黨風廉政建設書面談話函

一、在黨的政治建設上和貫徹落實上級精神上存在的不足

1、有的領導分析、判斷、綜合駕馭能力不足，對集體討論意見不能及時進行決斷;有的怕影響團結，對班子成員中出現的不同意見，優柔寡斷，不敢集中，不善集中，造成議而不決。

2、貫徹執行上級部署不堅決、打折扣; 四是監督責任不到位。簽訂《黨風廉政建設責任書》後，缺乏追蹤考評機制。相關制度辦法還不夠完善，在制度執行上缺乏剛性約束。

3、是缺乏大局意識和全局觀念。有“照手電筒”現象，只喜歡照別人、越透明越好，不願照自己、留餘地越寬越好。

4、是缺乏組織觀念，自我管理鬆懈，沒有時刻保持積極工作狀態，面對問題、難點，經常依靠上級黨組織，沒有獨立負責的解決。

二、單位黨組織在思想建設上存在的不足

1、黨建意識不強。表現為：個別黨組織“一把手”把工作重心和主要精力放在業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理用心不夠，存在黨建工作“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

2、工作質量不高。表現為：傳達學習上級指示敷衍塞責，滿足於會開了，文件唸了，領導講話傳達了，至於怎麼領會精神實質，怎樣統一“一班人”思想，如何結合實際貫徹落實，就沒有下文。

三、整治羣眾身邊腐敗問題和不正之風上存在的問題

1、缺乏紀律和廉潔意識，學習意識不強、法紀意識淡薄等特點。一些幹部認為落實中央八項規定精神、反“四風”約束的是領導幹部，與自己關係不大；一些幹部把公權當私器，要麼運用手中的權力收買人心，要麼怕得罪人，辦事不能處以公心。

2、權力制度約束不到位。一些規章制度雖然建立，但流於形式。有的對制度執行不嚴格，對自己有利的就執行、不利的就忽略或者搞變通，使制度淪為維護自身利益的工具。

3、一般幹部存在心態失衡現象。待遇較差，影響其工作心態和對自身的發展預期，有的認為只要不被免職，能不能幹出業績、羣眾是否滿意無關緊要。

四、在“力戒形式主義、狠抓工作落實”中發現的問題。

1、到基層調查研究走過場，沒有真正沉到基層、深入羣眾，習慣於看亮點、聽彙報，有時甚至是走馬觀花，對基層的真實情況掌握不細緻、瞭解不全面，導致在研究推進工作時心中沒底、缺少思路、缺乏實招硬招，從而影響了工作質效。

2、是貫徹落實上級部署要求重形式輕實效。在貫徹落實各級重大決策部署時，往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，並非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫於上級任務壓力不得不去完成，只是滿足於能夠按照要求開展調研就行了的思想。在程序上看，我到場了。

五、單位廉潔紀律，以權謀私，腐化墮落的問題和風險。

1、政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。

2、工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。

3、缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全局各項業務的正常開展。