2018年鄉鎮人才工作總結匯報

2018年以來，本鎮人才工作在區委組織部和鎮黨委、政府的領導下，立足工作實際，發揮工作職能，圍繞全鎮工作重點，進一步提高人才工作的針對性和實效性，為本鎮經濟社會發展和參與社會治理提供人才保障和智力支持。現將人才工作彙報如下：

一、   強化管理，統籌推進，夯實人才基礎工作

1、強化組織抓落實。一是牽頭總抓工作機制。根據年初制定的《人才工作任務分解目標》，圍繞全鎮“抓住南虹橋開發契機，加強兩新人才服務，助力地區企業發展”的人才工作重點項目落實推進，各成員單位積極履行工作職責，按時完成每項工作任務。二是整合部門工作力量。優化人才工作者隊伍，做好體制外企業的聯繫服務工作並指導企業進行各類項目申報。制定完善人才服務工作考核標準，使得每項工作有據可依。三是繼續加大財政投入。設立人才工作專項資金用於開展工作。積極落實各類扶持資金，為人才創業和企業發展提供了有力的資金支持。截止今年11月底，向45名本鎮户籍無業青年提供見習崗位，並給予每人每月2870元的見習補貼。

2、加強聯繫講實效。一是定期走訪聯繫。鎮三套班子成員分別於1月、6月走訪慰問鎮域內的高層次人才和相關重點企業人事經理26人。同時，人才工作協調小組單位成員定期對人才沙龍會員單位等重點企業進行全覆蓋走訪，瞭解各高層次人才的工作情況及相關企業的經營情況，並將走訪中收集到的問題彙總形成意見收集處理流轉單，分門別類流轉給相關的職能部門進行落實解決。二是提供人才保障。組織做好2016年“就業幫扶，真情相護”、“促進供需對接，助力轉型發展”等62場招聘會及面試會。截至目前，累計共有鎮域內290家單位設攤參與，提供崗位1961個，推薦就業2339人次，吸引求職者1500多人次，達成錄用意向961人次。

二、   創新形式，注重服務，加強人才隊伍建設

1、隊伍建設增活力。一是加強社區工作者人才隊伍建設。一方面鼓勵我鎮機關、企事業單位、村居社會工作從業人員參加社會工作師培訓考試，今年共組織35人蔘與中級社會工作師的培訓及考試，118人蔘與初級社會工作師的培訓及考試，其中9人通過中級職稱考試，8人通過初級職稱考試。另一方面制定本鎮社區工作者招聘方案，公開招聘了34名不同專業的社區工作者，為各部門儲備人才資源。同時，嚴格按照時間節點完成183名本鎮工作人員的內部過渡招聘工作，進一步完善社工隊伍。二是增強農村專業技術人才隊伍建設。組織95名農村專業技術人員參加經濟、建築、電器、機械、化工等專業的繼續教育培訓。同時，做好上海市農村集體工程師系列職稱轉評國家中級專業技術職務任職資格工作，為本鎮有需要的專技人員提供轉評指導。三是強化實用型人才隊伍建設。更新鎮域內士豐實業、電裝等企業以及各村、居黨員人才、高層次人才、專業技術人才等的備案信息。並定期開展重點人才、黨員人才信息排摸，通過人才信息摸底調研，充分掌握我鎮人才結構。共統計出實用人才495人，其中生產型人才53人，經營型人才133人，技能服務型人才46人，社會服務型人才263人。

2、注重服務聚人才。一是優化服務菜單。以人才需求為導向制定服務項目，通過發放問卷調查的形式制定了“促交流”、“強技能”、“微課堂”、“賞高雅”等七大類《人才服務項目菜單》，通過優化資源配置，合理安排時間，提升服務質量來加強企業人才的參與度。二是優化沙龍活動。上半年組織高層次人才觀看百老匯音樂劇《我，堂吉訶德》中文版演出。開展好建黨95週年人才沙龍會員單位“七一”主題實踐活動，通過參觀“二大”會址、觀看廉政題材話劇《大清相國》等活動，引導企業黨員、人才共同參與“兩學一做”學習教育活動。下半年，組織高層次人才和沙龍會員單位人事經理分批次觀看百老匯經典劇目《Sylvia》，陶冶藝術情操，併為高層次人才提供專項保健，邀請中醫專家把脈問診並提供頸肩腰腿保健治療。三是加大政策扶持。7月區科委和區人保局到我鎮舉辦“閔行區科創政策培訓”活動，旨在圍繞閔行區推進上海南部科技創新中心核心區建設，對接市委“科創22條”，推動閔行區科技新政策的落地實施。同時，積極落實各類扶持資金，助推科技成果轉化，扶持企業發展。

三、黨管人才，多舉並措，提升人才工作合力

1、加強培訓育人才。一是加大政策宣傳。利用“華漕兩新”微信公眾號將有關人事人才、創業就業等方面進行定期推送，例如在人才天地板塊發佈以“上海五類人才可直接落户”、“如何建立靈活引才機制”等為主題的相關政策宣傳信息。定期把《區人保學會電子信息報》、《閔行人才政策彙編》等信息通過電郵的形式發送給各人才沙龍會員單位，為企業、人才瞭解最新人才政策搭建平台，提供便利。二是注重現場指導。邀請鎮總工會及部分鎮域內10餘家企業代表就現行的企業地方教育附加專項資金退税政策向與會企業代表們做了全面解讀。在組織部分企業開展的“五單式”服務活動中，邀請區勞動人事爭議仲裁院專家對企業人事工作中易忽視、易引發爭議的情況以及如何處置進行了指導。三是開展各類培訓。舉辦了以“海納百創、樂創華漕”為主題的創業政策指導會，向意向創業者們介紹了開業政策、創業培訓、開業貸款擔保等一系列政策併為創業者們提供開業策劃、法律法規、企業管理等方面的諮詢服務；組織開展華漕鎮社區工作者培訓班，針對我鎮工作人員公文寫作進行專項培訓，提升我鎮事業單位、居民區社區工作者隊伍的個人素養和能力水平。

2、參與公益促共治。一是倡導人才參與。完善公益菜單的內容，修訂了“結對幫困”、“敬老助老”、“健康諮詢”等8大類25項《“兩新”組織公益項目認領菜單》，引導企業人才積極認捐人領。截止目前，有31家非公企業、人才沙龍會員單位、高層次人才認捐認領，呈現出企業人才參與率高、受眾面廣、持續性久的特點。如沙龍會員單位吉電電子組織企業人才認領“軍企兩聯動，服務子弟兵”項目；沙龍會員單位士豐實業帶領企業精英人才走入社區認領“食”起服務居民項目；寧遠精密高層次人才認領“志願助老送温情”項目等。二是匯聚人才合力。一方面加強與非公企業高層次人次的溝通、聯繫，引入人才資源，共同幫助設計切合“兩新”組織自身特點和優勢的黨建特色項目。如平信機電高層次人才積極參與本單位黨建聯建項目，共同參與全鎮的創全工作，參與許浦村環境衞生整治。另一方面依託“華漕兩新”公眾微信號，不斷擴大覆蓋面，在沙龍會員單位關注的基礎上，將範圍擴大到高層次人才中。目前已有30餘家企業關注微信平台。同時，注重將沙龍會員的典型人物、人才先進事蹟進行宣傳，架起學習E平台。截止今年共發佈信息119篇，關注人數373餘人。