專題組織生活會發言稿

一、存在的突出問題

1、在“政治功能強不強”方面。一是對黨的路線、方針、政策學習不夠，缺乏一些基本的政治素質。二是對黨內政治生活的嚴肅性認識不足。學習欠紮實，在理論學習抓的不紮實，鑽研不深。有時看文件、學習政策都僅僅停留在文字表面，沒有對其產生的背景進行深層次的研究和思考，只是簡單的閲知。

2、在“四個意識”牢不牢方面。自己在堅定理想信念上還不夠，體現到本職工作中，還沒有完全把理想信念轉化為推進四個全面、促進經濟社會發展的實際行動和內在動力，學用“兩張皮”，不能將學到的知識運用到具體的工作中。

3、在“四個自信”有沒有方面。文化不自信，現在隨着社會上的大流過洋節，總感覺聖誕節之類的節日比我們傳統的節日要熱鬧，氣氛要好，有時就跟着過。反而對中國的端午節、春節和中秋節等節日不夠重視。學習傳統的中國文化也不夠積極。

4、在工作作風好不好方面。滿足於現狀，開拓創新意識欠缺。思想上因循守舊，習慣於用老辦法解決問題，觀念上跟不上新形勢新要求，感覺自己年齡在單位也不算小了，安於現狀、不求發展的思想重了，上進的動力不強了。

5、在作用發揮好不好方面。創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足。針對人事工作政策性強，難度大，往往採用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，研究的不夠，機械的執行，等上級部署的多，自己積極、主動的去想去研究的少。

6、在自我要求嚴不嚴方面。執行力不強。對重點工作有理解不深刻、落實不到位工作拖拉現象，在結合自身特點創造性開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，破解難題的辦法、手段不多。

二、產生問題的原因

一是理論學習認識不到位。沒有把學習作為增強本領，提升素質的主要途徑，放在重要位置，經常強調工作忙，不願學、學不進。平時自己學習也只是滿足於看看報紙、瀏覽一下網上的時事新聞，方法簡單、形式單一，對理論學習看得多思考少，瀏覽多記的少，缺乏自我加壓的主動性和自覺性。

二是宗旨觀念不夠牢固，黨性修養有所欠缺。加強黨性修養的自覺性不強，提升自我素養的標尺線不高，缺少爭先創優的勁頭，在工作上有滿足現狀的思想。人事工作涉及面廣，每項工作都需要深入研究。每當遇到事時，首先想到的是怎樣儘快完成任務，自已就降低了工作標準，深入研究的勁頭不夠，攻堅克難的舉措不夠。

三是自律標準不夠高。一晃自己參加工作20多年了，經過多個崗位的磨練，總感覺自己具備了一些政治素質，積累了一些工作經驗，在工作中總是吃老本，對自我提升素質提升能力重視不夠，總是滿足於能夠完成日常工作任務和領導交辦的工作任務就行，放鬆了對自己的要求，只求過得去，不求過得硬。

三、整改措施

通過支部組織生活會，其他黨員同志對我的批評，使我真正提高了認識，明確了努力的方向，達到了整改、提高素質的目的。

1、加強政治理論學習，進一改造自己的人生觀、世界觀，努力學習提高自身素質,理解黨的方針、政策、路線。爭取全年要認真學習2本政治理論書籍，並認真做好學習筆記。

2、加強業務知識學習，切實提高自身業務素質。吸取先進的工作經驗、方法，樹立先進的工作思想和工作理念。切實轉變觀念，提高創新意識和責任意識。在空閒時間要抓緊學習相關文件精神，理解透精神要質，更好地適應新形勢下工作的需要。

3、牢固樹立發展創新理念，進一步理清工作思路，迅速打開工作新局面，把各項工作落在實處，加強對人事工作的學習和研究。