在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話(精選多篇)

第一篇：在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話

在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話同志們：公司慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈大會開的很好。值此，我代表公司黨委和公司向功勛集體、先優模和獲得企業文化創新成果獎的單位表示祝賀，並致以親切的慰問。關於下步黨建工作，黨委會作了安排部署，這是經公司黨委集體討論過的。希望公司各級黨文祕部落組織和廣大黨員要認真貫徹落實。按照總公司黨委講話要求，根據公司黨委討論意見，結合我們公司的實際，下面，我強調三個問題：一是基層建設問題；二是企業文化建設問題；三是領導班子思想政治建設問題。一、 關於基層建設全面推進以黨的建設為核心的基層建設，努力把“三個代表”重要思想落實到基層，紮紮實實地做好公司生產經營、市場拓展、改革管理和黨的建設等各項工作，自下而上地打牢基礎，是推進企業持續有效發展的關鍵所在。 近年來，公司黨委始終堅持把工作的重點放在基層。各級黨組織認真學習黨的十六大精神和集團公司基層建設工作會議精神，努力踐行“三個代表”，不斷研究新形勢下基層建設工作的主要特點和規律，與時俱進，紮實工作，促進了基層建設水平的提高。通過開展創建“標準化黨支部”和“三個一”主題活動，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，湧現出了以三大隊黨委和中心站黨支部為代表的一大批先進黨組織；通過動態調整、換崗交流和加強培訓等措施，基層領導班子結構不斷優化，整體素質明顯提高，形成了以南隊、一庫為代表的一批朝氣蓬勃、奮發有為、堅強有力的基層領導集體；通過加大對生產一線基礎設施建設的投入，改善了一線職工的生產條件和生活環境；通過大力推行文本化管理、成本核算管理、標準化交～和崗位練兵活動，促進了基層生產、經營、管理等各項工作全面上水平；通過廣泛深入開展員工思想教育活動，員工隊伍的思想觀念發生了深刻變化，逐步擺脱了計劃經濟條件下形成的落後的思維模式和行為方式，改革意識、市場意識、競爭意識、效益意識普遍增強。總之， 通過廣大黨員幹部和員工的共同努力，公司基層建設工作取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。各級黨組織要從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，進一步認識加強基層建設的重要性，突出黨支部建設這一核心，切實增強責任感和緊迫感，抓好各項工作的落實。 一是要提高認識。“基礎不牢，地動山搖”。這早已成為我們的共識，過去是這樣，現在是這樣，今後還是這樣。石油企業重組改制以來，對這一問題的認識愈加深刻。集團公司、總公司關於加強基層建設的要求，在公司能否得到有效貫徹落實，關鍵在於各級領導的高度重視。公司各級黨政組織、各級領導幹部，要充分認識搞好以黨建為核心的基層建設，是加強我們公司站庫管理、確保安全生產，深化內部改革、昇華管理機制，大力開發市場、拓寬發展空間，實施低成本戰略、提高經濟效益的基礎；是我們做好各項工作的前提；是推進企業持續有效發展，落實創建百年企業戰略的保證。我們一定要進一步增強抓好基層建設的自覺性，加強組織領導，切實以卓有成效的工作，不斷創出基層建設的新水平，開創基層建設的新局面。 二是要突出核心。加強基層建設的核心是加強基層黨組織建設。重視黨的基層組織建設，是我們黨長期堅持的基本方針和取得革命勝利、事業發展的法寶。“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部是火車頭，是戰鬥堡壘。黨支部堅強有力，黨員作用充分發揮，員工隊伍才有主心骨、才有戰鬥力，基層建設的目標才能得以實現。公司各級黨組織要認真貫徹落實《基層黨支部工作細則》，積極開展創建標準化黨支部活動，切實加強基層黨支部建設，實現黨支部工作制度化、程序化、規範化，提高黨支部的戰鬥力、凝聚力；要按照黨支部“八抓”的內容，抓好本單位的生產、經營、管理、科技、安全、文化和隊伍等各方面工作，實現基層黨建工作和生產經營的緊密融合；要積極開展黨員先進性教育，加強對黨員的教育、管理和監督，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模範作用，使廣大黨員幹部能夠在各項工作中，當先鋒，打頭陣；要切實加強黨風廉政建設，抓好“兩個條例”和“一個規定”的學習貫徹，教育廣大黨員幹部牢記“兩個務必”，發揚大慶精神和鐵人精神，增強廣大黨員實踐“三個代表”的自覺性，真正把“三個代表”重要思想落實到基層，確保以黨建為核心的基層建設取得實效。 三是要抓好落實。加強以黨建為核心的基層建設能否見到實效，取決於能否抓好落實。各級黨組織要明確責任，加強基層建設工作的組織實施，確保各項工作的有效落實；要結合實際創新基層建設的方式、方法，不斷研究新情況、解決新問題，在與時俱進、開拓創新中加強基層建設；要因地制宜地緊密聯繫本單位的生產經營、員工隊伍實際開展工作，提高工作的針對性和實效性。各級黨組織的書記作為第一責任人，要切實負起責任，把“抓基層打基礎”納入重要工作日程，堅持經常抓，抓經常。各級領導幹部要從關心羣眾入手，把關心員工疾苦、維護員工利益、凝聚員工力量實實在在地落實到工作中去，做到心裏裝着羣眾，凡事想着羣眾，工作依靠羣眾，一切為了羣眾，激發廣大員工的積極性、主動性和創造性。有了廣大員工的積極努力，實現公司“11338”發展目標就有了可靠的保證，加強基層建設就能得到有效落實，實現百年企業的理想就能變成現實。二、關於企業文化建設企業發展三年靠機遇，五年靠管理，百年靠文化。文化制勝已經成為當今企業提升核心競爭力的法寶。在年初工作會議上，公司黨委和公司把今年確定為“企業文化年”，隨後，下發了《公司企業文化建設綱要》、推進“企業文化年”活動運行方案和公司“企業文化年”文化大賽活動具體安排。基層各單位認真學習領會《綱要》精神，落實企業文化年活動安排，廣泛發動幹部羣眾開展了理念徵集、文化創新和行為養成實踐活動。總站在實踐中培育形成了站長憑業績競爭上崗的激勵文化；“三個統一”、“標準化交～”的加油工行為文化，員工的服務意識進一步增強，行為禮儀更加規範，提高了企業加油站的知名度和美譽度。十幾年來，三庫始終堅持“站住排頭不讓，捧着金牌不放”的管理理念，求真務實，站庫管理始終保持先進水平，北站開展的“共謀長遠發展

行民主集中制的狀況，是其思想境界、領導智慧、學識水平、心胸氣度、工作經驗、組織協調能力和思維決斷能力的集中體現；民主集中制執行不好，就當不好領導。領導幹部要把執行民主集中制作為大規則、大學問、大本領來對待，將這項制度恰到好處地體現在工作的全部過程中。要使領導班子的每位成員都能自覺地在實際工作中認真貫徹執行民主集中制，共同營造既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的那樣一種生動活潑的政治局面。也只有這樣的局面，才有利於發揮廣大黨員和職工的主動性、積極性和創造性。五是把提高履職能力作為重點。往大了講，加強黨的執政能力建設，是無產階級政黨始終堅持的一個重要的建黨思想，是領導班子思想政治建設的重點。具體到我們基層組織，就是領導班子和領導幹部的履職能力和領導能力問題，這是領導班子整體功能和領導幹部整體素質的綜合體現。領導幹部除了必須努力提高思維能力、表達能力和實施能力，還必須不斷提高科學判斷形勢的能力,能以寬闊眼界觀察全局，用科學的原理去分析、判斷形勢，並善於運用科學的方法進行理論思維和戰略思維；不斷提高駕馭生產經營的能力，認真學習生產經營的基本知識，堅持按客觀規律和科學規律辦事；不斷提高應對複雜局面的能力，正確認識和處理各種矛盾，科學分析各種矛盾的表現形式、特點和發展趨勢，建立有效的工作機制，努力把矛盾解決在基層和萌芽狀態，善於協調不同利益關係，充分調動各方面的積極性和創造性；不斷提高依法經營的能力，增強法制觀念，善於把堅持黨的領導、職工當家作主和依法治企有機統一起來，做到三位一體，協調發展，整體推進；不斷提高總攬全局的能力，立足全企業工作大局和公司實際，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策和上級安排部署，善於結合實際創造性地開展工作。六是打牢領導幹部自身修養這一基礎。隨着經濟的發展和社會生活的多樣化，現在，社會上一些腐朽落後的思想觀念如個人主義、拜金主義、享樂主義等，與共產黨員的要求格格不入，嚴重影響着黨的先進性的發揮，我們所處的環境也不是真空，所以，必須加強領導幹部自身修養。修身律己、增強黨性是領導幹部和領導班子不斷進步提高的一個法寶。加強領導幹部自身修養，要以增強黨性為核心，以改造客觀世界為目的，以改造主觀世界為內容，以自省、自警、自勵、自查的自我教育為形式，理論與實踐相結合，認識與實踐相統一，苦練內功，自覺敞開心扉，虛懷若谷，吸納來自鄧小平理論、“三個代表”重要思想、企業和職工的要求、實踐的需要、先進人物的高尚精神、各類科學文化知識等方面的豐富營養，不斷提高自己的思想境界、學識水平和工作能力，爭取在實踐中認識不斷提高、思想不斷昇華、理論不斷豐富、精神不斷飛躍。加強領導班子思想政治建設，既有原則的要求，也有具體的任務。結合公司實際，今後工作的重點，一是精心抓好理論學習。各級黨組織要高度重視理論學習，形成良好的理論學習風氣，主要領導親自抓，一級抓一級、一級帶一級，領導幹部以身作則，帶頭學習，激發廣大黨員幹部學習理論的熱情和積極性。抓好理論學習中心組的學習，把理論學習與專題研討、調查研究和解決實際問題結合起來，進一步提高理論學習的系統性和針對性。二是認真開好民主生活會。要搞好談心交心，使民主生活會真正成為增強領導班子整體功能和提高領導幹部思想政治素質的加油站。我們每年的民主生活會都能按時開，問題是要提高會議質量。三是如前所説，堅持和健全民主集中制。要按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工和議事、決策機制並進行具體的細化。要堅決反對那種該堅持的堅持不下去、該集中的集中不起來、該批評的不敢批評的軟弱渙散現象。四是認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》。既要教育和引導廣大黨員幹部解放思想、更新觀念、開拓進取，創造性地開展工作，同時又要實事求是，按照客觀規律和規章制度辦事，樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，使領導幹部始終堅持立黨為公、執政為民，做到清正廉潔，自覺與各種～現象作堅決鬥爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。謝謝大家。

第二篇：在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話

在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話同志們：公司慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈大會開的很好。值此，我代表公司黨委和公司向功勛集體、先優模和獲得企業文化創新成果獎的單位表示祝賀，並致以親切的慰問。關於下步黨建工作，黨委會作了安排部署，這是經公司黨委集體討論過的。希望公司各級黨文祕部落組織和廣大黨員要認真貫徹落實。按照總公司黨委講話要求，根據公司黨委討論意見，結合我們公司的實際，下面，我強調三個問題：一是基層建設問題；二是企業文化建設問題；三是領導班子思想政治建設問題。一、 關於基層建設全面推進以黨的建設為核心的基層建設，努力把“三個代表”重要思想落實到基層，紮紮實實地做好公司生產經營、市場拓展、改革管理和黨的建設等各項工作，自下而上地打牢基礎，是推進企業持續有效發展的關鍵所在。 近年來，公司黨委始終堅持把工作的重點放在基層。各級黨組織認真學習黨的十六大精神和集團公司基層建設工作會議精神，努力踐行“三個代表”，不斷研究新形勢下基層建設工作的主要特點和規律，與時俱進，紮實工作，促進了基層建設水平的提高。通過開展創建“標準化黨支部”和“三個一”主題活動，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，湧現出了以三大隊黨委和中心站黨支部為代表的一大批先進黨組織；通過動態調整、換崗交流和加強培訓等措施，基層領導班子結構不斷優化，整體素質明顯提高，形成了以南隊、一庫為代表的一批朝氣蓬勃、奮發有為、堅強有力的基層領導集體；通過加大對生產一線基礎設施建設的投入，改善了一線職工的生產條件和生活環境；通過大力推行文本化管理、成本核算管理、標準化交接班和崗位練兵活動，促進了基層生產、經營、管理等各項工作全面上水平；通過廣泛深入開展員工思想教育活動，員工隊伍的思想觀念發生了深刻變化，逐步擺脱了計劃經濟條件下形成的落後的思維模式和行為方式，改革意識、市場意識、競爭意識、效益意識普遍增強。總之， 通過廣大黨員幹部和員工的共同努力，公司基層建設工作取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。各級黨組織要從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，進一步認識加強基層建設的重要性，突出黨支部建設這一核心，切實增強責任感和緊迫感，抓好各項工作的落實。 一是要提高認識。“基礎不牢，地動山搖”。這早已成為我們的共識，過去是這樣，現在是這樣，今後還是這樣。石油企業重組改制以來，對這一問題的認識愈加深刻。集團公司、總公司關於加強基層建設的要求，在公司能否得到有效貫徹落實，關鍵在於各級領導的高度重視。公司各級黨政組織、各級領導幹部，要充分認識搞好以黨建為核心的基層建設，是加強我們公司站庫管理、確保安全生產，深化內部改革、昇華管理機制，大力開發市場、拓寬發展空間，實施低成本戰略、提高經濟效益的基礎；是我們做好各項工作的前提；是推進企業持續有效發展，落實創建百年企業戰略的保證。我們一定要進一步增強抓好基層建設的自覺性，加強組織領導，切實以卓有成效的工作，不斷創出基層建設的新水平，開創基層建設的新局面。 二是要突出核心。加強基層建設的核心是加強基層黨組織建設。重視黨的基層組織建設，是我們黨長期堅持的基本方針和取得革命勝利、事業發展的法寶。“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部是火車頭，是戰鬥堡壘。黨支部堅強有力，黨員作用充分發揮，員工隊伍才有主心骨、才有戰鬥力，基層建設的目標才能得以實現。公司各級黨組織要認真貫徹落實《基層黨支部工作細則》，積極開展創建標準化黨支部活動，切實加強基層黨支部建設，實現黨支部工作制度化、程序化、規範化，提高黨支部的戰鬥力、凝聚力；要按照黨支部“八抓”的內容，抓好本單位的生產、經營、管理、科技、安全、文化和隊伍等各方面工作，實現基層黨建工作和生產經營的緊密融合；要積極開展黨員先進性教育，加強對黨員的教育、管理和監督，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模範作用，使廣大黨員幹部能夠在各項工作中，當先鋒，打頭陣；要切實加強黨風廉政建設，抓好“兩個條例”和“一個規定”的學習貫徹，教育廣大黨員幹部牢記“兩個務必”，發揚大慶精神和鐵人精神，增強廣大黨員實踐“三個代表”的自覺性，真正把“三個代表”重要思想落實到基層，確保以黨建為核心的基層建設取得實效。 三是要抓好落實。加強以黨建為核心的基層建設能否見到實效，取決於能否抓好落實。各級黨組織要明確責任，加強基層建設工作的組織實施，確保各項工作的有效落實；要結合實際創新基層建設的方式、方法，不斷研究新情況、解決新問題，在與時俱進、開拓創新中加強基層建設；要因地制宜地緊密聯繫本單位的生產經營、員工隊伍實際開展工作，提高工作的針對性和實效性。各級黨組織的書記作為第一責任人，要切實負起責任，把“抓基層打基礎”納入重要工作日程，堅持經常抓，抓經常。各級領導幹部要從關心羣眾入手，把關心員工疾苦、維護員工利益、凝聚員工力量實實在在地落實到工作中去，做到心裏裝着羣眾，凡事想着羣眾，工作依靠羣眾，一切為了羣眾，激發廣大員工的積極性、主動性和創造性。有了廣大員工的積極努力，實現公司“11338”發展目標就有了可靠的保證，加強基層建設就能得到有效落實，實現百年企業的理想就能變成現實。二、關於企業文化建設企業發展三年靠機遇，五年靠管理，百年靠文化。文化制勝已經成為當今企業提升核心競爭力的法寶。在年初工作會議上，公司黨委和公司把今年確定為“企業文化年”，隨後，下發了《公司企業文化建設綱要》、推進“企業文化年”活動運行方案和公司“企業文化年”文化大賽活動具體安排。基層各單位認真學習領會《綱要》精神，落實企業文化年活動安排，廣泛發動幹部羣眾開展了理念徵集、文化創新和行為養成實踐活動。總站在實踐中培育形成了站長憑業績競爭上崗的激勵文化；“三個統一”、“標準化交接班”的加油工行為文化，員工的服務意識進一步增強，行為禮儀更加規範，提高了企業加油站的知名度和美譽度。十幾年來，三庫始終堅持“站住排頭不讓，捧着金牌不放”的管理理念，求真務實，站庫管理始終保持先進水平，北站開展的“共謀長遠發展，共建温馨家園”的建家活動，增強了集體的凝聚力，促進了企業與員工的和諧與共融。技術中心“每月讀一本好書，每旬看一本好雜誌，每天看一篇好文章”的提升學習力活動；研究所“學習創新無止境，挑戰技術無禁區”的科研理念，都是公司企業文化建設實踐和創新的成果。今天，我們有這麼多富有自身特色的企業文化成果展示、經驗交流和將要演出的節目，充分説明了公司企業文化建設的成果是豐厚的。由於有的單位組建相對比較晚，一些企業文化成果還沒來得及總結，相信今後他們也會有創新成果不斷湧現出來。在肯定成績和主流的同時，我們也應該清醒地看到，公司企業文化建設整體發展上還不夠平衡；一些基層幹部對企業文化還不知怎樣去抓，摸不着門道，缺少有效的方式方法；有的單位對企業文化建設的重視程度、工作力度還不夠，滿足於一般性的文體活動或較空洞的口號，缺乏實際內容，羣眾不夠認可，缺乏生命力。這些問題有待於我們在今後工作中認真研究和解決。下一步，公司企業文化建設應重點做好以下幾方面工作：一是要進一步加強領導，落實責任，真正形成黨政工團齊抓共管的工作格局，形成公司、大隊、小隊、班組、個人五級聯創，共同參與，力求每一個層面都有成果，每一名員工都能投身文化共建的氛圍，不斷豐富企業文化的成果和載體；二是要深入調查研究、落實方案，精心搞好文化年活動的組織實施，特別是要投入骨幹力量，深入挖掘、總結提煉公司歷史文化積澱，形成公司層面的理念、行為、視覺三大識別系統，編輯《文化手冊》；三是要實現文化創新與推動管理升級的相融並進，突出重點、注重實效，不斷轉變員工思想觀念，靠文化理念提升隊伍素質，靠文化發展推動管理創新創效，形成更多的管理思想、管理方法，不斷提高公司經營管理水平；四是要總結典型、交流經驗，弘揚先進文化，培育團隊精神，增強基層隊伍的凝聚力、向心力、戰鬥力。三、關於領導班子思想政治建設企業發展建設任務艱鉅，任重道遠，對各級領導班子建設提出了更高的要求。加強領導班子建設，重點是思想政治建設。思想政治建設主要是解決領導幹部理想信念、宗旨觀念、政治方向、政治立場、政治紀律等自身素質問題以及領導班子凝聚力、創造力、戰鬥力等整體功能問題，是領導班子建設最根本的、起支配作用的建設。加強領導班子思想政治建設，要抓住以下六個方面。一是用科學理論武裝靈魂。科學理論是時代精神的提煉和昇華，是我們行動的指南。我們每個共產黨員必須毫不含糊地堅持馬克思主義的指導地位。因此，我們必須把堅持理論學習擺在首位，重視學習理論，善於學習理論。學理論要以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想為主。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導我們的事業和各項工作。“三個代表”是我們必須長期堅持的指導思想，要持之以恆地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導文祕部落實踐、推動工作。廣大黨員幹部通過認真學習、深入思考和實踐鍛鍊，要學會自覺地運用“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法分析和解決問題，自覺地加強黨性修養和道德修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；不斷深化對我們黨執政規律、社會主義建設規律和社會發展規律的認識，在工作中增強主動性、減少盲目性、克服片面性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，不斷開拓工作的新局面。二是保持堅定的志向。志向是否堅定，反映出一個共產黨員是否始終牢記黨的宗旨、不忘黨的奮鬥目標、不忘入黨誓言、對黨的事業忠心耿耿、忠貞不渝、並努力去實踐自己所承擔的工作，把該乾的工作幹到最好。按照這一要求，黨員要自覺地堅持本職工作實際，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，在思想上、政治上、行動上同上級黨委保持一致。在是非面前，頭不昏、眼不花、心不亂，不迷失方向，在任何時候任何情況下都能站穩立場，矢志不移。堅持發展是硬道理不動搖，堅持改革發展穩定的方針不動搖，堅持創建百年企業大目標不動搖。始終保持昂揚向上的精神狀態，堅定不移地落實總公司和公司的部署，帶領廣大員工，下真功夫，下苦功夫，優質高效地完成各項工作，真正把思想政治建設的成效體現到站庫安全、經營管理、科學營銷、實現廣大職工和企業根本利益上來。三是堅持立黨為公、執政為民這一關鍵。能否堅持立黨為公、執政為民，大到決定一個政黨、一個政權的盛衰，小到關係一個企業經營管理的成敗。堅持立黨為公、執政為民，既是根本政治立場問題，也是作風建設的核心問題，更是思想政治建設的關鍵所在。加強領導班子思想政治建設，

就要使領導班子和領導幹部切實做到對企業忠心耿耿，對職工全心全意，對事業兢兢業業，同時，要警鐘長鳴，廉潔自律，真正做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。羣眾衡量黨員領導幹部是不是真正立黨為公、執政為民，是看黨員領導幹部是不是重實際、説實話、做實事、求實效。立黨為公、執政為民，最忌大話套話空話，凡事都要腳踏實地去做，不馳於空話，不騖於虛聲。公司所有領導幹部，既要千方百計地通過制定有力的措施，保障廣大職工的利益能夠實現好、維護好、發展好，又要通過多辦實事的方式，幫助職工解決生產生活中的困難。要經常深入基層、深入實際、深入羣眾，誠心誠意為羣眾辦實事。同時，還要注意引導職工轉變觀念、理清思路、提高素質，增強參與改革、支持改革的主動性，緊定發展的信心。四是抓住堅持和完善民主集中制這一保障。認真執行民主集中制，是加強領導班子思想政治建設最重要的制度保障。具有93年悠久歷史，擁有1900萬黨員，執政長達74年之久的前蘇聯共產黨從強到弱，最終走向崩潰的重要原因之一，就是違反了民主集中制原則。民主集中制原則，大到政黨興衰，小到一個企業的繁榮。堅持民主集中制原則，才能建立健全科學的領導體制和工作機制，才能集思廣益，保證決策的科學化、民主化，從而保證決策的正確和成功，避免造成重大損失，才有利於推動整個企業健康、穩步向前發展，因此，必須正確地堅持民主集中制的原則。一個領導者貫徹執行民主集中制的狀況，是其思想境界、領導智慧、學識水平、心胸氣度、工作經驗、組織協調能力和思維決斷能力的集中體現；民主集中制執行不好，就當不好領導。領導幹部要把執行民主集中制作為大規則、大學問、大本領來對待，將這項制度恰到好處地體現在工作的全部過程中。要使領導班子的每位成員都能自覺地在實際工作中認真貫徹執行民主集中制，共同營造既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的那樣一種生動活潑的政治局面。也只有這樣的局面，才有利於發揮廣大黨員和職工的主動性、積極性和創造性。五是把提高履職能力作為重點。往大了講，加強黨的執政能力建設，是無產階級政黨始終堅持的一個重要的建黨思想，是領導班子思想政治建設的重點。具體到我們基層組織，就是領導班子和領導幹部的履職能力和領導能力問題，這是領導班子整體功能和領導幹部整體素質的綜合體現。領導幹部除了必須努力提高思維能力、表達能力和實施能力，還必須不斷提高科學判斷形勢的能力,能以寬闊眼界觀察全局，用科學的原理去分析、判斷形勢，並善於運用科學的方法進行理論思維和戰略思維；不斷提高駕馭生產經營的能力，認真學習生產經營的基本知識，堅持按客觀規律和科學規律辦事；不斷提高應對複雜局面的能力，正確認識和處理各種矛盾，科學分析各種矛盾的表現形式、特點和發展趨勢，建立有效的工作機制，努力把矛盾解決在基層和萌芽狀態，善於協調不同利益關係，充分調動各方面的積極性和創造性；不斷提高依法經營的能力，增強法制觀念，善於把堅持黨的領導、職工當家作主和依法治企有機統一起來，做到三位一體，協調發展，整體推進；不斷提高總攬全局的能力，立足全企業工作大局和公司實際，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策和上級安排部署，善於結合實際創造性地開展工作。六是打牢領導幹部自身修養這一基礎。隨着經濟的發展和社會生活的多樣化，現在，社會上一些腐朽落後的思想觀念如個人主義、拜金主義、享樂主義等，與共產黨員的要求格格不入，嚴重影響着黨的先進性的發揮，我們所處的環境也不是真空，所以，必須加強領導幹部自身修養。修身律己、增強黨性是領導幹部和領導班子不斷進步提高的一個法寶。加強領導幹部自身修養

第三篇：在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話

在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話同志們：公司慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈大會開的很好。值此，我代表公司黨委和公司向功勛集體、先優模和獲得企業文化創新成果獎的單位表示祝賀，並致以親切的慰問。關於下步黨建工作，黨委會作了安排部署，這是經公司黨委集體討論過的。希望公司各級黨文祕114組織和廣大黨員要認真貫徹落實。

。在年初工作會議上，公司黨委和公司把今年確定為“企業文化年”，隨後，下發了《公司企業文化建設綱要》、推進“企業文化年”活動運行方案和公司“企業文化年”文化大賽活動具體安排。基層各單位認真學習領會《綱要》精神，落實企業文化年活動安排，廣泛發動幹部羣眾開展了理念徵集、文化創新和行為養成實踐活動。總站在實踐中培育形成了站長憑業績競爭上崗的激勵文化；“三個統一”、“標準化交接班”的加油工行為文化，員工的服務意識進一步增強，行為禮儀更加規範，提高了企業加油站的知名度和美譽度。十幾年來，三庫始終堅持“站住排頭不讓，捧着金牌不放”的管理理念，求真務實，站庫管理始終保持先進水平，北站開展的“共謀長遠發展，共建温馨家園”的建家活動，增強了集體的凝聚力，促進了企業與員工的和諧與共融。技術中心“每月讀一本好書，每旬看一本好雜誌，每天看一篇好文章”的提升學習力活動；研究所“學習創新無止境，挑戰技術無禁區”的科研理念，都是公司企業文化建設實踐和創新的成果。今天，我們有這麼多富有自身特色的企業文化成果展示、經驗交流和將要演出的節目，充分説明了公司企業文化建設的成果是豐厚的。由於有的單位組建相對比較晚，一些企業文化成果還沒來得及總結，相信今後他們也會有創新成果不斷湧現出來。在肯定成績和主流的同時，我們也應該清醒地看到，公司企業文化建設整體發展上還不夠平衡；一些基層幹部對企業文化還不知怎(轉載請註明來源)樣去抓，摸不着門道，缺少有效的方式方法；有的單位對企業文化建設的重視程度、工作力度還不夠，滿足於一般性的文體活動或較空洞的口號，缺乏實際內容，羣眾不夠認可，缺乏生命力。這些問題有待於我們在今後工作中認真研究和解決。下一步，公司企業文化建設應重點做好以下幾方面工作：一是要進一步加強領導，落實責任，真正形成黨政工團齊抓共管的工作格局，形成公司、大隊、小隊、班組、個人五級聯創，共同參與，力求每一個層面都有成果，每一名員工都能投身文化共建的氛圍，不斷豐富企業文化的成果和載體；二是要深入調查研究、落實方案，精心搞好文化年活動的組織實施，特別是要投入骨幹力量，深入挖掘、總結提煉公司歷史文化積澱，形成公司層面的理念、行為、視覺三大識別系統，編輯《文化手冊》；三是要實現文化創新與推動管理升級的相融並進，突出重點、注重實效，不斷轉變員工思想觀念，靠文化理念提升隊伍素質，靠文化發展推動管理創新創效，形成更多的管理思想、管理方法，不斷提高公司經營管理水平；四是要總結典型、交流經驗，弘揚先進文化，培育團隊精神，增強基層隊伍的凝聚力、向心力、戰鬥力。三、關於領導班子思想政治建設企業發展建設任務艱鉅，任重道遠，對各級領導班子建設提出了更高的要求。加強領導班子建設，重點是思想政治建設。思想政治建設主要是解決領導幹部理想信念、宗旨觀念、政治方向、政治立場、政治紀律等自身素質問題以及領導班子凝聚力、創造力、戰鬥力等整體功能問題，是領導班子建設最根本的、起支配作用的建設。加強領導班子思想政治建設，要抓住以下六個方面。一是用科學理論武裝靈魂。科學理論是時代精神的提煉和昇華，是我們行動的指南。我們每個共產黨員必須毫不含糊地堅持馬克思主義的指導地位。因此，我們必須把堅持理論學習擺在首位，重視學習理論，善於學習理論。學理論要以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想為主。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導我們的事業和各項工作。“三個代表”是我們必須長期堅持的指導思想，要持之以恆地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導文祕114實踐、推動工作。廣大黨員幹部通過認真學習、深入思考和實踐鍛鍊，要學會自覺地運用“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法分析和解決問題，自覺地加強黨性修養和道德修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；不斷深化對我們黨執政規律、社會主義建設規律和社會發展規律的認識，在工作中增強主動性、減少盲目性、克服片面性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，不斷開拓工作的新局面。二是保持堅定的志向。志向是否堅定，反映出一個共產黨員是否始終牢記黨的宗旨、不忘黨的奮鬥目標、不忘入黨誓言、對黨的事業忠心耿耿、忠貞不渝、並努力去實踐自己所承擔的工作，把該乾的工作幹到最好。按照這一要求，黨員要自覺地堅持本職工作實際，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，在思想上、政治上、行動上同上級黨委保持一致。在是非面前，頭不昏、眼不花、心不亂，不迷失方向，在任何時候任何情況下都能站穩立場，矢志不移。堅持發展是硬道理不動搖，堅持改革發展穩定的方針不動搖，堅持創建百年企業大目標不動搖。始終保持昂揚向上的精神狀態，堅定不移地落實總公司和公司的部署，帶領廣大員工，下真功夫，下苦功夫，優質高效地完成各項工作，真正把思想政治建設的成效體現到站庫安全、經營管理、科學營銷、實現廣大職工和企業根本利益上來。三是堅持立黨為公、執政為民這一關鍵。能否堅持立黨為公、執政為民，大到決定一個政黨、一個政權的盛衰，小到關係一個企業經營管理的成敗。堅持立黨為公、執政為民，既是根本政治立場問題，也是作風建設的核心問題，更是思想政治建設的關鍵所在。加強領導班子思想政治建設，就要使領導班子和領導幹部切實做到對企業忠心耿耿，對職工全心全意，對事業兢兢業業，同時，要警鐘長鳴，廉潔自律，真正做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。羣眾衡量黨員領導幹部是不是真正立黨為公、執政為民，是看黨員領導幹部是不是重實際、説實話、做實事、求實效。立黨為公、執政為民，最忌大話套話空話，凡事都要腳踏實地去做，不馳於空話，不騖於虛聲。公司所有領導幹部，既要千方百計地通過制定有力的措施，保障廣大職工的利益能夠實現好、維護好、發展好，又要通過多辦實事的方式，幫助職工解決生產生活中的困難。要經常深入基層、深入實際、深入羣眾，誠心誠意為羣眾辦實事。同時，還要注意引導職工轉變觀念、理清思路、提高素質，增強參與改革、支持改革的主動性，緊定發展的信心。四是抓住堅持和完善民主集中制這一保障。認真執行民主集中制，是加強領導班子思想政治建設最重要的制度保障。具有93年悠久歷史，擁有1900萬黨員，執政長達74年之久的前蘇聯共產黨從強到弱，最終走向崩潰的重要原因之一，就是違反了民主集中制原則。民主集中制原則，大到政黨興衰，小到一個企業的繁榮。堅持民主集中制原則，才能建立健全科學的領導體制和工作機制，才能集思廣益，保證決策的科學化、民主化，從而保證決策的正確和成功，避免造成重大損失，才有利於推動整個企業健康、穩步向前發展，因此，必須正確地堅持民主集中制的原則。一個領導者貫徹執行民主集中制的狀況，是其思想境界、領導智慧、學識水平、心胸氣度、工作經驗、組織協調能力和思維決斷能力的集中體現；民主集中制執行不好，就當不好領導。領導幹部要把執行民主集中制作為大規則、大學問、大本領來對待，將這項制度恰到好處地體現在工作的全部過程中。要使領導班子的每位成員都能自覺地在實際工作中認真貫徹執行民主集中制，共同營造既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的那樣一種生動活潑的政治局面。也只有這樣的局面，才有利於發揮廣大黨員和職工的主動性、積極性和創造性。五是把提高履職能力作為重點。往大了講，加強黨的執政能力建設，是無產階級政黨始終堅持的一個重要的建黨思想，是領導班子思想政治建設的重點。具體到我們基層組織，就是領導班子和領導幹部的履職能力和領導能力問題，這是領導班子整體功能和領導幹部整體素質的綜合體現。領導幹部除了必須努力提高思維能力、表達能力和實施能力，還必須不斷提高科學判斷形勢的能力,能以寬闊眼界觀察全局，用科學的原理去分析、判斷形勢，並善於運用科學的方法進行理論思維和戰略思維；不斷提高駕馭生產經營的能力，認真學習生產經營的基本知識，堅持按客觀規律和科學規律辦事；不斷提高應對複雜局面的能力，正確認識和處理各種矛盾，科學分析各種矛盾的表現形式、特點和發展趨勢，建立有效的工作機制，努力把矛盾解決在基層和萌芽狀態，善於協調不同利益關係，充分調動各方面的積極性和創造性；不斷提高依法經營的能力，增強法制觀念，善於把堅持黨的領導、職工當家作主和依法治企有機統一起來，做到三位一體，協調發展，整體推進；不斷提高總攬全局的能力，立足全企業工作大局和公司實際，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策和上級安排部署，善於結合實際創造性地開展工作。六是打牢領導幹部自身修養這一基礎。隨着經濟的發展和社會生活的多樣化，現在，社會上一些腐朽落後的思想觀念如個人主義、拜金主義、享樂主義等，與共產黨員的要求格格不入，嚴重影響着黨的先進性的發揮，我們所處的環境也不是真空，所以，必須加強領導幹部自身修養。修身律己、增強黨性是領導幹部和領導班子不斷進步提高的一個法寶。加強領導幹部自身修養，要以增強黨性為核心，以改造客觀世界為目的，以改造主觀世界為內容，以自省、自警、自勵、自查的自我教育為形式，理論與實踐相結合，認識與實踐相統一，苦練內功，自覺敞開心扉，虛懷若谷，吸納來自鄧小平理論、“三個代表”重要思想、企業和職工的要求、實踐的需要、先進人物的高尚精神、各類科學文化知識等方面的豐富營養，不斷提高自己的思想境界、學識水平和工作能力，爭取在實踐中認識不斷提高、思想不斷昇華、理論不斷豐富、精神不斷飛躍。加強領導班子思想政治建設，既有原則的要求，也有具體的任務。結合公司實際，今後工作的重點，一是精心抓好理論學習。各級黨組織要高度重視理論學習，形成良好的理論學習風氣，主要領導親自抓，一級抓一級、一級帶一級，領導幹部以身作則，帶頭學習，激發廣大黨員幹部學習理論的熱情和積極性。抓好理論學習中心組的學習，把理論學習與專題研討、調查研究和解決實際問題結合起來，進一步提高理論學習的系統性和針對性。二是認真開好民主生活會。要搞好談心交心，使民主生活會真正成為增強領導班子整體功能和提高領導幹部思想政治素質的加油站。我們每年的民主生活會都能按時開，問題是要提高會議質量。三是如前所説，堅持和健全民主集中制。要按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工和議事、決策機制並進行具體的細化。要堅決反對那種該堅持的堅持不下去、該集中的集中不起來、該批評的不敢批評的軟弱渙散現象。四是認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》。既要教育和引導廣大黨員幹部解放思想、更新觀念、開拓進取，創造性地開展工作，同時又要實事求是，按照客觀規律和規章制度辦事，樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，使領導幹部始終堅持立黨為公、執政為民，做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作堅決鬥爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。謝謝大家。

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第四篇：在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話

在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話

在慶祝建黨八十四週年暨企業文化

成果發佈會上的講話

同志們：

公司慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈大會開的很好。值此，我代表公司黨委和公司向功勛集體、先優模和獲得企業文化創新成果獎的單位表示祝賀，並致以親切的慰問。關於下步黨建工作，黨委會作了安排部署，這是經公司黨委集體討論過的。希望公司各級黨xx組織和廣大黨員要認真貫徹落實。

按照總公司黨委講話要求，根據公司黨委討論意見，結合我們公司的實際，下面，我強調三個問題：一是基層建設問題；二是企業文化建設問題；三是領導班子思想政治建設問題。

一、關於基層建設

全面推進以黨的建設為核心的基層建設，努力把“三個代表”重要思想落實到基層，紮紮實實地做好公司生產經營、市場拓展、改革管理和黨的建設等各項工作，自下而上地打牢基礎，是推進企業持續有效發展的關鍵所在。 近年來，公司黨委始終堅持把工作的重點放在基層。各級黨組織認真學習黨的十六大精神和集團公司基層建設工作會議精神，努力踐行“三個代表”，不斷研究新形勢下基層建設工作的主要特點和規律，與時俱進，紮實工作，促進了基層建設水平的提高。通過開展創建“標準化黨支部”和“三個一”主題活動，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，湧現出了以三大隊黨委和中心站黨支部為代表的一大批先進黨組織；通過動態調整、換崗交流和加強培訓等措施，基層領導班子結構不斷優化，整體素質明顯提高，形成了以南隊、一庫為代表的一批朝氣蓬勃、奮發有為、堅強有力的基層領導集體；通過加大對生產一線基礎設施建設的投入，改善了一線職工的生產條件和生活環境；通過大力推行文本化管理、成本核算管理、標準化交接班和崗位練兵活動，促進了基層生產、經營、管理等各項工作全面上水平；通過廣泛深入開展員工思想教育活動，員工隊伍的思想觀念發生了深刻變化，逐步擺脱了計劃經濟條件下形成的落後的思維模式和行為方式，改革意識、市場意識、競爭意識、效益意識普遍增強。總之， 通過廣大黨員幹部和員工的共同努力，公司基層建設工作取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。各級黨組織要從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，進一步認識加強基層建設的重要性，突出黨支部建設這一核心，切實增強責任感和緊迫感，抓好各項工作的落實。

一是要提高認識。“基礎不牢，地動山搖”。這早已成為我們的共識，過去是這樣，現在是這樣，今後還是這樣。石油企業重組改制以來，對這一問題的認識愈加深刻。集團公司、總公司關於加強基層建設的要求，在公司能否得到有效貫徹落實，關鍵在於各級領導的高度重視。公司各級黨政組織、各級領導幹部，要充分認識搞好以黨建為核心的基層建設，是加強我們公司站庫管理、確保安全生產，深化內部改革、昇華管理機制，大力開發市場、拓寬發展空間，實施低成本戰略、提高經濟效益的基礎；是我們做好各項工作的前提；是推進企業持續有效發展，落實創建百年企業戰略的保證。我們一定要進一步增強抓好基層建設的自覺性，加強組織領導，切實以卓有成效的工作，不斷創出基層建設的新水平，開創基層建設的新局面。

二是要突出核心。加強基層建設的核心是加強基層黨組織建設。重視黨的基層組織建設，是我們黨長期堅持的基本方針和取得革命勝利、事業發展的法寶。“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部是火車頭，是戰鬥堡壘。黨支部堅強有力，黨員作用充分發揮，員工隊伍才有主心骨、才有戰鬥力，基層建設的目標才能得以實現。公司各級黨組織要認真貫徹落實《基層黨支部工作細則》，積極開展創建標準化黨支部活動，切實加強基層黨支部建設，實現黨支部工作制度化、程序化、規範化，提高黨支部的戰鬥力、凝聚力；要按照黨支部“八抓”的內容，抓好本單

位的生產、經營、管理、科技、安全、文化和隊伍等各方面工作，實現基層黨建工作和生產經營的緊密融合；要積極開展黨員先進性教育，加強對黨員的教育、管理和監督，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模範作用，使廣大黨員幹部能夠在各項工作中，當先鋒，打頭陣；要切實加強黨風廉政建設，抓好“兩個條例”和“一個規定”的學習貫徹，教育廣大黨員幹部牢記“兩個務必”，發揚大慶精神和鐵人精神，增強廣大黨員實踐“三個代表”的自覺性，真正把“三個代表”重要思想落實到基層，確保以黨建為核心的基層建設取得實效。

三是要抓好落實。加強以黨建為核心的基層建設能否見到實效，取決於能否抓好落實。各級黨組織要明確責任，加強基層建設工作的組織實施，確保各項工作的有效落實；要結合實際創新基層建設的方式、方法，不斷研究新情況、解決新問題，在與時俱進、開拓創新中加強基層建設；要因地制宜地緊密聯繫本單位的生產經營、員工隊伍實際開展工作，提高工作的針對性和實效性。各級黨組織的書記作為第一責任人，要切實負起責任，把“抓基層打基礎”納入重要工作日程，堅持經常抓，抓經常。各級領導幹部要從關心羣眾入手，把關心員工疾苦、維護員工利益、凝聚員工力量實實在在地落實到工作中去，做到心裏裝着羣眾，凡事想着羣眾，工作依靠羣眾，一切為了羣眾，激發廣大員工的積極性、主動性和創造性。有了廣大員工的積極努力，實現公司“11338”發展目標就有了可靠的保證，加強基層建設就能得到有效落實，實現百年企業的理想就能變成現實。

二、關於企業文化建設

企業發展三年靠機遇，五年靠管理，百年靠文化。

文化制勝已經成為當今企業提升核心競爭力的法寶。在年初工作會議上，公司黨委和公司把今年確定為“企業文化年”，隨後，下發了《公司企業文化建設綱要》、推進“企業文化年”活動運行方案和公司“企業文化年”文化大賽活動具體安排。基層各單位認真學習領會《綱要》精神，落實企業文化年活動安排，廣泛發動幹部羣眾開展了理念徵集、文化創新和行為養成實踐活動。

總站在實踐中培育形成了站長憑業績競爭上崗的激勵文化；“三個統一”、“標準化交接班”的加油工行為文化，員工的服務意識進一步增強，行為禮儀更加規範，提高了企業加油站的知名度和美譽度。十幾年來，三庫始終堅持“站住排頭不讓，捧着金牌不放”的管理理念，求真務實，站庫管理始終保持先進水平，北站開展的“共謀長遠發展，共建温馨家園”的建家活動，增強了集體的凝聚力，促進了企業與員工的和諧與共融。技術中心“每月讀一本好書，每旬看一本好雜誌，每天看一篇好文章”的提升學習力活動；研究所“學習創新無止境，挑戰技術無禁區”的科研理念，都是公司企業文化建設實踐和創新的成果。

今天，我們有這麼多富有自身特色的企業文化成果展示、經驗交流和將要演出的節目，充分説明了公司企業文化建設的成果是豐厚的。由於有的單位組建相對比較晚，一些企業文化成果還沒來得及總結，相信今後他們也會有創新成果不斷湧現出來。在肯定成績和主流的同時，我們也應該清醒地看到，公司企業文化建設整體發展上還不夠平衡；一些基層幹部對企業文化還不知怎樣去抓，摸不着門道，缺少有效的方式方法；有的單位對企業文化建設的重視程度、工作力度還不夠，滿足於一般性的文體活動或較空洞的口號，缺乏實際內容，羣眾不夠認可，缺乏生命力。這些問題有待於我們在今後工作中認真研究和解決。

下一步，公司企業文化建設應重點做好以下幾方面工作：一是要進一步加強領導，落實責任，真正形成黨政工團齊抓共管的工作格局，形成公司、大隊、小隊、班組、個人五級聯創，共同參與，力求每一個層面都有成果，每一名員工都能投身文化共建的氛圍，不斷豐富企業文化的成果和載體；二是要深入調查研究、落實方案，精心搞好文化年活動的組織實施，特別是要投入骨幹力量，深入挖掘、總結提煉公司歷史文化積澱，形成公司層面的理念、行為、視覺三大識別系統，編輯《文化手冊》；三是要實現文化創新與推動管理升級的相融並進，突出重點、注重實效，不斷轉變員工思想觀念，靠文化理念提升隊伍素質，靠文化發展推動管理創新創效，形成更多的管理思想、管理方法，不斷提高公司經營管理水平；四是要總結典型、交流經驗，弘揚先進文化，培育團隊精神，增強基層隊伍的凝聚力、向心力、戰鬥力。

三、關於領導班子思想政治建設

企業發展建設任務艱鉅，任重道遠，對各級領導班子建設提出了更高的要求。加強領導班子建設，重點是思想政治建設。思想政治建設主要是解決領導幹部理想信念、宗旨觀念、政治方向、政治立場、政治紀律等自身素質問題以及領導班子凝聚力、創造力、戰鬥力等整體功能問題，是領導班子建設最根本的、起支配作用的建設。加強領導班子思想政治建設，要抓住以下六個方面。

一是用科學理論武裝靈魂。科學理論是時代精神的提煉和昇華，是我們行動的指南。我們每個共產黨員必須毫不含糊地堅持馬克思主義的指導地位。因此，我們必須把堅持理論學習擺在首位，重視學習理論，善於學習理論。學理論要以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想為主。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導我們的事業和各項工作。“三個代表”是我們必須長期堅持的指導思想，要持之以恆地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導xx實踐、推動工作。廣大黨員幹部通過認真學習、深入思考和實踐鍛鍊，要學會自覺地運用“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法分析和解決問題，自覺地加強黨性修養和道德修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；不斷深化對我們黨執政規律、社會主義建設規律和社會發展規律的認識，在工作中增強主動性、減少盲目性、克服片面性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，不斷開拓工作的新局面。

二是保持堅定的志向。志向是否堅定，反映出一個共產黨員是否始終牢記黨的宗旨、不忘黨的奮鬥目標、不忘入黨誓言、對黨的事業忠心耿耿、忠貞不渝、並努力去實踐自己所承擔的工作，把該乾的工作幹到最好。按照這一要求，黨員要自覺地堅持本職工作實際，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，在思想上、政治上、行動上同上級黨委保持一致。在是非面前，頭不昏、眼不花、心不亂，不迷失方向，在任何時候任何情況下都能站穩立場，矢志不移。堅持發展是硬道理不動搖，堅持改革發展穩定的方針不動搖，堅持創建百年企業大目標不動搖。始終保持昂揚向上的精神狀態，堅定不移地落實總公司和公司的部署，帶領廣大員工，下真功夫，下苦功夫，優質高效地完成各項工作，真正把思想政治建設的成效體現到站庫安全、經營管理、科學營銷、實現廣大職工和企業根本利益上來。

三是堅持立黨為公、執政為民這一關鍵。能否堅持立黨為公、執政為民，大到決定一個政黨、一個政權的盛衰，小到關係一個企業經營管理的成敗。堅持立黨為公、執政為民，既是根本政治立場問題，也是作風建設的核心問題，更是思想政治建設的關鍵所在。加強領導班子思想政治建設，就要使領導班子和領導幹部切實做到對企業忠心耿耿，對職工全心全意，對事業兢兢業業，同時，要警鐘長鳴，廉潔自律，真正做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。羣眾衡量黨員領導幹部是不是真正立黨為公、執政為民，是看黨員領導幹部是不是重實際、説實話、做實事、求實效。立黨為公、執政為民，最忌大話套話空話，凡事都要腳踏實地去做，不馳於空話，不騖於虛聲。公司所有領導幹部，既要千方百計地通過制定有力的措施，保障廣大職工的利益能夠實現好、維護好、發展好，又要通過多辦實事的方式，幫助職工解決生產生活中的困難。要經常深入基層、深入實際、深入羣眾，誠心誠意為羣眾辦實事。同時，還要注意引導職工轉變觀念、理清思路、提高素質，增強參與改革、支持改革的主動性，緊定發展的信心。

四是抓住堅持和完善民主集中制這一保障。認真執行民主集中制，是加強領導班子思想政治建設最重要的制度保障。具有93年悠久歷史，擁有1900萬黨員，執政長達74年之久的前蘇聯共產黨從強到弱，最終走向崩潰的重要原因之一，就是違反了民主集中制原則。民主集中制原則，大到政黨興衰，小到一個企業的繁榮。堅持民主集中制原則，才能建立健全科學的領導體制和工作機制，才能集思廣益，保證決策的科學化、民主化，從而保證決策的正確和成功，避免造成重大損失，才有利於推動整個企業健康、穩步向前發展，因此，必須正確地堅持民主集中制的原則。一個領導者貫徹執行民主集中制的狀況，是其思想境界、領導智慧、學識水平、心胸氣度、工作經驗、組織協調能力和思維決斷能力的集中體現；民主集中制執行不好，就當不好領導。領導幹部要把執行民主集中制作為大規則、大學問、大本領來對待，將這項制度恰到好處地體現在工作的全部過程中。要使領導班

子的每位成員都能自覺地在實際工作中認真貫徹執行民主集中制，共同營造既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的那樣一種生動活潑的政治局面。也只有這樣的局面，才有利於發揮廣大黨員和職工的主動性、積極性和創造性。

五是把提高履職能力作為重點。往大了講，加強黨的執政能力建設，是無產階級政黨始終堅持的一個重要的建黨思想，是領導班子思想政治建設的重點。具體到我們基層組織，就是領導班子和領導幹部的履職能力和領導能力問題，這是領導班子整體功能和領導幹部整體素質的綜合體現。領導幹部除了必須努力提高思維能力、表達能力和實施能力，還必須不斷提高科學判斷形勢的能力,能以寬闊眼界觀察全局，用科學的原理去分析、判斷形勢，並善於運用科學的方法進行理論思維和戰略思維；不斷提高駕馭生產經營的能力，認真學習生產經營的基本知識，堅持按客觀規律和科學規律辦事；不斷提高應對複雜局面的能力，正確認識和處理各種矛盾，科學分析各種矛盾的表現形式、特點和發展趨勢，建立有效的工作機制，努力把矛盾解決在基層和萌芽狀態，善於協調不同利益關係，充分調動各方面的積極性和創造性；不斷提高依法經營的能力，增強法制觀念，善於把堅持黨的領導、職工當家作主和依法治企有機統一起來，做到三位一體，協調發展，整體推進；不斷提高總攬全局的能力，立足全企業工作大局和公司實際，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策和上級安排部署，善於結合實際創造性地開展工作。

六是打牢領導幹部自身修養這一基礎。隨着經濟的發展和社會生活的多樣化，現在，社會上一些腐朽落後的思想觀念如個人主義、拜金主義、享樂主義等，與共產黨員的要求格格不入，嚴重影響着黨的先進性的發揮，我們所處的環境也不是真空，所以，必須加強領導幹部自身修養。修身律己、增強黨性是領導幹部和領導班子不斷進步提高的一個法寶。加強領導幹部自身修養，要以增強黨性為核心，以改造客觀世界為目的，以改造主觀世界為內容，以自省、自警、自勵、自查的自我教育為形式，理論與實踐相結合，認識與實踐相統一，苦練內功，自覺敞開心扉，虛懷若谷，吸納來自鄧小平理論、“三個代表”重要思想、企業和職工的要求、實踐的需要、先進人物的高尚精神、各類科學文化知識等方面的豐富營養，不斷提高自己的思想境界、學識水平和工作能力，爭取在實踐中認識不斷提高、思想不斷昇華、理論不斷豐富、精神不斷飛躍。

加強領導班子思想政治建設，既有原則的要求，也有具體的任務。結合公司實際，今後工作的重點，一是精心抓好理論學習。各級黨組織要高度重視理論學習，形成良好的理論學習風氣，主要領導親自抓，一級抓一級、一級帶一級，領導幹部以身作則，帶頭學習，激發廣大黨員幹部學習理論的熱情和積極性。抓好理論學習中心組的學習，把理論學習與專題研討、調查研究和解決實際問題結合起來，進一步提高理論學習的系統性和針對性。二是認真開好民主生活會。要搞好談心交心，使民主生活會真正成為增強領導班子整體功能和提高領導幹部思想政治素質的加油站。我們每年的民主生活會都能按時開，問題是要提高會議質量。三是如前所説，堅持和健全民主集中制。要按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，進一步完善領導班子內部的工作分工和議事、決策機制並進行具體的細化。要堅決反對那種該堅持的堅持不下去、該集中的集中不起來、該批評的不敢批評的軟弱渙散現象。四是認真貫徹《中國共產黨黨內監督條例》。既要教育和引導廣大黨員幹部解放思想、更新觀念、開拓進取，創造性地開展工作，同時又要實事求是，按照客觀規律和規章制度辦事，樹立和落實科學的發展觀和正確的政績觀，使領導幹部始終堅持立黨為公、執政為民，做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作堅決鬥爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。

第五篇：在慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈會上的講話

同志們：

公司慶祝建黨八十四週年暨企業文化成果發佈大會開的很好。值此，我代表公司黨委和公司向功勛集體、先優模和獲得企業文化創新成果獎的單位表示祝賀，並致以親切的慰問。關於下步黨建工作，黨委會作了安排部署，這是經公司黨委集體討論過的。希望公司各級黨組織和廣大黨員要認真貫徹落實。

按照總公司黨委講話要求，根據公司黨委討論意見，結合我們公司的實際，下面，我強調三個問題：一是基層建設問題；二是企業文化建設問題；三是領導班子思想政治建設問題。

一、關於基層建設

全面推進以黨的建設為核心的基層建設，努力把“三個代表”重要思想落實到基層，紮紮實實地做好公司生產經營、市場拓展、改革管理和黨的建設等各項工作，自下而上地打牢基礎，是推進企業持續有效發展的關鍵所在。

近年來，公司黨委始終堅持把工作的重點放在基層。各級黨組織認真學習黨的十六大精神和集團公司基層建設工作會議精神，努力踐行“三個代表”，不斷研究新形勢下基層建設工作的主要特點和規律，與時俱進，紮實工作，促進了基層建設水平的提高。通過開展創建“標準化黨支部”和“三個一”主題活動，進一步增強了基層黨組織的凝聚力和戰鬥力，湧現出了以三大隊黨委和中心站黨支部為代表的一大批先進黨組織；通過動態調整、換崗交流和加強培訓等措施，基層領導班子結構不斷優化，整體素質明顯提高，形成了以南隊、一庫為代表的一批朝氣蓬勃、奮發有為、堅強有力的基層領導集體；通過加大對生產一線基礎設施建設的投入，改善了一線職工的生產條件和生活環境；通過大力推行文本化管理、成本核算管理、標準化交接班和崗位練兵活動，促進了基層生產、經營、管理等各項工作全面上水平；通過廣泛深入開展員工思想教育活動，員工隊伍的思想觀念發生了深刻變化，逐步擺脱了計劃經濟條件下形成的落後的思維模式和行為方式，改革意識、市場意識、競爭意識、效益意識普遍增強。總之，

通過廣大黨員幹部和員工的共同努力，公司基層建設工作取得了一定成績，但還存在一些差距和不足。各級黨組織要從貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，進一步認識加強基層建設的重要性，突出黨支部建設這一核心，切實增強責任感和緊迫感，抓好各項工作的落實。

一是要提高認識。“基礎不牢，地動山搖”。這早已成為我們的共識，過去是這樣，現在是這樣，今後還是這樣。石油企業重組改制以來，對這一問題的認識愈加深刻。集團公司、總公司關於加強基層建設的要求，在公司能否得到有效貫徹落實，關鍵在於各級領導的高度重視。公司各級黨政組織、各級領導幹部，要充分認識搞好以黨建為核心的基層建設，是加強我們公司站庫管理、確保安全生產，深化內部改革、昇華管理機制，大力開發市場、拓寬發展空間，實施低成本戰略、提高經濟效益的基礎；是我們做好各項工作的前提；是推進企業持續有效發展，落實創建百年企業戰略的保證。我們一定要進一步增強抓好基層建設的自覺性，加強組織領導，切實以卓有成效的工作，不斷創出基層建設的新水平，開創基層建設的新局面。

二是要突出核心。加強基層建設的核心是加強基層黨組織建設。重視黨的基層組織建設，是我們黨長期堅持的基本方針和取得革命勝利、事業發展的法寶。“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部是火車頭，是戰鬥堡壘。黨支部堅強有力，黨員作用充分發揮，員工隊伍才有主心骨、才有戰鬥力，基層建設的目標才能得以實現。公司各級黨組織要認真貫徹落實《基層黨支部工作細則》，積極開展創建標準化黨支部活動，切實加強基層黨支部建設，實現黨支部工作制度化、程序化、規範化，提高黨支部的戰鬥力、凝聚力；要按照黨支部“八抓”的內容，抓好本單位的生產、經營、管理、科技、安全、文化和隊伍等各方面工作，實現基層黨建工作和生產經營的緊密融合；要積極開展黨員先進性教育，加強對黨員的教育、管理和監督，提高黨員素質，發揮黨員的先鋒模範作用，使廣大黨員幹部能夠在各項工作中，當先鋒，打頭陣；要切實加強黨風廉政建設，抓好“兩個條例”和“一個規定”的學習貫徹，教育廣大黨員幹部牢記“兩個務必”，發揚大慶精神和鐵人精神，增強廣大黨員實踐“三個代表”的自覺性，真正把“三個代表”重要思想落實到基層，確保以黨建為核心的基層建設取得實效。

三是要抓好落實。加強以黨建為核心的基層建設能否見到實效，取決於能否抓好落實。各級黨組織要明確責任，加強基層建設工作的組織實施，確保各項工作的有效落實；要結合實際創新基層建設的方式、方法，不斷研究新情況、解決新問題，在與時俱進、開拓創新中加強基層建設；要因地制宜地緊密聯繫本單位的生產經營、員工隊伍實際開展工作，提高工作的針對性和實效性。各級黨組織的書記作為第一責任人，要切實負起責任，把“抓基層打基礎”納入重要工作日程，堅持經常抓，抓經常。各級領導幹部要從關心羣眾入手，把關心員工疾苦、維護員工利益、凝聚員工力量實實在在地落實到工作中去，做到心裏裝着羣眾，凡事想着羣眾，工作依靠羣眾，一切為了羣眾，激發廣大員工的積極性、主動性和創造性。有了廣大員工的積極努力，實現公司“11338”發展目標就有了可靠的保證，加強基層建設就能得到有效落實，實現百年企業的理想就能變成現實。

二、關於企業文化建設

企業發展三年靠機遇，五年靠管理，百年靠文化。

文化制勝已經成為當今企業提升核心競爭力的法寶。在年初工作會議上，公司黨委和公司把今年確定為“企業文化年”，隨後，下發了《公司企業文化建設綱要》、推進“企業文化年”活動運行方案和公司“企業文化年”文化大賽活動具體安排。基層各單位認真學習領會《綱要》精神，落實企業文化年活動安排，廣泛發動幹部羣眾開展了理念徵集、文化創新和行為養成實踐活動。

總站在實踐中培育形成了站長憑業績競爭上崗的激勵文化；“三個統一”、“標準化交接班”的加油工行為文化，員工的服務意識進一步增強，行為禮儀更加規範，提高了企業加油站的知名度和美譽度。十幾年來，三庫始終堅持“站住排頭不讓，捧着金牌不放”的管理理念，求真務實，站庫管理始終保持先進水平，北站開展的“共謀長遠發展，共建温馨家園”的建家活動，增強了集體的凝聚力，促進了企業與員工的和諧與共融。技術中心“每月讀一本好書，每旬看一本好雜誌，每天看一篇好文章”的提升學習力活動；研究所“學習創新無止境，挑戰技術無禁區”的科研理念，都是公司企業文化建設實踐和創新的成果。

今天，我們有這麼多富有自身特色的企業文化成果展示、經驗交流和將要演出的節目，充分説明了公司企業文化建設的成果是豐厚的。由於有的單位組建相對比較晚，一些企業文化成果還沒來得及總結，相信今後他們也會有創新成果不斷湧現出來。在肯定成績和主流的同時，我們也應該清醒地看到，公司企業文化建設整體發展上還不夠平衡；一些基層幹部對企業文化還不知怎樣去抓，摸不着門道，缺少有效的方式方法；有的單位對企業文化建設的重視程度、工作力度還不夠，滿足於一般性的文體活動或較空洞的口號，缺乏實際內容，羣眾不夠認可，缺乏生命力。這些問題有待於我們在今後工作中認真研究和解決。

下一步，公司企業文化建設應重點做好以下幾方面工作：一是要進一步加強領導，落實責任，真正形成黨政工團齊抓共管的工作格局，形成公司、大隊、小隊、班組、個人五級聯創，共同參與，力求每一個層面都有成果，每一名員工都能投身文化共建的氛圍，不斷豐富企業文化的成果和載體；二是要深入調查研究、落實方案，精心搞好文化年活動的組織實施，特別是要投入骨幹力量，深入挖掘、總結提煉公司歷史文化積澱，形成公司層面的理念、行為、視覺三大識別系統，編輯《文化手冊》；三是要實現文化創新與推動管理升級的相融並進，突出重點、注重實效，不斷轉變員工思想觀念，靠文化理念提升隊伍素質，靠文化發展推動管理創新創效，形成更多的管理思想、管理方法，不斷提高公司經營管理水平；四是要總結典型、交流經驗，弘揚先進文化，培育團隊精神，增強基層隊伍的凝聚力、向心力、戰鬥力。

三、關於領導班子思想政治建設

企業發展建設任務艱鉅，任重道遠，對各級領導班子建設提出了更高的要求。加強領導班子建設，重點是思想政治建設。思想政治建設主要是解決領導幹部理想信念、宗旨觀念、政治方向、政治立場、政治紀律等自身素質問題以及領導班子凝聚力、創造力、戰鬥力等整體功能問題，是領導班子建設最根本的、起支配作用的建設。加強領導班子思想政治建設，要抓住以下六個方面。

一是用科學理論武裝靈魂。科學理論是時代精神的提煉和昇華，是我們行動的指南。我們每個共產黨員必須毫不含糊地堅持馬克思主義的指導地位。因此，我們必須把堅持理論學習擺在首位，重視學習理論，善於學習理論。學理論要以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想為主。要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，用鄧小平理論來指導我們的事業和各項工作。“三個代表”是我們必須長期堅持的指導思想，要持之以恆地用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。廣大黨員幹部通過認真學習、深入思考和實踐鍛鍊，要學會自覺地運用“三個代表”重要思想的立場、觀點、方法分析和解決問題，自覺地加強黨性修養和道德修養，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；不斷深化對我們黨執政規律、社會主義建設規律和社會發展規律的認識，在工作中增強主動性、減少盲目性、克服片面性；堅持解放思想、實事求是、與時俱進，始終保持開拓進取、奮發有為的精神狀態，不斷開拓工作的新局面。

二是保持堅定的志向。志向是否堅定，反映出一個共產黨員是否始終牢記黨的宗旨、不忘黨的奮鬥目標、不忘入黨誓言、對黨的事業忠心耿耿、忠貞不渝、並努力去實踐自己所承擔的工作，把該乾的工作幹到最好。按照這一要求，黨員要自覺地堅持本職工作實際，貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，堅持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，在思想上、政治上、行動上同上級黨委保持一致。在是非面前，頭不昏、眼不花、心不亂，不迷失方向，在任何時候任何情況下都能站穩立場，矢志不移。堅持發展是硬道理不動搖，堅持改革發展穩定的方針不動搖，堅持創建百年企業大目標不動搖。始終保持昂揚向上的精神狀態，堅定不移地落實總公司和公司的部署，帶領廣大員工，下真功夫，下苦功夫，優質高效地完成各項工作，真正把思想政治建設的成效體現到站庫安全、經營管理、科學營銷、實現廣大職工和企業根本利益上來。

三是堅持立黨為公、執政為民這一關鍵。能否堅持立黨為公、執政為民，大到決定一個政黨、一個政權的盛衰，小到關係一個企業經營管理的成敗。堅持立黨為公、執政為民，既是根本政治立場問題，也是作風建設的核心問題，更是思想政治建設的關鍵所在。加強領導班子思想政治建設，就要使領導班子和領導幹部切實做到對企業忠心耿耿，對職工全心全意，對事業兢兢業業，同時，要警鐘長鳴，廉潔自律，真正做到情為民所繫，權為民

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