在國有企業年度黨建工作部署會議上的講話

高質量黨建引領企業高質量發展

——在**公司年度黨建工作安排部署暨責任書籤訂大會上的黨課輔導材料

黨委書記、董事長***

**年3月20日

同志們：

剛才，黨羣工作部**同志就公司**年黨建工作要點和黨務知識作了一個很好的宣貫培訓，我分別與各基層黨組織書記、單位負責人代表簽訂了**年黨建工作、黨風廉政建設、意識形態工作和安全工作4個目標管理責任書，在疫情防控取得階段性勝利，復工復產後的重要關口，第一季度工作即將接近尾聲，全力抓好後面三個季度工作的重要節點，公司黨委決定在這個關鍵時候召開**年黨建工作安排部署會，非常及時，很有必要。根據安排，我重點圍繞以高質量黨建引領企業高質量發展談幾點意見，請各位結合實際，抓好貫徹落實。

第一、要持續深化對國有企業黨建工作重要性的認識

思想認識的高度決定工作落實的力度和質量，從我瞭解掌握的情況看，如何認識和把握黨建工作在國有企業的地位和作用，需要從以下五個方面統一思想、形成共識。

一是加強和堅持黨對國有企業全面領導的政治要求。國有企業是中國特色社會主義重要的政治基礎和物質基礎，是黨和國家建設的重要依靠力量，是中國經濟建設的四樑八柱，發揮着重要的支撐作用，可以説是國之重器、“定海神針”。**作為自治區區級國有企業，經自治區人民政府批准設立，自治區國資委履行出資人職責，委託水利廳管理，這就決定，我們是國有企業，以服務保障**水利事業發展為根本職責，是自治區國有企業的重要組成部分，是自治區經濟社會發展的重要力量，也是**水利事業發展的重要支撐。無論企業屬性，還是企業使命，或是企業職責，都要求我們必須加強和堅持黨對企業的全面領導，堅定堅決執行黨中央重大決策部署，貫徹自治區“1+3+3+改革開放”的工作部署，落實自治區國資委、水利廳各項要求，把黨的建設作為生命線，融鑄到企業發展的全過程。我們每名同志，特別是負責同志要有這種胸懷和境界，只有把個人的視野闊寬了，人生和事業的格局才會高遠。

二是實現和確保企業沿着正確方向前行的根本所在。發揮“把方向、管大局、保落實”三大作用，既是各級黨組織在國有企業的重要職能，更是黨建工作的重要內容。其中把方向是第一條，如何把方向，我的理解，就是要把習近平總書記重要講話、批示指示和黨中央重大決策部署，自治區黨委和國資委黨委、水利廳黨組各項工作要求落實到一線、落實到最末端，確保企業始終沿着黨指引的方向，沿着合法合規的體系，沿着健康發展的軌道，把企業往哪裏走、怎麼走、為誰服務等基本問題搞清楚，並咬定青山不放鬆，持之以恆抓好落實，促使企業保持生機和活力，確保承載着自治區黨委、人民政府厚望的**這艘航船，能夠團結一心、眾志成城，攻堅克難、乘風破浪，不鬆勁不懈怠不偏航，順利抵達我們的戰略規劃和奮鬥目標所在地，做好我們這一批人應該做好的工作。

三是健全和適應現代企業管理各項要求的迫切需要。2016年10月習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。兩個“一以貫之”，是習近平總書記對新形勢下加強國企黨建工作的重要論斷和明確要求，為國有企業在全面深化改革中堅持黨的領導、加強黨的建設、堅定不移做強做優做大指明瞭方向。如何把黨組織內嵌到公司法人治理結構中，確立黨組織在企業治理中的法定地位；在建立政企分開、靈活高效、管理科學、運行規範的現代企業管理體系，全面提升企業治理能力中，如何發揮黨組織作用，都需要我們在實踐中不斷豐富和完善，在具體落實中總結和提升。當然，也可以學習借鑑一些企業好的做法，更好地發揮黨組織作用，用高質量黨建引領企業高質量發展。

四是提升和增強企業核心市場競爭實力的特色優勢。黨對國有企業的全面領導是中國特色社會主義國有企業的鮮明特點，也是國有企業獨特優勢，是市場核心競爭力的重要組成部分。相對民營企業、外資企業、合資企業，國有企業的運營要更規範一些，而其他企業靈活性要強一些，如果把國有企業規範性、民營企業靈活性、外資企業創新性相互融合為我所用，這是一個比較好的理想狀態。但就我們來講，如何把黨建優勢轉化為企業發展優勢，這是一篇大文章，各類專業機構在研究，各大企業在實踐，我想要重點把握好三個方面。一要看企業文化，軟實力是競爭的重要組成部分，而且起着至關重要的作用；二要看企業發展，黨建工作的成效要用企業發展成效來檢驗；三要看健康規範，無論國企還是民企，或其他類型企業，健康永遠是持續發展的前提和條件，如果企業機體不健康了，也就失去了發展基礎。

五是團結和凝聚各方力量主動擔當作為的組織保證。黨章第33條明確，國有企業黨委（黨組）發揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。國有企業和集體企業中的黨的基層組織，圍繞企業生產經營開展工作，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等羣團組織。第34條明確，黨支部是黨的基層組織，擔負着直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾的職責。深刻理解上述內容，我們各級黨組織要重視發揮思想引領作用，大力弘揚創新擔當幹事的氛圍，充分發揮黨管幹部、黨管人才的作用，着力解決事關幹部職工切實利益的問題。同時，也要敢於向作風拖拉、效率不高，甚至講了還不動、督辦了還不急的人和事問責，在這個方面，公司本部在2018年、2019年有個別同志被問責，當然現在已經離職了。公司督辦辦法，已經董事會討論通過，請各部門、各單位認真學習，深入領會，嚴格落實執行，確保公司每一次決策部署都能夠落地生根，取得實效。説到底，我們的工作靠什麼來檢驗。我看不外乎三條，一是企業經營效益上去沒有；二是市場競爭力提升沒有；三是確保國有資產保值增值。當然安全穩定、廉潔乾淨是底線。

第二、要充分認清當前公司黨建工作存在的薄弱環節

總體上各基層單位黨建工作都在正常推進，但要清醒看到，我們黨建工作基礎還欠紮實，黨務工作隊伍經驗還很缺乏，與新時代黨建工作要求還有較大差距，主要體現在以下幾個方面。

一是工作思路仍需進一步清晰。工作思路不清，要想把黨建工作抓好，把業務理順，讓兩者融合發揮效能，可以説難上加難。當前，我們有的同志，盲人騎瞎馬，走到哪算那，有些事情坐着等安排，坐在辦公室等業務，缺乏主動性、創造性；有的認為黨建工作是負擔，不如業務工作見效快，講起來重要、抓起來次要；還有的就黨建抓黨建，沒有認識到，黨建工作不融合業務、脱離職工羣眾去抓，就好比魚離開了水，就失去了存活的源泉和根基。我們各級特別是負責同志，在這個認識上要高度統一，一個不抓黨建工作的業務領導不是一個稱職的領導，一個不懂業務工作的黨組織負責人不是一個稱職的黨組織書記，這不是我説的，是各級領導的一個共識。

二是職責邊界仍需進一步澄清。在與部分同志交談中，有的認為，黨組織是教育、監督、管理黨員的，黨建工作是黨員的工作，一些文件精神和黨規黨紀的學習，非黨員幹部職工可以不用參加，有這種認識的同志還不少，甚至我們有的領導同志也有這種認識。還有的幹部認為，我不是黨員，單位的思想政治工作與我關係不大，那是支部書記的事，這種認識也是不對的，要知道，在國有企業，所在幹部都是黨的幹部，抓好思想政治工作，是共同責任。我想講的是，黨對國有企業的領導是全面領導，基層黨組織不僅肩負着教育、監督、管理黨員的職責，同時也肩負着組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾的職責，不是領導黨員的思想政治工作，而是領導單位的思想政治建設，黨組織書記是單位的主要負責人。要認識到，黨建工作、思想政治建設是全員的工作，不是哪一個人、哪一個部門的事，今後千萬不要再説外行話，鬧出笑話、自毀形象。

三是能力素質仍需進一步提升。我一直有一種觀念，學歷代表過去、能力代表現在、學習力代表的是未來。就目前我們黨建工作這支隊伍來講，應該説大部分同志工作責任心強、對自身要求嚴，有的同志工作很認真很負責，比如印務公司塔依爾同志，身體患病，年齡也50多歲了，但工作很負責，從有關部門給我反映情況看，該同志工作熱情高、與老幹部溝通、反饋上報材料、一些日常工作很積極主動。還有實驗場的賀亞紅同志，從事黨建工作時間短，不懂就問，工作熱情很高，人也很謙虛，去年也由工勤崗轉為專技崗，還有很多表現好的同志，就不一一點名了。同時，我們也要看到，黨建工作是一門大科學，裏面有着很深的學問，學無止境，特別是進入新時代，人工智能、5G技術將逐步融入黨建，影響和改變生產生活方式和行為，去年以來中央也先後下發了一系列新的黨建工作法規制度，我們不要説引領這個時代，就是順應這個時代，都要時刻不忘學習，提升學習力，增強本領，幹好工作，只爭朝夕、不負韶華。

四是學習效果仍需進一步轉化。學習的目的全在於運用。去年我們紮實開展了“不忘初心、牢記使命”主題教育，先後選派兩名幹部參加了清華、復旦大學培訓班，各級也組織了不少於20多次的集中學習，公司本部組織了27次，所屬基層黨組織書記基本輪訓了一遍。同時，還要求黨員幹部自學，公司本部專門購置了近兩百冊圖書，建立了流動圖書室，等等。但在成果轉化上還有差距，比如，到了現在，有的黨務幹部還在問黨員發展程序是什麼，“三會一課”如何落實，民主評議黨員有那些要求，等等一些基本常識問題，這就需要我們，理論聯繫實際、格物致知，學以致用、知行合一，切實把理論上的收穫，轉化為理念信念、忠誠擔當和工作抓手，千萬不要把學習和工作搞成“兩張皮”，學歸學、用歸用。

五是責任意識仍需進一步強化。所謂責任，就是職責和任務，簡單的説就是應該做好的分內之事。我在公司本部強調過，用人關鍵看態度，其實也就是看責任。一個人如果有責任心，幹什麼成什麼，如果沒有責任心，好事也會幹成壞事。所屬各單位劃轉後，我們及時幫助建立健全了基層黨組織，各項黨建工作落實有了明顯進步，特別是各級責任意識有了新的增強，但也要看到，我們大部分黨務幹部是兼職，專職的很少，有的不願幹，想轉行作業務，甚至認為幹業務實惠，發展路子寬；有的不會幹，工作既不上心，又不專心，一年過一年，沒有什麼進步；還有的怕吃苦，一遇到任務，不是想如何落實好，而是想怎樣推給別人幹，如果一個人連自己的責任都忘了，把分內之事都往外推，是很難得到認可的，也很難得到尊重。如果，一個人的責任心很強，工作乾得很好，即便眼前沒有機會，成功也就是個時間問題。

第三、要堅定不移地抓好新時代企業黨建工作的落實落地

一是要理清工作思路。清晰的工作思路是我們幹好工作的前提和基礎。正如**公司，在籌建之初，就與中國頂級的諮詢機構一道，對企業發展進行頂層設計和科學佈局。**年黨建工作如何抓，就是要按照公司**年黨建工作要點明確的28項具體工作，結合實際，拿出落實措施。各黨支部要制定年度黨建工作計劃，一件一件、紮紮實實抓落實打基礎，形成具有本單位特色的黨建品牌、發展願景和團隊精神。

二是要保持良好狀態。無論是一個單位，或一個團隊，還是一個人，都要有精氣神。有句老話，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。**年，是**公司發展至關重要的一年，事業要發展，總會遇到這樣或那樣的困難，但我們要看到，**有自治區、國資委和***的大力支持，有得天獨厚的國資大背景好資源，有一支可靠的幹部職工隊伍，用有的同志話講，**這樣好的平台，在**沒有幾家這樣基本零負債的企業，做好做優做大是遲早的事。我們黨務幹部在這個美好時代，公司發展的重要節點，要始終保持良好的精神狀態，自覺做到關鍵時候站得出來，重要業務頂得上去，平時工作看得出來。

三是要掌握基本常識。黨建工作的時代感，政策性、方向性、羣眾性都很強。要想做好工作，首先要掌握一些必備的基本常識。比如，工作職責，黨支部、支部書記、支部委員、黨務工作都有不同的崗位職責，不論幹哪行，只有熟知職責，才能履行職責；比如，我們經常講“三會一課”，黨員大會每季1次，支委會、黨小組會每月1次，領導幹部講黨課每年至少講1課，等等，這些都必須清楚；還比如，領導幹部過雙重組織生活會，黨組織書記不僅要主持召開黨委（支委會），還要編到一個支部、一個黨小組過組織生活；凡是有3名黨員的基層單位設立黨的支部，不足7名黨員的支部不設支部委員會，基層黨支部書記黨齡必須滿1年，國有企業黨支部每屆任期為3年等等，一些簡單的常識，一方面要學習，另一方面要運用，多學多用，時間長了，都是行家裏手，就能獨當一面。

四是要積極主動思考。黨建工作不同於業務工作，不能簡單地相加，比如數學1+1=2，黨建工作不能這樣做算術題。這就要求從事黨建工作的同志，不僅要勤奮工作，而且要善於思考，不僅要手勤、腳勤，也要眼勤、腦勤，特別在當今社會，科學技術日新月異，人的思想隨時在變化，黨建工作做人的工作，如果不思考，只知道埋頭幹活，不知道抬頭看天，看問題只有視力沒有眼力，所講的話、辦的事就難以讓人信服，黨建工作質量就會受影響，甚至打折扣。黨建工作要思考，其他工作也是如此，大家都要主動思考，機會是等不來的。

五是要樹立良好形象。我們從事黨建工作的幹部，應該説是黨員中的黨員，無論是思想，還是行為，標準應更高一些，要求應更嚴一些。要樹立學習的形象，把學習作為日常習慣，學習工作化，工作學習化；樹立務實的形象，以實為本，踏踏實實做人，認認真真做事；樹立守紀的形象，帶着執行黨紀條規，帶頭執行勞動紀律，帶着執行公司的各項規章制度。

同志們，在當下春風化雪的美好季節，我們即將迎來**事業蓬勃發展的新機遇，面對新形勢新挑戰，我們無法改變國際國內經濟走勢，但可以改變自己，每天努力一點，改變一點，就離目標近一點，讓我們放下一切牢騷和抱怨，堅定信心、攜起手來，一條心、一起走，共同創造**的美好未來，共同打造屬於自己的美好家園，在成就企業的同時也成就自己，在奮戰的征程上，留有我們堅實、光輝、閃耀的足跡。

謝謝大家！