醫院人事科工作總結

2020年，人事科在院黨委的正確領導下，根據醫院發展需要，擬定人才引進計劃和政策，開展各類人員繼續教育、職稱晉升工作，優化人才結構，為醫院可持續發展提供人力資源支持；做好公開招聘、社保繳納、人事信息統計、合同協議管理、檔案管理、考勤管理、退休辦理等各項日常工作。在各位領導的關懷、指導、培養下，在各職能科室、業務科室的理解支持下，人事科較好的完成了各項工作任務，現將全年工作總結如下：

一、多渠道、全方位開展人才引進工作

1.採取“走出去”的方式，組派人員參加醫學類高校校園招聘或醫學類專場社會招聘，宣傳醫院招聘需求和人才政策、登記應聘信息，擴大醫院在衞生人才市場的知名度。

2.為滿足學科發展及三級醫院創建人才隊伍相關要求，持續開展人才引進工作，根據醫院年度招聘計劃，全年開展6次高層次人才專場招聘和1次公開招聘，引進各類人員74人，其中按學歷碩士17人、本科30人、大專27人，其中按崗位醫療23人、醫技15人、護理31人、行政後勤5人，為醫院人才隊伍補充了新鮮的血液，為醫院實現跨越發展提供了人才支撐。

3.為使新員工瞭解醫院的概況、文化及相關規章制度，早日融入醫院和適應新的工作崗位，8月3日-8日，人事科對2020年度新錄用的員工進行了為期一週的崗前培訓，邀請相關科室負責人授課。培訓結束時組織了集會考試，參訓人員均合格畢業。培訓結束後，授課老師和參訓人員合影留念。

4.下半年，根據醫院發展需要擬定了2021年度人才引進計劃和高層次人才政策，目前《關於2021年人才招聘工作的請示》已獲得縣政府批覆同意，2021年擬面向社會公開招聘專業技術人員99人，目前已去南京醫科大學、徐州醫科大學、江蘇衞生健康職業學院、揚州大學、皖南醫學院等學校進行了校招宣傳。

二、薪資、職稱相關工作

1.1月份，按規定開展2019年年度考核工作，共1186人蔘加考核，其中在編524人、人事代理542人、勞動用工120人，其中優秀115人、合格1028人、不定等次43人。

2. 4月份，根據人社部門通知要求開展年度薪級晉升和績效調資工作，報批後及時進行了調整，2020年通過薪級、績效調資全院職工工資增資89萬餘元。

3. 按政策要求辦理職稱申報和審核工作，2020年高級職稱理論考試53人；申報高級職稱材料61人，通過54人，其中正高20人、副高34人；中初級職稱申報125人。

4. 根據醫院業務發展需要，對2019年取得職稱的155人（正高9人、副高39人、中級72人、初級35人）進行了聘用兑資，其中經人社部門審批兑資37人，2020年通過職稱兑資全院職工工資增資額27萬餘元。

三、人事變動相關工作

1.辦理新增人員和減少人員用退工手續，全年辦理入職手續75人次(含1名借用人員)、離職手續19人次、調動手續1人次、退休手續10人次。

2.做好全院考勤管理和假條審核登記工作，每月登記審核科室考勤表和排班表，全年職工休假393人次，其中病假235人次、產假83人次、工傷假11人次、公休假5人次、婚假26人次、喪假3人次、事假27人次、探親假3人次。

3.為促進全院人才隊伍穩定，調動勞動用工人員工作的主動性與積極性，更好地為醫院的建設與發展貢獻才智，9月份開展了一年一度的勞動用工人員轉人事代理身份工作，今年共有32人報名參與，23人通過資格審核、考試、測評、體檢，轉為人事代理身份。

4. 10月份啟動了高層次人才入編招聘工作，目前已有22人進入考察環節，若順利預計1月份可為近2年新引進的22名醫技碩士辦理編制。

5. 按時辦理試用期轉正考核手續，今年參加試用期考核新員工共50人，目前已有47人考核通過，人事科為其辦理了轉正手續。

四、其他工作

1. 認真做好三級醫院創建工作，將創建要求融入到日常工作中，不斷完善三級醫院台賬資料，對標找差，持續改進，不定期聯合行風辦對臨牀科室、門診、職能科室勞動紀律進行督查，確保考勤制度執行到位。

2. 按時為職工辦理企事業保險繳納手續，按時為職工進行年度社保基數調整。2020年醫院共繳納社保費用31451461元，比去年增加1074070元，環比增長3.5%；人均社保支出25971 元/年，環比增長0.88%。

3. 根據上級要求，下半年對全院所有在編在職的幹部職工人事檔案進行了收集、整理、裝訂、信息系統錄入及信息確認工作，規範了在編人員的人事檔案管理。

五、亮點工作

我院是淮安市市級就業見習基地，今年人事科積極加強基地建設，策劃了2020年就業見習宣傳短視頻並在宣傳科幫助下製作成功報送給省人社部門。11月10日，省人社檢查組到抽檢了盱眙的見習工作，我院順利通過檢查。目前已申報領取121878元見習補貼，且明年還可再領取30000餘元留用補貼。2020年度，人事科共為醫院爭取到15萬餘元的補貼資金。

六、存在不足

1.醫院尚沒有專門的檔案室，檔案管理存在諸多隱患，人事代理和勞動用工人員的人事檔案亟需進行整理。

2.人才招引政策不夠靈活，高層次人才尤其是博士學歷人才、學科帶頭人引進不理想，目前我院全日制博士只有1人。

3.人才流失嚴重，2020年離職一共有19人離職，對醫院的正常工作造成了一定程度的影響。