在勞模座談會上的發言

在勞模暨“十週年”司齡員工座談會上的發言

在“五一”國際勞動節來臨之際，我們在這裏召開公司勞模暨“十週年”員工座談會，請到了公司近年來獲得榮譽的勞模、十週年司齡員工代表來座談，主要是想當面傾聽一下大家的心聲，聽取大家對公司各方面工作的意見和建議。同時號召廣大幹部職工向勞模看齊，進一步弘揚勞模精神，為公司的改革發展提供精神動力，並以此紀念“五一”國際勞動節。

首先，我代表公司向在座各位，並通過你們，向勞模和十週年老員工表示衷心感謝並致以崇高的敬意！

平凡成就偉大，勞動創造輝煌。近年來，通過公司幹部職工的共同努力，公司在發展與管理方面取得了良好的成績，整體平穩健康發展，幹部職工隊伍素質不斷增強，先後湧現出了一大批先進模範人物。今天參加座談會的就是其中的代表，在座的各位對此都是親歷者，也是見證人，更是勞動者，雖然大家工作在不同的崗位，但有一個共同的特點：你們在各自的崗位上，盡職盡責，無私奉獻，以自己的實際行動詮釋出了奉獻本職崗位，豐富了勞模精神的時代內涵，為公司的改革發展做出了積極的貢獻。

剛才，幾位勞模和老員工代表的發言，結合自己的學習和工作，談認識、談感受、提建議，很生動、很有見地，聽後很受鼓舞、也很受啟發。藉此機會，我就如何正確認識公司發展形勢，進一步弘揚勞模精神講幾點意見。

一、正確認識公司形勢，振奮勞動者精神

2021年8月因校屬企業改革，公司股權轉讓給了浙勤集團，公司從一個校辦企業變成了省屬國有企業，應該説無論是發展平台，還 是發展機遇，要比以前更大更好，儘管這幾年因疫情影響，但公司仍然保持了平穩較快發展，去年營業收入接近1.8億元，2021年浙勤服務控股集團制訂了“十四五”發展規劃，根據規劃集團未來在打造全省“大後勤、大服務、大保障”上力度會更大，今年要完成7個億的營收，其中我們要完成2個億，8家合資公司組建，只少一家企業收購。這對企業和在座的各位來説藴含了新的機遇。

希望大家要牢牢把握髮展機遇，堅定信心，紮實做好思想、組織和措施方面的充分準備。

我們當前處於有機會幹事業、能幹成事業的時代，我們要倍加珍惜、倍加努力。

二、大力弘揚勞模精神，進一步推動公司改革發展

勞動模範是勞動羣眾的傑出代表，是最美的勞動者。勞動模範身上體現的“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、勇於創新，淡泊名利、甘於奉獻”的勞模精神，是偉大時代精神的生動體現。當前，要推動公司的改革發展，就要調動全體幹部職工的積極性，就要高度重視和發揮勞模先進的導向力量，大力弘揚勞模精神。

一是要弘揚勞模堅定信念、服務大局的精神。勞模要帶頭貫徹黨中央的各項方針政策，帶頭落實公司決策部署，顧全大局、維護團結，正確處理局部和整體、個人與集體利益的關係，以高度的主人翁責任感，從本職做起，以科學的態度，奉獻的精神，務實的作風，過硬的本領，在各自崗位上體現主力軍的本色，發揮排頭兵的作用，以自己的模範行為，帶動身邊的職工把智慧和力量、積極性和創造性凝聚到本職工作上來。要自覺將個人夢想與公司發展緊密相連，幹一行、愛一行、專一行、精一行，在誠實勞動中施展個人才華。

二是要弘揚勞模先進勤奮學習、勇於創新的精神。當今時代，科學技術突飛猛進，知識更新日新月異，許多新情況、新問題、新矛盾，需要我們去學習、去探索、去解決。素質是立身之基，技能是立業之本，各位勞模要把學習作為加強自身素質建設的一項根本性任務抓好抓實，要不斷提高科學文化知識水平，勇於作為、積極探索，增強能力和本領；要學習優秀的文明成果和先進的經營管理知識，刻苦鑽研崗位技能，不斷優化知識結構，大力推進技術進步，努力提高工作效率；要投身於開展技術培訓、崗位練兵、技術比武，努力掌握業務技術和勞動技能，爭做技術革新和崗位成才的帶頭人；要進一步推動思想大解放，觀念大更新，克服不合時宜的思想觀念，革除妨礙自身發展的習慣思維，積極投身於技術革新和發明創造等活動，帶動廣大職工充分釋放創造活力和創新潛能。

三是要弘揚勞模愛崗敬業、甘於奉獻的精神。勞模要發揚艱苦創業、團結協作和甘於奉獻的精神，要以公司改革發展為己任，引導廣大職工煥發勞動熱情，埋頭苦幹，紮紮實實做好本職工作；要正確認識公司面臨的機遇和挑戰，積極投身公司經營發展、安全生產等主戰場，將公司的各項目標任務轉化為一錘一釘的勞作、一磚一瓦的建設；要充分利用“服務學院浙師學堂”等平台積極主動地運用先進技術和先進經驗，在廣大幹部職工中發揮傳、幫、帶作用，把工作經驗傳授給廣大職工羣眾。

三、發揮輿論引導作用，加強宣傳引導，掀起學習勞模先進的熱潮

公司綜合辦要大力弘揚勞模精神，充分激發廣大幹部職工奮發向上、勇於創新的工作熱情，在新的起點上，開創新局面，再創新業績。

一是要通過完善機制，積極培養選樹勞模。要高度重視勞模典型的選樹和宣傳工作，進一步探索和完善培養勞模、選樹勞模、表彰勞模、關心勞模的工作機制，要按照工作業績突出、先進事蹟突出、感召力強和影響力突出等標準，面向技術人員、一線人員等代表性人物，積極發現和培養先進，形成勞模評選推薦機制，通過選評、選樹和表彰工作，真正把那些工作突出、業務過硬、作風紮實、職工信賴的優秀人才選樹起來。

二是要加強輿論宣傳，進一步樹立尊重勞動的良好風尚。要進一步重視和加強勞模工作，充分發揮先進模範的骨幹、帶頭和示範作用，利用公司網站、微信等媒體積極宣傳勞模的先進事蹟，激勵和引導廣大幹部職工學習勞模工匠精神，要切實加大宣傳力度，迅速在公司系統掀起崇尚勞動、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的濃厚氛圍，激發廣大職工的工作熱情和勞動積極性，從而把公司改革發展戰略轉化為廣大幹部職工的自覺行動。

三是積極開展羣眾性活動，掀起學習勞模新高潮。要進一步匯聚廣大職工的智慧和力量，充分發揮各級勞模先進的骨幹帶頭作用，積極開展勞動競賽、技術培訓、崗位練兵、技術比武等活動，為勞動模範更好施展才華、展現精神品格提供全方位支持，使他們的勞動技能、創新方法、管理經驗能廣泛傳播，充分發揮示範帶動作用。

近年來，在全體幹部員工的共同努力下，公司在市場拓展、降本增效、安全生產等方面都取得了來之不易的成績。2023年，公司總體上看仍然是機遇、挑戰和困難同在，將面臨更加複雜多變的嚴峻形勢和困難挑戰：市場拓展存在不確定性，降本增效面臨諸多困難，體制機制需持續創新，市場化的手段還不夠全面、新的經濟增長點還不夠穩固，幹部和員工隊伍還不能完全適應市場的要求，安全生產基礎還不夠牢固。

面對公司的嚴峻形勢和困難挑戰，更加需要大力弘揚勞模精神，發揮各級勞模的帶頭示範作用，加強全體幹部員工的責任感，緊迫感，團結一心，共同為公司的持續穩定發展做出貢獻。各級幹部要以好乾部標準嚴格要求自己，要主動適應新常態，不斷提高自身的履職能力和擔當精神，增強為公司實現“全面提升”目標和推進改革發展的責任感和使命感。廣大幹部職工要立足崗位，弘揚工匠精神，敬業、精業、奉獻，努力提升技術技能素質，進一步深化和提升勞模精神、勞動精神，激發勞動熱情，樹立崇尚勞動的新風尚。

同志們，勞模有着廣泛而特殊的影響力、凝聚力和示範帶頭作用，希望廣大勞動模範進一步增強使命感、責任感，珍惜榮譽、謙虛謹慎、再接再厲，為公司發展再立新功。希望廣大幹部職工對標先進，勤於學習、善於實踐，在工作上兢兢業業、精益求精，攜起手來，共同開創公司各項工作新局面。