拉票發言稿(精選多篇)

第一篇：拉票發言稿

1

我參選過“十佳學生”，最後也選中了。

僅僅個人經驗，我也不知道這樣寫規不規範，只是根據老師説的格式寫。

先寫個人的座右銘。

然後是品德，例如待人有禮貌，熱心助人。

再到獲得過什麼獎，平時是怎樣學習的，總之，把自己的優點show出來，讓人覺得你有當“十佳學生”的資格。

再説説你的志向什麼的。

最後當然是呼籲大家投你一票啦，文字中一定得讓人看出你的自信，要當選的雄心壯志哦。

最重要的是，演講的時候，千萬別緊張，站在演講台上，隨便找個焦點，緊緊地盯着，不要害羞。

我就是當時有點緊張了，説話有點斷續，票數只是第三。

祝你好運。

2

今天課餘時間我們又去入社團了，不過今天不用像昨天那樣去打個彎了，可以直奔目標，第一目標還是武術社。我們一到武術社門口還真嚇了一跳，人真他媽的多。呃!可以説是相當的多，那是人山人嗨埃看來還是華夏的武術吃香啊，特別是在本土，那絕對不是什麼空手道這樣的外來貨可以比的，有些人説空手道在華夏比本土武術還有吃香，那完全是扯談，強龍還難壓地頭蛇呢，何況是蛇壓龍埃本來我們是要等好長時間的，還好老大和老三認識這裏的社長，所以叫我們想稍等一下，他去通知一下。看來這裏的社長也不簡單啊，他們認識可都是世家子弟。果然一會兒他們帶出來了一個帥哥，媽的，這年頭帥哥怎麼這麼多埃仔細一看，是高手。肯定是世家子弟，難怪是帥哥，一般的世家子弟都是帥哥或美女，如果出現醜的就是突變引起的，你想世家都是修道的人，修道的人基因本來就好，再加上世家之間的通婚好的基因相疊加能出壞的基因嗎，除非是變異。員工激勵培訓演講稿接着他就帶我們從後門進去了，沒辦法正門被人圍死了，後門還是偷偷跑近去的，要不然也要被人擠死。我都成走後門的了。接着他就帶我們從後門進去了，沒辦法正門被人圍死了，後門還是偷偷跑近去的，要不然也要被人擠死。我都成走後門的了。

吃完飯後凌戰天叫了一個手下過來，對他説：“你帶這位許少爺在家裏轉轉吧。”那個手下聽了應了一聲，然後向我一伸手説：“許少爺，請!”就帶着我出去了，我知道肉戲要來了，不過不是針對我的，而是針對凌雪的。真是高啊，先從凌雪那摸清我的底細再針對着審問我。凌雪的爺爺，奶奶，老爸，老媽四個人圍着客廳的沙發做了一圈，叫凌雪更她媽坐在側面，正面的當然是凌平海和鳳妍了。拉票演講稿首先凌平海先開口了：“雪兒，沒想到啊，你剛出去一個月就突破了天境了，能告訴我們你是怎麼突破的嗎?”首先凌平海先開口了：“雪兒，沒想到啊，你剛出去一個月就突破了天境了，能告訴我們你是怎麼突破的嗎?”

因為雖然我的等級最高，實力也最強，但是我的等級高了，難度同樣會提高，而我雖然等級高了，但由於剛升級就一直帶這兩個活寶在練級，並沒有鞏固我的實力，也沒有去打相應的裝備，所以實力並不能全部發揮。要是我上了反而不安全，還是天行去好。決定了就開始pk了，當天行拿出兵器的時候蒙恬一陣驚叫：“屠龍刀?!”“是的!”天行也乾脆。員工激勵培訓演講稿“沒想到啊，屠龍刀竟然這麼快就出世了‘屠龍出世，風雨齊至!’世界又要不太平了。”蒙恬突然説了一段莫名奇妙的話，搞得我們滿腦子都是問號。“沒想到啊，屠龍刀竟然這麼快就出世了‘屠龍出世，風雨齊至!’世界又要不太平了。”蒙恬突然説了一段莫名奇妙的話，搞得我們滿腦子都是問號。

“也許吧。這個你就跟鄧嶽説去吧，他等會會去找你的，我只是先跟你打個招呼。”老爸。“靠!你打個招呼還那麼多話。那我掛了啊!”説着就掛了電話，因為小妹她們終於試好了衣服要買了，當然是我們付賬了。“喂!你急什……喂!喂!靠!臭小子，現在就這麼不耐煩我了!”老爸見我掛了電話就嘀咕着。拉票演講稿“哥!天行哥!看看我買的裙子漂亮嗎?”小妹蹦蹦跳跳地過來了。“哥!天行哥!看看我買的裙子漂亮嗎?”小妹蹦蹦跳跳地過來了。

第二篇：拉票行為整治工作報告

這是一篇關於工作報告的範文，可以提供大家借鑑！

縣委組織部：

為進一步加強幹部監督工作，深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，根據中央、省委、市委組織部《關於在黨政領導班子後備幹部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》（中組部組通字〔〕23號）及《關於印發〈縣治理拉票行為專項行動工作方案〉的通知》（孟組通〔〕37號）的文件精神，我局高度重視，明確責任，狠抓落實，確保我局後備幹部集中調整任務圓滿完成，現將貫徹落實情況彙報如下：

一、加強組織領導，確保工作取得實效。

切實加強對治理拉票行為專項行動工作的領導，及時成立以局長為組長，副局長為副組長，相關股室負責人為成員的專項行動工作領導小組。明確責任，認真抓好文件的學習宣傳和貫徹落實，加強監督檢查，對集中調整工作進行全程監督，認真查核黨政班子後備幹部集中調整拉票問題的舉報，依紀依法嚴厲懲處拉票行為，做好乾部職工思想政治工作和紀律教育工作，確保專項行動順利開展、取得實效。

二、工作目標

以黨的十七大為指導，堅持提早介入，教育在行，重在防範、防糾並舉，強化責任，狠抓落實的原則。通過開展治理拉票行為工作，進一步發揮黨組織和羣眾在幹部選拔任用工作中的監督作用，切實營造對拉票問題盯得緊、抓得實、查得嚴的監督氛圍，形成風清氣正的選人用人環境，使羣眾對幹部選拔。）任用工作和整治用人上的不正之風工作的滿意度得到進一步提高。

三、治理重點和範圍

凡通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪等形式，請求他人在推薦過程中給予自己關照；委託、授意中間人出面説情，請求他人在推薦過程中給予自己關照；通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人在推薦過程中給予自己關照；參與、幫助他人“拉票”的和接受有拉票意圖的宴請，收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費活動等行為，均屬於在後備幹部集中調整以及今後日常幹部調整中，必須堅決禁止和重點治理的“拉票”行為。

四、及時傳達學習，切實加強宣傳教育。

年7月6日，我局組織幹部職工傳達學習了《關於在黨政領導班子後備幹部集中調整中加強監督認真治理拉票行為的通知》（中組部組通字〔〕23號）及《關於印發〈縣治理拉票行為專項行動工作方案〉的通知》（孟組通〔〕37號）文件精神，並認真貫徹落實文件，進一步做好後備幹部集中調整工作奠定基礎。會上就宣傳拉票的行為表現、處理要求、查處措施作了明確傳達，把紀律要求及拉票行為應當承擔的後果向幹部職工説清楚，教育提醒全局幹部職工自覺堅持黨性原則，嚴格遵守組織人事紀律，堅決抵制拉票歪風，做到教育在先、預防在先，充分認識拉票行為的危害性和治理拉票行為的嚴肅性。

第三篇：如何治理拉票行為心得體會

堅決治理拉票行為，營造風清氣正的選人環境，是幹部選拔任用工作中一項重要而緊迫的任務，如何治理拉票行為？筆者認為，有兩個問題值得深思：一是為什麼會出現拉票行為？二是怎樣才能從根子上杜絕拉票行為？

為什麼會出現拉票行為？因為簡單以票取人的現象比較突出。一些地方不注重分析民主推薦結果，把“民主推薦”等同於“民主選舉”，將得票情況作為評價和使用幹部的唯一指標，使幹部考察考核、醖釀、討論決定等環節流於形式、形同虛設。甚至還有個別單位為了消除爭議、平衡關係，隨意簡化幹部任免程序，搞“一票定結果”，在民主推薦後，便不講條件，不經考察，直接將得票數最高的幹部提拔使用。

怎樣才能從根子上杜絕拉票行為？必須堅持不簡單以票取人。即在選拔任用幹部時，既要將民主推薦票數作為重要依據，又不能作為唯一依據，要辯證、客觀地分析民主推薦測評得票結果，準確把握大多數羣眾的意願，不僅僅因為誰的票多就選誰，使選出來的幹部是羣眾真正公認的幹部。

首先，需要建立民主推薦得票結果甄別機制，提高“透過票數看清民意”的能力。建立投票結果綜合分析制度，將民主推薦結果進行深入具體分析，做到“四個結合”：把得票結果同歷次推薦測評情況相結合，同近三年的年度考核情況相結合，同目標任務完成情況相結合，同平時瞭解到的幹部情況相結合，認真鑑別投票結果反映民意程度。

其次，需要建立幹部任用比選機制，多角度、多層次地優選幹部。什麼是比選？就是在幹部選拔任用過程中，將符合任職條件的幹部均納入比選範圍，好中選優，優中選適，擇優任用。要廣泛推行差額推薦、差額考察、差額醖釀、差額表決的選人辦法，多渠道、多角度、多層次地對擬任人選進行比較和甄別，有效防治民主推薦環節出現的問題和疏漏。

當然，不簡單以票取人需要加強監督管理，明確界定實施不簡單以票取人的條件、依據和範圍，完善不(請您支持：)簡單以票取人的操作程序。否則，不簡單以票取人的機制就會被亂用、濫用。

第四篇：如何治理拉票行為心得體會

堅決治理拉票行為，營造風清氣正的選人環境，是幹部選拔任用工作中一項重要而緊迫的任務，如何治理拉票行為？筆者認為，有兩個問題值得深思：一是為什麼會出現拉票行為？二是怎樣才能從根子上杜絕拉票行為？

為什麼會出現拉票行為？因為簡單以票取人的現象比較突出。一些地方不注重分析民主推薦結果，把“民主推薦”等同於“民主選

舉”，將得票情況作為評價和使用幹部的唯一指標，使幹部考察考核、醖釀、討論決定等環節流於形式、形同虛設。甚至還有個別單位為了消除爭議、平衡關係，隨意簡化幹部任免程序，搞“一票定結果”，在民主推薦後，便不講條件，不經考察，直接將得票數最高的幹部提拔使用。

怎樣才能從根子上杜絕拉票行為？必須堅持不簡單以票取人。即在選拔任用幹部時，既要將民主推薦票數作為重要依據，又不能作為唯一依據，要辯證、客觀地分析民主推薦測評得票結果，準確把握大多數羣眾的意願，不僅僅因為誰的票多就選誰，使選出來的幹部是羣眾真正公認的幹部。

首先，需要建立民主推薦得票結果甄別機制，提高“透過票數看清民意”的能力。建立投票結果綜合分析制度，將民主推薦結果進行深入具體分析，做到“四個結合”：把得票結果同歷次推薦測評情況相結合，同近三年的年度考核情況相結合，同目標任務完成情況相結合，同平時瞭解到的幹部情況相結合，認真鑑別投票結果反映民意程度。

其次，需要建立幹部任用比選機制，多角度、多層次地優選幹部。什麼是比選？就是在幹部選拔任用過程中，將符合任職條件的幹部均納入比選範圍，好中選優，優中選適，擇優任用。要廣泛推行差額推薦、差額考察、差額醖釀、差額表決的選人辦法，多渠道、多角度、多層次地對擬任人選進行比較和甄別，有效防治民主推薦環節出現的問題和疏漏。

當然，不簡單以票取人需要加強監督管理，明確界定實施不簡單以票取人的條件、依據和範圍，完善不簡單以票取人的操作程序。否則，不簡單以票取人的機制就會被亂用、濫用。

第五篇：各類比賽拉票宣言

1 敬愛的老師,親愛的同學:

大家好:

人生有太多的第一次. 此刻,這是我第一次當團員,唯一的第一次.我知道我在班裏的成績也不是非常拔尖.(因人而宜)但大家請給我一次機會。如果我入選了，我定會加倍努力，以身作則，帶領我們班一起走向頂峯~~！！！（語勢加強）謝謝大家

2 大家好~！我是來自xxx的xxx。我喜歡真誠對待身邊的人，認真感悟周圍的事物。我享受於朗誦的酣暢淋漓，沉浸於創作時的天馬行空。我願像一個孩子，用澄澈的心靈投入藝術。我不願沉默，但厭棄喧囂。我不甘平凡但痛恨張揚。我敬畏話筒前的責任，我向往在舞台上説話。我期待着有卓然出眾的那一天。（我覺得寫得太俗氣就不顯眼了，僅供參考吧！）

3這次大賽是我的起點，我將從這裏起跑，追逐我的夢想！

4、大家好，我是xxx。

我的參賽宣言是用心生活，用心感受。

待人真心，做事專心，是我的信條。

對父母長輩充滿孝心，對同學朋友充滿關心，

所以啊，大家對我又放心又有信心。

在上台前，我告訴自己，要有一顆敢於挑戰的決心。

我擁有一顆童心，希望能夠討得大家的歡心。

今天的舞台上，我希望大家能夠對我敞開你的心扉，

讓我的聲音聽得你動心，表現看得你舒心

打分的時候呀，就對我偏點兒心，讓我也笑得爽心

最後，希望大家今晚能夠過得開開心心，今後能夠過得事事順心！

請記住我哦，來自！

5、

各位評委老師好，我是某某號，某某名。來自xx學校？本人性格開朗，唱歌、跳舞和與人溝通都是我的強項。以前在學校都主持過大型活動的節目，效果甚佳。對參加這次主持人比賽的心得是挑戰自我，戰勝自己，不管能不能在這次比賽中取得成功，我想它都會使我的人生往前邁上一大步，因為在這裏，我學到的東西更多，也認識得更深。謝謝

6、

既然我們站在同一個平台上，那我們之間就是平等的。但是我相信我的自信和才能可能會比他們更勝一籌，如果你們給我一個機會，我會給你們一個驚喜，絕不會讓你們失望。所以，請你們多多支持我。

7、也許我不是最好的，但是請大家相信，我絕對是最對的那個選擇。

8、我們學校有次競選學生會主席，我們聽的不厭煩了??突然一個男生（競選者）跳上台：“我知道大家聽的快睡着了，所以不浪費大家時間了！請大家投我一票！”後來他第2名，副主席！

9、

感謝大家一如既往的支持我，愛護我，我能走到現在離開不了你們熱情的支持，我絕對不會令大家失望的，希望大家繼續支持我，請為我投上至關重要的一票！

10、

我的票數已經滿天飛了，但想起來還有一個你躲在九宵雲外，所以我上天入地尋找你，終於找到你了，拜託，把這張漂亮的選票放進我的箱子裏保管吧，我會把它當成500萬大獎的彩票來對待的。

11、

投票有重賞

大家快來搶

上至九十九

下到小朋友

12、也許輸掉比賽，我會哭。不過，我哭不是因為我不堅強，而是知道自己的不足點。我不會在乎別人怎麼看，我只會相信，（你的名字）最棒！

13、

你知道人這一輩子最痛苦的事是啥嗎？該給我投票的時候沒有投，等我獲獎了之後才知道投我是最明智的選擇，噢~~~

（自我介紹）

尊敬的老師，同學們，你們好。

我叫xx，這名字可能有人聽説過，也許有人很陌生，但今天的這次介紹，我將要讓你們瞭解我，認識我。我是今年的九月來到xx一中的，畢業xx學校，心中也是滿心歡喜。在平時的學習中，動腦筋的問題想得確實很快，在數學、物理等計算上能過得了關，而文史類的讀物，我更有我獨特的見解。（可以省）

認為時間最寶貴的是生命、時間與精神。認為會感受與思考的不僅使大腦，還有心靈。

在這幾天中，我認識了一些同學，彼此之間的溝通不僅很融洽，而且增進了友誼。人生地不熟的地方，我去得多了，這不是第一次也不是最後一次，因為我，還會在以後的社會上這個更大的陌生世界去拼搏，去生存，為了給將來打下藤好

的基礎，所以，今天的我，要比以前更努力。平常我們幾乎在用肉眼看這個世界，有人説：這樣會看得真，看得失。

但我經常用新看這個世界，原來閉上眼睛之後的感受，是那麼前所未有的清晰。只提上的感受是比不上精神的振奮的。所以魯迅棄醫從文，也可能是想到了這一點吧。之所以，語文的地位對我來説是更高的一個層次，是精神崛起的寄託。

這就是我，一個思想極為複雜而可望新事物的人，所以對未來，也是想象的並不是很美，但只要我努力去做，相信這個世界對我來説是可以嚮往的未來。希望能在班上大家能多多指教,謝謝!

自我介紹：“高調做事，低調做人”是我的處事原則。本人性格穩重，喜歡“少説多做”。工作態度勤懇，注重踏實。在自我的修養和黨性的帶動下，對工作責任心極強，只要在歷史系的崗位上呆一天，那麼歷史系的事就是我的事。大一期間擔任05級班長職務，在一年的工作中積累了相當的經驗。在工作中善於分析事物的本質，能夠抓住複雜問題的本質和癥結。為人比較老實，待人真誠，懂得怎樣尊重別人。心胸寬廣，為人寬厚，善於傾聽普通同學的意見。在對自己缺點的不斷克服中不斷進步。

工作設想：以細心、細緻的態度為廣大同學竭誠服務，真正表現出學生會對廣大同學的關注；全力促進歷史系內部同學之間的交流，增強我係內部的凝聚力；有組織、有計劃地加強幹部隊伍建設和工作機制建設，提升我係學生工作的核心戰鬥力。

發掘一切可發掘的人才，讓系內同學得到鍛鍊的機會。充分開發利用我係最寶貴之文化資源——歷史文化，廣泛深入地傳播、發揚歷史文化，用歷史文化征服更大的人羣。以此為契機，改變歷史系過去文弱、內向的對外形象，提高歷史系在珠海校區的影響力。