教職工代表大會七屆工會工作總結報告

牢記使命履行擔當踏實作風 鋭意進取

——教職工代表大會七屆工會工作總結報告

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各位代表：

在街道教育工會迎來第七屆代表大會之際，我受大會籌備組的委託，向大會作第六屆工會委員會所做工作的報告，請予以審議。

一、過去三年的主要工作

三年來蘭江街道教育工會工作以黨的十九大精神，習近平總書記系列重要講話和各級黨的羣團工作會議精神為指導，按照市教育工會的工作部署，堅定不移把正政治方向、抓牢工作主線，以“圍繞中心，服務大局；突出維護，多辦實事”為基本工作思路，努力維護教職工的合法權益。積極推進學校民主建設、教師隊伍建設和工會自身建設，努力為教職工辦實事、做好事、解難事，調動發揮教職工的積極性和創造性，在深化蘭江教育改革，辦好人民滿意的蘭江教育進程中貢獻了一定的力量。

一、加強理論學習，不斷提升教職工整體素養。

加強理論學習，培育正確的理想信念。深化學習宣傳和貫徹落實黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神和各級黨的羣團工作會議精神，引導廣大工會會員吃深吃透精神要義，切實把握精神實質，毫不動搖堅持黨的領導，始終保持工會工作正確政治方向。強化教職工意識形態工作。強化政治引領，築牢廣大教職工理想信念，教育引導教職工堅決維護黨中央的權威，主動適應新常態，把各級工會工作新理念，新思路，新要求，新指示落實到具體實踐，貫穿於工會工作全過程。三年來，組織開展了“十九大”精神學習會；“學十九大精神，書教育夢想”書法比賽和展示活動； “唱響新時代 共築中國夢——尋找蘭江教工好聲音”歌唱比賽；尋找最美教育瞬間攝影比賽活動，並把優秀攝影作品推薦到市教育工會參加比賽。中心幼兒園蔡燕妮的《隨風遊戲》、江南新城國小胡國君的《分毫不差》獲一等獎，還有其他的分別獲二等獎、三等獎。

積極實施建功立業工程，促進教師專業水平發展，以促進教師教學技能提高為着力點，在技能比賽、技術比武、師徒幫教、崗位練兵等活動方面教育工會與教育局教研室合作，不斷創新活動的內容和形式。各分工會也和學校教務處、師訓站合作，鼓勵教師參加各種比賽，並做好指導工作。努力培養了一支知識型、技術型、創新型教職工隊伍。

二、建立健全機制，不斷推進學校民主建設。

圍繞中心，全面落實教代會制度，繼續組織教職工學習代表大會制度的有關法律規定。完善落實基層學校教職工代表大會制度的具體實施方案，抓好教代會的規範化，程序化，常態化，全面落實好教代會的各項職權，履行好教職工代表大會代表應當履行的各項義務。要求各校每年召開一次教代會，並做到會前向街道教育工會預報，會後各項資料上交，要求各校做好提案的落實工作，促進和諧校園建設，2018年組織開展了評選“優秀提案”的評比活動，進一步推動了學校教代會制度的建設。並把優秀提案推薦到市教育工會參加比賽，其中肖東一小的盧燕飛等的提案《關於設立班主任任職級別》獲市二等獎，其他四個提案獲三等獎。

繼續深化校務公開工作，各校抓好“校監會”制度建設和每年一次的學校民主理財工作，促進學校民主管理意識進一步加強。

三、堅持以人為本，不斷強化服務職能

切實把維護廣大教職工羣眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點，抓住黨政關心的重點、教職工關注的熱點，大力發展和諧勞動人事關係，促進和諧社會、和諧校園建設。蘭江教育工會始終如一地向各校工會組織傳達這樣一個觀念：為教工服務要動足腦筋，挖盡潛力，沒有最好，只有更好。各工會組織已完善了教職工的節假日、病產假、婚喪事、退休等的慰問機制，退休教師的溝通、關愛機制，貧病教職工的困難補助機制。切實為教職工辦實事、做好事、解難事，讓教職工真正感受到“家”的温暖。

在蘭江教育的天地中，女教師佔了大半邊天（教師738人，其中女教師528人），切實維護好女教職工的合法權益和特殊利益，找準提高女教職工隊伍素質的切入點和着力點，以女教職工素質提升工程和“巾幗文明崗”等創建活動為抓手，不斷提高女教職工專業技術水平，提升女教職工應對崗位競爭的能力，使我們蘭江的廣大女教職工成為政治堅定、道德高尚、業務精通、事業有成的職業女性。江南新城國小的傅鬆波老師被評為餘姚市教育系統優秀產業工人；姚江國小的應和平老師被評為餘姚市教育系統事業家庭兼顧型先進個人。

切實關心關愛教職工，把關心教師身心健康作為為教職工辦實事的一項重要工作。結合實際廣泛開展健康教育，着力提高教職工的健康意識，使積極鍛鍊身體成為廣大教職工的自覺行動和生活習慣。堅持舉辦教師喜聞樂見、健康有益的文體活動，豐富教職工的文化生活，有效舒緩工作壓力，提升教職工幸福指數。三年來組織開展了教職工乒乓球比賽、教職工跳長繩比賽、最美瞬間攝影比賽、教工好聲音比賽、書法比賽、讀書徵文比賽等的相關活動。組建了幾個街道教育工會層面的教師俱樂部，如每週三在蘭小舞蹈室的瑜伽跳操俱樂部、每週二的乒乓球俱樂部、還有書法俱樂部等。

四、注重內涵發展，不斷加強自身隊伍建設

加強工會幹部的思想和作風建設。着眼於把工會建設成為學習型、服務型、創新型的教職工羣眾組織，不斷創新適應學校發展、教職工羣眾需要的工會工作運行機制。不斷研究新情況，總結新經驗,探索新規律,並使之上升為指導實踐的理論，提高工會工作的前瞻性和科學性。切實加強工會幹部能力建設，有計劃、多形式、多渠道加強工會幹部培訓，不斷提升工會幹部的組織協調與創新能力。三年來，組織各校工會主席開展了“增強身體素質、感受家鄉美景 、學習紅色文化”的活動，組織去餘杭考察學習。每次街道教育工會組織各校工會主席會議時先學習，後交流，再討論。做到工會工作有人、有位、有權、有為。建立健全會議制度、活動制度、財務制度、檔案制度等各項制度，推動工會工作規範化、科學化建設。肖東一小工會工作在2018年度市教育工會工作中交流發言，成為全市各校參觀學習的典型。江南新城國小的“悦讀”驛站建設，聯合幼教的節日文化傳承被市教育工會評為特色品牌項目。

進一步加強工會宣傳和信息工作，各校（園）在原來基礎上積極向各類教育、工會網站，新聞媒體投稿報道，加強對信息工作的考核獎勵制度（45人以上規模的學校年度信息分不低於30分，在教育信息網發表5篇以上400字以上信息），提高街道教育工會宣傳和信息工作的整體水平。加強工會財務和經審工作，嚴格執行工會財務紀律，依法收好、管好、用好工會經費，堅持工會經費取之於民、用之於民。

各位代表，在肯定成績的同時，我們的工作離黨組織的要求與廣大教職工的期盼還有差距。工會組織是在各級黨組織的領導下開展運作的，廣大會員是工會組織的主體，是工會活動的直接參與者，行政組織是工會組織運作的重要支持者。因此，工會組織所取得的每一份成績離不開黨組織、行政組織的領導與支持，離不開廣大會員的共同參與與努力。

在此，我謝謝大家！

二今後三年的主要工作任務

今後三年，是我們街道教育事業改革和發展的重要時期，上級工會都提出要大力推進創新型、服務型、實力型工會建設，這是新形勢下廣大教職工對教育工會的新期盼。

一、以師德師能建設為抓手，全面提高教職工整體素質。

二、全面落實教工大會制度，保障教職工的民主政治權利。

三、堅持以人為本，強化服務職能，構建和諧校園。

四、固體強基，提升內涵，增強工會組織的凝聚力。

各位代表、同志們，面對新形勢新任務，在機遇與挑戰並存的今天，我們廣大工會幹部和全體教職工要同心同德，攜起手來，緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，鋭意創新，凝聚力量，積極奮進，為推動蘭江教育事業的發展共同努力！