2019年醫院人事科工作總結

今年上半年以來，人事科在院黨委以及院班子的領導下，遵照各級政府及的要求，充分發揮人事部門的職能，較好地完成了各項工作任務。認真學習和貫徹執行上級有關人事、工資、福利等方針、政策、法規，不斷提高自己的政治思想覺悟及自身的綜合業務素質，努力為廣大職工辦實事，辦好事。今年上半年以來的工作完成如下：

工作完成情況

1.完成每月在職、聘用、臨時工工資變動表造冊、審批並交由財務科執行；

2.完成2018年碩士研究生招聘工作，目前共8人簽訂就業協議；

3.完成今年首批次護士招聘工作，共招聘61人；

4.完成年初經政府公開向社會招聘工作人員12人入編、工資造冊、審批等手續；

5.完成2018年全院職工五險基數申報；

6.完成2017年共287名普通工人（臨時工）的年度考核工作，其中優秀12人，合格268人，基本合格3人，不合格4人（其中2名不合格人員經黨組討論試用三個月）；

7.完成2018年共285名普通工人（臨時工）的合同簽訂工作；

8.完成在編人員共659人的2017年年度考核整理工作，已報送市人社局批覆；

9.完成編外聘用人員共1225的2017年度考核整理工作；

10.完成2018年我院衞生專業技術資格考試申報人員的材料審核、整理、錄入、報送工作，經考試中心審核符號報考條件人員共326人，其中初級士5人，初級師181人，中級140人；

11.完成2018年4月高級職稱理論考試申報人員的資料審核、整理、錄入、報送工作，經考試中心審核符合報考條件人員共123人，其中高級職稱28人，副高級職稱95人；

12.根據醫院辦公會的部署，6月份完成了今年第一次院外公開及網上公開招聘醫護人員工作；

13.編外聘用人員歷年薪級重新核定的工作；

14.2018年度在職在編人員增薪級的上報工作；

15.辦理退休人員工資、補助及在職人員的崗位變動的相關工作手續；

16.根據上級文件完成2016年度離退休人員的一次性生活補助相關工作；

17.完成全院人員最新工資標準的測算；

18.完成醫院職工五險工作：增減員、做明細、轉賬、核對；

19.完成2017年度殘疾人花名冊及殘疾人保障金的申報工作；

20.完成2018年4月巡查組要求的各類人員數據信息和花名冊的工作；

21.根據相關文件要求完成和上報各類統計報表（如：財政局開展市直單位聘用人員調研的報表、2018年聘用人員情況統計表、西部之光人員名冊、廣西醫藥衞生適宜技術推廣獎評委專家庫推薦花名冊、報送2014年-2017年人才工作統計情況等等等）；

22.完成今年上半年達退休年齡人員退休審批手續；

23.配合黨辦完成人事組織考察工作。

存在不足及努力方向

1. 高端人才引進不易。與區內一些大醫院相比，我院自身吸引力不夠，留住人才的大環境也有欠缺。我市與廣西其他地市相比，經濟、文化等綜合因素仍處中偏下水平，城市吸引力不夠，高端人才引不進，人難留。近年來我院雖有引進了不少人才，但由於諸多客觀原因，人才流失仍不在少數。

2.信息化建設步伐滯後，缺少一個比較科學的人事管理系統，影響工作效率。希望今年能引進理想的管理系統。

3.進一步做好人才梯隊建設，為醫院發展做好人才規劃和培養。