鄉街道工作總結多篇

鄉街道工作總結篇1

我於__年通過__省公務員考試，進入審計局工作。一年來，我能夠熱衷本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心和同事們的幫助支持下，勤奮學習，努力提高自我，勤奮工作，履行好崗位職責，得到了領導和前輩們的肯定。現將一年來的學習、工作情況作如下簡要個人工作總結：

一、強化理論和業務學習，不斷提高自身綜合素質。

作為一名剛踏入社會的大學畢業生，隨着人生角色的轉變，許多問題紛至沓來：缺乏工作和社會經驗，理論有餘、實踐不足，加之自身並不是審計專業畢業，對審計相關法律法規和工作程序接觸不多。因而只有不斷加強學習，積累充實自己，才能更好的進入角色，做好工作。

一是加強思想政治學習，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習和貫徹黨和國家制定的各項路線、方針、政策，保持政治上的清醒和堅定。堅定為人民服務的信念。

二是認真學習業務知識，虛心向前輩學習，一年來，在領導和同事的幫助下，我對工程審計有了更深層的認識，主審了人防經費專項審計，先後參加了省公路審計、仙女湖行政樓裝飾工程、法院大樓、並通過了審計系統計算機初級考試，現正報考註冊工程造價師考試，在自學和實踐中我學到了許許多多學校與書本上學不到的知識和經驗，我始終認為只有平時，多看、多想，多問、主動向領導、向同事請教。

__年我局內部審計工作在省局___的指導下，在局黨組的直接領導下，認真學習和執行《審計署關於內部審計工作規定》和《內部審計準則》規定要求，按照省局有關內部審計工作會議精神，遵循查錯糾弊，維持紀律，促進管理的宗旨，積極引導本局內部審計機構在加強單位經濟管理和實現經濟目標等方面發揮積極的作用，實現內部審計為單位目標而服務的思想理念，嚴格執行會計制度，建立健全崗位責任制和內部檢查制度，確定了“法定代表人離任與工程竣工決算項目”兩項必審，全面加強領導人任期內經濟責任審計、堅持“有離必審”和“先審後離”等經濟責任審計方針，通過經濟責任審計，不僅達到了客觀評價縣區分局一把手的工作業績，確保國有資產和資金不流失，也為局黨組考核和任用幹部提供了參考依據。重視專項審計和審計調查，加強大宗資產採購比價審計、加強內控制度評審，取得了較好成績。

按照年初制定的工作目標，在__年度帶領內審工作組，利用兩個多月的時間對本系統縣區分局、局機關、培訓中心、農場等12個單位進行了內部審計工作。在內部審計工作中，重點注意了嚴把審計程序關。在對縣區局進行內部審計時，注意審計項目的立項，審前調查，制定實施方案，印發審計通知書，實施審計過程及審計報告徵求意見等各環節的記錄規範。嚴把審計實施關。實施審計工作嚴格按照審計方案確定的範圍、審計內容、審計目標進行，審計工作符合審計法律、法規和相關的審計準則。嚴把審計報告關。對檢查結束後形成的審查審計報告規範撰寫，注意與審計事項有關的事實，包括被審計單位的財政財務收支真實、合法、效益的全面事實和違反規定和財政財務收支的事實清楚，審計報告中的收支數額與違紀資金與審計工作底稿中的有關數字相符。嚴把審計處理關。注意重點審查審計揭露問題清楚，數字確鑿，定性準確，適用法律、法規、規章正確、具體、有效，處理處罰意見適當。嚴把審計評價及建議關。

審計評價是內部審計機關對被審計單位及被審計人員的審計意見，審計評價是否符合被審計單位及被審計人員的實際，關係到被審計單位及被審計人員的利益和榮譽，特別是對領導幹部任期經濟責任審計評價要更加謹慎。我們在工作中特別注意提出切實可行的審計建議，避免大而化之，方便被審計單位採納整改。通過上述一系列做法，我局的內部審計工作得到了有效的開展，取得了良好的監督效果，杜塞漏洞，防患未然，對大慶地税系統的財務管理工作起到了有效的監督管理，內部審計工作得到了省局和我局黨組的高度評價。在今後的內審工作中要依照“依法審計、圍繞中心、突出重點、不斷創新”的工作方針，不斷改進工作方法，提高內部審計工作質量，爭取更好成績。

鄉街道工作總結篇2

濟河街道宣傳思想文化工作堅持解放思想、實事求是，全面落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會會議精神和上級部門會議的重要思想，緊緊圍繞黨工委、辦事處的中心工作，抓好領導班子理論學習，宣傳黨的方針、政策，強化服務意識，為加快建設富裕文明和諧濟河街道提供有力的思想保證、精神動力和輿論支持。

一、宣傳思想文化工作開展情況

一是抓好理論學習教育，着力提高幹部理論素養。結合羣眾路線教育實踐活動“學習教育，查擺問題”環節，抓好理論學習教育，着力提高幹部理論素養。積極訂閲理論學習參閲資料200餘份，領導幹部記錄學習筆記平均4萬字以上，上報工作調研信息20餘條；廣大黨員幹部深入開展調研活動，認真查擺出問題，狠抓整改落實，以新思維、新方法，推進了自身工作。着力提高輿論引導能力，及時上報輿情信息100餘條，真實反映社情民意。同時，進一步加大對外宣傳報道的力度，發表稿件110餘條，在市級以上平面媒體發稿65篇，其中國家級2篇。

二是培育和踐行社會主義核心價值觀。深化四德工程建設，打造儒風孝道之鄉。榮獲“四德”工程示範街道榮譽稱號，小山前村、石佛村、盛泉社區等3個村、社區被評為“四德”工程建設示範村（社區）。積極對接省市文明單位，幫

扶共建龍灣套村、沙衚衕村，建立鄉村儒學講堂，安置版面70餘幅，建設“儒孝文化一條街，打造儒風孝道示範村。成立志願者協會，目前已有會員32人，組織志願者利用節假日到社區、敬老院、留守兒童活動站開展“愛在行動”志願服務活動；開展“孝行社區”活動，舉辦首屆最佳婆媳檔趣味運動會，評選出“和諧婆媳”家庭13對。舉辦首屆“社區少年兒童國學經典誦讀大賽”，使轄區居民及青少年從中華優秀的傳統文化中汲取營養，樹立良好道德規範，提高道德素質；成立社區專業服務團隊，提供居家養老服務，對社區60歲以上的獨居老人進行生活料理和交流談心，收到居民們歡迎。

三是紮實推進各類精神文明創建活動。高標準建設金裕社區圖書室，配置圖書4000餘冊，建立全縣首個“社區國學屋”；大力打造黨家廟村級文化大院，建設百姓大舞台，安置健身器材12件，配置圖書800冊，極大豐富了社區居民文化生活；廣泛開展羣眾性文化活動，送戲到29個村居演出35場次，豐富了轄區內百姓的精神文化生活，滿足了羣眾文化生活需求；紮實開展各類文明創建評選活動，目前我街道擁有縣級以上文明村居、社區9個，其中省市級以上文明社區3個。積極推介“泗水好人”，蘇遠寶、張偉、張洪雯榮獲“泗水好人”稱號。目前已有3人榮獲“濟寧好人”榮譽稱號。

二、工作中存在的不足及原因

一是宣傳形式不靈活。在傳達上級政策和精神時，只是開個會把相關材料發下去就完了，沒有根據農村羣眾的實際情況，運用合適的方式進行宣傳，導致宣傳效果不佳。在下一步工作中，我們將豐富宣傳形式，以羣眾喜聞樂見的、易於接受的方式做好宣傳工作。

二是羣眾典型的挖掘與推薦力度不夠。由於深入羣眾生活太少，沒有挖掘出身邊的好人好事好典型，沒有充分藉助典型的力量在轄區內內形成向上向善的濃郁氛圍。在以後工作中，我們將充分挖掘羣眾中的典型，積極做好“泗水好人”的推介工作。

三是網絡輿情工作有待改進。網絡輿情報送數量過少，質量不高，沒有及時地為黨委政府察民情曉民意提供決策依據。對“e線民生”中網民的提問，回覆不夠及時，不利於羣眾瞭解街道工作。下一步，我們將完善網絡輿情報送與處置制度，做到及時報送，及時處置。

三、明年宣傳思想文化工作計劃

20xx年，繼續深入宣傳黨的十八大精神，緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的工作部署，在上級宣傳部門的指導下，唱響主旋律，打好主動仗，全面完成宣傳思想工作的各項任務，為推動街道社會經濟又好又快發展營造良好的輿論氛圍。

1、制定好理論中心組全年的理論學習計劃和全年的幹部理論學習計劃並督促實施。

2、深入開展理論學習進機關、進社區、進農村、進企業活動。

3.繼續做好輿論宣傳工作。圍繞街道黨工委、辦事處的工作部署，加強輿論引導和宣傳工作，加強對外對上宣傳，全面完成新聞報道任務。

4、深入開展精神文明創建活動。以創建文明村居、文明社區為切入點，進一步豐富和充實鄉風文明行動的內容，推進街道精神文明創建工作的深入開展。

5、深入推進“儒風孝道之鄉”活動，創新活動載體，全面推進“鄉村儒學講堂”建設，開展“和諧家庭”等評選活動。

6、加強未成年人思想道德建設工作。深入開展“平安校園”創建活動。深入開展社會主義榮辱觀教育，增強集體主義和愛國主義精神。

7、抓好重點黨報黨刊的徵訂工作，確保全面完成年度的發行任務。

鄉街道工作總結篇3

一、成立組織，制定方案。

為有效完成創建充分就業街道工作任務，街道成立了創建充分就業街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業主任為副組長。在此基礎上還制定了街道創建充分就業街道工作方案，確定了創建目標、長期規劃及現階段的工作任務。

目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《街道創建充分就業街道工作方案》，按照分批創建的計劃，確立了村、村、村、村、村、村、村和村這8個行政村為首批創建充分就業村，佔到全街道的30%，力爭到xx年底，使這8個村達到充分就業村的標準；到xx年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業村（社區）的標準；到xx年底，使全街道100%的行政村達到充分就業村的標準，同時達到充分就業街道的標準。使全街道城鎮勞動力就業率達到96%以上，農村勞動力就業率達到92%以上，實現動態消除零就業家庭和農村有就業願望和就業能力低保家庭勞動力就業率70%以上的目標。全面落實各項就業再就業政策，使就業困難人員得到有效援助，失業人員基本生活得到保障。

二、夯實基礎，完善制度。

1、積極組織動員大會。我街道於5月5日召開動員大會，會議由工業主任主持，8個行政村的負責人蔘加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創建工作的重要性和任務的艱鉅性，要求各村做好宣傳工作，並對創建工作給予積極配合。

2、落實勞動保障場地。各充分就業創建村於5月中旬落實村級勞動保障場所，並懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少於20平米。但由於每個村各方面設施的侷限性，8個行政村中只有村實現窗口化服務。

3、確立創建村工作人員。各充分就業創建村於5月中旬成立了相應的領導小組，落實創建工作專兼職人員數人，並將創建工作納入到各村日常工作議事日程。

4、建立健全各項規章制度。為推動創建充分就業村工作，確保創建工作見成效，各創建村根據自村情況，制定了相關工作細則，並將業務流程、崗位職責等相關制度實行上牆公佈。

三、狠抓落實，積極創新。

1、深入走訪，建立台賬。各創建村組織人員深入村民家中進行入户調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創建村已基本完成城鄉勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業情況台賬，並及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創建村已完成基礎台賬的電腦錄入工作。

2、開展公共就業服務，積極開發公益性崗位。做好4050人員靈活就業申報工作，街道工作人員及時向4050就業困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為114名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續。於此同時，8個創建村積極蒐集相關信息，共在網上發佈規範用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%；積極開發公益性崗位，各創建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事於各村的環衞或窗口服務等相關工作。通過公共就業服務的開展，公益性崗位的開發，對不充分就業人員、實際失業人員、各類就業困難人員實現安置幫扶。

3、定期檢查，深入指導。創建充分就業村是一項時間緊任務重的工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創建工作採取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業工作資金，及時組織創建充分就業村的經辦人員和相關業務人員參加充分就業市創建工作業務培訓會議。此外，充分就業創建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，並定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，村是

一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與村分負責人協商解決這一難題，並對下屬8個村的業務人員進行了專門的輔導，為村能及時完成創建工作提供了保障。

4、開拓創新，在穩定中求突破。街道非常重視創建工作的開展，街道創建領導小組及其相關工作人員在整合各村創建資料的基礎上，發揮創新思想，於9月份出版了第一期創建充分就業街道的簡報。簡報介紹了街道關於創建充分就業街道的進展情況以及各村的創建工作進度。該簡報的發行有利於各村瞭解創建工作，及時進行交流溝通，充分提高創建意識。通過上階段的共同努力，街道8個創建村已100%地完成了奉化市城鄉勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎台賬的建設，並於10月底完成了台賬打印成冊的工作。

四、嚴格把關，認真評審。

創建充分就業村的評審工作已於11月份啟動，各創建村將在11月上旬完成自評並上交街道，爭取在11月中旬完成街道評審。根據相關文件要求，各村只有在自評成績達到90分以上，才有參加創建充分就業村的評審資格，因此街道會嚴格按照相關規定，認真把握質量關，以確保各村能夠順利實現創建成功的目標。

創建充分就業市領導小組在街道進行監督檢查時，對於我街道所作的工作給予了充分的肯定和良好的評價，但也指出了其中存在的問題，例如幫扶還不夠到位、創建工作的宣傳偏少、電子台賬沒有及時跟上等等。在創建工作進入最後的衝刺階段，各創建村將會一如既往地認真對待，做好總結材料，針對各村在做法、效果、存在的不足等問題，及時改進完善，積極完成各項考核指標。

鄉街道工作總結篇4

創建充分就業街道是進一步貫徹落實國務院、省委政府和市委市政府提出的促進就業再就業工作要求的重要措施之一，對我市成功爭創“市充分就業縣（市）區”稱號，確保我市就業局勢長期穩定及社會和諧發展具有重要意義。根據上級文件相關精神，並結合街道實際，我們積極開展工作，現將這階段所作的工作彙報如下：

一、成立組織，制定方案。

為有效完成創建充分就業街道工作任務，街道成立了創建充分就業街道領導小組，其中以街道辦主任周嬡兒為組長，工業主任為副組長。在此基礎上還制定了街道創建充分就業街道工作方案，確定了創建目標、長期規劃及現階段的工作任務。

目前，我街道共有23個行政村，1個居委會。根據《街道創建充分就業街道工作方案》，按照分批創建的計劃，確立了xx村8個行政村為首批創建充分就業村，佔到全街道的30%，力爭到xx年底，使這8個村達到充分就業村的標準；到xx年底，使居委會和全街道65%的行政村達到充分就業村（社區）的標準；到xx年底，使全街道100%的行政村達到充分就業村的標準，同時達到充分就業街道的標準。使全街道城鎮勞動力就業率達到96%以上，農村勞動力就業率達到92%以上，實現動態消除零就業家庭和農村有就業願望和就業能力低保家庭勞動力就業率70%以上的目標。全面落實各項就業再就業政策，使就業困難人員得到有效援助，失業人員基本生活得到保障。

二、夯實基礎，完善制度。

1、積極組織動員大會。我街道於5月5日召開動員大會，會議由工業主任主持，8個行政村的負責人蔘加了此次會議。在會上，鄔主任向各村負責人介紹了創建工作的重要性和任務的艱鉅性，要求各村做好宣傳工作，並對創建工作給予積極配合。

2、落實勞動保障場地。各充分就業創建村於5月中旬落實村級勞動保障場所，並懸掛勞動保障室牌子，其中勞動保障室面積不少於20平米。但由於每個村各方面設施的侷限性，8個行政村中只有村實現窗口化服務。

3、確立創建村工作人員。各充分就業創建村於5月中旬成立了相應的領導小組，落實創建工作專兼職人員數人，並將創建工作納入到各村日常工作議事日程。

4、建立健全各項規章制度。為推動創建充分就業村工作，確保創建工作見成效，各創建村根據自村情況，制定了相關工作細則，並將業務流程、崗位職責等相關制度實行上牆公佈。

三、狠抓落實，積極創新。

1、深入走訪，建立台賬。各創建村組織人員深入村民家中進行入户調查，對村勞動力資源進行全面排查，摸清底數，掌握實情。經過6、7兩個月的排查，8個創建村已基本完成城鄉勞動年齡段人員的基本調查登記工作，在此基礎上開始建立村勞動者及就業情況台賬，並及時進行電腦錄入，截止至8月底，各創建村已完成基礎台賬的電腦錄入工作。

2、開展公共就業服務，積極開發公益性崗位。做好4050人員靈活就業申報工作，街道工作人員及時向4050就業困難人員宣傳補貼辦法，詳細解答他們關心的相關政策問題，目前已為114名符合條件的人員辦理了社會保險補貼手續。於此同時，8個創建村積極蒐集相關信息，共在網上發佈規範用工信息252條，網上職介成功率更是達到了16%；積極開發公益性崗位，各創建村已完成公益性崗位的設立指標，總計22人，這些人主要從事於各村的環衞或窗口服務等相關工作。通過公共就業服務的開展，公益性崗位的開發，對不充分就業人員、實際失業人員、各類就業困難人員實現安置幫扶。

3、定期檢查，深入指導。創建充分就業村是一項時間緊任務重的工作，為切實抓好這項工作，我們對各村的創建工作採取了定期檢查和不定期上門指導相結合的辦法，堅持常抓不懈。街道積極落實充分就業工作資金，及時組織創建充分就業村的經辦人員和相關業務人員參加充分就業市創建工作業務培訓會議。此外，充分就業創建街道辦公室還派遣專人對各村的經辦人員開展多次培訓，並定時上門進行輔導，及時幫助各村解決在操作方面遇到的問題。例如，村是一個由8個自然村組成的大村，街道領導小組對其創建工作的難度等各方面進行了綜合考慮，主動與村分負責人協商解決這一難題，並對下屬8個村的業務人員進行了專門的輔導，為村能及時完成創建工作提供了保障。

4、開拓創新，在穩定中求突破。街道非常重視創建工作的開展，街道創建領導小組及其相關工作人員在整合各村創建資料的基礎上，發揮創新思想，於9月份出版了第一期創建充分就業街道的簡報。簡報介紹了街道關於創建充分就業街道的進展情況以及各村的創建工作進度。該簡報的發行有利於各村瞭解創建工作，及時進行交流溝通，充分提高創建意識。通過上階段的共同努力，街道8個創建村已100%地完成了奉化市城鄉勞動年齡段人員基本情況調查登記和基礎台賬的建設，並於10月底完成了台賬打印成冊的工作。

四、嚴格把關，認真評審。

創建充分就業村的評審工作已於11月份啟動，各創建村將在11月上旬完成自評並上交街道，爭取在11月中旬完成街道評審。根據相關文件要求，各村只有在自評成績達到90分以上，才有參加創建充分就業村的評審資格，因此街道會嚴格按照相關規定，認真把握質量關，以確保各村能夠順利實現創建成功的目標。

創建充分就業市領導小組在街道進行監督檢查時，對於我街道所作的工作給予了充分的肯定和良好的評價，但也指出了其中存在的問題，例如幫扶還不夠到位、創建工作的宣傳偏少、電子台賬沒有及時跟上等等。在創建工作進入最後的衝刺階段，各創建村將會一如既往地認真對待，做好總結材料，針對各村在做法、效果、存在的不足等問題，及時改進完善，積極完成各項考核指標。

鄉街道工作總結篇5

一、人事部戰略目標

結合國內經濟發展趨勢及酒店的實際經營狀況，20xx年人事部的戰略定位為“內部整休、管理提升、加強執行力”，圍繞企業的戰略定位，20xx年度人力資源的戰略目標為提升企業人力資源的整體素質，形成一個具有核心價值理念、專業技能突出、管理能力強、有序流動的企業人力資源團隊，突顯企業在“人才”方面的核心競爭力。

二、人力資源發展規劃

（一）企業內部的有序人才梯隊的培養與形成充分挖掘內部員工的潛能，通過2—3年時間的大力度培養內部員工，集中培養管理崗位和專業技能崗位。員工的發展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道。技術型崗位通過個人技能級別鑑定來實現個人發展的突破，不同級別可享受到酒店專門設置的技術崗位的技能津貼。關鍵管理崗位的增補以內部增補為主，即出現崗位空缺，通過內部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選，激勵酒店員工的工作積極性，激發員工自我學習、提升的激情，從而提升團隊的整體素質，創造出學習型的團隊氛圍，人人爭先恐後，相互趕超，積極上進。

（二）政策、制度及項目支持

1、制定內部競聘上崗制度，成立內部競聘面試小組，對競聘者進行綜合素質的考評，確定是否符合錄用條件。

2、招聘與培訓發展

（1）招聘20xx年招聘的主要目的'為企業有計劃的人員調整後的增補，招聘的主要途徑為內部員工推薦、校園招聘、網絡資源、招聘宣傳及其它招聘渠道，以免費或低成本投入為主；

a、出現崗位空缺，人事部在酒店內部發佈崗位增補的通知，員工可推薦符合崗位要求的人員應聘或者自薦；

b、校園招聘的優勢為資源集中，投入少，具有增值效應，20xx年將作為招聘工作的一個重點；

c、網絡招聘主要通過《嘉魚熱線網》發佈招聘信息，重點增補基層服務人員和專業技能型人才；

d、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點，以傳單、報刊和廣告的方式來做宣傳，這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳。

e、其它招聘渠道：通過下崗再就業中心推薦，人才交流中心信息發佈等形式。

（2）培訓發展

①根據20xx年部門培訓計劃，按時按量完成部門的培訓工作，重點為：崗位職責、微笑服務、交流溝通、服務技能、服務意識、企業理念培訓。

②推行內部員工技能大比武在技術性崗位中推行員工技能比武，結合具體工作情況，組織員工技能比武；推行崗位述職，每半年組織述職一次，一般在年度和半年度會議召開之後，通過述職進一步明確崗位職責及工作目標。

③建立培訓管理體制建立人事部培訓管理體系，加強培訓與培訓管理，配合各部門組織建立起各部門的培訓機制，實行部門自身培訓與酒店培訓相結合的方式，能讓員工處處享受培訓、每天都能培訓，使得培訓一體化、機制化、結構化、有效化，人事部將積極的配合與監督各個部門的培訓工作，使得全體酒店員工在各個方面有一個質的提升。

三、人力資源管理體系的構建

（一）建立起人力資源各個模塊的規範體系，制定並完善各項操作流程，該項工作具有一定的週期性，通過一年左右的時間將各個模塊的工作流程及標準細化；20xx年度重點系統規範招聘管理流程、人事檔案管理流程；完善酒店的規章制度：員工休假管理規定、員工福利制度等。

招聘管理流程中重點突出各部門管理崗位的任職素質模型，管理崗位的素質模型重點測評管理崗位人員的性格特徵、價值取向、各種能力等綜合素質的情況。20xx年通過外部招聘或內部晉升途徑進行管理人員的甄選時重點突出以下幾個方面的素質要求：

1、對管理崗位人員重點要求的是管理技能（pdca），溝通協調能力等綜合素質要高，單純的某一方面的能力強並不能勝任管理崗位；

2、管理崗位重點突出執行力，在績效考核中執行力項得分平均低於該項分值二分之一的不能勝任管理崗位；

3、經核實存在個人生活作風問題的，實施一票否決制，不勝任管理崗位；經核實在任職中存在個人生活作風問題，予以崗位調整；

4、檔案記錄中存在誠信度問題的，實施一票否決制，不勝任管理崗位。

（二）協助各個部門制定和完善工作流程及工作標準，明確各項工作的操作流程，提高工作效率和質量，通過一年的系統梳理，使酒店各個部門的運作更加暢順、高效。

四、薪酬方面工作

1、完善酒店基層崗位工資待遇及工資結構。

2、完善績效考核的正激勵加分項目，突出績效考核的正面激勵作用；重點突出人才培養方面及工作流程優化方面的正激勵力度；同時對部門的人才梯隊培養關注力度不夠的部門加強督導。

五、質檢工作

20xx年，人事部將建立完善的質檢體系，對質檢獎罰細則，廣泛的徵求意見，進行合理的修正和完善。克服質檢人員少的困難，抓重點，抓實際，培養部門質檢骨幹，增加質檢的數量，擴大覆蓋面，增加項目和內容，向全面質檢管理邁進。

六、後勤管理

人事部將在20xx年度對酒店後勤板塊重新作出管理計劃與方針，特別是酒店員工宿舍的管理與員工生活的管理方面下足功夫，針對員工宿舍的管理將在以下幾個方面作出改進：①宿舍人員的住宿安全問題，人事部將在20xx年度的第一季度對所有的員工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人員的人身安全。②宿舍衞生管理的建立，使得我們的員工宿舍乾淨、整潔、衞生。③宿舍各項管理制度的建立，使員工宿舍管理有章可循。員工生活方面，人事部將建立員工業餘生活計劃，如出遊、生日會、運動會、技能評比、野炊等，人事部還將建立員工心聲計劃，及時、深入的瞭解員工心聲。

20xx我們任重道遠，人事部將繼續堅持鄧總對酒店的經營與管理的指導思想，完善部門各項工作，按照制定的部門目標，腳踏實地的完成各項任務；同時，要不斷地提高自己，及時學習更新，以使管理方法更加科學、合理。加強與各部門間的溝通與合作，促進相互瞭解與協調發展。總之，20xx年人事部將繼承併發揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神。使我部的工作要求走向正規化、標準化。使人事工作能繼往開來。為了目標的實現，我們已經做好了迎接新挑戰的準備。

鄉街道工作總結篇6

一、20xx年工作

（一）主要經濟指標完成情況。1-10月份，預計完成gdp18.6億元，佔計劃的50%，同比增長15.7%；全社會固定資產投資20億元，佔計劃的59.1%，同比增長23%；三產增加值11.8億元，佔計劃的50.4%，同比增長11.8%；限額以上社會消費品零售額54億元，佔計劃50.6%，同比增長25%；預計完成財政收入10650萬元，佔計劃50.1%，同比增長29.8%；預計完成實際利用外資230萬美元，完成外貿進出口總額6280萬美元。

（二）重點項目進展順利。今年我辦共確定重點項目25個，其中，區控重點項目15個（6個新建、9個續建）。為加快項目建設，街道黨工委對班子成員分工進行了調整，確定一名分管領導主抓重點項目建設，並抽調相關人員設立了項目辦，專門負責項目的協調、管理和推進工作，使人員力量重點向項目建設傾斜。截止目前，15個區控重點項目全部開復工。科技大道學術中心、南部新都匯、華新安置點等項目相繼開工建設。“1861.匯堯”項目、項目主體竣工，其中：“1861.匯堯”項目預計11月份交付使用，淘寶特色中國特色館、北京每日視界、時光座標、五媒科技等大型創意企業確定入駐。對科技園進行騰籠換鳥式的“退二進三”改造，引導園區向文化創意產業轉型，着力打造全省首家婚慶主題商街。對裕弘物流項目進行升級改造，打造電子商務產業園區，相關工作正在積極推進中，項目進展基本達到了時間節點要求。

（三）舊居改造步伐加快。為加快推進舊居改造工作，辦事處專門成立了工作領導小組，研究制定轄區的舊居改造計劃。對轄區所有的舊居改造項目，強化領導幹部分包責任制，領導幹部對舊居改造項目實行總體分包，協調解決項目推進過程中存在的困難和問題，卡實責任，全力推進。在拆遷安置過程中，嚴格落實拆遷安置政策，各居委的拆遷安置方案需報辦事處審批後方可實施，確保一個政策執行到底、一把尺子量到底。目前已簽訂拆遷協議1039户，完成拆遷安置993户，安置房建設已完工18.2萬平方米。

（四）市容環境明顯改善。積極開展環境衞生綜合整治，大力改善轄區市容環境，結合創建文明城市長效機制和“迎測”工作，加大對轄區主次幹部路及延伸路、居民小區的衞生清掃力度，清理街巷綠化帶和雜草，拆除亂搭亂建，整治衞生死角，美化靚化社區環境。共開展大規模的義務勞動3次，投入人力2000餘人次，清理衞生死角73處，清運各類垃圾萬餘方，粉刷清理野廣告1000餘條，清理佔道經營343處，規範店外經營56處，清除户外廣告牌82個，整治破損門頭17，查處露天違規燒烤25處，使轄區的市容環境和麪貌煥然一新。今年5月份，積極協調市排水處、樺林混凝土公司對勤河進行了環境整治和河道清淤，共清理各類垃圾5噸多，使勤河周邊環境大為改善、汛期排水變為通暢。

（五）安全生產工作紮實有效。安全生產方面，突出在加強安全生產網絡建設、規範日常檢查與重點監控相結合的工作制度、加大宣傳教育培訓力度、增加投入確保工作需要等四方面開展了紮實細緻、富有成效的工作。今年以來，先後組織安全生產大檢查8次，共檢查各類企業、“九小”場所8942家，查處各類安全生產隱患975條，完成整改975處，整改合格率達100%。

（六）民生保障有效落實。今年以來，加大了對困難家庭的幫扶力度，實現了動態管理下的應保盡保，截止目前，新增低保户41户；大病醫療救助72人，發放救助金23萬元；困難學生救助64人，發放救助金8萬元。積極開展愛心捐款活動，共接收社會各界捐款18萬元。在社區設立殘疾人託養站。完成社會保險擴面徵繳社保擴面635人；xx鎮就業再就業216人。為轄區4100名育齡婦女進行了查體，發放獨生子女費12萬元，人口出生率達99.6%，晚婚率達99.1%。社區日間照料中心作為街道“關愛計生空巢家庭，創新健康養老模式”的觀摩點，迎接了華東六省的參觀考察。大力開展豐富多彩的文化體育活動，累計組織或參與各類活動20餘場次，成功舉辦了第五屆社區運動會，進一步豐富了居民羣眾的業餘文化生活。

二、20xx年工作思路

20xx年，總的思路是：打造兩條產業帶，建設四個組團，打好四場攻堅戰。

（一）着力打造兩條產業帶

依託“三縱兩橫”的交通路網，積極培育建設特色商業街區。以機場路為軸線扶持發展汽車交易板塊，引進與汽車業態相關的服務企業，重點推進汽車文化城項目。目前，轄區內擁有汽車品牌4s店43家，專賣店50家，相關服務企業60家，經營品牌90個，從業人員3000人。年銷售汽車10萬輛，銷售額達到120億元。以青年南路為軸線，依託道路兩側40萬平方米的公建，整合現有資源，結合新建項目，高標準規劃設計、高水平策劃包裝，打造“chefoo文化創意街區”。整條街區總投資20億元，包括新建和改建項目11個，加快推進已確定的1861.匯堯、xx科技園“退二進三”改造、華新智慧園、上堯創意中心等項目。

（二）着力建設好“四個組團”

依託xx大學，加快上堯世學路片組團建設，輻射帶動周邊發展現代服務業，打造便民商業板塊。以原辦事處駐地為中心，加快南堯聯華區片組團建設，着力推進南部新都匯、富順苑星都、潤鼎花園、富有嘉苑、聯誼東西區等項目，打造金融商務板塊；加快大小東夼片區組團建設，着力推進富甲逸品、怡翠山莊等項目，打造生態宜居板塊；加快上下曲家區片組團建設，着力推進馨逸園、祈雨頂、華新安置房等項目，打造民生宜居板塊。

（三）以民生保障為主線，着力打好“四場攻堅戰”

一是項目投入的攻堅戰。圍繞在談、在建項目，落實項目責任主體，實行領導幹部分包項目制，卡實責任、加快推進，確保在建項目早竣工，在談項目早簽約。

二是舊居改造的攻堅戰。由街道項目辦牽頭，負責對轄區內舊居改造過程中有關問題定期進行調度彙總，集中分析，並牽頭統一辦理相關的各項手續，全力推進舊居改造工作。紮實做好紅旗中路立交橋項目和各項拆遷準備工作，加強與上級相關部門的溝通協調，確保拆遷工作圓滿完成。

三是招商引資的攻堅戰。重點圍繞“星堯·慧城”、樂天瑪特、法國歐尚等外資項目，全程做好跟蹤服務，確保項目儘快落地。在轄區開展“訪企業促增資”活動，推進興洋水產境外上市，拓寬利用外資渠道。將“1861·匯堯”作為“chefoo文化創意街區”的龍頭項目，辦事處實行全面代管模式，組建專門的項目團隊進駐招商，集中優勢力量塑造精品園區。

四是城市管理的攻堅戰。堅持城市建設與管理並重，一方面，抓好城市環境綜合整治和綠化美化亮化淨化，着力改善城市環境。另一方面，協調城管等職能部門對重點區域、主要路段進行控制和整治，嚴格按照“三線一美”的標準抓好城市管理，以城鄉一體化工作標準做好各自管小區環境衞生保潔工作。

鄉街道工作總結篇7

一、工程概況

xx市天河區項目建設辦公室委託，我監理公司於20xx年6月，承接了xxx區部分園林綠化工程的監理任務。工程主要分佈於xxx和xxx各街道、街頭遊園廣場、植物園南門等。主要工程內容有苗木、花卉種植、綠化管道安裝、園路鋪裝、假山和置石等。工程承建單位為xxx，主要有遊園、街道、五四公園、植物園、科研所、濱河管理所共六家單位。

二、園林綠化工程質量監理與控制

園林綠化工程具有是綜合性、藝術性和獨特性。其內容多樣化、複雜化，園林綠化工程與土木建築、市政工程協同作業日趨增多，具有施工方法不一，質量要求不一，季節性強，受自然條件影響大等特點，因而施工項目的質量比一般工程項目的質量更難以控制。

基於園林綠化工程的以上特點，我監理人員主要從以下幾方面進行園林工程的施工質量監控：

1、做好施工之前的組織設計（方案）審查

監理人員對施工單位的施工方案進行詳細的審查，如綠化工程中的種植前土壤處理、苗木運輸和假植、種植穴、槽、樹木種植、大樹移植及園路鋪裝、建築小品工程等方面都要要求施工單位有較為可行和詳盡的方案。做到施工方法先進，技術合理，安全文明施工，有利於提高工程質量。

2、嚴格控制園林綠化材料的質量

嚴格控制投入材料的質量是確保工程質量的前提。雖然，今年苗木的採購以烏海市建設委員會為主，但監理工程師仍督促施工單位在苗木進場前，要求其先對苗木的名稱、規格、數量、產地及苗木檢疫單進行復檢，對不符要求的苗木一律清退。且不得用於工程。這其中就包括各種綠化管材、鋪裝材料等。從貨源到使用認證，嚴格做到層層把關。

3、種植前的施工質量監控

督促施工單位選擇肥沃、疏鬆、排水良好的種植土壤，栽植土的ph值應控制在6.5—7.5，對喜酸性的樹木ph值控制在5—6.5，對於不適合樹木生長的栽植土進行換土處理。種植過程中只有將植物的生態要求和土壤的生態特性統一起來，植株才能長勢良好。如我市部分新建道路的行道樹位於人行道上，其基層多為灰土、砂礫層；改造前的有些遊園綠地髒、亂、差，遍地都是垃圾，不利於苗木生長，要求施工單位有針對性地進行了換土。栽植前的場地整理、種植穴的大小、深度、種植的苗木以及栽植過程均嚴格按《城市綠化工程施工及驗收規範》cjj/t82—99執行。每道工序驗收合格後，才可以進入下一道工序。

4、種植過程中施工質量監控

監理人員做到旁站監理，督促施工人員對苗木進行修剪，保留骨架，摘去大部分樹葉，以減少植株的水分蒸發。種植時土球經初步覆土塞實後可將土球包紮物自上而下小心解除，隨後填土，分層搗實，待填土達土球深度的1∕3時，邊填土邊灌水，澆足第一次水。

5、督促施工單位加強園林綠化工程後期養護管理

加強園林綠化工程後期養護管理是園林綠化工程質量監理與控制的重要環節。目前，一般的園林綠化工程施工期不超過半年，但《城市綠化工程施工及驗收規範》cjj/t82—99規定從工程完工到工程移交需一年，即綠化養護期規定為苗木一個生長季節，目的就是確保綠化苗木成活，生長良好。園林綠化工程後期養護管理是苗木成活的關鍵，如果園林綠化工程施工優良，但綠化養護管理不到位，將嚴重影管”，如果後期養護管理不到位，如澆水不及時，導致樹木成活率低；樹木支架不牢，導致栽植樹木歪斜；除草不及時，導致綠地雜草叢生；打藥治蟲不及時，導致病蟲害嚴重等質量問題。因此，必須加強園林綠化工程後期養護管理工作，確保工程質量。如今年濱河新區由於各街道經常性缺水，所以不得已選用水車多次澆水。

6、園路、小品的施工質量的監控

嚴格按照建築工程質量要求，監理人員設法使影響工程質量的人、機、料、法、環等因素處於全面受控狀態，使各工序質量確保合格。對於達不到合格要求的，立即責令返工處理。

我監理人員在園路監理過程中主要控制以下幾關：

⑴園路曲線要優美、拐角弧度要自然、園路要根據景觀效果來佈置，以達到步以景移的效果；

⑵園路的基層施工必須符合設計要求及土建施工規範要求，並用小錘輕擊法檢查面層與基層的粘結度，牢固無空鼓，路面表面平整，無積水現象；

⑶卵石路面顆粒大小要均勻、嵌入砂漿應大於1/2，並應豎向接拼排列，不得平鋪；水泥環保磚路面要求色澤一致、面料無裂紋、掉角等缺陷。

三、園林綠化工程造價監理與控制

?監理人員嚴格把好籤字關，使工程投資控制到預期的效果。施工中嚴格執行以下兩點：

1、明確職責，分清什麼文件該籤，什麼文件不該籤，什麼時候可以籤，什麼時候不可以籤。

2、由於某些園林綠化工程沒有具體圖紙，要慎重對待簽字，現場監理人員應及時、準確、客觀、公正地簽署手中的文件資料，特別是有關工程量的資料。這就要求監理人員在施工過程中就要掌握第一手的數據———工程量，只有這樣才能保證工程計量的準確無誤，使投資控制到預期的效果，維護建設單位利益及承包方正當的經濟利益。

?我監理單位安排有三十年造價管理經驗的造價師白工負責該工程的投資審核。

四、督促施工單位完善園林綠化工程竣工驗收資料

完善園林綠化工程竣工驗收資料的整理是園林綠化工程質量監理與控制不可缺少的部分。竣工驗收是施工階段的最後環節，也是保證合同（工程任務單），提高質量水平的最後一道關口，通過竣工驗收，全面綜合考察工程質量，保證竣工項目符合設計標準、規範等規定的質量標準要求。

五、監理工作成效

經過監理單位的積極協調和努力，xxx各參建單位的忘我工作和積極配合，20xx年xxx地養護管理工作。樹木成活率、花卉成活率、草坪覆蓋率、整形修剪等，均符合《城市綠化工程施工及驗收規範》cjj/t82—99的要求。園路鋪裝、假山工程符合相關要求，達到合格標準。

六、體會、經驗、建議

在20xx年xx區園林綠化工程的監理過程中，監理項目部成員增長了不少經驗，幾點體會如下：

1、xxx各級領導的支持是保證工程順利完成的基礎：在整個施工過程中業主領導對監理方在各方面都給予了大力的支持和協助，積極支持監理方的各項管理措施和監理手段，為工程的順利完成提供了保證。

2、協調、溝通的重要性：在項目實施過程中，我監理單位同各參建單位建立了良好的監理和被監理的合作關係，站在不同的角度為了一個共同目標，做好了各自的工作。

3、監理項目部自身建設：監理工作需要豐富的園林現場管理經驗和紮實的理論水平，綜合素質要求很高。要做一個優秀的監理工作者，只有取彼之長，補己之短，才能在工作中不斷提高自身素質，更好地把監理工作做好。

鄉街道工作總結篇8

今年，文體服務中心圍繞街道中心工作，以夯實基礎設施建設為推手，以充實轄區文化資源為着力點，為進一步提高公共文化體育均等化水平，努力構建“設施完整、功能完善、全民共享”的公共文化服務體系。具體工作總結如下：

一、完善基礎設施建設，進一步推進文化藝術惠民工程。

增強公共文化服務網絡。“社區書屋”作為基層文化設施建設的主要項目，對推動基層文化建設有着重要的意義。今年，我們依照市、區上級部門的要求，完成了八間“社區書屋”的建設工作。分別在硬件設施建設方面對他們進行扶持，為各書屋購置了電腦設備、書籍、物資等，並指導他們按要求佈置書屋，達到建設標準。

合理設置公共文化體育設施均等化。為滿足居民的體育健身需求，今年，我們對石灣文化廣場部分健身路徑殘舊的器械進行了更換，以及修理、更換了惠景、麗豪、蓮峯、奇槎、塘頭、鄱陽等村居的部分公共健身設施，共計二十多件（套），價值8萬元。

二、完善以村（居）為重點的普惠型公共文化服務體系，進一步擴充公共文化服務項目。

年俗文化“我們的節日”。今年，文體服務中心充分發揮文化志願者服務隊的資源優勢，以“文化惠民”為宗旨，貼近羣眾，在基層開展多項文體服務活動。1月11日至1月13日，配合xx區委、區政府成功舉辦了第三屆中國（禪城）嶺南年俗歡樂節系列活動，羣眾反響熱烈：在惠景社區、榴苑社區、番村、石樑村、奇槎村等村居開展了6場義務揮春活動，用筆墨向“年俗歡樂節”獻禮；在石灣敬老院舉辦“温暖夕陽紅”迎春慰問演出，為老人家們送上一場滿帶歡樂和幸福的文化盛宴；在麗豪社區舉辦“攜手同樂·喜迎春節”遊園會，與社區居民同慶新春佳節。

數字電影走進村居。20**年我們在村（居）播放公益電影180場，超額完成144場次公益電影的放映任務，全面實現數字化放映，總觀影人次達20萬人次。

廣場文化樹立品牌。“激情廣場、風采飛揚”已成為我街的羣眾文化品牌活動之一，今年“三八”國際勞動婦女節，我們一改以往的做法，與街道婦聯聯合，從35個村居婦女自編自導自演的健身節目中精挑細選出來25個節目，於3月1日在亞藝公園湖畔廣場舉辦了“和諧美滿幸福石灣”——石灣鎮街道慶祝“三八”國際勞動婦女節健身展演暨春遊綠道活動。活動共有600多名婦女同胞參與表演，最大表演者年齡為70歲，貼近生活的演出獲得圍觀羣眾的陣陣歡呼與喝彩。12月底，我們在石灣文化廣場將繼續舉辦“十分鐘文化圈”建設成果彙報展示晚會，擬組織600多名優秀演員，通過3d舞台的形式向觀眾展示豐富的文體節目。這項活動已經連續舉辦了4年，也真實體現了街道“文化惠民”工程落到實處。

社區文化異彩紛呈。今年，我們還協助社區在廣場舉辦了公益性的羣眾文藝活動。9月27日，協助紅衞社區在石灣公園舉辦了“歡樂金秋共賀盛會——紅衞社區聯合黨委慶中秋暨喜迎黨的十八大召開文藝匯演”；11月4日，協助麗豪社區黨委在小區廣場舉辦“喜迎十八大暨創建‘五型’紅旗社區文藝匯演”等等，為轄區羣眾提供優質的文化服務。

暑期文化“亮出”經典。活躍暑期文化，打造“‘陶’醉石灣”青少年暑期文化品牌，是我們每年文化工作的重點之一。今年，我們把“創文”工作與國學經典誦讀有機的結合起來，舉辦了暑期青少年系列文化活動，豐富暑期青少年的文化生活。具體如下：4月至6月，在石灣一小開展“翰墨四溢·飄香校園”——石灣鎮街道國小生書法普及教育活動，邀請省書法家協會會員樑建中老師向學生們講授了中國書法藝術的歷史、著名書法家的學藝典故以及書寫技巧方法，深受學生們的喜愛。7月，在惠景中心公園舉辦了“書香飄送伴我成長經典美文誦讀比賽”，來自轄區各村居的30多組選手參加了比賽。7月至8月，在榴苑、環湖社區舉辦了為期兩個月的“翰墨四溢飄香社區”——“書法進社區”青少年書法培訓活動，邀請了省書法家協會會員樑建中、周德、何熾梅等具有豐富培訓經驗的老師，向社區100多名書法小愛好者們傳授專業的書法知識，讓他們更好地感受書法藝術的魅力。

“壯美少年”展現本領。在做好街道青少年文化的同時，我們今年組織了近80名學生參與xx區文體旅遊局、教育局舉辦的為期兩個月的“壯美少年，文明歷練”——xx區xx年暑期青少年文化系列活動，活動包括：小主持人比賽、中國小生避震演練、中國小生剪紙、書法、攝影比賽等等。同學們在活動中增進知識，親近社會、開闊眼界，進一步提升了文化素養。

三、創新文化藝術協會發展模式，進一步打造協會發展空間

石灣鎮街道文化藝術協會成立5年了，下屬六大協會各有特色，每年的活動也異彩紛呈：2月18日，書畫協會在石樑舉辦薈賢書畫基地成立三週年慶典；3月25日，攝影協會與市影協舉辦了“相約西樵山”拍攝外景活動，200多名攝影愛好者參與其中；從3月開始，攝影協會舉辦國家級、省級、市級攝影技能培訓班8次，吸引眾多愛好者前來學習；4月28日，在季華園石景宜文化藝術館舉辦了石灣書畫協會會長招仕波畫展；在石灣書畫協會成立5週年慶期間，書畫協會收集了會員115幅作品，展出60多幅，製作了《石灣書畫協會五週年會員作品集》；石灣詩社向會員徵集了500多首詩詞作品，製作出版《石灣詩韻》第二集；12月14日，曲藝協會與南海粵曲協會將在石頭村文化活動中心舉辦聯誼交流活動；音樂協會近50人的民族管弦樂團長期堅持開展訓練等等。12月底，我們還將舉辦書畫、舞蹈、音樂、攝影、詩詞、曲藝協會的年終彙報表演，總結一年的協會工作，展望新一年協會的發展。

四、開展羣眾體育活動，進一步推廣“全民健身”理念。

積極開展體育培訓，普及羣眾體育活動。今年，我們組織太極木蘭協會會員舉辦了為期六個月的功力拳培訓，參訓人員達2000多人次。3月，我們組織200多名居民開展為期一個月的健排舞、百姓健康舞、橋牌培訓，起到了良好的推廣效果。6月，派專人到市參加了第九套廣播體操學習後，召集了各村居的50多名體育工作者進行了培訓，並加以推廣。

積極開展體育競技，促進村（居）體育交流。為豐富羣眾文化娛樂生活，宣揚健康文明生活理念，促進村（居）間體育活動的交流發展，今年3月，我們在街道機關大院舉辦“拖拉機”撲克牌比賽活動，共有轄區村居、各企事業單位30支隊伍參與比賽。10月，在沙崗文化活動中心舉辦為期一個星期的“石灣陶藝大師杯”乒乓球團體邀請賽，邀請到禪城、南海、順德等地48支代表隊共300餘名乒乓球愛好者參加，是街道體育協會組織比賽中涉及層面較廣，參與人數較多，影響範圍較大的一次全民健身活動。

積極開展體能測試，提高羣眾健身意識。每年，我們都聯合xx市國民體質監測中心為轄區居民進行國民體質監測，倡導全民科學健身。今年11月，我們對怡景社區的100位20-69歲、身體健全的社區居民進行體質測試，深入社區對羣眾進行科學的體育指導，讓更多羣眾瞭解認識到自身體質的重要性，同時組織和動員更多的人進行科學鍛鍊。

五、“走出去，請進來”，進一步增強文體隊伍總體水平。

——培訓方面。今年，我們繼續抓文化骨幹、抓團隊建設，以不斷壯大充實我們的文化隊伍力量。3月至今，我們邀請專業人士為轄區文體骨幹進行攝影、音樂、舞蹈、語言藝術、橋牌、書法、美術、詩詞、體操、功夫拳、健排舞、少兒舞蹈等培訓近50場，培訓人次近5000人次。

——文化競賽方面。今年，我們發動組織轄區作者踴躍投稿，篩選了78件作品參加市“百花獎”評選，其中包括書畫、舞蹈、音樂、攝影作品等。組織選手參加xx區第三屆外來務工才藝大賽，獲得一等獎3名，二等獎6名，三等獎11名的好成績。組織攝影協會會員參加中國攝影報主辦的攝影賽獲得2名金獎。組織書畫協會會員參加省、市、區舉辦的8個書畫比賽，獲得省級一等獎2名，二等獎1名，優秀獎3名；市級一等獎3名，二等獎2名，三等獎4名，優秀獎9名；區級一等獎1名，二等獎2名，三等獎2名。組織粵曲協會參賽隊伍參加廣東省首屆粵曲私夥局大賽獲xx市總決賽金獎，省總決賽優秀獎。

——體育競賽方面。今年8月，我們組成一支包括264名運動員、24名教練員和20多名工作人員的體育代表團參加xx區第三屆運動會，共取得了197枚獎牌，其中金牌111枚，並以3263分和415分的好成績分別獲得少年組團體總分第一名和成人組團體總分第二名，同時，代表團還獲得了“體育道德風尚獎”，實現運動成績和精神文明的雙豐收。9月，組織42人的健排舞隊參加了“開心廣場百姓舞台——xx市羣眾廣場排舞比賽”榮獲二等獎。

——文藝表演方面。每年，我們都排練、挑選轄區精品節目參加市區各級演出，在為他們提供展示機會的同時，也使他們得到鍛鍊成長。4月，選送舞蹈《歡聚》參加區宣傳部主辦的慶“五一”文藝晚會。9月，選送舞蹈《嶺南情》、《紅燈籠》參加區計生展示文藝活動；選送舞蹈《雨荷》參加區宣傳部主辦的南粵歡樂節開幕式文藝晚會。11月，組建一支由市三中、石灣二小47名學生組成的巡遊表演隊伍參加市政府主辦、市文廣新局和xx區政府承辦的“佛山秋色歡樂節”，在xx區祖廟歷史文化街區進行秋色巡遊。12月，選送節目：詩朗誦、男女對唱、男聲四重唱、大合唱參加街道紀委主辦的廉政文化頒獎晚會。

六、以“創文”為契機，進一步明確工作職能。

“創文”工作已成為我們日常工作的一部分。為順利通過今年8月省檢、9月國檢的各項考核指標，我們認真對照考核表，一邊鞏固已達標項目，一邊努力完善欠缺部分，對近三年的檔案資料不完整部分進行補充、修正；同時做好現階段各項活動的文字、圖片資料的收集與整理工作。在完成這項工作的過程中，我們再一次明確了文體服務中心職能工作，探索思考我們今後的工作方向。今後，將進一步促進工作重心下移，文化資源下移，文化服務下移，實實在在惠及轄區羣眾。