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在辦事處讀書演講會上的發言(精選多篇)

在辦事處讀書演講會上的發言(精選多篇)

第一篇:在辦事處讀書演講會上的發言

在辦事處讀書演講會上的發言(精選多篇)

讀書雜感

——在辦事處讀書演講會上的發言

各位領導、各位評委、各位同事、主持人:

大家好!

藉此機會,結合個人的親身經歷,談一談在讀書問題上的膚淺感受。

人的生命史,從某種意義來説,便是一部伴書而度的歷史。尤其是現代人,人生伊始便開始讀書。課堂上朗朗的讀書聲成為人間最為寧靜、最為美麗、最富生命力和令人陶醉、心生憧憬的壯麗樂章。“人之初,性本善”,從古至今,一直成為中華兒女人生啟蒙的開山之作。書,是人們吸納知識的海綿,是人類的朋友,更是現代社會傳播知識、傳播信息不可或缺的媒介,它成為人類生命流程中的璀璨明珠。

“叱吒風雲三尺劍,運籌帷幄五車書”,“才高八斗,學富五車”,這是古人的見解;

“書是人類的朋友”、“書是知識的海洋”,這是名人的指教;

“在人性的探索中,書凝聚着濃厚的終極思考;在揭示宇宙和科學奧祕上,書凝聚着核反應堆一般的能量”,這是現代人的發現。

應該説,有了人類的文明,就有了書,有了書,才有了社會發展。我們經常聽説偉人們伴書而眠的故事,孰不知,是書裏的知識支撐着他們的才能,他們是依託着書站立在人類之山的顛峯之上。

正如世界上所有的家庭一樣,我在兒時就常聽到父母的叮囑:好好讀書,讀高中、讀大學,長大要成為一個用知識擴展人生的人。然而,世事難料,命運多舛,正如蔡文姬在《胡笳十八拍》中所説,“我生之初尚無為,我生之後漢祚衰。”我上大學的理想淹沒在“十年浩劫”的荒蕪廢墟中。待一夢醒來,從部隊轉業地方的時候,已錯過莘莘學子年華。三十而立,社會和家庭的責任使自己隔離了課堂。然而,作為人生特例,值得慶幸的是,1993年開發區與黃島區兩區合併,出於解決大學學歷的初衷,組織上安排我和其他一些幹部到礦山冶金大學進行為期兩年的脱產進修,使我又獲得一次上大學的機遇。可遇可求,上天給了我一個人生圓夢的體味,滿足了我心中半生的渴望。之前,是命運把我帶進了知識乾涸的沙漠。然而,大學的甘泉,使我又得以新生。即使是已近不惑之年,知識的陽光雨露也使逝去年華後的生命熠熠生輝。眼界的開放,知識的增加,使得人生更紮實而雄厚。似乎一夜之間走進黎明,似乎每一堂課都意味着新生和成熟。雖然花朵開遲,而果實是同樣的堅實、豐碩。在這一段“學生”生活裏,再重新回首過去,彷彿往事似流水,大河東去,流走的是貧乏和荒誕。而伏首課桌沉浸在讀書的幸福中,卻有另一樣的欣慰、充實和對於後半生的憧憬。我如飢似渴地汲取着文化知識。就是那個時候,我不僅系統地學習了國際貿易、經濟應用文寫作、税法、證券交易、工業會計等二十幾門專業課程,還熟練的掌握了計算機操做技能。我為自己慶幸,慶幸自己更多的擁有了一生都享用不盡的知識財富。

書夢重温。在當代,讀書已成為一種全民的事業,尤其在童年、少年、青年時代,每個人都會留下一串美好的書夢。讀書絕不僅僅是“讀書人”的事情,不只是作家、學者的事情,每位有成就的政治家、軍事家、科學家、企業家和我們這些政府機關工作人員的生命和事業的里程中,都少不了一本本好書的滋養。書的內容無所不包,但無論是文藝、哲學、經濟、科技,也無論是“字”書還是“畫”書,乃至童話、卡通書,都可能成為我們珍愛的讀物。書是我們嚴正的師友。正像舊夢重温是令人嚮往的美事一樣,讓我們一起來重温書夢。在這美妙的重温中,探索人生的坎坷、科學的奧祕乃至社會的和諧、工作的輝煌。

讀書吧,朋友!它是樂趣、是享受,也是人生攀登中不可缺少的動力。正如核反應堆擴展能量,幹細胞修補肢體,書是人生駛往彼岸的渡船,知識是世界的未來。

謝謝!

第二篇:學校讀(更多內容請訪問首頁)書演講總結髮言

2014年讀書演講發言

親愛的老師們、同學們:

大家好!

今天的讀書交流會,共有22名同學與大家共同分享了自己的閲讀感受, 讀書,可以拓寬我們的眼界,獲得豐富的知識;讀書,能引導我們明理,學會如何做個有修養的人;讀書,還能提高我們的閲讀能力,養成良好的學習習慣。為此我校舉行了“校園溢滿書香,好書伴我成長”演講比賽活動,並取得了圓滿成功。 在這次別開生面的讀書演講比賽活動中,每位參賽選手都做了精心的準備,演講內容豐富,邏輯性強,儀態儀表良好,時間把握準確,效果明顯,總體水平很高,可以説非常成功。在此我代表學校對在本次活動中踴躍參賽的22名選手表示感謝,對獲獎的同學表示祝賀,更感謝對本次活動給與大力支持和付出辛勤努力的領導老師們。

本次活動的目的就是激發大家讀書的興趣,讓每一個學生養成熱愛書籍,博覽羣書的好習慣,並在讀書實踐活動中陶冶情操,獲取真理,樹立理想,體味人生,潤澤生命,努力進取。

為了繼續開展好該項活動,在此我提出幾點要求:

1、學校教導處、政教處、團委、少先隊要繼續做好“校園溢滿書香,好書伴我成長”宣傳、發動工作。開展好書香班級、書香少年評比活動,引導學生品味書香,享受經典。

2、各班級要組織好班級讀書活動。通過建立班級“圖書角”、擁有一本讀書筆記、組織“好書推薦”主題班會、開展親子閲讀等一系列主題活動,指導學生逐步養成讀經典好書的閲讀習慣。 高爾基曾經説過一句話“書是人類文化的沉澱,是人類進步的階梯。” 同學們,書裏有無窮無盡的知識,我們應該挖掘他們,讓書成為我們的良師益友。剛才上台演講的同學用事實告訴大家多讀書、讀好書對我們成長的重要性。有了書,才有了知識,才有了無窮無盡的寶藏。正是通過讀書這一渠道,同學們才能在濃厚的學習氛圍中完成自我教育,提高自身素質。

讓我們給自己一對翅膀,讓我們在書的海洋中盡情的遨遊吧。 最後願同學們能“與書為友,以書為鑑,讓一縷書香伴你我同行!”謝謝大家!

黑龍江省慶陽農場學校

二o一四年四月二十五日

第三篇:街道辦事處競職演講

街道辦事處競聘演講稿

尊敬的各位領導,各位評委:

你們好!

今天,站在這個競職的演講台前,面對各位領導、各位評委,面對激烈的競爭、挑戰和機遇,我的內心非常激動,我感謝黨組織給了我展示自我、接受評判、接受挑選的機會,感謝黨組織給我這個煅練自己、提高能力的機會。今天,我向各位領導和評委彙報的題目是:“老老實實做人、認認真真做事、清清白白從政”。

站在大家面前有點單瘦的我,滿懷自信而又謙虛謹慎,性情穩重而不呆板,充滿激情不事張揚,待人熱情並不乏主見,堅持原則而不乏靈活。十年的工作經驗,使我學會了尊重領導、團結同志,養成了良好的職業道德和較強的工作能力。十年的工作經驗,使我自信我能夠勝任街道辦事處的工作崗位;十年的工作經驗培養了我在工作中克難攻堅、爭強搶先的敬業精神。我是一個在農村長大的孩子,“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”的格言伴隨了我三十個春秋,踏實肯幹是我與生俱來的工作品格,在工作中,我愛崗敬業、勤政廉政、兢兢業業、一絲不苟、任勞任怨,幹一行、愛一行,逢一必爭、逢冠必奪,努力把工作做得最好。十年的工作經歷,十年的寒窗生涯培養了我虛心好學、開拓進取的創新意識。知識經濟的到來使學習成為一個人的終生需要。在平時的工作中,不論忙閒,我總能不見斷地學習,提高自己的理論素質,提高自己的業務能力,提高自己的政治素質,掌握了計算機、外語、經濟等與時代發展相適應的新知識;同時,能夠虛心地向老同志求教,學習他們的實際工作經驗和工作方法,為已所用。不間斷的學習使我從書本和老同志那裏汲取了豐富的營養,為工作提供新動力、為解決問題提供新思路、為開創性地進行工作打開新局面,在工作中即能立足於現實,又能勇於實踐、開拓創新。

十年的工作經歷,近三十年的人生閲歷,堅定了我嚴於律已、善待他人的人格品質。“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”是父母自兒時教給我的為人處事準則。多年以來,在組織的培養下,在領導同志和朋友的激勵下,我牢記“全心全意為人民服務”的宗旨,我信奉誠實待人、嚴於律己的處世之道,時時處處嚴格要求自己,尊重領導、團結同志、廉潔自律、勤政廉政,不斷加強個人修養和黨性鍛鍊,努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀,老老實實做人、勤勤懇懇做事、清清白白從政,把一個廉潔、務實、高效的公務員形象展現在領導和同志們的面前。

面對機遇和挑戰,我拼搏、我努力,我渴望成功,如果組織上能選擇我到街道辦事處去工作,我將努力做到:

第一、熱愛基層,紮根基層,服從領導,服務羣眾,牢記黨的宗旨,力戒“四難現象”。第二、加強學習,提高素質。不斷加強政治理論學習和業務知識學習,不斷向領導和老同志學習,提高實際工作能力;第三、紮實工作,鋭意進取。繼續發揚自己愛崗敬業,爭強搶先的工作作風;第四、廉政自律,勤政廉政。

第四篇:落後辦事處表態發言

表態發言材料

辦事處

在本月的經濟指標“百日攻堅”行動中,我辦事處在全區的排名處於末位,對此,我們立即召開專題會議進行了深刻反思和研究討論。主要存在三個方面的問題。

一是思想不夠重視。在前兩個季度的目標完成情況較好,排名比較靠前,所以精神上有點鬆懈,領導沒有引起足夠重視。二是措施不得力。沒有把各項經濟指標細化、量化、責任到人。三是工作有差距。與市、區有關部門溝通聯繫少。

下一步我們決心深刻汲取教訓,進一步理清思路,強化措施,儘快扭轉被動局面。重點做好以下工作:

(一)以抓紀律作風整頓入手,提高幹部戰鬥力。圍繞增強責任心,提高執行力,改善效能等方面,使辦事處上下形成團結一致、幹事創業的良好氛圍。

(二)從完善規章制度入手,規範機關運轉,提高工作效率。進一步完善機關管理制度、財政獎懲制度、績效考核等一系列制度,通過獎優懲劣、動態管理、績效考核,進一步激發爭一流的積極性。

(三)加大工作力度,確保各項經濟指標快速趕超。在10月份要累計完成工業銷售產值4180.4萬元;工業增加值

1213萬元;工業利潤424萬元。完成商業銷售2665.9萬元。累計完成固定資產投資15800萬元。累計完成招商引資4730萬元。

各位領導,在區委、區政府的正確領導下,我們將團結和帶領辦事處全體人員緊盯各項工作目標,強化措施,負重奮鬥,開拓創新,務實苦幹,調動一切積極因素,打贏攻堅戰,確保全年各項目標的完成。

第五篇:街道辦事處發言材料

街道辦事處發言材料

完善體系知難而進創模不懈積極作為

——甦家屯區湖西街道辦事處發言材料

各位領導、同志們:

大家好!剛才副區長同志就2014年城管工作作了回顧,並就去年城管工作經驗及工作中存在的問題,結合今年瀋陽“工業年”及城市管理“創模年”提出了新的部署和安排。顯而易見,當前城市管理工作取得了一些令人矚目的成績,整個城區發生了一些實實在在的變化,但作為基層辦事處城管工作人員,我們知道我們的工作離上級的要求、羣眾的願望還有一定差距;在新形勢下城市管理工作隨着城市化進程的推進,不斷面臨新的課題,工作阻力仍然很大,困難還很多。鑑於此,在街道黨政領導的高度重視和指導下,在我們全體機關幹部、社區居民、轄區企事業單位人員的羣策羣力下,我們確立了2014年湖西轄區城市管理工作新的思路和目標:

我們決心要加大城管工作力度,借城管“創模”之機,明確城市建管並舉的工作思路。以集中治亂為重點,完善軟、硬件建設為基礎,完善區域管理體系、責任體系、保潔體系這“三大體系”。

(一)加強區域管理體系的建設。今年我們要把工作重心向社區下移,初步設計是把每個社區劃定為一個管理區域,這樣就把區委、區政府規定給我們街道辦事處的一個市容環境管理責任區,劃分為14個小的管理區域,為千斤重擔千人挑、開展“精細化管理”打好了基礎。明確社區主任為區域環境管理主要責任人,規定駐街單位、臨街門點的一把手,以及社區居民在市容環境管理中承擔的“三包”責任區和相應的責任。每個管理區域都在街道辦事處下設的城市管理辦公室的領導下,在行政執法勤務區主管人員的指導幫助下開展城管工作。我們初步劃定了轄區內14個管理區域的大小範圍,制定並細化街路容貌、施工現場、環境衞生、市場攤區、住宅小區、綠化養護、市政設施等方面的管理標準;同時引入獎懲激勵機制,切實強化監督考核,以便形成全面覆蓋、各司其職,街道與社區上下銜接、社區管理與執法管理有機聯動的市容環境區域管理體系。今年要在這些區域管理單元裏重點抓好三件事:一是開展各類專項整治活動,突出防病滅“四害”,重點解決“十二亂”的問題,使城市管理水平達到國家衞生城市的標準。二是集中解決小區內房屋產權責任不清、存在“三不管”地段的問題,消滅城管工作的“死角和盲區”。由社區主管責任人負責,逐個街區、逐棟房屋進行登記造冊,建立城管工作檔案,做到所轄管理區域內無一處失管失控,根治責任不清的問題。三是加強對不夠行政處罰的違規違紀現象的管理教育,建立區域預防監控制度,加強警示和預防性宣傳教育,將違章活動消滅在萌芽狀態,以減小行政執法的難度;要加強對施工單位的全員全程監控管理,對重建輕管或者是隻建不管的問題堅決查處。

(二)加強責任制體系的建設。在去年的基礎上,今年我們繼續實行四級責任管理制,為依法管理城市提供機制上的保證。四級責任制的第一級是街道城管領導小組,常設一個辦公室,辦公室考慮設在勤務區樓內,人員由街道領導、派出所所長、執法局勤務區負責人組成,負責街道全面城管工作的指揮調度,對熱點、難點問題集中協調解決,對全街和社區市容環境整治進行檢查評比。第二級是執法局的勤務區和街道機動隊。他們要針對重點、難點地段和部位進行集中整治,並隨時支援各街路長工作,同時對城管協勤人員進行考勤、考核。第三級是街路長和臨街單位門市點的一把手,實行一把手全權負責制,由他們對所管街路和門前“三包”的區域實施全方位的監督管理,建立獎懲制度,對社區書記、衞生主任實行風險抵押制度,做到一榮俱榮、一損俱損。要求他們對流動商販、小招帖、噴塗廣告、落地牌匾等隨時進行管理和整治,最起碼要保證“各掃門前雪”,他們遇到難點、棘手問題要在2小時內上報街道執法機動隊,並由其予以解決,如力量不夠,上報區執法局,由區執法局調度其他勤務區協作共同解決。如有隱情不報,追究機關一把手的責任。第四級是社區環境義務監督員,每個社區要有15至20名社區環境義務監督員,這些監督員由老黨員、老幹部擔任,給他們開通城管熱線電話,有問題能夠隨時反映,依靠羣眾自治和自我管理,加強對社區內的環境衞生、公共設施、綠地樹木等進行監督管理,對進入社區的流動商販進行勸阻,對棘手問題及時上報社區和勤務區辦公室共同解決。義務監督員將情況反饋給勤務區辦公室,有關部門要用制式表格,一式二份,一份送達物業小區,一份送達勤務區相關人員。

(三)保潔養護體系的建設。加強保潔員隊伍建設,提高保潔員隊伍素質,用好收上來的保潔衞生費,目前仍然是經常性保持城市管理水平的主渠道。今年我們要重點加強保潔員隊伍管理,把他們納入城管隊伍的監督管理之下,在目前的編制體制下,大體上保持1名城管人員管10名保潔員的比例,使每名保潔員幹多幹少、幹好幹差都有人監督考評,都與工資效益和上崗下崗掛鈎。我們今年要

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