黨課講稿：關於新時期國企黨建工作面臨的挑戰

國企黨建工作是提升企業市場核心競爭力的有力武器和制勝法寶，國企黨建工作開展質量直接影響到企業的發展未來。新時期，隨着國企深化改革的不斷推進和市場經濟體制的不斷完善，國企黨建工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了能夠實現國企在新時期能夠健康可持續發展，充分發揮國企在社會經濟建設中的領軍作用，對新時期國企黨建工作面臨的挑戰進行分析和探討，提出有效的黨建工作問題解決措施具有十分重要的現實意義。

國企作為推動我國國民經濟發展的重要力量，其發展水平高低直接影響我國經濟建設是否能夠順利進行。隨着改革開放的深入發展及市場經濟體制的不斷完善，國企在新的經濟形勢下經過不斷髮展已經取得顯著的成就。但是，在市場經濟環境下，市場競爭的日益激烈，使得國企的發展面臨的挑戰越來越嚴峻。黨建工作是國企工作體系的有機組成部分，黨建工作的有效開展對提升企業市場競爭能力意義重大。因此，在新時期，透徹地分析企業黨建工作面臨的挑戰及存在問題，積極探索有效加強企業黨建工作的方法。

一、新時期國企黨建工作中面臨的挑戰

（一）黨建工作思想觀念落後

新時期，部分國企黨建工作思想觀念落後，在開展黨建工作時仍舊採用傳統落後的工作方法和模式。使得黨建工作效率低下，效果差。有些國企的領導缺乏對加強企業黨建工作重要性的認識，一味的抓企業經濟效益，而往往忽視黨建工作，甚至是不重視該工作。黨建工作的長期缺失，使得企業的凝聚力嚴重的削弱，對企業的發展造成了嚴重的影響。

（二）黨建組織工作機制有待完善

當前，部分國企的黨組織工作機制不夠完善，存在問題較多。特別是那些經營起來比較吃力，經濟效益不好的國企其黨組織結構問題更為嚴重。比如，有的國企黨組織過了換屆時間還未組織換屆選舉活動，同時也沒有發展新的黨員，黨組織委員變動後也未及時的增補。有些國企領導對黨建工作認識程度不夠，不能嚴格按照上級所提出要求科學合理安排黨建工作，往往是對黨建工作敷衍了事，流於形式。

（三）黨組織活動缺乏有效性

國企未改制前，企業黨組織擁有對企業各項資源調動的權力，可滿足開展黨組織活動的需求。而國企改制後，產權多樣化使得企業主可以對黨組織活動進行干預，對黨建組織活動的是否開展擁有發言權。但往往是企業主出於對企業經濟效益的考慮，對黨組織提出了比較多的要求，要求黨組織開展黨建工作要在保證企業生產經營效益最大化為中心開展黨組織活動，黨組織開展黨建活動的自主權力削弱，影響了黨組織黨建活動的有效開展，黨建活動有效性缺失。

（四）國企職工合法權益得不到有效維護

職工是國企人力資源的重要組成部分。職工合法權益能否得到有效維護從某種程度上講關係國企的生存和發展。但是，有些國企沒有認識到職工對企業發展的重要性，在職工工資報酬和福利待遇方面做得不夠好，對職工關注不夠，職工的合理訴求得不到滿足，職工對企業的重大決策的知情權和參與權也未得到維護。職工合法權益得不到維護，勢必會影響職工工作積極性，進而造成企業生產效率低下，企業生產經營管理難度增大。

二、新時期國企黨建工作問題解決對策

（一）更新觀念，改變思想

新時期，國企應結合社會和企業自身發展實際情況及時地更新觀念、改變思想，擺脱傳統落後思想的束縛，以科學發展觀為指導，堅持以人為本的理念，加強企業黨建改革和創新。首先要創新黨建工作思路，鼓勵企業黨員幹部加強黨建理論知識學習，不斷提升自身的政治水平。其次，要加強對企業黨員的教育培訓工作。以提升黨員幹部的個人素養和工作能力；最後，企業黨組織成員要貫徹落實我黨的方針路線及精神，以企業生產經營為主線創新黨建工作手段和方法，推進企業健康發展。

（二）建立健全企業黨建工作機制

結合市場經濟發展規律和我國國情，創建完善的現代國企領導機制。要站在黨領導市場經濟的戰略高度，遵循現代企業相關制度，建立“以黨組織為企業的政治核心，以董事會為企業經營決策中心，監事會及職工代表大會根據相關的章程充分履行自身的監督以及管理職能”的黨建工作機制。同時，國企建立健全黨建工作機制後，還需保證黨建各種規章制度的貫徹落實，確保黨建工作作用能夠充分發揮。

（三）對黨組織活動形式優化

國企在開展黨建工作過程中要對黨組織活動內容進行優化，要強調黨組織活動內容的多樣性和豐富性，要注重黨組織活動要有良好的思想政治教育意義。黨員幹部應結合企業發展實際，對黨組織活動形式優化。比如通過開展企業崗位大練兵、黨員幹部責任區等活動，讓黨員幹部充分地掌握企業及單位實際的經營狀況，使其切身感受到黨建工作對企業發展的重要性。從而激發其工作積極性和提高其工作責任心。

（四）維護好企業職工合法權益

國企應堅持以人為本的管理理念，以充分維護好職工的合法權益為重要工作內容，比如職工的知情權、監督權以及參與權等。結合企業經濟狀況為職工提供合理薪資待遇，儘可能地為職工辦理五險一金，發放福利。應充分尊重職工，維護好職工的民主權利。應維護好職工的參與權和知情權，讓職工瞭解企業實際發展狀況及企業未來發展規劃。黨建工作者要同企業職工建立良好關係，加強同職工羣眾的交流和溝通，增進情感，激發職工主動參與企業生產經營活動的積極性和創造性。

三、結語

綜上，新時期國企黨建工作面臨的問題較多，為了能夠實現國企的長效發展，應結合企業發展實際狀況對現有的黨建工作中的問題進行深入的分析，積極探索適合新時期國企發展的黨建工作新方法。