人事任命大會發言稿

目錄

第一篇：人事任命大會發言稿第二篇：人事任命通知第三篇：人事任命決定第四篇：通知(人事任命)第五篇：人事任命更多相關範文

正文

第一篇：人事任命大會發言稿

同志們：

縣xx屆人大常委會第一次會議根據我國《憲法》和有關法律的規定，經過認真審議和無記名投票，表決通過了對新一屆縣政府 名組成人員、縣人民法院名副院長、縣人民檢-察-院名副檢察長和縣人大常委會機關

名工作人員的任命決定。這是繼縣xx屆人大一次會議選舉產生新一屆“一府兩院”主要領導人員之後的又一次重要人事任命。這一任命決定，不僅顯示了縣人大常委會全體組成人員對被任命人員的信任和對“一府兩院”工作的支持，而且也凝聚着全縣45萬人民的信任和重託。在此，我謹代表縣人大常委會，向被光榮任命為新一屆縣政府組成人員，縣人民法院、縣人民檢-察-院和縣人大常委會機關領導成員的同志，表示衷心的祝賀!我相信，大家一定不會辜負黨和人民的期望，牢記使命，恪盡職守，為我縣的改革開放和現代化建設作出新的更大的貢獻。下面，我代表縣人大常委會提幾點希望，與大家共勉。

一、認清形勢，明確任務，與時俱進地推進我縣各項工作。

進入新世紀新階段，我縣的改革發展面臨着新的機遇、新的挑戰和新的任務。黨的xx大規劃了我國新的發展藍圖，提出了全面建設小康社會的奮鬥目標。國家新一輪扶貧開發項目的實施，南水北調中線工程的啟動，生態保護和基礎建設投入的加大，推進農村改革和增加農民收政策的相繼出台，堵河水能資源開發招商引資工作取得重大進展等等，都為竹山未來五年 謀求跨越式發展帶來了千載難逢的機遇。同時，我縣作為一個山區貧困縣，發展不夠的問題十分突出，縣域經濟民營化的實力不足，工業化基礎十分薄弱，產業化進程剛剛起步，城鎮化程度仍然較低，“三農”問題還沒有得到很好解決。縣第十一次黨代會會和縣xx屆人大一次會議從我縣的實際出發，提出了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的總體思路，對今後五年全縣 改革發展的目標、任務作出了全面部署，形勢喜人，任務逼人。今天接受任命書的位同志，都是縣政府各委辦局的一把手和縣法院、檢-察-院及人大常委會機關的領導成員，在事關我縣全局工作的各條戰線、各個領域擔負着重要領導職務，大家工作的質量和效率直接關係到我縣新一輪改革發展目標任務的完成，直接關係到人民羣眾對黨和“一府兩院”工作的評價。大家受命於此時，不僅是光榮而神聖的，而且意味着擔負更重的責任。希望大家以高度的責任感、使命感和時不我待、只爭朝夕的精神，在繼續發揚過去好傳統、好作風的同時，進一步加強學習，認清形勢，拓寬視野，把握機遇，敢於創新，立足大局，團結協作，奮發進取，紮實工作，不斷開創各項工作的新局面，在各自的崗位上創造新的業績。

二、嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣

黨的xx大提出，發展社會主義民-主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標。依法治國是社會主義政治文明的基本特徵、基本內容。全面建設小康社會，依法治國基本方略必須得到全面落實。我縣確定了“走一主三化之路，建生態水電大縣”的奮鬥目標，同樣要使依法治縣得到全面落實。依法行政、公正司法是依法治國、依法治縣的必然要求和重要內容，也是改善經濟發展環境的重要途徑。過去，吸引投資者主要靠政策優惠，而今天投資者更看重的則是投資環境，特別是法制環境。只有在一個統一、公平、公正的環境下，經濟才會良性發展。而法制環境的營造需要行政機關、司法機關嚴格執法、公正執法才能做到。因此，我們一定要增強法治觀念，嚴格依法行政、公正司法，努力推進依法治縣進程。

一是要進一步提高法律素質。提高國家機關工作人員特別是領導幹部的法律素質，是法律法規得以堅持和貫徹的基礎條件。接受任命書的同志都擔負着一個系統、一個方面、一個崗位的領導職務，應當帶頭學法，掌握憲法、地方組織法以及與本部門職責相關的法律法規，善於運用法律手段管理經濟社會事務。更為重要的，是要通過學習法律知識，深刻領會法治的精髓，做到不僅知法、懂法，而且用法、護-法，敢於頂住執法過程中來自各方面的壓力和干擾，增強依法行政、嚴格執法的堅定性。上屆人大常委會對所任命人員組織了任前法律知識考試，我們要堅持這一作法。本次任命由於時間緊，沒有履行這一程序，在以後要補上這一課，把法律知識考試成績作為衡量幹部法律素質高低和任命幹部的重要依據。

第二篇：人事任命通知

關於杜依和等同志職務任命的通知

各部門各公司員工：

根據個人在試用期間的工作能力及出色表現，經公司領導研

究決定，以公司總經理關明明的名義同意以下同志如期或提前轉正，並任命如下：

任命杜依和為市場運營部招商部經理，對分管總經理助理謝

克江負責，全面負責香江物流園項目招商工作及該部門日常管理工作；

任命楊麗敏為財務部經理，對公司董事會及總經理關明明負

責，全面負責公司財務及相關各項工作；

任命侯麗娜為行政人事部經理，對分管總經理助理謝克江負

責，全面負責公司行政、人事、外聯事務及相關工作。

任命下達，即日生效，特此通知。

吉林省香江物流有限公司

2014年5月4日呈報：吉林省香江物流有限公司董事會、董事長、總經理

抄報：公司總經辦、財務部、行政人事部、工程部、市場運營部

第三篇：人事任命決定

xxxx關於xx店人事任命的決定

公司各部門：

為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，近期，公司對蘭州店人員配置及運行體制進行了相應調整。由於公司工作的需要，經公司運營中心、財務部討論決定，現對xxxx店管理職位進行調整與任命。

任命“原xxxx店店員” xx為“xxxxxxxx店店長”。 並按照公司相關規定享受xx店店長的全部待遇並履行相關責任，財務部門將根據規定按照店長標準調整工資。

讓我們共同祝賀新任命的同事，同時祝願她在新的工作崗位上取得更好地工作成績。

請相關人員按時做好相關店鋪交接工作。

以上任命決定自xxxxxxx起開始執行，特此通告！

xxxxxxxxx

年月日

第四篇：通知(人事任命)

人事任命通知

因經營需要，公司決定對以下員工進行新的人事任命，現予以公佈：

任命主管，考核期3個月，其主要職責為全面負責整個生產車間的正常運作，生產安排及現場管理，完成公司下達的各項任務；請生產部各位同事服從主管安排，齊心協力，保證快速優質地完成生產任務。

原主管 任命工程部主管，主要負責生產技術，產品開發，兼管售後服務等技術工作。

本任命即日起生效。

特此通知！

xx 市 xx 有限公司

二〇一四年十一月七日

第五篇：人事任命

雲南園林綠化（集團）有限公司

行政（字）2014第 001號

簽發:(請你繼續關注本站)

雲南園林綠化（集團）有限公司

人員待崗管理辦法

第一條為強化企業管理，深化企業勞動人事制度改革，逐步建立能上能下、能進能出、有效激勵的用人機制，實現企業人力資源的優化配置，結合雲南園林綠化（集團）有限公司（以下簡稱“集團” ）實際情況，制定本辦法，請機關各部室、所屬各項目部遵照執行。

第二條本規定適用於勞動合同期內的人員。

第三條有下列情形之一的實行待崗：

（一）因各種原因未被聘用和待聘用。

（二）待分配工作的。

（三）因機構調整、轉制、競爭上崗等離開原工作崗位後，不服從工作安排，無正當理由在規定時間內拒不報到的。

（四）經本人申請，組織批准的。

（五）根據集團的規章制度，有違紀行為又不構成解除勞動合同條件，離開原工作崗位後，不服從工作安排，無正當理由在規定時間內拒不

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報到的。

（六）年度考核結果為不稱職。

第四條有下列條件之一的不能作為待崗人員：

（一）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（二）因工負傷經昆明市勞動鑑定委員會鑑定為1-10級的。

（三）患病或非因工負傷，在規定醫療期內的。

第五條待崗審批程序：

（一）按照本辦法第三條所列待崗人員範圍，經集團領導辦公會議討論後，確定待崗人員，履行審批手續，由集團行政管理中心備案。

（二）集團行政管理中心向待崗人員下達《待崗通知書》。

第六條待崗期限：

（一） 待崗期從《待崗通知書》由集團行政管理中心通知或送達當事人之日起計算。待崗期限最長為2年。遇有待崗期限屆滿，且安排2次上崗仍不能勝任的，應協商解除勞動關係。

（二）女職工在待崗期間懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期” （孕期、產期、哺乳期）結束。

（三）待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至醫療期滿。

第七條待崗人員的待遇標準：（見《待崗人員待遇表》） 。

待崗人員享受基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等待遇。

第八條待崗人員不享受企業為職工建立的商業保險和年資工資。

第九條待崗期可以計算為本集團連續工齡。

第十條安排工作2次不能勝任且再次待崗人員， 按昆明市最

低工資標準發放生活費。

第十一條待崗人員不參加提薪、職稱評定、年度考核。

第十二條待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責，不享受工傷待遇。

第十三條待崗人員有下列情形之一的，停發待崗工資：

（一）辦理停薪留職手續的。

（二）安排2次上崗仍不能勝任的。

（三）待崗人員在待聘期間不服從管理的。

（四）待崗人員重新上崗。

第十四條待崗人員重新上崗後實行2個月的試用期， 試用期滿經考核合格方可正式上崗， 考核成績不合格者按本辦法第三條執行。第十五條待崗人員重新上崗後依其崗位核定工資，試用期內工資按照試用期工資標準發放。

第十六條待崗人員可參加企業內部符合競聘條件的崗位競爭。第十七條待崗人員的管理：

（一）待崗人員由集團行政管理中心負責管理。

（二）待崗人員自接到《待崗通知書》當日內應到集團行政管理中心簽收《待崗通知書》，服從所在單位管理，逾期不辦理簽收手續的，視為《待崗通知書》已送達。結束待崗期後如不返回公司報到，按曠工處理，曠工時間超過 15 日仍不到集團行政管理中心報到的，按自動

離職處理。

第十八條其它：

（一）待崗人員在待聘期間，如要向外流動，須由其本人提出申請，自領導批准之日起，3個月內辦理調動手續，同時停止繳納各類保險。

（二）待崗人員可申請辦理停薪留職，經批准後，簽訂停薪留職協議，停薪留職期間停止繳納各類保險。留職期滿不按時返回集團行政管理中心報到者，按自動離職處理。

第十九條本辦法自發布之日起施行。

第二十條本辦法由集團行政管理中心負責解釋與制定。

附件：1.待崗人員待遇表；

2.待崗通知書。

二○一二年三月三十一日

打印：劉小湉校對：袁雨欣存檔：付瑜 送：陳董事長萬副董事長羅副董事長楊總裁李副總裁段副總裁

發：公司各部門份數：15份

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