活動總結元宵節精品多篇

公司元宵節活動總結 篇一

春節、元宵節期間，我公司立足為家人居民營造幸福、祥和的節日氣氛，組織所有家人以及公司領導，積極開展活動，豐富員工精神文化生活，給廣大家人帶來了一個温暖、平安、和諧與快樂的春節。

一、精心組織，抓思路，出策劃

我公司從思路和組織上着手，做到兩節期間羣眾性文化活動組織有保障、安排有活動。一是成立文化領導小組。由社區書記牽頭，負責活動總體組織策劃，相關成員負責分管領域，責任到人，層層落實。二是搞好公司文藝匯演策劃工作。抓好公司文藝隊的排練。三是設置評獎委員會，對於參與比賽和演出的員工頒發小獎品。

二、大力落實，抓項目，出成果

公司充分發動員工積極參與活動，做到熱鬧一片、紅火一片、幸福一片。

一是公司迎春趣味運動會。我公司在公司舉辦了公司迎春趣味運動會活動，通過頂氣球，乒乓球、拔河、綁腿走等趣味比賽項目，進一步增強了公司員工之間的感情，加強了員工之間團結，更好地陶冶情操，促進身心健康，以強健體魄，為公司和諧發展創造了良好的氛圍。

二是開展了迎春文藝大聯歡活動，為豐富節日期間公司文化活動，營造歡樂喜慶、祥和文明的節日氛圍，我公司組織了公司員工開展了“我們的節日”迎春文藝大聯歡活動，員工載歌載舞迎接新年的到來。此次活動形式多樣，節目精彩紛呈，有獨唱、詩朗誦以及舞蹈、黃梅戲、健身舞及拉二胡等節目。儘管天氣寒冷，大家還是激情四射，為寒冬中的公司帶來了不少温暖。

三是開展了春節大聯歡棋藝書畫大比拼。開展了春節大聯歡棋藝書畫大比拼活動，本次活動分為象棋比賽和寫春聯兩部分。象棋比賽共有16名參賽者參加，。比賽過程中，每位參賽者都全神貫注，不但比棋技，還比心理戰，比賽共設前四名作為獎勵。我公司組織了書法愛好者寫春聯活動，為眾多熱衷於書法的。員工提供了一次展示自我才華的機會和平台，體現了年節大家同樂的喜慶。

公司元宵節活動總結 篇二

象湖園社區根據上級文明辦《關於在春節元宵節期間廣泛開展我們的主題活動的通知》的工作部署，結合我社區實際，開展了一系列豐富多彩的活動，收到了良好的成效，現將本次活動總結如下：

一、認真組織，精心安排

為了開展好我們的節日主題活動，社區制定20xx年我們的節日春節元宵節活動方案，對開展我們的節日主題活動進行具體安排認真落實，活動時間、地點、內容、形式等。通過貼近實際、貼近生活、貼近羣眾的活動形式，弘揚時代主旋律，營造歡樂祥和、和諧文明的節日氛圍

二、廣泛宣傳，氛圍濃厚

依託社區現有的宣傳陣地，利用宣傳欄、黑板報等宣傳教育資源，以羣眾喜聞樂見的形式，對我們的節日春節活動進行宣傳，努力營造有利於活動順利開展的濃厚輿論氛圍，弘揚春節民俗傳統，倡導文明過節、勤儉過節。

三、紮實開展，成效顯著

社區圍繞辭舊迎新、和諧平安、敬老愛老的節日主題，以弘揚傳統、傳承文明為主線，開展羣眾性節慶文化活動，着力深化關愛幫扶和志願服務活動，讓羣眾感受中華民族傳統節日中折射出的濃郁的文化氣息。

（一）羣眾性文化活動形式多樣。以我們的節日為主題，堅持因地制宜，精心設計工作載體和活動形式：一是舉辦了一場熱鬧、喜慶、節儉的社區各界人士迎春茶會話，社區黨員代表、僑屬、民主黨派人士、居民代表30餘人歡聚一堂。會議在歡聲笑語、喜慶祥和的氣氛中進行，到會成員暢談參與社區建設服務的感受和收穫，共敍和諧情誼；二是充分整合社會資源的'，與區文化館攜手在三店西路舉辦了一場深受居民百姓歡迎、迎合節日氣氛的XX區20xx年名家現場書寫春聯大贈送活動。共計贈送居民百姓福字畫和春聯達300餘份，為社區紅紅火火過大年又添喜慶。

（二）關愛幫扶活動覆蓋廣泛。春節前夕，市委、市政府、區委、區政府各級領導分別走訪慰問轄區黨員、下崗職工、殘疾人、貧困家庭等41户，送去糧、油等春節慰問品及慰問金，共計慰問金額近萬元，為他們送去黨和政府的關懷。

（三）志願服務活動主題鮮明。結合開展我們的節日主題志願服務活動，廣泛發動轄區單位、羣眾參加社會志願服務活動，傳播文明社會風尚。社區攜手國電豐城發電廠退休管理辦，組織志願者為區福利院的高齡、孤寡老人送温暖。為老人們理髮、刮鬍子、剪指甲、做康復理療、唱歌、聊天等，還為19名孤老、1名百歲老人，每人送上了一簍金桔和一盒蛋糕，祝他們新年快樂、健康長壽；在元宵節前夕，積極開展送平安活動志願服務，通過板報、上門入户等形式，宣傳文明安全燃放煙花爆竹知識，勸導不文明燃放行為，進一步提高居民公共安全意識。

通過形式多樣羣眾性節慶文化活動，豐富了居民的文化生活，提高了文化品味，營造了社區節日的氛圍，使社區在紅紅火火、歡歌笑語、愉快、祥和中迎春、慶春、鬧春。

活動總結元宵節 篇三

按照團省委開展“三進三服務”大走訪活動統一部署，湖州團市委高度重視，迅速行動，精心組織，周密安排，強化措施，紮紮實實地開展了大走訪活動，現將階段性工作總結如下：

一、前階段工作開展情況

1、開展“百名團委書記蹲點調研謀發展”活動。市、縣團委領導班子從三月份開始，陸續開展集中蹲點調研活動，時間不少於一週。3月12日—18日，團市委書記石一婷、副書記潘鳴、王劍峯分別帶隊至道場鄉進行集中蹲點調研。調研組走訪3個行政村(社區)、3家企業和3所學校團組織，召開不同類型的青年座談會3次，走訪看望困難青少年4次。

2、開展“進農村(社區)、進企業、進學校”大走訪活動。結合各地“進村入企”大走訪活動的具體部署，市、縣、鄉三級團幹部整體聯動，深入到所有行政村(社區)和部分企業、學校團組織，通過座談會、面對面訪談、問卷調查等形式，重點摸清被調研地青年、團組織和青年組織的基本狀況。市、縣兩級團委走訪組走訪後剩餘的行政村，由鄉鎮(街道)團委組織團幹部進行走訪，確保做到所有行政村走訪全覆蓋。市、縣兩級團委領導班子每人確定1個重點調研課題。

3、開展“萬名團幹聯幫促”活動。建立了市、縣、鄉三級團委幹部直接聯繫基層團組織和普通青年的制度。一是“聯幫促”基層團組織。每位團幹部聯繫2到3個相對基礎差、發展慢、問題多的基層團組織，重點幫助基層團組織立足實際，理清思路，破解矛盾，找準工作突破口，推動黨建帶團建等各項政策的落實，從而促進基層團組織的整體活躍和工作環境的進一步優化。二是“聯幫促”普通青年。針對農村青年、青年農民工、青年學生、青年知識分子、閒散青年和有不良行為的青少年等重點青年羣體，市、縣二級團委班子成員每人聯繫7名普通青年，其他團幹部每人聯繫5名普通青年，其中，聯繫閒散青少年或者不良行為的青少年1—2名。

二、通過走訪初步梳理出的問題

1、團組織陣地建設不健全。調查中發現，所有的鄉鎮都配有專門的團的工作辦公室和活動陣地。但在村一級，有專門的團支部辦公室和活動場所村的不足30%。村一級團支部有組織無陣地，有班子無場所的情況比較嚴重。

2、團的工作經費缺乏保障。鄉鎮和村一級團組織的工作經費來源渠道單一，絕大多數村及機關單位沒有將團的經費列入年度支出預算。鄉鎮團委的經費主要是從團費中來，靠開展活動拉贊助十分困難，工作費用相當緊張。

3、團幹部兼職現象比較普遍。現在鄉鎮和村一級的年輕人都比較少，而且加之鄉鎮政府工作人員比較緊張，大多數鄉鎮和村的團幹部都身兼數職，而專職的團幹部很少，導致了團幹部的精力有限，開展團的工作也相對有限。

4、團組織發揮作用不明顯。現在農村青年少，大部分青年都外出務工，留在家的主要是“386199”部隊，鄉鎮一級職能在農村税費改革後也發生了很大的變化，在服務青年和服務黨政中心工作上，鄉鎮團委和村級團支部難以找到青年所求、黨政所需的結合點，團組織發揮的作用有限，出現了青年需要的，團組織做不了、做不好，團組織要求的，青年不願做的矛盾。

5、機關事業單位團員隊伍逐漸萎縮，團組織隸屬關係不明。由於近年來機關進人渠道非常有限，造成青年團員的源頭“斷流”，機關團員青年年齡越來越大，逐步脱離了團組織，團員數量也逐漸減少，部分機關甚至出現了“空殼”團組織的現象。同時隨着政府機構改革的深入，一些單位都把團組織作為精簡對象，或撤銷或合併，團的組織機構設置簡化，導致了部分團組織隸屬關係不明確，出現了部分團組織無人管，或是一個團組織多個“孃家”的現象。

6、部分企業主對非公企業建團的工作重視程度不夠。調查發現，一部分非公有制企業主認為，企業的主要目的就是要追求最大的經濟效益，而對企業發展促進作用不大的工作則很少關注，普遍認為建立團組織對提升企業的經濟效益沒有多大幫助，建與不建團組織對企業的發展來説都一樣。

7、企業團員青年流動性很大。對團員青年的就業經歷調查發現，在一個企業連續工作不到一年時間的團員青年達50%，連續工作三年以下時間的達80%，連續工作5年以下時間的只有15%，只有極少部分團員青年在同一個企業工作時間超過五年以上。由於企業團員青年流動性較快，對團員青年的組織管理帶來了很多麻煩，同時也嚴重影響到共青團工作的連續性。

各級團組織要堅持圍繞服務中心、服務基層、服務青年的總體要求，根據調研中摸清的影響基層團工作科學發展的難點問題和青年最關心、最直接、最現實的利益問題，通過定向全年服務及定期集中服務相結合的方式，真正將各類資源向基層傾斜、工作力量向基層傾斜，完善支持基層的長效機制。市、縣兩級團組織將竭盡所能，提供幫助，實實在在幫助基層團組織至少解決1-2個難點問題，優化環境，推動工作；集中精力為普通青年辦成2-3件看得見、摸得着的實事，為青年的健康成長營造良好的氛圍。

公司元宵節活動總結 篇四

為了傳承中華優秀傳統文化，歡度元宵佳節，營造熱烈、喜慶、祥和的節日氛圍，2月14日下午，朝陽街道長勝社區黨委聯合有才教育培訓、石嘴山銀行、3家物業公司等共建單位共同開展“黨建聚活力歡樂鬧元宵”主題黨日活動。

社區黨員在重温入黨誓詞、集中學習之後，結合中華優秀傳統文化，開展“甜蜜摳糖餅”“歡樂猜燈謎”“幸福吃元宵”等節日活動，進一步豐富黨員活動形式，提升黨員參與社區活動的熱情，也讓廣大黨員度過了一個温馨喜悦的元宵節。

讓我們一起“摳糖餅”吧！

“摳糖餅”作為當下火遍網絡的小遊戲，引得大家爭相模仿，為增強黨員的動手動腦能力，社區組織黨員歡樂“摳糖餅”。

“摳糖餅”的遊戲規則是將一個圓形糖餅的中間用針刻上一個形狀，之後再將這個糖餅完整的摳下來。這個遊戲考驗的是人的耐心，如果心態過於急躁的話，甚至不能在規定時間內完整的摳下來；如果粗心大意的話，那麼整個糖餅有可能破碎。特別是遇到帶有邊邊角角的`圖案的時候，需要花費更長的時間，看似簡單的一項遊戲，實際非常鍛鍊腦力和動手能力。

工作人員為黨員分發圖案不一的糖餅，大家摩拳擦掌、躍躍欲試，在工作人員講完規則以後，立馬開始了挑戰。有的“一針即破”，有的很快完成了挑戰。大家相互學習，相互指導，相互切磋，氣氛十分融洽。

金虎迎元宵 歡樂猜燈謎

活動現場掛滿了五彩斑斕的燈籠，每個燈籠下面都掛了一個燈謎，讓活動現場到處瀰漫着濃濃的節日氣息。現場圍觀的黨員都踴躍參加到猜燈謎活動中，他們看謎面、猜謎語，互相交換想法，現場氣氛十分熱烈。猜中的黨員拿着燈籠和謎面找工作人員換取獎品，收穫一份意外的驚喜。現場笑聲不斷，熱鬧非凡，節日的喜悦在大家的熱情參與中傳遞開來。

扔掉煩惱 套住歡樂

為增添節日的歡樂氛圍，豐富黨員羣眾的精神文化生活，社區還穿插了競答黨史知識，贏趣味套圈活動。通過搶先答對黨史應知應會的題目後，工作人員將遊戲用的套圈依次分發給大家，同時介紹了遊戲規則。黨員們對擺在地上的洗手液、洗衣粉、香皂、牙膏等生活用品興趣滿滿，在社區工作人員的引導下大家依次排隊，每人有三次套圈機會，同時規定套中即得。大家興致勃勃開始排隊套圈，套圈被一個個地飛快拋出，歡呼聲中，有的一圈套中，也有的與物品擦肩而過。活動現場大家熱情高漲，處處歡聲笑語。

幸福湯圓 歡樂元宵

在大家做遊戲的同時，社區志願者就忙活着為大家燒水煮湯圓了，不一會兒，“元”氣滿滿、熱氣騰騰的湯圓出鍋了！

工作人員將一碗碗象徵着幸福團圓的湯圓端到黨員面前，咬一口滑爽的湯圓，香糯的芝麻餡十分甜蜜，吃下去暖身又暖心。“在社區和大家一起吃湯圓，這感覺就是不一樣，感覺社區的大家庭特別温暖！”黨員劉保合吃着湯圓，臉上露出了幸福的笑容。

這邊黨員居民吃着湯圓，另一邊社區志願者也忙得不亦樂乎，在活動分會場聯合民警為大家開展防詐騙宣傳，幫助居民羣眾下載“國家反詐中心”APP，手把手教大家怎樣守好自己的“錢袋子”，努力為轄區居民的平安護航。

通過開展元宵節系列活動，既活躍了社區文化生活，又拉近了社區與黨員居民之間的距離，增強了社區的凝聚力，也極大地提高了轄區黨員羣眾的獲得感和幸福感，為構建和諧社區奠定了良好的基礎。

公司元宵節活動總結 篇五

為了豐富職工的文化生活，增加團隊的凝聚力，促進員工之間的相互交流，我司於20xx年2月22日舉辦了“20xx年元宵節活動”。活動已結束，現做如下總結。

一、總結

1、活動的組織關於工具的組織及場地的佈置

（1）要改正的地方：做這項工作的時候是大家一起參與的，有的人完成一項任務之後，往往不知道下面該幹什麼，總是問組織人，而此時組織人也在進行自己的工作，這樣不僅打亂了別人的工作，也可能使工作做的不到位，要進行二次返工。這樣的結果就是，人員很累，效率很低。

（2）今後的'改正方法：採取總負責人總負責制。總負責人在活動計劃中就把每個活動組織人的職責寫清楚，計劃通過後，每個組織人按計劃的時間完成自己的任務，最後向總負責人彙報，發現問題後及時改正。不能出現“做了沒有”，“我以為誰誰誰做了”這樣的問題。要做到職責清晰。如自己中途遇到突發事件，需做別的工作，要及時告知負責人，並進行工作交接。這樣不僅可以提高組織中每個人員的積極性，還能夠提高配合效率。最終達到人員不累，效率很高的結果。

2、活動進行中應急措施及活動臨時變動的問題

20xx年2月22日的活動中發生了三個問題：

（1）活動開始前，廠裏來貨，需要有人卸貨，這是一個突發的狀況，對活動的進行產生了一定的影響。

（2）在進行“猜燈謎”的活動時，原定的比賽規則在實施過程中效果不是很好。後聽取了現場領導及員工的方法，才使比賽順利的完成了。

今後改正的方法：不適應的比賽規則在今後其它的比賽中將不再使用，對於新的比賽規則在今後的活動中首先推行，並及時做調整以及改正。

（3）在計劃公佈之後，比賽報名截止之前，唱歌比賽報名的人員不足3人，這樣就及時改變了方案，不採取比賽的形式而是大家自由參加。

今後改正的方法：當事先準備好的比賽遭遇執行不下去的情況時，要及時改變策略。這種策略應該是組織人員在做計劃的時候進行討論過的並且結果一致認同的。

二、體會

首先，此次活動我是做為一名協助人員來參加組織的，並且也是第一次這麼深入的接觸這些事情，學習到了很多的東西，同時也感覺到了在組織活動中，自己對於整個活動的大脈絡沒有一個清晰的認識，導致了在工具的組織及場地佈置時有些手忙腳亂，沒效率。其次，在參與最初計劃時沒有考慮時間的問題，我個人覺得項目有些多了，一天下來有點累，最後大家的積極性不高了。最後，在整個組織活動開始之前，應確定，總負責人、負責人、及組員，讓每個人能夠明瞭自己的身份，自己的責任，為以後分工做一個劃分，避免產生矛盾，還可以提高效率。當然，對於我自身來説要學習的東西還很多，希望藉此機會能夠豐富自己的工作經驗，增加自己的知識，增強自己的能力。

公司元宵節活動總結 篇六

初春時節，萬物復甦，乍暖還寒，春雨霏霏。為了讓公司全體員工共同參與集體活動，鍛鍊身體，使大家能夠在繁忙而緊張的工作之餘，放飛心情，享受自然。促進團隊成員之間的相互瞭解和溝通，加強大家的團隊精神、合作意識的建設和培養，不斷增強公司的凝聚力。在公司領導下，正逢民間正月十五元宵佳節，新時代企業旗下名邦、優加、嘉豪三大品牌以及市場部、設計部全體員工進行西樵山登山活動。

上午9點，大家一齊向山頂進發。雖然下着毛毛細雨，大霧瀰漫，但大家的登山熱情不減，情緒高昂。大家個個精神抖擻、意氣風發，朝着山頂奮力前進。儘管有個別夥伴由於身體原因使登山的腳步慢了下來，但他們互相鼓勵，相互攙扶，處處體現着團結的力量。約1個小時後，全部到達峯頂。山風陣陣吹來，吹乾了攀登過程中留下的汗水，我們放眼望去，30米以外的物體朦朦朧朧，看上去若隱若現，若即若離，猶如進入人間仙境的感覺，這個feel真是倍兒爽。恰逢元宵佳節，燒香拜神的人很多，大家學着周圍虔誠燒香拜佛的樣子，我們滿懷虔誠，帶着願望向觀音娘娘祈福。

此次登山活動，大家始終發揚吃苦耐勞、團結協作、奮發向上、勇攀高峯的精神，既體驗了登山的艱難和成就感，也展示了新時代人是一支團結奮進、頑強拼搏的。高素質團隊。同時培育了和諧向上的新時代企業文化，增進了同事們的凝聚力，培養了同事們之間的默契，鍛鍊了團隊精神，促進大家之間的交流，增進了大家之間的友誼。有了這樣的氛圍，我們相信名邦、優加、嘉豪三大品牌的明天一定會更加美好！只有辛勤耕耘，才會有豐碩的收穫。只有奮勇攀登，才會一覽無限風光。

分類：

工作總結

公司元宵節活動總結 篇七

按照公司領導指示，每年元宵節在X廣場組織舉辦元宵晚會。春節前X總安排我具體負責20xx年元宵晚會的組織籌備工作，經過大家的共同努力，活動取得了圓滿成功。這次活動得到了縣領導、小區業主、商鋪經營者以及參與羣眾的一致好評。活動當天X廣場人氣旺盛，電影院爆滿、X超市的人流量同比至少翻了一翻。

在這次活動中很多同事付出了艱辛、努力。辦公室X主任已年過6旬，還親自帶隊，組織辦公室X、工程部X、物業公司X、X等同志，按照計劃安排，頂着鵝毛大雪對元宵晚會現場景觀裝飾進行了佈置安裝，這幾天正趕上桑植降温降雪，在室外工作還是很寒冷的，戴手套又不方便，我們的員工始終沒有任何怨言，互相配合在規定時間內按時按質的完成了前期準備工作。活動當天公司更是全員上崗，按照各自分工提前進入工作崗位，認真履行各自的職責，確保了活動的安全、順利、圓滿。

活動前我們通過多種途徑進行了宣傳，在電視台發了飛字廣告，在桑植論壇和微信上也發佈了活動消息，羣眾參與的積極性非常高。猜燈謎活動，在活動開始半個小時內200條燈謎被搶認一空；篝火、烤紅薯活動也得到了很多羣眾的喜愛參與，在活動中很多老百姓派了專人看守烤紅薯都守不到；舞龍節目更是將活動推到了高潮，10萬響的小鞭炮放了15掛，5000響的小鞭炮放了20掛，才把舞龍的場地空出來，當時那場面只能用X和X小品中的話來形容：廣場上那是人山人海彩燈招展，那場面相當火爆啊。

活動結束後我們也認真進行了總結，發現還是有很多地方做的不夠完美，主要有以下幾點：一是整個晚會的活動安排不夠周全，活動的持續時間太短。整個活動的時間在兩個小時左右，高潮部分在40分鐘左右。XXXX年我們準備多增加幾個項目，多個節目相互穿插，讓整個晚會的時長在三個小時左右，有兩到三拔的活動高潮，這樣才能讓更多的羣眾參與進來，讓活動氛圍更熱烈。二是整個活動的人員安排不夠合理。通過今年的活動我們發現舞龍表演時燃放小鞭炮清場的工作有點脱節，燃放的人員太少，場地沒有及時清出來，舞龍的表演者沒法施展。猜燈謎對獎、抽獎、發放獎品的工作人員工作特別繁重，今年我們組織了200條燈謎，參與的老百姓一窩蜂的湧上來，那還是很不好應對的。X負責猜燈謎抽獎工作，我看她一晚上換了有五六處場地，人多了以後講的嗓子都啞了，那人是裏三層外三層的把她們圍在中間，場面是相當火爆。XXXX年我們將在重要部位、重點環節安排更多的人員，合理組織、合理安排。三是整個活動的裝飾還不夠喜慶，XXXX年準備增加一些有針對性的裝飾、燈飾，讓整個活動的氛圍更濃烈。四是節目表演準備工作不足。比如活動缺少主持人員，沒有準備音響設備，活動各個環節沒能很好的串聯在一起，比較散亂。五是參與活動的單位積極性沒有充分調動起來，整個活動沒有更好的安排協辦單位參與。XXXX年我們準備提前與協辦單位溝通，從活動方案的。策劃，到工作任務、人員的安排，邀請我們的協辦單位全程參與。

20xx年元宵晚會的成功為我們積累了經驗，成績代表過去，XXXX年我們將以更飽滿的熱情、更務實的工作、更充分的準備續寫新的篇章。在這裏我提請公司領導，對在這次活動中公司所有同事所展現的良好作風和取得的成績進行肯定，對錶現特別突出的同事進行表揚。對於評選哪幾位同事提請公司表揚我是很糾結的，這次活動所有參與的同事都展現了自己的熱情、發揮了自己的特長，我認為我們所有人都應該受到表揚，但即然要提請表揚那就要有意義，所以我將其中我個人認為表現特別突出的幾位同事提請公司領導審議進行表揚。

公司元宵節活動總結 篇八

元宵節的活動我提前一個星期進行了設想並制定了方案，但是由於我個人原因，導致自己在整個活動的人員分配及流程等方面漏掉了很多的東西如：宣傳時忘記準備宣傳條幅，孩子節目的負責人沒有安排到位，甚至是整個流程也通知的不明確！因此，在沒有把握的前提下，我們取消了第一次的方案，同時換了一套新的活動方案將園外的活動改到園內進行，我們想做一次開放的自主的活動卻失敗了，原因在於：

1、沒有很高的`把握就進行了活動。

2、活動前期的準備過於匆忙和簡單。

3、活動的環節沒有過於仔細推敲。

4、活動的開放性和自主性帶來了控場的困難。

5、活動中的人員分配不夠合理。

6、將工作外的心情帶到了工作當中來。

通過這次活動的失敗我明確的是：要麼不做要做就做到最好！我還懂得工作和生活本是一體，但是要想成功就要將兩者進行自我的分離！汲取以上失敗的原因，我進行了自我批評和自我反省，爭取下次的活動不能再犯這些低級的錯誤了！

公司元宵節活動總結 篇九

xx工會為了豐富職工的文化生活，使廣大職工度過一個祥和、文明、快樂、喜慶的元宵佳節，正月十五上午九時，在xx中隊操場開展了“喜迎元宵佳節，職工燈展猜謎”活動，現將本次活動總結如下：

一、大、中隊領導高度重視，基層工會準備、安排到位，是本次活動取得圓滿成功的關鍵

xx中隊通過召開多次中隊辦公會議和工會專題會議，對本次元宵節活動進行周密安排，主要突出展示我隊“十二五”輝煌成就，展示全隊幹部職工奮發進取的精神風貌，挖掘和展示成就宣傳提升隊伍形象為主題，以組織開展“喜迎元宵佳節，職工燈展猜謎”活動為契機，把穩定人心、凝聚人心、鼓舞士氣作為中隊的一項重要工作來抓，通過精心準備，合理安排，2月x日上午，9時00分，xx中隊大院彩燈高懸，彩旗飄揚，大、中隊幹部職工，到達活動現場。中隊工會主席，對本次活動的獎項設置及猜燈謎和兑換獎品的規則進行説明後，並宣佈本次活動開始，參加本次活動的職工、家屬共有30餘人，參賽燈籠的達到26個，50多條融知識性、趣味性為一體的燈謎，吸引了廣大職工家屬前來競猜。他們有的對着一個燈謎苦思冥想；有的幾個人聚在一起，你一言我一語幫着解謎；有的為自己猜出燈謎高興得手舞足蹈，高興地去領獎品，xx大院成了一片歡樂地海洋。最後通過中隊對本次燈展進行評選，本次“喜迎元宵佳節，職工燈展猜謎”活動，在歡快的氛圍中結束，為全體職工、家屬，送上了新年之後的'又一道文化大餐，大大的豐富職工文化生活。

二、本次活動存在的不足

1、xx工會，活動安排不夠詳細，活動氛圍不夠熱鬧。

2、本次燈展的燈籠製作，工藝粗糙，主題、特色不夠鮮明，觀賞性較差。

3、中隊安排較早，通知儀表站及後勤人員比較晚，從燈展數量及質量方面跟不上往年。

以上是本次元宵節活動的總結，通過總結，我們發現還存在許多問題，在今後的工作和舉辦活動中，要加以改正並提高，不斷豐富職工的業餘文化生活。

公司元宵節活動總結 篇十

X工會為了豐富職工的文化生活，使廣大職工度過一個祥和、文明、快樂、喜慶的元宵佳節，正月十五上午九時，在X中隊操場開展了“喜迎元宵佳節，職工燈展猜謎”活動，現將本次活動總結如下：

一、大、中隊領導高度重視，基層工會準備、安排到位，是本次活動取得圓滿成功的關鍵

X中隊通過召開多次中隊辦公會議和工會專題會議，對本次元宵節活動進行周密安排，主要突出展示我隊“十二五”輝煌成就，展示全隊幹部職工奮發進取的精神風貌，挖掘和展示成就宣傳提升隊伍形象為主題，以組織開展“喜迎元宵佳節，職工燈展猜謎”活動為契機，把穩定人心、凝聚人心、鼓舞士氣作為中隊的一項重要工作來抓，通過精心準備，合理安排，2月x日上午，9時00分，X中隊大院彩燈高懸，彩旗飄揚，大、中隊幹部職工，到達活動現場。中隊工會主席，對本次活動的獎項設置及猜燈謎和兑換獎品的規則進行説明後，並宣佈本次活動開始，參加本次活動的。職工、家屬共有30餘人，參賽燈籠的達到26個，50多條融知識性、趣味性為一體的燈謎，吸引了廣大職工家屬前來競猜。他們有的對着一個燈謎苦思冥想；有的幾個人聚在一起，你一言我一語幫着解謎；有的為自己猜出燈謎高興得手舞足蹈，高興地去領獎品，X大院成了一片歡樂地海洋。最後通過中隊對本次燈展進行評選，本次“喜迎元宵佳節，職工燈展猜謎”活動，在歡快的氛圍中結束，為全體職工、家屬，送上了新年之後的又一道文化大餐，大大的豐富職工文化生活。

二、本次活動存在的不足

1、X工會，活動安排不夠詳細，活動氛圍不夠熱鬧。

2、本次燈展的燈籠製作，工藝粗糙，主題、特色不夠鮮明，觀賞性較差。

3、中隊安排較早，通知儀表站及後勤人員比較晚，從燈展數量及質量方面跟不上往年。

以上是本次元宵節活動的總結，通過總結，我們發現還存在許多問題，在今後的工作和舉辦活動中，要加以改正並提高，不斷豐富職工的業餘文化生活。