班集體工作總結多篇

【第1篇】班主任工作總結：做魅力班主任,打造唯美班集體

暑期班主任培訓總結：做魅力班主任,打造唯美班集體

沙龍“我的班級誰做主”可謂是盛開在培訓過程中的一朵奇葩。辯論時的脣槍舌劍犀利睿智，討論時的百花齊放絢爛多姿，深思時的思潮澎湃激盪奔騰，聆聽時的專注安靜情感共鳴……在這樣豐富的體驗中，郭文紅老師的《平凡中的感動》激發了我們共同的感動，感動之餘，我突然明晰的感受到——魅力班主任打造唯美班集體。

都説有什麼樣的班主任就會有什麼樣的班級和學生。班主任機智，學生就睿智；班主任大度，學生則寬容；班主任親切，學生會親和；班主任堅持，學生定頑強……班主任是在用自己的人格魅力、文化素養潛移默化了學生的發展和成長。

我問自己，如果沒有xx老師平時的智慧付出，何來如此令人稱歎的似花般美麗的班集體？

還記得一個很有“個性”的女孩子：平時沉默起來靜得讓你害怕，暴躁起來兇得讓你驚心，善良起來讓你不可思議……總是用很厚的劉海遮住雙眼（儘管善意相勸了很多次，仍是無動於衷）。她就是一個“怪人”，學生不敢“惹”她，老師也不敢“惹”她，我也不敢輕易貿然行動。剛接手時，好心的同學也曾悄悄把她的“個性”事蹟告訴我，讓我做好思想準備。我關注着她。一直風平浪靜。我想，也許過了八年級最叛逆的一年，她改變了；也許到了九年級成長的一年，她成長了。有同學善意提醒我：這是暴風雨前最可怕的安靜！

果真，出事了！

那天一早，我照例早早來到學校。剛來到辦公室門口，卻見兩女生站在門前。其中一個是我很熟悉的學生自主管理委員會的值日生，她滿臉淚水，眼睛紅腫，看得出哭了一段時間了。我心想，不知又出什麼事了！

另一個同學一見我就説到：“老師，你總算來了！你們班的×××打了她了。”我一聽，驚愕了，她應給不認識這個七年級的學生啊，怎麼會打她呢？瞭解一番，原來是前幾天她履行職責扣了我們班這個同學沒有戴校牌的分。

怎麼辦？這麼棘手的問題是個教育她的契機呀！

我感謝了被打學生處理此事的冷靜和對我的信任，告訴她一定會妥善處理此事，並安慰了她之後，讓她先回班，等我的處理結果。

立即找來了×××，她頭低着，分明是知道我叫她來的原因。我看不到她的臉，更看不到她的眼睛。我説到：“老師知道你現在的心情一定不好，一定很傷心！老師想幫助你！”可怕的沉默！接着説：“你動手是因為她扣了你的分，對嗎？”她點頭。“看來你是很珍惜班集體的榮譽的，這一點我要肯定你。”她説：“我不想給班集體抹黑。”我很慶幸，找到了突破口。

後來就好辦了。在我的表揚之後，她主動承認了錯誤，並且向那位同學道歉。

今天突然想到了這件事，覺得，我們這些當老師的不都有這樣相同的幸福感嗎！收穫我們工作實踐中的點點滴滴，幸福的事就一幕幕放映在我們眼前。

也許每個人的人格魅力是有差異的，可是這不能成為我們不努力作為的藉口。既然生命選擇了這個職業，生命選擇了班主任工作，我們沒有理由退縮。只要我們不放棄，用心、用愛、智慧幹班主任工作，我們也要成為魅力班主任，我們也要打造唯美班集體！

【第2篇】2022年第二學期優秀班集體工作總結範文

我班被評為20nn-20nn學年第一學期'優秀班集體'，面對榮譽，我們並未停步。新學期開始，我們採取了更為有效地管理措施，務求在班風班貌方面再上一個新台階。

我們完善了德育考核制度，把'加/扣分'與'情況記錄'結合在一起。每一個同學都建立了一個電子記錄表，詳細記錄其受表揚/批評的情況(見附件1)。在表揚方面，學生取得的每一個進步，哪怕是小得不能再小(如上課受到老師表揚)，也要記錄下來。而在批評方面，則把學生幹部與普通同學分開。普通同學每次受批評扣1分，班委成員、科代表、年級學生會幹部扣2分，班長、副班長、團支部書記扣3分。加大對學生幹部的違紀處罰力度，促使學生幹部嚴格要求自己，在各方面起模範帶頭作用。

我們培養出一批優秀的學生幹部。以蘇夏平班長為首的班級管理團隊，表現優異：

在學習方面，生活委員趙嘉恩、體育委員李引玉、宣傳委員胡藝璇、學習委員葉鈺珍等班幹部，學習成績都排在班級前列，在年級也排在前300名之內。13班的科代表們是所擔任科代表的那一科的'高手'，是同學們心中的該學科的'權威'。

在班級管理方面，13班的班幹部團隊能準確理解老師意圖、堅決執行老師指令，主動、有效地開展工作。我們建立了班長會議制度，班級重要事情由班長會議討論並向班主任提出建議；在實施新的管理措施之前先徵求班長會議的意見。我們的科代表們不僅僅做好老師的助手，還成為同學們的老師，主動指導該學科學習有困難的同學甚至承擔起部分教學指導工作。

體育委員湯偉光、李引玉帶領我班籃球隊，獲得年級籃球比賽男子第四名，女子第一名。生活委員趙嘉恩、陳志堯，把班級的衞生值日、勞動及其他後勤工作管理得整整有條。宣傳委員粟紅、胡藝璇和李梓濤也為班級的宣傳工作作出了很大貢獻。

我們開展了豐富多彩的主題班會和主題團日活動。團支部書記簡寶瑜、電教員劉少東每次都收集大量材料，認真製作課件(見材料三)。全班同學都積極參與到主題班會、主題團日活動中，接受教育、提高認識。

在嚴格的管理之下，13班形成了良好的班風學風。'絕對服從、堅決執行'，13班的紀律是全年級師生有目共睹的。我們能做到參加集會快、靜、齊，在集會過程中不會故意起鬨。我們能做到中午和傍晚靜校時間、自習課和晚自習期間在沒有老師在場的情況下班級一切正常，有值日班幹部管理；遇到意外情況時學生幹部會及時報告。我們能做到老師只需要佈置任務及説明需要實現的目標，班幹部會自己想辦法並組織同學按時按質完成任務。

13班的絕大多數同學學習都是勤奮認真的。早在上學期中段考之後，我們的同學便做到晚上7點準時開始晚讀，與高三年級一樣。每天13班都有很多住宿生在早晨6：45前回到班上安靜自習。晚自習放學後也有很多同學留在班上繼續學習。學生的勤奮換來的是成績的不斷提高。在本學期中段考中，13班有超過2/3的學生學習成績有不同程度的提高。

值得一提的是，本學期13班興起了寫作的熱潮。同學們根據老師的佈置認真寫好作文。本學期13班語文科代表劉婉儀同學已經在江門日報上發表了作文，分別是：《校門》(20nn年3月8日)、《藏在心中的幸福》(20nn年4月5日)、《弱國無外交》(20nn年5月10日)、《那一抹綠》(20nn年5月31日)。蘇夏平班長的詩歌《父親》也在20nn年6月21日《江門日報》上發表。此外，趙嘉恩同學的詩歌《黑冬濺濕回憶》獲'新人杯'第五屆全國中國小校園文學大賽二等獎。趙嘉恩同學獲'培英校慶杯'現場作文比賽高一組一等獎，蘇夏平同學獲二等獎。

根據江門市集郵協會20nn年3月通報，我班簡寶瑜同學榮獲'廣東省集郵標兵'榮譽稱號，其編組的郵集《奧運盛事》榮獲江門市20nn年'祖國頌郵票伴我行'郵集比賽中學組一等獎，郵集《江門五邑名人會聚》獲二等獎，郵集《丙戌年》獲三等獎。(見附件2)

總結整個學期及整個學年的班級管理工作，儘管還存在種種不夠細密的地方，儘管還有極個別學生學習態度不端正、學習目的不明確，學習成績退步較大，但總體而言整個班的狀態還是令人滿意的。我們相信高二文理分科後，13班的學生將在新的班級裏繼續展示一個來自優秀班集體的學生應該有的精神風貌。

【第3篇】班集體建設工作總結

--班集體建設工作總結

無錫市濱湖中心國小三湖分校 錢桂蘭

背景：

這幾年來我在一線教師的崗位上，遇見很多的家庭、很多的父母都在訴説着自己的不容易與無可奈何。其實我們每個老師心中都清楚，真正愛學校，愛學習的學生寥寥無幾。

其實每個做班主任的老師都知道，國小的孩子每天語、數、英，語、數、英的轟炸，精神一直緊繃。他們的小心靈實在承受不起。似乎在他們的學習生涯中，一直是永無止境的做、講、時不時來兩句老師的責罵。很挫敗的感覺。

於是他們抗爭，厭學，網絡，手機，叛逆。這時和父母、學校關係越來越緊張。層出不窮的問題讓為師的我們也措手不及。

報告：

孩子們身上的問題其實體現着我們在教育過程中對孩子的一種心理疏忽。作為一名班主任，我希望給孩子們營造一個“正”的學習環境。“正”，就是充滿正能量，是符合孩子身心發展，有利於孩子身心發展的能量。我也希望在今後的學習、工作、生活中，用這股正能量催發這顆“正”的種子生根發芽，茁壯成長，給孩子未來的生活有積極的引導作用。

2022年的9月我接手三（2）班。在這之前章校長跟我説：你已經有一點教育經驗了，這個班很調皮的，相信你能夠管理好的。箇中意思我很明白。開學一個月，各種情況頻頻發生：不做作業的三分之二、打架事件天天有、副科老師反映班級紀律管不住等等大大小小一籮筐。一上來，我也採取了一些鎮壓措施，但不管是我嚴厲的批評還是和顏悦色的講道理，一段時間下來，還是收效甚微 。而我已經筋疲力盡。

“為什麼孩子會有這些行為？為什麼孩子們對別人、老師最起碼的尊重都沒有？為什麼孩子上課不願聽講且有做不完的小動作？為什麼孩子們情願第二天被老師罵，懲罰也不願做課外作業？為什麼與同學間的矛盾永遠沒完沒了？……”這些問題縈繞着我，讓我很焦慮。

曾經看到這樣一段話：一個孩子在未來十年如果會發生什麼問題的話，成為家長眼中所謂的問題孩子，那他必定是在今天，在現在或是過去幾年教育不當所產生的隱患。那我該怎麼做呢？孩子不能在我手裏變本加厲啊，我要扭轉這種狀況。

2022年的一次偶然，讓我接觸到了《弟子規》。在自我學習《弟子規》的言行中我深刻的反省自身的問題，那些平時沒發現的問題在學習中不斷暴露，而《弟子規》很好的引導了我的行為。“我要和我的學生一起學習《弟子規》！那我真是種下了善的種子啊。”於是，為了更具科學性和指導性，我查閲了很多資料。我瞭解到新加坡、台灣、國內等地很多學校已經把弟子規納入學校的課程中，並已經有了教育成效的展示。

我隨即從網上購買了50本《弟子規》，發放給孩子們共同學習。在發放弟子規的那節課上，我特地作了一個講座，並展示了一些成功的例子。其實每個孩子的心裏都渴望成為一個優秀的學生。運用成功人物的例子能激發他們學習的積極性。平時，孩子們的學習時間安排很緊，一開始我只能在早讀課之前帶讀一遍。然後利用晨會課的10分鐘跟他們講解弟子規上的內容。()之後就是孩子們自覺的讀誦。一個月過後初有成效，有些孩子下課談論的話題以及一言一行都會去對照《弟子規》。但還是不盡人意。當時着急改變班級現狀的我不免又疑惑起來。有一天，我的老師告訴我：你做的事不能期待馬上有回報，甚至都不能要有期待。這才是真的發心去做。如果是功利心的要求他們達到你的某一標準，那你的出發點就是錯的。

明白後，我就放下這種包袱繼續帶着他們讀，再配合班隊課讓他們看《承前啟後、繼往開來》的宣傳片。在每天都有一點小薰陶的情況下，堅持了一個學期。

從學習弟子規開始，我教育孩子也是從弟子規入手。記得有一次班裏一學生説錢被偷了，不多，5元。可是這行為絕對要引起重視。在詢問與調查下，事情水落石出。在處理他的事件中，我跟班裏學生説：已有同學知錯把錢放我桌子上，現在我們給他一次機會，他也知道“物雖小，勿私藏，苟私藏，親心傷”他也知道“德有傷，貽親羞”。這事就這麼簡單的處理了。讓我沒想到的是，這個從小有偷竊習慣的孩子，不知是因為我給的一次機會，還是真正的明白了《弟子規》上的道理，以後真的再沒犯過。我一直很為他驕傲，表揚他的次數越來越多，而他做事、學習的情態跟之前相比，那是質的飛躍。

就這樣，我們班在看似沒有任何期待的情況下，在《弟子規》的潛移默化影響下，班風悄然發生着變化。任課老師主動跟我説：現在上你們班的課好輕鬆，都不需要管紀律，下課後不需要我開口孩子們會主動把專科教室整理好後再回本教室。是呀，我早就心中竊喜。現在看不到三年級時那麼瘋狂的賴作業現象，也看不到教室一片烏煙瘴氣的情況，打架事件突破零記錄，小的矛盾稍微調節一下就讓他們自己去解決了。我也如釋重負。他們從思想本質上得到了改變和提升。

教育孩子不是一朝一夕的，做個有心的班主任很重要。為了提高班級的凝聚力，在春遊前夕，幫孩子們定做班服。拍好照片，把他們的頭像印在衣服上，衣服的後面寫着：那年我們在一起。在春遊的那天孩子們穿着班服，幸福的在大自然，遊樂場所穿梭。看着他們互助互愛的鏡頭，我好是欣慰。這才是真正的成長啊。現在他們看着這張班級全家福還是會意猶未盡。我相信今天的行動，在他們逐漸長大的日子裏依然會有美好的回憶。我不厭其煩的當好有心人，要的不正是這份美好嗎？孩子們的健康成長就是我為師的幸福感。

2022年2月，也就是這個學期。我把孔子像請到了教室，佈置孩子們每人買一本《論語》。自己在網上買了35本《三字經》和35本《孝經》分享給孩子們。這次我沒有要求孩子們背誦，我給的目標是讀滿100遍。也不去和孩子們解釋什麼意思。每天晨讀課之前讀10小節10遍，一個禮拜70遍，下個禮拜再10小節。到3月30號100遍正式結束。現在我們班在進行《論語》的.讀誦。當然我也給出一定的誘惑，到我這能背誦完其中一本，錢老師可以為其買一本或者一套想要的書。（漫畫、武俠等雜書除外）。不管是讀誦也好還是背誦也好，孩子們都很積極。

五（2）班現在一天的流程是：

1、早晨晨會課先拜孔子。這是從一天的開始培養孩子們對他人的尊重感。

2、緊接着讀論語：這是對知識、能量的積累。也是一天浩然正氣的開始。

3、中午飯前念感恩詞：以前孩子們根本不知道感恩這回事，念多了對別人都會升起感恩的心。

4、讓孩子們實踐在其中：現在孩子們還是很願意與我溝通，一有問題我都可以抓着這幾點好好引導。

5、一週的班隊課：班會課的形式是多樣的。除了學校佈置的安全教育，法制教育；帶領學生學習雷鋒，瞭解革命先輩的事蹟，大部分我們自定的主題都是圍繞“感恩”、“自強”、“付出”來開展的。

在我做這一項班集體工作的同時，我也更多的與孩子們的家長溝通交流。與孩子們家長的交談中，家長都會説孩子們的諸多問題。這個時候《弟子規》《論語》等國學就是最好的良藥。現在我們班有幾個孩子的家長已經在這方面很有意識。同時我也發現，他們的孩子在為人處事方面以及學習的能力上面都比其他孩子來的強。

在與孩子們相處的三年中，辛苦地付出了，也得到了回報。現在，我經常會收到孩子們的驚喜。是生日的蛋糕也好還是平時的禮物或者夾本子中的一張小紙條也好。我的辦公桌上經常會在第二天的早晨給我一份驚喜----充滿孩子童稚的真心的作品！這些小舉動證實着什麼呢？那一刻，我的心裏，流淌着的是作為班主任的幸福。

今天我很榮幸能坐在這邊作這份報告。我更高興今天能通過這次機會給大家推廣這麼好的寶典。這是老前輩留給我們的智慧。如果，你和我一樣熱愛這些智慧，如果你和我一樣有着這樣的指導觀念，歡迎成為我的同行者，我們且行且學習。最後，我想説的是，作為班主任中的普通一員，我們不要做的很偉大，我們只需儘自己的能力給孩子們更多對於他們未來人生的“正能量”。

【第4篇】創建文明班集體工作總結

文明班集體是培養大學生成為先進生產力的開拓者 ，創建文明班級營造良好的學習氛圍，更好的開展教學工作，今天小編給大家找來了創建文明班集體工作總結，希望能夠幫助到大家。

創建文明班集體工作總結篇一

一、認真發動，層層落實，讓創建活動深入人心

首先，制定切實可行的工作計劃，結合學校實際宣傳文明學校創建的意義，幫助教師提高創建認識，增強教育的服務意識。

其次，學校在全體成員中認真學習文件，細緻推敲創建的工作程序，研究確定併成立了以校長為組長的學校創建文明單位工作領導小組，併成立辦公室，做到了工作人員落實，責任落實，為順利開展創建工作奠定了組織保證。

再次，學校創建文明單位工作領導小組召開專門會議討論、研究並制定了我校創建活動的具體方案，並及時下發至全體教職工，對各階段所要抓的主要工作提出了明確要求。

最後，還充分調動了廣大家長的積極性，讓廣大家長參與學校的創建活動，對創建工作中加強監督，對學校創建工作和學校的發展提出建設性的意見。

與此同時，各校開展了爭創文明班級和文明學生的主題教育，落實了創建活動方案，為在全校順利推進文明創建工程營造了良好的輿論氛圍。

二、精心實施方案，促學校各項工作的規範

1、認真抓教職工的思想道德教育，提高教師的政策理論水平和師德修養。學校利用週末工作會議、教研組會、黨員會及全體教職工會議等多種形式開展教育法規、中國小教師職業道德及教師職業道德條例的學習，與此同時，對學校有關創建活動的要求及時傳達每位教職工，讓大家充分認識到當今教育要增強依法執教的意識，增強服務意識，要以尊重、理解學生為出發點文明執教，依法管理，克服封建式和自由式的管理，以規範有序的管理促教育教學質量的提高，為此學校還利用黨員學習和政治學習時間，組織素質教育理論學習，請有關專家來校講學，促進教職工工人先進的理論指導教育教學。本年度圍繞以上內容開展的學習活動共計約15學時。

2、認真抓文明集體的創建活動，並以此為載體促文明學校的創建。各學校積極開展創建活動，從成員的協作、氣氛的營造、人際關係的和諧、學校各項工作的落實效率、學生的評議等方面開展創建，通過創建，面貌有了明顯改善，大家氣氛融洽，氛圍濃厚，衞生能經常保持清潔，師生在辦公室的交流和諧、教師愛崗敬業，無體罰和變相體罰學生現象。

3、積極開展校園建設，努力為學生創設良好的校園環境

4、重視校園文化建設，以優秀的校園文化引導和激勵師生

學校各類活動豐富多彩，各種興趣小組(共近十種)為學生髮展特長優化個性創造了條件，學校今年舉行各種形式的文體活動如元旦文藝匯演、工會活動、田徑運動會並組織學生參加，為學生全面發展提供了舞台。

5、嚴格管理規章，努力實現依法治校

以制度促管理是我校一貫的指導思想，為此，學校創辦初期就制定了學校管理的一系列管理規章，其中也涵蓋了創建文明學校的管理制度，並進行過一次修改。目前有關班級的各種制度已上牆，教師的管理制度印發至每位教師人手一本。但學校設立了校務公開欄，對重大的問題及時地向教職工公開，設立了校長接待制度，接受師生及家長的來信和監督。與此同時，學校還依據市教育局對社會的八項承諾，制定了學校對社會的八項承諾並印發至全體學生家長，為家長監督學校的辦學行為提供了依據。在學校管理中，學校領導班子率先垂範，嚴格遵守學校規章，並帶領黨員身體力行，以自身模範的行為促教職工職業道德的規範，作為學校領導幹部，大家也依照學校制定的廉政建設責任制及有關規定嚴格要求自己，工作勤奮敬業，受到師生好評。

6、嚴格收費管理，規範收費行為

按照市物價局和市教育局的統一要求，我校嚴格按要求和文件辦事，凡不符合政策的收費一律不收。學期初的收費也能按規定做到統一收據、統一填寫收費卡、統一收取，同時做到公開項目、公開標準、公開金額、公開支出項目，發放致學生家長一封信，提出收費的具體內容。 幾年來，學校各項收費嚴格按規定執行，從無亂收費現象。

經過近一年的創建，我們認為學校的組織是得力的，創建活動促進了學校領導班子及廣大教職工思想觀念的轉變，促進了廣大教職工管理育人、服務育人觀念的形成。廣大教職工愛崗敬業、無私奉獻，注重學生的“自理、自強、自立、”能力培養並通過創新教學實踐課的開設，促進了教職工教學方法的更新，促進了教師全面育人、全員育人理念的形成，面向全體、不放棄一個後進生;班級工作齊抓共管是學校領導及班級任課教師共同的實踐，及時與家長、社會取得聯繫，經常召開不同類型層次學生的家長會，有效發揮社會、家庭、學校三結合教育網絡的作用是教師的教育教學的切身體會，半年來，學校上下齊心協力，努力開創教育教學工作新局面，努力創造條件，讓學生在校學得生動活潑，應該説，取得了良好的社會反響。在前不久舉行的近一半學生家長的創建文明行業問卷調查中，我校學生家長對學校創建活動的滿意率達93.1%，不滿意率幾乎為零。前來檢查的市教育局同志也認為學校與家庭溝通比較密切、學校收費比較規範、教師愛崗敬業、樂於奉獻、師德高尚。今年，我們學校還被評為市扶殘助十佳先進單位。

當然，我們也清醒地認識到，我校處於創辦初期(三年多點)，人力、物力、財力還很有限，許多工作由於人手緊、資金不足，在落實上還不能完全到位。相信有上級的大力支持，有學校領導班子和廣大教職工齊心協力的工作，學校一定會把創建工作持久深入地開展下去，努力達到創建文明學校的“五好標準”，爭取早日邁入省示範學校行列。

創建文明班集體工作總結篇二

為深入貫徹市委、市政府關於開展“創建文明學校”活動的部署要求，實現學校持續、快速、健康發展，為建設繁榮文明和諧的永安做出應有的貢獻，我校根據市委、市政府和市委教育工委對創建文明企事業單位工作的要求和我校學年初提出的“創建文明單位”工作計劃，在全校範圍內紮紮實實開展創建文明學校活動，使創建工作上了新台階，現將本學年文明創建工作總結如下：

一、以創建文明學校為目標，掀起創建工作熱潮

1、明確創建的目的意義。

我校充分認識創建文明學校工作的重要意義。我校黨支部把以質量立校作為本學年的工作重點，並把“創建文明單位”作為本學年重要工作之一。我校認識到，學校是文明的窗口，開展文明學校創建活動，不僅是創建文明城市的客觀要求，也是塑造社會主義新人的內在要求，更是學校謀求長遠發展的戰略選擇。我們把創建文明學校活動同建設繁榮文明和諧新永安的美好前景聯繫起來;與打造我們學校的形象和影響力聯繫起來;與每個同學和員工的切身利益聯繫起來，從而激發大家投身文明學校創建的自覺性。

2、營造良好的創建氛圍。

為了使創建目標人人知曉，個個為創建工作盡責盡力，學校通過板報、簡報、校園網、櫥窗、廣播、牆報、黑板報等宣傳教育陣地，圍繞創建主題，深入開展宣傳教育活動。形成了人人關心、人人蔘與和人人盡力的濃厚的創建氛圍。

3、明確目標責。

根據市委教育工委創建文明學校的標準和內容，結合學校的實際，我校制訂了切實可行的創建方案。方案抓住創建工作的重點問題和薄弱環節，落實創建的具體任務，確保創建任務的達標。

我校的文明學校創建活動堅持以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，以提高校園文明程度為目標，以廣大學生和家長滿意為標準，以羣眾性精神文明創建活動為載體，淨化、綠化、美化、亮化校園為抓手，以德育和學生思想政治教育工作為重點，着力解決學校快速發展過程中存在的突出問題，以優美的環境、優良的秩序和優質的教學樹立文明和諧學校的新形象，爭當全市教育系統創建文明學校活動的先進單位。

二、以思想建設為先導，着力提高全校師生的思想道德素質

1、堅持政治學習制度。

我校高度重視政治思想工作，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx大精神武裝全體師生員工。利用教師例會等時間，組織教師政治學習，不斷提高思想覺悟。

2、加強愛國主義教育。

學校注重對學生進行愛國主義教育和優秀文化傳統教育，注重加強對學生進行以世界觀、人生觀、價值觀，愛國主義和基本道德規範為核心內容的人文教育。

3、抓好公民道德教育，着力提高師生的文明素質。學校認真學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，着力提高師生文明素質和文明程度。

創建文明班集體工作總結篇三

鋭意進取時易逝，開拓創新又一春。回首半年的歷程，我校在各級黨政及教育行政部門的引領、關懷、支持下，以黨的精神為指導，踐行科學發展觀，全面落實全國教育工作會議精神和《國家中長期教育改革與發展規劃綱要(xxxx—xxxx)》，繼續鞏固和深化“省徑文明學校”創建成果，精心謀劃、精緻管理、精誠施教，用心工作、愛心育人、真心服務，一學期以來的工作可謂緊鑼密鼓，風雨兼程，其間各項工作運籌帷幄，應對自如;各種活動精彩紛呈，應接不暇。紫燕報春歸，喜訊東風來，伴隨先後學校獲評評“福建省德育工作先進學校”“福州市雙擁工作先進單位”“福州市先進職工之家”“福州市優秀少先隊大隊”“福清市委黨建先進單位”“第28屆福州市青少年科技創新大賽優秀組織獎”，獲得了福建省女排聯賽第三名(並獲女隊唯一“道德風尚獎”)、福清市第四十九屆中國小生運動會國小組女子排球賽團體總分第二名和國小組田徑賽團體總分第二名。

一、求真務實，攻堅克難，黨政領頭蓄鋭氣。

(一)文化建設強化一個“美”字，突出一個“潤”字，落實三種文化。

本學期，學校把準主基調，唱響主旋律，以制度文化保障，以物質文化提質，以精神文化升格，將校園文化建設體現在時時刻刻、融會到方方面面、滲透於點點滴滴，使學生沉浸其中，慢慢受到文化的侵潤。

1、制度創新樹風範。進一步完善和加強制度文化，做到三多三少：少一點管卡，多一點理解;少一點埋怨，多一點幫助;少一點競爭，多一點合作，營造“健康、文明、和諧、向上”的校園氛圍。

2、環境潤澤育風格。學校注重改善育人環境，力求做到牆壁會説話，花草可賦詩，設施能啟智。定期出好宣傳櫥窗、班級黑板報，由專人負責檢查、評比，組織學生建設良好的班級文化氛圍，努力形成一種主題鮮明、方向正確、內容豐富、形式活潑的環境文化，環境育人的功效就在不經意中傳遞到每個孩子的心田。

3、精神引領展風采。學校認真做好校園網站的更新工作，完善了12冊《國學●禮儀●科普●國防》校本教材，辦好《揚帆》校報、《百花園》校刊和《城小掘報》校訊，大力宣傳辦學經驗、辦學特色，彰顯學校的知名度。

(二)隊伍建設強化一個“高”字，突出一個“責”字，打造三支隊伍。

1、幹部隊伍——高境界、有責任、善管理。學校中層以上行管幹部是學校政策的具體落實者，是學校管理思想的最好體現者。本學期，學校仍着重修煉每個行管人員的執行力，做到“精明強幹”。“精”——精通本部門業務，關注工作的精細度;“明”——工作職責明確，工作思路明晰，工作方式明快;“強”——業務能力強，中層幹部必須是教育教學上的骨幹;“幹”——想幹事、能幹事、幹好事，絕不是簡單地做“和事佬”。

2、黨員隊伍——高覺悟、有能力、善合作。黨員教師既要保持兢兢業業、樂於奉獻的孺子牛精神，又要展示善於求索，開拓創新的千里馬丰采。本學期，支部通過“三爭當”(爭當愛生標兵，讓“學生滿意”;爭當教學能手，讓“家長滿意”;爭當敬業先鋒，讓“社會滿意”)活動加強黨員隊伍的建設，培養一支思想上敢為人先、業務上精益求精、學習上孜孜不倦的黨員教師隊伍。

3、教師隊伍——高素質、有愛心、善研究。一是做到“三好”。學校分別於20xx年11月26日晚上和20xx年12月10日晚上，組織全體教職員工認真學習貫徹黨的精神，要求全校教職工明確學習內容及學習重點，推動精神進教材、進課堂、進師生頭腦，並讓學生向家長等社會羣體宣傳，努力做到學深學透學習好、師生知曉宣傳好、學以致用貫徹好。二是力求“三心”。組織教師認真學習《中國小教師職業道德規範》、《國家中長期教育改革和發展綱要》和全國教育工作會議精神，領會精神實質，把握教育發展新趨勢。樹立廣大教師的職業光榮感，使他們能自覺堅守自己心靈深處追真、向善、求美的陣地，把無私奉獻、助人為樂看作一種享受，對職業有良心，對學生有愛心，對事業有責任心。三是實行“三制”。對教育教學過程中有違規辦學行為者，在晉升職務、評優評先等方面實行一票否決制;對出現不安全事故並最終導致學生出現意外傷害事故，經查實，事故現場有教師且不作為，將實行首問責任制;各部門負責人要認真履行本職工作，常查常報，做好痕跡管理，實行崗位責任制。

(三)黨建工作強化一個“創”字，突出一個“實”字，做好三項工作。

1、多舉並措做好黨建工作。一是落實支部建設制度。重點落實好“三會一課”制度。認真開好每學期一次的黨員民主生活會，通過開展深入、細緻、到位地批評和自我批評，做到黨員教師真受教育，廣大羣眾真感滿意，各項工作真有促進;二是規範發展黨員工作。支部按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針做好組織發展工作，嚴格執行培訓、考察、審核、公示等制度，切實做到材料規範、手續完整、符合要求，有力地促進了基層組織的建設，本學期，餘洪英、鄭鋒兩位同志向支部遞交了入黨申請書;三是深化“創先爭優”活動。按照福清市委關於開展“基層組織建設年”活動的部署要求，在“xx”開局的關鍵之年，緊緊圍繞“推進教育全面發展、辦好人民滿意的教育”這一目標，切實開展好“創先爭優”活動，鼓濃學先進、趕先進、爭做先進的濃厚氛圍，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推進學校教育事業和諧、科學發展。同時，以“黨建帶團建”為依託，不斷開拓創新團的自身建設，提高團建工作的實效性。6月30日，在支部的牽頭下，團支部組織全體青年黨團員教師赴天生林藝開展了主題為“團旗與黨旗共舞，青春與環保同行”的户外素質拓展活動。

2、不折不扣抓好廉建工作。以《福清市教育系統建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-20xx年工作規劃的實施方案》為標準，落實黨風廉政建設責任制，開展黨風廉政建設督導考評。10月份學校要求行政班子針對各自的崗位、部門進行查找廉政風險點，並制定出相應有效的防控措施。同時，學校分別於10月26日和11月29日兩次組織全體在職黨員教師(含預備黨員、積極分子)觀看防腐倡廉教育影片《雨中樹》和《忠誠和背叛》，切實加強黨員教師思想政治教育和作風建設。

3、全力以赴推進基建工作。本學期，學校在市委、市政府和市教育局的正確領導下，繼續保持高度的責任感、使命感，切實把校園二期改造工程的建設工作擺在重要的議事日程，細化工作內容，規範工作行為，嚴肅工作紀律，加快工程進度，繼續發揚不怕吃苦、連續奮戰、勇於創新的精神，將“校安工程”的各項工作抓細、抓實、抓好。

(四)管理工作強化一個“細”字，突出一個“抓”字，加強三種管理。

1、依法管理求保障。本學期，學校繼續以《福清市城關國小教職工管理條例》《福清市城關國小教職工工作職責與規範》《福清市城關國小保安管理條例》等一系列制度為依據，加強教育教學常規管理，形成“以機制調動人，以精神鼓舞人，以服務凝聚人，以獎勵激勵人”的評價體系。考勤管理仍實行坐班和電子指紋簽到(退)制度，並將考勤結果與教師評優評先掛鈎。繼續實施《福清市城關國小教師績效工資分配方案》，體現多勞多得、優績優酬。

2、科學管理求效益。針對目前“一校兩區”的現狀，學校管理工作實行“條塊結合，以條為主”的運行模式。派駐一中部的行政，其職能定位是既負責塊區，又分管條線，即他們在文光部的工作內容主要以“塊”為主，但對校本部“條”的工作仍然實行垂直領導，以保證“一校兩區”的管理工作做到“六個統一”，即統一發展規劃、統一管理模式，統一教師調配、統一資源配置、統一教學安排、統一後勤管理，努力做到：認清形勢謀發展，理順思路找出路，創新機制激活力，注重人本聚人心，關注細節出成果，狠抓落實促效率。目前，文光部和校本部的教育教學管理未受影響，各口工作運行有序，兩區秩序有條不紊。

3、民主管理求和諧。本學期，我校進一步貫徹落實閩教校[20xx]02號文件精神抓好黨務、校務公開工作，堅持把師生和家長關心的熱點問題作為黨、校務公開的主要內容，通過宣傳櫥窗、會議座談、通知文件、校園網站等多種途徑進行公開、公示，增加學校教育教學及管理的透明度。繼續開通監督電話，設立“校長信箱”，舉行“家長接待日”、“教學開放日”，成立“家長委員會”，通過校園網、“揚帆報”、召開學生家長會、學生代表座談會、教師代表座談會、發放“徵詢意見表”、“師德師風活動調查表”等形式，交流、徵求學生、家長對老師及學校各項工作的意見和建議，有效地開展20xx年學校民主評議政風行風工作。定期召開教代會，徵集教工提案，聽取刻職工意見和建議，從而實現教職工對學校民主參與、民主管理和民主監督，保障和維護教職工的合法權益。20xx年8月18日召開九屆十次教代會討論通過《福清市城關國小合同工增資方案》《福清市城關國小補發績效工資分配方案》《福清市城關國小教師校際交流工作實施方案》;20xx年10月31日召開九屆十一次教代會討論通過《福清市城關國小教師績效考核細則》;20xx年11月15日召開九屆十一次教代會(第二場會議)討論通過《是否同意啟動新一輪教師崗位聘用工作》方案。工會將“送温暖”工作經常化、制度化，並積極開展教職工文體活動，真正把學校建成一個温馨的家園、工作的樂園。10月22日工會隆重舉行了我校第22個老年節活動;9月10日晚和12月29日晚，工會分別舉行了主題為“紅燭最美，獻給老師的歌”教師節慶祝活動和“唱響幸福讚歌 成就美麗夢想”的元旦聯歡晚會，兩場活動現場都充盈着歡樂、和諧的氣氛;11月14日，我校在市體育場舉行教職工趣味運動會;20xx年1月8日，工會組織離退休教師前往73103部隊醫院體檢(1月22日—25日安排全體在職教職員工)。

二、夯實常規，創新模式，德育首位顯朝氣。

(一)完善評價制度，加強隊伍建設，提高德育工作專業化水平

1、組織全體班主任學習《中國小教師職業道德規範》、《國小德育工作綱要》《學校績效考評方案》等文件。強化班主任是班級工作的第一責任人意識，加強班主任、任課教師之間的聯繫。進一步明確班主任崗位職責，實行班主任德育工作導師制，加快青年班主任的成長步伐。

2、開展班主任、輔導員工作研討活動，提高德育幹部隊伍的專業素養和管理水平。利用建設和開展的“道德講堂”活動。

3、提高班隊活動的實效性。開展“一隊一精品”主題班隊課觀摩活動，進行切磋、交流、研討、提升。

4、組織全體教師撰寫優秀主題班會案例和德育論文，本學期共上交案例5、論文2。學校分別評選出一、二、三等獎，並張榜公佈。

5、推行年級模塊管理。本學期將推行年級模塊管理。強化年級組功能，以職能部門和年級組相結合的條塊式管理。德育組組織年級組長例會，明確年級組長的職責，負責本年級段的班級活動和日常的管理，協調和落實各處室的相關任務，反饋一線教師的意見或建議，提升各項活動的有效性。期末對年級組工作進行全面考核，促進年級模塊管理的高質運行。

6、貫徹實施福州市《德育工作評估辦法(試行)》和《德育工作測評細則(試行)》，根據評估辦法和測評細則，開展德育工作的專項評價，健全和完善現有的《德育工作評估細則》和《星級班級評估細則》，把班主任工作的實績作為評優的重要依據，充分發揮德育評價制度對德育工作的制約和激勵作用。期末評選校“先進德育工作者”。

(二)大力加強學生日常行為規範的養成教育，引領學生自主成長

1、以“好習慣”引領學生行為規範養成。開展“每月養成一個好習慣”主題系列活動，採用突出重點、各個擊破的方式，讓學生“尋找一個榜樣，牢記一句名言，養成一種習慣”，實現自主成長。

2、以“五項常規評比”促進優秀班風形成。完善《五項常規評比細則》，遵循標準先行，過程監督，反饋景時的原則，在開學初公佈評比要求，並將各項要求細化到每一週，每週評選出“流動紅旗班級”。

3、狠抓學生衞生習慣養成教育，繼續實行週五下午衞生大掃除制度。各班衞生情況評比採用督導隊員評比和導護老師、行政值日抽查相結合的方式，檢評結果納入期末班級德育工作評估成績。

4、抓好學生儀容儀表管理、每週一升旗儀式要統一着校服，少先隊員佩戴紅領巾，隊幹部佩戴好隊幹標誌，上放學戴好小黃帽。

5、開展“禮貌問候和文明行走”強化訓練。結合日常集會、廣播操及放學路隊、上下樓等，規範學生文明行走習慣，重點強調不奔跑追逐，禮讓右行。教育學生主動大方地向老師、來客問好。

6、抓路隊的整齊有序和延伸。

7、堅持每週一升旗儀式。加強國旗班培訓，強化國歌、校歌、宣誓等訓練，讓升旗儀式成為學校的一道亮麗風景。

(三)開展豐富多彩活動，營造積極向上的校園文化氛圍。

1、滲透校園精神培育，以校刊《百花園》、校報《揚帆報》、校園網和校風、教風、學風宣傳牌為載體表現校園精神，讓師生受到薰陶和激勵。

2、加強校園環境建設。精心設計，綠化美化校園，廣播站、電視台、宣傳欄、閲讀角等宣傳陣地有專人管理。積極創設良好校園人文環境。開展“最美的班級”評選活動，從“五有”、“五無”(即課堂有紀律、課間有秩序、環境有品味、言行有禮貌、心中有他人;地上無痰跡紙屑、門窗無破損、牆上無污痕、桌面無刻痕、衞生無死角)等方面進行評比。

3、開學初的第一週以及每個月的最後一週各班都刊出新一期班刊。

【第5篇】班主任班級管理總結：用心做細學生工作，努力打造和諧班集體

帶着留戀離開二中，帶着憧憬投入豪邁，一切都是嶄新的，有挑戰，也有新的機遇，有歡樂也有新的煩惱，但無論如何，只要把一個班交到我手上，我就有有責任、有能力、有信心讓它足夠強大。細數過往的一個多周，在班級工作方面，工作的中心主要就是“用心做細學生工作，努力打造和諧班集體”。具體總結如下：

【自身修養篇】

1、樹立自信。要有一種“打不垮的小強”精神。

2、擺正位置：學生的指路明燈；任課老師的堅強後盾；班級的“後勤保障”。

3、己所勿能，勿求與生：減少牢騷次數，樹立積極的榜樣。

4、班主任宗旨：心中容得下每一個學生（每一個孩子的背後都有一個家庭的希望。）

5、捨得投入，有一種“將教室、辦公室坐穿”的精神。

【班級管理篇】

一、真情投入，營造温馨和諧的“家庭”氣氛。

1、賞識自己的學生：打造你心中的夢。

2、用愛心打動學生，從細處關心學生：吃放、睡覺、穿衣時的一個小小的提醒也遠遠勝於犯錯時的一聲狠狠地怒吼。

3、營造一種班級格調：和諧、團結、勤奮、認真、主動、自控。

二、營造積極競爭氛圍，樹立“勤奮出機遇”的理念

（一）營造積極競爭氛圍：積極的集體，才會充滿力量。消極的集體，只會死水一潭。

方法：1、座次暗示法。2、小組競爭法

（二）樹立“勤奮出機遇”的理念，讓學生明白：

教室是給願意為學習全力付出的學生準備的，它絕不是“不思進取的學生的安樂窩”。實施教室靜班管理辦法。

班主任工作的終極目的：讓每一位學生積極進取，充分挖掘自身的潛能，養成良好的意志品質，實現自己的最大成功。

三、關注學生心態，錘鍊學生意志

如今的中學生，大多是獨生子女，從小被父母呵護着，承受挫折的能力比較差。作為家長，他們能夠幫助孩子理順各種關係，鋪好通向成功的道路，但無法幫助孩子學會在逆境中保持不餒的鬥志。進入國中，一切需要自理、自立，需要學生學會獨自承受、承擔，而部分學生在這方面的素質確實不盡人意，我們班主任需要做好及時的心理疏導，善於觀察，善於溝通，要把孩子當成孩子，把孩子當成自己的孩子。

四、工作要有耐心，學會容納學生

1、俗語云：“大千世界，無奇不有。”我們的學生，來自不同的家庭，有着不同的教育背景，他們自然地也就有着獨特的時間觀、人生觀、價值觀。當學生的價值觀念和我們發生衝突時，要學會寬容。記得剛開始擔任班主任的時候，我也會對學生的不同看法產生過厭煩，甚至將之劃入“不受歡迎的學生”之列，但當時校長的一句話提醒了我：“心中容得下每一個，學生才會成為你的朋友。”是的，林肯都能將敵人變成朋友，師生之間，怎可因着一點點的不同而心理排斥。

2、足夠的耐心，真心的交流，有時候我們真的無法幫助他們解決問題，但我們的用心交流，至少可以幫助他們指明方向。

【第6篇】申報“優秀班集體”材料2022-2023學年第二學期班級工作總結

我班被評為2022-2022學年第一學期“優秀班集體”。面對榮譽，我們並未停步。新學期開始，我們採取了更為有效地管理措施，務求在班風班貌方面再上一個新台階。

我們完善了德育考核制度，把“加/扣分”與“情況記錄”結合在一起。每一個同學都建立了一個電子記錄表，詳細記錄其受表揚/批評的情況（見附件1）。在表揚方面，學生取得的每一個進步，哪怕是小得不能再小（如上課受到老師表揚），也要記錄下來。而在批評方面，則把學生幹部與普通同學分開。普通同學每次受批評扣1分，班委成員、科代表、年級學生會幹部扣2分，班長、副班長、團支部書記扣3分。加大對學生幹部的違紀處罰力度，促使學生幹部嚴格要求自己，在各方面起模範帶頭作用。

我們培養出一批優秀的學生幹部。以蘇夏平班長為首的班級管理團隊，表現優異：

在學習方面，生活委員趙嘉恩、體育委員李引玉、宣傳委員胡藝璇、學習委員葉鈺珍等班幹部，學習成績都排在班級前列，在年級也排在前300名之內。13班的科代表們是所擔任科代表的那一科的“高手”，是同學們心中的該學科的“權威”。

在班級管理方面，13班的班幹部團隊能準確理解老師意圖、堅決執行老師指令，主動、有效地開展工作。我們建立了班長會議制度，班級重要事情由班長會議討論並向班主任提出建議；在實施新的管理措施之前先徵求班長會議的意見。我們的科代表們不僅僅做好老師的助手，還成為同學們的老師，主動指導該學科學習有困難的同學甚至承擔起部分教學指導工作。

體育委員湯偉光、李引玉帶領我班籃球隊，獲得年級籃球比賽男子第四名，女子第一名。生活委員趙嘉恩、陳志堯，把班級的衞生值日、勞動及其他後勤工作管理得整整有條。宣傳委員粟紅、胡藝璇和李梓濤也為班級的宣傳工作作出了很大貢獻。

我們開展了豐富多彩的主題班會和主題團日活動。團支部書記簡寶瑜、電教員劉少東每次都收集大量材料，認真製作課件（見材料三）。全班同學都積極參與到主題班會、主題團日活動中，接受教育、提高認識。

在嚴格的管理之下，13班形成了良好的班風學風。“絕對服從、堅決執行”，13班的紀律是全年級師生有目共睹的。我們能做到參加集會快、靜、齊，在集會過程中不會故意起鬨。我們能做到中午和傍晚靜校時間、自習課和晚自習期間在沒有老師在場的情況下班級一切正常，有值日班幹部管理；遇到意外情況時學生幹部會及時報告。我們能做到老師只需要佈置任務及説明需要實現的目標，班幹部會自己想辦法並組織同學按時按質完成任務。

13班的絕大多數同學學習都是勤奮認真的。早在上學期中段考之後，我們的同學便做到晚上7點準時開始晚讀，與高三年級一樣。每天13班都有很多住宿生在早晨6:45前回到班上安靜自習。晚自習放學後也有很多同學留在班上繼續學習。學生的勤奮換來的是成績的不斷提高。在本學期中段考中，13班有超過2/3的學生學習成績有不同程度的提高。

值得一提的是，本學期13班興起了寫作的熱潮。同學們根據老師的佈置認真寫好作文。本學期13班語文科代表劉婉儀同學已經在江門日報上發表了四篇作文，分別是：《校門》（2022年3月8日）、《藏在心中的幸福》（2022年4月5日）、《弱國無外交》（2022年5月10日）、《那一抹綠》（2022年5月31日）。蘇夏平班長的詩歌《父親》也在2022年6月21日《江門日報》上發表。此外，趙嘉恩同學的詩歌《黑冬濺濕回憶》獲“新人杯”第五屆全國中國小校園文學大賽二等獎。趙嘉恩同學獲“培英校慶杯”現場作文比賽高一組一等獎，蘇夏平同學獲二等獎。

根據江門市集郵協會2022年3月通報，我班簡寶瑜同學榮獲“廣東省集郵標兵”榮譽稱號，其編組的郵集《奧運盛事》榮獲江門市2022年“祖國頌郵票伴我行”郵集比賽中學組一等獎，郵集《江門五邑名人會聚》獲二等獎，郵集《丙戌年》獲三等獎。（見附件2）

總結整個學期及整個學年的班級管理工作，儘管還存在種種不夠細密的地方，儘管還有極個別學生學習態度不端正、學習目的不明確，學習成績退步較大，但總體而言整個班的狀態還是令人滿意的。我們相信高二文理分科後，13班的學生將在新的班級裏繼續展示一個來自優秀班集體的學生應該有的精神風貌。

【第7篇】第二學期優秀班集體工作總結

我班被評為20nn-20nn學年第一學期'優秀班集體'，面對榮譽，我們並未停步。新學期開始，我們採取了更為有效地管理措施，務求在班風班貌方面再上一個新台階。

我們完善了德育考核制度，把'加/扣分'與'情況記錄'結合在一起。每一個同學都建立了一個電子記錄表，詳細記錄其受表揚/批評的情況(見附件1)。在表揚方面，學生取得的每一個進步，哪怕是小得不能再小(如上課受到老師表揚)，也要記錄下來。而在批評方面，則把學生幹部與普通同學分開。普通同學每次受批評扣1分，班委成員、科代表、年級學生會幹部扣2分，班長、副班長、團支部書記扣3分。加大對學生幹部的違紀處罰力度，促使學生幹部嚴格要求自己，在各方面起模範帶頭作用。

我們培養出一批優秀的學生幹部。以蘇夏平班長為首的班級管理團隊，表現優異：

在學習方面，生活委員趙嘉恩、體育委員李引玉、宣傳委員胡藝璇、學習委員葉鈺珍等班幹部，學習成績都排在班級前列，在年級也排在前300名之內。13班的科代表們是所擔任科代表的那一科的'高手'，是同學們心中的該學科的'權威'。

在班級管理方面，13班的班幹部團隊能準確理解老師意圖、堅決執行老師指令，主動、有效地開展工作。我們建立了班長會議制度，班級重要事情由班長會議討論並向班主任提出建議；在實施新的管理措施之前先徵求班長會議的意見。我們的科代表們不僅僅做好老師的助手，還成為同學們的老師，主動指導該學科學習有困難的同學甚至承擔起部分教學指導工作。

體育委員湯偉光、李引玉帶領我班籃球隊，獲得年級籃球比賽男子第四名，女子第一名。生活委員趙嘉恩、陳志堯，把班級的衞生值日、勞動及其他後勤工作管理得整整有條。宣傳委員粟紅、胡藝璇和李梓濤也為班級的宣傳工作作出了很大貢獻。

我們開展了豐富多彩的主題班會和主題團日活動。團支部書記簡寶瑜、電教員劉少東每次都收集大量材料，認真製作課件(見材料三)。全班同學都積極參與到主題班會、主題團日活動中，接受教育、提高認識。

在嚴格的管理之下，13班形成了良好的班風學風。'絕對服從、堅決執行'，13班的紀律是全年級師生有目共睹的。我們能做到參加集會快、靜、齊，在集會過程中不會故意起鬨。我們能做到中午和傍晚靜校時間、自習課和晚自習期間在沒有老師在場的情況下班級一切正常，有值日班幹部管理；遇到意外情況時學生幹部會及時報告。我們能做到老師只需要佈置任務及説明需要實現的目標，班幹部會自己想辦法並組織同學按時按質完成任務。

13班的絕大多數同學學習都是勤奮認真的。早在上學期中段考之後，我們的同學便做到晚上7點準時開始晚讀，與高三年級一樣。每天13班都有很多住宿生在早晨6：45前回到班上安靜自習。晚自習放學後也有很多同學留在班上繼續學習。學生的勤奮換來的是成績的不斷提高。在本學期中段考中，13班有超過2/3的學生學習成績有不同程度的提高。

值得一提的是，本學期13班興起了寫作的熱潮。同學們根據老師的佈置認真寫好作文。本學期13班語文科代表劉婉儀同學已經在江門日報上發表了四篇作文，分別是：《校門》(20nn年3月8日)、《藏在心中的幸福》(20nn年4月5日)、《弱國無外交》(20nn年5月10日)、《那一抹綠》(20nn年5月31日)。蘇夏平班長的詩歌《父親》也在20nn年6月21日《江門日報》上發表。此外，趙嘉恩同學的詩歌《黑冬濺濕回憶》獲'新人杯'第五屆全國中國小校園文學大賽二等獎。趙嘉恩同學獲'培英校慶杯'現場作文比賽高一組一等獎，蘇夏平同學獲二等獎。

根據江門市集郵協會20nn年3月通報，我班簡寶瑜同學榮獲'廣東省集郵標兵'榮譽稱號，其編組的郵集《奧運盛事》榮獲江門市20nn年'祖國頌郵票伴我行'郵集比賽中學組一等獎，郵集《江門五邑名人會聚》獲二等獎，郵集《丙戌年》獲三等獎。(見附件2)

總結整個學期及整個學年的班級管理工作，儘管還存在種種不夠細密的地方，儘管還有極個別學生學習態度不端正、學習目的不明確，學習成績退步較大，但總體而言整個班的狀態還是令人滿意的。我們相信高二文理分科後，13班的學生將在新的班級裏繼續展示一個來自優秀班集體的學生應該有的精神風貌。

【第8篇】班集體建設2022工作總結範文

時光飛逝，一個學期就要結束了。在這學期中，開展了一系列卓有成效的班集體建設工作。在這次班集體建設中，在班主任工作中多體現關愛、讓學生多體驗成功，善引導、多激勵，讓學生在和諧、充滿愛的班集體中快樂成長。回顧這一學期的班集體建設情況，總結如下：

一、搞好班級“形象設計”，增強班集體的凝聚力。

班級是一個整體，應該要團結一致，共同進步。班級目標，就是每個同學共同具有的期望和追求。每個學生都應把它視為自己行動的指南，在實現班級目標的奮鬥中不斷提高自身素質。制定班規，班規是每個同學必須遵守的，每個同學都要學會自我約束，使班級工作落到實處，實行全員自我管理，使每個學生在思想上、學習等方面得到鍛鍊，增強班級責任感和義務感。班級目標“自主管理，自主學習”。有了目標，集體才不再是一盤散沙，而顯得更具活力。

二、精心佈置教室環境，充分發揮環境育人功能。

“環境造就人。”一個班級的文化環境對於學生的薰陶是潛移默化的。佈置好現有教室環境，不僅僅使學生身心愉悦，更能形成一股無形的教育力量。我覺得教室佈置應簡潔大方、彰顯特色。班級文化建設期間，我們師生共同努力，具體從以下幾個方面入手：

1． 前門右側牆上是我們班級公約，同學們親手製作的小報。

2． 班級牆的中間是名人名言，來鼓勵學生努力學習。還有好書推薦，讓學生開闊視野，豐富知識。

3． 在後面的書櫃上有圖書角，每天班級裏的報紙。圖書角的邊上是植物區，擺放了兩盆吊蘭，同學們平時精心呵護，常常澆水。

4． 後面的牆報上是學生的作品，把好的學生優秀作品向班級展示，讓更多的學生分享。