校醫院工作總結(精選多篇)

第一篇：校醫院2014年工作總結

校醫院2014年工作總結

在本年度內，校醫院在校黨委的正確領導下，在全校各部門的支持、配合下，在醫院領導班子帶領全體職工共同努力下，圓滿完成了本年度工作。

2014年度，校醫院能認真貫徹執行黨的路線方針政策、組織全體職工認真學習貫徹落實黨的十八大精神、黨中央關於xx工作座談會精神等文件，嚴格要求全體職工尤其是黨員在思想上行動上和校黨委保持一致，講大局、講奉獻，能夠起到模範帶頭作用，廉潔自律，勤政、廉政，黨員幹部積極參加學校反腐教育活動，嚴格執行民主集中制。組織職工認真學習《國家安全法》、《反暴力、講法制、講秩序》等材料，撰寫心得體會。

校醫院黨支部能夠認真落實創先爭優具體要求。按照上級衞生部門安排開展了“三好一滿意”活動，結合校醫院實際情況制定實施方案,努力提高工作質量、服務質量。醫院通過集體學習《首診負責制》、《處方管理辦法》、《傳染病報告制度》等法規，規範服務質量、提高服務水平。

校醫院通過開展爭做優秀共產黨員，人民滿意的白衣天使等活動發揮黨員作用，實現“以病人為中心”的服務宗旨，為職工學員及各族羣眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衞生服務。落實崗位責任制，強化每個職工的主人翁意識，服務意識，真真做到“以病人為中心”，努力為病患者提供滿意的醫療服務。在工作中始終把減少醫療質量缺陷，消除醫療安全隱患，減少醫療事故爭議，杜絕醫療事故當

做重中之重的工作，積極增進醫患溝通。充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，在學校思政評估及升本工作中，支部召開了全體職工的動員大會，各部門強化責任意識，緊緊圍繞學校中心工作，為學校思政評估及升本工作做出了應有的貢獻。紮實開展民族團結教育，大辦促進民族團結的實事，爭創民族團結進步模範部門，牢固樹立“三個離不開”的思想，爭做民族團結模範。

在上一年打下的良好基礎上，校醫院克服資金困難，在生存中求發展，努力開源節流，本年度門診處方量達1萬餘張，靜脈輸液4700餘人次，門診手術215人次，婦科治療355人次，接診急診患者67人次。全年總收入達80萬餘元，較上年有所提高，支出累計140萬餘元。由於聘用人員工資水平較低，本年度有5名醫務人員辭職，新聘用2人。現共有職工35人，其中在編16人，聘用19人。

本年度主要完成了以下工作：

1、 門診堅持24小時開診服務，做好學生教職工的醫療服務工

作，擴大周邊居民醫療服務範圍，慰問附近的愛心養老院老

人、提供上門的醫療服務，使醫院獲得了良好的社會效益。

2、 配合上級衞生部門做好轄區居民強化免疫工作及兒童計劃

免疫工作，三次的強化免疫工作醫院都高度重視，增加人員

安排場地，嚴格程序，累計接種15000人次，為新市區接種

人數最多的門診，得到了上級部門的好評，同時認真做好脊

髓灰質炎疫情每日報告工作。努力做好學校傳染病防控工

作，積極應對腮腺炎等傳染病的控制。

3、 加強內部管理，進行制度建設。對門診收費系統進行了改進，

淘汰了門診手寫發票，改用財政廳統一機打發票，同時與藥

(請收藏好 範 文，請便下次訪問：)房聯網，使門診統計工作更具科學性。

4、 對全校560餘名教職工進行了年度健康體檢，並對103名女

職工進行了婦女病普查，為保證體檢質量，醫院專門聘請了

自治區人民醫院分院副院長、主任醫師及病理科醫師來院親

自檢查，體檢結束後，醫院還對職工體檢及婦女病普查做了

結果分析總結，並向廣大教職工通報。醫院還聯繫普瑞眼科

醫院醫生來院為教職工進行了眼病普查。對2014級1148名

新生進行了入學體檢和複檢。承擔了12名學校招錄教師的

公務員體檢工作。

4、今年6月份經人事廳批准，啟動了醫院事業編制招錄工作，因報名人數及人員資質等因素，8月初暫停了該工作，在醫院和學校的協調下，擬於本月繼續開展招錄工作。

5、今年6月學校司法鑑定所獲得司法廳批覆，頒發了營業許可證，辦理了收費許可證。校醫院3名醫生參加了司法廳組織的法醫臨牀業務培訓。10月份受理了兩起鑑定案件，為了做好鑑定工作，醫院與學校偵查系老師多次到市公安局和自治區工商局調閲檔案，現均已順利結案。

6、為了解決職工住房問題，醫院積極溝通協調市房改辦，為學校申請了200餘户集資建房資格。

7、 其他工作。安排醫生完成新生健康教育講座和現場急救授課

任務。為了配合學校升本工作，醫院積極安排米東學生訓練的臨時醫務室，配備了必要的醫療設施和藥品，安排24小時醫務人員值班。對醫院營業許可證等十餘項證件進行了年審工作。利用暑假對醫院衞生間進行了改造維修。及時協調解決天津路門診的實際困難，今年天津路門診自治區醫保刷卡較上一年增長明顯，每月慢性病及普通門診刷卡達一萬元左右，基本滿足了離退休教職工的醫療需求。

8、黨建工作。為提高工作人員政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識，確保黨風廉政建設工作的順利開展，校醫院制訂了黨風廉政建設工作計劃。認真組織職工學習相關文件材料，深刻領會精神實質，增強抵禦各種錯誤思想侵蝕的能力，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。根據學校統一安排，進行了校醫院支部到期改選工作，去年培養入黨積極分子兩名，繼續加強積極分子的培養工作。

存在的問題：

1、醫療技術還不能滿足羣眾的需求，服務質量還需提高。

2、醫院建設還需加強。

3、由於醫院門診值班工作的特殊性，集中組織學習不夠，包括政治學習和業務學習。黨支部對要求進步的積極分子關心不足，今後應制定多樣的學習方式，加強政治學習和業務學習。增強黨支部的凝聚力，促進職工向黨組織靠攏。

校醫院

校醫院2014年工作計劃：

1、 全面貫徹落實學校黨委的各項政策、決定，加強政治思想工

作，加強支部工作，繼續認真落實黨風廉政建設責任制要求。

2、 落實醫院基建工程，同時對醫療設備進行合作商談。

3、 實施事業編制招錄工作，培養和儲備醫療人才。

4、 加強醫院管理，努力實現營業收入的收支平衡，開源節流、

拓寬服務項目，繼續狠抓制度建設。

5、 加強米東校區醫療服務點的配備，做好學生訓練的醫療服務

工作。

6、 以學校升本工作為中心，加強醫院軟硬件建設，為學校順利

通過升本驗收做出努力。

校醫院

2014年11月23日

第二篇：校醫院2014年工作總結[1]

銅陵學院衞生所創先爭優活動

自我院創先爭優活動開展以來，衞生所在學院主管領導及國資處領導支持

下，在學院各部門的支持協作下，全所同志協調一致，積極創先進、踴躍爭優秀。

踐行科學發展，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業

心和責任心，學院工作性質，圍繞學校中心工作，求真務實，踏實苦幹，強化“以

學生為中心”的服務理念，較好地完成了各項工作任務，現將主要工作總結如下：

一、抓好醫德醫風建設，加強服務理念教育

醫務人員形象的好壞直接影響到學校的形象,我們採取多種形式加強醫德醫

風和崗位職業道德的修養，如學習上級有關文件，利用媒體新聞報道的一些醫療

行風事例做為反面教材，強化醫務人員的服務意識。同時開展“一切為了學生，

一切方便學生，一切服務於學生”的理念教育，強化“以學生為中心”的服務理

念。

二、繼續健全制度，科學管理，制定並完善傳染病預防預案、公共衞生突發

事件預防預案，各種大型活動醫療保健預案等；

為了提高我校公共衞生管理水平，保障師生身心健康，關愛生命，自創先爭

優活動開展以來，把實施“八百工程”作為創先爭優活動的有效載體。我們繼續

以此為契機，加強校醫院的制度建設及管理工作，進一步健全完善了各項制度。

在國資處的正確指導下，制定並完善傳染病預防預案、公共衞生突發事件預

防預案，各種大型活動醫療保健預案等，制定各科室崗位工作職責，重點是學校

傳染病的預防工作細則和流程。使每個醫務人員高度重視，作為日常醫療預防工

作的內容之一，堅持不懈，發現傳染病及時上報並做好登記，同時與相關部門做

好溝通及協調，杜絕了傳染病在校園的傳播與流行。

三、克服困難圓滿完成了後勤醫療保障工作

衞生所現有專業技術人員16人，其中臨牀醫生7人，護士7人，藥劑師2

人，承擔兩個校區近1萬多學生及千人教職工和外來工的醫療診治、預防保健、

衞生宣傳及臨牀護理等衞生工作；學生人數及教工人數逐年在增加，而醫務人員

卻在逐年減少且醫務人員隊伍年齡老化較明顯；為此，醫務人員克服困難，不分

節假日堅持門診24小時值班制，在加強管理的同時，強化安全意識紮實有效地

做好安全防事故工作，嚴格落實各項規章制度和操作規程，徹底查找不安全因素、

隱患，迄今無一例醫療責任事故或差錯事故發生。為正常的教學工作順利進行提

供了後勤醫療保障。

四、全力以赴做好突發公共衞生事件防治工作

突發公共衞生事件防治工作為分管領導高度重視，特別是食品衞生的安全。

衞生所在人員編制緊張，硬件先天不足的情況下，積極配合總務處餐飲中心制定

了一系列的關於食品衞生的安全的管理制度和辦法 ，同時對校園裏餐飲點，二

次供水等日常督查，嚴格對照國家制定的食品衞生相關法律法規，對督查時發現

的問題和隱患及時反饋給相關責任人。

五、繼續作好全校的衞生知識的宣傳、為配合大學生醫保作好相關政策宣傳

堅持在新生入校體檢時向每一位入學新生髮放“預防艾滋病及結核病等傳染

病健康教育處方”；在全校範圍根據不同季節疾病流行特徵舉辦多種形式衞生知

識宣傳、針對12月1日艾滋病宣傳日以多種形式舉辦艾滋病知識宣傳。利用校園網等宣傳形式，在學生中加強在校大學生醫療保險相關政策宣傳，使政府對大學生醫療救治的優惠政策深入人心，使大學生充分享受到政策的優惠，減輕了學生的負擔。

2 衞生所

第三篇：校醫院2014年工作總結

吉首大學醫院2014年度工作總結

2014年校醫院在學校黨委和行政以及後勤管理處的直接領導下，在屬地州市衞生局的指導下，以“三個代表”思想為指導，圍繞貫徹落實科學發展觀、以人為本、構建和諧校園等重要工作，堅持解放思想、轉變觀念，牢固樹立“病人第一、竭誠服務、創建師生滿意醫院、節約型醫院”的服務宗旨，加強管理，依照《學校衞生工作條例》，《高等學校醫療保健機構工作規程》，按照預防為主防治結合的原則，努力為全校師生員工提供安全、有效、便捷、經濟的公共衞生服務和基本醫療服務。克服了醫院人員減少、設備落後等實際問題和困難，取得了一些成績總結如下。

1、基本醫療工作

截止到11月底，今年醫院門診已達7780餘人次，急診120餘人次，上門及外派醫療保健服務63餘人次。完成出院病人數城鎮職工醫保68人次，城市居民48人次。.

2、預防保健工作 （1）、健康體檢工作 今年醫院共完成各類人員體檢約8000餘人次，其中學生6990人次（新生本科生3021人、預科生740人、研究生220人，畢業生2632人，外院學生50餘人），調入及其他各 - 1 -

類人員體檢約43餘人次。職工體檢1200餘人次。

（2）、計劃免疫工作

今年醫院共完成大學生及計劃免疫接種約2014餘人次。 3、健康教育工作 醫院針對特點，積極開展健康教育及衞生防病宣傳工作，以提高師生員工的健康意識和自我防護能力。醫院今年在學生羣體中繼續開設健康教育課，開展健康生活方式及性病、愛滋病等傳染病防治知識的講座；在教職員工聘請專家重點對我校發病率較高、危害較大的高血壓、糖尿病等疾病，開展有較強針對性的健康教育活動2次，受到廣大師生員工的歡迎。

口腔科醫務人員在新生入校體檢期間進行了常見口腔疾病防治的宣傳工作。

在醫院內部以及校內公共場所，擺放或張貼常見疾病的防治、肝炎防治、艾滋病防治等知識展板。

3、醫院管理工作

由於近年醫院領導班子變動較大，前期班子一直動盪不定。今年醫院領導根據年初制定基本工作目標即業務收入有所增加，總體開支有所下降，圍繞這一工作目標醫院管理者挖空心思增收節支，挖掘潛力、壓縮開支。認真貫徹落實民主集中制原則，凡涉及到醫院改革與發展、職工切身利益的重大問題，都能廣泛聽取羣眾意見；大額經費的使用都能按

規定辦事。領導自身帶頭勤政廉政，自覺遵守領導幹部廉潔自律的有關規定，不搞特殊化，從不隨便請客送禮，有關支出低低於去年同期水平。

年初對醫院管理方案進行了多次修改最後職工大會通過。

年內召開職工大會6次，一是貫徹衞生行政新的政策，學習相關文件；二是貫徹學校方面的文件政策；三是就醫院存在的問題或發現醫療風險苗頭及時解決。

今年開通城市居民參保學生看門診直接按規定比例報銷，極大的方便了我校學生，使學生感受到國家的惠民政策。

4、綜合治理工作

一年來醫院經常在大小會議強調綜合治理與穩定工作，經常檢查消防器材。層層簽訂綜合治理責任狀，全年沒有出現安全事故，沒有出現違反綜合治理事件。

對於聘用職工都簽訂了勞動合同書，規避了用工風險。 注：以上總結中的數據不包含大田灣校區、石家衝校區、張家界校區。

5、存在的問題 （1）人員缺編嚴重

由於近年來醫院人員只出不進，加上年初有兩個醫生內退，聘用的醫生考到其他醫療單位進編了，導致醫院人員緊缺。目前外科、婦科、影像科已是空白。

（2）領導班子的綜合凝聚力、公信力尚待加強。

（3）在職職工的思想很不穩定。

（4）醫院房屋破爛。

（5）醫療設備簡陋陳舊，經常罷工而且維修費用大或難以維修影響整體工作。

（6）多校區醫療點醫療安全風險加大。

（7）醫療業務水平有待提高。

（8）歷史遺留問題一直未能解決。

6、明年的工作設想

（1）完善醫院各項規章制度，做好崗位管理工作。 為了深化學校管理體制改革，逐步完善由身份管理到崗位管理。我校將於明年結合工資改革，進行崗位聘任，醫院將按照學校的要求，核崗定編，按需設崗，以崗定責，一崗多能，充分調動職工的積極性，進一步強化崗位責任制。

（2）建立醫患溝通網絡平台 醫院預計在明年建立醫患溝通網絡平台，及時瞭解患者的意見建議，不斷改進醫療服務工作，提高醫院的服務水平。

（3）爭取學校允許醫院對部分科室進行外聘人員目標管理，允許設備投資商為醫院投入緊缺設備。

（4）積極爭取學校為醫院添置大型醫療設備。

（5）積極向吉首市醫保局申請學生居民醫療保險門診提高報銷比例。

吉首大學醫院 2014年12月15日

第四篇：校醫院2014年工作總結

校醫院2014年工作總結

一年來，在學院主管領導及後勤處領導支持下，在學院各部門的支持協作下，醫院同志

協調一致，積極踐行科學發展，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的

事業心和責任心，結合醫院工作性質，圍繞學校中心工作，求真務實，踏實苦幹，強化“以

病人為中心”的服務理念，較好地完成了醫院各項工作任務，取得了較好的成績，現將主要

工作總結如下：

一、抓好醫德醫風建設

醫務人員形象的好壞直接影響到醫院的形象,我們採取多種形式加強醫德醫風和崗位職

業道德的修養，如學習上級有關文件，醫院科室會議。利用媒體新聞報道的一些醫療行風事

例做為反面教材，強化醫務人員的服務意識。同時開展“一切為了病人，一切方便病人，一

切服務於病人”的理念教育，進一步強化醫護人員對病人的愛心、關心、耐心、細心和責任

心。

二、繼續嚴格規範執行《省教育廳關於開展高校公共衞生管理考核工作的通知》的內

容；健全制度，科學管理，制定並完善傳染病預防預案、各種大型活動醫療保健預案等；

為了提高我校公共衞生管理水平，保障師生身心健康，關愛生命，自2014年5月省教

育廳下發了《省教育廳關於開展高校公共衞生管理考核工作的通知》以來，2014年度醫院

上下繼續以此為契機，加強校醫院的制度建設及管理工作，進一步健全完善了各項制度。

在傳染病的預防工作中每個醫務人員高度重視，作為日常醫療預防工作的內容之一，堅

持不懈，發現傳染病及時上報並做好登記，同時與相關部門做好溝通及協調，杜絕了傳染病

的傳播與流行，一年來學校未發生一例傳染病的傳播與流行。

制定各種大型活動醫療保健預案，在承擔今年的大型醫療保健任務中能夠克服醫務人員

緊張這一困難，圓滿的完成了任務；尤其在我校10月初舉辦的全國大學生羽毛球邀請賽中，

醫務人員最早到場最晚離場，得到校領導的表揚。

三、支持、配合後勤的改革、使天平學院醫療工作延伸管理規範化、制度化

為適應改革發展的需要，學校在2014年暑假期間對原總務處管理模式進行改革，成立

後勤管理處及後勤服務公司，同時包括對天平學院醫療工作的延伸管理，這是一項偉大的改

革舉策，使後勤管理水平上了一個新的層次，要説2014年接管天平學院醫務室後當年的重

點是規範完善基礎設施建設及保證醫療護理工作的正常運轉，那麼2014年則是在原有的基

礎上建立健全各項規章制度、科學管理、如：使各種制度上牆、規範醫用垃圾的管理、消毒

制度的登記管理等，積極同上級衞生行政部門聯繫完善醫療機構審批應具備的軟硬件設施及

各種材料，在行政審批期限內以最短的時間通過了醫療機構核准登記准予執業（以往天平醫

務所未經過上級衞生行政部門審批屬無證經營），經過一年的運轉所收到的效果明顯，天平

學院的領導及師生對我們的醫療護理工作所取得的成績也給予了肯定。

四、克服困難圓滿完成醫療護理工作

醫院現有職工22人，其中臨牀醫生9人，護士8人，承擔江楓、石湖及天平三個校區

近2萬學生及2千多教職工和外來工的醫療診治、預防保健、衞生宣傳及臨牀護理等衞生工

作；學生人數及教工人數逐年在增加，而醫務人員卻在逐年減少且醫務人員隊伍年齡老化較

明顯；為此，醫務人員克服困難，不分節假日堅持門診24小時值班制，在加強管理的同時，

強化安全意識紮實有效地做好安全防事故工作，嚴格落實各項規章制度和操作規程，徹底查

找不安全因素、隱患，醫院全年無一例醫療責任事故或差錯事故發生。為正常的教學工作順

利進行提供了後勤醫療保障。

五、全力以赴做好突發公共衞生事件防治工作

由於警惕性高處理及時,使兩例突發傳染病事件得到了有效控制

1.石湖校區傳媒學院在今年10月有3位同學由傳染病醫院確診為“肺結核（傳染期）”，

得到衞生疾控部門的疫情報告後，依據《學校結核病防控工作規範》，在第一時間立即啟動

傳染病防控預案，在主管領導的親自指揮下聯合衞生疾控部門對密切接觸的同學及老師進行

醫學篩選及疑似者醫學跟蹤觀察，最終使20餘名學生及3位老師疑似者得以排除，為加強

學校結核病防控工作，有效防範學校結核病疫情的傳播流行，確保了廣大師生身體健康與生

命安全發揮了一定的作用。

2.天平學院在今年9月開學初出現多名學生髮生眼部疾病，經診為“急性結膜炎”，此

病的特點之一是傳染性強、傳播快，尤其在人員集中的集體環境中，為了防止在學生中造成

傳播流行，積極採取措施、加強相關知識的預防宣傳教育、同時加強與各學院系部的聯繫排

查，有效地控制了疫情的發生。

六、繼續作好全校的衞生知識的宣傳、為配合大學生醫保作好相關政策宣傳

每位門診醫生在接診病人時都儘可能的作到相關衞生知識的宣傳，尤其對高血壓病、糖

尿病、高血脂等慢病的宣教；堅持在新生入校體檢時向每一位入學新生髮放“預防艾滋病及

結核病等傳染病健康教育處方”；在全校範圍根據不同季節疾病流行特徵舉辦多種形式衞生

知識宣傳、針對12月1日艾滋病宣傳日以多種形式舉辦艾滋病知識宣傳。

配合大學生門診醫保，自2014年啟動一年來運轉順利，極大的方便了大學生就醫，在

學生中加強相關政策宣傳，使政府對大學生醫療救治的優惠政策深入人心，使大學生充分享

受到政策的優惠，減輕了學生的負擔。

七、在做好常規醫療護理工作的同時幫助在學生紅十字會中開展一系列活動，

本年度重點在學生紅十字會中開展一系列活動，開展現場急救培訓、為紅十字會學生講

解簡單的醫學常識並組織開展實踐，使學生們參與到學校大型活動中，如：全國大學生羽毛

球邀請賽醫療救治、全校運動會醫療救治等學生們的熱情很高，很受歡迎。每年參與的人數

都在增加由此推動我校學生紅十字會健康良性發展。

八、積極參加支持工會的各項活動

積極參加支持工會的各項文體活動，如：軟式排球比賽、跳大繩比賽、參加校運動會多

項比賽項目，均取得可喜的成績，參加“三八”婦女節遊覽和茶話活動，豐富和活躍女員工

文化生活，增強女員工凝聚力，構建積極向上、和諧奮進、充滿活力的醫院女職工隊伍起到

了積極的推動作用。

九、繼續做好全校師生的預防保健工作；完成了以下醫療工作：

（1）3月份師範類畢業生體檢；

（2）4月份研究生招生體檢；

（3）5月份教職工健康體檢；

（4）關心離退休老同志，定期為老同志開展醫療諮詢及健康講座，受到老同志的好評。

（5）9月份克服檢查儀器陳舊、缺無等不利因素，醫院的醫務人員克服一切困難在短

時間內保質保量完成新生入學體檢(三個校區約5700人次)。

（6）圓滿完成新生軍訓期間醫療保健、10月份全校運動會的保健、離退休教師外出參

觀保健及學校大型考試保健和亞太國際環保班的醫療保健任務，得到相關部門的好評。

十、本年度具體工作量統計如下：

（1）門診人數：10373人次

（2）急診人數：2369人次

總之，2014年我們承接了2014年良好的發展勢頭，圓滿完成了2014年各項工作任務，

也為2014年可持續發展奠定了堅實的基礎。我們有信心，在新的一年來臨之際，以昂揚向

上、奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，搶抓新機遇，爭創新優勢，實現醫院發展新突破，再鑄新輝煌。

校醫院

2014.12.20

第五篇：2014年度校醫院工作總結

2014年度校醫院工作總結

一年來，在學校的正確領導下，我院全體職工認真履行職責，圍繞醫院中心工作和科室的特點，在醫德醫風、醫療質量、基礎建設等方面取得了較好成績，較好地完成了各項工作任務。現總結如下：

一、堅持以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，堅持用科學發展觀指導工作，切實貫徹落實學校的工作部署，確保各項工作服從並服務於學校工作大局。

二、內部管理和建設

堅持“以人為本”的理念，圍繞“提高管理水平，提高服務質量”的工作為中心，認真做好各項管理工作：

一是堅持集中領導下的分工負責制，充分發揮領導和科級幹部的作用，根據工作需要，院領導既分工又合作，統籌安排，力作平衡，及時溝通解決問題。

二是進一步完善了相關規章制度，確保各項工作有章可循。主要是崗位責任制、藥事管理制度、加班補助制度等，內部工作做到年初有計劃，年終有總結，院務會每週開一至二次，全體職工每月一次。

三重視沙河校區的發展:隨着沙河校區的服務對象增加，各項工作中心逐漸向沙河校區轉移，例如加強醫務骨幹的配

備和晚班的醫務力量，購買了醫療設備，開展了三大常規檢查項目。

四是堅持教育和制度管理並重，充分調動職工工作積極性。針對編制短缺、兩地辦醫條的特點，我們一方面加強醫德醫風教育，引導職工做好工作；一方面堅持科學考核，將平時的業務考核、病人滿意度與年終考核結合起來，激勵職工做好工作。

五是履行社區衞生服務機構職責，完成重點工作任務，如個人健康檔案、家庭醫生式服務、慢病規範管理，常規數據的上報、家庭保健員等。

六是完成醫生工作站的建立，使醫院管理更加規範。 七是嚴格落實醫院的掛牌服務，定期檢查對外設立的意見箱，對校長熱線電話的書面投訴3起，由分管院長答覆處理，情節較輕給予批評教育。收到表揚信3封，給予公開表揚。

三、門診醫療服務和質量的管理

提高服務質量和水平，是保證醫療安全的前提，不斷提高醫護人員的業務素質和專業技能。重點

一是加強自身醫務人員培訓工作，95%以上醫務人員完成了繼續教育，內部培訓全年16次，如疑病歷討論，傳染病的防控，急診急救藥品和急救儀器除顫儀、心電監護儀操作

培訓。各科室定期開展“三基三嚴”（基本理論、基本知識、基本技能，嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風）訓練等。

二是參加衞生局或社區辦的業務培訓，每年約40餘次。 三是加強門診制度管理，重點強化醫師首診制、如：高血壓危象、嗜鉻細胞瘤、自發性氣胸，淋巴癌等惡性疾病的及時發現和轉診，為治療贏得了時間。危重病人的院前急救，如：心功能不全引起的心源性哮喘、精神症狀，冠心病心絞痛。需出診是隨叫隨到並做好記錄、隨訪。

四是成立醫療質量控制小組，進行處方制度培訓一次，不定期的對門診處方、病歷進行檢查，大部分符合要求，存在問題較多都一一個別來指出。根據門診用藥情況每學期由藥師管理小組指導討論決定臨牀的用藥等。

五是鼓勵職工總結臨牀經驗，全年公開發表醫學文章10餘篇。

六是做好門診的基本醫療和值班工作：2014年兩校區累計門診量約3.5萬人（沙河1萬人次）， 許多醫務人員犧牲了休息時間完成門診值班。

七是添置急救醫療設備，如除顫儀、搶救牀、吸痰器、簡易呼吸器、自動製氧機、全自動血細胞和尿常規分析儀，為醫師診治病人提供了幫助。

校醫院實現了全年無重大醫療事故和差錯、醫療糾紛的發生，保證了醫療安全。

四、公共衞生管理

針對高校醫院“預防為主，防治結合”的方針，重點做好疾病預防工作。針對體檢、計劃免疫、健康宣教等大型工作和活動，都先備有流程和預案。全年體檢11281人次、疫苗接種10000人次。全年完成大學生健康教育選修課 32學時，講座9次，接受宣傳教育4000人次、發放健康處方5000份，上報信息報表181張，為上級衞生部門提供公共衞生基礎信息。及時處理應急疾病和突發性事件例如脊灰強化免疫。確保了校內無傳染病流行和各項任務的完成。在教職工年度體檢中，延長體檢天數，男女各增加了一項防癌篩查生化項目，開設體檢答疑，體檢健康管理信息化。

五、公費醫療管理

為嚴格公費醫療管理，採取了以下幾項措施：

一是通過校醫院網頁和學生病歷首頁公開相關政策，加強宣傳工作，及時將上級精神及轉診情況與相關人員傳達和交流，例如:高幹髮卡。

二對個別諮詢的人強調政策和服務態度。

三是今年與學校和網絡中心、開發商共同開發了新的軟件，方便患者報銷，大大地提高了報銷效率，受到了師生員工的好評。

四是門診藥品盤庫誤差率減低，財務賬賬相符。

六、計劃生育工作

為全校師生員工提供諮詢服務900人次，為500多人辦理婚育證明、生育服務卡、獨生子女證等。我校計劃生育率達到上級規定標準。 七、工會工作

院工會圍繞醫院的中心工作、積極組織全院職工參加學校工會及院內各項活動；上半年我院積極參加了學校舉辦的慶祝中國共產黨成立90週年合唱和排球賽；下半年在全校教職工運動會上，大家共同努力，我院獲得了全校第二名的好成績；與此同時醫院工會成功組織二次郊遊活動。通過一系列活動，增強了大家的集體榮譽感和凝聚力。八、問題和存在不足：

（一）目前處於兩地辦醫狀態，人員較少，力量分散，崗位不一，部分管理措施尚未落實到實處。

（二）對於師生員工日益增長的醫療保健需求，部分醫護人員的服務理念、業務水平還有差距。