幹部管理總結多篇

工作總結精選
關注：1.37W次

【第1篇】2022年下派幹部管理工作總結範文

xx年10月在xx市“萬名幹部下基層”活動中，我局幹部張娟同志由組織安排下派到禮州鎮街村任村長助理。下派期間，我局依據涼組通〔xx〕195號〈關於印發《涼山州參加“萬名幹部下基層”活動八項制度》的通知〉精神，對其加強管理，現將管理情況總結

一、隨時掌握下派幹部思想、工作動態我局每週五都要通知下派幹部回局參加幹部職工學習會。一方面通過學習，讓下派幹部隨時掌握中央、省、州、市的重大決策部署，熟悉蔬菜業務知識，以便將政策、技術及時帶到基層，更好地為農民服務。另一方面，便於和下派幹部進行溝通，聽取她的工作思路、工作措施、工作進展、面臨的工作困難，及時協助解決。

二、主要領導陪同調研村情民意

xx年，我局高志華副局長先後10餘次陪同下派幹部張娟同志深入禮州鎮街村13個組調查走訪，他們走訪了大部分黨員、幹部、專業户、貧困户，通過走訪，摸清了全村人口、户數、耕地、支柱產業發展、基礎設施建設等基本情況，協助其制定了合理工作計劃，確保了下派幹部及時熟悉村情，儘快進入工作角色，切實有效開展工作。

三、給於派駐鄉鎮村資金支持

為支持我局下派幹部派駐鄉鎮搞好基礎設施建設，促進科技、產業發展，推動扶貧攻堅等相關工作，xx年我局先後給予禮州鎮、街村46062元資金支持。其中，啟動環境優美鄉鎮“七個一”工程建設投入2萬元；聘請人員維持禮州火車站蓮白外運秩序投入4000元；建立科普宣傳欄投入4062元；開展“領導掛點、部門包村、支部結隊、幹部幫扶”活動投入1.8萬元。

四、嚴格執行經費保障制度

我局下派幹部在下派期間，工資、獎金、福利等一切待遇都按在職在崗職工標準全額如數進行了發放。

五、長期堅持定期彙報制度

對於我局的下派幹部，一直堅持每週回局彙報工作情況，年底以書面形式報告本年工作總結及明年工作計劃。

六、嚴格考核

對下派幹部工作情況的考核，我局採用平時考核和年終考核相結合的方式進行。平時主要是對下派幹部工作進展情況進行督促、檢查。年底，將圍繞年初制定的目標、完成情況及平時工作表現進行考核。

【第2篇】離退休幹部生活管理工作總結

一、進一步提高認識，加大工作力度

老幹部是我們黨和國家發展歷程中形成的特殊羣體，是黨和國家的寶貴財富。廣大老幹部為我國革命、建設、改革和發展做出了重大貢獻。老幹部過去是我國革命和建設的中堅力量，現在仍然是社會主義經濟建設、政治建設、文化建設及和諧社會建設的重要力量。我局在接到上級通知後，進一步提高認識，統一思想，從立黨為公、執政為民及實現、維護和發展好人民羣眾根本利益的高度出發，把解決好睏難離退休幹部的生活問題作為當前一項重要工作來抓。局領導統籌安排，精心組織，得到了市委、市政府的大力支持和相關部門的密切配合，全局上下把保持共產黨員先進性活動的成果轉化為關心困難離退休幹部的實際行動，紮紮實實為老幹部們辦好事、辦實事，確保了我市廣大離退休幹部生活正常、安全越冬。

二、確實把解決好離退休幹部各項生活待遇落到實處

在解決困難離退休幹部生活問題上，我局把離休幹部的離休費和醫藥費作為此項工作的突破口來抓。今年我們圍繞這個重點採取了一些新的辦法，收到了較好的成效。（1）離休幹部離休費全部納入社保所發放，財政保底，做到了足額及時發放。（2）建立了財政每年補助企業離休幹部1000元醫藥費的制度。減輕了企業負擔，促進了企業離休幹部醫藥費的解決。（3）實行了企業離休幹部地方性補貼由財政統一拔付，保證了全市企業離休幹部地方性補貼的足額及時發放。（4）提高了離休幹部護理費標準。我局從2022年1月提高了離休幹部護理費標準，每人每月增加50元。通過我局一系列的新舉措，全年我市離退休幹部“兩費”無一拖欠，全部作到了及時足額發放，目前各項機制運轉正常。

三、精心安排、做好2022年元旦、春節慰問工作。

截止去年12月底，我市共有離退休幹部總數＊＊＊＊人。其中：離休幹部為＊＊人，退休幹部為＊＊人，元旦、春節慰問工作顯得更為繁重。為確實做好“兩節”慰問工作，我局早動手、早安排，制定了“兩節”慰問日程，向市財政申請了專項慰問資金，於12月底分三片對全市離退休幹部進行了走訪慰問活動。我局還把走訪慰問活動與解決老同志的實際困難結合起來，在送去黨和政府的關懷情況下，幫助廣大離退休幹部樹立主人翁意識和大局意識，引導他們為促進社會全面、和諧、可持續發展作出貢獻。去年年底我局還下發文件，在全市各部門、各單位廣泛開展了為老同志送温暖活動。在市委老幹部局的組織和帶動下，全市各單位都開展了不同形式的送温暖活動，力所能及地幫助解決老同志的實際困難。

【第3篇】×電信2022年管理幹部春訓班總結講話

2022年管理幹部春訓班總結講話

同志們

通過七天的學習，2022年管理幹部春訓班就要結束了，這次培訓，組織全體管理幹部觀看了《永遠的先鋒戰士》——保持共產黨員先進性教育vcd片，觀看了《扭曲的人生—李真》《王懷忠的兩面的人生》兩部黨風廉政教育vcd片，邀請市教育局局長、電子科技大學教授為大家講授了領導科學、中國電信企業文化知識，組織全體黨員學習了胡錦濤、曾慶紅等中央領導同志的講話，學習了中國共產黨黨章、黨員保障條例，並組織了討論。各部門還組織全體員工簽訂了績效合同，完善了各種制度，安排了近期的生產經營工作。集中培訓時間雖短，但達到了預期目的。通過學習保先教育的一系列文件精神，使廣大黨員明確了開展保先教育的重大意義、指導思想、目標要求和指導原則，提高了參加教育活動的積極性，深化了對鄧小平理論和三個代表重要思想的理解，增強了踐行三個代表的自覺性和堅定性，明確了新時期共產黨員先進性的具體要求，堅定做一名合格黨員的自覺性，通過剖析李真、王懷忠貪污受賄案件，在黨員幹部中營造了以廉為榮，人人思廉的輿論氛圍，對促進領導幹部廉潔自律，正確履行職責起到了積極作用，達到了警示教育的效果。通過學習中層幹部管理及領導藝術，增強中層領導幹部的管理經驗，提高了中層幹部的領導水平，通過學習中國電信企業文化內涵及構架以及成功企業文化案例分析比較，使管理幹部理解、明確中國電信企業文化的靈魂和精髓，使企業文化理念體系為管理幹部所認知認同和執行。剛才，會上還有5名同志交流了學習體會，人力部趙主任對2022年調查研究作了詳細的安排部署，對管理幹部掛鈎單位進行了調整。我認為，這次培訓搞得很好，安排的很合理，使大家在節後思想上受到了洗禮，知識上得到了補充、更新和提高。

下面結合公司的實際情況和下階段的工作，我談以下幾個方面的問題

一、堅持高標準，嚴要求搞好保先教育。

元月末，分公司保持共產黨員先進性教育活動已經拉開帷幕，我在會上作了動員講話，市委督導組也派人來傳達了中央保持共產黨員先進性教育精神。

從今年1月起，中央決定用一年半左右的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。分公司黨委對開展這一活動非常重視，為了把這一事關黨和人民事業興旺發達的教育活動搞好，分公司黨委及黨羣工作部進行了較長時間的準備工作，今年年初，分公司黨委中心組認真研究了分公司保持共產黨員先進性教育活動的工作，討論形成了《關於開展共產黨員先進性教育活動的實施方案》，成立了分公司保持共產黨員先進性教育活動領導小組。

廣大黨員要充分認識開展先進性教育活動的重大意義，切實把思想和行動統一到中央的部署和要求上來，進一步增強搞好這次先進性教育的責任感和使命感。用發展着的馬克思主義的最新理論，特別“三個代表”重要思想武裝全黨，是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎、完成黨的執政使命的迫切要求，同時，也是全面建設通信事業，完成2022年全年工作任務的重要保證。分公司是市委決定的第一批保先教育單位，我們必須以高度的政治責任感搞好此項教育活動。首先要加強組織計劃、靈活安排，在取得實效上下功夫，要保證先進性教育活動覆蓋到所有黨員和基層組織，力爭使每個黨員都參加活動，受到教育。其次要處理好保先教育和推動當前工作結合起來，堅持統籌兼顧，合理安排，把先進性教育活動的成效體現到促進各項工作，解決突出問題上，用推動各項工作的實際成果來衡量和檢驗先進性教育活動的成效，真正做到教育、生產兩不誤。三是保先教育領導小組要按照活動方案開展工作，適時召開領導小組會議，通報先進性教育活動進展情況，分析存在問題，研究對策措施，把活動不斷推向深入，保先教育辦公室要卓有成效地開展工作，經常進行協調溝通，及時瞭解進展情況，指導好各支部、各階段的工作，保證教育活動健康有序的進行。

二、繼續搞好“春雷行動”活動，早發展、早收益。

分公司已經對二季度的發展任務和2022年全員營銷活動作出了安排，各部門、全體員工要針對不同的客户羣，採取對應的營銷渠道，採取針對性營銷方案，搞好營銷發展工作，結合省公司對每部小靈通終端補助200元的政策，短平快搶佔市場，力爭一季度完成小靈通50%的全年用户發展任務，拉動收入增長，利用今年農業增產，農民增收的大好時機，掀起農話發展高潮，力爭一季度完成固定電話40%的全年用户發展任務，要大力發展寬帶業務，力爭一季度完成@@的用户發展目標。

【第4篇】幹部管理室工作總結紀委

一、工作開展情況

*、深入開展權力觀教育活動。今年x—xx月份，由縣委組織、縣紀委牽頭在全縣範圍內認真開展了權力觀教育活動，其間幹部室參加了權力觀教育的全過程，按照市權力觀教育活動辦公室和縣委關於開展“牢記兩個務必，堅持執政為民”為主題的權力觀教育活動的意見工作部署，認真搞好了權力觀教育活動宣傳發動，學習討論，對照檢查各階段的具體工作，對在權力觀教育活動中，幹部作風轉變，權為民所用，利為民所謀，情為民所繫以及為羣眾辦好事辦實事，解決熱點難點問題及時編寫信息並上報，在權力觀教育中，我們共編寫上報信息xx條，被市權力觀辦公室採用轉發條，在駐馬店日報發表文章x篇，下發簡報xx期。為進一步加大權力觀教育活動的宣傳力度，我們在縣電視台開闢了“書記、局長談權力觀”專欄，各鄉鎮黨委書記、縣直局委的局長利用電視媒介暢談自己關於權力觀的想法、體會及感受，產生了較好的社會效果。為了擴大影響，吸引社會各界人士對權力觀教育活動的關注，x月份我們在縣委對面舉辦了權力觀教育活動成果大型圖片展，為權力觀教育活動向深入有效開展營造了良好的社會氛圍。同時為了確保這次活動開展得紮實有效，我們還分別組織人員對各鄉鎮、局委權力觀教育活動開展情況進行督導檢查，取得了較好的成效。

*、協助機關支部認真開展了建立學習型機關活動。為了在新形勢下建立一支高素質的紀檢監察幹部隊伍，縣紀委常委研究決定，在縣紀檢監察機關開展建立學習型機關活動，年初印發了《汝南縣紀委監察局關於開展“建立學習型機關”活動的實施方案》，系統地安排了機關幹部輪流學習輔導表，機關全體幹部按照安排的時間認真進行學習、輔導，並對每一位同志所撰寫的心得筆記進行認真檢查，登記存檔，此項活動的開展，切實提高了機關幹部政治思想素質和業務素質。

*、案件查處情況。今年幹部管理室初核案件x起，立案x起，黨政紀處理x人，開除黨籍x人，舍屯信用社主任付明春；留黨察看兩人，公安局刑警隊王力平、李建業；黨內嚴重警告x人，祁峯，收繳違紀款xxxxx元，其中xxxx元退還給當事人，及時挽回了社會影響，維護了我縣窗口形象。

*、認真履行了財會人員職責。今年三月份任會計以來，按照財務管理的有關規定，每月對機關收支票據進行認真核對，及時入帳，做到日清月結，並加強了對票據的監管，確保無誤。

*、認真做好乾部管理室各項本職工作。如干部人事各種報表，新時期如何加強對紀檢監察幹部監督管理專題調研等，同時認真完成領導交辦的其他各項工作任務。

二、主要做法

*、加強學習，提高自身素質。隨着形勢的發展，紀檢監察工作會不斷遇到新情況、新矛盾、新問題，尤其是幹部管理和財會工作，對我來説又是新內容，要想幹好，只有平時加強學習，向書本學習，向有經驗的同志學習，系統掌握有關理論知識和實際工作中的技能技巧，才能在工作中不出差錯，才能確保工作順利完成，才能較好地處理好新形勢下出現的各種矛盾。

*、嚴於律己，堅持原則。嚴於律己是幹好紀檢監察工作的前提條件，在平時的工作中，我做到時刻嚴格要求自己，不該吃的不吃，不該去的'不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，堅持原則，秉公執紀，無私無畏，嚴肅查處各類違法違紀案件。

*、抓主要矛盾，合理安排時間，工作中有時遇到許多問題，這就需要分清問題的主次和輕重緩急，抓住主要問題，合理安排時間，工作就會有條不紊，能夠較好地完成領導交辦的各項工作任務。

三、存在問題

*、理論知識膚淺，不全面，不繫統，不深入。平時的學習也只是讀讀報紙和學習一些淺顯的理論知識，特別是對與紀檢監察工作相關的知識學的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今後一定要加強學習，與時俱進，努力提高自身文化素質。

*、缺乏辦案技巧。查辦案件特別是查處大要案既要有勇又要有謀，在新形勢下，要不斷學習，善於總結經驗，提高辦案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。

*、缺乏開拓創新精神，工作中因徇守舊，憑經驗辦事的多，開拓創新少，工作方法不新，沒有特色。

四、xxxx年工作打算

xxxx年幹部管理工作以黨的十六大精神為指導，按照市、縣紀委工作部署，開拓進取，紮實工作，突出重點，務求實效，努力從以下幾個方面抓好自己的本職工作。

幹部管理工作

*、繼續開展建立學習型機關活動。進一步提高機關幹部思想政治素質和業務素質，採取講課、輔導、座談、經驗介紹和走出去、請進來等靈活多樣的學習形式，以達到較好學習效果。

*、針對當前形勢對新時期紀檢監察幹部管理工作進行專題調研，強化對紀檢監察幹部的監督管理。

*、認真做好乾部室的日常工作

糾風工作

*、繼續狠抓治理公路“三亂”工作，一是聯合組織公安、交通紀委、紀檢組成立治理公路“三亂”督查隊，加大督查力度。二是建立和完善治理公路“三亂”各項規章制度，規範執法行為。三是多措並舉，標本兼治，綜合治理，嚴肅查處公路“三亂”案件，樹立汝南窗口形象。

*、加大治理中國小亂收費工作力度。貫徹落實好中國小“一卡，三統一，五不準，一堅持”收費管理方法，按照“三個嚴格”、“六個不準”的要求，嚴肅查處中國小亂收費案件。

*、繼續抓好醫藥購銷中的不正之風工作。一是加強制度建設，嚴格規範管理。二是嚴格規範藥品價格行為，強化對醫療衞生系統的藥品管理，實行藥品招標採購制度。三是加大對醫藥購銷中違紀違法案件的查處力度，有效遏制醫藥購銷中的不正之風。

*、努力做好減輕農民負擔工作。進一步貫徹落實農村税費改革政策，一是加強對領導，認真抓好村務公開。二是加大對農村税費改革政策的宣傳力度。三是嚴肅紀律，加大對擅自加重農民負擔案件的查處力度，確保農村税費改革政策順利開展。

【第5篇】鄉鎮國土資源所管理幹部培訓班工作總結

為提高我市鄉鎮國土資源所管理幹部綜合素質、組織領導和業務能力，根據省廳統一部，我局從8月17日至8月28日在市委黨校舉辦了兩期鄉鎮國土資源所管理幹部培訓班，對全市33個國土資源所、244名幹部進行脱產封閉集中培訓，每期培訓5天。目前，培訓活動已經結束。根據省廳《關於進一步做好鄉（鎮）國土資源管理幹部培訓工作的通知》要求，現將我市舉辦兩期培訓班工作總結如下：

一、培訓班舉辦基本情況

此次國土資源管理所幹部培訓活動共分組織動員、教育培訓和全面總結三個階段，整個培訓活動得到了各縣區局、全市所有基層所、市委黨校的大力配合與支持。

（一）高度重視，精心組織，培訓開展有條不紊。全市國土資源系統高度重視此次基層所幹部培訓活動。接到省廳通知後，市局及時進行研究部署，並向市政府分管領導專門彙報。按照市政府領導指示，專門成立培訓工作領導小組及其辦公室，全面負責培訓班組織籌備開展等工作。培訓期間，市局領導親自主持培訓班開閉幕式，部分領導親自授課，分管宣傳副局長全程督學，對晚上自學、內部交流和培訓考試都進行巡查督導；培訓辦公室結合我市工作實際，在對培訓人員、培訓地點、培訓時間、培訓師資、培訓方式等內容進行多次研究基礎上，及時制定《_____市鄉鎮國土資源所管理幹部培訓實施方案》，對兩期培訓班進行全面部署。同時，認真做好教師聯絡、地點安排，教材訂購，學員手冊制訂等工作，對培訓期間學員吃住等相關事項均作了細緻入微的安排。各縣區局也非常重視，每批培訓均由各自分管領導帶隊，並全程參與所有教學活動。為擴大培訓影響，我們還特意邀請_____電視台、_____日報等新聞媒介進行深度報道。在全系統高度重視、精心組織，有關部門大力支持下，培訓活動各項工作均按計劃有序進行，切實做到了有條不紊。

（二）課程精選，方式多樣，授課學習有的放矢。我們圍繞當前國土資源管理工作嚴峻形勢和我市呈現出的顯著特徵，結合基層所工作實際，在深入調研和充分徵求意見基礎上，科學制訂培訓教程。授課老師中既有大學教授、省廳業務處長，也有市局領導、黨校教授以及市局業務尖子，大都具有多年的工作經驗與較高的理論素養。每位授課老師課前均擬定教學提綱提前發放給學員，實現教與學無縫對接。每期培訓第一場都由局黨委書記、局長唐建章作《當前國土資源管理的形勢與任務》工作報告，圍繞“形勢怎麼判、職責怎麼看、工作怎麼幹”三個維度展開，明確當前基層所幹部要當好國土資源法律法規宣傳員、土地礦產資源管理員、土地整治戰鬥員、地籍管理登記員、執法監察督查員以及信訪矛盾調解員這“六大員”，重點做好開展學習實踐科學發展觀、新一輪土地利用總體規劃編制、服務保障項目建設、矛盾糾紛排查化解以及黨風廉政建設五大問題。分析報告提綱挈領、旨深意豐，使基層所幹部對本次培訓學習有了較為明確的學習方向。業務新政等課程講解內容豐富、授課方式多樣、講授語言精練，如規劃修編、耕地保護業務授課援引事例針對性強，礦政管理、地災防治圖文並茂，法律法規講解邏輯嚴謹，執法監察實務講解幽默風趣，壓力管理與情緒調節課程新穎，黨風廉政建設深入淺出、以情動人。在確保授課質量同時，狠抓個人自學。培訓期間每晚由各縣區分管領導督促學員對白天所學內容進行消化，組織大家圍繞工作熱點、難點進行深入交流，並形成學習交流報告。培訓結束前還進行培訓閉卷考試，各縣區局均將考試成績納入個人年終考核體系。通過老師導學、個人自學和考試促學，培訓學習質量得到有力保證、效果得到明顯提升。

（三）加強管理，嚴格紀律，培訓實效得到有力保證。良好的管理水平是培訓質量有力保證。歷年來，我市國土資源有關培訓活動始終高度重視組織管理工作。此次培訓，我們專門制定了《學員手冊》，對培訓日程、學員名單、學員座位、學員須知、作息時間等進行了明確規定。要求所有同志一律以學員身份和謙虛態度參加學習，自覺接受培訓辦公室和黨校的管理。整個培訓期間實行封閉式管理，任何人無特殊情況不得請假、不得缺課、不得外出、不得私自會客；課堂上自覺關閉通訊工具，嚴禁吸煙，不得隨意更換座位，嚴格遵守課堂紀律。每節培訓課結束後，培訓辦公室都對上節課紀律情況進行通報。各縣區局也重視紀律管理，狠抓課堂紀律。整個培訓期間學員們嚴格遵守黨校各項規章制度，認真遵守課堂紀律，沒有發生一起意外事件，得到了市委黨校領導、授課老師以的好評。

教育培訓往往是春風化雨、潤物無聲，實際效果一時無法看出。但從各縣區分組討論、課後交流、考試應答、多方反映等方面看，此次培訓活動已取得了初步成效，歸納主要有以下五個方面：一是進一步深化對當前國土資源管理新政策、新思路、新態勢的認識，視野更加開闊；二是進一步明確了國土資源所工作職責，奮鬥目標更加明確；三是進一步明確當前國土資源管理所工作的特點和重點，工作針對性更強；四是認清自身的不足與差距，找到了學習的方法和路徑；五是掌握了一些工作的技巧與竅門。

二、幾點工作體會

全市國土資源所管理幹部培訓從發動動員到全面總結前後持續近一個月時間。一個月時間使我們充分認識到鄉鎮國土資源管理所幹部培訓是一件非常必要和緊迫工作，更是一項需要精心籌謀、深入調研、精心組織的重要工作。要想取得實實在在的效果，堅持“實際、實用、實效”這三個原則必不可少。1.開展培訓必須要立足現實。教育培訓要結合幹部隊伍素質現狀和教育培訓工作實際，在深入調研和充分徵求各地意見基礎之上，科學制定培訓計劃，尤其是教師選擇、課程制定、培訓方式都要經過充分研究才能確定，必須要有針對性。只有這樣才能取得良好的效果。2.開展培訓必須要按需施教。教育培訓要注重幹部的知識更新和能力提高，突出幹部急需的知識培訓，努力改善幹部知識結構。要緊密聯繫各地當前正在開展的重點工作，設計培訓課程和內容，增強培訓的實用性。如徐建洪處長講解各鄉鎮新一輪土地利用總體規劃修編時，就圍繞當前全市各地鄉鎮規劃修編推進中的幾個棘手難題展開，時效性、針對性都很強，效果就非常好。培訓方式不要拘泥於某一種程式，有效果才是最高標準。3.開展培訓必須要嚴格管理。一套規範嚴謹的訓制度是培訓取得效果的前提和基礎。要建立健全教育培訓考勤紀律、督學考學、質量評估制度，依靠嚴格制度來規範培訓工作，才能確保培訓工作“管得牢、搞得活、推得開、收得起”。

三、存在的不足

儘管本次基層所幹部培訓工作取得了一些成績，各方反映也較好，但依然存在着一些問題，主要表現為：1.部分幹部認識不到位，學習氛圍不夠濃。兩批培訓班中均有部分基層所幹部對教育培訓學習的認識存在偏差，認為國土資源所幹部就是政策執行者，上面怎麼説就怎麼做，理論水平高與低無關緊要，教育培訓可有無。在這種觀念驅動下，缺乏應有的學習積極性、主動性和自覺性，課上仍然出現違規抽煙、接聽手機等現象。2.教學方式仍顯單一，吸引力不夠強。因基層所管理幹部年齡、文化基礎以及從事崗位存在較大差異性，客觀上對分類培訓、按需施教帶來一定難度。本次培訓更多地兼顧面而放棄點，致使內容選擇難有側重，不能完全切合實際。加上授課老師都是臨時邀請，雖經過精心挑選，而且很多都是業務骨幹，但仍存在授課針對性不強的問題。培訓方式大都採用“填鴨式”教學，即便授課內容圖文並茂、授課語言簡潔精煉，但總體上培訓方式仍顯單一、雙向交流不夠。3.培訓管理制度不完善，培訓機制不夠健全。培訓教育制度不夠健全。幹部培訓管理只停留在一般性要求上，強調自覺遵守紀律多、監督檢查偏少，學習制度、考勤制度執行力度不夠，缺少一套完整的幹部培訓考核辦法。同時，工學矛盾比較突出、難以解決。當前各地服務和保障經濟發展壓力較大，部分基層國土資源管理所平日忙得不可開交，即便安排5天脱產培訓也使部分基層所積下不少工作。使得部分同志培訓工作兩頭兼顧，培訓效果大打折扣。

本次鄉鎮國土資源所幹部培訓活動已告一段落，但國土資源管理所幹部培訓工作是一項長期性、基礎性的工作。當前及今後一段時間，我們將利用全市各鄉鎮開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動的契機，切實加大教育培訓力度，努力創新教育培訓方式，建立健全教育培訓管理制度，不斷豐富教育培訓內容，努力為打造一支政治強、業務精、作風硬、執行力強的基層隊伍提供優質的培訓教育服務。

【第6篇】鎮2022年老幹部工作目標管理總結

粉粧紅霞映夕陽 ——xx鎮～年老幹部工作目標管理總結 xx鎮是全縣離退休幹部或工人較集中的地方，加之人口老齡化，全鎮xxxx多非農業人口中，老年人就佔400多，加上一部分的農業人口中的老年人xx鎮街道上近一半是老年人。xx鎮黨委、政府十分重視老年人管理工作，～年，在上級組織部門及老幹部工作管理部門的指導下，鎮黨委、政府以“xxxx”重要思想為指導，以實踐“雲嶺先鋒”工程為契機，從建設學習型組織、實幹型集體、服務型政府為根本出發點高度重視老幹部管理工作，做到了使全鎮老幹部老有所養、老有所學、老有所為、老有所用，把老幹部管理工作推上了一個新的台階。一、組織領導有力，推動老幹部工作穩步向前發展。根據年初與縣委簽訂的責任狀，鎮黨委、政府成立了老幹部工作協調領導小組，由鎮黨委書記擔任組長，鎮人大主席、鎮長為副組長，分管組織的副書記為辦公室主任，成員由副科以上的班子成員和各站所負責人組成。定期不定期的召開會議，專題研究各項老幹部管理工作，並明確領導小組成員職責。由於組織領導有力，使老幹部工作在往年的基礎上有三個方面的轉變：1、老幹部工作列入了黨委、政府班子的重要議事日程，定期不定期的及時分析解決老幹部存在的各種困難；2、老幹部上訪率比以往有明顯減少，上訪的均為重訪，主要內容是往年一直拖而未決的問題；3、老幹部工作已引起全體幹部職工的關心關注，做到笑臉迎人、熱情接待、熱心服務，廣大老幹部對鎮政府職能部門服務較為滿意。二、認真落實好老幹部政治待遇，促使老幹部老有所學，保證觀念常新、與時俱進。 xx鎮黨委、政府以“xxxx”重要思想為指導，緊緊抓住全面實施“雲嶺先鋒”工程的契機，在老有所學、老有所為，老有所樂方面狠下功夫，積極組織老人開展各種學習活動。xx老幹支部、老年協會的22名共產黨員，130多名離退休幹部工人退休不退色，始終做到大事不含糊，時刻不放鬆政治理論學習和時事政策的學習，在過去的一年裏，不論是“xxxx”重要思想學習教育活動、“雲嶺先鋒”工程實踐還是xx屆三中四中全會精神，鎮黨委都會及時組織老幹部學習、座談，討論時事政治，關心國家建設。並組織老年人蔘政議政，對xx鎮經濟社會發展中的一些難點、熱點問題，老幹支部、老年協會都積極熱心參與，給政府出謀劃策，當好黨和政府的參謀。鎮黨委將老幹支部列入鎮xx學習制度當中，老幹支部與鎮黨委、政府一樣每星期xx組織老幹部學習政治理論，使老幹部黨員都能正常參加黨組織生活，目前老幹支部黨費已全部繳清。鎮黨委、政府組織半年、年終總結會議總是邀請老幹部列席參加，向老幹部通報工作情況，並請老幹部到就近的村社考察鎮政府農業農村工作，請老老幹部當好政府工作監督員。鎮黨委、政府領導班子經常深入老幹支部，瞭解老幹部們的學習、生活情況。三、認真貫徹落實老幹部的生活待遇，使老幹部感受黨和政府的温暖關懷在鎮財政運轉極度困難的情況下，鎮黨委、政府把保證工資按時足額發放工作列為重要內容，～年做到了按時足額發放離退休老幹部工資，做到不拖不欠；把老幹部醫療列入公費醫療範圍，徹底解決好老幹部的後顧之憂。一是發揮老幹部、退休職工的特長：聘請身體狀況尚好、有一定聲望的老幹部擔任政府顧問，鼓勵老幹部著書立説，把自己的知識和經驗傳授給年輕人。二是關心退休職工的身心健康：每當老同志過生日，鎮黨委、政府領導帶領民政、村委會等有關部門的同志帶着禮品登門祝壽；有人生病住了院，鎮領導和民政的同志會帶着慰問品及時趕到病牀前來問候，轉達組織的關懷；每年“九.九”重陽節，鎮裏都要組織老同志進行活動；每年春節來臨之際，鎮領導及職能部門的同志積極慰問老幹部，使他們能歡度春節。鎮黨委、政府在資金十分困難的情況下，將鎮財政所及職工宿舍讓出給老幹部作為老年活動中心，幹部職工卻克服困難，住進破舊的平房內。前些年，曾有人到xxx傳授“qqq”xx，但老幹支部，老年協會的老同志們不為所動，不相信也不參與所謂能強身健體的“qqq”活動。針對“qqq”xx組織的異常活動，鎮黨委、政府組織老人們大力開展健康有益的文體活動，玩門球、下象棋、打麻將、打雀牌。使老人們經常有活動，節日有比賽，老年活動室裏充滿了歡歌笑語，展現了老年人們身心健康的歡樂情懷，堅決抵制了xx在xxx的傳播。四、積極支持老年工作，促進老幹部老有所為，老有所樂，為家鄉建設發揮餘熱老幹支部、老年協會有一批熱愛家鄉、關心羣眾，誠心誠意為羣眾辦實事的組織者、執行者和參預者。老人們熱衷於公益事業的建設，努力把xx建設成為優美、和睦的大家庭。幾年來，在xx鎮黨委、政府的大力支持和幫助下，他們先後籌集資金，修繕了xxx解放紀念碑，xxx温泉，玉皇閣，xxx公園風雨橋等許多xxx的廟宇古蹟；為了解決老年人上醫院看病行路難的問題，多方籌集資金，在xxxx醫院兩側700多米的小路上鋪上了水泥路面的“夕陽路”。老幹部十分重視中華民族傳統美德的宣傳教育，積極開展“五好文明家庭”活動。搞好家庭教育，最重要的是“身教重於言教”，老幹部以身作則，為子女做出好榜樣，並教育子女及孫輩在政治上要樹立遠大理想，生活上主忘記艱苦樸素。九九重陽是傳統的敬老節，老幹支部、老年協會的老人們歡聚在一起，高唱革命歌曲，寓教於樂，陶冶情操，過一個愉快的節日，在這隆重的節日裏，老人們評選出大家心目中孝敬父母的孝子孝女，積極為老年人工作做出奉獻的熱心人。藉此鼓勵那些孝敬父母的年輕人，教育廣大羣眾要團結互助，和睦相處，並感謝那些為老年人服務的熱心人。經常的政治學習，豐富多彩的文體活動，充實了老幹部的生活，增強了老幹部的身心健康，促使延年益壽，更重要的是給社會一份健康，歡樂的情懷，激勵老幹部為家鄉建設發揮餘熱，貢獻力量。五、加強老幹部管理機構的自身建設，促進老幹部管理工作的有效規範鎮黨委分管組織的副書記兼任老幹部工作協調領導小組辦公室

主任，並協調黨辦、政辦貫徹落實好黨中央、xx、各級政府關於老幹部工作的方針、政策、規定；領導小級向黨委、政府報告全鎮老幹部工作情況，並提出意見和建議；制定、完善xxx鎮老幹部工作的政策、規定。指導全鎮各單位落實老幹部工作的方針、政策、規定，並對具體執行情況進行督促、檢查。調查研究落實老幹部政治待遇和生活待遇工作中存在的問題，並協調有關部門提出解決辦法。指導老幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作。負責宣傳老幹部的歷史功績、現實作用和先進事蹟，以及老幹部工作的重要意義；引導老幹部在新形勢下發揮作用；總結老幹部工作經驗，表彰優秀老幹部和老幹部先進機構及個人。指導老幹部活動中心的建設和管理；組織、指導老幹部開展健康科學的文化健身、健康休養、參觀首都建設成就等活動。處理老幹部來信來訪；報告老幹部工作信息；負責易地安置的老幹部的服務和管理工作。

【第7篇】幹部年終管理工作總結

20xx年即將過去，一年來自己能夠以高標準要求自己，在本質崗位上勤勉努力，兢兢業業的工作，較好的完成領導交辦的各項任務，下面將自己一年來的工作向領導和同志們彙報如下：

一、加強學習，不斷提高綜合素質

一年來能夠參加部裏組織的各項政治理論的學習和業務知識的學習，學習了不同時期領導的講話和部領導安排學習的內容，並能夠認真做好讀書筆記，通過學習自己樹立起了正確的世界觀和人生觀，提高了自己對組織工作的認識，切實認識到組織工作無小事，力求認真做好每一件事，並有針對性的學習業務知識，提高自己撰寫信息的能力，是自己的業務能力有了一定程度的提高。

二、勤奮努力，不斷提高業務能力

一年來自己主要工作是撰寫信息，截止到11月份共撰寫信息9，在×××組工信息截至9月份統計共上了。撰寫信息雖然不少，但上稿率不高，究其原因自己主要還是沒有完全掌握寫作的要領，對時局的把握還是不準，對領導的講話內容還是沒有完全吃透，對我縣發生的事情還是沒有站在高起點去把握，一致寫出的信息上高率很低；自己經常看×××組工信息發現自己同樣寫了那方面的內容，別人的上了×××組工信息，自己的卻沒有，有時也感到納悶，但畢竟還是事實。除了自己撰寫組工信息外，自己還抽出一定時間給新聞媒體撰寫人物通訊，共在×××日報上發表人物通訊，在阿勒泰報發表論文和消息。

三、兢兢業業，完成領導交辦的其他工作

年初參加黨員先進性教育活動，配合全國、自治區各大新聞媒體採訪江爾·熱哈提的事蹟，撰寫江爾·熱哈提的彙報材料和演講稿，與地區電教室崔主任等拍江爾·熱哈提專題片，與地區電教室經濟雜交羊的專題片，上山為邊防大隊拍攝專題片素材等，還撰寫了幾份先進人物的典型材料。

四、積極參加部裏組織的各項活動

一年來，部裏組織的打掃衞生等活動自己能夠及時參加。

五、存在的問題

(1)、信息上高率不高，需要更加加強信息知識的研究。

(2)、理論學習不夠，沒有對理論知識進行系統的研究，今後要加強這方面的工作。

回顧自己一年的工作，雖然自己不遺餘力的努力工作，但由於自己能力有限，工作成績與領導的要求還相差很遠，在新的一年自己將更加努力的工作，認真完成領導安排的各項工作。

【第8篇】老幹部管理總結

二、認真落實好老幹部政治待遇，促使老幹部老有所學，保證觀念常新、與時俱進。 xx鎮黨委、政府以“三個代表”重要思想為指導，緊緊抓住全面實施“雲嶺先鋒”工程的契機，在老有所學、老有所為，老有所樂方面狠下功夫，積極組織老人開展各種學習活動。xx老幹支部、老年協會的22名共產黨員，130多名離退休幹部工人退休不退色，始終做到大事不含糊，時刻不放鬆政治理論學習和時事政策的學習，在過去的一年裏，不論是“三個代表”重要思想學習教育活動、“雲嶺先鋒”工程實踐還是十六屆三中四中全會精神，鎮黨委都會及時組織老幹部學習、座談，討論時事政治，關心國家建設。並組織老年人蔘政議政，對xx鎮經濟社會發展中的一些難點、熱點問題，老幹支部、老年協會都積極熱心參與，給政府出謀劃策，當好黨和政府的參謀。鎮黨委將老幹支部列入鎮xx學習制度當中，老幹支部與鎮黨委、政府一樣每星期xx組織老幹部學習政治理論，使老幹部黨員都能正常參加黨組織生活，目前老幹支部黨費已全部繳清。鎮黨委、政府組織半年、年終總結會議總是邀請老幹部列席參加，向老幹部通報工作情況，並請老幹部到就近的村社考察鎮政府農業農村工作，請老老幹部當好政府工作監督員。鎮黨委、政府領導班子經常深入老幹支部，瞭解老幹部們的學習、生活情況。

三、認真貫徹落實老幹部的生活待遇，使老幹部感受黨和政府的温暖關懷在鎮財政運轉極度困難的情況下，鎮黨委、政府把保證工資按時足額發放工作列為重要內容，2022年做到了按時足額發放離退休老幹部工資，做到不拖不欠；把老幹部醫療列入公費醫療範圍，徹底解決好老幹部的後顧之憂。一是發揮老幹部、退休職工的特長：聘請身體狀況尚好、有一定聲望的老幹部擔任政府顧問，鼓勵老幹部著書立説，把自己的知識和經驗傳授給年輕人。二是關心退休職工的身心健康：每當老同志過生日，鎮黨委、政府領導帶領民政、村委會等有關部門的同志帶着禮品登門祝壽；有人生病住了院，鎮領導和民政的同志會帶着慰問品及時趕到病牀前來問候，轉達組織的關懷；每年“九.九”重陽節，鎮裏都要組織老同志進行活動；每年春節來臨之際，鎮領導及職能部門的同志積極慰問老幹部，使他們能歡度春節。鎮黨委、政府在資金十分困難的情況下，將鎮財政所及職工宿舍讓出給老幹部作為老年活動中心，幹部職工卻克服困難，住進破舊的平房內。前些年，曾有人到xxx傳授“flg”邪教，但老幹支部，老年協會的老同志們不為所動，不相信也不參與所謂能強身健體的“flg”活動。針對“flg”邪教組織的'異常活動，鎮黨委、政府組織老人們大力開展健康有益的文體活動，玩門球、下象棋、打麻將、打雀牌。使老人們經常有活動，節日有比賽，老年活動室裏充滿了歡歌笑語，展現了老年人們身心健康的歡樂情懷，堅決抵制了邪教在xxx的傳播。本站網

四、積極支持老年工作，促進老幹部老有所為，老有所樂，為家鄉建設發揮餘熱老幹支部、老年協會有一批熱愛家鄉、關心羣眾，誠心誠意為羣眾辦實事的組織者、執行者和參預者。老人們熱衷於公益事業的建設，努力把xx建設成為優美、和睦的大家庭。幾年來，在xx鎮黨委、政府的大力支持和幫助下，他們先後籌集資金，修繕了xxx解放紀念碑，xxx温泉，玉皇閣，xxx公園風雨橋等許多xxx的廟宇古蹟；為了解決老年人上醫院看病行路難的問題，多方籌集資金，在xxxx醫院兩側700多米的小路上鋪上了水泥路面的“夕陽路”。老幹部十分重視中華民族傳統美德的宣傳教育，積極開展“五好文明家庭”活動。搞好家庭教育，最重要的是“身教重於言教”，老幹部以身作則，為子女做出好榜樣，並教育子女及孫輩在政治上要樹立遠大理想，生活上主忘記艱苦樸素。九九重陽是傳統的敬老節，老幹支部、老年協會的老人們歡聚在一起，高唱革命歌曲，寓教於樂，陶冶情操，過一個愉快的節日，在這隆重的節日裏，老人們評選出大家心目中孝敬父母的孝子孝女，積極為老年人工作做出奉獻的熱心人。藉此鼓勵那些孝敬父母的年輕人，教育廣大羣眾要團結互助，和睦相處，並感謝那些為老年人服務的熱心人。經常的政治學習，豐富多彩的文體活動，充實了老幹部的生活，增強了老幹部的身心健康，促使延年益壽，更重要的是給社會一份健康，歡樂的情懷，激勵老幹部為家鄉建設發揮餘熱，貢獻力量。

五、加強老幹部管理機構的自身建設，促進老幹部管理工作的有效規範鎮黨委分管組織的副書記兼任老幹部工作協調領導小組辦公室主任，並協調黨辦、政辦貫徹落實好黨中央、國務院、各級政府關於老幹部工作的方針、政策、規定；領導小級向黨委、政府報告全鎮老幹部工作情況，並提出意見和建議；制定、完善xxx鎮老幹部工作的政策、規定。指導全鎮各單位落實老幹部工作的方針、政策、規定，並對具體執行情況進行督促、檢查。調查研究落實老幹部政治待遇和生活待遇工作中存在的問題，並協調有關部門提出解決辦法。指導老幹部黨支部建設和老幹部思想政治工作。負責宣傳老幹部的歷史功績、現實作用和先進事蹟，以及老幹部工作的重要意義；引導老幹部在新形勢下發揮作用；總結老幹部工作經驗，表彰優秀老幹部和老幹部先進機構及個人。指導老幹部活動中心的建設和管理；組織、指導老幹部開展健康科學的文化健身、健康休養、參觀首都建設成就等活動。處理老幹部來信來訪；報告老幹部工作信息；負責易地安置的老幹部的服務和管理工作。

【第9篇】2022年幹部管理室工作總結（紀委）

xxxx年幹部管理室在縣紀委常委的正確領導下，在其他兄弟室的協作下，以“三個代表”重要思想為指導，認真落實市、縣紀檢監察工作會議精神，按照縣紀委的工作部署，認真開展權力觀教育和建立學習型機關活動，嚴肅查處了違法違紀案件，做好本室日常工作，現將一年來的工作情況總結如下：

一、工作開展情況

1、深入開展權力觀教育活動。今年x—xx月份，由縣委組織、縣紀委牽頭在全縣範圍內認真開展了權力觀教育活動，其間幹部室參加了權力觀教育的全過程，按照市權力觀教育活動辦公室和縣委關於開展“牢記兩個務必，堅持執政為民”為主題的權力觀教育活動的意見工作部署，認真搞好了權力觀教育活動宣傳發動，學習討論，對照檢查各階段的具體工作，對在權力觀教育活動中，幹部作風轉變，權為民所用，利為民所謀，情為民所繫以及為羣眾辦好事辦實事，解決熱點難點問題及時編寫信息並上報，在權力觀教育中，我們共編寫上報信息xx條，被市權力觀辦公室採用轉發條，在駐馬店日報發表文章x篇，下發簡報xx期。為進一步加大權力觀教育活動的宣傳力度，我們在縣電視台開闢了“書記、局長談權力觀”專欄，各鄉鎮黨委書記、縣直局委的局長利用電視媒介暢談自己關於權力觀的想法、體會及感受，產生了較好的社會效果。為了擴大影響，吸引社會各界人士對權力觀教育活動的關注，x月份我們在縣委對面舉辦了權力觀教育活動成果大型圖片展，為權力觀教育活動向深入有效開展營造了良好的社會氛圍。同時為了確保這次活動開展得紮實有效，我們還分別組織人員對各鄉鎮、局委權力觀教育活動開展情況進行督導檢查，取得了較好的成效。

2、協助機關支部認真開展了建立學習型機關活動。為了在新形勢下建立一支高素質的紀檢監察幹部隊伍，縣紀委常委研究決定，在縣紀檢監察機關開展建立學習型機關活動，年初印發了《汝南縣紀委監察局關於開展“建立學習型機關”活動的實施方案》，系統地安排了機關幹部輪流學習輔導表，機關全體幹部按照安排的時間認真進行學習、輔導，並對每一位同志所撰寫的心得筆記進行認真檢查，登記存檔，此項活動的開展，切實提高了機關幹部政治思想素質和業務素質。

3、案件查處情況。今年幹部管理室初核案件x起，立案x起，黨政紀處理x人，開除黨籍x人，舍屯信用社主任付明春；留黨察看兩人，公安局刑警隊王力平、李建業；黨內嚴重警告x人，祁峯，收繳違紀款xxxxx元，其中xxxx元退還給當事人，及時挽回了社會影響，維護了我縣窗口形象。

4、認真履行了財會人員職責。今年三月份任會計以來，按照財務管理的有關規定，每月對機關收支票據進行認真核對，及時入帳，做到日清月結，並加強了對票據的監管，確保無誤。

5、認真做好乾部管理室各項本職工作。如干部人事各種報表，新時期如何加強對紀檢監察幹部監督管理專題調研等，同時認真完成領導交辦的其他各項工作任務。

二、主要做法

1、加強學習，提高自身素質。隨着形勢的發展，紀檢監察工作會不斷遇到新情況、新矛盾、新問題，尤其是幹部管理和財會工作，對我來説又是新內容，要想幹好，只有平時加強學習，向書本學習，向有經驗的同志學習，系統掌握有關理論知識和實際工作中的技能技巧，才能在工作中不出差錯，才能確保工作順利完成，才能較好地處理好新形勢下出現的各種矛盾。

2、嚴於律己，堅持原則。嚴於律己是幹好紀檢監察工作的前提條件，在平時的工作中，我做到時刻嚴格要求自己，不該吃的不吃，不該去的不去，管着自己的手，管着自己的腿，管着自己的嘴，堅持原則，秉公執紀，無私無畏，嚴肅查處各類違法違紀案件。

3、抓主要矛盾，合理安排時間，工作中有時遇到許多問題，這就需要分清問題的主次和輕重緩急，抓住主要問題，合理安排時間，工作就會有條不紊，能夠較好地完成領導交辦的各項工作任務。

三、存在問題

1、理論知識膚淺，不全面，不繫統，不深入。平時的學習也只是讀讀報紙和學習一些淺顯的理論知識，特別是對與紀檢監察工作相關的知識學的更是不深不透，有的甚至似懂非懂，今後一定要加強學習，與時俱進，努力提高自身文化素質。

2、缺乏辦案技巧。查辦案件特別是查處大要案既要有勇又要有謀，在新形勢下，要不斷學習，善於總結經驗，提高辦案技能技巧，有效突破大案要案，提高成案率。

3、缺乏開拓創新精神，工作中因徇守舊，憑經驗辦事的多，開拓創新少，工作方法不新，沒有特色。

四、xxxx年工作打算

幹部管理工作

1、繼續開展建立學習型機關活動。進一步提高機關幹部思想政治素質和業務素質，採取講課、輔導、座談、經驗介紹和走出去、請進來等靈活多樣的學習形式，以達到較好學習效果。

2、針對當前形勢對新時期紀檢監察幹部管理工作進行專題調研，強化對紀檢監察幹部的監督管理。

3、認真做好乾部室的日常工作

【第10篇】2022年村幹部管理工作總結範文

一、實施村幹部“在位在崗”管理制度的背景

××鄉全鄉總面積84平方公里，轄14個行政村，總人口7040人，xx年農民人均總收入4640元，是省級生態鄉和省級教育強鄉。xx年村級換屆中選出村兩委幹部96名，但在換屆後不到一年甚至不到半年的時間裏，就有部分村幹部“在位不在崗”。有的長期外出打工經商，當“外出”村官；有的住在城裏，當“走讀”村官；有的忙個人事務，置村務於不顧，當 “掛名”村官。全鄉96名村幹部中長期外出村幹部有12名（其中村主要幹部3名），階段性外出（兩個月以上的）村幹部有31名（其中村主要幹部12名），平時忙個人事務，置村務於不顧有4名。村幹部這一現象，直接影響了村級組織凝聚力、戰鬥力和創造力的發揮，影響了社會主義新農村建設。這些情況和問題，羣眾看在眼裏，反映也比較多。在這種背景下，××鄉黨委決定在部分行政村探索試行村幹部“在位在崗”管理制度，注重從源頭抓起，堅持嚴格管理，堅持標網本兼治，督促廣大農村幹部安心工作，確保在其位、謀其政、行其權、盡其職。

二、實施村幹部“在位在崗”管理制度的具體做法

1、明確村幹部職責任務。規定村幹部要履行好政策法規宣傳、重點工作落實、村情民意調研、矛盾糾紛化解、維護社會穩定的職責。具體工作有四項：一是宣傳黨在農村的一系列路線、方針、政策，及時傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，抓好本村工作落實。二是制定本村經濟和社會事業發展三年規劃，落實好年度工作計劃，抓好為民辦實事的項目。三是經常入户走訪羣眾，摸清村情民情，虛心聽取羣眾意見。四是開展矛盾糾紛排查調處，及時化解羣眾矛盾、消除安全隱患，維護社會穩定。

2、建立三項日常管理制度。一是幹部“六必到”制。規定村幹部每個月在村不少於10天，並做到：村裏召開兩委會、黨員會、村民代表會議必須到會按時參加；村裏生活困難户必須到位走訪服務；羣眾有急難問題必須到户幫助解決；村裏有上訪事件必須到户解釋勸導；村裏發生突發事件必須到場及時處置；村裏重要建設項目必須到場瞭解指導。二是外出報告和公示制。村幹部外出1個月以上的，村支書、主任必須向鄉黨委報告，其他村幹部必須向村支書報告。村支書、主任不能同時外出，“一肩挑”的一次外出一般不得超過半個月；有集中或重大活動時，村支書、主任一般不得外出，因特殊情況確需外出的，不得超過1周。村幹部外出起止時限、事由、費用通過公開欄向黨員羣眾公示，接受監督。三是在位在崗承諾制。在村級組織換屆選舉中，要求村兩委幹部對創業、廉潔和遵守制度等承諾外，要對在位在崗進行承諾，簽訂在位在崗承諾書。村幹部在任職中如果違反了在位在崗承諾書中的條款，將受到有關問責和懲處。

3、加大問責懲處力度。為確保措施落實到位，規定了五種情況將被視為在位不在崗並予以問責：一是未經鄉黨委批准同意連續外出時間超過2個月，或雖每次外出不到2個月、但多次長期外出不在崗的。二是平時忙於個人事務，無法履行職責或委託他人代為履行其工作職責的。三是無故連續2次或一季度內累計3次不參加村兩委會、黨委會、村民代表會議的。四是村裏發生突發事件、上訪事件不及時處理等。五是羣眾有急難問題和生活貧困不問、不管的。被問責的村幹部，鄉黨委政府結合簽訂的在位在崗承諾書，採取以下懲處措施：一是口頭警告。通過電話聯繫、寄公開信、上門走訪等措施，及時與村幹部取得聯繫，口頭對其提出警告。二是談話誡勉。要求被問責村幹部回村復崗和履行職責，並向組織彙報離村和不履行職責原因，找其談話對其實行誡勉。誡勉期限一般為6個月，誡勉期內被誡勉人每月必須向鄉黨委彙報工作。三是引咎辭職。對誡勉期滿後仍不改正問題，或因失職、失誤造成重大損失或影響的村幹部，可以主動請求降職或辭去擔任職務。四是責令辭職。鄉黨委根據村幹部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，可責令其辭去現任職務。對凡應引咎辭職而不提出降職或辭職申請的，鄉黨委將責令其辭職。對拒絕執行責令辭職的村黨組織班子成員，由鄉黨委給予免職處理；對拒絕執行責令辭職的村委會班子成員，通過法定程序提請罷免。凡被認定為在位不在崗村幹部的，當年取消評優、評先資格，並將此情況作為今後村幹部選拔任用的重要依據。

【第11篇】漁政管理幹部解放思想大討論個人總結

一、解放思想，開拓創新，工作思路進一步明確

開展解放思想大討論活動，聯繫我處黨建工作、機關建設、行政執法，工作思路進一步明確。在黨建工作方面，我覺得黨支部建設在新時期需要解放思想，開拓創新。目前，我處的黨建工作，一是落實各項制度需要進一步加強；二是民主生活的質量需要進一步提高；三是支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用需要進一步得到體現。目前，我處的機關建設工作，一是需要解決部分科室行政效能低下問題；二是需要解決少數職工在工作紀律上的懶惰渙散問題；三是需要解決有的科室在工作量不平衡中相互攀比思想問題；四是黨員隊伍和公務員隊伍中的真抓實幹、吃苦耐勞、不惜犧牲、甘於奉獻精神需要弘揚。在我處的行政執法工作方面，依據相關法律法規，漁政機構的基本職責是監督漁業法律、法規的執行，對漁業資源、水生野生動植物及其環境實施保護，對漁業生產活動實施監督管理，維護漁業生產正常秩序，保障漁業持續健康發展。漁政管理工作要開展好，同樣需要解放思想，轉變觀念；需要不斷增強創新意識，提高執法為民的能力，提高為加快河北特色漁業發展服務的能力。漁政機構和廣大執法人員，為適應新形勢的需要，必須自覺加強學習；學習黨的十七大精神，學習省委、廳黨組的有關文件，學習黨的各項方針政策，學習法律、學習業務；通過學習，全面提高政治素養，牢固樹立執政為民、執法為民意識，牢固樹立依法治漁、興漁意識。在學習的基礎上，查找工作中的不足。從漁政自身看，主要找準在思想觀念、思維方式、工作作風、工作措施等方面存在的差距和不足。

二、進一步加強領導班子建設是解放思想開拓創新的前提

在解放思想大討論活動中，我對省漁政處領導班子建設問題進行了思考，我覺得總體上是團結的、堅強的、廉潔的，辦了許多實事好事，在全省各市縣漁政人員和機關幹部職工中樹立了良好形象，但是按照十七大精神的要求，與其他先進省市相比還有差距，一是解放思想和開拓創新的程度還不夠；二是在業務工作上機制體制的完善和創新還需要進一步的加強，三是在某些執法領域管理監督的手段需要進一步探討，以求實效。

我覺得今後的措施：一是進一步學習十七大精神和省委七屆三次會議的精神，聯繫我處實際，增強解放思想的程度，開拓創新的魄力，提高領導班子的整體水平。二是制定《河北省漁政處關於加強領導班子建設的意見》，規範領導班子領導行為，提高工作效率。三是發揚民主，廣開言路，充分調動機關全體幹部職工的積極性，密切幹羣關係，使各方面的積極性充分調動起來。四是深入基層，深入實際，進一步改變工作作風，使我省漁政管理工作邁向一個新的台階。

三、提高漁政隊伍整體水平是解放思想開拓創新的根本

在解放思想大討論活動中，我對漁政隊伍建設問題進行了思考，我覺得我省漁政隊伍是一支思想作風正派、政治業務素質較高、高效廉潔不怕吃苦的隊伍。但是，按照十七大精神要求，還存在差距，需要進一步加強建設。一是需要加強思想建設。認真貫徹黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，教育廣大執法人員樹立正確的人生觀價值觀，深化為漁業發展服務的思想意識，牢固樹立執法為民的思想；二是搞好作風建設。進一步解放思想，在更新觀念、與時俱進、實事求是上有新的突破，發揚成績，查找不足。一切不符合漁業發展要求，不符合人民利益的不良風氣，都堅決克服。重新審視漁政管理的工作目標、工作規範，在推動漁政工作上有新的思路和方法；重新審視自身的權力和責任、工作體制和機制，在推進職能轉變和改革發展上有新的舉措；通過在實踐中不斷地總結、不斷地有意識地加強鍛鍊，建設一支作風硬、能力強的正規化執法隊伍；三是搞好機構建設。目前我省不少漁政機構特別是基層執法機構人員大都沒納入公務員序列，經費沒納入財政預算，與其承擔的漁業行政執法職責不相符，影響了行政執法的權威性和公正性。國務院、國務院辦公廳下發的文件中，對加強漁政隊伍建設問題有明確的規定。結合新一輪事業單位機構改革，及時解決基層漁政機構人員經費等問題；四是搞好形象建設。落實行政許可法的規定，建立公開、公正、透明的辦事制度。要認真落實漁政隊伍的六條禁令，從漁政機構、漁政執法人員的形象、漁政船、漁政車的形象等方面，全方位、多角度建設漁政隊伍形象；五是搞好設施和手段建設。採取措施，改善管理實施和管理手段，以滿足現代漁業行政執法工作需要。

【第12篇】村幹部管理工作總結

一、實施村幹部“在位在崗”管理制度的背景

××鄉全鄉總面積84平方公里，轄14個行政村，總人口7040人，XX年農民人均總收入4640元，是省級生態鄉和省級教育強鄉。XX年村級換屆中選出村兩委幹部96名，但在換屆後不到一年甚至不到半年的時間裏，就有部分村幹部“在位不在崗”。有的長期外出打工經商，當“外出”村官；有的住在城裏，當“走讀”村官；有的忙個人事務，置村務於不顧，當 “掛名”村官。全鄉96名村幹部中長期外出村幹部有12名（其中村主要幹部3名），階段性外出（兩個月以上的）村幹部有31名（其中村主要幹部12名），平時忙個人事務，置村務於不顧有4名。村幹部這一現象，直接影響了村級組織凝聚力、戰鬥力和創造力的發揮，影響了社會主義新農村建設。這些情況和問題，羣眾看在眼裏，反映也比較多。在這種背景下，××鄉黨委決定在部分行政村探索試行村幹部“在位在崗”管理制度，注重從源頭抓起，堅持嚴格管理，堅持標網本兼治，督促廣大農村幹部安心工作，確保在其位、謀其政、行其權、盡其職。

二、實施村幹部“在位在崗”管理制度的具體做法

三、實施村幹部“在位在崗”管理制度的初步成效

1、增強了村幹部責任意識。村幹部通過學習“在位在崗”管理制度和簽訂“在位在崗”承諾書，進一步增強了責任意識，切實認識到當了幹部就必須在其位、謀其政、行其權、盡其職，全心全意為羣眾辦事，否則就會受到問責，甚至被依法免職。

2、密切了黨羣幹羣關係。隨着“在位在崗”管理制度的實施，村幹部在村裏時間多了，幹羣的誤解矛盾少了，村幹部的作風

發生了極大轉變，增強了服務意識，做到想羣眾之所想，急羣眾之所急。通過實實在在地為羣眾辦實事、好事，拉近了村幹部同羣眾的距離，村民對村雙委的工作也更加支持了。村民紛紛説，平時村裏有急事不見幹部的身影，找他們還得四方打聽，那還談什麼發展？現在，讓村幹部作承諾，不僅村裏的工作好開展了，而且找他們也更方便了。

3、促進了農村經濟發展。隨着“在位在崗”管理制度的實施，村幹部都能結合本村實際，緊緊圍繞××鄉黨委政府“以茶立鄉、以茶興茶、以茶富鄉”發展戰略，進一步理清發展思路，制定了本村三年發展計劃，帶領村民發展茶葉特色產業，調動了村民謀求發展的積極性，加快了村民致富奔小康的步伐。同時，村幹部在村裏時間多了，對村民的生產生活狀況都瞭然於心，底子清、情況明，能夠及時幫助解決農民羣眾反映的“急、難、險”問題，能把許多不穩定因素消除在萌芽狀態，維護了農村社會穩定，為農村經濟發展奠定了基礎。

【第13篇】高校教育管理幹部培訓班的學習總結

受學校委派，參加了為期三個月的教育部中南高校教育管理幹部培訓班的學習。這段時間，認真聆聽專家精彩講演，積極參與班級小組活動，利用一切機會與學員相互交流，到心儀已久的高校走訪學習，靜下心來讀一些書想一些問題，每天都有一種悠然心會、豁然開朗的感覺。現梳理學習總結如下。

(一)內容豐富形式多樣

1、內容豐富：既有科學發展、國際政治等理論專題，又有三農問題、金融危機等時政專題;既有廉政建設、幹部作風等思想教育內容，又有文學走向、論文寫作等人文教育內容;既有高校管理、高等教育等高教理論專題，又有校園文化、人事管理等高校實踐內容;既有華師、華科等國內名校經驗介紹，又有美國高等教育等國外教育比較。教學內容既有理論的前沿性，又有現實的針對性。

2、形式多樣：有專題講授、自學研討、實地考察、論文寫作、學員論壇、管理故事賞析等多種形式，理論與實際緊密結合。

(二)組織嚴密紀律嚴明

1、配好班主任：班主任既有管理經驗又細心熱情，在三個月的培訓中，班主任求真務實的工作作風，平易近人的人格力量，無微不至的關懷照顧令大家受益良多。

2、精選任課者：任課教師有不少是國內外知名學者，教師授課內容新、理論深、信息廣、方法活，治學嚴謹、誨人不倦，使大家領略了大師風采。

3、對學員嚴要求：提出“堅定的政治方向，勤奮的學習精神，樸實的生活作風，嚴格的組織紀律”的素質要求;強調在培訓期間實現“三個轉變”，即從領導幹部到學員的角色轉變，從繁忙工作的動態向坐下來安心學習的靜態轉變，從家庭生活到集體生活的方式轉變;在學習上，強調做到理論與實際結合、聽講與自學結合、學習與研究結合、學習與調查結合、學習與應用結合。抓好“三自一嚴”，即自我管理、自我教育、自我服務和嚴格要求。

由於管理規範嚴謹，使學員收穫甚多，切實體會到這裏真的是理論的課堂，知識的海洋，修身的場所，交友的橋樑。

【第14篇】幹部人事檔案管理個人工作總結範文

本站範文網最近發表了名為《幹部人事檔案管理個人工作總結範文》的範文，感覺很有用處，希望大家能有所收穫。

幹部人事檔案管理個人工作總結

20xx年以來支隊的幹部人事檔案管理工作在各級領導的支持下，緊緊圍繞“幹部人事檔案的數字化和移交”的目標，較好地完成了年度工作任務。以下是今年的幹部人事檔案管理工作情況。

一、具體實施情況

、幹部人事檔案歸檔整理

1、散材料歸檔並分類。將近年來形成的散材料進行分類歸檔，為後期檔案整理審核做好準備工作。

2、審核查缺。根據《幹部人事檔案（自查）打分表》對幹部檔案進行檢查，甄別材料完整性，並登記存在的問題，形成幹部檔案查缺單並反饋。

3、對學歷、參工、出生等材料進行外調、收集、歸檔：對缺少年度考核材料的通過調查並查找相關材料信息後作出説明；對缺少《入黨志願書》的通過黨建負責人進行相關調查並形成調查報告進行補充；對缺少工資材料的出具《工資變動登記表》併入檔；對缺少任免材料的通過查找並複印相關文件後入檔；對缺少學歷材料的通過協調相關院校調查並複印原始學籍材料後入檔；對出生時間、學歷、參加工作等材料有疑問的對接市委組織部、市局檔案處、省檔案館、各區人社局、各地武裝部徵兵辦公室、部隊政工部門、教育部全國高等學校學生信息與就業指導中心、省教育廳、市警校、省警院、人民公安大學、山東大學檔案管理處等單位調取參加工作、學歷等材料；赴內蒙古開展人事檔案存疑情況的共611人次進行調查核實並形成調查報告。

4、製作《檔案目錄》、《職務變動表》、《檔案驗收表》共4029份。

5、製作《專項審核任免表》2686份、《專項審核認定表》2910份。

6、收集檔案材料的編碼裝訂：審核、補充檔案材料6285份。同時根據《幹部檔案工作條例》規定，工作總結範文對幹部人事檔案進行二次分類排序。去掉資料中所有金屬物，如訂書針、大頭針和回形針等。用鉛筆在每份材料首頁的右上角編上類號和順序號，並在其右下角編寫頁碼（凡有圖文有表格的頁面，每面必須編頁）後進行裝訂。

【第15篇】國土資源所管理幹部培訓工作總結