在高層次引進人才見面會上的表態發言

此次引進了2 名高層次人才，為中心輸入了新鮮的“血液”，注入了新的活力，帶來了新的希望。這充分體現了市委、市政府對此項工作的高度重視和關心。我們一定不負組織的重託，用好和服務管理好高層次引進人才，努力為他們的健康成長創造良好的環境。

一、做好“傳幫帶”，幫助他們儘快適應工作。

落實好“傳幫帶”機制，在思想上正確引導他們，在政治上熱情關心他們，在工作上大力支持他們，幫助他們儘快適應新的工作環境，融入新的羣體，熟悉新的工作和業務，儘快進入工作狀態。充分信任他們，統籌使用，因人制宜、人盡其才，既不拘泥於專業，又兼顧發揮專業特長，把他們放在最適合發揮優勢的崗位，給他們交任務、提要求、壓擔子、給舞台，既給他們壓任務，又給他們教方法，讓他們有任務、有責任，放開手腳、大膽作為，讓他們在實踐中得到鍛鍊。

二、強化教育培訓，不斷增強他們的工作能力。

採取有效措施，抓好高層次引進人才的教育培訓，有計劃地安排他們進行理論學習和業務培訓，增長他們的理論知識，增強他們的工作能力，提高他們的工作本領。通過外地學習進修、遠程教育網絡培訓、自主集中教育培訓等多種方式，提高他們的學習能力、實踐能力、創新能力。有計劃地安排他們輪崗交流，使他們在不同崗位上經受鍛鍊和考驗，豐富他們的工作閲歷，提高他們的實踐經驗，促進他們更快成長。

三、體現人文關懷，切實解除他們的後顧之憂。

主動了解他們的工作、思想和生活情況。採取有力措施，為高層次引進人才創造良好工作和生活環境。加強與他們的思想交流和情感溝通，經常找他們談心談話，及時瞭解和掌握他們的學習、工作和思想情況，特別是當他們遇到困難挫折的時候，多激勵、多支持、多幫助他們。對於家不在的高層次引進人才，對他們更加多一點關愛，多一份關心，多一份照顧，竭盡全力解決他們在生活和工作中遇到的各種困難，為他們多辦實事好事，真正解除他們的後顧之憂。

總之，我們將樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量，充分調動引進高層次人才的積極性、主動性、創造性，為工作做出新的貢獻。