工會、婦委會、離退休工作總結

學院工會工作總結

二〇一三年全年新入校教職工31名，並全部加入學院工會組織，教職工入會率100%；教職工會員退休14名，調離5名，合計減員19名。截止二〇一三年底，學院工會會員總數416名。

學院工會在上級教育工會及學院黨委領導下，深入學習貫徹黨的十八大、全總十六大會議精神，緊緊圍繞學院中心工作，二〇一三年重點完成以下工作：

一、民主管理工作

1、教職工代表大會

學院民主建設不斷推進，教職工代表大會制度逐步完善。經教職工代表大會各部門緊張工作，如期完成了教代會各項籌備工作，並於二〇一三年三月十五日勝利召開學院六屆教代會、九屆工代會第五次全體代表大會，會議聽取了學院行政工作報告、財務工作報告和提案工作報告，一致通過學院工作報告和財務工作報告的決議。本次大會共徵集代表提案35份，會前，經提案委員會審議，報請學院黨委會研究，決定對其中13份9項予以立案，其餘22份作為一般性意見，並於本年四月二十四日召開提案交辦會議，責成相關職能部門做好提案的落實處理工作。

六月十八日，以教代會代表組為單位組織代表討論《學院崗位設置與聘用管理暫行方案》，徵詢廣大教職工對《方案》的意見和建議，根據反饋的意見和建議，及時修正《方案》。

十二月四日，召開教代會全體代表參加的專題會議，徵集廣大教職工對校內分配製度改革的意見和建議，並經意見反饋，重新修訂了方案，最後通過《校內績效工資標準》的決議。

2、校務公開工作

十二月六日，召開二〇一三年度校務公開專題會議，由人事、後勤、基建、招生就業、組織部等各主要職能部門向代表們通報了本年度教職工關注的問題。

二、工會組織建設

1、二〇一三年四月，學院進行了院系調整和機構改革，各基層工會人員和機構變動較大。為確保工會工作有序開展，六月二十日，學院工會對基層工會組織機構也作了相應調整，對原有基層工會組織進行撤銷或合併，新成立財經學院分工會等9個基層工會，學院現有基層工會11個；同時，各基層工會對分工會委員組成也做了調整充實，調整後的分工會委員由分工會主席、青工文體委員和女工工作委員3人組成，分別由各基層工會民主選出。

2、學院工會與婦委會合署辦公。

三、師德師風建設

繼續學習貫徹中國教育工會、教育部下發的《高等學校教師職業道德規範》，培養教師教書育人、為人師表的高尚師德。

完成各級各類先進事蹟採集和材料申報工作，勞動節前夕，學院被吉林市總工會等組織授予“五一勞動獎狀”、“二〇一一至二〇一二年度吉林市職工職業道德建設十佳單位”。 學院。。。教授被省總工會、省文教工會授予“吉林省教育系統師德建設先進個人”。在學院“二〇一二至二〇一三學年度三育人先進個人”評選活動中，於春梅等40名教職工被評為“三育人”先進個人，並得到學院表彰獎勵。(內容來源好sss範文網)

四、維護教職工利益和送温暖工程

二〇一三年為學院全體394名教職工辦理了中國職工綜合保障，年內有18人次住院申請賠付，已獲賠付10,648.00元，尚有6人正在理賠中；為全體412名教職工辦理了二〇一四年中國職工綜合互助保障，總保障金額53,560.00元。本年度進行教職工結婚祝賀、女職工生育慰問、住院慰問等32人次，協助料理喪葬、慰問教職工及家屬9户。為每位過生日會員發放了生日卡及禮券。

五、文體活動和比賽交流

本年度文體活動以分工會活動為主，各基層工會根據各自的實際開展了形式多樣的文體活動。

1、探索全院性大型比賽由工會主辦，各基層工會協辦的比賽模式，年內由教輔、後勤安保、機電技術學院、機關等分工會協辦，成功舉辦了教職工踢毽比賽和乒乓球賽兩項全院性大型比賽。

2、工會積極協助教職工各專業協會開展活動，參與省市比賽和與兄弟院校體育交流，年內組織教職工參加了市總工會舉辦的全市職工籃球和市文教系統職工乒乓球賽，通過比賽，隊員們增進了團結，提高了技藝。並有效地帶動了學院羣眾性體育活動的廣泛開展，極大豐富和活躍了教職工業餘生活。

3、學院工會今年暑期，首次組織全院教職工分期療休養活動，計劃今後每年一期，每期130人左右，優先選派各級各類先進人物，併兼顧一線教師和老教師。第一期療休養活動於七月二十二至二十五日進行，112名教師參加了此次在長白山地區的療休養活動。

六、完成上級交辦及其他工作

完成年度工會會費收繳17272.60元。完成上級工會的文件收取、各類材料報送、各類統計報表，及報刊、雜誌徵訂等工作。

 婦委會工作總結

截止二〇一三年底，學院有女職工193人，佔全院教職工人數的46.4%。

學院婦委會在學院黨委的關懷與各基層組織的大力支持下，積極開展引導、服務、凝聚女職工的活動，帶領學院女職工投身教學、科研及後勤保障等各項工作，有效推動了學院各項改革和發展，促進了學院和諧與穩定。

一、豐富女職工文化生活：學院婦委會在“三八”婦女節、“五一二”護士節及教師節幾個重大節目舉辦文娛活動，豐富了女職工的業餘文化生活。

二、維護女職工權益：認真貫徹《中華全國婦女聯合會章程》，維護女職工權益，按規定執行女職工婚、育及計劃生育等休假待遇和保障；定期組織女職工健康體檢，二〇一三年度全院女職工體檢147人次。

三、婦委會工作榮譽：學院婦委會工作得到上級表彰，二〇一三年三月學院被吉林市婦聯等評為吉林市“三八”紅旗單位，機電技術學院劉爽老師被評為吉林市“三八”紅旗手；八月，學院婦委會被吉林省婦女聯合會、中共吉林省高等學校工作委員會評為吉林省高校婦委會工作先進集體，。。。被評為吉林省高校婦委會工作先進個人。

離退休工作總結

二〇一三年全院新增退休人員14人，自然減員1人，截止二〇一三年底，學院離退休人員181人，其中離休老幹部5人，法定退休164人（含冶金幹校13人），校內退養12人；離退休黨總支在籍黨員52人。

離退休工作始終堅持以落實中央及省市離退休工作政策，為離退休人員作好服務為重點。

二〇一三年主要完成工作：

一、向離退休黨員發放十八大報告單行本等學習材料，組織離退休黨員自主學習黨的十八大會議精神。

二、暑期舉辦了第三屆離退休人員家鄉活動，參加人員90餘人，學院黨政領導親臨活動現場，通報學院發展狀況，併為老同志們送上了真誠祝願。

三、共享學院發展成果，教師節向每位離退休人員發放節日慰問金600元，繼續為離退休人員增發生活補貼每人每年2000元。申領了離退休人員活動費、離退休支部活動費等，離休老幹部護理費、活動費按時發放。

四、組織相關退休人員召開《學院崗位設置與聘用管理暫行方案》説明會，完成相關62名退休人員評審資料採集、初審和信息反饋等工作。

五、召開離退休人員座談會，學院黨政領導分別向離退休人員通報學院重大事項；徵詢離退休人員對學院黨政工作、離退休工作部門的意見和建議，上門走訪慰問多位老領導、老同志。

六、完成年度離退休人員統計，完成各類報表工作，及時向省教育廳老幹部處通報學院離退休工作情況。

七、發揮離退休人員餘熱，聘請，，，、。。、。。。等多名離退休人員參與建校五十週年校史編寫、校史館建設等建校慶典籌備工作，協助校史編寫組走訪多位原學校老領導。

八、完成日常離退休活動室服務工作，接待日常離退休人員來訪、電話諮詢等工作，解答離退休工作相關政策文件，完成離退休活動室報刊徵訂、收發等。