中油優秀員工發言稿（共2篇）

第1篇：中油優秀員工發言稿

中油優秀員工發言稿

隨着社會不斷地進步，我們總不得不需要用到發言稿，發言稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。怎麼寫發言稿才能避免踩雷呢？以下是小編精心整理的中油優秀員工發言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

XX，20XX年畢業於中國石油大學（華東）石油工程專業，從一名普通的石油鑽井工，成長為大慶鑽探工程公司1202鑽井隊黨支部書記。回想參加工作的這些年，他有以下感想。

一、堅定信念，他留在大慶油田

20XX年，張順帶着行李，遠離故土，來到大慶油田參加工作。當時他選擇了鑽井工作，鑽井行業實行24小時倒班作業，工作條件和工作環境都非常艱苦，儘管身邊的同學和早些年來到大慶的師兄都不是很支持他，認為鑽井行業苦、累、髒、險，但張順沒有聽大家的勸告，堅持了自己的選擇。他相信，在這條沒有人願意走的辛苦路上，必定會有常人沒有發現過的美麗風景；在這條苦海航線的那頭，必定有常人未涉足過的美麗新大陸。

從稚嫩的書生轉變成滿身油泥的石油工人，張順的思想也曾發生過變化，但最終他還是堅定的留了下來。他認為，只要堅定自己選擇的路，走好自己選擇的路，就能闖出一片天地，幹出一番事業，成就自己的未來。

二、追逐夢想，他奮鬥在大慶油田

成功的.路需要自己去選擇、需要自己去開闢、需要自己去打拼。6年來，張順一步一個腳印、堅定執着地向自己的奮鬥目標努力前行着。

20XX年，當結束了一年的崗位實習後，很多和張順同期參加工作的人員，都選擇了從事技術工作，並被安排到了技術員和實習技術員崗位，但為讓自己有更為廣闊的發展空間，張順選擇繼續留在班組工作，學習操作技術。在組織的培養和個人的努力下，短短一年內，他先後擔任過井架工、副司鑽、司鑽等崗位，個人操作水平和管理能力提升較快，所帶領的班組被公司評為優秀班組，張順本人也被大慶鑽探工程公司評為“優秀青年崗位能手”。

一心耕耘不問收穫，待到收穫時定是果實累累。艱苦的崗位是對自己心智歷練的過程，是自己提升能力的鍛鍊平台，是自己走向高處的墊腳石，更是自己成長進步的寶貴財富。

三、厚積薄發，他收穫在大慶油田

機會對大多數人來講都是公平的，就看你怎麼抓住機會、把握機會。20XX年，中油集團公司舉辦第X屆鑽井液工技能大賽，張順通過所在單位理論知識、操作技能的考試考核，成為了一名參賽選手。大賽前期，大慶鑽探開展為期四個月的封閉選拔培訓，張順和來自大慶鑽探各鑽井專業公司的五十名選手同台競技，通過多次淘汰選拔，張順成為大慶鑽探參賽中10個名額中的一員，最終站在了中油集團公司的賽場上。在歷時三天八個項目的比賽中，他以總分第一名的成績，從來自中石油六大鑽探系統的鑽井液技能高手中，摘得了大賽的金牌。這一年，他被評為了“中央企業青年崗位能手”、“中石油天然氣集團公司技術能手”、“大慶油田有限責任公司傑出員工”等榮譽。

在大慶油田，千里馬常有，伯樂更常有。只要我們肯於鑽研，踏實工作，就會有足夠的發展空間。20XX年，大慶油田在基層開展了優秀年輕掛職幹部的選拔工作，張順被調整到尖刀1202鑽井隊擔任黨支部書記。經過兩年多的培養和實踐鍛鍊，拓寬了工作視野，豐富了工作閲歷。兩年來，他完成了近三百次迎檢任務，黨支部工作受到了各級領導的認可，隊伍綜合指標屢創新高。他本人也被授予大慶油田十大傑出青年等榮譽稱號。

第2篇：中油優秀員工發言稿

猜這篇中油優秀員工發言稿範文對你應該有所幫助。

中油首汽公司開展員工“生日送祝福”為主題的凝心活動

適逢國慶之際，為慶賀9月份生日的“壽星”員工們，展現公司的人文關懷，9月28日，五礦產業園公司開展關懷員工系列活動——第一期產業園員工生日會。營口本部的杜軼、翟明輝、李玲、楊玲、熊宇、張生捷、郭小菊、劉永生等8名“壽星”員工，以及公司領導一同出席生日會。

16點30分，生日會正式開始，活動現場別樣温馨，伴隨着舒緩的音樂，“壽星”員工們彷彿回到了家人身邊，大家一起唱生日歌、吹蠟燭、切蛋糕，暢想美好的未來。大家紛紛表示，平生第一次和這麼多人一起過生日，這種感覺真好，就像回到了家，感謝公司為我們慶賀生日，加入五礦，成為同事，這便是一種緣分，讓我們共同期待在五礦平台下，抒寫更多彩的人生。

17點整，公司對9月份“壽星”員工們的深深祝福圓滿結束，特別的祝福尤其要送給是那些因工作及異地關係無法到場參加的“壽星”們，再次祝你們生日快樂！

中油首汽公司開展員工“生日送祝福”為主題的凝

心活動

為了彰顯以人為本的治企理念，讓一線員工更多的體會到公司人性化管理的温暖，提高員工對企業的忠誠度。自2010年伊始，公司組織開展了為當月員工“生日送祝福”為主題的凝心活動。為每一位當月過生日的員工送上由公司班子領導親筆寫下祝福話語的生日賀卡和精美小禮品。

生日送祝福 温暖顯親情

公司自04年重組以來，一直秉持以人為本的治企理念，以姚國林總經理為首的領導班子成員十分重視一線員工的工作和生活情況。考慮到員工長期離家工作在外，春節大部分人也要堅守在工作崗位。為此，公司籌劃自2010年1月份起開展為員工“生日送祝福”的活動，班子領導對活動給予了大力的支持，臨近年關，特意在百忙之中抽出時間，在為當月小壽星們精心挑選的賀卡上寫下飽含深情的祝福話語。同時，公司還為員工準備了精美小禮品，當公司17#加油站的新員工王海樂收到賀卡和小禮物時，小王驚喜不已，連連感謝領導對自己的關心，表示會更加努力的工作。站內的其他員工都用羨慕的目光注視着小壽星，爭着翻看賀卡上領導的祝福話語。在聽我們解釋説本次活動我們將一直繼續下去，要為每一位員工送祝福時，大家都很興奮，開始盤算自己的生日是在什麼時候，期待着自己生日時的驚喜。

12#加油站的“大姐”辛秀珍，在收到禮物時，也是滿臉的激動。她説，沒想到領導竟然還想着自己這麼一個默默無聞的加油員，心裏對領導、對公司充滿了感激。楊慧榮站長介紹説，辛秀珍在12#加油站成立時就是留站的老員工，在工作中從沒有因為自己年紀大而要求過特殊對待，工作也認真踏實，對站內的其他小同事也很關心照顧，員工們都愛稱呼她為大姐。在我們離開12#站時，辛大姐還一直在感謝我們送來了這麼讓她驚喜的祝福。

一月份的生日祝福大放送已經結束，看到員工們收到禮物，快樂的笑臉時，在場的每個人都被感染了，泛起層層的温暖。雖然今年有一個寒冷的冬天，但領導為員工們送去的親情融化了寒冬，帶來了春天般的温暖。

為了營造一個互相關愛的企業文化氛圍，進一步提升公司的凝聚力和向心力，讓每位員工感受到集體的温暖與關懷，公司於2009年12月18日下發了《員工生日活動管理程序》，決定從2010年1月份起，每年在歡樂買員工生日這個特別的日子裏，公司都會送上董事長、總經理親筆簽名的生日賀卡和生日禮物，祝員工生日快樂，並對員工辛勤的工作和奉獻及家人的支持表示衷心感謝。為切實做好此項工作，公司建立了員工生日檔案，並明確了由人力資源部具體負責實施。員工生日活動制度的建立，是公司繼成立歡樂買愛心援助中心和調整員工薪資後，貫徹以人為本的理念，體現人性化管理的又一舉措，傾注了公司對員工的一片關愛。它必將為調動員工愛崗敬業的熱情起到積極的推動作用，同時也促進了和諧企業建設。

為了增加員工與公司之間的凝聚力，展現公司的人文關懷， 3月28日，佛山寶華泉匯公司開展關懷員工系列活動——員工生日會，為當月生日的員工精心組織一次生日會，公司所有壽星及大部分員工歡聚一堂慶祝生日。

整場生日會氣氛熱烈，大家一起切蛋糕、唱生日歌。公司領導還為3月生日員工贈送了精美禮品。員工小朱深深地感慨：“我很高興這麼多同事參加這次生日會，同時非常感謝公司領導們對員工的關心，讓每位員工都能感受到大家庭的温暖。”

作為佛山地區唯一中國金幣特許零售商，佛山寶華泉匯在努力打造中國金幣品牌的同時，注重企業文化建設 。“員工生日會”是佛山寶華泉匯公司企業文化的一個重要組成部分，是公司加強與員工間的溝通，逐漸完善公司對員工的福利制度，使員工對企業加深歸屬感，保持企業生機勃勃的一項關懷活動。每個員工都有生日會，以實際行動關心員工的生活，增加集體融洽的氛圍。讓生日會見證每個員工的成長，並激勵每一位員工努力工作，共同創造中國金幣美好的明天。 供稿：佛山寶華泉匯公司

市建六公司開展在崗職工生日慰問活動

--------租賃站職工獲首份禮物

3月1日上午，公司黨委副書記、工會主席胡勇，工會辦公室主任葛雷均等同志來到公司租賃站，與租賃站站長鬍偉一起將公司黨委書記、經理簽名的生日慰問賀卡以及精心準備的生日慰問品送給今天過生日的職工歐素珍。歐素珍説：“非常感謝公司、感謝公司領導，給予我生日的慰問，我會永遠記住這難忘的一天，我會立足本職工作，愛崗敬業，努力工作，為企業的發展作出自己的貢獻” 為了加強企業文化建設，讓員工感受到企業大家庭的温暖，共同創造和諧企業，公司開展在崗職工生日慰問活動制，積極從各個細節上關心、關愛職工，努力營造和諧、温馨的文化氛圍，最大限度調動職工的工作積極性，不斷提高職工隊伍的向心力、凝聚力，促進公

司又好又快發展。

公司關心關愛職工又添新舉措。從3月1日起，在每一位在崗職工的生日當天，開展生日慰問活動，為他們送去精心準備的生日賀卡和禮品。為切實把職工生日慰問活動落到實處，公司工會要求各基層單位和項目部工會認真統計好在崗職工生日檔案，確保公司在崗職工生日慰問活動正常有序進行。

中心工會開展員工生日送祝福活動

為了切實貫徹落實“以人為本”的核心理念，真誠關心每一位員工，中心工會於2012年１月開始，開展為員工生日送祝福活動，在每位員工生日當天送上生日賀卡和生日蛋糕券，以表達企業對每位員工的真誠祝願。

中心領導班子高度重視工會工作，注重發揮工會作用，解決廣大幹部職工的實際困難，為員工辦實事、辦好事。今年，中心主任郭明昌同志就要求中心工會以人文關懷為本，改變以往由職工自行領取生日券的作法，積極開展員工生日送祝福活動，在每位員工生日當天為他們送去生日蛋糕券和祝福賀卡，表達了企業對全體幹部職工的關懷和祝福。自一月份開展此項活動以來，已有10多名員工在生日的當天收到了中心工會的祝福，企業用真誠的祝福感動和温暖着每一位員工的心。 此項活動的開展，充分表達了中心領導對全體員工的關心，體現了“以人為本”的治企理念，增強了員工對企業的認同感和歸屬感，為促進企業和諧健康發展打下了良好的基礎。

關於開展為職工過生日活動的實踐與思考

為了加強與職工的溝通，減小與職工的距離，掌握動向，及時解決問題，激發職工幹勁，南陽工務段工會從2008年1月開始在全段開展了為職工過生日活動，密切了企業與職工的關係，提升了企業凝聚力，增強了廣大職工對企業的依託感和信任感，都能以良好的精神面貌和積極向上的心態投入工作，推動了各項工作又好又快發展。到2月6日，實現安全生產7086天。2008年被鐵道部授予“全國鐵路精神文明建設工作先進單位”榮譽稱號、被路局、局黨委分別授予“標杆領導班子”、“安全優質標杆單位”、“黨風廉政建設優秀單位”、“創建勞動關係和諧企業活動先進單位”、“模範職工之家”等18項榮譽稱號。

一、具體做法

開展為職工過生日活動，就是在職工的生日，由職工所在車間、科室組織一次祝福會，送上一份蛋糕、一張賀卡、一碗長壽麪、一句祝福和一份關懷，在全段形成濃厚“人為本，和為貴”文化氛圍。

1.建立檔案，精心準備。為掌握全段每個職工確切的生日，由各車間、科室負責將本車間、科室職工生日按日期排出順序登記在冊。為確保效果，凡到過生日的職工每人給予50元的補助，並要求在給每一位職工過生日前，所在的車間、科室都必須詳細瞭解所過生日職工的性格特點、工作狀況、家庭情況、居住遠近等，根據每位過生日職工特點，確定過生日的具體方案，提前將段工會統一製作的生日賀卡、生日蛋糕、長壽麪準備到位，並通知所在車間、科室的職工、職工家屬到會時間，為高質量開好祝福會做好充分準備。

2.形式多樣，濃厚範圍。在為職工過生日活動中，我們結合實際不斷探索，不斷創新生日慰問的形式，不斷豐富過生日的內涵。一是將同月或生日比較接近的職工集中起來，為他們集體過一次生日。在過生日儀式上，由主持人唸完熱情温馨的祝福語後，由車間、科室領導段上送上段工會為職工統一製作的生日賀卡，點亮生日蛋糕蠟燭，與會職工一起唱生日歌，由過生日的職工在蠟燭前許願後吹滅蠟燭，端上車間、科室特意為過生日職工做的長壽麪，並將生日蛋糕分給參會人員。二是對因施工不能參加生日祝福會的職工，將生日祝福送到職工施工作業的第一線，車間幹部都要親將生日賀卡、生日蛋糕施工現場。三是在職工生日當天，在工區醒目位置，張貼或寫上職工祝福的話語。四是在職工過生日祝福會上，由過生日的職工對一年來的工作進行總結回顧，由車間對過生日職工的工作給予點評，提出希望。五是邀請過生日職工的愛人與孩子一起參與活動。在活動中讓職工與愛人互贈祝福語，讓過生日職工對父母表達養育之恩等。通過這些富有濃濃親情味形式，增強了職工生日的感染力。許多職工過完生日是激動萬分，南陽車間職工楊金建説：“從小母親去世較早，我長這麼大還是第一次收到生日賀卡、吃上生日蛋糕和長壽麪，當聽到同志們為我唱出的生日祝福歌時，我激動的心情真是無以言表，真切感受到了家一樣的温暖。”

3.檢查指導，保證效果。為保證為職工過生日活動的效果，段工會把這項工作做得比較紮實南陽橋車間試點，於2008年6月26日召開由全段各車間工會主席參加的現場觀摩會，讓南陽橋車間介紹了經驗，全過程演示了為職工過生日的模式，為各車間切實搞好這項活動提供了樣板。同時段工會每季度堅持對職工過生日活動情況進行一次檢查，並專門下發文件，在全段通報，並將檢查結果作為季度政治工作一體化考核重要依據，車間工會主席緊貼考核的重要內容；每半年組織有關人員深入各車間、科室對活動情況開展調研，並進行督查指導；每年底對各車間、科室活動開展情況進行全面考評，與車間、科室年度年度經濟責任制考核獎懲兑現掛鈎，確保為職工過生日活動落到實處、取得實效。

二、活動成效

1.增強了職工的責任感。開展給職工過生日活動，是實現人性化教育、親情化管理的一次嶄新嘗試。活動開展以來，得到了職工羣眾的普遍好評，在職工職工產生了強烈凡響。用職工自己的話説，開展為職工過生日活動，對個人來説是一次靈魂的洗禮，深深記住這份温情，激勵自己時刻以良好的精神面貌和積極向上的心態搞好本職工作；用職工羣眾的話説，開展為職工過生日活動，進一步密切了企業與職工的關係，提升了企業凝聚力，增強了廣大幹部職工對企業的依託感和信任感，激發了工作幹勁。2008年全段發生167處水害全都是職工及時發現並妥善處理的，沒有發生任何影響安全暢通的問題，受到部、局領導的多次表揚。 2.調動了的工作積極性。組織上的關心，增強了職工的榮譽感，激發了職工以更大的動力、更強的責任、更足的幹勁在安全生產中爭先鋒、當標兵。剛過生日的南陽西站線工區工長焦海義，面對去年“建精品、創一流”工作時間緊、任務重、標準高、要求嚴的壓力，向工區全體職工提出“寧為精品創建操碎心、用完勁，也要保證全局‘建精品、創一流’現場會暨工作推進會如期召開”的口號，他“天窗點”內組織大家維修線路，“天窗點”外整治外觀、打掃衞生、清理垃圾、整修菜園，晚上填寫台賬、謀劃第二天的工作，在工區全體職工的共同努力下，在2008年7月25日前，高質量完成了創建任務，受到局、段領導的表揚。 3.增加了職工間的交流。一個高績效的團隊必然是一個團結協作的團隊，而團結協作是建立在職工間的溝通交流、知根知底的基礎上的。通過為職工建生日檔案、過生日職工思想、工作回報，及時瞭解了職工的所思所想，有針對性地開展工作，將解決思想問題與解決實際問題相結合，消除了職工的後顧之憂，使職工能夠全身心投入到安全生產中。通過職工生日祝福會上的真情互動交流，促進了企業與職工、職工與職工之間的溝通和交流，拉近幹羣之間的距離，打造出了“工作時是同事、平時是朋友”的親情化、人性化管理模式，使職工能更好地紮根南工、以段為家，實現了企業和職工雙贏的良好局面。

4.提高了職工隊伍的素質。適時給職工過個生日，給他們波瀾不驚、千篇1律的工作生活帶來一些新變化、新驚喜，讓他們感受到深深的工友情、朋友情，有效地平衡了職工心理，降低了職工的牴觸情緒，進一步認清了自身在思想認識、工作作風、業務技能、遵章守紀等方面存在的差距，明確了努力的方向，增強了學習理論、專業知識積極性，每個職工都能自覺做到“規章口試一口清、設備檢查一手精、病害整治一次淨”，自覺搞好安全自控、互控、他控，積極制止各種違章作業行為，確保了我段安全生產的持續穩定發展。

三、幾點思考

1.開展為職工過生日活動，必須堅持勇於創新的工作思路。以往對職工教育管理主要是採用家訪、談心、提要求的方式進行，很難達到良好的效果。通過開展為職工過生日活動，運用寓教於樂的形式，變“説教式”、“號召式”等單向灌輸方法為“座談式”、“啟發式”、“互動式”交流方法，有效地增強了教育的效果和作為南陽工務人的榮譽感。實踐證明，只有不斷創新，以新思路推出新舉措，以新舉措解決新問題，才能確保這項活動不斷向前推進。

2.開展為職工過生日活動，必須堅持實際實用實效的原則。堅持“實際、實用、實效”的工作原則是部、局對加強民生建設、造福職工的基本要求。開展為職工過生日活動，是加強職工教育管理的新嘗試，之所以在較短時間內取得較好效果，其內在原因還在於把加強職工教育管理的要求與職工需求、現場實際相結合，活動具有較強的針對性和可操作性。實踐證明，只要克服形式主義，本着自身有條件、實踐有效果的原則，按照目標要求設計活動載體，就一定能使這項活動為基層所需要、職工所歡迎、職工所認可。

3.開展為職工過生日活動，必須堅持以人為本的理念。給職工過個生日，不單單是給當事人過生日，也是全體職工共同過生日。這種方式既是對當事人的一種激勵，同時也是一條增強了解，增進友誼，提高職工的團隊意識和集體榮譽感的有效途徑。因此開展為職工過生日活動，必須體現尊重人、理解人、關心人、幫助人的思想。一份蛋糕、一張賀卡、一碗長壽麪、一句祝福、一份關懷，使職工在接受精神洗禮中真切感受到組織的温暖，自覺主動把過生日活動激發出的政治熱情，轉化為遵章守紀、苦幹實幹的強大動力。實踐證明，只有把以人為本等理念、柔性管理等思想及時滲透到職工教育管理中，工作講求方法，講求實效，才能更有效地調整職工的心態，激發職工的工作熱情，取得更好的效果。（作者系南陽工務段工會主席）