認真年度總結多篇

【第1篇】財務工作個人年度工作總結--以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論水平

財務工作個人年度工作總結

200*年，是本人在財務科工作的第二年。在一年的時間裏，本人能夠遵紀守法、認真學習、努力鑽研、紮實工作，以勤勤懇懇、兢兢業業的態度對待本職工作，在財務崗位上發揮了應有的作用，做出了貢獻。

一、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，認真學習政治理論知識，參加有益的政治活動，不斷提高自身思想修養和政治理論水平。

2022年，本人積極響應自治區勞教局、所部兩級提出的打造一支“學習型勞教機關”隊伍的號召，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、兩個條例、四個專題，特別是黨的十六屆三中、四中全會決議的內容。在學習的過程中能做好記錄、積極討論、用心體會、寫出心得。同時積極參與到“文明執法樹形象”、“向任長霞同志學習”等政治活動以及“愛崗敬業”演講比賽、“兩個條例”知識競賽活動中，在參加活動的時候，明確目標、樹立榜樣、鍛鍊膽識、提高認識。

通過進行政治理論學習和參加政治活動及各種競賽，本人在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，同時使得政治思想素質和執法水平得到了極大的提高，加強了廉潔自律、拒腐防變的能力，增強了執法和服務意識，為做好財務工作奠定了思想基礎。

二、愛崗敬業、紮實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。 1、顧全大局、服從安排、團結協作。今年，根據財務科的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，並能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全科同志一起做好財務審核和監督工作。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本着客觀、嚴謹、細緻的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規範化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢於指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規範合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

3、任勞任怨、樂於吃苦、甘於奉獻。今年以來，由於場所整體搬遷和會計基礎規範化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧科裏的內勤工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂於吃苦、甘於奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧內勤，做好預算，管理勞教存款，出色地完成各項工作任務，起到了先進和榜樣的作用。

4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了民警職工的好評。

三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

本人作為勞教系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名勞教工作人民的標準來要求自己，學習和掌握與勞動教養相關的法律法規知識，做到知法依法、知章偱章。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，做到秉公執法、清正廉潔。在實際工作中，將勞教工作與財務工作相結合，把好執法和財務關口，實踐“嚴格執法，熱情服務”的宗旨，全心全意為民警職工服務，樹立了勞教工作人民警察和財務工作者的良好形象。

四、努力學習，增強業務知識，提高工作能力。

為了能夠適應建設現代化文明勞教所和實現我所會計電算化的目標，2022年，本人能夠根據業務學習安排並充分利用業餘時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力；通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規範化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，併為將來的工作做好準備。

【第2篇】2022計劃及認真全面做好2022年度工作總結範文

局屬各單位、機關各科室：

2022年即將過去，為全面客觀總結好2022年度工作，請局屬各單位於11月30日前將本單位各科室年度工作總結和2022年度工作思路形成文字材料傳送市局辦公室。具體要求如下：

1、請根據2022年市局確定的工作要點，結合本單位各科室具體工作，突出工作特色、亮點，找出存在問題，內容要求詳實，事實具體可靠。

2、各單位(各科室)在認真總結2022年度工作的同時，對2022年度的工作目標、工作思路作出安排。

3、材料電子文檔發送至辦公室郵箱xx。

4、四個單位以及七個科室若於11月30日24：00之前沒有完成材料上報，請局辦公室告知沒有上報材料的各單位(各科室)的主要負責人到局長辦公室説明原因。

特此通知。

二〇一三年十一月五日

【第3篇】關於認真做好年度工作總結的通知

各部門、下屬公司：

20xx年即將過去，各單位在集團公司的正確領導下，結合各自實際，攻堅克難，務實苦幹，做了大量工作，取得了一定成效。為認真總結經驗，查找不足，更好的做好20xx年工作，集團公司要求各單位對20xx年的工作認真進行總結，現將有關事宜通知如下：

一、認真做好年度總結和考核

（一）年度總結

1、各部門、下屬單位重點圍繞年度主要工作任務目標，對20xx年度工作進行全面總結分析。

2、結合集團開展的加強團隊建設、營造風清氣正良好氛圍活動的要求，對工作中存在的問題及困難進行系統梳理，提出解決措施和辦法。

3、根據集團發展戰略，分析20xx年面臨的形勢，結合工作實際，制定20xx年度工作目標、思路及行動舉措。

4、圍繞集團20xx年度主要工作目標提出意見和建議。

（二）年度考核

1、考核機構

集團成立年度考核工作小組，組成人員如下：

組長：王躍軍

副組長：劉向飛

成員：巫保生、劉水桂、劉紅坤、鄭銘紅、王劍濤

2、考核形式及內容

深入各單位聽取相關負責人（正職、副職）的年度工作彙報，重點對工作中不足、困難和問題進行溝通，探討2022年度主要工作思路及舉措。

3、考核結果應用

考核結果作為經營班子調整、年終福利的發放、工資調整及職務升降等主要依據。

（三）年度評優

1、評優形式：鑑於集團實施層級化管理，為充分發揮各單位管理及考核獎懲自主權，本年度的評優工作由各單位自行組織落實。

2、評優原則：各單位需結合每位員工的全年工作表現，按照客觀公正、寧缺毋濫、樹立典型的原則評選出優秀標杆，評選結果報集團分管領導及考核小組審核。

3、評優比例：各單位優秀個人比例不超過10%，優秀部門每個單位原則上不超過1個。

4、評優獎勵：優秀部門現金獎勵標準不超過3000元，優秀個人現金獎勵標準不超過2000元/人，臨時崗位優秀員工現金獎勵標準不超過1000元/人。

（四）總結考核時間安排

1、本次總結考核工作初定20xx年1月初開始，具體時間安排另行通知。

2、各單位年度工作總結經本單位負責人審定後（電子版）最晚於2022年12月29日下午5點前報考核小組。

3、各單位的評優工作原則上需在2022年1月20日前完成，經考核小組審核報集團領導審批。

二、組織召開年度工作會議

（一）會議時間：初定於20xx年1月31日前(具體時間另行通知)

（二）會議地點：集團公司五樓一號會議室

（三）參會人員：集團公司董事長及高管，各部門、下屬公司正副職中層，全體財務人員

（四）會議內容：

1、相關單位負責人工作述職；

2、考核小組通報下屬公司20xx年度工作考核情況；

3、集團領導作重要講話。

三、相關要求

1、各單位、各部門要高度重視，認真按照本通知有關時間節點要求，精心組織落實，確保按期完成。

2、相關單位述職時需簡明扼要，少談成績，重點分析困難和問題，以及20xx年主要工作計劃打算，請各單位按此原則認真做好準備。

3、參與考核的人員必須本着客觀公正、實事求是的原則開展有關考核工作。同時，必須嚴守保密紀律，在未正式決定公佈考核結果之前，不得將相關討論內容透露給其他人員，否則，予以問責處理。

特此通知。

xxxx（集團）股份有限公司

二〇xx年十二月二十二日