維護職工合法權益 加強職工隊伍關懷——街道工會工作總結

維護職工合法權益加強職工隊伍關懷——街道工會工作總結

為推進職工合法權益保障工作，維護職工隊伍穩定，近年來，**工會就維護職工隊伍穩定，保障職工合法權益問題開展一系列有效舉措。

一、落實方針政策，加強民主管理。尊重職工的民主管理權利，是街道建設政治文明的重要體現。抑制了職工參與民主管理的渠道和平台，就等於否定了職工的政治地位，就會無形中影響職工發展的主觀能動性。全心全意依靠工人階段是黨和國家一貫堅持的根本指導方針，維護職工的民主權利和經濟利益。組織廣大職工積極參與民主管理、民主監督、實現源頭維護，是工會維權的重要途徑。完善民主監督制度，促進民主管理和黨風廉政建設。三務公開是近年來基層民主管理的一種新形式，是職工代表大會的有益補充。它以職工代表大會為基本載體，通過多種渠道和公開欄等多種形式相結合，向街道全體職工公開重大事項、決定。**工會作為三務公開的協調部門，負責收集並將基層職工羣眾的意見和呼聲及時反饋給三務公開領導小組，形成以黨政、工齊抓共管的領導機制，以行政為主的工作機制、以紀委、工會為主的監督機制和羣眾廣泛參與評價機制。實踐證明，三務公開就是通過落實職工的知情權、參與權、監督權，將街道的重大經營決策，變得公開、透明。工會組織在此過程更好地發揮黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶作用，從而理順黨羣、幹羣之間的關係。

下一步，街工會將繼續完善與落實職工代表大會制度，切實保障職工的民主權利。職工代表大會制度是我國憲法明確規定的加強基層民主政治建設的一項重要制度。工會首先要進一步規範職代會工作程序，還要制定出職代會各專門工作委員會工作制度，使其各司其職。更要通過不斷地提高職工代表的素質，提高民主管理和民主監督的水平和質量，充分發揮其作用。對工會日常經營管理實行監督，防止侵權行為的發生，運用民主評議和監督權，保證各項監督權力的有效性。尤其對涉及職工切身利益的方案措施，要做到超前調研、全過程參與、及時反映職工羣眾的意見和建議，使廣大職工切實感受到身為主人翁的政治地位和民主權利。

二、開展慰問幫扶，傳遞温暖愛心。隨着以人為本理念的逐步深入人心，關心職工切身利益、維護職工合法權益已經成為為激發職工工作積極性、提高勞動生產率和工作競爭力的重要手段。當前，工會維護和服務的重點對象應是職工隊伍中的弱勢羣體，包括下崗職工、退休職工、病殘職工家庭以及有待業、病殘子女的職工家庭等。而這部分人恰恰是社會上思想最不穩定、最需幫助、最容易出現問題的特殊羣體。調查顯示，他對工會最迫切的要求是，幫助他們解決生活困難。

鑑於此，**工會積極完善幫扶救助系統，按照市總工會要求，有因疫情影響造成轄區職工生活特別困難的，可向市總工會申請一次性困難補助，經核實符合幫扶條件的補助2000元/户。**接到通知後，積極開展困難職工情況上報工作。街工會第一時間將上級通知發到工作羣中，讓每個職工充分了解幫扶具體情況。然後對轄區內上報的職工進行嚴格的條件篩選、核對，確保不漏報一人。最終經領導班子研究決定，確定最終上報名單，在街道公示後，將所需材料交至困難職工幫扶中心。

多年來，**工會堅持把關心關愛職工放在重要位置，通過積極開展工作，對職工思想上引導、工作上愛護、生活上關愛。特別是把解決職工困難放在關愛職工工作的首位，做到不讓一名困難職工得不到幫助。困難補助是工會組織最基本、最有效、最直接的救助方式。對出現突發性事件、災難的職工，**工會發揚工會組織的優良傳統和優勢，積極採取行動，對遇到特殊困難的職工羣眾及時得到救助。

3月份，****一行帶着**全體幹部職工的濃濃愛心分別來到醫院看望患病職工***是**曙光社區的社區工作者，在疫情期間，因車禍導致腦內顱骨骨折，現住院治療。街道領導對的病情進行了詢問，詳細瞭解她的身體狀況和家庭生活情況。街工會將慰問金送到**的手中，並鼓勵她和家人要樹立戰勝眼前困難的信心和決心，樂觀面對生活，放寬心態，積極配合治療，爭取早日康復。有困難及時向工會反映，鼓起信心，共同度過難關。

一直以來，**工會都積極發揮工會“孃家人”的職能作用，秉承“以人為本”的理念，注重人文關懷，始終把職工的冷暖掛在心間，時刻關注職工的身心健康，使職工真切體會到關愛，感受到温暖，不斷激發職工隊伍建設新活力，持續促進社會和諧穩定新發展。

三、加大宣傳力度，創新活動形式。人才興，事業興。將“事業留人”融入發展戰略，把教育學習活動作為對員工最大的福利關懷，提高職工素質，穩定職工隊伍，着力打造街道人力資源基礎。俗話説，授人以魚，不如授人以漁。新形勢下，**工會積極組織教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

結合街道發展實際，充分開展形勢政策教育、政治思想教育、職業道德教育、科學文化教育、社會公德教育、家庭美德教育、個人品德教育和相關法律法規學習，有效調動和激發職工的積極性、主動性和創造性，形成奮發向上的工作氛圍。使職工業餘文化生活和思想政治教育有更大、更新的活動空間。建立激勵機制，即對在崗人員通過組織知識競賽、技術比武、技能考核等方式，使廣大職工積極參與文化建設，維護職工的精神文化利益，穩定職工隊伍，為街道工作的長足發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

按照***1號文件要求，**工會召開會議，會議就如何結合三八節活動開展“女職工維權行動月”進行了詳細部署，號召全街女職工積極參與，引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。街工會主動適應新媒體廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立“互聯網+”思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，着力擴大女職工參與面和活動影響力。按照活動要求和內容，結合工作實際，採取了座談、討論、微信關注共享，網上答題等形式進行積極宣傳，維權活動氛圍濃厚，女職工維權意識大幅提高。

黨的十九大以來，**工會認真貫徹落實市總工會的決策部署，紮實推進改革發展穩定各項工作，廣大職工及人民羣眾生活得到進一步改善。始終堅持以人為本，重視關心職工羣眾的工作生活。在解決下崗失業人員再就業，提高職工社會保障水平，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衞生環境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有力地維護了廣大職工羣眾的合法權益，得到了羣眾的擁護和肯定。廣大職工在改革發展中普遍得到了實惠，全街職工隊伍總體穩定。