幹部監督科半年工作總結

第一篇：幹部監督科半年工作總結

幹部監督科半年工作總結

今年上半年，幹部監督工作在部領導的正確領導和市委組織部幹部監督科的大力指導下，以匡正選人用人風氣、進一步提高選人用人公信度為重點，以貫徹落實幹部選拔任用工作檢查和"帶病提拔"幹部選拔任用過程倒查為載體，學習幹部選任政策、從嚴幹部監督管理，不斷提高幹部監督工作的科學化、民主化、制度化水平。

一、周密部署，順利完成幹部監督兩項迎檢工作

（一）幹部選拔任用工作檢查。

1、認真自查。按市委組織部《關於開展幹部選拔任用工作檢查的通知》（鹹組通[2014]5號）文件要求，我們通過全面查閲考察任用相關材料、個人檔案以及客觀分析總結等形式，對2014年度我縣貫徹執行《幹部任用條例》和四項監督制度、幹部選拔任用工作情況進行了自查，並形成了《幹部選拔任用工作自查情況報告》上報市委組織部。

2、核對審查。根據上級要求，對我縣2014年學習宣傳《幹部任用條例》和四項監督制度的相關材料進行了認真整理，並對我縣《2014年度提拔任用的幹部名冊》、《2014年度科級幹部因違紀違法受處理情況表》、本地"兩代表一委員"名冊和離退休老幹部名冊等進行了仔細審核，確保迎檢相關材料不出紕漏。

3、配合檢查。檢查工作重在掌握真實情況，為了配合做好檢查工作，我們在主動協調、服務保障上熱情、有度、合規。在彙報幹部選拔任用工作時實事求是，反映情況客觀、公正、得體，並對幹部選拔任用工作提出了有建設性的意見和建議，我縣幹部選拔任用工作也獲得了檢查組好評。

（二）"帶病提拔"幹部選拔任用過程倒查。

為貫徹落實市委組織部關於幹部"帶病提拔"倒查工作的有關要求，縣委迅速成立了自查工作領導小組，並由縣委組織部與縣紀委監察局聯合組成了工作專班。結合我縣實際，研究制定了倒查工作實施方案，對倒查工作作出了具體部署，明確了倒查時間安排、程序步驟。並通過查閲相關材料，收集掌握了2014年3月以來我縣受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的幹部名單及處分情況，通過分析相關人員的任免審批表和處分決定書等，對其進行了認真查核，並形成了《關於對"帶病提拔"幹部的選拔任用過程進行自查情況的報告》上報市委組織部。

二、明確職能，加強幹部監督日常工作管理

（一）跟蹤督辦，認真執行領導幹部重大事項報告制度。按市委組織部《關於做好市管幹部2014年集中報告個人有關事項工作的通知》（鹹組通[2014]6號）文件要求，認真執行領導幹部個人有關事項報告制度，明確要求我縣75名市管幹部認真填寫《領導幹部個人有關事項報告表》，如實報告個人有關事項。並及時進行督促輔導，增強領導幹部報告材料的完整性和正確性，做到了報告對象不漏人、報告內容不漏項。

（二）規範程序，嚴把幹部出國（境）"關口"。堅持"三優先"、"三不批"原則，進一步規範了出國（境）工作，加強了對出國人員的全面考察。今年上半年，我縣共審批出國（境）8人次，其中因公出國2人次，沒有一例違規出國（境）人員。

（三）堅持原則，按規辦理老幹部退休手續。嚴格審核應退休幹部的"兩齡一歷"，督促有關單位及時辦理老幹部退休手續。今年上半年，共做好了38名老幹部的退休核定、退休文件的擬製及發放等工作，並做好了33名退休老幹部退休證的辦理工作。

（四）認真核實，加大信訪舉報受理調查工作力度。截至目前，共收到幹部信訪舉報件3起，本着尊重事實、把握政策，嚴格紀律的原則，件件進行了認真調查核實，並做好了相關調查回覆工作。

三、下一步工作思路

一是繼續加強自身建設，提升幹部監督工作水平。按照省、市委組織部的要求，緊密聯繫幹部監督工作的實際，組織幹部監督管理工作人員認真學習幹部監督相關理論和政策文件，提高業務理論素養。二是繼續加強相關制度的學習培訓，提高制度執行力。繼續抓好《幹部任用條例》和四項監督制度等的學習培訓，組織對全縣各單位執行制度情況進行督查，進一步提高各項制度的執行力度。三是繼續加強制度建設，規範監督工作程序。嚴格執行相關政策法規，規範完善出國出境、幹部退休、經濟責任審計、信訪舉報等工作程序，切實推進幹部監督工作。

第二篇：2014年幹部監督科工作總結

2014年幹部監督科工作總結

2014年，幹部監督科緊緊圍繞提高組織工作滿意度，認真學習貫徹幹部選拔任用四項監督制度，致力於建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的幹部監督工作機制，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，加強對領導班子和領導幹部的監督，加強對幹部選拔任用工作的監督檢查，為實現“和諧發展”提供強有力的組織保證。 一、2014年工作情況

（一）強化宣傳教育，增強貫徹執行幹部選拔任用相關法規的自覺性。

一是領導幹部帶頭學。把學習四項幹部監督制度列為各級黨委（黨組）中心組學習的重要內容，縣委明確要求，副處級領導幹部要堅持帶頭學習、帶頭遵守、帶頭執行、帶頭落實四項幹部監督制度，做到在選人用人上懂政策、講規矩、守紀律，在制度的框架內行使“發言權”，自覺抵制不正之風。同時，編印《幹部選拔任用相關政策法規手冊》發放給縣級領導幹部，組織領導幹部原原本本學習制度條文，對32名縣級領導幹部的學習情況進行了測試。二是組工幹部深入學。縣委組織部將四項監督制度的學習與組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動有機結合起來，堅持每週五組織全體人員對 1

《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項監督制度和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》等相關制度條例進行了反覆學習，建立學習積分卡，進行考勤積分，並定期組織測試，對測試不合格的幹部，取消當年評優資格。三是黨員幹部普遍學。以幹部教育培訓為平台，把幹部選拔任用相關政策法規納入新任職幹部、青年幹部、婦女幹部、黨外幹部等培訓班的教學內容，努力做到全覆蓋培訓、分類別測試。縣電視台對部分領導幹部學習四項監督制度進行了採訪報道，在政務網、黨建網建立了學習四項監督制度欄目，正確引導廣大羣眾積極參與監督。

（二）加大違紀違規用人問題查處力度，進一步匡正選人用人風氣 一是認真落實監督制度。認真執行幹部監督聯席會議、領導幹部經濟責任審計、領導幹部報告個人有關情況、幹部選拔任用工作全程記實、幹部任前公示和試用期等監督制度，進一步強化對幹部的監督管理。今年以來，共對新提拔任用的54名科級幹部進行了公示；對12名鄉鎮或部門主要領導進行了離任審計；考察的54名幹部全部填寫了《個人有關情況報告表》和《幹部選拔任用幹部全程記實表》。二是暢通監督渠道。聘請了24名有威信的老幹部作為縣委幹部監督員，開通了“12380”舉報專線電話，設立了網上“部長信箱”， 2

在縣電視台開設零距離訪談欄目，隨時聽取黨員幹部羣眾對各級領導班子的工作作風、辦事效能的意見和建議，並及時受理羣眾的舉報和來信來訪。在幹部任前公示期間，共受理幹部和羣眾的舉報2件，經查實，2名同志均按規定辦理了任職。三是加大查處力度。實行舉報專辦制度，對羣眾舉報反映的“買官賣官”、“拉票賄選”、“帶病提拔”及“突擊提拔調整幹部”等現象和行為，組織專門力量，及時認真進行查核，依規依紀嚴肅處理。對違紀違規選人用人問題，查實一起、剖析一起、通報一起，發揮查處的懲戒和警示作用。今年共查辦科級幹部違紀違法案件2件2人，給予開除黨籍、開除公職1人，開除公職1人。

（三）嚴肅紀律，築牢思想防線，營造良好的換屆環境。 中紀委、中組部關於嚴肅換屆工作紀律、保證換屆風清氣正視頻會議之後，縣委常委會專題聽取了會議精神彙報，並研究制定了貫徹落實會議精神的具體意見；縣紀委、縣委組織部下發通知，對全縣貫徹落實中央和省委、州委換屆紀律精神作了全面安排。同時，將中央關於嚴肅換屆紀律的文件資料印發到每一位處級領導幹部手中，並組織各級領導班子開展了專題學習教育，引導各級領導幹部築牢嚴守換屆紀律的思想防線。一是縣委專門召開常委會，認真組織學習中央、省、州各級黨委換屆工作會議精神，要求常委同志要強化思想政治工作，教育全體領導幹部牢固樹立社會主義榮辱 3

觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，正確對待個人的進退留轉。二是印發嚴肅換屆工作紀律手冊、卡片。發出800餘份中紀委中組部關於嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正提出的“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求、省委組織部嚴明換屆工作組織人事紀律的“十個嚴禁”等手冊和卡片。三是組織各級領導班子成員測試和簽訂承諾。各級黨組織組織專題學習幹部選拔任用和“5個嚴禁、17個不準和5個一律”及換屆選舉工作政策法規，對全縣副處級以上領導幹部和紀檢、組織人事幹部進行了知識測試。同時，各級黨組織印發各類換屆紀律的相關文件636份，共有537名科級以上領導簽訂了《嚴肅遵守換屆紀律承諾書》。四是縣委主要領導在全縣各級各類幹部大會上，多次強調做好縣委換屆選舉工作的重要意義，明確要求各級幹部牢記為人民服務的根本宗旨，自覺服從組織安排，正確處理好縣委換屆工作與促進工作的結合問題，防止換屆時期出現人心不穩的現象，把心思和精力集中到抓項目、引資金上來，做到換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現換屆選舉和各項工作兩不誤、兩促進。五是嚴格監督，把縣委換屆工作臵於有效監督之下。在民主推薦期間，嚴格監督幹部提名推薦，將《廣南縣嚴肅換屆紀律情況調查問卷》印送至每一位參加民主推薦的人員。公佈舉報電話，幹部監督熱線“12380”舉報平台、網上黨支部手機報信息系統、黨建網站部長信箱等，構建“全 4

方位”監督體系。同時，縣委還充分利用電視、報紙、會議等多種形式，大力宣傳本屆縣委五年來取得的工作實績、成功經驗和全縣的發展變化，充分調動全體黨員、幹部羣眾的積極性，讓每個幹部羣眾都關心縣委換屆，支持換屆選舉，為換屆選舉創造了良好的輿論氛圍。

二、主要不足：

1、監督機制不夠健全。縣級監督機構制度缺乏，主體界定不明顯，導致在一些問題的監督上顯得空乏。

2、工作方式上創新不足。監督工作已從工作內的八小時向工作外拓展，監督面廣，致使監督工作要從被動監督轉向主動監督，要有工作方法上創新，才能確保監督工作到位。

三、2014年工作思路

1、加大相關法律法規的學習宣傳力度。深入貫徹學習幹部選拔任用工作四項監督制度，以四項監督制度為主要內容，採取問卷、徵求意見等形式瞭解廣大幹部對幹部選拔任用制度的認識，藉助廣南黨建網建立四項監督制度交流平台，建立健全廣南縣幹部日常監督制度。

2、開展“深入整治用人上不正之風示範縣”工作。以雲南省開展“深入整治用人上不正之風示範縣”工作為契機，確定我縣整治工作方案，建立健全機制，擴大幹部民主，強化管理監督，紮實推進“深入整治用人上不正之風”示範縣工作，提高選人用人公信度和組織工作滿意度。

4、繼續深化幹部監督制度改革。深入落實中央、省委、州委關於從嚴監督管理幹部的規定和要求，研究出台《廣南縣關於進一步從嚴監督管理幹部的實施意見》，進一步加強幹部的日常監督管理。

2014

幹部監督科 年11月2日 6

第三篇：幹部監督科2014年上半年工作總結

強化幹部監督機制加強機關作風建設 ——中共xxx縣委組織部2014年上半年幹部監督工作總結

在上級組織部門的指導下和縣委的正確領導下，縣委組織部幹部監督工作緊緊圍繞深入整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的目標，按照全州幹部監督工作暨提高組織工作滿意度座談會精神，結合我縣幹部隊伍建設的特點和實際，切實加強對鄉科級領導幹部的管理和監督。現將2014年上半年以來的工作總結如下：

一、抓學習、抓宣傳，加大幹部教育力度

一是在宣傳欄設立專欄，加強對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱“條例”）和《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法》（以下簡稱“四項監督制度”）的學習和宣傳，努力達到組工幹部熟悉、領導幹部熟知、幹部羣眾瞭解制度內容的目標。

二是向全縣xxx名領導幹部（包括鄉鎮中心國小校長及掛職幹部）發放《責任重於能力》一書，增強各級領導幹部的工作責任意識、大局意識及憂患意識，樹立心正確的政

績觀、權力觀。

二、認真貫徹文件精神，嚴格執行制度規定

一是認真學習四項監督制度，不斷完善領導幹部談心談話制度、推行幹部選拔任用有關事項報告制度及“一報告兩評議”制度，進一步加強領導幹部的監督力度。

二是堅持和實行領導幹部談話誡勉、警示訓誡、幹部任期審計等15項規章制度，對有問題的領導幹部進行誡勉談話。

三是堅持幹部任前公示制、幹部選拔任用工作全程記實制、幹部試用期制、領導幹部職務任期制等制度。對在任前公示中有舉報的，做到件件有着落、事事有交待。對試用期滿的人員，經考核勝任後，才辦理正式的任職手續。

四是嚴把幹部民主推薦關、幹部考察關、討論決定關等重點關口，明確幹部選拔任用工作責任，規範組織人事幹部在幹部選拔任用過程中的行為，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，做到程序不簡化、不變通、不走樣。依據幹部選拔任用條件、班子結構需要和不同領導職務的職責要求，全面考察幹部的德、能、勤、績、廉。

五是根據《條例》結合《xxx縣黨政領導班子後備幹部隊伍建設規劃》，進一步規範我縣鄉科級後備幹部的推選、考察程序，為黨政領導班子建設提供充足的幹部儲備和可靠的

人才支持。

六是嚴格執行幹部逢晉必考和幹部任前基本知識能力考試製度，把基本知識能力考試結果作為幹部任職的重要依據。2014年，全縣在職公務員共有382參加了科級幹部任前基本知識能力考試。

三、，加強對領導幹部的日常監督管理

一是加強輿論宣傳，充分發揮“12380”舉報電話的監督作用，加強對選人用人問題舉報的受理工作，進一步加強羣眾對選人用人工作的監督，形成了電話舉報、信訪舉報和網絡舉報“三位一體”的舉報網絡，拓寬了羣眾監督渠道。

二是按照海辦發（2014）7號文件精神，認真辦理領導幹部外出請銷假備案、重大事項報告工作，嚴格執行因公因私出國（境）備案審批制度，切實加強出國（境）證件的管理工作。

三是根據《條例》的有關規定，結合xxx實際，建立幹部監督工作聯席會議制度，加強與幹部監督聯繫單位的聯繫，形成幹部監督管理合力，將領導幹部業務工作的有關情況作為幹部提拔任用、調整配備、職務升降、日常管理的重要依據，不斷加強我縣領導班子和幹部隊伍作風建設。

四是積極協助國家統計局xxx調查隊認真做好2014年我縣組織工作滿意度調查的準備階段工作。

四、存在不足和今後工作打算

雖然幹部監督工作取得了一定的成績，但在有些方面還存在不足，具體表現在：

一是幹部監督的形式和方法還需進一步完善，進一步增強幹部監督的效果；

二是《條例》及四項監督制度的宣傳力度不夠，致使部分幹部、羣眾對幹部選拔任用工作的運行情況及政策要求缺乏瞭解。

三是幹部監督工作的網絡不夠寬，羣眾監督、社會監督和輿論監督的作用沒有有效發揮。

今後工作打算：

一是提高領導領導幹部思想政治素質，加強幹部隊伍作風建設。着力解決好乾部作風建設方面存在的突出問題，進一步密切黨羣關係、幹羣關係；加強對領導班子和領導幹部的監督，堅持從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，改變幹部管理中存在的失之於寬、失之於軟的現象。

二是加大問責和治庸治懶力度，進一步加強對不稱職、不勝任幹部的調整，把那些工作中造成重大事故、出現重大決策失誤、濫用職權、徇私舞弊的幹部，以及作風不實、能力不足、碌碌無為的幹部，及時從現崗位調整出來，警示幹部恪盡職守、實幹創業，解決幹部能上不能下，能進不能出

的問題。

三是健全和完善幹部選任工作監督機制，充分發揮羣眾監督、社會監督和輿論監督的作用。建立用人不正之風典型案例新聞通報制度，利用新聞媒體曝光典型案例，切實發揮社會輿論監督的作用。

四是繼續加大《條例》和四項監督制度的宣傳，加強對各級黨員幹部的理論知識和黨紀政紀的學習培訓，達到組工幹部熟悉、領導幹部熟知、幹部羣眾瞭解制度內容的目標。

五是進一步拓寬羣眾參與幹部選拔任用工作的途徑，積極探索在選拔任用工作結束之後，如何把結果反饋給參與羣眾的方式。

中共xxx縣委組織部幹部監督科

2014年6月15日

第四篇：醫政母嬰保健監督科半年工作總結

醫政母嬰保健監督科全年工作總結

在市衞生局及衞生監督所的正確領導下，根據上級2014年衞生監督行政執法工作指示精神，進一步加強我市今年傳染病防控工作力度，繼續以打擊非法行醫工作為重點，加強領導、提高認識。緊緊圍繞年初制定的工作目標與主管所長的共同努力下，較好地完成了全年的工作任務，現將總結如下：

一、政治思想學習情況：科室人員能夠轉變思想，積極擁護黨的各項方針政策，認真學習科學發展觀。能夠認真貫徹落實各級文件精神，根據文件及工作要求能夠做到及時監督、總結、上報。能夠加強業務知識和法律、法規的學習，認真學習和掌握各類傳染病防控知識。為教育部門、鄉鎮衞生監督員及托幼機構負責人約200 餘人次進行傳染病相關知識培訓。3月分參加了黑河市衞生局舉辦的衞生監督員複訓班及8月份的衞生監督員考試。在迎接黑河市衞生監督局及各市縣行政執法稽查互檢工作中得到上級領導的好評。

二、醫政監督工作：認真執行各級文件精神，進一步加強醫療服務監督工作，為規範醫療服務行為，淨化醫療市場。繼續以打擊非法行醫為工作重點，認真開展打擊非法行醫工作。全年共處理違法違規案件中，共查處案件14起，罰款人民幣1、67萬元，沒收非法醫療器械10件，藥品價值0、6萬元，並下達責令改正意見書14份。嚴查違法廣告發布、超出診療範圍執業、及醫療機構是否使用非衞生技術人員、醫療機構是否非法進行胎兒性別鑑定和選擇性終止妊娠手術等進行了監督檢查。在打擊非法行醫工作中，共動用執法車輛50台次，執

法人員126人次數。同時日常監督工作對我市4家醫療機構，11家鄉鎮衞生院，88家村衞生所，12家個體診所，4家社區服務站，18家藥店是否設座堂進行了日常衞生監督檢查，對存在的問題下達了衞生意見書119份。

三、母嬰保健監督工作：按照上級文件精神的指示要求結合我市的實際情況，依法控制傳染病疫情。衞生局高度重視，及時部署並制定應急預案，組織監督所對全市及各鄉鎮托幼園所進行多次監督檢查。出動監督員56人次數，執法車輛 23台次，共發放防控手足口病、甲型h1n1流感宣傳單1000餘份。共監督檢查鄉鎮托幼園所60家，學前17家。對檢查中不符合考核標準的托幼園所共下達了限期改正意見書77份。對未取得《黑龍江省託兒所幼兒園衞生保健合格證》健康證明書的托幼園所共取締8家，罰款人民幣0、55萬元。完成托幼機構兒童入托體檢人數830餘人。完成了21家托幼機構《衞生保健合格證》的換髮及10家年度延續工作。認真做好母嬰保健日常監督監管工作，使幼師體檢率達到100%，母嬰保健監督檢查覆蓋率達100%。同時做好市人民醫院、福康醫院、中醫院申辦及延續《母嬰保健技術服務執業許可證》材料整理審查驗收的工作並上報衞生局。按時限完成《黑龍江省衞生廳關於加強母嬰保健技術衞生行政許可管理通知》文件要求對開展母嬰保健技術服務機構衞生許可上報備案材料的整理工作。

四、食品衞生監督工作：較好的完成雙泉、建設、華山監獄三處的公共衞生監督工作。換髮衞生許可證150户；配合疾控完成火山泉、哈飛水廠、華山泉飲品有限公司人業人員健康體檢率達100%。對餐飲業下達衞生監督意見書共10餘份。同時下達了職業禁忌調離書2份。

五、存在的問題：工作上雖然取得了一些成績，但與上級要求的還有一定的距離。由於科室人員少，執法力度較薄弱，日常監督不夠到位。另外還由於其它某些因素，對我們監督檢查工作不為重視，給我們的日常監督監管工作帶來了很大的阻礙。

六、要認真學習和掌握業務知識及相關法律、法規，進一步加大執法監督力度，繼續開展打非工作，加強托幼機構的監督管理工作，要認真做好傳染病防控工作，完成材料整理歸檔工作。同時要完成上級、局及所交辦的其他工作。

2014年10月25日

第五篇：信息科半年工作總結

信息科上半年工作總結

一、 新版運政信息系統在全所全面正式辦公使用，認真做好新版運政信息系統的維護和升級工作。

二、認真配合省局做好新版運政信息系統網上許可、出租車誠信考核等需求調研和試用工作。

三、按照省局要求參加各類系統業務培訓；包括省局和市處組織全地區運政系統(更多請搜索)應用培訓。

四、正確使用客運ｇｐｓ監控系統，針對每台客車每天查看歷史照片和歷史軌跡，不定時對客運車輛進行現場抓拍圖片，認真查看超員、超速信息，做到有處罰、有記錄，認真做好每天日誌。