2020年鄉鎮人才工作總結

2020年，我鎮人才工作在縣委的領導和縣委組織部的指導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足工作實際，圍繞工作重點，全面提升人才工作的針對性和實效性，為我鎮經濟社會發展和打贏脱貧攻堅收官戰提供了人才保障和智力支撐。現將2020年度人才工作總結如下。

一、2020年人才工作情況

（一）堅持黨管人才，加強組織領導。成立以鎮黨委書記楊滔同志任組長的人才工作領導小組，抽調相關站所負責同志具體負責業務工作。定期召開專題會議研究部署，梳理各項工作進展，層層壓實工作責任，真正形成上下聯動、齊抓共管的人才工作格局。以貫徹“夾江縣千名優秀農民工定向回引培養工程”為契機，充分利用微信公眾號、公開信、主題黨日、“趕場日”等形式，定期宣傳人才工作最新政策舉措，提高廣大羣眾對人才開發重要意義的認識，全力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境，推動更多優秀人才匯聚木城、紮根木城、共建木城。

（二）創新培養形式，強化隊伍建設。一是定期開展調研。由10名駐村領導和56名機關幹部組建的14支駐村工作隊，定期深入14個村（社區）重點圍繞我鎮當前人才結構、農業等專業技術人才需求和人才工作意見建議等3大方面開展人才工作調研。通過深入摸底，充分掌握我鎮人才工作實情、底數，以科學發展規化為指導，結合實際形成具有指導性和可操作性人才規劃，為人才發展奠定基礎。二是精心組織培訓。以人才隊伍需求為導向，通過對接人社、農業、組織等部門，分層分類制定人才培訓計劃。積極引導我鎮合作社與四川省農科院、川農大、雲吟職中等院所機構對接聯繫，達成合作協議，今年以來定期對各類農畜產品種植養殖、推廣銷售等指導3次。三是強化示範帶動。結合迎江村2020年中省財政資金扶持的村集體經濟苦筍項目發展，堅持以村集體為主體、企業為龍頭、協會為紐帶，吸納人才與提升技術同步發力，引導更多專業技術人才、退役軍人、優秀大學生、優秀農民工等羣體回鄉發展。四是提升軟硬件水平。建有50餘平米的多功能科普活動室和科普宣傳欄各1個，有各類科普書籍2000餘冊。聘請四川省農科院作物研究所副研究員謝江等專家擔任技術顧問，用活用好一支7人組成的技術隊伍，進一步強化人才隊伍建設。

（三）健全制度機制，提升工作合力。聚焦人才引進、培養、應用等方面，積極探索建立健全相關制度，充分發揮優秀人才的高能力、高水平和高技術。一方面通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，尤其是針對今年來返鄉農民工，不斷拓寬農村人才引進渠道。另一方面建立健全“優秀人才信息庫”，定期動態更新完善，使人才基本情況一目瞭然，推動了全鎮人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料。今年以來，鎮村共儲備後備力量63人，其中擇優選派2人蔘加縣級遞進培養。

二、存在的主要問題和不足

一是我鎮人才總量不足，人才資源、人力資源未充分發揮。人才資源開發進展緩慢。二是我鎮人才結構不優，缺乏種養殖、經營管理等方面的專業技術型人才。

三、下一步工作打算

堅持黨對人才工作的領導，始終將人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，用活用好現行制度，持續加大引才育才力度，不斷優化幹部人才隊伍結構。統籌推進全鎮幹部人才隊伍建設，抓實抓好回引優秀農民工、退役軍人、專業技術人才、優秀大學生返鄉創業，在人才“引、育、用、管”上深入探索，找到更適合木城實際的人才管理途徑。