在2023年年輕幹部掛職鍛鍊工作部署會議上的講話

在2023年年輕幹部掛職鍛鍊工作部署會議上的講話

同志們：

今天，我們召開這個會議，既是工作部署會，也是對掛職幹部的動員會，更是對大家的一個崗前教育培訓，就是通過這個機會進一步提高認識、統一思想、明確要求，真正把掛職鍛鍊這項工作落實好。剛才分管同志宣讀了掛職鍛鍊的通知，相關同志與大家作了廉政談話，掛職幹部代表及接收單位領導代表也談了認識，表了決心。我相信，大家在掛職期間，一定能夠充分發揮自身長處，在平凡崗位上砥礪奮鬥，在急難險重任務中衝鋒在前，在基層一線磨練成長，為我旗高素質幹部建設不斷注入新鮮血液。下面，我再講三點意見。

一、充分認識旗委選派優秀年輕幹部掛職鍛鍊決策的目的意義

年輕幹部是黨的事業薪火相傳的接班人。推動經濟社會高質量發展，離不開一支結構優化、素質優良、數量充足的年輕幹部隊伍。旗委高度重視年輕幹部培養，認真落實中央、自治區黨委、包頭市委關於高素質專業化幹部隊伍建設有關要求，從三方面統籌考慮，選派39名同志到蘇木鄉鎮、旗直部門、國有企業掛職鍛鍊。

（一）到基層掛職鍛鍊是年輕幹部提高自身綜合素質的現實需要。習近平總書記強調，“當代中國青年生逢其時，施展才乾的舞台無比廣闊，實現夢想的前景無比光明”。當前，我旗正處於爭先進位、追趕跨越、大步邁向高質量發展的關鍵時期，我們面對更加複雜的形勢、更加艱難的挑戰、更加繁重的工作任務，同時也將迎來更好的發展機遇、更多的政策紅利和更多的進步機會，迫切需要更多高學歷、高素質、本領強的年輕幹部主動投身到鄉村振興、經濟金融、口岸管理等重點經濟和民生領域事業中，發揮思想活、腦子快、敢創新的優勢，放開手腳闖出一片天地、幹成一番事業。對於在座各位來講，這正是大有可為的戰略機遇期、幹事創業的發展黃金時期。在這個時候選派大家掛職鍛鍊，就是為了讓大家通過工作一線的實踐歷練，瞭解工作實際、掌握工作方法，進一步提高個人的綜合素質和領導能力，儘快成長為組織認可、發展需要的優秀幹部，為全旗高質量發展作出更大貢獻。

（二）選派年輕幹部掛職鍛鍊是旗委加強年輕幹部培養的有力抓手。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調培養年輕幹部的重要性，他指出要加強和改進年輕幹部工作，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕幹部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛鍊。近年來，我們高度重視幹部隊伍建設，通過人才引進、公開招聘等方式，引進了一批優秀年輕幹部，全旗幹部隊伍活力、創造力進一步激發。但是，一些年輕幹部深入基層一線不多，直面基層困難問題較少，對全旗工作實際瞭解不夠、掌握不深，抓工作、解難題的創新辦法不多，這種情況下，推動年輕幹部全面發展，掛職鍛鍊是最直接有效的方法。去年，旗委選派了一批幹部開展掛職鍛鍊，但主要是以科級幹部為主，掛職到國有企業去推動國企改革工作開展，通過一年多的時間看，幹部掛職取得了不錯的成效，無論是對幹部自身能力素質的提升，還是對助推全旗工作發展，都起到了積極作用。因此，為進一步加強對我旗年輕幹部的培養，選拔德才兼備、忠誠乾淨擔當的優秀年輕幹部，擴大年輕幹部的儲備量，在充分總結幹部掛職工作的成功經驗的基礎上，這次我們將掛職人員範圍擴大到一般幹部，把各蘇木鄉鎮、重點部門以及國有企業作為鍛鍊實踐的場所，讓年輕幹部直接參與到鄉村振興、文化旅遊、經濟金融、口岸管理、生態建設等重點經濟和民生領域工作中，通過實踐錘鍊黨性修養、豐富工作經驗、提升工作能力，讓年輕幹部快速成長起來，鍛造一支對黨忠誠、可堪大用、能擔重任的優秀年輕幹部隊伍。

（三）選派年輕幹部掛職鍛鍊是旗委着眼長遠的重要舉措。年輕幹部的培養是關係到黨和人民的事業後繼有人、長遠發展的根本大計。這次選派大家掛職鍛鍊，是旗委站位全局，從全旗發展和幹部個人成長的長遠考慮，作出的科學決策。從全旗角度來講，近年來，我們多方發力，紮實推動經濟社會發展，新能源新材料、文化旅遊、口岸貿易、鄉村振興、城鎮建設等重點領域都取得了顯著的成績，工業園區一批大項目好項目落成，口岸過貨量連年增長、屢創新高，再加上我們的零碳園區寫進了國務院文件，國家、自治區相繼出台各類產業支持政策，我旗發展迎來最好的歷史機遇期，但從長遠發展考慮，我們現在的幹部隊伍力量還不夠強，年齡斷層比較嚴重，一些經驗豐富、業務能力突出的優秀幹部已經快要退休，而年輕一代幹部還沒有很好的成長起來；一些新興行業、專業領域缺乏對口的專業幹部，等等。因此，必須要儘快把現有的優秀年輕幹部培養起來，儘快讓大家成長成為可以獨當一面的精英骨幹。從幹部個人發展來講，這次選派的39名同志，都是各單位領導同事推薦的、經過旗委嚴格考察確定的優秀幹部，在不久的將來會陸續走上領導崗位，走到落實黨中央決策部署和自治區黨委、市委以及旗委部署要求的第一戰線，能不能擔當起重要的政治責任，能不能在領導崗位上走得更高、更遠，最關鍵的還是看你們的個人綜合素質能力。旗委把大家放在重要崗位實踐鍛鍊，就是充分考慮年輕幹部未來長遠發展，提前讓大家到改革發展第一線經受洗禮，到項目建設、鄉村振興等急難險重任務中接受磨練，成為可堪大用、能挑重擔的有用人才，為個人未來的成長進步打下堅實基礎。

二、珍惜機會，努力在掛職鍛鍊實踐中練就過硬本領

習近平總書記強調，優秀年輕幹部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才幹，自覺向實踐學習、拜人民為師。這次掛職鍛鍊對於大家來講，就是一個加強學習、提升本領的好機會，大家一定要端正心態，積極參與到掛職崗位工作實踐中，不斷提升自己的能力本領。

（一）要注重學習，着力在取長補短上下功夫。基層工作一線是全面加強幹部能力建設的“大學校”、“大熔爐”，在基層工作經常會碰到各種複雜的棘手矛盾和問題，通過親身接觸、親自參與解決這些問題，可以更好、更快地學習到行之有效的方法和經驗。大家不能深入“寶山”，空手而歸，要充分利用好掛職鍛鍊機會，多聽多看、多做多學，系統地學習掛職單位的先進經驗和做法。要杜絕“過客”思想，積極主動地融入掛職單位，認真完成掛職單位交辦的各項工作任務，主動承攬個人力所能及的事情，在實踐中熟悉業務、提升能力；要虛心向掛職單位業務骨幹求教，儘可能多地瞭解和掌握第一手資料，全方位、多角度提升自己的綜合素養。要有側重學習，掛職經濟部門的同志，就要研究政策、研究產業鏈、研究經濟指標等；掛職鄉鎮的同志，就要深入羣眾、走村入户，真正掌握民情民意。術業有專攻，不要求大家每一方面都是能手，但要在擅長的方面成為行家裏手。

（二）要實事求是，着力在學以致用上下功夫。在掛職鍛鍊期間，大家既要以海納百川、兼收幷蓄的開放心態，廣泛學習吸收新理念、新經驗、新知識，更要對所見所聞所學進行思考、總結和凝練。特別是從掛職單位日常工作中，挖掘本質、發現門道，力求領悟真諦、取得真經。要堅持問題導向，帶着本單位發展過程中遇到的問題和瓶頸，學思並舉，通過在掛職單位的近距離觀察，積極尋求搶抓機遇、解決問題的應對之策，探索發展經濟、推動轉型的創新之策，研究改進服務、促進發展的長效之策。要堅持成果導向，把理性思考、經驗提煉、工作總結作為一種習慣培養，努力做到在掛職實踐中發現新特點、探索新規律、形成新認識、找到新答案，力爭在有限的時間內使自己的思想認識、業務水平、綜合能力有一個質的飛躍。"稿工"可能是最快、最新、最全的公文材料微信公眾號。

（三）要敢於作為，着力在實幹擔當上下功夫。習近平總書記指出，有多大擔當才能幹多大事業。在座的每一位同志身上都凝聚了組織的信任和領導的期望，無論到哪裏掛職，都要努力做出一番成績。要胸懷國之大者，心繫人民羣眾，堅定許黨報國的政治理想，樹立勇攀高峯的事業理想，把個人的追求融合到促進地區發展的實踐中來，立足崗位，腳踏實地，無論什麼崗位，都是重要的職責分工，無論什麼工作，都要一步一步去做，絕不能人云亦云、隨波逐流。要養成“做事不實心不安，不達目的不罷休”的韌勁，主動接受現實工作的考驗和艱難困苦的磨練，説實話、幹實事、求實效、出實績，在幹實事中體現價值。要經得起磨難，耐得住寂寞，受得住誘惑，擔得起責任，始終堅守廉政底線。

三、落實責任，確保掛職鍛鍊見行見效

這次掛職鍛鍊對於大家來説，既是一次難得的寶貴機會，也是對各位能力水平的一次考驗，無論掛職幹部還是相關部門單位，都要高度重視此項工作落實，在實際工作中做到“四到”。

（一）要做到“心到”。到基層一線掛職，不是簡單地去轉一圈、逛一會，更不是去“鍍金”、當“過客”，要摒棄私心雜念，集中精力投入，不浮躁、不急躁，講究方式、重視方法，不眼高手低、好高騖遠，保持良好心態，抓實抓細工作。要有責任心事業心。對組織、對事業負責，也對自己負責，做讓領導放心、幹部服氣、羣眾信任的黨員幹部，把責任和事業看得重一些，把地位和名利看得輕一些，妥善處理工作與生活的關係，克服困難，真心付出。時刻保持工作激情，對工作既充滿熱情又富有激情，堅持與一流對標、向卓越邁進。不單單滿足於一般化、過得去，不僅僅止步於做完了、做對了，始終把工作當作學問來做，把工作當作事業來幹，幹就幹好，幹成一流。

（二）要做到“眼到”。做到眼裏有“活”，勤奮務實，作風良好，注重細節、願做小事。把小事當大事做，從點滴做起，從細微處開始，關注細節，關注小事，把簡單工作做得出新、出色、出彩，把工作考慮得更周到，措施制定得更詳細，充分考慮到每一個環節，注意到每一個制約因素，以務實、求實、紮實的行動將一件又一件小事幹實、幹好、幹成。要有不怕苦不畏難的精神，難題面前敢抓敢管，風險面前敢闖敢幹，面對矛盾勇於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，經受磨練，淬火成鋼。

（三）要做到“口到”。大家都是各部門的骨幹力量，在原單位都擔任着重要的崗位工作，在掛職期間，尤其是掛職初期，在工作、生活中會遇到一些困難問題，例如，對掛職崗位一些工作不懂、原工作崗位一些工作需要跟進辦理等，一定要做好請示彙報，做到勤學好問，在具體工作中對不懂、不會的事情多想多問，對個人難以處理、需要領導協調的要及時請示彙報，避免因個人原因導致工作出錯。

（四）要做到“身到”。選派幹部到基層一線進行掛職鍛鍊，是工作所需，更是組織的信任，掛職幹部要充分發揮政治素養、思想水平、工作能力等方面的優勢，以嚴的作風、實的舉措、足的幹勁，當好“施工員”、耕好“責任田”，抓實抓細各項工作。要放得下架子、邁得開步子、撲得下身子，主動融入掛職單位工作，全面參與具體事務，抓緊熟悉崗位工作情況、具體要求等，深入基層、深入實際、深入羣眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務羣眾的最前沿和幹部羣眾“打成一片”，在基層這片“沃土”中有所作為。旗委組織部、相關單位要做好掛職幹部管理，建立組織部門、派出單位、掛職單位“三位一體”的共同管理機制和掛職幹部鍛鍊工作考核機制，明確職責權限，細化考核標準，實行動態跟蹤、全程管理。對工作實績突出、堪當重任、考核優秀的掛職幹部，予以重用；對相形見絀、作用發揮不明顯的掛職幹部及時召回撤換，用考核指揮棒督促掛職幹部掛有所為、掛有所成。

毛澤東同志説，青年人是八九點鐘的太陽。大家正值青春年華，奮鬥正當時，希望大家始終保持幹事創業的激情與活力，保持積極向上的進取精神，在實踐鍛鍊中創造出無愧於自己、無愧於組織、無愧於全旗、無愧於這個偉大時代的優良成績。