銀行面試問題小結(精選多篇)

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第一篇：銀行面試問題小結第二篇：銀行面試小結第三篇：銀行面試第四篇：銀行的面試第五篇：銀行面試問題更多相關範文

正文

第一篇：銀行面試問題小結

銀行和其他銀行不太一樣，是先進行面試再筆試的。

記得應該是很久很久以前了吧…我向天津銀行投過簡歷，沒有什麼消息的，但在五一之前突然打來電話問我有沒有找到工作，説是五一之後有面試的機會，到時會給我電話，五一之後的某一天終於收到面試消息了，是讓早上8點到河西區的總行去面試，蠻早我就到了，看到有幾個同學等在大廳裏，等到快8點時，才有人力資源部的人讓房間管理的人員開某個會議室。差不多8點都過了吧，才放我們上去。話説很多同學穿的很正式哦，都正裝皮鞋來的，其實這倒不是特別必要，一般穿得大方得體就可以了，不必非要正裝，正裝很熱的…應屆生尤其會小心翼翼，怕在穿着上丟分，其實不必勉強自己弄得衣着上也過於緊張。

來之前通知要帶身份證、畢業證、學位證、英語證書、計算機證書等等一系列證件，還有兩張一寸照。所以在大會議室裏是要先簽到、驗證之後，按順序等着去另一個會議室面試。

還好不是排在很後面，但也是等了一段時間的，去面試的同學們要做好耗費一上午時間的準備…

這次是3個人一組去面試的，考官4個，一開始讓我們按照錄入時的號碼順序進行面試自我介紹，其實我認為用人單位一般還是比較注重你的能力的，像是你幹過什麼工作、在工作中取得過什麼成績可以詳細説一下，學校那些學習的內容好像不是被特別重視的，人家要看的還是你的實際操作能力。和我一起面試的是一男一女，當時面試時個人認為他們都挺強的，反正自我介紹時感覺比我流利些，而且我是第一個説的，感覺很不佔優勢呃…另兩個人之前都從事過銀行有關的兼職之類的，而且有一個同學好像學習也很好，現在在一個好像很厲害的地方實習來着，另一個同學也很有銀行卡方面的經歷，還説了一些對自己能被銀行接受的期望什麼的，反正感覺很專業啦，突然覺得自己之前説的好像有點過於樸實了…介紹完後，考官們每個人問了一兩個問題，因為我之前在韓企工作過，就問我覺得在那個企業裏覺得韓國人和中國人有什麼不同。後來我覺得問我的問題好單薄啊…我是不是沒戲啦？

之後跟家裏人説了面試的情況，家人還是給了我一些鼓勵的，我也發覺我可能比其他兩個人更有實踐經驗也更樸實（這點之前就説了…真的説的好樸實啊= =）。本沒報太大希望覺得可以掀過去這件事的，那時一同等候面試時一起聊天的女生給我發了短信，説是等的挺焦急的，不知能不能進入筆試，我們都説有了消息就很快通知對方。

第二天，百無聊賴隨便投的一個簡歷，有一個公司讓我過去面試，不過條件太好了，很像假的，跟妹妹一起去的，果然發現它就是假的= =跟我們説要先交400多的工作服費（這裏要和大家説一下，一開始就讓你交錢而且沒什麼正規面試的地方一定是騙人的，至於我怎麼識破不可能要工作服費的，這是因為我之前那個公司也要求過穿工作服，但因為有人員流動，所以工作服也是會有多餘的，只有當你領了工作服的時候公司才會扣你本月的工資，等你辭職的時候再退還給你，並不會讓你一開始定做的時候就交錢的。），當然我沒交，我們就走了~去大衚衕逛了逛，逛着的時候收到了筆試的消息。

在和平區河北路的一個職校（好像是職校吧…）裏，下午1點在計算機房裏考試。

之前沒做什麼準備，因為網上有幾個説法，一個是説考行測，那我就沒必要準備了，很快就要考了，行測的考試範圍也無法複習，只能靠長年累月的練習……一個是説考經濟學知識、微積分高數之類的，我馬上就暈了……那時再去看微積分也來不及了啊，這方面可是我的痛啊，所以就得過且過管它呢，臨場發揮好了。不過我自己有一個猜測是考office軟件方面的知識，因為在計算機室嘛，這個倒不用很擔心了，如果是以前可能會有點擔心，臨陣磨槍看點excel方面的知識，但之前工作的地方天天對着電腦對着excel表格，不會的公式也被我折騰會了，沒什麼好怕的了。

沒想到當天是上機進行的心理測試和行測。話説我最喜歡做的就是心理測試啊~這樣做下來發現自己果然是個十分積極樂觀向上的人（哦吼吼~）。行測有很多題感覺似曾相識，數字推理很簡單十分簡單簡單的不能再簡單了真的（啊，也不是，郵政儲蓄和村官的那個好像更簡單），感覺很多題目是來自於國考省考的題呢，記得好像沒有資料分析。心理測試可以做得很快，不用猶豫的，你是什麼樣的人反映在上面就可以了。沒有限制時間，幾乎是大家都做完之後一起開始做行測的，行測好像是40道題吧（還是50道來着？0-0），1個小時做完，時間還算充裕（如果你曾經被國考省考折磨過的話），連蒙帶算寫完之後還有10分鐘（期間我真是想用計算器啊，不過看時間還可以，就放棄了…），仔細看了看有沒有畫錯選項的，之後就交卷了，幾乎正好到工作人員要求交卷的時間。

個人認為考的還可以，面試都能過了，筆試更應該不在話下了吧~呵呵呵~時間還是在焦急的等待中度過了，在正好一週的時候有些焦躁了，看了看網上，同學們都説沒收到通過的通知呢，那就再等等。於是今天終於是收到了讓去體檢的通知了~不過有同學問那邊的工作人員是不是這樣就算錄了，那邊答覆説還要看筆試面試體檢的綜合成績，這個…= =

但願大家都好運吧，阿門！

第二篇：銀行面試小結

請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，説得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都説一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在××單位經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，説出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果説“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。 如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻説是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導説明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻説是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導説明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

回答提示：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

你能為我們公司帶來什麼呢？

回答提示：①假如你可以的話，試着告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後説：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以説：“我可以開發大量的新客户，同時，對老客户做更全面周到的服務，開發老客户的新需求和消費。”等等。

作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試着列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。

你怎麼理解你應聘的職位？

回答提示：把崗位職責和任務及工作態度闡述一下

喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話説出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

為什麼要離職?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峯，即沒有升遷機會。

説説你對行業、技術發展趨勢的看法？

回答提示：企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況，企業歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。

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你對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

説説你的家庭？

回答提示：企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

回答提示：企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後説：“對於這個職位和我的能力來説，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

通常如何處理別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必説什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

怎樣對待自己的失敗？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

什麼會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

眼下你生活中最重要的是什麼？

回答提示：對我來説，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我説最重要。

你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？

回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要説任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。 你做過的哪件事最令自己感到驕傲？

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘於一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記住：你的前途取決於你的知識、你的社交能力和綜合表現。

新到一個部門，一天一個客户來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到羣眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。

(2)其次，我會反思一下客户不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客户不太瞭解相關的服務規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客户瞭解相關的規定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根據原因採取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規定作出合理的安排，並向客户作出解釋；如果是客户不太瞭解政策規定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客户提出的要求不符合政策規定，我會明確地向他指出。 (4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出説明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客户投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客户服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客户滿意的職員。

對這項工作，你有哪些可預見的困難？

回答提示：①不宜直接説出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，説出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，説出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，説明招聘公司並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。③如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

您在前一家公司的離職原因是什麼？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。②避免把“離職原因”説得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。”同一個面

試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以説是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

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第三篇：銀行面試

銀行面試需要具備的能力

（1）出色的個人能力。

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性；同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人。

（2）較好的表達能力。

有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員，他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃枱人員高很多，如果你的表達能力很好，會是你一項很大的資本～

（3）賞心悦目的外表。

不知道説這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的，你可以不美麗，但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

（4）一定的行內關係。

這點恐怕也會引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很高的話，一定的關係就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的……從另一方面講，有強大的社會關係在銀行工作中也是必要的。

（5）資歷。

如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等） 這對於你中標可是很重要的。

（6）專業。

你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。 如果不是，你就要找關係。

（7）硬件基礎。（針對學生）

比如“黨員”、學生會幹部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。

最後，希望寫這些能夠對大家有所幫助，面試的時候，記得放鬆，大方，得體，千萬不要緊張，技巧就記住上面幾條就可以，這是銀行面試的評分標準~ 祝你成功

應聘銀行的理由

1、分析自己哪種type的人是銀行所看重的呢？在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以着重説明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業真正的去了解銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道瞭解它們）。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裏，曾經做過哪些deal和擁有的大客户，他們的文化（如果可以説明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業務，不良資產處置在goldman裏也不是ibd的業務。在面試ibd的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的內容。投行裏的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經歷的同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自己也可以給自己打分，並進行改進。

第四篇：銀行的面試

銀行的面試要求你具備能力：

（1）出色的個人素質。

這一點上，要求你和他們交談的時候，充分顯示你的個人素質和良好的可塑性； 同時，更重要的一點是，讓他們覺得你是一個可信的人，這點很重要~~

（2）較好的表達能力。

有很好的溝通能力，是很關鍵的。因為目前銀行業招聘，大多偏重市場一線人員， 他們的中標率也比會計、儲蓄等櫃枱人員高很多，如果你的表達能力很好，會是 你一項很大的資本～

（3）賞心悦目的外表。

很抱歉～不知道説這個會不會令你反感，但是事實就是這樣的～你可以不美麗， 但是一定不能令人討厭，一定要清爽整潔，正裝出席，（這點算作評分標準的～） 雖然大家都不承認這點，但是面試時這還是眾多銀行考慮的前幾位因素之一。

（4）一定的行內關係。

這點恐怕也會引起你的不悦，但是如果你的自身特色不是很突出，資歷又不是很 高的話，一定的關係就是必要的了。現在想進銀行的人可是很多的??從另一方 面講，有強大的社會關係在銀行工作中也是必要的～

（5）資歷。

如果你是應屆畢業生的話，這一點可以略去不讀～進銀行不一定有銀行工作經 歷，但是最好還是有相關經歷，（比如企業會計、理財師等等）

這對於你中標可是很重要的。

（6）專業。

如果你是畢業生，請看這一點。

你的專業最好是金融、經濟、法律、會計。

（7）硬件基礎。（針對學生）

比如“黨員”、學生會幹部、會計師資格證、律師資格證等等都很有用。 投資銀行面試技巧

（一）銀行面試準備工作

1、分析自己哪種type 的人是投資銀行所看重的呢？我這裏先將投行看重的 一些qualification 列出來，我能想到的有analytical skills、business sense、quick learner、 communication skills、integrity、interpersonal skills、leadership skills、 motivation and energy、quantitative skills、teamplayer 等等，然後在自己的經歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子（最好是小故事），注意，不建議去編故事，欺騙的結果會很慘的。如果你的經歷較少，建議你先將自己的經歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經歷可以着重説明你具備哪種技能，進而在今後的面試中將面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、 分析行業真正的去了解投資銀行業，知道這個行業在做什麼、未來的發 展方向怎樣、有哪些重要的 player 以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中 國活躍的投行有那麼幾家，在管理運作和優勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過 新聞等各種渠道瞭解它們）。

3、分析目標公司知道這個公司的優勢在哪裏（去網站上仔細看看吧），曾

經做過哪些deal 和擁有的大客户（特別是在亞太市場上，做一個news run）， 他們的文化（如果可以説明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman 的team player 文化）等等。

4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質差異非常大，對

每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業績的時候也要有的放矢。舉個 例子， qfii 就不是ibd 的業務，不良資產處置在 goldman 裏也不是ibd 的業務。

在面試ibd 的時候強調這些，並不一定能夠有效的刺激面試官的神經。

5、 熟悉簡歷簡歷上寫的都是自己曾經做過的事情，沒有理由不知道具體的 內容。投行裏的人喜歡看細節、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節都100％ 瞭解並可以很好的陳述，從而不至於面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有投行面試經歷的

同學給你一個mock interview，會讓你很快的進入狀態的，模擬面試後，你自 己也可以給自己打分，並進行改進。

（二）銀行面試發揮在面試時候的狀態非常重要，一定不要畏縮，要爭取主 動，展示出真實的你自己。一些需要注意的地方謹供參考：

1、 保持真誠的微笑讓面試官覺得你是個容易親近的人，讓他喜歡跟你一起 聊天。

2、 適當幽默我始終認為集中的面試求職者對於投行裏的專業人士來説是痛 苦的，因為這佔用了他/她十分寶貴的時間，其機會成本就是數

個小時的睡眠。所以，如果你能讓他們在這段時間中通過分享你的故事感受到些 許的樂趣的話，對於他們來説是一種莫大的慰藉，你成功的概率也就大了許多。

3、 瞭解他/她的背景主動詢問並瞭解他/她的背景，並對其背景表示讚賞和 欽佩（一定會是這樣的），説不定你就可以找到更多共同的話題了。

4、 專業問題事先看些corporate finance, accounting 及 valuation 等 方面的書籍，做到心中有數，至少明白他們在問什麼。他們其實不期望你全部回 答正確（特別是對非經濟類專業的同學），回答問題中所體現出的分析問題的思 路（特別是邏輯性）(本站向您推薦：)和business sense 似乎更加重要。

5、準備一些問面試官的問題這是非常關鍵的部分，千萬不要表現出一無所

知，沒有準備；也千萬不要出怪問題難倒面試官，讓他説"我也不知道"，記住， 面試官也是人，你不願回答的問題他也不願回答，把問題先問問你自己吧。你可 以找自己很強很強的方面出問題，讓他覺得你的確有很多積累；你也可以找他很 強很強的方面出問題，讓他充分的感到驕傲和自豪，願意去跟你share 他的經 驗。

6、 總結髮言我個人習慣在面試的最後主動對整個面試進行個總結，再次強 調自己的優勢和對該公司、該工作的熱情（注意，千萬不要欺騙自己和麪試官）。

（三）銀行面試後的工作

1、thank you letter 一般在面試後的當天通過email 發一封感謝信，其目 的是： a、表示感謝； b、加深面試官對你的印象，特別強調你們曾討論過的你 自己的優勢； c、對面試中突出表現出來的不令人滿意的地方進行説明，並提出 改進想法（這點一定要慎重，因為面試官其實可能並沒有看到你有這個缺點）；

d、説明在面試中你沒有提到的但是非常重要的qualification； e、再次強調 對公司的興趣和自己的信心。

2、及時對自己的面試過程加以總結趁着還沒有忘記面試過程，將面試中暴

露出的問題及時的加以總結，並在下一輪中注意避免犯同樣的毛病。我個人認為， 各個投資銀行的面試準備過程雖然差不多，但如果你面多了，你會發現面各個投 行的感覺有所不同，進而發現各個投行文化上的差異，如果你足夠敏感的話，相

信你也可以通過這樣的面試找到自己所真正喜歡的firm，如果你真正喜歡它， 就向面試官表白吧，將你的體會告訴面試官，他/她會被你感動的，呵呵：） 最 後，需要説明的一點是，勝敗乃兵家常事，我也是經過了多次失敗後，才慢慢的 知道了如何在面試中有效的展示自己，關鍵是注意總結。祝大家成功！ ful 2014.10.16 p.s. 多説幾句，回過頭來我才發現，在北大商業金融協會（business & finance association, bfa）做骨幹和會長時所鍛鍊和發展的技能是最多的， 可以説，每一項投行所看着的能力我都可以在bfa 的經歷中很輕鬆的找到例證。 我始終為bfa 的運作機制（項目管理制）和組織文化（"服務會員，挑戰自我； 友情互勵，誠信合作。――共創bfa 精英帝國"）感到驕傲。我在goldman sachs 面試過程中，我談的最多的就是bfa 的管理和運作，相信對於我來説，最能打動他們的也是這些。bfa 所倡導的理念與國際投行的理念在很多方面是一致的，這裏的確是精英成長的搖籃。如果你現在正在做學生社團或者其他的社會工作，希望你不要掛着頭銜浪費時間，應該把這當做事業做，真正的去鍛鍊發展你的能力吧！

中國銀行面試技巧

中國銀行的面試技巧,看看同學們親身經歷的面試都運用了哪些面試技巧： 面經 談不上，跟你講講我知道的一些情況吧！關於投簡：你的簡歷很重要的，它比較 看重你的簡歷的內容，映象會好一些。另外，整個面試都沒有筆試的。

關於簡歷篩選：中行面試官會根據你的簡歷分類：比如金融，經濟，管理，技術 還有亂七八糟的分在綜合類等等。

注意：他們不也怎麼懂，僅僅憑你的簡歷篩選。這個分類很重要，因為，假如你 被分在綜合類的話，你的競爭將很激烈，因為，1、銀行的關係網一直太重，對於這類，很容易走後門進來，一旦他們進來，你進軍下輪將比較困難。2、同時能佔的上邊的都從這類進來了，競爭面變得很廣，比如海龜等等。

關於面試：所有面試都是好幾個人羣毆的！不過並不可怕。

第一輪：瞭解你的基本情況。

第一輪一般會是人力資源業務科的那些人考察你，問的問題不是很叼鑽，基本就 你的簡歷問問題，也會問你一些你的面試基本問題：比如，你對中行有什麼瞭解； 你認為理想的領導是什麼樣的，請你描述一下；你進中行以後，會派到基層鍛鍊， 你怎麼看？你認為你是因為什麼當上學生幹部的？基本不會窮追猛打，不過你當 然要對你的簡歷非常的熟悉。你只要保持你腦袋足夠清醒，這些就沒有問題。 不過，他還會考察你的其他素質，比如，你的形象很重要，你要很認真很重視。 一共10 分鐘就ok 了！

第二輪：主要是思維的考察。在它們看來，就是你説話一定要有條理。

你必須很有條理，分層次，在短短5 分鐘裏讓他們覺得你很乾練~~~~~~~~~非常 重要。所以，你回答問題的時候，你必須經過你腦子過濾出有框架的東西，然後 説給他們聽。

基本是這樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的説來，我認 為，他們怎麼能在幾分鐘裏看出很多東西那？所以只要你進入面試，每個人機會 還是大大的，看你的發揮了。

最後注意：他們會叫你2 點鐘去，可能在5 點鐘面試，你還必須在這幾個小時的時間裏，保持好你的競技狀態哦！

第五篇：銀行面試問題

1. 先自我介紹（一定要面帶微笑並堅定的説出自己所在的項目名稱、職責，面試管問你所

有的問題一定要堅定的回答、遇到忘記的或者沒做過的就説想不起來，）

2. 會編寫測試用例嗎？常用的方法？（邊界值、等價類）

3. 用excel 表格存放用例

4. 用例包括的內容（）

5. 項目中主要做什麼（根據需求文檔、功能圖編寫測試用例並執行，問是否參與評審的時

候要説參與）

6. 項目負責人是誰（海外的負責是曾志勇組長，測試經理是王悦、邢學武（深圳那邊調過

來的）都是中行人員）

7. 做的項目是哪個批次（如果是我簡歷上的項目經驗的話，海外的是亞太批次，現在在深

圳做的是歐非版；企業網銀的是p307批次，現在在做p402批次）

8. 你的工作地點；海鷹（豐台科技園）西單（地鐵西單站下車就是）廣源大廈（紫竹橋）

黑山扈（現在海鷹的一部分人已經搬到黑山扈了）

9. 海鷹和黑山扈不允許穿牛仔褲和運動鞋，海鷹會在每週五下午的時候進行檢查

10. 如何和開發溝通

11. 當你遇見的一個bug，提給開發了，開發不認為這是個bug，你怎麼辦？（就和開發仔

細講解遇見bug的整個過程，再不行就操作給他看，他依然認為不是bug的時候你就直接讓他找你的項目經理）

12. 開發和測試針對這個bug是不是問題的時候怎麼辦？（先和測試經理進行確認）

13. 測試的流程：冒煙測試-正式測試-迴歸測試（迴歸測試主要是針對之前提過問題的測試

案例進行的測試）

14. 你在項目中只做功能測試嗎？（中行會把整個項目分給幾個公司，就説你只做功能測試

就好，後面的uat測試是別的公司做的）

15. 問你住在哪裏？（最好説住在離上班地點半小時路程的地方）

16. 能不能加班？能加班（銀行加班比較厲害，不過有錢賺哦）

17. 中行用的測試工具是：lote notes 統一的工具（買的ibm公司的 ）

18. lote notes有什麼功能？存放案例、執行案例、提bug（你執行的用例數、有問題的用

例數都會自動統計出來的）

19. bug的內容包括什麼？（輸入、輸出、詳細描述+截圖、聯繫電話、）

20. 怎樣創建bug？（直接點擊創建bug，頁面就會自動跳轉到了bug單頁面，bug編號、功

能模塊都是自動生成的）

21. 測試的時候可以説隊員是交叉着測試的（你寫的用例別人也測試，你也測試）也可以説

自己寫的用例自己測試

22. 在中行做項目的幾個外包公司（京北方、軟通動力、柯萊特、宇信易誠、文思、海輝、

捷克智誠、四方精創、）

親愛的學弟學妹們，面試的時候一定要厚着臉皮去面試，一定要説話圓滿。不用怕面試官，就當朋友之間的對話就好，就算當場戳穿你的謊言那也不怕，大不了不進這家公司了，加油哈

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