街道為老工作總結推薦多篇

街道為老工作總結篇1

xx年上半年，xx街道總工會按照黨的羣眾路線教育實踐活動要求，以《xx年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示範工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道又好又快發展做出新的貢獻。

一、探索新機制，夯實基層基礎建設。

1、穩步實行新的組織管理模式。根據區總要求，為規範和加強社區工會工作，延伸服務職能，上半年，街道青峙社區和蔚鬥社區分別升格為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體制和運行機制的重大突破。

2、繼續推進基層工會規範化建設。去年，街道總工會通過調研後，出台了《基層工會規範化建設考核管理辦法（試行）》，開展示範工會、先進工會、達標工會三個類別的創建活動，通過年底的考核評比、現場會推進後，今年五一慶祝大會上，街道總工會對xx年度的3家示範企業工會、8家先進企業工會和10家達標企業工會進行了表彰，並給與了補助獎勵。這一活動的開展，有力地促進了基層工會規範化建設，以創建促工會組織作用的發揮。

3、努力完成基層工會組建任務。以社區總工會升格為抓手，對轄區內未建工會的企業集中力量進行摸清、核實，對未建工會的企業進行上門走訪談話，闡述建立工會的優勢和作用，保持每年的遞增態勢。上半年新建企業工會3家，覆蓋企業數25家，組建率保持在90%以上，已完成換屆15家，註銷2家，更名1家,轉出1家。

二、拓展新領域，引領職工建功立業。

1、開展各類活動提升職工技能素質。結合區、街道“節能降耗達標、自主創新提升、產業結構優化”的經濟工作要求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動；同時聯合街道相關部門開展本地特色的職工技術比武，如危化企業員工應急技能處置大賽、紡織企業消防技能演練等活動。

2、發揮職工培訓基地作用，加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區兩個層面建立職工技能培訓教育基地，並適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。上半年，成校和社區兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期，到3家企業送學上門，近千名企業職工參加培訓。

3、積極創建“五型班組”。今年，街道有新安東橡塑等2家企業申報市級學習型示範企業，三星重工業高原獲得技能大師稱號。

三、突出新亮點，關心關愛企業職工。

1、企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出台各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規範化管理水平，形成品牌效應。目前，已有210家企業建立了內部幫困基金，基金組建率佔95.5％，基金總額達到575.8萬元，百人以上企業幫困基金實現全覆蓋。上半年，新增困難職工5人，發放臨時困難救助金0.95萬元。

2、健全完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。與此同時，上半年還在各社區普遍建立職工服務點，在50家企業設立職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

3、抓好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、“強、促”活動創建及“5.1服務卡”工作。年初，開展元旦春節困難職工慰問活動，共計慰問困難職工76名，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，目前共有89家企業參加了“強保障、促和諧”創建活動，完成年度任務的60%。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，今年採集信息633人，制卡657人，現已累計採集信息12561人，制卡9449人，聯繫特約服務商户1家。

4、廣泛開展一線優秀職工療休養和體檢活動。上半年，積極組織轄區24家企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，並安排17名一線優秀職工到無錫免費療休養，受到職工的歡迎。

四、搭建新平台，促進企業和諧穩定。

1、摸索開展工資集體協商工作。上半年，以xx、xx兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，積極推行集體合同、工資集體協商規範化。

2、搭建職工維權維穩新平台。健全各級基層調解組織，上半年，在150家企業建立勞動爭議調解組織，已確定成為街道總工會和企業工會直接聯繫的勞動爭議預警員79名，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制，加強企業勞動關係矛盾隱患風險預期管理，發揮“第一知情人、第一報告人、第一協調人”的作用。今年上半年，街道勞動爭議調解分中心，共接待職工信訪65件，成功調處勞資糾紛14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其它3件，涉及職工32人次，涉案金額294萬元，調處率100%，成功率達90%以上。

3、紮實推進和諧企業創建工作。街道總工會培育典型及時推廣，通過幾年的創建培植了xx逸盛石化有限公司、xx新橋化工有限公司、xx僑泰興紡織有限公司和xx騰龍精線有限公司等企業工會為重點示範單位，組織新創建的企業到示範單位進行現場學習取經。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演賽，代表企業工會、社區工會的13支代表隊近400名職工同台競技，用熱情奔放的舞蹈展示xx街道廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，取得團體總分第六名。上半年，街道總工會與文化站、婦聯、團工委、社區一起舉辦了企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、送圖書進企業等各類豐富多彩的文體活動十餘次，滿足職工多樣化的精神文化需求。

2、加強企業文化建設。與街道文化站聯合召開xx街道企業文化俱樂部工作交流會，轄區10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，並對當前企業文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新推薦1家企業申報星級企業文化俱樂部，把企業文化俱樂部變為真正的“職工之家”。

六、加強總工會自身工作。

1、抓好工會經費收繳和經審工作。xx年1月份收繳xx年7-12月工會經費收繳情況，有124家（25人以上）企業工會計提2591637.10元，上繳區總20%為518327.42元，25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了xx年企業工會財務人員培訓班。邀請了區總老師為來自街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。此次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規範化建設，規範工會經費收支行為。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督工作及有關法規、政策。

2、開展羣教主題教育。抓好黨的羣眾路線實踐活動學習貫徹活動，深入基層企業工會開展“走親認親連親”大走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3、抓好信息調研工作。上半年，被區總錄用信息23篇，中工網2篇，市總2篇，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

下半年，街道總工會將嚴格按照區總考核文件內容，針對各項重點工作進展情況和薄弱環節，計劃從以下幾個方面真抓實幹，確保xx年目標全面完成，確保整體工作有序推進。

一、夯實工會組織基礎，擴大工會組織覆蓋面

1、繼續依法推進工會組建。按照年初計劃目標，以社區總工會為主要力量，繼續推進工會組織建設，積極探索新思路、新方法，完善各項措施，堅持“橫向到邊，縱向到底”的工會組織網絡體系建設。

2、完善基層組織規範化管理模式。繼續推進基層工會規範化建設工作，按照申報企業的實際情況和考核制度，指導幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作台帳記錄詳細，定時召開領導小組工作例會，探討工作經驗與思路，及時總結經驗，挖掘典型，樹立榜樣，相互借鑑，取長補短，進一步提升規範化管理的整體水平。

二、加強基層民主政治建設，維護職工合法權益

1、探索區域職代會建設，大力推進企業建立工資集體協商制度。根據安排，下半年擬在蔚鬥社區積極推進區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂，並着手擬定行業性工資集體協商協議。

2、繼續開展“和諧企業”創建活動。堅持以服務促創建，以創建促規範，加強組織領導，切實發揮好橋樑紐帶作用，積極做好xx年“和諧企業”創建活動。通過典型引路，積極宣傳優秀企業一些好的做法，擴大創建活動的覆蓋面，動員和引導更多的企業參與“和諧企業”創建。

三、竭誠服務職工羣眾，積極開展各類文體活動

1、進一步完善幫困基金機制。定期對困難職工檔案進行維護，及時更新困難職工信息庫，進一步加大幫困力度。抓好百人以上企業工會幫困基金的規範化管理，指導企業工會完善幫困制度。

2、進一步完善職工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性的服務中心，完善各類台賬資料，積極爭創市級先進服務站。

3、進一步抓好各類職工權益保障工作。繼續深入開展“強保障、促和諧”創建活動，力爭儘早完成年度任務；積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息採集、跟蹤服務等工作，出台一系列獎勵補助措施，力爭完成全年任務；做好高温慰問、金秋助學等其他職工權益保障任務。

4、進一步豐富職工業餘文化生活。繼續抓好企業文化俱樂部創建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設施；計劃下半年繼續開展職工歡迎的文體活動，如7月初繼續組織優秀外來務工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活動；七夕期間聯合團工委、婦聯舉辦職工相親會；8月中下旬舉辦xx第六屆職工游泳比賽；9月份計劃組織街道優秀職工療休養活動；10月國慶準備舉辦企業職工拔河比賽；金秋時節組織舉辦企業職工登山環保活動等。

四、完善工會自身建設，提升整體工作水平

1、深化職工素質工程建設。以基層一線職工為重點，以黨羣眾路線教育為主題，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。

2、繼續完善工會財務制度。加強工會財務的規範化建設，下半年將完善街道、企業兩級經審網絡，以工會年報工作會議為契機，選擇重點幾家企業，進一步做好以台帳化為抓手的經費績效內審工作。

xx街道總工會

20xx年xx月xx日

街道為老工作總結篇2

20xx年，財政所在街道黨工委、辦事處的科學領導和區財政局的大力支持與業務指導下，積極應對我街道經濟社會發展的新常態，充分發揮財政政策的槓桿作用，在推進穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險等多方面，堅持依法理財，陽光財政，增收節支，穩中求進，嚴審細核，服務中心，保障重點，通過整個團隊的共同努力，今年工作取得了較好成績，為順利推進20xx年度的工作，打下了紮實基礎。

一、20xx年財政收支情況

xx街道11月份累計收入100263.44萬元，與去年同期相比增長8.36%。中央級財政收入40969.52萬元，同比增長24.38%，淨增8030.52萬元；公共級財政收入59293.93萬元，同比減少0.5%，淨減298.2萬元，一般公共預算支出12058.68萬元（含轉移支付4733.89萬元）。

二、20xx年工作完成情況

（一）增收節支，確保財政收入穩中有進

面對經濟下行壓力較大，財政增收空間有限的嚴峻形勢，我們以增收節支為抓手，以切實踐行黨的羣眾路線為切入點，強管理、抓落實努力克服各種不利因素影響，積極培植財源，挖掘增收潛力。一是把組織收入作為第一要務，密切關注財經形勢變化，加強與税務部門的溝通與配合，及時調整應對方案，進一步強化徵管措施，為街道税收收入的穩定增長奠定基礎。二是嚴格支出管理，進一步加大財政支出的預算執行情況和總體趨勢的監控分析力度，優化支出結構，嚴格預算約束，堅持厲行節約，勤儉財政。

（二）科學統籌，促進了各項事業健康發展

1、全力支持重點項目建設。在今年財政收支矛盾較為凸顯的情況下，積極籌措落實重點項目資金，儘早做好財政預算安排和資金調度，為五水共治、道路綠化提升、環境整治等項目順利推進提供了強有力的財力支撐。

2、支持實體經濟轉型升級。充分發揮財政職能作用，積極支持經濟結構調整和產業轉型升級，努力探索放大財政資金乘數效應的有效途徑，着力培植新的財政收入增長點。安排590萬元用於對企業在科技創新、技術改造、產業結構調整、新產品開發等方面。

3、大力扶持中小企業發展。為貫徹落實中央關於擴大內需、促進經濟平穩較快增長，加大對中小企業的扶持力度，認真貫徹落實扶持企業發展的各項政策措施。年度預算安排財政資金300萬元，專項用於我街道中小企業的扶持和獎勵。

4、着力支持教育事業發展。街道全年教育支出1070萬元，主要用於幼兒園的教育基礎設施建設、推進學前教育和民辦幼兒教育發展等。

5、持續加大服務“三農”力度。積極支持新農村建設，落實各項惠農支農政策，促進農業基礎設施建設，大力推進美麗鄉村建設，落實河道保潔、水利設施工程、五水共治慈城結對幫扶等項目資金。

（三）深化管理，強化財政依法規範運行

1、完善街道各類管理制度。修訂完善了《xx街道財務管理制度》、《xx街道固定資產管理制度》、《xx街道內部審計工作制度》等財政管理制度，加強監督，統一規範街道財政資金和國有資產管理，提高了財務管理水平，促進了街道經濟的發展。

2、實施了國庫集中支付改革。一是規範銀行賬户管理，清理了預算單位的銀行賬户,提高了資金使用效率。二是根據《xx區鎮（街道）財政支付系統推廣方案》及區財政相關文件精神和要求，xx街道統一納入國庫集中支付系統管理，以國庫單一賬户體系為基礎，以直接支付和授權支付為撥付方式的新的財政國庫管理代替了“以撥代支”的資金管理方式，加強了資金監管，提高了資金撥付效率。

3、認真做好國有資產監督管理。一是對街道辦事處及下屬事業單位的固定資產進行了全面清理，規範和加強了固定資產管理。二是建立行政事業資產管理信息台賬，維護固定資產的安全和完整，提高了國有資產使用效益。三是依法按規定審批行政事業單位國有資產的購置、使用、處置。

4、規範財政票據管理。進一步規範財政票據的保管、發放、使用、核銷等日常管理，嚴把票據使用核銷關，堅持以舊換新，及時糾正票據使用中的違規行為。

街道為老工作總結篇3

根據各單位的工作情況，現在我將9月份街道各項重點工作推進情況總結如下：

一、黨建羣團工作：

一是在全街道深入"一改雙優"活動，成立了領導小組及辦公室，研究出台了活動意見和實施方案，圍繞推動幹部作風轉變、推動重點工作落實，深入開展大討論、大走訪、大排查活動，重點在"六查六看"上下功夫、在解決問題上下功夫。二是傳達貫徹9月25日全區招商引資推進工作會議精神，統一思想和行動，建立街道領導引進和分包重大項目制度，定任務、定時限、定獎懲，包招商、包建設、包穩定，迅速在全街道掀起招商引資工作新高潮。三是9月9日，在卧龍區副書記邵賀龍，區委常委、組織部長朱豔紅陪同下，鄧州市、南召縣、宛城區組團到武侯社區觀摩社區規範化建設。三是市、區創新績效考評辦法，對轄區新增"三上"企業數、新開竣工20xx萬元以上固定資產投資項目等經濟發展指標，對招商引資、財政收入、平安建設等重點工作，對民生改善和環境形象等社會事業發展實行月月考評，將與街道經濟利益掛鈎、與行政問責掛鈎、與評先表優掛鈎、與幹部選拔任用掛鈎。四是建立街道科級領導幹部個人有關事項報告信息庫，開展了街道幹部職工信息採集活動，收繳黨費5329.5元，並對xx年以來全街道黨費收繳和黨員發展情況進行自查。五是團工委開展希望工程活動，為轄區內今年貧困大學聯考錄取生申請助學金，目前已上報三人。

二、人大財税和商貿流通工作：

一是加大協税護税力度，截止6月底街道實現財政收入439.9萬元，為年計劃996萬元的56%,其中國税收入29.4萬元，地税收入410.3萬元，分別為年計劃的16%和69%.二是對我轄區的限額以上企業進行了詳盡摸底排查，新增南陽龍鵬東風雪鐵龍4s店限額以上批發和零售業1家，新增卧龍蒙古風情園限額以上住宿和餐飲業1家。三是對4家黑加油站點下達了整改、取締通知書，已整改1家。

三、紀檢政法項目建設和社區服務工作：

一是在師院周邊開展了"一改雙優"集中排查整治社會治安專項行動，清查網吧3個，小旅館5個，出租屋19户，登記暫住人員36名，採集信息19人。二是按照區信訪局要求，對各社區(村)信訪基層基礎建設工作硬件、隊伍、制度、能力、保障五個方面的建設進行了補充、完善。三是迎接區政法委領導對街道新改建的技防平台的檢查、驗收。四是對轄區內除flg以外的其他邪教組織進行了摸底排查和整治，上報省級依法治理先進街道材料1份。五是簽訂陳鐵崗舊區改造拆遷安置協議19家，確保拆遷任務9月底大頭落地，並啟動依法徵收程序。

四、計劃生育和道路旅遊工作：

一是深入社區，轄區內單位進行檔卡資料規範整理，迎接區計生委半年考核;二是對轄區內無業、下崗已婚育齡婦女xx人進行了生殖健康訪視;三是組織人員到轄區單位排查單位職工户口信息;四是24號、25號迎接了區計生委對醫專東社區、武侯社區人口計生工作半年考核。五是9月份徵收社會撫養費9.6萬元。

五、民政城管和環衞工作：

一是針對轄區低保户、邊緣困難户進行民情民意普查，已入户調查率達30%;二是針對轄區農村第三季度低保、優撫新增調查人員進行入户調查並上報;三是9月9日上午，市城管局副局長李春富帶領督查科負責人到武侯社區檢查城市管理工作。四是協同公安、工商、衞生、城管90多人集中整治師院周邊"六亂"現象，清理攤點19個，清運垃圾16車，督促卧龍路"門前五包",實施"五大延伸行動",修剪名人巷、擁軍巷花卉樹木，清除雜草，清運姜溝、毛莊城鄉結合部建築垃圾4車。五是申報站南、醫專兩個"綠色社區"。六是出台街道城管精細化工作方案，組建社區城管志願者服務隊。七是下發武侯西路維修養護集資通知到臨街道單位。八是督促檢查各社區防汛物資準備情況和防汛隊伍，落實應急預案，已備齊防汛物資麻袋5000條、鐵杴500把。

街道為老工作總結篇4

社區工會在石橋鋪街道黨工委、辦事處的正確領導下，在街道工會工委的具體指導和安排下，在社區黨委的大力支持下，充分發揮工會組織的積極作用，認真處理、協調廣大居民、職工和工會會員的各項事務，協助社區黨委、居委會做好居民思想工作，關心職工居民的生產、工作和生活。為社區文明建設做了一些實施，並取得了一定成績。

一、領導重視、大力支持

工人階級是領導階級，工會組織是國家政權的重要支柱，隨着企業改革的不斷深入，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領導班子，建立健全了各種規章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經費，從人、財、物全方位給予大力支持。

二、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩定的角度出發，結合充分就業社區的創建工作，認真做好摸底、調查、走訪和幫扶安置工作，並根據各户的實際情況，對轄區5户符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業人員進行了再就業培訓，對13名下崗失業人員和農民工實現了再就業，為兩個私營企業辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結對幫扶，為轄區名辦理了社區醫療保險，對點四樓的30多家住户因噪音問題進行了法律援助等等，通過不同形式的方式幫助轄區居民、職工解決他們生活和生產中的實際問題。

三、積極完成上級佈置的工作任務

按照全市總工會提出的“哪裏有職工，哪裏就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業工會的任務。轄區目前截止共組建非公有制企業22個。為推進社區服務的創新工作更進一步發展，我們動員轄區各方面力量和資源優勢，限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區企業工會工作交流會，分別與12家工會單位簽訂了“聯建共創”和“用工”協議，為轄區開展各項工作打下堅實基礎。

從今年3月至5月社區開展抗震救災活動，春節開展的大型遊園活動，5月份開展的“社區服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區工會會員及企業工會組織都積極響應和參與，並投入了一定資金，確保了各項重大活動的順利進行，履行好了各自的職責。社區工會也主動利用現有的活動場所定期和不定期的為轄區單位提供大型會議廳，活動室、閲覽室等等達到資源共享目的。

總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區黨委統一領導下，團結一班人積極發揮每個工會會員的能力，為創建充分就業社區和保持諧示範社區和示範工會做出應有貢獻。

街道為老工作總結篇5

徐家渡鎮位於上高西北部，轄1個國有農場、19個村委會以及1個直屬村，總人口2。94萬人。徐家渡鎮老年體協，現有健身輔導站點4個，各村老年活動室19間，活動室面積570多平方米。參加縣老年體育運動會獲門球進門二等獎，展示項目佳木斯健身行進走、老年健身球表演，開展培訓活動6次，參與人數500多，健步操行人數300多人，柔力球人數50多人，健身廣場舞人數150多人，常年擁有腰鼓隊、柔力球隊。並有文化休閒廣場晨晚活動點，各村（居委會）均配備體育指導員。徐家渡鎮老年體協在上級領導部門的大力支持下，在徐家渡鎮黨委、政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以豐富老年人業餘文化生活和提升生活質量為目標，解放思想，結合實際，按照增進身心健康，提升精神文化內涵，為構建平安、和諧社會盡一份努力的宗旨，積極組織會員開展豐富多彩的文體活動，參與社會公益事業，為離退休老同志和老年朋友創造一個老有所為、老有所樂、和諧、安康的生活環境。今年來的工作情況總結如下：

一、提高認識，加強領導，全面抓好老年體協工作

根據市、縣關於老年體協工作的文件精神，黨委政府進一步提高了對老年體協工作重要性的認識，深刻認識到推進老年體育事業是落實科學發展觀要求的具體表現，老年體育工作是老齡事業和體育事業的重要組成部分，是老年朋友健身體育活動的必由之路，是客觀形勢發展的必要，為進一步抓好促進城市，發展農村，重在基層，面向全體的老年體育工作的貫徹落實，切實加強對老年體協工作的領導，我鎮黨委政府把老年體協工作列入重要議事日程，建立了老年體協工作領導責任制，黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，經常檢查瞭解佈置老年體協工作，為老年體協工作指明瞭方向，鎮黨委、政府每年召開了專題會議，發了專門文件，並指派分管領導和專職幹部專門負責此項工作，老年同志對發展農村老年體育工作表現出極大熱情和積極性，老年人很活躍，影響力很大，在發展山背村老年體育事業中表現出的無私奉獻精神更使我們深受感動。按照五有、五個一標準，不斷建立健全鎮村二級老年體協工作，充分發揮老幹部老同志的餘熱，起着領導、組織、協調作用，使廣大農村老年人強身益智，健康長壽，真正做到老有所學、老有所教、老有所養、老有所為、老有所醫、老有所樂，為發展我鎮老年體育事業提供基本保障。

二、健全組織，不斷鞏固壯大老年體協隊伍

做好老年體協工作關鍵要有一個強有力的領導班子和完善的機構。根據旗老年體育工作的方針和要求，結合本鎮實際，積極引導嘎查村級老年體育事業朝着健康文明方向的發展，做到以點帶面，一村帶一片，一片影響全鎮，發展一個提高一個，完善一個鞏固一個，不斷壯大老年體協隊。鎮黨委、政府把徐家渡鎮文化廣場作為全鎮的文化活動中心，廣場座落於明星路與功成路之間，位於集鎮中心地段，3個項目建設投資500多萬元，佔地面積60畝，運動遊園建有藍球場、羽毛球場以及跑步器、鞦韆等，現已成為集鎮居民休閒、健身、文化、娛樂活動中心。尤其是近兩年來，鎮財政每年投入部分資金健全協會制度、豐富活動內容、完善協會活動場所，促進老年體協的發展壯大，通過大力支持老年事業發展的實際行動，感動了全鎮老年同志，許多老年人熱情高漲，湧躍報名，入會會員逐年增多，全鎮老年體協隊伍不斷壯大和鞏固，而且有一個好的領導班子，規範建設總體上達到了五有、五個一標準。五有即：有組織、有經費、有場地、有活動、有骨幹隊伍；五個一即：一個活動室、一個門球場、一個乒乓球枱、一個枱球案、一個室外鍛鍊點。同時做到有牌子、有章子、有活動場所、有活動器材、有制度，使老年體協活動步入正常化、制度化、規範化軌道，得到了旗委領導的肯定和獎勵。 今年9月，我鎮老年體協組織參加了上高縣第十五屆蒙山杯農村老年趣味運動會，我鎮推選的舞蹈節目《紅梅贊》得到了廣大老年朋友的一致好評，10月中旬，該舞蹈還做為縣老幹局、關工委送戲下鄉晚會的開場舞，我鎮同時組織成立了廣場舞隊、太極拳隊、扇子舞隊等，每天在廣場開展活動。通過形式多樣的活動，極大的豐富了我鎮文化生活，尤其是提高了老年人蔘與社會事業的積極性和主動性，增強了老年人體質，豐富了晚年生活。

三、做好宣傳動員工作，大力宣揚體育文化精神

鎮老年體積極宣傳老年體育工作的各項方針、政策，爭取各級領導瞭解、重視和支持老年體育工作，為老年體育工作的'開展創造良好的社會環境。二是充分利用廣播、電視、報紙等新聞媒體，將老年體育工作及開展的各項體育活動進行宣傳報道，做到廣播有聲音，電視有圖像，報紙有消息，不斷擴大老年體育工作的影響力和知曉率，增進老年人體育活動參與率，提高參與活動的熱情。

總之，我鎮老年體協工作，切實加強了領導，擴大老年隊伍，老年體協做了一定的工作，取得了一定的成效，但也存一些不容忽視的問題。一是對發展老年體育事業的認識還有一定的差距，重視程度不夠；二是火溪村老年人體育活動沒有普遍地開展起來；三是老年體協的活動經費嚴重不足，難以保證老年體協工作的正常開展。今後我們將全面完善各項活動制度，不斷增加活動項目，使老年體協工作不斷提高，隊伍不斷壯大，真正實現年年有發展，歲歲有變化。

街道為老工作總結篇6

2019年，我街道信訪工作堅持以社會穩定為主線，以確保“中國第八屆花博會”順利召開為重點，狠抓信訪工作機制，加強信訪工作督辦力度，及時辦理答覆，取得了明顯的成效。從今年1月份至今，信訪科共接待人民來信來訪共89件，其中，12345熱線46件，直接來訪14件，交辦單15件，區長信箱4件，市長信箱6件，到區信訪局上訪1件，省委第六巡視組交辦單3件，除省巡視組交辦的勝西村委卞浩江及卞文婷反映拆遷問題的事項正由街道司法所協商處理外，其他案件均在規定時限內辦結，結案率99%。在此期間，無人赴省進京上訪。來信來訪中涉及拆遷徵地、勞資糾紛、社會保障、福利待遇、環境衞生、新農村建設等方面的問題佔主導。

一、工作亮點

今年以來，我街道信訪科開闢“綠色通道”，對涉及農民工工資的信訪事項實行優先接待，第一時間辦理，幫助農民工維權;同時，啟動“三快機制”即：快速受理，快速協調，快速處理。今年元旦起，信訪科成功調處農民工工資糾紛案件14起，討回農民工工資共計410萬元，涉及農民工337人，及時化解不穩定因素，確保街道穩定和諧。

二、工作回顧

(一)處理重點信訪積案措施得力

“李冠明、李冠傑兄弟上訪事項”是我街道信訪科的重點信訪積案。我街道信訪科積極組織會同相關職能部門進行聯合會辦，調處化解，該信訪事項截至目前已處理完畢。李冠明、李冠傑兩人皆系常州市武進區南夏墅街道楊司村朱明橋小組村民，住宅地經江蘇省人民政府批准為國有建設用地，在拆遷過程中李冠明、李冠傑不但不配合政府拆遷工作，開出1000萬元的天價補償款，還多次阻擾，致使項目工程的進程一度停滯。為保證工程的正常進行，武進區人民法院在履行相關程序後於2019年5月 18日對李冠明、李冠傑二户實施了強制拆遷。事後，政府有關部門為照顧其倆生活，在當時不具備安置房的情況下，在其他安置小區提供了一套住宅(已裝修好)及一個汽車車庫，提前對其安置(南苑小區167幢丁單元102室)。但二李始終不領情，拒絕接受我街道各級領導多次對其生活的關心，目前仍居住在其被拆遷地上搭建簡易房內。

(二) 進京非訪、重複進京上訪案件得到有效遏止

尚執正、葉建農是我街道信訪科管轄區內的兩位進京非訪、重複進京的上訪人員。我部門多次處理該上訪事項，整合各方力量，並及時做好了兩位上訪人員的思想工作，並制定了對應的穩控措施。

尚執正本人一直因房屋拆遷經濟補償問題上訪。其一直強調自己的房屋拆遷未經其本人(户主)簽字同意，並且至今其未領取拆遷補償款。但事實真相是：在對尚執正的房屋拆遷過程中，尚執正本人對拆遷補償要求過高，與武進區及南夏墅街道辦事處所規定的拆遷補償價格相差太大。在尚執正口頭已鬆口同意，但在讓其簽字仍不願意的情況下，隧由其妻陸建琴，其女尚波平，其女婿李志平，在拆遷安置辦公室協議上簽字認可，同意拆遷。其女尚波平分別於2019年11月30日和 2019年12月領取拆遷房屋款共計759000元。

葉建農，系常州市武進區南夏墅街道華陽村人。其因與原江蘇南華電子元件廠的經濟糾紛屢次上訪，後由區大調解中心於2019年作出由原江蘇電子元件廠結欠葉建農五金廠加工款 18.5萬元的處理意見，同時根據葉建農的實際情況，共向其支付了20.6萬元(本人親自領取)，一次性處理解決該問題。葉建農本人也通過一個月的學習班的教育，意識到自己的錯誤，寫下了深刻的學習心得和保證書。但在2019年3月12日7時40分許，葉建農攜帶專門製作的橫幅標語及上訪材料，預到北京天安門廣場上訪時，在廣場安檢處被民警發現並查獲。由於其行為已構成擾亂公共場所秩序罪，公安機關根據《中華人民共和國治安管理處罰法》的相關規定，對其處予警告處罰。自2019年3月2日以來，區信訪局局長、街道領導及相關負責人多次與葉建農面對面地進行協商。葉建農先是提出了500萬元的賠償金額，後經街道信訪科工作人員多次耐心做其思想工作後，其仍然堅持要求至少賠償250萬元，使得協商再一次歸於破裂。同時，葉建農分別於7月18日及8月19日在無相應合法審批手續的情況下，在所在村民小組附近的主要交通路口私自懸掛以白底紅字的樣式且帶有明顯攻擊性語言的橫幅標語。經查看，橫幅所述內容與事實嚴重不符，不僅嚴重損害政府部門的形象，更嚴重詆譭了相關人員的聲譽，造成極其惡劣的社會影響。街道相關部門及所在村的相關人員已多次對其進行説服教育，以試圖穩定其情緒。近期葉建農又來街道揚言，如近期內不滿足他的要求，還要繼續拉橫幅甚至赴省進京上訪。10月15日，區信訪局局長、街道領導及相關負責人與葉建農夫妻二人面對面開展協調會，目前只能對其做穩控工作。

(三)百日會戰期間，切實把好三道防線，實現街道零上訪目標，確保花博會順利舉辦。

1、持續推進“xx大”、全國“2會”期間的工作模式，按照“屬地管理”原則，對重點信訪人員落實專人看死盯牢，隨時掌握其思想動態和活動規律，一經發現異常情況及時彙報，確保重點人員不失控，堅決杜絕花博會場館區域內出現上訪情況的發生，切實把好第一道防線。

2、包案負責人定期上門對相對偏執的重點信訪人員進行思想疏導和生活安撫，平心靜氣傾聽其反映的問題，耐心細緻做好其解釋工作，最大限度緩解其思想情緒，真心實意幫助其解決實際困難。在穩定情緒、安撫感化的同時，使其能感受到黨和政府實實在在為他們排憂解難，切實地把好第二道防線。

3、嚴格執行信息日報表、周例會和節假日值班制度，切實把好第三道防線。一是村(社區)每天下午2點前由專人以紙質材料的形式上報各自轄區內的情況，街道整理彙總後將情況報送至上級部門。二是每週五的例會上，街道分管領導除聽取各職能部門本週工作情況外，就出現的問題作出決策，並部署下週工作安排。三是要求各職能部門除了正常工作時間外，尤其要注重節假日期間的值班工作，確保信息渠道的暢通。

三、工作中存在的不足

今年以來，我街道信訪科的信訪工作取得了一定的成績，也得到了上級部門的充分肯定，但是，還存在一些不容忽視的問題，尤其在信訪案件的回覆這一工作中存在的問題比較多，今後，在進行具體的書面回覆時，會更加註意回覆的針對性與公正性，並確保內容的準確與通俗。避免答非所問，絕不避重就輕，信訪人問的是什麼，就怎麼答覆，就相應處理;避免摻雜情緒，堅決杜絕將簡單的問題複雜化。

四、2019年度信訪工作計劃

1、防微杜漸，做好重大信訪案件的穩控工作。要注意體察民心、民情，發現問題，及時處理，堅決杜絕越級上訪、集體上訪事件的發生。要制定穩控預案，全面落實監控措施，集中力量重點蒐集並梳理出重點信訪老户、突出信訪問題、熱點難點問題特別是一些有組織、有策劃、影響社會穩定的內幕性、隱蔽性信息，努力做到情況早掌握、工作早主動、矛盾早化解，防止累積疊加。

2、積極開展矛盾糾紛排查調解工作。充分發揮基層信訪網絡的作用，把一些小糾紛、小矛盾化解在村級，將矛盾和糾紛消滅在萌芽狀態。我街道信訪科堅持定時定期對存在的各種矛盾糾紛和不穩定因素進行排查，預防和減少不穩定問題的發生。

3、認真做好信訪的接待和案件辦理。一是及時落實上級領導指示和有關會議、文件精神;二是做好信訪日常接待、登記整理、定期督察和信訪答覆工作;三是做好信訪系統聯繫、溝通工作，保持信訪渠道暢通;四是做好信訪材料的蒐集、整理工作。

街道為老工作總結篇7

兩方面下功夫：

1、挖掘企業黨建工作示範點。計劃在逸盛石化、三星重工、路通水泥等企業黨建工作開展較為成功的外資或民營企業中，提煉基層黨組織和黨員發揮作用的方式方法，幫助完善相應的活動場所和制度。街道將通過設立兩新組織黨建工作示範點創建專項活動經費等一些行之有效的激勵措施，引導兩新黨組織根據各自特點，不斷改進黨組織的工作方式和方法，使黨建工作得到企業老闆的認同和廣大員工的歡迎，從而促進企業健康發展。

2、切實發揮兩新組織黨員骨幹作用上下功夫。不斷壯大“兩新”組織黨員隊伍，把一些中堅力量吸納到黨員隊伍中來。特別要重視對“老闆黨員”的引導，讓其處理好雙重身份的關係，通過培養使之成為“書記老闆”;業主不是黨員的，符合條件的要重視發展入黨，使之成為“黨員老闆”，成為企業黨建的有效力量。與此同時，出台相應的黨務工作者補貼激勵政策，充分調動和發揮兩新組織黨務工作者的積極性，更好地促進兩新組織黨建工作開展。

街道年終工作總結 篇2

一年來，我街農業工作在街道工委辦事處的正確領導下，在上級有關部門的正確指導下，各村、場大力配合、支持，取得了一定的成績。現總結如下：

一、農業是街道經濟的有益補充

因城市發展所致，全街目前僅有菜地150餘畝，養殖水面700餘畝，雖然種養面積的規模大幅減少，但農業工作絲毫沒有放鬆。目前，共有存欄牲豬2100頭，存養越冬老口魚80噸，有越冬蔬菜近140畝。全年共上市蔬菜2400餘噸，起水上市鮮魚400餘噸，出欄牲豬3000頭，實現了農業產值600餘萬元，成為街道經濟的有益補充。

二、動物防疫工作紮實有效

我街在動物防疫及“防五”工作中，做到了兩個百分之百，即免疫注射率100%、欄舍農貿市場消毒100%。特別是今年禽流感疫情肆虐時，配備了充足的防護服，定期對各農貿市場進行消毒處理，建立了完善的疫情上報制度，並由街道財政補貼進行了家禽的撲殺工作，今年我街未發生一起禽流感感染事件。

三、防汛防火成績突出

我街與各社區、村簽訂了責任狀，制定了完備的防汛預案，儲備足額的防汛物資，為安全渡汛打下了堅實的基礎。森林防火堅持“預防為主，積極消滅”的方針，一年來共召開森林防火專題會議三次，投入資金二萬餘元，砍伐防火隔離帶三千餘米。由於工作紮實到位，我街未發生一起森林火災事件，確保了人民羣眾的生命財產安全。

四、農產品質量安全行工作有特色

針對我街實際情況，要求各牲豬養殖户、蔬菜種植户、漁業生產户簽訂了不使用違禁藥品的保證書，並且對所有牲豬生產户採取了強制免疫的措施。針對中南大學對嶽麓山漁場直接排污、污染湖水的問題，投入專項經費重新修建了排污過道。以上一系列措施確保了我們生產的農產品都是安全的、綠色的、放心的。

五、來年工作思路

縱觀一年來的工作，我們雖然取得了一定成績，但是與先進單位比較，還存在一定的差距。如何積極趕超，爭取農業在規模減少的同時效益不減反增，使來年農業工作更上一個新的台階，我們的具體思路是：

1、針對我街農業規模偏小及緊臨城區的特點，加大經費投入，大力發展精品農業、特色種養業、休閒農業，特別是大力推介嶽麓山漁場的休閒垂釣，力爭成為長沙市的一個品牌。

2、繼續強化防訊防水及防五的責任制，將其列為各村、社區年度工作考核的內容，並做到機構落實、人員落實、經費落實。

街道為老工作總結篇8

xx工會按照市區關於“建設有用工會、實力工會”的要求，堅持以“服務大局、服務職工、服務基層”為指導，努力為職工羣眾辦實事、辦好事，在構建和諧勞動關係、維護職工合法權益、積極開展素質培訓和文體活動等方面做了大量工作，促進了xx的繁榮、文明與社會和諧。現將近年來的工作情況簡要彙報如下：

一、基本情況

xx街道總工會現有9個工聯會、2家職工俱樂部，包括：7個社區工聯會、步行街工聯會、羅湖商務中心工聯會及職工俱樂部，京鵬酒店的職工俱樂部正在建。工會配有職業化工會幹部3名、工會專幹3名。截止今年9月，轄區工會覆蓋單位已發展到2860個，基層獨立工會已發展到349個，“有組織、有活動、有聯繫”的“三有”工會145家，實現工會經費税務代收工作的企業有14家。

二、主要工作

（一）創新工會組織形式，進一步夯實基層基?

xx工會始終把發展壯大轄區工會組織作為主要工作來抓，並按照市總的要求，建立有用工會，工作重心從數量向質量轉變。去年底，羅湖社區體制改革後，我們沒有社區這個層面的抓手，現在是直接面對企業開展工會工作。這幾年，除了傳統的建立企業工會外，我們還探索建立了樓宇工聯會、行業工會、市場工會，採取多種形式，擴大工會組織和工會工作覆蓋面，不斷夯實基層基礎。

今年6月份，在區總、物業辦和街道的大力支持下，建立了羅湖商務中心職工俱樂部，為廣大職工提供了一個良好的學習交流、文體活動的平台。成立3個多月來，俱樂部開展了讀書、瑜伽健身、安全知識講座、綠道徒步、健康保健、文化欣賞等活動共計15場次，惠及職工數達300人次，受到樓內職工的熱烈歡迎。同時，積極探索樓宇工聯會的運行機制，比如：依託職工俱樂部為平台，以管理處為龍頭，建立工會協調聯動機制，尋找合作單位，共同組織聯誼活動等，受到樓內企業和職工的普遍歡迎，樓宇工聯會的成立不僅創新了工會組織形式，而且增強了樓宇工會的凝聚力和影響力，推動了有用工會、實力工會的建設。

（二）強化業務培訓和技能比武，全面提升職工整體素質

xx工會把提高廣大職工的技能素質、提升城市文明素養作為重點來抓。一方面，按照市總、區總“新工人新形象，大培訓大提升”的要求，積極發動宣傳，鼓勵職工報名參加職工素質培訓，培訓涵蓋了各類的技能項目，滿足了職工的多樣發展的需求，其中包括班組長培訓、安全主任培訓、商務英語強化班、廣告設計師、會計師、eap心理諮詢師、人力資源管理師等課程和個人形象禮儀講座、青春健康教育講座、公共安全防踩踏常識講座、户外安全知識講座等。20xx年至20xx年上半年，街道工會組織（參與了）20期職工素質培訓班和各類知識講座60場次，約3000人蔘加。另一方面，我們不斷加強工會幹部的自身培訓，今年8月，聯合桂園、黃貝、東湖街道組織了工會幹部清華高級研修班，效果非常好。同時，積極組織職工開展技能競賽。利聯實業每年都舉辦一次職工技能競賽，今年的技能競賽在5月份已結束，12個項目、50多場角逐，近300名員工參與。今年9月，鴻豐集團舉辦了第11屆職工服務技能比賽，共有58名業務尖子參加了前廳、客房、保安、工程、銷售等5個工種16個項目的比賽。特別值得一提的是，京鵬賓館從1988年起便鼓勵員工參加歷屆市、區職工技能競賽（比武），通過大賽，先後有51人次獲得勞動技能競賽前三名的獎勵，其中40人獲得招工入深户指標。京鵬工會也多次被評為優秀組織單位。職工技能競賽讓一大批具有優秀技術、精湛技能的人才從企業脱穎而出，形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，有力地提升了職工技能整體水平，促進了企業的發展。

（三）認真組織工會活動，充分調動職工積極性

工會月月有活動，通過活動來不斷增強工作組織的凝聚力和影響力。通常1月份有新春餃子宴、送温暖，2月份組織“新工人新形象”文明知識競賽，3月份開展拓展培訓，4月組織“愛在春天，情定大鵬”青年單身聯誼，5月開展“慶五一”職工羽毛球、拔河比賽、趣味運動會，6月組織“走綠道、品荔枝”活動、7月份開展了職工户外拓展活動，8月份開展“安康杯”競賽活動，9月份開展太極拳、瑜伽培訓，10月份有攝影比賽、重陽登高等等，職工們踴躍參加，互動交流。

今年上半年，xx工會“最美十段線，職工康樂行”綠道徒步火爆進行，前後歷時三個月，以小組為單位，利用週末時間，街道社區300多名職工堅持走綠道，在鍛鍊身體中交流思想，增進友誼，促進工作。此外，xx工會還積極參與市總、區總組織的各類競賽活動。近兩年，太陽百貨、嘉創利等5家企業在全國“安康杯”競賽活動中獲獎，xx工會也2次榮獲優秀組織獎。

（四）圍繞中心工作，積極參與社會治理

xx工會始終堅持圍繞中心、服務大局，積極參與和諧社會的創建工作。一是以集體協商為重點，着力從源頭預防和治理勞資糾紛。通過開展集體協商來組織和引導職工，形成勞資對話、協商、合作的機制，探索行業性、區域性工資集體協商的實現途徑，為轄區構建和諧勞動關係作出了重要貢獻。同時，及時預警、積極配合勞保所、綜治辦處理轄區勞資糾紛，促進和諧社會建設。今年上半年，xx工會重新編制印發了工會組建、税務代徵、集體協商的摺頁宣傳單，充分利用深圳工會微信平台、羅湖政務網、家園網等平台等各種宣傳櫥窗，加強對集體協商的宣傳力度；9月份，我們圍繞市總“辦好源頭治理勞資糾紛試驗區”的主題，組織了勞資懇談會，會上，陳文志主席介紹了近三年xx市發生的一些典型的勞資糾紛案例，強調建立企業、工會和勞動部門三方協商機制，加強交流，推動並落實集體協商工作。

二是堅持黨羣共建，深化文明先鋒崗創建工作。xx工會緊緊圍繞“創建文明街區”，以“黨羣共建”為載體，在轄區企業職工中倡導“三有九不”的文明市民理念，廣泛開展文明知識競賽，深化職工先鋒崗創建活動，取得了很好的成效，近兩年評出36個職工先鋒崗，有效地構建了廣大職工立足崗位、爭創一流的良好氛圍，促進了xx商圈的誠信經營和社會文明，助力街道兩次順利通過全國文明城市檢查。

三是積極參加掛點聯繫社區、安全生產排查、處置應急事件等。街道領導有掛點聯繫安排，工會自己的幹部也有掛點包片制度，每個工會幹部負責聯繫1－2個社區，每週確保2天以上的時間到社區到企業走訪。通過掛點聯繫、分片包乾，工會幹部對自己負責的社區企業情況有了較全面的瞭解，掌握了社區工會各類基礎情況、社區工會工作情況，在一定程度上提高了他們的綜合能力。

xx工會還積極參與中心工作，發揮樞紐型社會組織的作用。一是與街道安監科、社區工聯會合作，積極在轄區內開展安全知識培訓班，動員和督促企業做好安全生產自查活動。工會領導還同掛點科室一起，對轄區“三小場所”以及臨時搭建場等場所進行重點消防安全檢查。二是做好值班和應急處置工作。

（五）切實維護職工合法權益，困難幫扶工作常抓不放

xx工會始終把關心弱勢羣眾，為會員排憂解難作為工會的基本職責。今年1月，優美內衣公司的工會委員樊媛，被公司以所謂的藉口突然開除，接到上訪後，xx工會及時進行法律援助，現已贏得勞動仲裁和一審判決，後續工作工會還在繼續跟進。去年5月份，花場綜管站協管員向南石的妻子曾小花被確診為惡性乳腺癌晚期，醫生建議立即手術，飛來橫禍與高昂的治療費讓這個家庭幾近崩潰。xx工會立即啟動了大病幫扶救助機制，在組織街道機關全體幹部職工伸援手獻愛心的同時，還向區慈善會申請救助，兩天募集45460元，昨天工會再次對其進行了慰問。這幾年，工會的幫扶慰問開支逐年上升，從3萬元上升到了8萬多元。此外，xx工會從20xx年開始，積極推動職工互助醫療保險和二次醫保，並啟動了為轄區企業工會主席、社區工會專幹送蛋糕、送祝福活動，有效的送去了組織温暖，加強了交流聯繫，促進了工會工作的開展。

三、存在問題及建議

1、社區缺乏抓手。去年底羅湖社區體制改革後，社區工聯會僅保留一塊牌子，無人幹活。如何處理好街道與社區工聯會的業務銜接，是當前亟需解決的問題。建議加大投入，購買服務，費隨事轉。

2、集體合同流於形式。一方面，集體合同中的最低工資標準沒有實質意義。合同中規定的最低工資標準是20xx元/月，而目前xx轄區的絕大部分職工的平均工資都能達到3000元以上，對於大部分職工沒有幫助作用；另一方面，集體合同模板條款中虛的多、實的少，如何體現和約束企業與工會平等協商的條款少。

3、農民工入會容易服務難。當前，全總開展農民工集中入會行動，希望能將廣大農民工尤其是快遞行業、建築行業等重點行業納入到工會隊伍中，其目的和意義是好的。但農民工流動性大，甚至居無定所，如何管理、服務好這個羣體，建議對農民工實行“會員制”，通過“互聯網+工會”，實現全國統籌，象流動黨員一樣接管起來。

4、要從維權走向服務。維權和幫扶是工會的基本職能，但只是針對少數職工，在和諧時期，廣大職工更需要的是普惠性的會員服務。北京的京卡對會員的工作、學習、生活、包括二次醫保等都有各種優惠及服務，現在他們的職工是用得着、離不開京卡了，這就形成一個倒逼機制，變“要我入會”為“我要入會”，對推動工會工作具有劃時代的意義。

5、工會宣傳力度遠遠不夠。通過對企業尤其是農民工較多的行業的走訪，發現他們對工會的瞭解普遍不夠，牴觸情緒明顯，工會工作很被動。建議加大工會宣傳力度，建立與各級黨委宣傳部門的協調溝通機制，在各級主流媒體上加大工會宣傳，提升和擴大工會工作的影響力。在經濟新常態的大背景下，企業面臨轉型升級，有的經營困難，給勞關係造成直接影響，也對工會工作帶來嚴峻挑戰。我們將隨時保持危機意識，按照市總六大會議和區總四屆四次會議的精神，未雨綢繆，紮實工作，推動xx工會工作邁上新台階。