在全縣青年幹部座談會上的講話

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！今天非常高興來參加青年幹部座談會，也非常感謝縣委組織部給我們這樣一個很好機會來互相交流，分享心得體會。雖然我是第一次參加全縣青年幹部座談會，但其實看今天的在座的各位，我基本應該也算是老青年幹部了。就到這個機會，我淺談一下個人參加工作以來的心得體會。
    2012年我通過廣西公務員考試招錄到平安鄉工作，擔任過駐村工作隊長、組織幹事、經濟普查辦公室主任等職務，2014年調往縣政府辦工作後，主要負責聯繫社會事業、調研信息、綜合材料等工作，去年6月，根據縣委安排，我又到觀音鄉工作。6年時間，走了3個單位，工作感覺是做了很多，但是現在真正回頭想想，似乎又不知道到底具體做了什麼，可能也是因為自己平時沒有注重多收集、多總結吧。工作6年來，主要有以下幾個突出的感受：

一是始終堅持信念宗旨。今天在座的有很多都是黨員，或者正在積極向黨組織靠攏，可能一些人認為一談理想信念都是很高大上、虛無縹緲的東西，但其實它就在我們身邊，理想信念是什麼、初心是什麼，我想很多人加入這個隊伍，都是本着為國家為社會貢獻自己力量，實現人生價值的初衷，都是想為人民服務的，這就是我們最基本的信念、我們的初心，我想只要我們始終秉持這樣一種信念宗旨，就能孜孜不倦地投入到實際工作中。

二是增強工作責任心。世上之事，最怕認真二字。大家可能都會有對工作安排不滿意、對工作任務重感覺難以完成的時候，有時甚至會對安排的工作敷衍了事，得過且過，只要不出問題就好。但是如果都是這樣，是很難真正把工作做好的，工作中有意見可以提，也隨時可以説自己的想法，但是既然是安排決定的事，就應該認真去做，全力完成，不要事事都怕困難，都還沒有做就説做不變。

三是保持謙虛好學的態度。單位的領導、老同志工作經歷多、經驗豐富，對事情整體把握和綜合考慮更加周全，對解決問題往往有着自己的一套辦法。作為年青人，應該要有謙虛好學的心態，千萬不要認為老同志文化水平沒得我高，向他們請教覺得丟臉，有時候我們覺得很難以完成的工作，領導和老同志輕而易舉就能解決，多向領導和老同志學習，多聽他們的意見和指導，能夠避免我們走很多彎路。

關於青年幹部培養，我也簡單説説自己對的一些意見。

一是加強對青年幹部的培訓，特別是我們很多年青人都是直接從校園到機關，工作經驗相對對比較欠缺，對於很多工作的認識也不夠全面，而目前對新進幹部主要是公務員初任培訓，後面的學習培訓機會相對較少，這方面希望可以加強。

二是加大青年幹部的關心幫助，多傾聽他們的想法、感受，瞭解工作生活情況。特別是我們部分青年幹部都是外地人，到這裏參加工作，想法和顧慮難免比較多，如果我們多去聽一下他們的想法，多去和他們聊聊天，對他們正確對待工作生活肯定會有較大幫助，對他們成長也是會起到積極作用。

三是完善青年幹部成長和提拔任用機制，對於政治立場堅定、責任心強、工作表現好的青年幹部，只要符合提拔任用條件，都應該優先考慮。對於還沒有達到提拔任用條件的，也要想法設法為他們創造良好的成長環境，適當地擔任部門或站所負責人，承擔一些重要工作，促使青年幹部既積極主動做事，又看到工作有奔頭、有希望。特別是我們的鄉鎮青年幹部，承擔着比其他同齡人更多更復雜的工作，付出也更多，應該更要多關心和考慮他們的情況。

由於時間有限，我就簡單講這幾點，講得不對的地方，還請大家批評指正。謝謝大家！