2014年大中專畢業生就業工作總結

目錄

第一篇：2014年大中專畢業生就業工作總結第二篇：做好大中專畢業生就業工作第三篇：大中專畢業生到兵團團場就業情況總結第四篇：大中專畢業生就業指導辦2014年工作計劃第五篇：儋州市大中專畢業生就業報到工作的通知更多相關範文

正文

第一篇：2014年大中專畢業生就業工作總結

xx年，我們認真貫徹《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見〉的通知》精神和省政府關於高校畢業生就業的各項政策，牢固樹立和全面落實科學發展觀，堅持以人為本，把畢業生就業納入社會就業的系統工程，做為關注民生推動經濟社會發展的德政工程和民心工程，加大措施和工作力度，抓好畢業生面向基層就業工作落實，取得一定的成效。xx年全州共有大中專畢業生11129人，其中本科3443人，專科2883人，中專（中職）5803人。在州內外就業的大中專畢業生3703人。其中，直接從高校選拔作為基層幹部後備力量培養的選調生8人，大專以上學歷的高校畢業生經考試錄用為公務員131人；州直大中專學校畢業生在州內外企事業單位就業2654人，其中專科生638人，中專生2014人。省內外大中專學校畢業生回州報到1384人，在州內企事業單位就業1049人，其中師範類本科生248人，專科生300人；非師範類本科生24人，專科生314人，中專生163人。xx年省內外大中專學校回州畢業生就業率為75.8%。

主要做了以下幾項工作：

一是認真學習政治理論，按省、州統一部署和要求，認真學習樹立科學發展觀、構建和諧社會的理論，學習國家關於高校畢業生就業的政策。積極參加保持共產黨員先進性教育活動，結合實際認真學習理論，制定整改措施，切實加強整改工作，不斷提高工作人員的綜合素質，增強使命感和責任感，堅持把畢業生就業工作擺在突出位置，作為關係人民羣眾切身利益和改革發展的一件大事來抓。今年7—8月對全州大中專畢業生就業情況進行了一次全面的調查。

二是積極收集需求信息，組織用人單位參加高校畢業生供需見面會。採取有效措施，積極主動收集畢業生需求信息，1—5月共收集畢業生需求信息150多條。加強畢業生就業信息網站建設，今年在湘西教育網裏開闢了一塊就業指導版塊，方便了畢業生檔案和有關諮詢，讓學生了解就業政策，為用人單位和求職者發佈信息提供了平台。目前網上常有最新的用人、求職信息，註冊用户逐步增多。瞭解用人單位缺編情況，及時招聘高校畢業生。今年三月5日，組織各縣市教育局主管部門及有關用人單位負責人蔘加省教育廳和吉首大學舉辦的高校畢業生供需見面會。

三是搞好xx年度高校畢業生招聘招考工作。各縣市十分重視利用高校畢業生人才資源，專門組織人員搞好師範類本科生引進工作。龍山縣政府領導親自抓落實，組成一個由教育局、人事局和計委有關負責人共同參與的招聘小組，赴長沙、岳陽、湘潭等地引進本科生：鳳凰、瀘溪等縣也派人到外地開展招聘工作，花垣縣面向全國招聘邊城高級中學教師65人，成效顯著。各縣積極招考錄用一批師範類專科生，保靖縣仍採取特殊的政策措施，對10個出生在呂洞山區的師範類專科畢業生免考錄用。xx年，全州簽約錄用本科畢業生249人，其中州內162人，引進外地本科畢業生87人；簽約錄用非師範類本科生24人，招考錄用大專畢業生314人。

四是組織學校開展優秀畢業生推薦評審工作。充分發揮優秀畢業生的模範作用，為優秀畢業生就業創造條件。按省、州工作部署，組織州直大中專學校開展優秀畢業生推薦評審工作，全州共有75名大中專畢業生被評為xx年度優秀畢業生，其中專科畢業生9人，中專畢業生66人。

五是做好迎接省畢業生就業專項督查工作。按省畢業生就業工作專項督查標準，認真開展自查工作，堅持邊自查邊整改，主動向州政府彙報畢業生就業工作存在的實際問題，引起局領導和政府領導的重視，畢業生就業工作專項經費由xx年的2萬元增加到4萬元，增添一台電腦，辦公設備得到改善。畢業生就業信息網站建設取得一定的成效。經評估驗收，我州畢業生就業工作達到省定合格的標準。

六是加強大中專畢業生就業指導服務工作。面對社會就業現實，指導大中專畢業生樹立正確的價值觀、就業觀和擇業觀，確定符合社會實際的就業期望值。四月下旬召開了州直大中專學校就業部門負責人會議，統一要求採取多種形式對畢業生進行文明離校、安全離校的思想教育，同時加強對畢業生進行創業教育。以學生滿意為出發點，耐心細緻地搞好畢業生就業諮詢工作，1—11月接待畢業生及其親屬來訪和電話諮詢3000多人次。加強畢業生檔案管理，以高度的責任感，搞好畢業生查檔、轉檔等服務，做到及時準確，未出現任何差錯。

七是就1997—xx年州屬國家統招統分的大中專畢業生分配問題做好調查核實工作。根據州政府領導的批示，對部分1997—xx年州屬國家統招統分的大中專畢業生要求重新安置的問題，採取深入單位走訪、電話聯繫、與學生家長及學生本人面談等方式，同時通過核實畢業證及就業派遣證、當年考生錄取名冊及詢問當時報到情況，逐一調查確認，並就此提出妥善解決問題的意見，向領導彙報了情況。

八是拓展畢業生就業領域及途徑。加強畢業生就業市場調查，建立和完善大中專畢業生就業市場服務體系，進一步加強學校與企業等用人單位之間的合作。xx年9月26日，組織全州31所大中專（中職）學校參加州人民政府主辦的“政府搭台，情繫湘西，關注民生”大型職業招聘會。為抓好訂單落實，組織全州負責畢業生就業工作的同志赴“長江、珠江三角洲”一帶開展考察工作，撰寫了《長、珠三角地區大中專畢業生就業及勞務市場情況調查》。通過就業及勞務市場調查，拓展了畢業生就業空間。

九是積極推薦大中專畢業生就業。堅持以人為本，樹立科學發展觀，主動爭取有關部門和用人單位的支持，加大畢業生就業推薦力度。州直大中專學校在“長、珠三角”地區及州內建立了80多個就業聯繫基地，落實畢業生就業崗位。如州機電工程學校共有畢業生288人，已推薦就業288人，就業率為100%；湘西民族職業技術學院共有畢業生956人，已推薦就業942人，就業率為99%；州財校共有畢業生409人，已推薦就業403人，就業率為98%；州水電學校共有畢業生305人，已推薦就業292人，就業率為96%。xx年州直大中專學校共有畢業生2757人，已推薦就業2654人，其中：男生就業1220人，女生就業1434人。專科生638人，中專生2014人；在本地就業546人，異地就業2108人；在事業單位就業318人，在國有企業就業98人，在州內外民營企業、合資企業、外資企業單位就業2014人，專升本154人，參軍9人，個人創業15人。

十是制定《大中專畢業生就業十一五工作計劃》。根據經濟社會發展的客觀要求，同時根據《湘西自治州教育事業發展十一五規劃》，結合我州實際，制定《湘西自治州大中專畢業生就業十一五規劃》。

 

十一是抓好全州大中專畢業生就業目標管理工作落實。按年初下發的全州大中專畢業生就業目標管理實施方案，組織人員抓好檢查落實，全面總結工作，肯定成績，表彰畢業生就業工作先進單位。

目前我州大中專畢業生就業工作存在的主要問題，一是就業形勢嚴峻，就業崗位少，回州高校畢業生就業率不高。主要是缺少編制，各縣市僅招聘30—40餘名本科生，未能滿足縣市的實際需求。因編制很緊，加之專業不對口等原因，北京林業大學、中南民族大學、湘潭大學等大學的個別畢業生仍在待業，現全州尚有26名非師範類本科生沒有落實工作單位。二是畢業生就業專項經費投入離省規定的標準尚有較大差距。三是辦公設備沒有完全適應工作需要，尚有待進一步完善。

今後我們將進一步爭取上一級政府和有關部門的大力支持，逐步解決畢業生就業工作中存在的問題，進一步加強畢業生就業市場服務體系建設，加大措施和力度，力爭畢業生就業工作取得更好的成績。

xx年12月

第二篇：做好大中專畢業生就業工作

認清形勢拓寬思路

紮實做好大中專畢業生就業工作

大中專畢業生是國家的寶貴人才資源，是經濟建設和社會事業發展的生力軍。積極促進大中專畢業生充分就業，是黨和政府執政為民、解決民生問題的重要舉措，對於貫徹落實科學發展觀，實施人才強州戰略，提高從業人員素質和改善結構，推動我州經濟又好又快發展，維護社會穩定和諧，具有十分重要的意義。

目前，隨着改革的不斷深化和經濟結構的調整，我州大中專畢業生就業趨於穩定，但形勢依然嚴峻，大中專畢業生已成為城鎮新成長勞動力的最大羣體。安置、促進大中專畢業生就業，新增崗位有限，城鎮新增勞動力就業、下崗失業人員再就業、農業富餘勞動力（農民工）轉移就業“三峯疊加”、相互交織，求職“就業難”、企業“招工難”“用工荒”等許多深層次的矛盾和問題正在凸顯。因此，我們必須認清形勢，拓寬思路，採取有效措施積極做好大中專畢業生就業工作。

一、充分發揮公共就業服務平台作用，加強就業指導服務工作

（一）要加強就業服務體系建設。必須逐步全面完善州、市（縣）、街道（鄉鎮）、社區（村）四級就業指導和服務機制，履行好協調、管理、服務職能，落實場所、人員、編制、 1

辦公設備等，確保基層勞動保障專幹隊伍穩定，逐步按照制度化、專業化、全程化、信息化、網絡化的要求，提升就業指導服務水平。

（二）要加快大中專畢業生就業服務信息化建設。利用勞動保障公共就業服務平台網絡，建立崗位信息庫、高校畢業生人才信息庫。以“資源共享、優化配置”的原則，儘快建立和完善互通互聯的大中專畢業生就業服務信息網絡以及供求信息發佈制度，為學校、用人單位和大中專畢業生搭建覆蓋廣泛、信息通暢、快捷高效、服務優質的網絡平台，為高校畢業生就業搭建快速通道。

（三）要組織開展好專題公共就業服務活動。在開展好“大中專畢業生就業援助月”、“大中專畢業生就業服務周”活動的基礎上，增加面向大中專畢業生的就業服務系列活動。免費提供職業介紹、政策諮詢、職業指導等服務。建立和完善未就業大中專畢業生登記制度，對登記失業的畢業生，納入當地失業人員扶持政策體系。對就業困難的畢業生和零就業家庭的畢業生，實施一對一職業指導、向用人單位重點推薦、公益性崗位安置等幫扶措施，按規定落實社會保險補貼、公益性崗位補貼等就業援助政策。

（四）要在公共就業服務機構設立快速服務通道。州、市（縣）兩級人才市場、人力資源市場要開設大中專畢業生服務的專門窗口，為大中專畢業生提供專項就業服務，實現大中專畢業生失業登記、求職登記、就業推薦、就業指導、

政策宣傳、人事檔案託管等綜合服務。

二、落實就業優惠政策，保障大中專畢業生就業

（一）落實好各項補貼政策，鼓勵企業吸納大中專畢業生就業，鼓勵大中專畢業生到企業就業。充分發揮政府投資重大項目和國有企業帶動大中專畢業生就業的作用，工業園區、經濟技術開發區、高新技術開發區、創業園區等各類產業聚集園區要成為吸納大中專畢業生就業的主力。同時，督促對口支援省市援疆項目和引進企業積極招聘本地大中專畢業生。

（二）繼續實施少數民族高校畢業生赴對口支援省（市）培養計劃。從2014年起，通過考核選拔，組織歷、應屆全日制普通高校畢業生到對口支援省（市）參加一定期限的培訓、見習和培養鍛鍊，參加學習期滿返回後直接安排機關事業單位就業。

（三）完善支持大中專畢業生自主創業和靈活就業政策，全面實施大學生創業引領計劃。加快創業型縣（市）建設，精心打造創業孵化基地，要把有創業願望和具備條件的大中專畢業生納入創業孵化園區和創業示範基地服務範圍。實行税收優惠政策，放寬小額擔保貸款，提供政策諮詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導的“一條龍”服務，鼓勵和支持大中專畢業生自主創業，實現以創業帶動就業。對以自由職業、短期職業、個體經營等方式靈活就業的畢業生，提供必要的人事、勞動保障代理

服務，在户籍管理、勞動關係形式、社會保險繳納和保險關係接續等方面提供保障。各大中專院校同時加強學生創業意識教育，適時開展創業典型宣講報告，提高大學生創業激情，努力使更多的大中專畢業生成為創業者。

（四）加大職業培訓，增強大中專畢業生就業能力。堅持“以培訓促就業、以培訓促發展”的方針，實施大中專畢業生免費職業培訓計劃，建立城鄉統一開放的培訓市場，大力發展適應自治州特色產業發展需要的職業技能實訓基地建設，提高培訓的針對性和有效性，加大校企合作力度，通過訂單、定向培訓，強化技能培訓，有計劃的加快培養一批高素質的後備技能人才。要積極組織開展就業觀念和就業政策引導性培訓、就業技能培訓，並落實好相關補貼政策，保障大中專畢業生基本生活。要加強職業培訓機構基礎建設，為適應大規模職業培訓工作的需要，逐步構建分工明確、優勢互補、佈局合理、競爭有序的職業培訓機構體系。加大改革創新力度，提高辦學質量，加強職業培訓師資隊伍建設，培養具有高級以上職業資格的“雙師型”教師隊伍。

三、拓寬就業渠道，多形式促進大中專畢業生就業

（一）引導畢業生轉變擇業觀念，鼓勵畢業生面向基層就業。繼續組織實施“三支一扶”工程，“村村都有大學生工程”、“社區都有大學生工程”等就業幫扶工程，吸納本地大中專畢業生就業，並適當擴大規模，努力實現每個社區至少有2至3名大學生,每個村有1名大學生的目標，充實基層

一線管理、農業、衞生等工作。同時落實相應薪酬、生活補貼、社會保險等配套機制穩定就業。

（二）建立公平、公正、公開的大中專畢業生就業競爭機制。各級機關特別是鄉鎮、街道基層一線新補充工作人員，要增加從大中專畢業生會考錄的數量。建立和完善從基層培養、選拔、使用人才的長效機制，形成從基層選拔優秀幹部的政策導向。國有企事業單位補充新增專業技術人員和管理人員，主要面向大中專畢業生，通過公開考試擇優聘用。政府組織的各類重點建設工程和項目，所需人員要優先錄用大中專畢業生。

（三）繼續開發公益性崗位安置就業。公益性崗位是由政府、社區開發，通過政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員和大中專畢業生為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。要大力開發勞動保障、公共交通、工會、民政、社會治安、城市管理、衞生監督、環境保護、人口計生等部門提供的協助管理性崗位，在解決零就業家庭等就業困難人員就業的基礎上，拿出部分公益性崗位安置就業困難的大中專畢業生就業特別是歷屆畢業生就業，並按規定落實崗位補貼和社保補貼政策。

四、強化政府部門促進大中專畢業生就業的宏觀調控職能

一是各級政府要實施擴大就業的發展戰略，通過積極發展經濟和各項社會事業，開發和創造更多適合大中專畢業生

的就業崗位，鼓勵各行各業多吸納大中專畢業生就業，向重點工程項目、經濟技術開發區、高新技術產業開發區、工業集聚區、社會公益性崗位等輸送更多的大中專畢業生。

二是繼續強化畢業生就業工作機制和制度建設，大力推進畢業生就業校企合作機制建設。加強校企合作，建立大中專院校與企業定期聯席會議制度，瞭解企業對各類人才的需求和人才隊伍建設情況，與教育部門互動共商，優化大中專院校專業和課程設置。

三是鼓勵大中專畢業生參加就業見習。在有規模企業中，繼續為大中專畢業生建立就業見習試崗基地，為畢業生提供就業培訓和實踐的機會，幫助其提高工作技能和適應實際工作的能力，並給予生活補助，鼓勵見習單位提前招用見習畢業生。

四是面向困難對象，實施重點幫扶。依託街道社區勞動保障工作平台，將生活困難家庭、單親家庭、“零就業家庭”、就業困難少數民族高校畢業生中登記失業的畢業生、對願意就業和已就業的貧困應屆畢業生納入重點幫扶範圍，實行動態管理幫助其儘快實現就業。

第三篇：大中專畢業生到兵團團場就業情況總結

大中專畢業生到兵團團場就業情況總結

四十二團以黨的十五大、十六大精神為指導，認真貫徹落實黨和國家的有關人才政策，把人才工程擺在我團經濟社會發展的突出位置，牢固樹立科學技術是第一生產力、人才資源是經濟社會發展第一資源的觀念，為進一步吸引和鼓勵大中專畢業生來我團就業，促進經濟持續、快速、健康發展，根據國家、省、市有關規定，結合我團實際，制定了一系列優惠政策，大力實施科教興團、人才強團戰略，努力營造培養人才、吸引人才、用好人才的良好環境，為全面推進我團的改革開放和現代化建設事業提供了強有力的人才保障。現就近幾年來大中專畢業生來我團就業情況總結如下：

一、 大中專畢業生就業工作基本情況

為了響應自治區、兵團的號召，貫徹落實新黨發[2014]19號、新兵黨發

[2014]17號文件精神，我團在2014年安置地方大中專畢業生42人，全部安置到基層連隊參加工作，由於我團團場規模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環境差，致使大中專畢業生在思想上產生動搖，在語言交流上存在不便，生活習俗上存在差異，加上剛出校門，社會經驗不足、思想不穩定、一部分在當地謀到了好的工作崗位等原因致使他們放棄工作，另謀職業。

（一）大力實施“科教興團、人才強團”戰略。

１、團黨委充分認識實施“科教興團、人才強團”戰略的重大意義。從戰略和全局的高度，大力實施“科教興團、人才強團”戰略，切實加大了人才資源的開發利用力度，為全面建設小康社會，加快四十二團現代化建設步伐提供強有力的智力支持和人才保障。

２、認真制訂了《四十二團關於進一步加強專業技術人才隊伍建設的暫行辦法》。同時制定了人才規劃，並納入到我團經濟社會發展的總體規劃。各基層單位在團場人才總體規劃的框架內，相應制定了自己的人才發展規劃。

３、加大人才工作的投入。按照財政投入為引導、企業投入為主體、社會投入為補充的原則，建立起了多元化的人才投入開發機制。並積極探索建立人才投入保障機制，建立健全人才投入產出考核體系。

４、切實加強黨委對人才工作的領導。團黨委進一步加強了對人才工作的領導，按照黨管人才的要求，形成團黨委統一領導，組織人事部門牽頭，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。

（二）積極創新人才工作機制。

１、創新人才選拔機制。黨政人才選拔工作要着力於推進民主化進程。進一步擴大羣眾在幹部任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權。繼續完善公開選拔領導幹部和後備幹部制度。大力推行中層幹部競爭上崗制度。企業經營管理人才選拔工作着力實行市場化運作，逐步建立以考核工作實績為標準的人才評價體系。專業技術人才選拔工作體現出專業性特點，建立以“學術公認”為標準的人才評價體系，重點推行聘用制和崗位管理制。

２、創新人才吸引機制。對願意到我團就業的外地户籍大、中專以上學歷畢業生，放寬政策，可待確定工作單位後，再辦理人事關係接轉手續。引進人才如正常調動有困難、本人願意以辭職等形式來我團工作的，憑有效證明材料，人事部門可辦理檔案調轉或重新建檔手續，並享受正常引進人才的優惠政策。

創新引進人才的渠道，開闢引進緊缺人才的“快車道”。凡是我團緊缺急需的各類人才，在引進時簡化手續。開闢引進精英人才的“直通道”，凡是我團所需的高層次專業技術人才，引進時手續直接到位。

３、創新人才流動機制。團場出台了人才政策，並做出規劃，實現機關與基層連隊專業人才合理有序流動。加大人才引進力度，同時鼓勵人才積極參加基層實踐和鍛鍊。探索建立人才柔性流動機制。變户籍管理為身份管理，變人員流動為智力流動，取消人才流動中的部門界限、身份界限。

４、創新人才培育機制。建立人才培育體系，制訂系統的人才培訓計劃，並將培訓的情況記錄在檔，對培訓效果進行考核，並以此對培訓進行調整。在培訓的方法和目標上，採取從一般性的知識補缺提升到開發人才潛能、激發創造力上來。

（三）着力優化人才發展環境。

１、積極創造條件，營造良好的創業環境。提供良好的生活、工作條件。團場不斷增強了服務意識，積極創造條件，優化人才的工作、生活環境。並做到因才施用，用人所長，給人才提供合適的位置，發揮其特長和優勢。

２、轉變人才觀念，營造良好的社會人文環境。通過更新人才觀念，把人才隊伍建設和人才資源開發工作作為決定我團未來發展前途的大事來抓，廣泛宣傳黨的人才政策，工作動態，先進典型，形成了良好的社會氛圍。

大力推進社會主義精神文明建設，構築完善的法律體系和積極向上的道德體系，提升社會、企業文化層次，建立以科學精神和職業道德為核心的道德體系。樹立“以人為本”的管理理念，創建以尊重人才、關心人才、凝聚人才、服務人才為核心的企業文化，提高企業凝聚力、向心力。

３、制定和落實人才政策，營造良好的政策環境。進一步完善了人才引進政策，加大對專業技術人才的引進力度。認真貫徹落實對人才管理的相關政策，並不斷予以完善。樹立起正確的人才就業導向，合理安置，按政策足額發放安置費用，並免費提供日常生活用具，不斷完善人才的社會保障、住房、户籍、子女入學和家屬就業等政策，切實為人才提供優質服務。

二、 好的做法

1、團黨委對大中專畢業生來團場就業高度重視，對承包土地的大中專畢業生給予優惠政策，生產資料費用由團場墊支，對每個大學生每人發200元的生活費，並鼓勵他們把自己的親戚朋友帶到團場來承包土地。

2、在生活上受到團黨委的不斷關懷。首先為他們解決了住房問題，住房面積都在25平方米以上，總計1300餘平方米。在生活用品上從牀單、被套，鍋、碗、瓢、盆到柴、米、油、鹽，共開支10.0萬餘元。

3、加強思想教育，做好穩定工作。團黨委抽空專門為他們講解兵團知識，讓他們瞭解兵團，投身兵團。

4、在生產管理技術上，連隊領導安排植棉能手手把手傳授農業生產技術，及時給他們安排和指導當前的工作任務。農閒時安排他們幫助連隊職工拾花和幹一些雜活時，按出工的標準付工資。

三、存在的問題

1、由於我團少數民族人口較少，只佔總人口的5%，地方少數民族畢業生在我團就業後，在語言交流上存在不便，生活習俗上存在差異，加上剛出校門，社會經驗不足、思想不穩定、一部分在當地謀到了好的工作崗位等原因致使部分少數民族畢業生放棄工作。

2、由於我團團場規模小、底子薄，各方面的條件有限，地處偏僻，生活居住環境差，分配來的高校畢業生不適應，致使他們在思想上產生動搖，另謀職業。

四、今後的打算及建議

引導和鼓勵大中專院校的畢業生來我團工作，加強對團場的技術指導和技術服務，提高團場人才隊伍的整體素質，最大限度地用好現有人才，大力培養和廣泛吸納各類高層次急需人才及具有創新能力的複合型人才，真正使優秀人才引得進、用得好、留得住，同時努力營造培養人才、吸引人才、用好人才的良好環境，為全面推進我團的改革開放和現代化建設事業提供強有力的人才保障。建議在引導和鼓勵大中專畢業生面向基層就業的工作上，多引進專業性強、技術好、學識高、能夠吃苦耐勞的畢業生到基層就業。

2014年3月2日

就 業 情 況 總

農三師四十二團

2014年3月2日大中專畢業生到兵團團場 結

第四篇：大中專畢業生就業指導辦2014年工作計劃

大中專畢業生就業指導辦2014年工作計劃

1、為及時掌握高校畢業生就業情況，切實摸清底數，實行動態管理，充分調動各方力量，繼續做好離校未就業高校畢業生就業情況表的月統計工作，並於10月初，準確統計回生源地高校畢業生的就業情況。

2、抓住畢業生回生源地報到的有利時機，做好宣傳和畢業生報到派遣工作。大力宣傳國家、自治區、地區出台的促進畢業生就業的各項優惠政策，分析當前就業形勢，做好畢業生的推薦就業指導工作，引導畢業生樹立正確的人生觀、價值觀、擇業觀和就業觀。

3、繼續做好年內接收的大中專畢業生檔案的管理、移交工作，實現畢業生檔案歸屬信息在****局網站實時查詢，實現畢業生檔案網絡化管理。

4、為了強化畢業生就業指導這一職能，密切與人才市場的聯繫，建立廣泛的就業信息網絡，廣開就業門路。同時根據畢業生的情況和社會用工需求，定期或不定期召開畢業生就業服務周活動，力求應屆高校畢業生就業率達到**%以上。

5、繼續引導高校畢業生面向基層、面向農村參加“三支一扶”計劃，堅持原則，嚴格把關，做好2014年“三支一扶”計劃的落實、選拔、崗前培訓和日常管理工作；嚴格按照財務管理規定，切實做到專款專用；對服務期滿且考核合格的“三支一扶”大學生實行動態管理，採取有效措施，積極引導他們實現就業。

6、繼續實施未就業普通高校畢業生赴浙江省培養工作，結合以往工作經驗，密切與前方工作組、各縣市培養辦的聯 1

系與溝通，不斷健全和規範管理制度，建立長效機制，確保***地區培養工作順利有序開展。

7、為進一步提高畢業生實踐技能和就業能力，組織未就業畢業生參加就業見習，落實基本生活補貼政策，加快就業見習基地建設。

第五篇：儋州市大中專畢業生就業報到工作的通知

儋州市大中專畢業生就業報到工作的通知

各有關單位：

依據《關於大中專畢業生落户入糧有關問題的通知》（瓊人勞［1997］121號）要求和《儋州市機構編制委員會關於儋州市就業局機構編制方案的批覆》（儋編［2014］37號）精神，為了切實做好我市大中專畢業生就業報到工作，明確畢業生户籍轉接、檔案遷轉、人事代理等各項工作職能，落實國家有關畢業生就業政策，促進畢業生充分就業，現將有關事項通知如下：儋(更多文章請關注：)州人才在線

一、我市畢業生自2014年6月1日起不再到市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）報到，畢業生可執《海南省大中專畢業生就業介紹信》(以下簡稱“大中專就業介紹信”)或《海南省技工學校畢業生就業介紹信》（以下簡稱“技工就業介紹信”）、户口遷移證和畢業證到市就業局畢業生就業服務窗口辦理報到手續。

二、為規範户籍管理制度，畢業生辦理落户手續時，市就業局須在畢業生户口遷移證背面加蓋“屬畢業生就業，請予以入户”（長方章）和“海南省儋州市大中專畢業生就業專用章”。畢業生憑“大中專就業介紹信”或“技工就業介紹信”（複印件）、户口遷移證、户口簿和畢業證到市公安

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局轄區派出所簽名蓋章後再到户籍管理大隊辦理審批落户手續。

三、我市畢業生檔案自2014年6月1日起遷轉到市就業局，畢業生檔案遷轉手續由市就業局畢業生就業服務窗口依據有關規程辦理。

四、各有關單位要認真履行國家有關政策，為畢業生就業報到、户籍轉接提供方便，積極營造有利於畢業生充分就業的外部環境。

摘自：儋州人才在線

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