離退休工作體會和建議(精選多篇)

第一篇：做好離退休老幹部工作的體會

做好離退休老幹部工作的體會

一、真誠做到政治上尊重老幹部

老幹部現在雖然過着離退休生活，但他們對國計民生的大政方針很關心。我們應當十分珍惜老幹部的政治熱情，在政治上真誠地尊重他們。近年來，我們在實踐中有以下四點認識和體會：一是尊重老幹部民主參與企業建設和管理的權益，充分發揮他們建言獻策的作用。定期、不定期召開老

幹部座談會、懇談會和徵求意見會，及時傳達黨和國家、集團公司和企業的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老幹部的政治責任心和榮譽感，充分發揮他們的政治優勢，授予他們榮譽稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老幹部擔任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老幹部，研究會副祕書長、祕書組、研究組、宣講組組長都是離退休老幹部。三是尊重老幹部在企業文化建設上的優良傳統，發揮他們豐富的工作經驗和優勢。離退休職工管理二處成立的老年體協下設的十多個文體協會會長、副會長和祕書長，80%以上都是由老幹部擔任，為他們充分發揮領導能力與文體特長提供了舞台。四是尊重老幹部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經驗，發揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老幹部擔任形勢任務政策宣講員和黨課講授員。許多老幹部感慨地説：“這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴”。

二、真心落實思想上關心老幹部

思想上關心老幹部。一要用黨的先進理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老幹部與時俱進，保持思想常新；二要根據老幹部的思想特點，有針對性地做好深入細緻的思想工作，使老幹部心理健康，保持心境常悦。

在理論學習和思想教育上，我們從六個方面探索實踐，一是組織離退休老幹部堅持每月集中學習1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯繫實際，作形勢任務政策宣講。三是深入開展爭當“學習老人、健康老人”活動，鼓勵老幹部堅持學習，用於實踐。四是積極開展“衞生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老幹部提高識別迷信、偽科學的能力。五是在開展“進千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老幹部的心聲，同老幹部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內部宣傳材料，着重宣傳國家、省、集團公司有關離退休老幹部工作的精神和形勢任務，報道離退休老幹部中的好人好事及學習心得。

在做深入細緻的思想工作上，我們引導老幹部做到“六樹立”“六謹防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所為、奮鬥不止的思想，謹防不在其位，老而無用的心態，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續發揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹防互相攀比、處處感到吃虧的心態，正確對待由於種種原因產生的養老金等待遇差別。四是樹立與時俱進思想，謹防只圖享清福、得過且過及不再進步的思想。五是樹立從容“應激”思想，謹防被突然發生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經濟中出現的一些問題，學會全面地發展地觀察社會現象。

三、真切實現生活上照顧老幹部

對老幹部生活上照顧，一要體現在物質利益方面；二要體現在精神文化方面。在物質利益上，近年來，我們認真負責地將老幹部養老金、護理費以及生活補貼按時足額發放。認真負責地報銷醫藥費。對在外省居住的老幹部門診費、住院費，做到不錯發錯報、漏發漏報。在給老幹部辦實事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老幹部住房問題，傾聽老幹部反映和訴求，積極和企業主管部門聯繫，落實居住標準，準確發給住房補貼。對樓層高、採光差，不利於老幹部活動，影響老幹部健康的住房，聯繫有關部門及時調換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨或“空巢”老幹部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對於老幹部健康，是我們工作的重中之重。同醫院聯繫，定期進行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預防、合理飲食等科普知識，鼓勵老幹部們選擇自己喜愛的鍛鍊方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設置乒乓球、枱球等體育設施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項目。

在豐富老幹部文化生活方面。一是積極組織各類文體協會日常活動和各種賽事。二是設立閲覽室、老年大學，滿足老幹部求知求美以及老有所樂、老有所教的心願。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，為老幹部提供寫作園地，同時，還組織老幹部到境內外風景區療養旅遊。

第二篇：離退休管理工作心得體會

十七大報告明確提出要切實加強老齡工作，全面做好離退休幹部工作，將做好離退休工作放在改善民生的高度來對待，放在加強社會建設的高度來審視，增強了我們做好離退休工作的信心和決心。目前，我局離退休職工138人，他們為社會主義建設流過汗，為改革開放出過力，為我們治黃事業作出過貢獻，如何使這支離退休隊伍老有所樂、老有所為、發揮餘熱、為單位的改

革發展和穩定充分發揮積極作用，是新形勢下一項很重要的工作，筆者從事離退工作多年，體會如下：

一是要結合本職工作，推進“三個轉變”，建設一支高素質的離退休工作隊伍

首先要促進離退工作人員的“三個轉變”即：思想觀念的轉變，增強職能的轉變和工作作風的轉變。離退休人員是社會的重要組成部分，曾經為革命和建設事業做出了重要貢獻，應樹立尊老、養老、助老、護老的思想；其次要不斷加強理論學習和知識更新，提高對離退休工作重要性的認識。新時期的離退休工作有許多新的特點，離退休工作者要善於根據新的特點，進一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認識做好離退休工作對深化改革和維護穩定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作；最後要樹立艱苦奮鬥、求真務實、清正廉潔、勤奮好學的工作作風。

在具體的管理服務工作中，應儘量避免指令性工作方式，要帶着真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必須”。三心：即對離退休職工的生活、身體健康要關心；給離退休職工解答問題要耐心；幫助離退休職工解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休職工談心，隨時瞭解他們的具體情況和想法；勤向有關部門反映離退休職工的建議和意見；勤向離退休職工宣傳黨的方針政策，以利於疏通思想政治工作渠道。三必須：即當有離退休職工生病住院時必須慰問；當有離退休職工或其家屬病故必須到場悼念；對去世的離退休職工困難家屬必須關心。

二是要既要緊跟大局、擁護改革，也要注意維護離退休老同志的合法權益

隨着醫療制度、住房制度等改革的深入，個人利益也必然面臨着調整，使離退休老同志的待遇產生變化。作為離退休工作者，如何把改革與維護離退休老同志的合法權益結合起來創造性地開展工作：

切實做到老有所醫，完善醫療保障體系。隨着離退休職工的年齡增長，體弱、多病是不可迴避的現實。應定期和不定期地討論、研究、解決老同志的醫療保健，住院、用藥報銷等方面的問題。每年至少應組織1-2次衞生保健知識講座，要定期為老同志體檢，併為離退休職工建立保健檔案，對患病老職工要採取走訪、慰問相結合的辦法，使老同志“個人少受罪，家庭少受累，省了醫藥費，有利全社會”。為老有所醫提供有力的保障體系。

切實落實老有所養，確保離退休職工安享晚年。按照國家有關政策，認真貫徹落實好離退休職工政治、生活待遇。要協同有關部門及時按規定為老同志調整養老金，發放有關福利等。要通過登門拜訪，召開座談會或個別徵求意見等方法，積極收集老同志的意見並及時向上級領導和有關部門反映，對合理的要求，力爭給予解決和妥善處理。並在具體工作中，通過各種渠道、多種方法，為老同志排憂解難，讓離退休老同志真正感受到黨的關懷和組織的温暖，體現全社會尊老、敬老、養老、助老的良好風尚，使老同志生活安定，心情舒暢，從而保障老同志老有所養，安度晚年，健康長壽。

三是要貫徹“四個老有”方針，認真開展活動豐富離退休人員的精神生活

堅持老有所學，老有所教，老有所為，不斷接受新知識。一是經常組織離退休老同志學習新思想，及時傳達上級重要精神，使老同志在思想上和行動上與黨中央保持一致。二是要針對老同志普遍關心的社會熱點問題組織專題報告，提高學習效果。三是要及時向離退休老同志通報單位情況，發動老同志為單位改革發展獻計獻策，發揮餘熱。

積極開展老有所樂活動，增強離退休人員的身心健康。根據離退休老同志閲歷豐富、興趣廣泛等特點，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀念自己的節日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等。三是要組織各種文體隊伍，如太極拳隊、腰鼓隊、舞蹈隊、合唱隊開展經常性的活動。

通過離退休管理工作的大量事實和經驗證明，廣泛開展適合老同志參加的各種活動，使廣大離退休職工感受到單位的關心和温暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩定和思想活躍，得到了他們對單位的理解和支持，達到了構建和諧單位的目的。

第三篇：近期工作的體會和建議

近期工作的體會和建議

從企業管理的理論上説，大型企業必須依賴嚴格的制度和流程管理，否則會混亂不堪；小型企業本來就應該人治為主，制度管理為輔。

如果一個公司員工的隨意散漫，嚴重到了失去客户、失去項目的程度，總經理自然不得不重視行政管理得執行力度。然而潔麗雅在目前的管理風格下，公司運轉都比較正常，員工的工作態度也尚且認真，説明潔麗雅的規模、發展階段、和營業性質，至少目前是與管理水準相符合的。

國人最害人的觀念，是對權力的誤解。其實在企業管理中，人們唯一的權力，是為同事做好服務的權力。

進潔麗雅有2個月了，公司的各項規章制度在不斷的完善，但依然會存在瑕疵。

一．些許瑕疵

1.人事入用並無嚴格程序（記得潔麗雅禮面試那天上午打電話去核實人員是否前來參加面試，可讓我意外的是其中一人居然説他昨天就已經來辦理了入職手續，而且入用的並非潔麗雅禮部；等到下午依次面試完若干人後，卻唯獨未發現開始在等待廳等待的另一名應聘者，當我焦急的撥通了其手機後，回答我的卻是：“我剛已經和xx總去過210了，已經被入取了，不用參加這個面試了。”並且他所入取的部門又非潔麗雅禮部。真不知道給我的這份名單中到底有多少人是誠心想來參加面試的。）

2.面試人員並無嚴格規定的接待場所(同樣是那天面試，通知的時間早已過去許久，當再次撥通一名應聘者的手機後，他用自豪的聲音回答我：“我在樓下xx那裏填寫那個什麼什麼表格呢，等下自然會上來的。”作為組織者我們在擔心應聘者的安全等眾多問題，然而應聘者卻可以在xx那裏填寫本來只該人事部才有的表格，而將我們焦急的電話詢問置之不理。)

3.大小會議室使用並無嚴格制度，致使應聘者對潔麗雅產生不好印象，亦使總裁對行政中心產生不好印象（在為期2周的陸續面試中，人事部和用人部門都做了充分的安排，人事部對會議廳都提前做了預定，可是連續4次的面試卻沒有一次可以同時使用2個會議廳，致使前來面試者大量賭賽總裁室門口，由於應聘

者素質參差不齊，在總裁室門口聊天喧譁者大有人在，以致給總裁和總裁辦留下了不良印象，亦使總裁對我們的工作安排產生了懷疑。而許多應聘者又不約而同的發出了感歎：“為啥我們來面試卻連個坐着等待的地方都沒有呢？這難道就是潔麗雅對待人才的態度嗎？”）

4.雖然每位員工都在認真工作，但是工作積極性普遍不高。這可能和工作時間長，工作量大，但工資待遇卻不高有關。

5.銷售等崗位入職後並無真正有效的培訓（如平安、人壽等保險公司都會在新員工一進公司時進行一個為期1周至2個月的培訓，從員工的着裝打扮、儀容儀表、談吐動作到企業的發展經歷和文化，從每一份銷售產品的價值用途到這個產品該如何銷售，如何與消費者面談等都進行了詳詳細細、徹徹底底的介紹和培訓，一般為分組進行，每一個銷售人員都需上台演講，直到可以把一份銷售產品的特點、用途、對購買者的好處、與其它同類產品比的好處等能夠從頭到尾，從尾到頭字字不差的複述出來，以達到讓消費者一聽就能明白為什麼“今年過節不收禮，收禮只收腦白金。”

二.少許建議：

1.設立公關部

1.1公關部的職責：

（1）負責接待來公司的領導、客商、應聘者、實習生等；

（2）負責各個會議的安排、跟蹤和反饋；

（3）代表企業接受顧客的投訴，建立企業和顧客間的相互瞭解、信任和支持的關係，樹立良好的企業形象。

（4）加強信息傳播工作，主動收集顧客的意見和反應，及時向管理字門通報各種信息，助管理部門制定經營決策，監督各業務部門的工作情況以及不斷督促他們提高管理水平和服務質量。

（5）不斷地向顧客傳播“服務至上“我的經營觀念，組織開辦有特色的服務項目和活動，積極聯絡社會各界公眾，主動承辦各類宣傳活動。

（6）打造良好的商業環境。結合企業自身特點來規定公關活動的內容和做法，是企業成功開展公關活動的前提。

2.建立完善的培訓機制；

3.明確人事入用的流程;

4.每週表揚幾個重視制度流程做得比較好的員工；

5.每天安排一點時間，逐漸輪流與每一個員工聊聊天，看看每個人對行政工作方面有什麼理解、希望、建議。

6.請公司撥給小額預算，偶爾安排一些員工之間的小活動，大家樂一樂。

7.明確會議室的使用；

8.提高員工的工資待遇；

第四篇：工作總結（離退休工作）

一、基本情況****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老幹局****年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定為核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特

別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極為離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。截止12月底，全局離退休職工總數為13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含託管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休幹部253人，退休幹部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，佔離退休職工總數的47，設立黨總支21個，黨支部150個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。二、結合實際認真落實“兩項”待遇按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作。基本上做到了凡政策規定應該享受的待遇，都按原則和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開後，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先後兩次為離休幹部增加了養老金，一次為退休職工增加了養老金。老幹部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金髮放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽幹休所、煉化服務處等離休老幹部居住比較集中的單位，組織老幹部進行了郊遊參觀。鑽井總公司、水電廠、採油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、採油三處等單位經常深入到老幹部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改選。採油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老幹部家中進行訪慰問。三、按照“三個代表”的重要思想紮紮實實為離退休職工辦實事1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。為了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金髮放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯繫進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志説話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先後在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題12次，向局領導彙報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受着企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽幹休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受着各種生活補貼。鑽井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近麪粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。3、加大了離退休職工活動設施的投入。採取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先後投入20多萬元用於銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入10多萬元用於銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用於修建老年公寓，投入20萬元用於西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入5萬元用於井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用於咸陽幹休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。4、積極為離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。為了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的願望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購

房時應優先照顧離退休職工這個特殊羣體。勘探局領導十分關心老職工住房分配，積極想辦法實現廣大離退休老同志在城鎮購房居住的願望，據統計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成後，隴東地區大部分離退休職工將遷入，寧夏地區將有90的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機關和三院55户科級以下離退休職工在西安基地爭

取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區退休高工以上50户幹部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老幹樓居住面積不達標或樓層較高的20多名老幹部調整住房。5、解決了60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費支出渠道。養老保險社會化統籌發放後，我局200多名60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費地方政府不承擔，為了化解矛盾，確保穩定，我們多次向局領導和財務部門反映解決辦法，在局領導的重視下，落實了這部分老同志的醫藥費支出渠道。6、積極為離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協助離退休職工辦理住院、子女陪護、借款、後事處理等工作。三是研究了勞司系統公司制改革後，離退休職工的管理服務問題。四是積極協調解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先後解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。四、積極探索，不斷創新，努力開創工作新局面1、充分發揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務的作用。為了使離退休老同志逐步適應社區化管理的發展趨勢，進一步發揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統推廣了採油二處離退休職工自管小組規範化運作的經驗。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學習、文體活動、生活服務等方面發揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、採油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發揮着舉足輕重的作用，成為離退休工作不可缺少的一個管理層。2、創辦了老年學校。為了切實加強離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內容，我們及時推廣了水電廠創辦老年學校的經驗，要求離退休職工居住相對集中、人數較多的單位都要創辦老年學校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創辦了老年學校，開展了教學培訓活動。水電廠、採油二處、井下處等單位的老年學校舉辦了離退休職工學習江總書記“5.31”講話培訓班。運輸處、建工集團等單位的老年學校邀請本單位領導給離退休職工作形勢教育報告。測井處、採油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務處和當地老年大學聯合創辦了“銀川市老年大學石油城分校”和“咸陽市老年大學煉化區分校”，參加各類培訓班的學員達500多人。3、在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協調委員。為了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調節民事糾紛中的協調作用。今年，我們徵得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設了文體委員和協調委員，收到了良好的效果。4、在咸陽幹休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領導的關心支持和退管部門的努力下，咸陽幹休所“金秋老年公寓”於今年8月份正式投入使用，為我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創造了安度晚年的良好條件。5、舉辦了“老少春秋”照片展。為了發揚和繼承石油職工艱苦創業的光榮傳統，不忘記長慶發展的戰鬥歷程，今年，我們根據孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰鬥的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看後，從內心敬佩石油老前輩，激發了他們熱愛長慶、建設長慶熱情。6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。為了切實加強新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設中發揮作用，各級離退休職工管理部門結合工作實際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇論文，經過認真評審，評選出一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎6篇。今年11月份在臨潼療養院召(推薦訪問範文網)開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發佈獲獎論文10篇，使研究成果及時的應用於工作實踐。7、推廣了集體祝壽的經驗。水電廠、鑽井總公司隴東離退休職工管理站等單位，結合實際改進為70歲以上老同志祝壽的方法，將單個上門祝壽改為“老人節”集中、集體祝壽，既給老同志減少了麻煩，又便於單位領導參加祝壽活動。推廣集體祝壽的經驗後，深受高齡老同志和領導的歡迎。8、為離退休職工配發了適應老年人特點的學習材料。為了正面引導離退休職工崇尚科學文化，抵制邪教“法輪功”、破除封建迷信，各級退管部門給離退休職工活動場所訂閲了一定數量的報刊雜誌和圖書。離退休處統一為各單位訂閲了《老同志之友》、《金秋》等刊物，印製了著名心血管專家洪昭光教授編寫的《讓健康伴隨着您》一書。運輸處、水電廠等單位的離退休管理部門，還將一些老年保健、生活常識、法規等方面的知識整理編輯成紀念冊發給離退休職工。離退休處給每個離退休職工印發一個以健康長壽、記事為主要內容的“老年工作手冊”。五、大力開展了健康向上、豐富多采的文體活動1、大力開展了適應老年人特點的羣眾性文體活動。各級退管部門以豐富廣大離退休職工精神文化生活和強身健體為目的，充分利用現有的老年活動場所，本着就地就近、小型多樣、經常適量的原則，大力開展了拳、劍、操、舞等適應老年同志特點的文體娛樂活動，既豐富了老同志的晚年生活，又促進了礦區精神文明建設。在紀念“7.1”，歡度“國慶節”、“老人節”、“春節”等重大節日期間，各單位普遍組織離退休職工進行了文藝節目演出、小型運動會、遊藝聯歡等活動。鑽井總公司禮泉老年藝術團在“老人節”期間專程到西安基地進行了慰問演出。2、舉辦了全局七個項目的文體比賽活動。一是3月上旬在咸陽幹休所舉辦了首屆全局離退休女工“三八”女子門球賽。二是3月上旬在咸陽幹休所舉辦了全局首屆離退休女工地擲球賽。三是4月份在臨潼療養院舉辦了全局第十五屆離退休職工門球賽。四是5月份在臨潼療養院舉辦了全局第十五屆離退休職工枱球賽。五是8月份在咸陽幹休所舉辦了全局離退休職工地擲球賽。六是10月份分別在燕鴿湖基地、馬嶺煉廠、運輸處、療養院舉辦了四大賽區“老壽星”門球賽。七是11月份在臨潼療養院舉辦了全局離退休職工象棋賽。3、組隊參加了3次局外老年文體賽事，並取得了較好的成績。一是3月份參加了陝西省在臨潼舉行的“三.八”女子門球賽，榮獲團體第三名。二是8月份參加了在山東臨沂舉行的“全國大型企業”門球賽，獲得了團體第九名。三是10月份參加了在四川江油市舉行的全國石油職工第六屆“石油杯”門球賽，榮獲團體第四名，進入了八強隊。六、轉變作風、強化管理，狠抓了管理部門的自身建設1、結合工作實際狠抓了精細管理。今年，我們按照勘探局和機關黨委的要求，從轉變作風、強化管理、服務基層入手，狠抓了精細管理工作，先後多次召開全處職工大會進行討論研究，本着科學、規範、高效的原則制定各類制度17項85條，制定崗位規範和服務承諾書13項79條，為更好地為基層服務、為老同志服務奠定了基礎。2、開展了深入廣泛的調研活動。今年，離退休處3次組織處室工作人員深入到各基層單位進行調研，一方面傳達貫徹勘探局的有關精神，另一方面針對離退休職工反映比較強烈的購房、藥費報銷等熱點問題進行正面宣傳教育，協調解決離退休工作中出現的矛盾。先後在本系統總結推廣了8個方面的經驗，促進了離退休工作整體水平的提高。與此同時，針對我處直接管理的六十年代精簡下放後改辦退休、退職人員養老金、生活費、醫藥費等方面存在的問題，抽出專人深入到陝、甘、寧三省區的偏遠鄉村進行調查，在走訪調查的43人中，有12人已經死亡，及時的對死亡人員停發了各種費用，堵塞了漏洞。3、加強了離退休管理人員的思想教育和業務培訓。各級管理部門本着求真務實、多幹實事，紮紮實實地做了一些摸得着、看得見、深受老同志歡迎的具體工作，湧現出一大批情注金秋事業，心繫老年工作的先進離退休工作者。採油二處離退休管理站站長馬有年同志被評為採油二處“十大標兵”，水電廠離退休管理站站長宋慧英同志被評為水電廠“二次創業先進工作者”。與此同時，上半年選派了12名基層管理部門負責人蔘加了集團公司老幹局在無錫舉辦的老幹部處（科）長培訓班。4、積極為基層退休管理部門的同志創造便利條件。為了充分調動基層管理部門工作人員的工作積極性，離退休處狠抓了全處職工的作風建設，從有效管理入手，積極為基層提供方便，一方面從工作質量上對基層高標準、嚴要求，另一方面在辦事環節、解決問題等方面熱情為基層服務，工作上放手使用，生活上關心幫助，形成了上下齊心、相互信任支持、政令暢通的良好局面。七、存在的問題1、費用有明顯缺口。大部分單位對離退休職工管理部門實行“離退休職工開支的所有費用包乾”，而且對離退休管理部門負責人實行風險抵押1—2萬元不等，因包乾指標太低，影響了正常工作的開展。特別是醫藥費、差旅費、喪葬補助費、物業管理費、辦公費等費用非常緊張。2、離退休職工醫藥費報銷矛盾特別突出。一是離退休職工在醫藥費報銷中，由於不瞭解具體那一種藥是自費藥或甲、乙類藥，造成老同志個人承擔藥費較多的矛盾，離休幹部對此意見很大。二是大病統籌後醫藥費報銷手續太繁瑣，大醫院一般不出據處方、藥物明細等資料，一些老同志住院後長期不能報銷醫藥費，其中鑽井總公司有4名老同志已病故近半年，仍未報銷醫藥費。三是社保中心指定的某些合同醫院費用太高，不利於老同志就醫，如寧夏地區的定點醫院是銀川醫學院附屬醫院，在該院做一例普通的膽結石手術需要9000多元，而在解放軍第五醫院做同樣的手術則需要3000多元。四是老同志申報慢性病的條件苛刻，患慢性病的老同志意見很大，一部分患慢性病的老同志埋怨的説：“等到夠條件時，人也就不行了，用不着吃藥了”，而且要求集中檢查難度很大。3、要求購房的老同志意見較多。一是馬家灘、大水坑居住的老同志迫切需要搬到銀川燕鴿湖基地，目前，馬家灘、大水坑等舊基地的治安狀況很差，當地一些不法分子明搶暗偷事件時常發生。二是隴東地區老同志在西安涇河園基地購房後，舊房無法出售，經濟負擔很重，將是一個比較突出的不穩定因素。4、遺孀生活困難較多。一是生活費太低，無法保障基本生活，目前，當地政府的低保水平一般都在180元/月左右，我局遺孀生活費一般都在100元/月左右。二是隨着職工在銀川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遺孀迫切希望遷入基地，因為老基地治安狀況不好、物業服務管理跟不上。身邊無子女困難太大。5、一些基層單位的離退休管理部門宂員現象比較普遍。主要原因是過渡型安排工作，我們始終要求基層單位不超過1的比例配備管理人員，但有的單位仍達到了2，造成人員老化，缺乏朝氣，工作創新力度不強。6、個別基層單位的領導對老年工作不夠重視。一些單位的領導同志因工作忙等原因，對離退休職工重視支持不夠，極個別基層領導缺乏對老同志的感情投入。

第五篇：工作總結（離退休工作）

一、基本情況

****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實勘探局工作會議精神和集團公司老幹局****年工作要點，結合全局離退休工作實際，以穩定為核心，按照“三個代表”的重要思想認真落實“兩項”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達的各項工作任務和年初制定的工作目標，管理水平、工作質量、服務態度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在各級領導的關心重視和退管部門的努力下，通過積極為離退休職工辦實事、解決實際困難，增強了凝聚力，確保了離退休職工隊伍的穩定。

截止12月底，全局離退休職工總數為13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含託管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休幹部253人，退休幹部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，佔離退休職工總數的47%，設立黨總支21個，黨支部150個。全局共設立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。

二、結合實際認真落實“兩項”待遇

按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優”的原則，狠抓了黨和政府以及集團公司有關離退休職工“兩項”待遇政策的落實工作。基本上做到了凡政策規定應該享受的待遇，都按原則和實際情況進行了落實。黨的“十六”大召開後，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實況轉播，學習討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學習、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據甘肅省政府和局社保部門的通知，先後兩次為離休幹部增加了養老金，一次為退休職工增加了養老金。老幹部特殊情況用車、醫療費報銷、養老金髮放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務處、銀川燕鴿湖基地、咸陽幹休所、煉化服務處等離休老幹部居住比較集中的單位，組織老幹部進行了郊遊參觀。鑽井總公司、水電廠、採油二處、油氣綜合服務處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機械總廠、職工醫院、器材處、採油三處等單位經常深入到老幹部家中傳達有關文件。運輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進行了調整改眩採油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學習有關文件。物探處、建設總公司、臨潼療養院、培訓中心等單位在重大節日期間深入到老幹部家中進行訪慰問。

三、按照“三個代表”的重要思想紮紮實實為離退休職工辦實事

1、及時向上級領導及有關部門反映離退休職工的實際困難，積極協調解決存在的問題。為了及時解決離退休職工住房、醫療費報銷、養老金髮放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關部門取得聯繫進行協商解決，另一方面及時向局領導和有關部門反映老同志的困難和問題，替老同志説話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。今年以來，離退休處先後在勘探局召開的有關會議上反映離退休職工購房、醫療費等問題12次，向局領導彙報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領導的關心重視和涉老部門協助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。

2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發展成果。在各級領導的關懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受着企業的各種非生產性福利。據統計，今年“春節”、“老人節”等重大節日期間各單位給離退休職工發放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽幹休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受着各種生活補貼。鑽井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發放中，選老同志代表和管理人員一道去附近麪粉、清油生產廠家考查質量、價格，使離退休職工得到了實惠。

3、加大了離退休職工活動設施的投入。採取向勘探局申請費用、節約活動經費、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區域老年活動設施投入。先後投入20多萬元用於銀川燕鴿湖基地老年活動設施的建設，投入10多萬元用於銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用於修建老年公寓，投入20萬元用於西安涇河園離退休職工活動設施配套建設，投入5萬元用於井下處咸陽基地離退休職工活動設施建設，投入130多萬元用於咸陽幹休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創辦老年學校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。

4、積極為離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創造條件。為了實現廣大離退休職工在城鎮購房居住的願望，針對馬家灘、大水坑等地區離退休職工普遍關心的購房熱點問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關的購房政策，穩定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領導和房產部門如實反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經濟損失，建議各單位在職工購房時應優先照顧離退休職工這個特殊羣體。勘探局領導十分關心老職工住房分配，積極想辦法實現廣大離退休老同志在城鎮購房居住的願望，據統計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成後，隴東地區大部分離退休職工將遷入，寧夏地區將有90%的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機關和三院55户科級以下離退休職工在西安基地爭取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區退休高工以上50户幹部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老幹樓居住面積不達標或樓層較高的20多名老幹部調整住房。

5、解決了60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費支出渠道。養老保險社會化統籌發放後，我局200多名60年代精簡下放後落實政策改辦退休人員醫藥費地方政府不承擔，為了化解矛盾，確保穩定，我們多次向局領導和財務部門反映解決辦法，在局領導的重視下，落實了這部分老同志的醫藥費支出渠道。

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nbsp;6、積極為離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協助離退休職工辦理住院、子女陪護、借款、後事處理等工作。三是研究了勞司系統公司制改革後，離退休職工的管理服務問題。四是積極協調解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先後解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。

四、積極探索，不斷創新，努力開創工作新局面

1、充分發揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務的作用。為了使離退休老同志逐步適應社區化管理的發展趨勢，進一步發揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統推廣了採油二處離退休職工自管小組規範化運作的經驗。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學習、文體活動、生活服務等方面發揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、採油二處、運輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發揮着舉足輕重的作用，成為離退休工作不可缺少的一個管理層。

2、創辦了老年學校。為了切實加強離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內容，我們及時推廣了水電廠創辦老年學校的經驗，要求離退休職工居住相對集中、人數較多的單位都要創辦老年學校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創辦了老年學校，開展了教學培訓活動。水電廠、採油二處、井下處等單位的老年學校舉辦了離退休職工學習江總書記“5.31”講話培訓班。運輸處、建工集團等單位的老年學校邀請本單位領導給離退休職工作形勢教育報告。測井處、採油一處等單位利用老年學校舉辦了英語、微機操作、器樂、舞蹈等培訓班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務處和當地老年大～合創辦了“銀川市老年大學石油城分校”和“咸陽市老年大學煉化區分校”，參加各類培訓班的學員達500多人。

3、在離退休職工黨支部委員會中增設了文體、協調委員。為了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調節民事糾紛中的協調作用。今年，我們徵得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設了文體委員和協調委員，收到了良好的效果。

4、在咸陽幹休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領導的關心支持和退管部門的努力下，咸陽幹休所“金秋老年公寓”於今年8月份正式投入使用，為我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創造了安度晚年的良好條件。

5、舉辦了“老少春秋”照片展。為了發揚和繼承石油職工艱苦創業的光榮傳統，不忘記長慶發展的戰鬥歷程，今年，我們根據孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強烈反響，老同志看到他們當年工作和戰鬥的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看後，從內心敬佩石油老前輩，激發了他們熱愛長慶、建設長慶熱情。

6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。為了切實加強新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設中發揮作用，各級離退休職工管理部門結合工作實際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇論文，經過認真評審，評選出一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎6篇。今年11月份在臨潼療養院召開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發佈獲獎論文10篇，使研