在市直機關黨員領導幹部“艱苦奮鬥、廉潔從政”主題教育動員會上的講話(精選多篇)

第一篇：在市直機關黨員領導幹部“艱苦奮鬥、廉潔從政”主題教育動員會上的講話一

一、要從講政治的高度，充分認識牢記“兩個務必”的重大現實意義

中共中央總書記胡錦濤率中央書記處同志到革命聖地西柏坡學習考察時發表重要講話，號召全黨特別是領導幹部大力發揚艱苦奮鬥作風，深入貫徹“三個代表”重要思想，全面落實十六大確定的奮鬥目標和各項任務。黨中央把大力發揚艱苦奮鬥的作風又一次鮮明地擺到全黨面前，具有重大而深遠的意義。

（一）艱苦奮鬥精神是我們黨在長期的革命鬥爭和建設實踐中形成的優良傳統。牢記“兩個務必”，堅持和發揚艱苦奮鬥精神，始終保持黨同人民羣眾的血肉聯繫，是馬克思主義政黨與生俱來的政治品質。毛澤東同志多次鄭重地告誡全黨，要永遠保持艱苦奮鬥的工作作風，警惕糖衣炮彈的攻擊，把掌握全國政權比作進京“趕考”。黨的八大對黨執政後的地位變化和可能帶來的問題從理論上政治上作過深刻的分析，要求全黨同志必須謙虛謹慎，正確運用手中權力，防止脱離人民羣眾，經得起執政的考驗。十一屆三中全會以後，改革開放和現代化建設的新任務、新環境使我們黨執政面臨着新的考驗，針對國際國內環境的新變化和黨內、社會上出現的一些新問題，鄧小平同志指出：“要整好我們的黨，實現我們的戰略目標，不懲治腐敗，特別是黨內的高層的腐敗現象，確實有失敗的危險。”黨中央一再強調，執政黨的黨風是關係黨和國家生死存亡的重大問題。50多年來實踐證明，我們的黨經受住了執政的考驗。

（二）發揚艱苦奮鬥精神，是新的歷史條件下永葆共產黨人的政治本色的需要。我們黨成為執政黨後，黨內一些人不思進取、好逸惡勞，不願艱苦奮鬥、貪圖享樂的思想滋長起來了，以權謀私的現象不斷髮生了，形式主義、官僚主義的不良作風也氾濫起來了。這些並非只有我們黨才會遇到這樣的問題，其他社會主義國家的共產黨執政也同樣遇到。有些原社會主義國家的執政黨已經垮掉了，喪失了政權，教訓十分深刻。我們必須自覺地堅持不懈地從思想上、政治上、組織上、作風上全面加強黨的建設。要特別警惕“既得利益”問題。黨除了工人階級和最廣大人民的利益，沒有自己的特殊利益。現在黨內一些人逐漸產生了一種錯誤的思想傾向，把黨和人民賦予的職權，把自己的地位、影響和工作條件，看成是自己的既得利益，不是用這些職權和條件為黨、為人民更好地工作，而是用來為自己撈取非法私利，甚至把這些東西看成是誰也碰不得、動不得的私有財產，想方設法地去維護和擴大這種所謂既得利益。這是十分危險的。我們黨是全心全意為人民服務的，絕不允許追求那種既得利益，更不能成為那種既得利益集團。

（三）全面建設小康社會必須繼續發揚艱苦奮鬥精神。我國的改革開放取得了巨大成就，但同世界先進水平相比，我國的經濟、科技、國防實力還存在很大的差距，形勢逼人，不進則退。就池州而言，已經失去了幾次比較好的發展機遇。正因為如此，我們要求發展的心情更加迫切，保持謙虛謹慎、艱苦奮鬥的優良傳統和作風尤顯重要。值得欣慰的是，這一點已形成共識。今年以來，全市上下以“三個代表”重要思想為指導，攻堅克難，上半年實現國內生產總值29.99億元，同比增長8.4%，高於上年增速1.4個百分點。規模以上工業實現增加值3.67億元，同比增長36.5%，位居全省第一。實現財政總收入28857萬元，增長30.1%。成績的取得是全市廣大幹部羣眾共同努力，艱苦奮鬥的結果。但我市經濟運行中仍然存在着一些亟待解決的困難和問題，改革和發展的任務艱鉅，我們正處在不進則退、慢進也是退的緊要關頭。為此，我們必須振奮精神，艱苦奮鬥，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

二、要以與時俱進的眼光來深刻認識“兩個務必”的豐富內涵

（一）科學認識艱苦奮鬥在不同時代所特有的不同形式和內容。在不同時代，艱苦奮鬥有不同的形式和內容。戰爭年代的“一不怕苦、二不怕死”，社會主義建設初期的“出大力、流大汗”，新的歷史時期“解放思想、實事求是、勇於探索、勇於創新”，都是艱苦奮鬥精神的傳承和發揚。戰爭年代的井岡山精神、長征精神、延安精神，建設時期的大慶精神，新時期的抗洪精神、“兩彈一星”精神以及眼下的抗“非典”精神，都是不同時期“兩個務必”的生動寫照。牢記“兩個務必”、發揚艱苦奮鬥作風，要適應時代的要求，不斷賦予新的特色，補充新的形式，充實新的內容。要大力提倡堅持共產黨人的革命精神和堅持科學務實態度的統一，堅決反對形式主義和官僚主義，按照自然規律和經濟規律，依靠科技進步和現代化手段辦事。

（二）正確把握牢記“兩個務必”的核心問題是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。現在，有的黨員幹部理想信念淡薄，內心世界空虛，貪圖安逸，滿足於“當一天和尚撞一天鐘”，有的甚至蜕化變質，腐化墮落，成了權力、金錢、美色的俘虜，走上違法犯罪的道路。所有這些，追根溯源，都是世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，價值取向、人生追求發生扭曲。江澤民同志反覆告誡我們，每一個領導幹部都要經常想一想，參加革命為什麼，現在當幹部應該做什麼，將來身後應該留什麼。這“三個想一想”是對我們黨員幹部人生觀、價值觀的具體要求。只有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，艱苦奮鬥的精神才能在思想深處真正紮根，才能始終保持一個共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣。

（三）要高度警覺新世紀新階段丟棄“兩個務必”的極端危害性。丟棄“兩個務必”，危害極大。2014年，市紀委、監察局會同市財政局、市審計局等單位，對全市行政事業單位的招待費情況進行了檢查，發現了不少問題。一些單位領導幹部對用公款大吃大喝現象不以為然，認識上存在誤區；有些單位制度執行不嚴，公款吃喝標準高，浪費現象嚴重；有的單位用公款相互吃請；有的單位違規用公款為職工購商業保險。2014年，全市紀檢監察機關共受理羣眾來信來訪2014件，新立案185件，給予黨紀政紀處分160人。這些在一定程度上説明“兩個務必”在一些黨員領導幹部思想中已經淡忘。少數黨員幹部走上腐化墮落、違法犯罪的道路，往往就是從貪圖安逸、追求享樂、丟掉艱苦奮鬥精神開始的。每個黨員幹部都要永葆艱苦奮鬥本色，自覺抵制享樂主義，堅決頂住金錢、美色和權力的誘惑，抗禦腐朽思潮的滲透，做到一身正氣，兩袖清風，廉潔奉公，勤政為民。

三、努力增強“兩個務必”教育的針對性和實效性

一要強化憂患意識和使命意識，克服安於現狀、不思進取的現象，弘揚與時俱進、開拓創新的思想作風。要通過深入進行“兩個務必”教育，強化黨員幹部的使命意識，堅定敢於勝利的信心和堅韌不拔的意志，激發開拓創新、敬業奉獻的精神；強化黨員幹部的憂患意識，充分估計前進道路上的困難和風險，準確判斷把握形勢。只有增強憂患意識和使命意識，才能夠自覺地堅持解放思想、實事求是的思想路線，着眼於新的實踐和新的發展，以鋭意改革的思想觀念和奮發有為的精神狀態，創造性地貫徹落實黨的方針政策，推動各項工作，不斷有所發現、有所發明、有所創造、有所前進。

二要強化發展意識和實效意識，克服形式主義、沽名釣譽的現象，弘揚求真務實、真抓實幹的工作作風。發展是硬道理，務實是真本事。要把抓落實作為改進作風、講求實效的突破口，從“文山會海”和應酬中解脱出來，多深入實際調查研究，取得抓好落實的發言權、主動權和指導權，自覺做到重實際、説實話、鼓實勁、務實事、求實效。要切實改進那些不切實際和落伍的領導方式和工作方法，堅決反對説假話、空表態、圖虛名等行為，堅決杜絕搞華而不實、勞民傷財的所謂“形象工程”、“政績工程”。各級領導幹部要把心思和精力用於研究和解決制約本地區、本部門、本單位發展的突出矛盾，不斷研究新情況，解決新問題，總結新經驗，求真務實，真抓實幹。

三要強化宗旨意識和公僕意識，克服官僚主義、脱離羣眾的現象，弘揚權為民所用、情為民所繫、利為民所謀的領導作風。各級領導幹部要身體力行，深入基層，深入羣眾，與羣眾同呼吸，共患難，時刻把人民羣眾的安危冷暖掛在心上，誠心誠意為羣眾謀利益，多為羣眾辦實事、辦好事。要着力解決發生在老百姓身邊的、羣眾反映突出的、嚴重損害羣眾切身利益的問題。對貧困地區、困難企業、下崗職工、農村貧困人口、城市貧困居民等要格外關注，重點幫助，讓他們感受到黨和政府的温暖。另外，還要重視加強思想教育，健全民主集中制。

四要加強個人道德修養，強化自律意識和他律意識，克服享樂主義、鋪張浪費的現象，弘揚勤儉樸素、清白廉潔的生活作風。要注意加強黨性鍛鍊，樹立正確的世界觀(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸查看)、人生觀、價值觀，從根本上形成艱苦奮鬥的內在動力，增強防腐拒變的能力。要把慎獨、慎微作為加強思想道德修養的一種內在要求，追求廉政意識的自覺和廉潔行為的自律，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。自覺培養積極向上的生活情趣，穩得住心神，耐得住寂寞，管得住小節，抗得住誘惑，經得起考驗，時時處處做到自重、自省、自警、自勵。在做好自律的同時增強他律意識，自覺接受來自黨內的社會的監督。要誠實守信，“人無信則不立”。要切實解決黨內不講誠信現象。真正使誠信成為一種風尚，首先要從國家工作人員和領導幹部做起。今年，市紀委在全市縣級領導幹部中實行廉潔自律承諾制，這一形式很好，既然承諾，就要踐諾，“一諾千金”，有承必諾。

第二篇：在市直機關黨員領導幹部“艱苦奮鬥、廉潔從政”主題教育動員會上的講話二

一、提高認識，加強領導，積極主動地抓好主題教育

這次主題教育是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“艱苦奮鬥、廉潔從政”為主題，學習十六大報告、新黨章、《“三個代表”重要思想學習綱要》，重點學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關於艱苦奮鬥、廉潔從政的一系列重要論述，着重解決好在黨風廉政建設和思想作風方面存在的貪圖安逸、奢侈浪費、脱離羣眾、以權謀私、弄虛作假、辦事拖拉、缺乏誠信等一些問題。這對於我們進一步學習和實踐“三個代表”重要思想，牢記“兩個務必”，保持艱苦奮鬥的光榮傳統，轉變黨員領導幹部的思想、工作和生活作風，強化黨員領導幹部的廉潔從政意識和增強拒腐防變能力都有重要的意義。

黨的十六大提出了新世紀新階段黨和國家的奮鬥目標。以什麼樣的精神狀態和工作作風來完成十六大提出的各項任務，成為全黨的一個重大現實問題。在這個重要時刻，胡錦濤總書記帶領中央書記處的同志到西柏坡學習考察，號召全黨同志特別是黨員領導幹部，要牢記毛澤東同志倡導的“兩個務必”，結合新的實際大力發揚艱苦奮鬥的優良作風，始終保持昂揚進取、開拓創新的精神狀態，努力開創中國特色社會主義事業的新局面。

隨着我國綜合國力的大幅度躍升和人民生活水平的顯著提高，艱苦奮鬥的精神在一些地方和少數領導幹部身上逐漸淡化，與艱苦奮鬥精神相背離的享樂主義、拜金主義思想有所抬頭。有的認為搞現代化建設，現在工作和生活條件好了，奔小康了，艱苦奮鬥精神過時了，缺乏長期艱苦奮鬥的思想；有的鋪張浪費，追求舒適安逸的生活。大量事實證明，一些黨員領導幹部革命意志衰退、大搞權錢交易，直至走上犯罪道路，成為人民的罪人，大多是從貪圖安逸、追求享樂開始的。要通過這次教育活動，使我們的黨員幹部特別是領導幹部，牢記“兩個務必”，做到在任何時候、任何情況下，始終保持共產黨人的理想信念，始終做到自重、自省、自警、自勵，“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”。牢固樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，經得起權力、地位、金錢和美色的考驗，做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，始終做到立黨為公、執政為民。

各部門、各單位主要負責同志一定要高度重視這次教育活動，擺上重要議事日程。要拿出足夠的精力，精心謀劃，精心組織，精心指導，不能有絲毫懈怠。必須帶頭以普通黨員的身份參加教育活動，帶頭上黨課，帶頭參加本單位組織的學習活動，帶頭查擺問題，聯繫實際寫好心得體會，確保這次主題教育紮實有效。



二、抓住關鍵，突出重點，着力解決好目前黨員幹部隊伍中存在的問題

能不能搞好這次教育活動，關鍵是要聯繫實際，找準問題、解決問題。從總體上講，我市黨員隊伍是好的，是有戰鬥力的。近幾年黨員幹部隊伍在思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯改進。但也必須看到，按照“三個代表”重要思想的要求，面對我們所肩負的歷史重任，我市黨員隊伍在思想上、組織上、作風上確實存在着不少差距，有些問題還十分突出。

１、下大力氣解決黨員領導幹部在世界觀、人生觀和價值觀方面存在的問題。我們黨是中國工人階級的先鋒隊，同時也是中國人民和中華民族的先鋒隊。共產黨人的根本政治信仰是社會主義和共產主義，世界觀是馬克思主義，根本宗旨是全心全意為人民服務，這是任何時候都不能動搖的。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對每個共產黨員來講，無論過去、現在和將來都是首要的問題。應該看到，目前在少數黨員幹部中，不同程度地存在世界觀、人生觀、價值觀發生偏差和錯位的現象。有的理想信念動搖，革命本色丟失了，不信馬列信宗教，不信科學信迷信，成為一些錯誤思潮的俘虜；有的崇尚拜金主義和享樂主義，奢侈腐化，失去了崇高的人生追求；有的推崇極端個人主義的價值觀，想問題、辦事情先琢磨對自己有利還是無利，有利就幹，無利就推，遇到得罪人的事情就退，遇到討好人的事情不惜拿組織原則作交易，甚至為了個人利益、小集體利益而損害國家和人民利益等等。在這次教育活動中，各部門、各單位要抓住黨員幹部世界觀、人生觀、價值觀這一根本問題，引導廣大黨員自覺運用“三個代表”重要思想改造主觀世界，切實做到清正廉潔，耐得住清貧，抗得住誘惑，經得起考驗。

２、下大力氣解決黨員領導幹部在思想觀念和精神狀態方面存在的問題。目前，我們有些黨員包括有的黨員領導幹部觀念上因循守舊、思想上不思進取、精神上萎靡不振。有的胸無大志，安於現狀，得過且過；有的見到困難繞着走，遇到矛盾就上交，工作主動性、積極性差。存在這些問題，主要是教育不夠，學習不夠。大家一定要通過這次教育活動，真正學一點東西。一要加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底。要系統地而不是零碎地、全面地而不是片面地、深入地而不是膚淺地、融會貫通地(來源本站：)而不是斷章取義地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想。牢牢把握“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民。要全面掌握馬克思主義的基本原理，領會馬克思主義的精髓和本質，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決改革開放和現代化建設中的實際問題。二要持之以恆，努力養成熱愛學習、善於學習的良好習慣。要揚“擠”的精神，在繁忙的工作之餘，減少應酬，排除干擾，合理安排好學習時間，做到學習和工作兩不誤、兩促進。三要發揚理論聯繫實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，不斷把學到的東西運用於實踐，同時不斷在實踐中做事悟理、總結經驗，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做學習型、知識型、實幹型相統一的新一代領導幹部。

３、下大力氣解決黨員領導幹部在艱苦奮鬥方面存在的問題。新中國成立５０多年來，我們黨對堅持艱苦奮鬥的問題一直十分重視。黨的三代領導核心總是反覆地、經常地向全黨同志特別是領導幹部強調，艱苦奮鬥是我們的傳家寶，無論在什麼情況下都要發揚艱苦奮鬥的精神。正是由於我們黨的一貫倡導和堅持艱苦奮鬥，經過建國５０多年、改革開放２０多年特別是十三屆四中全會以來１３年的頑強拼搏，我國的社會主義現代化建設取得了舉世矚目的偉大成就。但是，正如胡錦濤同志在西柏坡學習考察時所強調的，我們決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯。成績越大，喝彩聲越多，我們越要保持清醒的頭腦。我們取得的成就只是在偉大征途上邁出的堅實一步，我們要走的路還長得很，我們肩負的任務還很艱鉅，我們遇到的困難和挑戰還會很多，必須始終謙虛謹慎、艱苦奮鬥。

現在在職的領導幹部，都是在我們黨長期執政的和平環境中成長起來的，同老一輩相比，大多缺乏對黨的歷史和優良傳統的深入瞭解，缺乏嚴格的黨內生活、艱苦環境和基層羣眾工作的鍛鍊，更要增強艱苦奮鬥的意識，居安思危，求真務實，自覺為黨和人民的事業埋頭苦幹、拼搏奉獻。應當肯定，廣大領導幹部特別是中青年領導幹部在艱苦奮鬥方面，總體上做得是好的。但是，也應當清醒地看到，這些年來，拜金主義、享樂主義特別是奢靡之風在中青年幹部隊伍中有滋長蔓延之勢。對此，我們必須保持高度警惕，做到警鐘長鳴、防微杜漸。要牢記我國的基本國情和我們黨的莊嚴使命，樹立為黨和人民長期艱苦奮鬥的思想；牢記全心全意為人民服務的宗旨，以艱苦奮鬥的實際行動為最廣大人民謀利益；牢記黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，以艱苦奮鬥的精神做好各項工作；牢記黨和人民的重託和肩負的歷史責任，自覺在艱苦奮鬥的實踐中加強黨性鍛鍊。要弘揚艱苦樸素、勤儉建國的精神，發揚腳踏實地、真抓實幹的作風，堅決反對浮躁浮誇、急功近利，堅決反對鋪張浪費、大手大腳。要勇於到困難大、環境艱苦、矛盾比較集中的地方摔打磨鍊，在急難險重的重要崗位和關鍵時刻經受鍛鍊和考驗。要用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省、自警、自勵，慎獨慎微，保持清正廉潔的浩然正氣。

４、下大力氣解決黨員領導幹部在廉潔自律誠信方面存在的問題。這次我們把黨員幹部廉潔自律誠信問題作為主題教育的一項重要內容。主要是針對少數黨員幹部在廉潔自律上，講的是一套，做的是另一套，表裏不一，甚至在反腐敗問題上搞作秀，嚴重影響了黨的形象，敗壞了社會風氣。我們要通過這次教育，對不講誠信的問題進行討論，擺現象，論危害，使我們的黨員幹部在誠信方面做到以下幾點：第一，要遵守做人的準則，“人無信則不立”，堂堂正正做人，清清白白做事。把“誠信”作為自己為人處世的根本，從自身做起，從現在做起，從身邊的一點一滴做起；第二，要加強自身修養。古人云：不修其身，雖君子而為小人。這個哲理告訴我們，如果一個人不加強自身修養，提高自己的思想品德，終將會墮落為卑劣小人。每個人要使自己品德完善，行為完美，就必須加強學習，用先進的理論武裝自己，提高思想覺悟，做到言必行，行必果，為人、為事、為政不搞朝三暮四，以高尚的道德品質作“誠信”的保證；第三，要建立約束機制。對那些説假話，報假數字的人，在反腐敗問題上説的一套，做的是另一套的人必須通過制度和法律加以約束和懲罰。

為保證黨員領導幹部在廉潔自律方面做到誠信，我們決定在全市推行縣級領導幹部廉潔自律承諾制，市紀委已制定下發了《關於實施縣級領導幹部廉潔自律承諾的意見》，決定在全市縣級領導幹部中對羣眾反映強烈的“機子、筷子、房子、車子、票子”等方面十項重點問題進行公開承諾，內容主要包括中央制定的《廉政準則》、《八項規定》和上級有關廉潔自律的規定。廉潔自律承諾以簽訂《承諾書》的方式進行，以《踐諾情況記錄卡》記錄承諾人的踐諾情況。承諾書由市紀委、監察局提供統一樣式。承諾書一式三份，承諾人承諾簽名後，由市紀委（監察局）、本單位黨組（黨委）、承諾人各保存一份。承諾人要將承諾內容向單位幹部羣眾公佈，自覺接受羣眾監督。每年年底承諾人在述職述廉的同時，填寫《踐諾情況記錄卡》，對踐諾情況進行自我評價，經單位黨組（黨委）簽署意見後，報市紀委。市紀委根據平時檢查和年終黨風廉政建設責任制目標考核所掌握的情況，對承諾人在廉潔自律方面的良好表現和失信行為，在《踐諾情況記錄卡》上予以如實記錄，存入個人黨風廉政檔案。對違諾者，市紀委將依據有關規定視情督促糾正，直到追究責任，切實解決自律不嚴、不講信用問題。



三、講究方法，抓好結合，以主題教育為契機，推動各項工作取得新成效

各單位、各部門在開展這次主題教育中，要通盤考慮、科學運籌、合理安排好各項工作，防止顧此失彼，既要保證主題教育順利開展，又要保證其他工作圓滿完成，防止脱離工作，脱離實踐，孤立搞教育學習。一要把主題教育與興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮結合起來。“三個

[1][2]下一頁

第三篇：領導幹部要帶頭艱苦奮鬥,做廉潔從政的模範

領導幹部要帶頭艱苦奮鬥，做廉潔從政的模範

黨的十七屆六中全會對文化建設作出了全面部署。思想道德建設是文化建設的靈魂，也是當前社會呼聲強烈的一個焦點。幹部的思想道德對全社會具有重要示範和導向作用。胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上強調，黨員幹部要保持思想純潔，堅定理想信念，堅守共產黨人的精神家園，爭做社會主義道德的示範者。我們要認真學習貫徹。

艱苦奮鬥是我們黨的傳家寶。鄧小平同志指出，為什麼過去很困難的局面我們都能渡過？根本的問題是我們的幹部、黨員同人民羣眾一塊苦。提倡艱苦創業精神，有助於克服腐敗現象。江澤民同志指出，黨員幹部無論在什麼情況下都要發揚艱苦奮鬥精神，永不停步地前進。李源潮同志指出黨的幹部要做全社會思想道德的模範，要做艱苦奮鬥的模範。發揚艱苦奮鬥作風，糾正和解決幹部中存在的問題，重點理所當然是領導幹部。領導幹部是發揚艱苦奮鬥作風的組織領導者，在發揚艱苦奮鬥作風中起着帶頭作用。各級領導幹部要發揚不畏艱難、奮力拼搏、克己奉公、甘於奉獻的精神，身體力行艱苦奮鬥、做廉潔從政的模範。

第一、加強學習，不斷增強發揚艱苦奮鬥精神的自覺性。能不能保持和發揚艱苦奮鬥的作風，説到底是能不能堅持馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀的問題。加強思想教育，也必須要從解決世界觀、人生觀、價值觀這個根本問題入手。如果長期不注重學習，必然導致世界觀、人生觀和價值觀發生蜕變，導致權力觀和利益觀發生扭曲。這是一些領導幹部走上違紀違法道路的共同軌跡。胡長清在自悔時説：?我不學習，迷失了政治方向，由於學得少、學不進， 1

頭腦空虛，思想貧乏；對共產主義遠大理想，對為什麼入黨，入黨幹什麼，當官做什麼，身後留什麼，沒有真正弄明白，為什麼而奮鬥，只是紙上談兵。?在當今社會各種思潮相互激盪的複雜情況下，我們每一位黨員幹部特別是領導幹部要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和?三個代表重要思想及黨紀條規，在改造主觀世界和客觀世界上下功夫，堅定理想信念，增強全心全意為人民服務宗旨觀念，並通過違紀違法典型案例的警示教育，進一步充分認識新的歷史條件下發揚艱苦奮鬥精神的重大意義，尤其是要認識到不僅要在羣眾生活還不富裕的情況下艱苦奮鬥，即使將來經濟發展了，羣眾生活富裕了，也不能丟掉艱苦奮鬥的作風。艱苦奮鬥不只是物質生活的節儉，更得一種崇高的精神境界和人生追求。我們要更加自覺地加強思想道德修養，正確對待權力、地位和自身利益，增強拒腐防變和抵禦不良風氣的能力，始終保持共產黨人的高風亮節。

第二、領導幹部要堅持勤儉節約的原則，努力做到吃苦在前，享受在後。我們黨是代表中國最廣大人民利益的黨，吃苦在前，享受在後，是每個黨員幹部必須具備的品德修養和行為準則。人的一生有長有短，人生的價值在於對社會的奉獻，作為一名領導幹部，黨和人民在賦予我權力的同時，也給予了我們相應的待遇，誠然，這個待遇不算高，但與當前國家的經濟水平和人民生活狀況來看，已經不低了；同改革開放當前相比，同貧困地區和城市下崗職工比較，應該説很好了。另外，組織上給各級領導幹部的生活待遇，有一部分是工資收入以外的，這些都是人民給予的，是人民的血汗。捫心自問，我們應該知足了。但是，在一些幹部身上卻存在着一種驕奢之風，一門心思想待遇，整天琢磨換車換房。對此，我們要引起足夠的警惕，予以糾正。為官一任，就要像焦裕祿、

孔繁森、鄭培民那樣，心繫百姓，?深懷為民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事?。正確認識和把握允許一部分人先富與帶領羣眾共同富的關係。我們有些幹部首先想的不是如何讓羣眾先富起，而是為了自己和親屬先富起來。江澤民同志強調指出：?各級領導幹部應該依靠國家給予的工資收入來安排生活，雖然絕大多數領導幹部工資收入並不高，比較清苦，但必須堅持‘吃苦在前、享受在後’的原則。你是領導幹部，就應該有這種覺悟和奉獻精神，不能想着在工資收入之外再去撈點外快，賺點什麼好處。如果領導幹部整天都想着自己先富起來，那就不對了，而且很危險。一旦產生了這樣的思想，就很容易利用手中掌握的權力去搞以權謀私、權錢交易，必將損害國家和人民的利益….?。領導幹部應該樹立正確的利益觀，時刻把人民的利益放在第一位，在工作中，應時刻想到還沒有富裕起來的地區和羣眾，千方百計幫助他們致富，把有限的資金用在建設上，造福一方，做人民羣眾根本利益的忠實代表。把精力用在事業上，在帶領羣眾艱苦奮鬥中，要時刻把羣眾的冷暖放在心上，特別要關注城市貧困人口、弱勢羣體，解決好羣眾生產生活的困難，激發廣大羣眾的熱情，堅持不懈地艱苦創業。堅持勤儉辦一切事情的原則，決不允許揮霍公款公物，講排嘗比闊氣、鋪張浪費的現象發生。在個人問題上，吃苦在前，享受在後，清正廉潔，無私奉獻。這是艱苦奮鬥精神對黨員幹部的要求。

第三、領導幹部要反對享樂主義，帶頭廉潔自律。領導幹部的作風如何，具有重要的導向作用。人民羣眾最不滿意堅持和發揚艱苦奮鬥的優良傳統和作風，必須從領導幹部做起。領導幹部要以身作則、廉潔自律，不僅本人在羣眾中威信高，而且也可以把本單位風氣帶好；反之，領導幹部追求享樂，不僅本人喪失了羣眾威信，而且還可能帶壞一批幹部，帶壞本單位的風氣。

堅持艱苦奮鬥，反對享樂主義，必須嚴格自律、自重、自盛自警，做到慎獨、慎微、慎始、慎終。一個領導幹部，行?儉?還是行?奢?，關鍵是思?儉?還是思?奢?。領導幹部在改革開放和現代化建設的實踐中，要不斷加強科學理論的學習，下功夫改造主觀世界，堅定自己的信仰，錘鍊自己的意志，保持高尚的思想情操和精神追求。要懂得?小節不保、大節難保?的道理，不管地位怎樣變化，生活水平怎樣提高，不論在?工作圈?還是?生活圈?、?社交圈?，要始終堅持以清養廉，以儉養德，潔身自好。?千里之堤潰於蟻穴?。王寶森、胡長清、成克傑等一批領導幹部小節不保，大節動搖，最終垮掉，正是逐步蜕化變質的寫照。要經常審視自己，艱苦奮鬥作風哪些做到了，哪些沒有做到；廉潔自律的規定，哪些執行了，哪些沒有執行，從中找出問題和差距，深挖思想根源和危害，對存在的問題，能改的立即改，能辦的馬上去辦，需要統籌兼顧逐步解決的積極創造條件解決，讓羣眾見到加強和改進黨的作風建設的實效。

堅持艱苦奮鬥、反對享樂主義關鍵是要做到三個?正確對待?。一是正確對待職務，解決好為誰當官的問題。職務意味着責任，領導意味着服務。我們唯一要做的是，盡心竭力地為黨和人民勤奮工作，忠實履行好工作職責。如果認為這官職是辛辛苦苦幹出來的，從中得到回報和補償是應該的，那麼，你離犯錯誤就不遠了。領導幹部為官一方，應當造福一方，切莫當貪官庸官，害黨害民，誤國誤事。二是正確對待權力，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，只能為人民服務。必須堅決反對以權謀私，絕不允許在黨內和領導幹部層內形成既得利益集團。領導幹部要以身作則，管好自己，管好配偶、子女，真正做到權為民所用。每一位領導幹部不但要管好自己，還要管好自己的家人，決不能允許他們利用自己的權力、地位和影響，去謀取不該得到的利益。三是正確

對待名位，解決好價值取向問題。那種把名位高低作為自己的人生價值取向，是與馬克思主義的價值觀背道而馳的。名位是暫時的，事業是永恆的。在領導幹部中，確有一些不以艱苦奮鬥為榮，奢侈浪費當作光彩，視為自我價值的實現，視為地位和權力的象徵。台州市原市委常委、宣傳部長蘇建國收受鉅額賄賂身陷獄中時，有這樣一段懺悔。他説：?在價值觀的問題上我錯誤地認為，一個人的價值，必須通過事業、權力、財富來體現，也就是説，一個人的事業越輝煌、權力越大，財富越多，他的價值也體現得越充分。按照這個價值觀，一方面我工作也很勤奮，很努力，盡力把工作做好；另一方面，私慾膨脹，錢迷心竅，儘管自己並不缺錢用，還是千方百計聚斂錢財，以此來體現自己的價值，現在回想起來，是多麼荒唐。?可見，價值觀一旦發生偏離，就會一錯百錯。作為領導幹部，一定要以平常心看待名位，視名利淡如水，看事業重如山，立志做大事而不是做大官，要把心思用在工作上，用在為人民謀利益上，把為民多做事，做實事，做好事，做大事，作為立身之本和終身責任。

堅持艱苦奮鬥、反對享樂主義必須注重他律。實踐表明，一些地方和單位領導幹部作風建設上出現的問題屢禁不止，甚至日趨嚴重，一個很重要原因，就是那裏的黨組織和領導幹部治黨不嚴，對黨員幹部疏於教育、疏於管理、疏於監督。一是要嚴格執行各項規章制度。改革開放以來，為了進一步發揚艱苦奮鬥精神，反對鋪張浪費，中央作出了許多決定，制定了一些規章制度。作為黨員幹部尤其是領導幹部，要認真遵守黨中央、國務院厲行節約、制止奢侈浪費和中央紀委、監察部制定的廉潔自律的規定，狠剎奢侈享樂、奢侈浪費歪風，解決羣眾反映強烈的用公款吃喝玩樂、婚喪事大操大辦藉機斂財、耗費公款進行高消費娛樂和健身活動等問題。二是要完善管理體制和制度。發揚艱苦奮鬥

精神，反對享樂主義，制止奢侈浪費，既要靠教育，更要靠制度。我們要以改革創新的精神，改革體制，完善機制，從源頭上預防和治理領導幹部存在的不良作風。要建立和健全一套制度和機制，對黨員幹部實施有效的管理和監督，如結合財政體制改革，加強財政專户管理，逐步實行預算內和預算外資金統管的財政綜合預算。進一步加強預算管理和審計監督，強化資金核算和費用審批，切實防止揮霍和濫支公款。嚴格實行黨政機關與所辦經營性經濟實體脱鈎，防止黨政機關調用所屬企事業單位資金，轉移和攤派費用負擔。對行政事業性收費和罰沒收入的執收執罰部門一律實行收支兩條線管理，所有行政執法部門依法收繳的規費和罰沒的收入，必須及時足額上繳同級財政，嚴禁坐收坐支和截留挪用，堅決清理?小金庫?等一系列從源頭上預防和治理腐敗現象的一系列措施。三是要加大紀檢監察力度，強化監督制約機制。這是防止鋪張浪費，打擊奢侈揮霍行為的關鍵。要把黨內監督和行政監督、法律監督結合起來，把紀檢監察審計等專門機構的監督與羣眾監督、輿論監督結合起來，使各方面的監督手段形成合力，將各級領導幹部行使權力特別是各種公款使用情況臵於有效的監督之下。不僅要對領導幹部從事公務活動情況進行監督，還要對其生活作風情況進行監督，不僅監督八小時之內，而且監督八小時之外。同時，要特別注意正確的用人原則，在任用幹部時要看其有沒有艱苦奮鬥、自覺奉獻的精神和品德。對個人主義嚴重、害怕艱苦、追求享樂、奢侈浪費的幹部，絕不能提拔重用。我們要重視和加強在執政條件下對黨員特別是領導幹部的黨性黨風黨紀教育，建立管用、有效的制度，積極探索對領導幹部實施有效監督的途徑和方法。

第四篇：“艱苦奮鬥，廉潔從政”主題教育有感

當江澤民同志的“三個代表”滲入整個糧食經濟後，我們面臨着翻天覆地的變革，首先是企業改革改制，接着是組建新公司。在此之際，我們又迎來了“艱苦奮鬥，廉潔從政”主題學教活動。它的目的主要是更進一步貫徹落實“三個代表”重要思想，強化“五個意識”，牢記 “兩個務必，廉潔從政”，促進糧食經濟更好更快發展。通過前兩個階段的學習並結合新公司組建以來的工作實際，作為東方明珠傢俱廣場分公司的經理，本人深有感觸：

一、徹底轉變思想觀念

分公司是由市局原來7個工業單位合併重組改制而來，員工關係錯綜複雜，思想觀念陳舊落後，部分幹部員工不能適應市場經濟優勝劣汰的競爭機制，仍然存在吃大鍋飯和等靠要的思想，意志消沉，改革創新的鋭氣蕩然無存，我們領導班子也在思想認識上存在誤區，思想觀念比較陳舊，所以作為領導班子的主帥，要打破舊體制的束縛，以身作則，率先垂範，帶動員工樹立全新的的價值觀、競爭觀、就業觀，全心全意地投入到新的工作崗位，隨時準備為公司奉獻自己應盡的義務。

二、全面提高自身綜合素質

分公司成立以來，本人全面主管公司工作，起着上對局總公司負責，下對廣大員工負責的橋樑作用。分公司是一個以物業管理為主，其他行業為輔的服務型公司，只有靠管理出效益，靠服務佔市場，服務是我們的中心工作之一，32位員工的生存就主要依靠我們的優質服務。擺在我們面前的路既重大又非常艱難，我們在學習毛澤東、鄧小平理論“三個代表”等重要理論思想的同時，更要注意自身綜合素質的提高，不但要認真學習和貫徹黨的方針、政策，更要學習科學文化知識和現代化管理知識，要時刻保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，以一套全新的現代化科學管理制度，帶動全體員工為企業創效益，縮小與wto接軌的距離。

三、建立全面科學管理制度

分公司現有員工共32人，自公司組建以來，根據實際需要及總公司要求，設立了財會、人事、物業、資產處置等多個崗位，而公司主要經營業務是物業管理，是公司的經濟命脈，因此公司建立了一套健全的規章制度、經營管理制度，如物業管理，即明確領導分工及責任，又把具體崗位層層責任到人，在具體工作當中，實行誰主管、誰負責的制度，實行嚴格的責任追究制，誰出了問題，必須追查誰的責任，決不能一團和氣，馬虎了事，使分公司形成事事有人管、項項有人抓的大好局面，消滅工作分工上的死角。在今後將對廣大員工實行嚴格的競聘上崗制度，通過對員工崗位業務知識的考核，推行因事設崗、競聘上崗、末位待崗、違規出崗的原則，增強廣大員工的強烈責任感和危機感。

四、堅持“艱苦奮鬥，廉潔從政”

從大局來講，如果沒有老一輩無產階級“艱苦奮鬥，廉潔從政”的優良傳統，就沒有新中國今天的輝煌；從小局講，如沒有老一輩糧食工作者艱苦奮鬥、清正廉潔的創業精神，也就沒有今天糧食經濟的發展。他們時刻把黨和人民的利益放在首位，把企業的利益、企業的興旺發達作為己任，遵紀守法，堅持高尚的精神追求，堅決同腐敗現象作鬥爭，永葆共產黨員的浩然正氣。我們要繼承發揚“艱苦奮鬥、廉潔從政”的優良傳統，就應該從實際工作中做起、從現在做起、從我做起，正確對待自己的權力，要時刻記住“飲水思源，不辱使命，不負重託，做到仰不負黨，俯不愧民。”勤勤懇懇、紮紮實實為員工辦實事，堅決杜絕利用公款吃喝玩樂，做到不亂花公家一分錢，要有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的宏偉抱負，積極為企業創效益，增收節支，出謀劃策。

五、擺正位子，以身作則，樹立公司新形象

員工形象的好壞直接關係到公司形象的好壞，直接影響到公司的經濟效益，而領導幹部的形象對羣眾有着鮮明的導向作用。身為公司的經理能夠注意自己的形象，擺正自己的位子，正確執行總公司的決策。堅持團結就是力量，領導班子要團結，員工要團結，領導班子與員工要團結，上下一條心，在工作中和生活中要起好表率作用，不能憑自己的一時衝動，意氣用事。時時刻刻把為企業增收節支創效益，關心員工、離退休幹部職工為己任，同時帶領廣大員工加強修養，樹立形象意識，自覺地為廣大住户及租賃户辦好事、服好務，樹立新公司的整體形象，為公司增添光彩。

六、搞好資產處置，解決認錢走人資金

由於新公司是由原糧食企業六個經營企業組合而成，原企業已經背下沉重的包袱，負債累累，新組建的公司更是舉步艱難。原企業的認錢走人職工的資金尚未完全解決，為此公司領導班子絞盡腦汁，和廣大員工齊心協力，不斷籌集資金，處置原經織廠、飼料廠、麪粉廠的殘餘資產及臨街門面。現認錢走人資金的清算已進入掃尾階段，離退休及協保、退養人員補發工資也正在清算中，原實業公司、麪粉廠、飼料廠、經織廠的搬遷也得到了妥善的解決。在資產處置過程中，班子成員時刻保持清正廉潔的優良作風，在每次處置資產籌集資金過程中，從未出現任何貪污受賄、以權謀私的違法違紀現象，為公司今後的發展奠定了堅實的基礎。但在處置車間機械設備過程中，由於分公司力不能及，對費用開支無權決斷，雖然及時向上級反映了實際情況和困難，但由於未能及時落實到位，客觀上給公司在電機處理上造成了一定的經濟損失，給分公司工作帶來被動。作為分公司經理的我要負一定的責任，主要是督促不足，沒有力爭總公司的同意。

本人希望在今後的工作中,與分公司的廣大員工齊心協力,同甘共苦,為東方明珠傢俱廣場的輝煌而努力奮鬥!

第五篇：“艱苦奮鬥、廉潔從政”主題教育學習心德體會

在這個炎熱的夏季，一場“艱苦奮鬥、廉潔從政”主題教育學習活動如火如荼地自上而下鋪了。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

初聽見這次主題教育學習活動的內容時，我的心情是輕鬆甚至超然的。

是的，在這次主題教育學習活動的對象中，我只是一名年輕的黨員，無職無權，廉潔從政於我，無從談起。而對於艱苦奮鬥，遠離了物資缺乏、環境惡劣的過去，在流光溢彩、物慾橫流的今天，我始終堅持了生活中吃穿樸素、從不挑剔，工作上亦做好了本職、本分的工作。我欣賞古人的告誡：薄酒可以忘憂，醜妻可以百發，徐步不必車馬，稱身不必狐裘；我憎惡部分自詡為現代人孜孜以求的理想：食有魚，行有車，穿名牌，飲洋酒。我甚至想：不 苛求地來看，我已做到了艱苦奮鬥。

作為一名年輕的黨員，響亮的入黨宣誓還在我身邊縈繞。於是，在有上述感覺之餘，我亦用了十二分熱情投入了這次學習教育活動之中。聽黨課、學習黨的三代領導人關於艱苦奮鬥、居安思危的重要論述，學習鄭培民同志先進事蹟......，集中學習、自學、分組討論等等，一連串形勢多樣的教育活動緊湊而生動。

在胡局長為全局上的一堂《牢記“兩個務必”，做到“兩個提高”，為社會經濟發展勤儉理財》的黨課中，我一邊聽一邊奮筆疾書做筆記。“......在改革開放和社會主義經濟體制的條件下，少數黨員幹部的理想信念受到了衝擊，對艱苦奮鬥產生了模糊認識甚至曲解。有的人認為，現在還提艱苦奮鬥是不合時宜，或是無關緊要的小事，也有人認為堅持艱苦奮鬥是沒本事的表現，更有人認為再艱苦奮鬥就要吃虧”，對照自已，這些話一字一句地敲打在我心上，而胡局長的聲音更加語重心長了，“作為我黨的光榮傳統和優良作風，艱苦奮鬥應該是永恆的，不同的時代賦予了艱苦奮鬥不同的時代內涵。在人民生活不斷殷實的今天，艱苦奮鬥，不僅僅是指崇尚節約、反對浪費的工作和生活作風，更應該是一種品格，是一種精神，一種不畏艱難、百折不撓、鋭意進取的品格，一種奮發向上、自強不息、開拓進取的精神......。

黨課結束了，我陷入了深深的思索之中，為自已所謂的生活樸素、工作盡職就算是艱苦奮鬥的想法而深深汗顏。我更發現，“艱苦奮鬥”是無處不在的：愛民如子的孔繁森、敢教日月換新天的焦裕祿、萬事先為民的鄭培民......，他們是恪守“艱苦奮鬥”的共產黨員的光榮典範；而就在我的身邊，一張張同洪魔搏鬥不眠不休的臉、一雙雙拿着錢物伸向災區援助的手、一個個在無償獻身車輛前排隊的身影......，“艱苦奮鬥”的精神也閃爍在這些普普通通的共產黨員身上着。

我鄭重地在筆記上抄下這段話：在新世紀新階段，以艱苦奮鬥的精神，為最廣大人民羣眾謀利益，以艱苦奮鬥的作風，心想羣眾、深入羣眾，始終保持人民羣眾的血肉聯繫，傾聽羣眾呼聲，關心羣眾疾苦。

學教活動還在繼續着，我已經看到，一種永恆的艱苦奮鬥精神在我們的思想中漸漸紮根，一種蓬勃朝氣、浩然正氣正在我們周圍不斷瀰漫和擴散。