2022年女工工作總結精品多篇

工會女職工工作總結 篇一

20xx年，區食品藥品監督管理局工會在區總工會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關於女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面着手，認真抓好女職工工作，取得了一定成績，現將一年來的工作總結如下：

一、主要工作

（一）健全工會機構，保障女職工工作順利開展。

區食藥監局機關現有11名女職工，佔區食藥監局機關總人數的68。7%，已全部加入工會，為加強機關女職工的工作，我會設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。

（二）抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。

一是領導重視，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現狀，把握女職工工作特點，認真組織開展創先爭優等重要文件和法律法規的宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏鋭，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，並能與時俱進，不斷創新。

（三）採取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“孃家人”，使工會成為女職工的堅強後盾，讓女職工更好地做好本職工作；二是組織女職工參加區委政府組織的健康知識講座；三是充分利用節日，集中體現關愛，如今年的“三八”婦女節，區食藥監局機關工會組織女職工到外地參觀考察，令女職工充分體會到食藥監局機關大家庭的温暖和關愛，增強了凝聚力和戰鬥力，進一步堅定了做好四品一械監管工作的信心和決心。

二、下步工作計劃

今年，在區總工會的關心指導下，我工會的女職工工作取得了一定的成績，但離上級的要求還又很大的差距。為此，明年我們將做好以下四方面的工作：

（一）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。

（二）打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰鬥力。

（三）圍繞我局機關工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發展。

（四）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。

2022年女工工作總結 篇二

根據公司工會及上級女工組織的部署，我車間女工工作圍繞安全生產，充分發揮女職工的作用，開展了各種形式的女職工活動和工作，促進了女職工崗位成材，提高了女職工的整體素質，較好地完成了上級佈署的各項任務。

一、堅持組織思想政治學習

為加強女職工的政治思想水平，提高女職工的思想素質，思想覺悟和業務水平，車間開展了以學習江“三個代表”為主題的政治思想教育，使車間全體女職工對鄧理論和江“三個代表”思想有了比較全面而深刻的認識和了解。同時結合我車間生產實際情況，保證學習內容、時間、人員、實效的落實，較好地激發了女職工的責任感和使命感，使女職工以積極的心態投入到工作中去，從而真正達到了學習的目的，許多女職工在思想上積極要求進步，目前已有14名女職工遞交了入黨申請書，其中有3名女工被列為入黨積極分子。

二、大力開展“巾幗文明崗”活動

在車間黨支部的組織和領導下，在女工中大力開展“巾幗文明崗”活動，專門成立了女工示範崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細則。車間44名女職工在各崗、區長的帶領作用下，在車間安全生產、技術考核、現場管理、綜合治理、勞動紀律、宣傳工作、團結協作等方面充分發揮了半邊天的作用。

1、積極參加業務學習，促進安全生產。只有掌握更多的技術知識，才能更好地適應工作的需要。車間每年都制定職工培訓計劃，建立以“班組培訓為主，集中授課為輔”的職教管理網絡，號召女職工自覺學習文化技術，增強信心，提高自身素質，迎接挑戰。通過導師帶徒、崗位練兵、勞動技能競賽等多種形式，激發了女職工參與學習的興趣，形成了女職工學技術、學先進、比貢獻、比成材的良好風氣。車間技術員“合理化建議”、“五小”成果等，共8次獲得公司獎勵，她撰寫的技術論文也多次獲獎，成為我車間一名不可多得的技術女尖兵。

2、熱情投身班組建設，促進車間管理。每月的“月明星”評比活動，極大地提高了女職工參與競爭的意識，充分調動了女職工的工作積極性，激發了女工們的集體榮譽感和團隊精神。女工們充分發揮自身的優勢，團結協作，協助班組做好崗位現場管理，保持清潔文明生產；嚴格遵守車間的各種規章制度和勞動紀律；認真做好當值工作，保證安全用電和優質供電，仔細整潔地填好當班報表和各種記錄。積極地將自己投身到班組建設之中，為促進車間的管理工作添磚加瓦。

3、宣傳工作成績斐然。由於車間緊抓宣傳，重視宣傳工作，幾年來車間湧現出了一大批積極踴躍的宣傳員，先後共有8名女職工被公司評為優秀通訊員。在公司每年的政研會論文評比中，車間女職工在XX年完成論文2篇；XX年完成論文7篇，完成反腐倡廉論文3篇，其中榮獲二等獎論文2篇，三等獎論文2篇。

三、維護女職工的合法權益

女職工由於生理和心理上的原因，在競爭中往往成為弱勢人羣。為了保障女職工的合法權益，車間每年都召開專題會議，積極向上級工會反映女工的要求，重視女職工的三期保護工作，有特殊情況及時給予幫助和解決，從而保障了女職工的工作權利，免除了她們的後顧之憂。為了維護好女職工的利益，車間向班組發放了《勞動法》、《新婚姻法》等資料，增強女職工的自我保護意識。車間女工委員是女工們的老大姐，經常和女工們交流談心，瞭解她們的心聲，及時向領導反映女工們的困難和需求，想女工所想，急女工所急，以她出色的工作成績被評為優秀女工幹部。

四、瞭解女職工生活情況，開展五好家庭活動。

車間領導經常對女工的家庭狀況，婚姻情況進行摸底，當女職工出現家庭矛盾時及時給予解決；當其家庭出現困難時，及時給予關心和幫助，使他們能夠安心工作，維護了社會的安定團結。去年，兩名女職工榮獲“五好文明家庭”，六名女職工獲優秀女職工稱號。

五、認真參與公司的各項活動，舉辦豐富多彩的文體活動

在公司舉辦的女工素質達標活動中，多數女職工在思想政治，道德情操，科技文化和業務技能等方面都實現了自己預定的目標，使車間女職工的整體素質有了很大的提高。車間組織大家積極參與公司開展的各項活動，如扶貧助學活動，青年志願者活動，義務獻血活動等等。

在義務獻血活動中，我車間女工積極響應公司號召，共有30多人次參加，和兩位女同志共參加獻血3次。工作之餘，車間黨支部和團支部也經常組織豐富多彩的文體活動，如迎新春趣味活動、黑板報評比活動、三八女工棋牌賽等等，極大地豐富了職工的業餘文化生活，使女職工在繁忙的工作中放鬆了自己，陶冶了情操。

我車間女工工作雖然取得了一定的成績，但還有許多不足之處。我們將在今後的工作中緊緊圍繞安全生產，帶領女職工奮發進取，開拓創新，不斷提高自我，充滿信心地去迎接新挑戰，實現新發展，取得新成績，再創新輝煌！

工會女職工工作總結 篇三

一年來，在縣總工會的正確領導和大力支持下，我們緊緊圍繞區總工會、職工學校的中心任務開展工作，從職工學校的實際與現狀出發，切實服務好職工羣眾，充分發揮職工“學校和樂園”的作用，為推動內部事業改革和完成各項目標任務發揮了積極作用。現就20xx年工作情況總結如下：

一、圍繞學校和樂園職能，提升學校工作實效

一年來，緊緊圍繞工會工作，協助配合各部門，開展了一系列公益性職工教育活動，促進了全區職工文化發展。

組織各類公益培訓和講座。一年來，分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影採風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女大學聯考志願填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列羣眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數達6500人。

二、圍繞規範管理，提升自身建設

安全管理作為第一、有序管理作為重點。做好了職工學校內部的用工和考勤制度等日常管理工作，落實檢查制度，並做好台賬登記。為進一步加強消防安全管理工作，堅決遏

制各類事故的發生。同時，嚴格執行工會財務預決算制度。根據20xx年度工作目標任務，嚴格執行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規定，做到厲行節約，合理安排各項支出。積極做好資產的維護、修繕和登記，確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉。

成武縣總工會職工學校

20xx年1月25日

女工工作總結 篇四

一、緊緊圍繞公司生產經營目標

繼續深入開展巾幗建功活動在今年的“三·八”婦女節，公司工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的用心性，對考核分數到達95分以上的xxxx巾幗崗位進行了表彰，同時下發了XX年度的《深入開展巾幗禮貌示範崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗禮貌示範崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗禮貌示範崗在年終考核時要到達女職工崗位的9xxxx以上的目標。目標明確，便於操作，女工在工作中幹有標準，比有資料，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了牀鋪、牀單常換常新，乾淨衞生，樓道每一天清掃兩次，使職工的居住環境乾淨衞生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處能夠看到、感受到。

二、加強宣傳教育，做好女職工培訓

提高女工素質今年我公司女工委繼續以家庭週末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閲《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜誌，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識諮詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閲覽室，辦理借閲卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，製作電子宣傳兩版。透過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我公司女職工已構成了自覺學習的良好氛圍。

三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工

今年三月份，公司女工委按照《羣眾合同》的有關規定，組織11xxxx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康狀況。對生病住院的xxxx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為11xxxx女職工發放了勞動保護用品（衞生巾），為到期1xxxx女職工辦理了安康保險續保工作。

四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動

隨着公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志願者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭打掃衞生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。

五、用心開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業餘文化生活

我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活()動8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動的開展，不僅僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。

工會女職工工作總結 篇五

20xx年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質為主線，以維護女職工合法權益為重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。

一、發揮女職工委員會作用，為女職工做好實事

今年年初，我公司根據上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了佈置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上台階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，並要求她們深入施工現場第一線，瞭解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，瞭解她們下崗後的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。

利用“三八”、“六一”等節日，組織開展活動，為女職工辦實事，發揮女職工組織的凝聚力。“三八”期間，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二鍊鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現場，向節日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產一線的女職工慰問，並送去了一份節日禮物，為程鄂英等9名優秀女職工、2户文明家庭及2位女職工之友頒發了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50餘名女職工，為武鋼二鍊鋼現場打掃衞生，改變現場的環境衞生，過了一個有意義的節日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經費，支持了女工工作。

xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的遊藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現自己的鬥志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數量的資金，為孩子們購買了節日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。

二、圍繞女職工素質達標、開展技術比武、提高職業技能

自女職工素質達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才、奮發向上的工作氛圍，在緊張的施工現場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。

機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業環境面前，巾幗不讓鬚眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。

機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。

女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席XX市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。

我們採取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結果達標項目已逐步實施完成。

今年有3位女同志實現了自己的自定目標，送入黨校學習，被列為入黨積極分子。

金秋時節，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業技能比武活動。比武活動根據職能業務範圍，分別在管理層、作業層中進行，勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統首先拉開了技術比武的序幕，大家根據平時掌握的業務技能及相關的法律、法規認真解答每一道試題。緊接着電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規定的時間裏完成管件的焊接任務。經過角逐李麗莎、劉波湧、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名，公司經理拿出了一定的資金給予了獎勵。

通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鑽研業務知識，在競爭的年代，珍惜現有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業認真掌握業務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統的去學習有關法律、法規及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自已存在的差距。

為了提高女工幹部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發展需要，促進公司女職工計算機網絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經過精心準備在公司範圍內舉辦了“一冶女職工網頁設計暨計算機網絡知識競賽”。

9月16日拉開了這次網絡知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網頁設計小組，利用晚上業餘時間到培訓中心參加計算機網絡講座，通過培訓，成員提高了對計算機網絡基本知識的認識，掌握了網頁製作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足於本單位特殊的工作性質，製作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網頁。

我公司網頁設計人員，都是來自勞資、財務人員，平時都未接觸網頁這方面的專業知識，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻，製作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯繫在一起，並昇華到網頁上經過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。

比賽不是目的，進步才是我們所追求，緊緊跟上時代的節拍。我公司近段時間安裝了局域網，兩位參賽人員根據學到的網頁設計知識首先在自己部門開始着手完成本專業的網頁設計，將統籌、醫改等大家比較關心的熱點，通過局域網發佈出去，首開先河，因此，我們認為女職工這次網頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。

三、落實勞動保護制度

公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衞生費能夠及時到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領導經過協商，相應的將衞生費從5元提高到8元。為了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。

四、存在的問題及今後的打算

雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰勝目前市場經濟的挑戰，維護女職工的合法權益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是：

1、繼續開展以“學、比、建”為主要內容的“兩愛兩創”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念，增強市場經濟意識和能力，為女職工提供再就業信息。

2、以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動，提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調研。

3、圍繞企業的施工生產管理中的難點，引導女職工立足崗位創優質、創高效，發揮女職工勤儉持家、創建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養一批女職工骨幹。

工會女職工工作總結 篇六

20xx年，市醫務工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，為女職工服務，努力創新，求真務實推進女職工工作。重點主要是配合衞生事業單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導工作，

一、建立系統女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。

特別有用心離異帶着未成的子女的女職工，由於多種原因，不願讓組織和別人知道，甚至是單親撫養着重症孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發生對病人態度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。

醫務工會女工委根據市總工會女工委穗工女委[xx]7號精神，對局系統所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關愛做的太晚了。下來要進一步做好衞生系統職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關愛工作，温暖和凝聚職工的心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會諮詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由於聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批覆，配套管理辦法出台，才能

二、發動女職工積極參加衞生文化建設

今年發動女職工積極參加衞生局第二屆文化節活動，組織了女子足球隊賽，

三、建立女職工網頁

xx年創意工作打算

一、明年開通醫務工會網上女性心理諮詢站，聘請女心理醫生在網上作答，設。

二、崗位練兵、職業技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質，還要不斷提高女職工的道德文化素養，開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育；開展“創建文明家庭”活動，培養女職工高尚的品質和情操，充分發揮女職工在我市物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用。