在年輕幹部座談會上的講話多篇

年輕幹部座談會發言稿 篇一

各位：

作為一名土生土長的上海青年，第一次來到寶雞，內心格外興奮。站在“一帶一路”建設的前沿陣地，我相信，我們年輕人只要勇於擔當、甘於奉獻，就一定能成就一番事業。

作為二十幾歲的年輕人，吃點虧、多做事、受點委屈、遇點挫折，真的沒有什麼，這本就是成長的一部分，更重要的是磨礪心志，砥礪成長。

要永遠保持學習的習慣，發揮自己的研究優勢。即使在如今的行政崗位，我依然不斷學習，在寶雞的一年中發表了3篇國際論文，獲得了省科技廳“科普使者”的稱號。此外，除了撰寫《科研成果及人才培養統計年鑑》《新型農村合作醫療在預防貧困的作用：20xx—20xx的寶雞經驗》等調研報告外，結合今年國家成立應急管理部和退役軍人事務部的情況，在街道掛職期間，我調研了消防官兵、應徵入伍及退伍軍人的相關信息，採集了他們對於醫療衞生、職業教育、文化娛樂的需求數據，希望用前瞻性的目光，從基層角度為這些“最可愛的人”作出力所能及的貢獻。

年輕人要有自己的夢想情懷，不為功利遮望眼。來到寶雞這一年多來，無論是衞計局的同事，還是患者、醫生護士，最令我感動的話就四個字“我需要你”。當每個人垂垂老矣回望過去的時候，那些遇到的不平凡的人，經歷的不平凡的事，看到的不平凡的山和水才是最難以忘懷的。既然作出了選擇，就要做最精彩的自己，在工作崗位上為黨和人民作出貢獻。

年輕幹部要勤於刻苦學習。年輕幹部應善於在鄉鎮基層紛繁複雜的工作學習中潛心挖掘，認真反思，及時總結，形成適合自己的、適合基層特點的工作方法，這樣才能跟羣眾打成一片，得到羣眾認可。另外，要認真學習借鑑別人的成功經驗，在此基礎上總結成為自己的經驗，才能不走或者少走彎路。20xx年，拓石鎮計劃新建移民搬遷安置樓，在西部山區實現羣眾集中上樓，一開始大家都想不通。我們組織分管領導、幹部和相關村幹部去商洛、安康學習陝南“大移民”模式。回來後大家的顧慮打消了，思路明晰了，工作也得到順利推進。總之，只有加強學習，才能增強工作的科學性、預見性、主動性，才能使決策體現時代性，富於創造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境，才能克服本領不足、本領恐慌、本領落後的問題。

年輕幹部要勇於探索實踐。在鄉鎮，很多工作的推動沒有固定的模式，許多問題的解決也沒有標準的答案，其中的輕重緩急、深淺適度只能在實踐中去探索。拓石鎮有種植柴胡的傳統，20xx年初，全鎮種植面積僅有3000畝；20xx年我任職以來，一直在思考農民增收途徑，經過廣泛走訪、查閲資料，最終確定了以柴胡為主的中藥材種植這一主導產業。通過與西農大專家團隊的合作，採取“專業合作社+農户”的模式，目前全鎮柴胡種植面積穩定在7萬畝左右，同時申報註冊了陳倉西山柴胡國家地理證明商標，使我們寶雞柴胡入選秦藥十大品牌。

年輕幹部座談會優秀髮言稿 篇二

一、不斷加強學習，深入調查研究。

自擔任鎮長以來，我深知只有不斷加強自身學習，才能提高自己的知識水平，才能使自己得到進一步提高與完善，才能提高自身駕馭全局的能力，才能更好地落實黨在農村的各項路線、方針、政策，才能更好地全心全意為人民服務。有了明確地學習方向之後，我便為自己制定了學習計劃。利用工作間隙抓住學習不放。把工作與學習有機結合起來，做到了互為促進、共同提高。

農村工作千頭萬緒，村與村，户與户，情況不同。兩年來我利用大部分時間，認真調查研究，與人民羣眾交朋友，做他們的知心人、貼心人，傾聽他們的心聲，瞭解他們的所思所願所盼以及他們對村裏鎮裏的工作意見和建議。通過深入細緻的調查研究，我掌握了第一手資料，使得鎮裏工作做到了有的放矢。在許多工作中是調查研究為我提供了有效的工作方法和解決問題克服困難的“靈丹妙藥”。

二、自己代表着黨和政府的形象，讓人民羣眾當自己的裁判。

自己的工作如何，人民羣眾是最好的裁判。鄉鎮工作是“三農工作的第一線，擔子一頭擔着百姓的希望，一頭承載着上級黨組織的重託，懷着對人民羣眾的誠摯之心，我在靜功、內功、實功上狠下功夫。靜功就是摒棄功利心，克服浮躁心；內功就是通過學習完善自我；實功則是做老實人，當老實官，辦老實事，並把以上“三老”作為自己的工作風格。以求真務實，踏實肯幹，默默奉獻，不事張揚作為自己的特徵。下大力氣提升自己的思想境界，恪守心靈的真實和做人的本分，緊防文過飾非，努力做到把住根本守住清貧，使自己在政治上靠得住，讓人民信得過，決不讓黨和政府的形象在我這裏受到任何損害。工作中我不斷加強黨性修養，增強搞好黨性修養的自覺性，堅持把黨性修養同加強作風建設結合起來。堅定理想信念，自覺抵禦腐朽思想的侵蝕，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律已之心，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑，始終把實現個人追求與實現黨的奮鬥目標，人民的利益緊密結合起來。

三、實幹出方法、出能力、出機遇。

作為一名基層領導幹部更需要實幹精神。今年是非常之年也是充滿機遇的一年。悲觀壓頭，束手無策是沒有出路的。毫不畏懼，奮起實幹才有未來。實幹唯實，出實招，求實效。雖然我鎮今年的建設發展任務重於去年，困難也大於去年，面臨的挑戰也多於去年。但我們將在全鎮範圍內大力發揚實幹精神，以實幹為榮、以實幹為責、堅決摒棄急功近利思想，排除一切干擾，腳踏實地，雷厲風行辦實事、辦羣眾滿意的事，在“做”功上下功夫、花精力、花時間，真正熱愛基層、紮根基層，做到為官一任穩定一方、發展一方、富裕一方。

年輕幹部座談會發言稿 篇三

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！

志存高遠，腳踏實地。

市委、市政府高度重視人才特別是青年人才的培養工作，相繼出台了多項優惠政策，在工作中配備了作風優良、工作紮實的優秀幹部做好“傳幫帶”工作，促進新生力量的成長，使之有足夠的本領接好班；在生活中又提供了各項資金補貼，為我們能夠全身心投入工作解決了後顧之憂。在寶雞市選調生對接會上，各級領導鼓勵我們在工作中瞭解寶雞、熱愛寶雞，言語間飽含着對年輕同志的關懷與期待，我深刻體會到立志當高遠、立志做大事、立志須躬行的必要性。

轉變角色，加強學習。

儘管我們具有較高的文化水平與專業知識，但我們缺乏寶貴的實踐經驗，高校畢業生這個標籤既是光環，也是壓力。這個標籤可能是我們踏入社會的敲門磚，卻不能成為我們融入社會的通行證，書本上的知識是死板的、平面的，而實際工作是靈活的、複雜的。因此，剛參加工作，我們要放低姿態、擺正心態，重新投入基層這所新學校；同時也要秉承終身學習的準則，不懂就問、不會就學，勤於動腦、善於鑽研，不斷摸索工作方法，努力提高工作能力，儘快適應工作環境。

立足崗位，實幹擔當。

作為選調生，要服從組織的安排，多幹事，能吃苦，不怕挫折，在實踐中積累經驗，勤勤懇懇工作，踏踏實實幹事，秉承“奉獻青春，服務人民”的宗旨，在平凡的崗位也能發光發熱。在工作中，我們還要保持清醒並且嚴格要求自己，勇於承擔責任，不畏難，幹成事，在基層實踐、進步與成長。

年輕幹部座談會發言稿 篇四

很榮幸參加今天的座談會，按照會議發言提綱，結合鄉鎮工作實際，下面我把我們的一些做法和想法向各位領導作以簡要彙報。

本人主要成長經歷：19xx年畢業於大學法學專業，法學學士，19xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作；20xx年7月通過市公開招考任鄉副鄉長；20xx年5月調任市政府法制辦公室任主任；20xx年1月通過公開招考任鎮黨委副書記、鎮長；20xx年4月至今任鎮黨委書記。

1、在年輕幹部培養和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議。

鎮現在職在編機關幹部57名，其中，科級幹部9名，40歲以下中年輕幹部30名，35歲以下年輕幹部16人。

主要做法：一是堅持工作一線錘鍊年輕幹部。我鎮注重把年輕幹部放到社區、園區、信訪及情況複雜的村開展工作，先後選拔6名任點長，選派2名任村支部書記，安排6名幹部在社區、園區、信訪等重點工作崗位鍛鍊。目前，鎮機關40歲以下年輕幹部擔任部門負責人的有10人，並確定了4名副科級後備幹部。二是抓好經常性培訓。鎮黨委每年組織年輕幹部開展崗位必備知識和能力培訓6次以上，至少安排兩次年輕幹部座談交流會，不斷豐富拓寬知識面，提高思維層次。三是堅持多方位管理。年初制定工作台賬，把工作實績細化為各項指標，每半年進行一次量化考核，使年輕幹部有目標、有比勁，動態掌握幹部履職狀況。四是深入開展談心談話。要求點長、重點崗位年輕幹部與鎮領導一同住鎮，通過住鎮和談心談話活動，瞭解掌握年輕幹部思想、工作、作風等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發現、早提醒、早糾正。

存在問題：一是年輕幹部隊伍知識結構不夠合理。鎮作為重點鎮，涉及規劃建設任務比較重，年輕幹部課班出身比較少，學習城市規劃、法律、經濟運行分析等專業的年輕幹部較為緊缺。二是年輕幹部綜合素質有待提升。基層工作經驗缺乏，處理解決問題的能力比較欠缺。

幾點建議：一是加強交流使用年輕幹部。實施“平行”交流。對長期在單一崗位的年輕幹部，開展跨部門、跨區域輪崗交流。二是梯次培養年輕幹部。針對年輕幹部專業成長需要，分批選派參加財政經濟、城建規劃培訓，提升理論水平、專業素養。選擇機關年輕幹部在鄉鎮、農村等基層一線掛職鍛鍊中，到重大項目、重點工程推進中，強化吃苦耐勞的精神和處理複雜問題的能力。三是動態管理好年輕幹部。全市推選後備幹部非常好，建議建立年輕後備幹部培養選拔機制，強化常態管理，對其堅持跟蹤考核，建立年輕幹部成長檔案，對年輕後備幹部培養實行全程記實、跟蹤考核，保證培養效果，適時把優秀人才選拔充實到領導班子和重要崗位上來。

2、在哪些崗位上幹部成長相對較慢，主要原因是什麼。

鄉鎮作為最基層幹部，承擔着大量需要抓落實的工作，上面千條線，下面一根針，工作千條萬緒，有着豐富的實踐經驗和紮實的工作作風，應該多為鄉鎮年輕幹部成長提供鍛鍊機會。

3、關於堅定理想信念問題。如何在新形勢下做好年輕幹部的理想信念教育工作？

一是要抓好思想政治建設這個根本。教育引導幹部認真學習中國特色社會主義理論體系，堅定理想信念，增強政治敏鋭性和政治鑑別力，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響。二是要抓好黨性教育這個核心。以羣眾路線教育實踐活動為載體，教育引導年輕幹部主動到基層和艱苦地區去、到困難大矛盾多的地方去，砥礪意志品質、錘鍊過硬作風、增長實踐才幹。

4、關於加強實踐鍛鍊問題。怎樣鼓勵和引導年輕幹部到基層一線鍛鍊，把中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求落到實處。

一是要形成選派幹部到基層鍛鍊的常態化。如市委公開選拔後進村第一書記，樹立了年輕幹部在一線培養、鍛鍊、選拔的用人導向，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求，實踐證明，公開選拔的年輕幹部到基層一線鍛鍊，帶去了新的觀念，引領幹部作風轉變，所任職村變化較大，年輕幹部成長較快。二是明確職責，健全制度。對掛職幹部明確的職責，健全完善對選拔、掛職幹部的管理和考評機制，形成組織部門、派出單位和掛職單位“三位一體”的監督管理機制，使掛職幹部管理工作實現制度化、規範化。

5、關於堅持優選拔問題。怎樣進一步拓寬選人視野和渠道？怎樣促進優秀年輕幹部交流輪崗？探索各方面優秀人才進入黨政幹部隊伍的具體措施？

拓寬選人視野和渠道，堅持公開選拔、民主推薦、競爭上崗、重點崗位鍛鍊等多渠首選拔幹部，讓更多年輕幹部有登台亮相的機會。

對做好優秀年輕幹部交流的三點建議：一是打破幹部部門所有。對優秀年輕幹部交流實行“一盤棋”，統籌規劃，統一調配，打破部門單位的界限，實現跨地區、跨部門的交流。二是推進機關與鄉鎮幹部交流，有計劃地從市直機關選派部分年輕幹部到鄉鎮進行適當年限的鍛鍊，讓年輕幹部在鄉鎮一線增長才幹。

優秀人才進入黨政幹部隊伍的四點建議：一是加大公開選拔領導幹部力度。拿出部分的黨政領導幹部崗位，面向全社會進行公開選拔，加大面試和經歷的賦分權重。二是加大從企事業單位選拔懂經濟、會管理、掌握社會主義市場經濟和現代管理知識的優秀人才的力度。

6、關於科學合理配備問題。怎樣把握各級黨政領導班子中年輕幹部的整體配備目標，把中央有關要求落實到位？

三點建議：一是對領導班子年齡結構實行全程監控。不僅換屆時考慮年齡的梯次配備，平時調整幹部也充分考慮班子的年齡結構合理化，始終保持領導班子保持一個動態梯次化結構。二是強化對年輕幹部的培養。加大人才儲備，建立35歲以下幹部信息庫，並綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛鍊等形式，將優秀的年輕幹部納入後備幹部進行培養，採取分任務壓擔子的方式，使其豐富工作閲歷，儘快成熟。

7、關於嚴格管理監督問題。怎樣加強年輕幹部的思想教育和制度約束？怎樣創新嚴管年輕幹部的方式方法？

思想教育和制度約束幾點建議：一是抓引導，突出抓好理想信念和宗旨意識教育，提高年輕幹部責任意識，從思想上築牢自我監督防線。二是抓教育，利用各種會議、培訓班，加強對幹部進行正面教育。三是抓機制，構築幹部監督管理體系。

8、對下一輪後備幹部集中調整工作有什麼建議和意見。

四點建議：一是增加鄉鎮等一線工作單位後備幹部比例，讓更多的基層一線幹部政治上有盼頭，建立幹部在一線鍛鍊成長的工作機制。二是後備幹部年齡結構應以35歲左右的年輕幹部為主體，30歲及以下幹部佔有一定比例。三是引入競爭機制，實行優勝劣汰制，增強後備幹部隊伍活力。

9、推進幹部隊伍年輕化的最大困難？

1）推行公務員制度，受身份、編制等限制，部分事業編制優秀年輕幹部進步空間受到影響，一定程度上影響了工作積極性。

2）缺乏有針對性的管理使用機制，如隨着選調生的日益增多，在調生管理和使用上，缺乏跟蹤管理，缺乏有效的競爭激厲機制，不利於年輕幹部儘快成長成才，在關鍵崗位礪煉發揮作用。

年輕幹部座談會發言稿 篇五

尊敬的各位領導、同志們：

上午好！我叫xxx，是20xx屆省委選調生，城關鎮副科級領導幹部，現在在組織部創先爭優活動辦公室工作。今天，xx的青年才俊濟濟一堂，開懷暢談，共同進步，劉書記撥宂參加，充分體現了縣委對青年幹部成長的高度重視，能夠有機會在如此隆重而特別的青年幹部座談會上發言，我深感榮幸。我的發言題目是《珍惜機遇無悔青春》。

三年前，我從國家“211工程”院校畢業後，懷着對故鄉熱土的滿腔摯愛，在同學和親友不解和疑惑中，義無反顧地回到xx這個生我養我的地方。白駒過隙，三年只在彈指一揮間，我從一個書生意氣的選調生到埋頭拉車的基層幹部，心靈的浮躁和虛妄已化成不懈追求的堅定。

回顧三年來的經歷，我感觸頗多，下面僅僅結合自己的工作實踐和所思所想，粗略整理，提煉出個人認為有價值的幾點體會與大家作一交流，希望能有所共勉。

一是求真務實，將責任擔在肩上。求真務實，腳踏實地是我們青年幹部的本色，是我們黨的優良傳統，也是做好工作的客觀要求。當前，大家普遍認為鄉鎮工作是有限權力、無限責任，有些同志存在怕矛盾、怕問題，在工作中能推則推。但作為一名青年幹部，我們要腳踏實地、任勞任怨，不敷衍、不推諉，敢於直面工作中的矛盾和問題，要有承擔責任的魄力、迎難而上的勇氣，要有年青人的朝氣和鋭氣，只爭朝夕，立説立行，説幹就幹，雷厲風行，立竿見影。努力做到“事不避難、義不逃責、心不偏私、言不失信”。唯有如此，才能樂於奉獻、勇於拼搏；才能志存高遠，嚴於律己；才敢於面對自我，善於修正。

二是目光遠大，將得失放在身後。俗話説“要做事先做人”。作為一名青年幹部，我們目光要遠大，眼界要放寬。眼界決定境界，站得高才能看得遠，看得遠才能做得好！在日常工作中，要放下個人得失，立足大局謀事；要善於登高望遠、審時度勢，找準方向，抓住着力點；要有海納百川的胸襟，善於容人、容事的氣魄；要有清醒的認識，把事業看得重一些，把個人得失看得輕一些；把提高自身素質看重一些，把職務的升降看得輕一些。以一種“只管登山不問高”的精神，高調做事，低調做人，以平和的心態對待進退，以豁達的胸懷處理得失。

三是開拓進取，將創新牢記心間。作為在基層工作的年輕人，我們應該成為最富有朝氣，最富有創造性，最富有開拓性的羣體。我們經常聽前輩們教導，做工作、幹事情不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路。所謂抬頭看路就是用新的思路研究問題、新的辦法解決問題，也就是創新！我們都知道，沒有創新，就沒有亮點，工作就不會取得突破。所以，要想幹事創業，就必須做一名有激情、有活力的青年幹部，做一個敢於嘗試、善於探索的青年幹部，要有一股知難而進、永不懈怠地鋭氣，始終保持奮發向上的精神狀態，不能墨守成規。要主動去結合工作實際，在實踐中不斷拓寬新思路，實施新舉措，開闢新途徑。

四是嚴以律己，將自省牢記心間。年輕是一種活力，但年輕也説明一個人的經歷還不是那麼多，經驗也不是那麼豐富，因此在工作和生活中難免會遇到這樣那樣的困難和挫折、苦悶和困惑，那該如對待這些呢？我認為，要時刻把自省牢記心間。作為一名青年幹部，我們要經常開展批評與自我批評，檢查自己的言行，做到防微杜漸；要牢記“兩個務必”，守得住清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，頂得住壓力；要把“常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”當作管住自己、管好自己的座右銘，堂堂正正做人，老老實實做事，清清白白做官；要堅持自省自勵自重。自省可以明是非，知得失。懂得自省，是大智；敢於自省，則是大勇。

五是夯實基礎，將學習進行到底。萬丈高樓平地起，打鐵還需自身硬。責任也好，熱情也好，創新也好，如果沒有堅實的基礎作支撐，無疑是無源之水、無本之木。作為一名青年幹部，我們要堅持學習，苦練內功，增強本領，提高素質。從城關鎮到宣傳部，從宣傳部到組織部，各種不同崗位的磨練使我體會最深的一句話是：“不斷學習是立身之本。”每接觸一個新的崗位，都需要加強學習才能適應新的工作。特別是2011年3月至5月份，參加平頂山市委組織部舉辦的第34期中青班培訓後，老師那淵博的知識、精深的理論功底和犀利的社會洞察力，使我更深切感受到學習的重要性。與他們相比，我們理論修養不夠，研究問題不深，考慮工作不細，所以我們要夯實理論功底。把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業根基、一種政治責任，精通業務知識，不斷豐富知識面，把自己培養成工作的“多面手”。

今天，我們在座的每一位年輕人，都將熱血澎湃，一條奮進的路，在我們面前鋪開。讓我們帶着縣委的殷切期望，紮根基層，投身實踐，努力在“建五寶，爭百強，三化協調發展奔小康”中奉獻青春，貢獻才智，建功立業，書寫精彩人生！

年輕幹部座談會發言稿 篇六

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！

2月份座談的時候，我用 "嚴、細、實、恆"四個字，與大家共同分享了我的工作感悟。嚴細實恆每一個都在在做加法，然而我們工作就像此次論壇的主題要"在磨礪中鍛鍊，在鍛鍊中成長"，所以今天我想從"加減乘除"四個方面就我的具體工作跟大家分享一下我的體會感悟。

（一）黨辦工作做"加法"，立志做工作上真正的勇士

上次座談的時候，我最大的困擾是怎麼適應黨辦的節奏，還還沒等我找到解決困擾的方法，我們黨辦人員開始不斷外出參加培訓、輪崗，身上的擔子瞬間重了起來。文書、宣傳、組織每一項看起來是火焰山的工作，現在看來卻是加強學習的過程，深刻的體會到去年這個時候清洋的張書記在培訓中給我們講到的"幹中學，學中幹"。加重擔子不僅加強了學習，也加深了情感，黨辦人少事多，大家都有被工作逼得着急上火的時候，這次短暫頂崗讓我體會了每一項工作的不容易，更加能夠站到別人的角度思考問題。隨着各位同事培訓、輪崗的結束，以及15級區選調的到來，可能很難再有這樣艱苦的三個月，但未來的工作道路上有更大的挑戰等着我。魯迅先生説"真正的勇士敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血。"在我看來"真正的勇士敢於正視不堪的過去，也敢於直面未知的前路。"

（二）黨建聯絡員做"減法"，不忘初心方得始終

3月份，在基層黨建工作年的大形勢下，我成了一名黨建聯絡員，配合組織幹事指導胡家夼四個片的黨建工作。剛開始，幹得特別起勁兒，跟着包片的夏鎮長和孫站長下村開會走户，但隨着黨建聯絡員各項工作的順利開展，似乎並沒有開始想的那麼難，我就慢慢把它當做黨辦工作之外的一個"兼職"。尤其是在完成片上黨建文化牆思路設計上存在應付思想，造成二次反工帶給我極大的觸動。很多時候我都在想為什麼不讓我下村啊，為什麼不給我機會啊，其實機會已經給了，只是到後來我們就忘了當初做這份工作的赤誠之心，因而需要在工作中時刻告誡自己"減去惰性，減去傲氣，減去小聰明"，不忘初心方得始終。

（三）消夏晚會做"乘法"，越是挑戰越是成長

每個季度思想彙報上交之後，我們家政工書記呂書記都會找我們單獨談話，第一季度的時候他曾經這麼説過我"有個比較大的問題是非常容易緊張"。無論是讀書的時候，還是工作以後，我對自己的定位一直是做好文字工作，做好幕後工作，保持默默的狀態。在回裏鎮"黨旗輝映中國夢·和諧回裏譜新篇" 七一建黨文藝晚會中，我非常開心的完成了《環境衞生三句半》唱詞、《我要為黨唱支歌》的朗誦詞以及整個晚會的節目的主持詞。但是七一之後，負責消夏晚會的同事去組織部輪選，領導把這件事情交給了我，讓我來組織策劃並擔任獎品主持。我感到很意外，很亞歷山大，也知道自己一定要做好。節目演出要乘時，把消夏晚會和我們的滿意度、環衞一體化工作聯繫起來；作為主持要乘勢，善於應變；組織工作要乘力，做好每一項工作都需要大家的努力。直到現在，我每每上台還是會感到緊張，但是每一次都會比上一次有更好的表現。

（四）工作態度做"除法"，以積極的心態迎接未來

在準備這次座談發言的時候，我在朋友圈看到一篇文章，題目是"我們都可恥的成熟了"，並將這種可恥的成熟概括為四個方面"懶得改變，懶得理會，懶得動彈，懶得主動"，對比新來的15級新同事和一年前的自己，我發現自己有了可恥的成熟的苗頭。成熟本身是不可恥的，可恥的是在成熟的同時卻沒有成長。覺得對工作沒有多大幫助就不讀書學習，越來越懂得和同事的相處指導在對的事情上就不堅定立場，每一件事情都是對着考核細則來，從不多走一步。這樣工作和生活看起來都變得更容易了一點，但是時間久了可能就會變成別人口中的"老油子"。對於未來的工作，比詳細計劃更重要的是態度，在未來的工作中一定"破除思想障礙、去除工作盲區、屏除浮躁之氣"，真抓實幹、埋頭苦幹、用心大幹。

五個一的簡單相加可以得到五，五個一的四則運算最終只能得到一，然而這個一因為經歷更多而更為堅實。作為基層建設的後備軍、生力軍，我將繼續在磨礪中鍛鍊，在鍛鍊中成長，謝謝大家！

年輕幹部座談會優秀髮言稿 篇七

尊敬各位領導，各位同仁：

下午好！

很高興能夠參加這次的座談會，同時非常感謝領導對我們年輕同志關心和重視，給我這個難得的機會，與大家一起學習、交流。我是20xx年9月份來到街道工作，這四年的時間，我先後從事過信息辦、協税辦、三產辦、民政辦工作。從一個跨出校門的學生逐漸向機關工作人員轉變，學着看事情、學着做事情，從走上崗位開始，一直都收穫着領導和同志們的幫助與關懷，我很珍惜今天的機會，也想利用這個機會，向領導和同志們彙報一下我在學習和工作中的一點感悟，希望通過這種形式，來學習和借鑑同志們的工作經驗。

作為一名年輕的同志，應該牢固樹立終身學習的觀念，有目的、有方向地進行系統安排，把有關知識學深學透，並在實踐中善加利用。在主觀認識上，我並沒有盲目樂觀，而是抱着乾點實事的積極心態去對待。我深刻地認識到，光有工作熱情是不夠的，要堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備。街道的工作包羅萬象、業務性較強，業務知識的生疏直接影響到日常工作的開展，只有通過不斷學習，才能增強解決問題的能力。我在繁忙的工作之餘，從網絡上學、從書本中學、從他人中學、從實踐中學，街道各種工作會議都是我學習的好機會，使我及時掌握新知識，完善知識結構，提高知識層次，提高業務水平，學習使我在工作中迅速成長起來。

作為一名民政窗口的辦事員，在工作中，直接面對的就是廣大居民，無論是老齡工作、城鎮或農村低保、優撫安置等各項工作，都與羣眾的利益密切相關，其中不少工作還直接為孤寡老人、殘疾人、下崗失業人員等困難羣體和社會弱勢羣體服務，從工作性質上講，我們民政是困難羣體和弱勢羣體感情上的貼心人、思想上的知情人、排憂解難的辦事人、黨的温暖的傳遞人，這就要求我要更加有愛心、細心和耐心，並帶着責任感和使命感去做好工作。這樣不但拉近了與羣眾之間的距離，又使自己擺正了心態，也讓前來辦事的居民滿意而歸。其次就是在工作中要有創新精神。只有務實，沒有創新，最多隻能將一件事情做對；既有務實，又有創新，才能保證事情既做得對又做得好。我們必須牢牢樹立那種時不我待的緊迫感、只爭朝夕的使命感，逐漸把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，從自我封閉、自我約束的桎梏中解放出來，增強開放意識、爭先意識、市場意識、效率意識、機遇意識、創新意識，轉移角度，變通思維，實現“人無我有、人有我優、人優我特”，開創工作新局面。

我現在感到工作的勁頭有、幹勁也很大，但有的時候感到忙亂，應對緊急和突發任務的能力比較差，時常感到工作的壓力很大。我知道，不管是工作能力還是學習能力，自己在各方面的差距還很大。結合自己的工作實踐和所思所想，我對自己提出了兩方面要求：

一是培養持之以恆的學習精神

在各種不同崗位的磨練，使我深有體會。每換一個新崗位，都需要加強學習，這樣才能適應新的工作，才能解決新形勢下各類複雜的問題，當今世界是知識和信息的時代，不學習就意味着落伍，因此只有學習，才能開拓自己的視野，使自身知識構架更加合理，同時在學習的過程中還要做到學有所思、學有所悟，不斷地將學到的理論和方法用於具體的工作當中，以便更好地去為社會服務，這樣才不辜負組織的信任和培養。

二是樹立愛崗敬業的精神

作為年輕的同志，應該要愛崗敬業，做到“幹一行，愛一行”，在平凡的工作崗位上兢兢業業、任勞任怨地把組織交辦的大小事務做細、做實、做嚴，並抱着知足、感恩、努力的態度，以“少一些計較，多一些付出；少一些懶惰，多一些上進心；少一些抱怨，多一些責任”的良好心態，儘量把工作做得盡善盡美，從而贏得羣眾的尊重，得到組織的肯定。

回首過去，我有過無奈，但更多的是欣喜；展望未來，長路漫漫，我信心百倍。因為，有街道黨工委、辦事處對我們年輕同志的重視和關懷，而且能夠與有這麼多位優秀的青年幹部一同工作、成長和進步。以上是我在學習和工作上一點粗糙的見解，不足之處請大家給予批評指正！

謝謝大家！

年輕幹部座談會發言稿 篇八

各位領導、各位同事：

大家好！我是來自回裏鎮的於俊顯，轉眼間，我們已經工作滿一年了，從之前的部門新人到現在作為一名黨建聯絡員參與包片包村工作以及承擔項目化管理中活動組的工作，一路走來，經歷頗多，感觸頗深。現將半年來的工作心得情況向各位領導和同事彙報如下：

一、在現實與理想中完成角色轉變

"百尺之塔，起於壘土；千里之行，始於足下。"基層工作並非想象中那樣驚濤駭浪，大多數時間我們都是在做極其平凡而又瑣碎的日常工作。隨着工作的不斷深入，我們可能都要學習着處理理想和現實的矛盾，這對每一個人來説應該都是不小的挑戰。以我現在從事了九個月的業務口工作來説，每天更多的是給來辦事的老百姓辦理落户口、遷户口等常規工作，但是當我學習着努力將這些平凡而瑣碎的工作做得高效而富有條理的時候，我認識到我所從事的工作其實非常重要，同樣是基層工作中不可或缺的一個環節。

一年的實踐讓我體會到：保持一個良好的心態，轉變好自己的角色非常重要。無論想象的天空多麼高遠，都必須建立在現實的土壤上。或許很難每一個人都能走上自己喜愛的崗位，但作為一名有追求的青年，要憑藉執着的勇氣和愛崗敬業的精神，在自己的崗位上做到最好。一年的基層工作讓我收穫踏實、收穫經驗。雖然工作以來做的都是一件件的小事，而恰恰是這些小事、瑣事讓我變得更加踏實，不再像學生時代那麼理想主義，在理想與現實的磨合中開始與浮躁漸行漸遠。

二、在工作和生活中培養成熟心態

在今後的時間中，在做好本職工作的同事，我將在處理好以下兩個關係上繼續努力：

第一，處理好具體工作和學習提高之間的關係。在實際工作中增長才幹，通過政策理論學習和業務學習來指導工作，做到相互促進，相得益彰。平時克服自己的惰性，多讀書，讀好書，避免再發出"書到用時方恨少"的感歎。多思考，將所學知識應用於實踐，及時地瞭解和彌補自己的不足，更好的做好基層工作。

第二，處理好工作熱情和工作方法之間的關係。初到工作崗位時，我們更多需要克服的是工作熱情極高而工作方法欠缺的不足。但隨着工作時間的加長，我們是否已經發生改變了呢？不忘初心，方得始終。在今後，我將時刻以此來督促自己，不因工作時間久了而熱情減退，不因工作順手了而消極怠慢，促使自己不斷提高而不是停滯不前。

玉經雕琢方璀璨，人受磨礪乃成才。在平凡的工作崗位上和富有挑戰的工作實踐中，使我對於自己的職責和義務有了更為清晰的認識，那就是到基層去磨練，到基層去學習，到基層去成長，在這裏積攢今後受益終生的財富。今後的日子裏，我會繼續在組織部搭建的這個舞台上扮演好自己的角色，紮實走好每一步。

我的發言完畢，謝謝大家！

20XX年8月8日

年輕幹部座談會發言稿 篇九

尊敬的各位領導、各位同事：

大家上午好！

我叫王得旭，目前在高疃鎮經濟發展辦工作。半年來，我主要參與了黨建整理、招商引資、包片包村等相關工作，現將工作體會及下步打算向各位領導進行彙報：

一、通過黨建工作，增強了我的政治意識，讓我明白身為一名黨員就必須"忠誠幹事"。

俗話説"先做人，再做事"，我們區考選在增強業務工作能力之前，應堅定理想信念，提高個人道德素養，不斷錘鍊黨性，樹立為民服務的價值理念。半年來，通過參與黨員活動日、評選老黨員貢獻獎等相關活動，我不僅對基層黨建工作有了進一步的瞭解，也加強了黨性修養。例如在第二季度黨員活動日過程中，我所包的村上疋山夼以"開展環衞一體化，打造美麗鄉村"為主題，號召全體黨員分片分組對村莊進行整潔，原以為像這樣的集體活動參與的人會不多，可沒想到連許多在外工作的黨員都請假回來參加活動，我深深地被黨員的這種覺悟所震撼。在評選老黨員貢獻獎過程中，符合條件的。王丕雲、王丕文、王丕林三位老人竟然都得了滿票，我也深深地被黨支部的凝聚力所鼓舞。上疋山夼村的真實案例告訴我心中有黨、對黨忠誠是每一名黨員幹部的生命線。在今後的工作生活中，我將把"三嚴三實"作為加強自身黨性修養的重要遵循，持之以恆錘鍊黨性，牢牢堅守共產黨人的精神高地。

二、通過包村工作，增強了我的責任意識，讓我明白身為百姓的子女就必須"為民幹事"。

包村以來，我一直積極協調好、解決好百姓所遇到的各種困難，因為我知道羣眾的感情都是最淳樸的，我們對他們好，他們自然也就會對我們好。前期在滿意度測評大走訪當中，我和村兩委幹部一起走街串户，瞭解羣眾的所需所想，期間王玉玲反映高疃中心國小沒有校車，孩子上學不便。面對這一問題，我積極向分管教育的樑鎮長反映並得到了答覆"自古以來，咱家領導就非常重視孩子的教育問題，目前我們正與教育局、交通局、公路局等單位進行溝通協商，爭取早日為孩子提供校車，同時計劃10月份將校區搬入新的教學樓，為孩子提供更好的教育環境"。當我將這一消息告訴王玉玲時，她笑着説"看着你年齡挺小的，沒想到還挺負責任的"。身為包村幹部，我們就要有心裝百姓的責任意識，用真情對待羣眾，用真心服務羣眾，用我們的"辛苦指數"換得羣眾的"幸福指數"。

三、通過招商引資工作，增強了我的學習意識，讓我明白要招大引強就必須"激情幹事"。

今年4月份，我跟隨部門領導前往南方招商引資，原妄想能引個項目回來，可是我卻受挫了：參與兩次博覽會共計5天，交談數十位企業負責人，可沒想這些企業代表都比較冷漠，對我宣傳的東西完全不感興趣。在那段時間我非常失落。後來領導看出了我消極的情緒，告訴我要有學習意識，要學會激情幹事和細心幹事，所謂激情，就是要有上山打虎、下海擒龍的膽量和魄力，消滅攔路虎、掃除絆腳石、啃下硬骨頭，要讓客户看到我們身上的活力，從而願意和我們來往；所謂細心，就是要將園區的建設情況、土地價格、手續辦理等相關事項告知客户，同時要牢牢記住並答覆客户所關心的重點，讓客户信任我們。那次招商雖然給了我挫敗，但更給了我收穫。

以上就是我上半年工作以來的心得體會，對於下半年的工作，我將以部門業務工作為主，同時兼顧做好以下兩點工作。一是腳踏實地，提高材料寫作能力，今後我將多抽出時間學習《文稿寫作交流》和《福山組工通訊》，不僅學習黨和國家的理論方針、相關政策，也學習文稿寫作的技巧和方法，同時，我也會多練多寫，積極向同事請教自己存在的問題，努力彌補不足，爭取寫出有思想、有深度的好文章。二是開動腦筋，協助村裏致富。讓羣眾生活得更幸福更有尊嚴是我們一切工作的出發點和落腳點，在下一階段的包村工作中，我將協助我所包的村上疋山夼成立"大櫻桃"合作社，同時嘗試推行"電商+農户"的營銷模式，努力打出自己的農業品牌，和村兩委一起帶領百姓致富。

總之，在今後的工作當中，我會把心思集中在"想幹事"上，把膽識體現在"敢幹事"上，把能力展現在"會幹事"上，把目標落實在"幹成事"上，努力在業務工作、包村工作等各方面都取得較大進步。

我的發言完了，謝謝大家！