總工會基層工作部工作總結

總工會基層工作部工作總結1

今年以來，省總基層工作部在省總黨組的正確領導下，以基層工會規範化建設為主線，以擴大工會覆蓋面、推動民主管理為重點，全面加強基層工會組織建設，着力夯實基層基礎，圓滿完成了各項工作任務。

一、以理論學習為抓手着力加強自身建設

一是認真開展理論學習。組織部門幹部認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習貫徹中央、省委、全總的重要會議精神，學習中國工會十七大精神，引導部門幹部堅定理想信念，自覺服從服務於全省和工會工作大局。二是加強支部建設。認真落實“三會一課”制度，積極推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格執行組織紀律，開展廉潔教育，切實改進工作作風。三是大力加強調查研究。堅持從實際出發，大興調查研究之風。今年以來我部圍繞省委、全總和省總的工作安排，先後開展了“**省貨車司機等羣體入會工作情”、“改革改制中國有企業和事業單位工會工作機構設置及幹部配備情況”、“鄉鎮（街道）工會組織建設情況”、“‘新技術、新經濟、新業態’企業情況和職工狀況”、“黨建帶動工建工建服務黨建”等多項調研活動，為全面掌握基層情況打下良好基礎，為省委、全總、省總領導決策提供參考依據

二、堅持不懈推動基層工會組織覆蓋

一是分解建會任務，壓實各級工會責任。根據各地工會改革的實際情況，我們將全年建會目標任務分解到各省轄市，並適時進行通報督促，確保全年新建工會比上年度有所增長，不斷擴大工會的組織覆蓋。二是開展了企業建會專項行動。制定了《開展推進企事業單位建會專項行動方案》，召開全省電視電話會議安排部署。各地從9月至11月，以縣（市）、區為單位組織相關人員，對轄區內企事業單位進行一次拉網式排查，對未建會的企事單位分類登記，制定建會計劃，分步推動建會，促進了全年建會任務的完成。三是開展了八大員入會試點工作。以農民工羣體為重點，圍繞產業集聚區（開發區、工業園區）、村（社區）等區域，及建築項目、物流（快遞）業、物業公司、家政服務業、農業專業合作組織等積極組織發動貨車司機、家政服務員、保安員、快遞員等“八大員”加入工會。鄭州市被全總確定為貨車司機入會十個試點城市之一。我省貨車司機建會試點總結的“六原則四方式三制度”經驗，得到了全總的肯定，為下步在全省範圍推廣打下基層。四是開展司機之家建設試點。我們聯合省交通廳制定下發了關於建設貨車司機之家的意見，制定了司機之家建設標準。目前，試點單位的建家工作已全面鋪開我省的做法得到全總充分肯定。

三、以工會規範化建設為載體提升基層工會工作水平

一是着力深化基層工會規範化建設。持續開展基層工會規範化創建活動，在各級工會培育打造、自查自薦的基礎上，基層工作部嚴格把關，同時，全省組成6個互查驗收組對各地推薦的基層工會規範化建設示苑點進行了考核驗收，共下發反饋意見，提出整改建議一百多條，有力推動了基層工會組織建設達標升級。二是夯實鄉鎮（街道）工會工作基礎。起草下發了《關於對鄉鎮（街道辦事處）、產業集聚區（開發區、工業園區）工會補助經費管理暫行辦法》，對全省所有鄉鎮（街道辦事處）工會省級以上產業集聚區（工業園區、開發區）工會按照每個1萬元的標準進行補貼。三是持續開展模範職工之家建設。開展了“兩模三優”評選活動。這一批示範點和“兩模三優”的打造培育及評選表彰過程，極大促進了我省基層工會組織的規範化水平，取得了良好的社會反響。四是會員實名信息採集取得新進展。指導各級工會紮實開展基層工會和會員信息採集工作，克服工會組織部門人員少、小微企業工會基礎薄弱、會員流動性強等困難，努力做到應採盡採。同時積極探索網上會員會籍管理工作，認真落實全總關於工會會員會籍管理的有關規定，及時在網上接轉會員信息，努力實現會籍管理信息化、便捷化。對網上入會出現數字堆積的地市向分管主席下發約談通知，使網上入會申請及時得到處理。

四、以先進典型為引領推動民主管理工作

堅持分類指導典型引路，及時總結推廣各級工會創造的鮮活經驗，鼓勵支持各級工會大膽探索，積極嘗試，創造性地開展民主管理工作。一是繼續發揮企業民主管理在深化供給側結構性改革中的積極作用。繼續深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，引早企業經營者樹立依靠職工辦企業意識，組織動員廣大職工為企業改革發展獻計獻策。積極主動參與企業改革改制，嚴把企業民主管理程序關口，督促企業依法依規推進改革，堅持企業關閉破產、裁員分流和改制方案提交職代會審議，國有企業職工安置方案提交職代會審議通過。二是做好經驗總結和學習交流工作。為紀念推行廠務公開工作20週年，舉辦了廠務公開十年曆程（2009－2018）徵稿以及企業民主管理徵文活動，總結了多年來廠務公開民主管理工作的先進典型和成功經驗。按照全總要求參與第十次全國企業民主管理工作調研檢查第十互檢組，認真完成了省際間的檢查交流任務，得到同組兄弟省份的肯定和好評。三是加強培訓工作強化隊伍建設。舉辦了全省職工代表師資培訓班和職工代表培訓班，對市縣兩級工會及部分大型企業工會民管幹部和基層單位職工代表骨幹進行重點培訓。四是持續強化非公企業民主管理規範運作。開展第三次全省中小微非公有制企業職工（代表）大會建設示範單位評選活動，繼續充實擴大了非公有制企業民主管理建設示範方陣。

五、加強社會化工會工作者隊伍建設

我省一直把社會化工會工作中作為工會延伸觸角重心下移的重要手段，努力將這支隊伍打造成為服務好職工羣眾的骨幹力量。一是加強工作指導。鼓勵支持各省轄市、直管縣總工會通過社會招聘、爭取公益性崗位購買勞務等形式推進社會化工會工作者隊伍建設，加強對具體工作指導。二是加強人員管理。今年對全省社會化工會工作者進行了全面核查，主要內容包括聘用條件、崗位設置、聘用程序、管理考核、作用發揮、經費專用等方面，確保社會化工會工作者選聘管理工作依法規範開展。同時，對全國、省優秀工會工作者的推薦表彰及全總省總舉辦的業務培訓中，明確了社會化工會工作者必須分配一定名額。三是加大工資分級負擔力度。今年省總本級對社會化工會工作者的工資負擔，在下發資金的同時，要求市縣總工會做好資金配套工作。以上措施進一步調動了社會化工會工作者的工作熱情和積極性，有利於其更好地發揮了作用，更好地為基層服務為職工服務。一定程度上緩解了基層工會聯合會人員不足的問題。

六、存在問題

今年以來，我們在人員少任務重的情況下，認真履職、奮力作為，雖然做了大量工作，但與新形勢新任務對工會組織工作的要求相比，還存在一些差距和不足。主要是：（一）工會組織有效覆蓋面還不夠寬，組織引導流動農民工入會的方式方法還不多。（二）基層工會組織活力不夠，作用發揮還不到位。（三）社會化工會工作者的管理方式還不夠健全，作用發揮尚沒有達到預期效果。

總工會基層工作部工作總結2

2018年在省總和市總堅強領導下，基層工作部堅持把抓基層、打基礎、增活力作為重點工作，以擴大工會組織覆蓋面、推進工會組織規範化建設為主要內容，着力推進新經濟組織和社會組織尤其是100人以上非公企業和外資企業建會、“九大羣體”入會和工會鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）改革工作，取得較好成績，今年截止目前新增工會組織423家，新增會員27876人，其中新增農民工會員數21528人。主要工作如下：

一、進一步擴大了工會組織覆蓋面

（一）“九大羣體”入會取得新突破。成立了保潔行業工會聯合會，10000多名家政服務員和護理護工員加入了工會組織；推進全市保安公司工會組織全覆蓋，涵蓋保安員5100人；指導湖北龍帝良運運輸有限公司單獨建立工會，涵蓋貨車司機150人；推動荊州恆大、荊州綠地窗、九鼎房產等為重點的房企成立工會組織，涵蓋400名房產中介員；商場信息員委託商場工會管理已完成試點。

（二）鄉鎮、開發區工會改革取得新進展。在全省率先出台《荊州市推進鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）工會改革的實施意見》，召開推進會對改革工作進行了部署推動。今年成立了洪湖市經濟開發區總工會、府場鎮總工會、新灘鎮總工會、沙市經濟開發區非公企業工會聯合會，涵蓋園區非公企業13家。

（三）推進“兩新組織”建會取得新成績。聯合市司法局出台《加強全市律師事務所工會組織建設的意見》文件，召開“兩新組織”工會組建現場推進會。實現律師事務所、註冊會計師事務所工會、民營醫院工會組織組織全覆蓋；全市民辦學校25所（不包括幼兒園），已建立17家工會組織。同時還成立了荊州竹葉山商貿城等一批區域性工會。

二、 進一步完善了工作制度機制

（一）建立工會主要領導抓基層述職報告制度。建立了縣市區總工會和重點產業主要領導抓基層工作述職報告制度。召開全市基層工會工作現場會和集中入會暨鄉鎮（街道）改革推進會，分別由各縣市區常務主席彙報基層工會建設情況，查找自身的不足，提出下步的工作打算，進一步增強了抓基層工作的主動性。

（二）建立基層工會主席津貼等激勵機制。建立了非公企業工會兼職主席履職津貼制度，召開了座談會，制訂了考核獎勵方案。全市培訓基層工會幹部、工會協理員、職工代表、職工董事監事15場次，培訓工會幹部和職工代表1100人；出台了《荊州市工會協理員管理暫行辦法》，建立了工會協理員考核和辭退機制，不斷激發了基層工會幹部的積極性。

（三）建立簡捷規範的工會組織工作程序。對基層工會會員（代表）大會、工會委員會和工會小組會（“三會”制度）進行規範，簡化會員入會、工會成立和換屆、會員代表大會、職代會的程序和內容，製作流程圖，下發給各基層單位，加強對基層工會主席業務指導。

三、進一步增強基層工會活力

（一）深化“強基層、補短板、增活力”行動。制發了《關於在全市深入開展“強基層、補短板、增活力”集中行動有通知》、《荊州市集中建會專項行動實施方案》，召開全市基層工會工作現場會、集中入會專項行動暨鄉鎮工會改革工作現場推進會。開展了“兩型”工會組織（示範型、達標型）創建活動，去年評選命名40家示範單位和30家達標單位。

（二）開展“一會一品”活動。在全市基層企業中深入開展 “職代會優秀提案”、“金點子徵集令”、“我為企業發展獻一計”等工會傳統活動。積極引導企業探索符合企業實際的工會活動品牌，充分激發廣大職工羣眾參與熱情，不斷增強基層工會組織活力。

（三）推行“職工議事”制度。不斷完善“職工議事”制度，開設“職工代表點單式課堂”，由職工代表“點單”，請專家授課；在市總官網上開闢“職工代表看過來”欄目，加強了職工代表的遠程教育培訓，提升了職工代表的參政議事的能力素質，促進勞動關係和諧。今年在湖北日報、工人日報上分別對職工議事進行登載。

不足之處：

2018年在基層規範化建設、工會主席素質提升方面力度還不夠，下基層指導檢查考核偏少。

基層工作部2019年工作要點

以“基層建設提質年”為主抓手，按照“四強化、一突出”工作思路，不斷擴大工會組織的有效覆蓋，推進工會基層組織規範化建設，增強基層工會活力。目標：2019年新建企業建會率動態保持90%以上，推動100人以上企業全部建會，培育選樹100家示範工會，全部完成鄉鎮（街道）、社區（開發園區）工會改革任務。

一、強化制度保障

1、堅持縣市區總工會主要負責人抓基層述職報告制度。每半年召開一次，由縣市區總工會常務副主席和重點產業工會主席專題彙報基層工會建設情況，壓實“一把手”主體責任，傳導壓力，確保工作有序有效地開展。

2、建立市縣兩級總工會領導協調機制。市縣兩級分別建立由工會主要負責人任組長，其他黨組成員任副組長，業務部門為組員的抓基層工作協調領導小組，辦公室設在基層工作部。協調領導小組定期進行溝通協調，共同解決推進基層工會組織建設中的難題。

3、建立機關幹部定點聯繫企業制度。納入機關幹部績效考核體系之中，按照“一人一企、一企多策、達標脱鈎”的原則，由機關幹部與企業結對子，一對一搞服務指導，不斷促進基層工會規範化建設。

二、強化服務指導

1、深入基層調研指導。市縣兩級地方工會深入基層企業，廣泛開展調研和普惠式服務活動。

2、加大定向幫扶企業力度。大力開展為“新建企業（行業）、困難企業送辦公用品”、為“送慰問”活動。今年擬統一為中心城區規範化企業懸掛“工會委員會”金屬牌篇。

3、加強理論宣講和業務指導。編印下發《基層工會工作指南》和《職工代表應知應會的工會知識》，對基層業務指導。積極配合相關部門探索研究制訂《會員證》優惠項目。

三、強化活動引領

1、大力開展“強、補、增”活動。積極爭取同級黨委對工會組建工作的重視和支持，堅持黨工共建，加大工作力度，加強分類指導，聯合有關部門擬開展一次集中建會行動。

2、深入開展“達標創優”活動。在全市大力開展“建設型”、“教育型”、“服務型”、“創新型”（四型）工會組織建設，適時召開經驗交流會議，加大典型選樹和宣傳力度，營造良好的工作氛圍。

3、深入開展“職工議事”活動。不斷豐富“職工議事”內容和形式，暢通職工民主訴求渠道。組織一次現場學習交流會，觀摩職工代表大會和“職工議事”會議，進一步規範內容和程序，強化效果。

四、強化隊伍建設

1、堅持非公企業兼職工會主席工作津貼制度。採取自我評價、現場評估和專家考核等形式，加大考核力度。2019年在全市推廣，進一步擴大影響。

2、提升基層工會幹部能力素質。加大對新任職工會幹部、工會協理員和職工代表的培訓力度，進一步提升他們能力素質。

3、加強工會協理員隊伍管理。繼續推行工會協理員績效考核制度，加大考核力度，實行末位淘汰。在全市工會協理員中廣泛開展調研理論文章評比活動，不斷提升他們理論素養和工作水平。

五、突出三個重點

1、突出“九大羣體”入會，2019年在快遞員、網絡送餐員羣體入會上取得突破，對商場信息員和貨車司機等羣體入會經驗及時進行總結宣傳。

2、推進100家重點企業工會規範化建設。各縣市區每年要定點培育10家規範化建設企業，年初上報計劃，年中進行跟蹤指導，年底市總統一考核，命名錶彰。

3、推進鄉鎮（街道）、社區（工業園區）工會改革。推動企業100家或職工5000人以上的鄉鎮全部建立總工會，多形式解決鄉鎮（街道）工會經費和幹部配備相關問題。推動鄉鎮（街道）工會開展豐富多彩的活動，進一步激發基層工會活力。