的。許多歷史文物都有着巨大的精神感召力和凝聚力，它們可以為中華民族認識本民族、瞭解其他民族提供了物質參考，在民族團結和國家統一方面起着舉足輕重的作用。歷史文物豐富的內涵和藝術感染力，同樣可以供其他民族借鑑和認知，以文物為紐帶，我們可以架起中外文化交流溝通的橋樑，開展形式多樣的文化交流活動，弘揚民族文化，振奮民族精神。

二、當前文物保護工作存在的問題

（一）文物保護意識淡薄

文物保護是全社會的事，單憑文化部門的力量是不夠的。近年來，全國文物保護單位在發動羣眾上做出了許多努力，逐漸形成了以政府為主導、全社會共同參與的文物保護新體制，社會各界的文物保護意識不斷提高。

但是，整體來看，許多民眾和相關部門的文物保護意識還有待加強，許多地方在城市建設中都存在重開發、輕文物保護的思想。許多幹部羣眾都認為，文物保護是政府的事，跟自己沒有關聯，一旦有機會，他們也會佔有、偷盜文物。為了金錢，一些人更是利益薰心，四處挖寶，文物保護環境日趨嚴峻。

（二）文物保護經費和人手不足

許多寶貴的歷史文物，存在時間久遠，歷經多次戰爭和認為破壞，損壞嚴重。以個別文物古建築為例，許多古建築都年久失修，損毀嚴重，亟待保護和修繕。但是，文物部門人手不足、文物保護經費不夠，給文物保護單位的文物保護工作帶來了諸多困難。如在經費缺少保障的情況下，文物管理部門建制低，缺少高素質有影響力的專業人員，專家提出的意見也常常引不起重視。在文物保護和修繕上，因為文物保護技術力量和人手短缺，文物保護宣傳工作和搶救工作開展困難，許多古建築都得不到及時修繕。

（三）建設性破壞現象令人心痛

隨着我國城鎮化進程的不斷加快，許多原未開發的文物也面臨着開發熱潮的衝擊。許多城市在基礎建設和開發過程中，經常是置文物保護於不顧，盲目規劃開發區，肆意拆遷古建築；一些建築施工人員和施工單位在挖出文物後，還會想方設法將文物佔為己有；一些政府部門為了政績，根本不會將為文物保護放在心上，也會對個別人、個別單位以“開發”名義做出的文物破壞行為睜一隻眼閉一隻眼。許多古建築如蘿崗古墓、西安興教寺等一夜之間被夷為平地，一些文物還因為保護不力而損壞、丟失。

（四）文物保護水平有待提高

隨着科技發展，我國各文物部門的文物展示技術和保護水平都有所提高，但是與發達國家相比，我國文物保護科研機構和基地建設相對滯後，文物保護水平還比較低，在文物防潮、防漏、防火、防雷、防震、防蟲技術中，高新技術應用範圍有限；在修復過程中，因為技術不足而損害文物的現象也時有出現；再則，文物保護是個精細活，它工作量大，技術要求高，非專業人員難以勝任。但是，許多文物保護部門都缺少高級綜合性人才，人才短缺問題非常嚴重；此外，許多文物單位因為管理制度不完善，在消防、活動上還存在許多管理漏洞。

三、加強文物保護工作的途徑

（一）健全文物保護法制體系與管理制度

有法可依，是文物保護執法工作的基礎和前提。為此，政府要結合文物保護需求，進一步完善文物保護法制體系，對《文物保護法》的內容進行補充和完善，如擴大文物保護內容的範圍，健全文物執法體系，將文物保護經費納入財政預算中去，使其與新法制實現有機對接的同時，加快與國際公約接軌的步伐；其次，政府還要對法律實施進行監督，規定各級文物保護部門的文物保護監管職責和權限，強化對下級機關的法律監督，要求各級行政機關依法辦事，並將文物違法事件報告制、文物損失責任追究制度落實到實處，要求各個部門加強配合，構建立體執法體系網，為文物保護工作的順利實施提供有利條件。

（二）加強執法機構和執法隊伍建設

執法機構和執法隊伍是文物保護工作順利實施的組織保障。《文物保護法》的修訂，為文物行政部門的工作指明瞭方向，也給他們提出了更高的要求。各級文化、文物行政部門要充分認識執法機構建設的緊迫性，結合地方實際加強文物行政執法機構建設，不斷充實地方文物執法力量，併為執法人員配置完善的執法裝備，開展執法人員培訓，要求執法人員的依法辦事，規範自己的執法行為，切實做好轄區內文物行政執法工作。

（三）科學進行城市規劃與建設

許多古建築都位於城鎮老市區，在城市建設中，有關部門要提高認識，正確處理經濟建設與遺產保護、社會效益與經濟效益的關係，認真諮詢文物保護專家的建議，科學進行規劃，使開發區儘量避開古建築所在地。

主管單位則要慎重啟動拆除重建方案，能不拆遷的古建築就不拆遷，需要加固維修的就及時維修，能遷移保護的就遷移保護，並加強對施工單位、施工人員的監管，杜絕破壞式開發，以減少對古文物、古建築的破壞。

（四）提高文物保護技術含量

文物保護工作具有一定的特殊性，在文物保護和修復過程中，不改變文物、古建築的`歷史和特徵，是文物保護工作的基本原則。在傳統技術手段無法解決文物保護問題時，文物保護部門要深入瞭解現代技術在文物保護方面的優勢，將先進技術、數字化保護系統運用到文物保護中來。如在古建築復原上，我們既要肯定傳統技術的可取性，也可借鑑國外先進經驗建設文物檔案系統，利用現代技術手段如近景攝影測量、三維激光掃描等數字技術，摸清文物情況，開展修復工作，這樣不但可以減少工作人員的工作量，還不會對古建築造成損傷。

（五）加強文物保護管理

加強文物保護管理，是提高文物保護水平的關鍵。

文物保護工作需要有完善的制度做支撐，也離不開專業隊伍的努力。因此，地方政府應加強文物保護和管理工作，成立由主要領導負責、各文化單位共同參與的文物保護領導小組，由其專門負責文物保護法宣傳和政策執行監管工作，要求各部門認真貫徹執行“文物保護管理暫行條例”，採取有效措施做好文物保護、發掘工作。各級文物保護單位則要秉承因地制宜、勤儉辦事的原則，創新文物保護機制，強化文物保護措施，在文物保護、搶救、利用、管理等基礎工作上多花力氣。此外，文物保護部門還要多方籌集資金，加強文物真跡維修；加強文物庫房和文物保護管理隊伍建設，通過公開選拔引進一批高素質管理人才；落實持證上崗制度，定期對文物保護人員進行培訓考核；建立一支吃苦耐勞、精誠協作的文物保護工作隊伍，不斷提高文物保護與管理水平。

（六）注重宣傳，提高民眾文物保護意識

文物違法事件屢禁不止，與民眾文物保護意識低下有直接關聯。要想解決這一問題，文化主管單位和文物保護部門首先要加大文物保護法宣傳，完善文物保護宣傳機制，將日常宣傳與集中宣傳、正面宣傳與反面曝光結合起來，開展多種形式的文物保護宣傳活動；其次，建立文物保護公共平台，加強與社會公眾的交流與溝通，及時推送文物保護信息，積極爭取社會各界的重視與支持，在社會各界的共同努力下逐步推進文物保護工作。如在文化遺產日，文物保護部門可攜手博物館、檔案部門、傳媒單位等開展各種形式的文化宣傳活動，不斷提高民眾的文物保護意識和法律意識，積極營造關心文物、遵紀守法的社會氛圍。

工作總結存在的問題和不足 篇七

透過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

01、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。

02、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強；缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

03、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

04、對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，説一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。

05、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

06、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司中作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

工作中存在的問題和需要改進的地方 篇八

缺點

1、不愛運動，不主動鍛鍊身體，除了和朋友一起打籃球和其他球類運動。

2、我辦事比較死板，有時容易和人較真。

3、我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。

4、我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。

5、我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。

6、我辦事比較毛躁，準確性有時不夠。

7、不注意身體，工作起來，渾然忘我，常常熬夜。

8、自己太追求完美。這個缺點的提及率差不多最高了，這樣描述缺點無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題，即使真有這樣的不足，應該也儘量迴避。

9、自己性格急躁。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”。這個缺點，讓人有點哭笑不得，學會把缺點描述的更真實很重要，不要故意顯擺自己的優點，小心弄巧成拙。

改進措施

在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閲文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯繫實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

工作中存在的問題和需要改進的地方

1、對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力；

2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強；

3、缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

4、業務學習方面:學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。

5、工作方面:對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，説一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和態度。

6、工作作風方面:工作作風不夠紮實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

7、執行能力方面:對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再説，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重於日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

9、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處着想，缺乏敢於打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鑽研的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

10、全局意識不夠強。有時做事情、幹工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，儘管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。