黨委班子民主生活會對照檢查材料

根據《關於認真開好 2020年度民主生活會的通知》 文件精神，按照華潤集團統一部署及要求，安徽區域緊扣主題，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，對照習總書記關於嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心使命，重點圍繞思想理論武裝、落實中央決策部署、履職盡責擔當作為、全面從嚴治黨五個方面深入開展談心談話，廣泛徵求意見建議，主動對照查擺、深刻剖析成因，明確整改措施和努力方向。現將對照檢查情況彙報如下：

一、上年度民主生活會整改措施落實情況

上年度班子查擺和收集到的問題意見共8項。關於理論學習和思想政治方面做得還不夠，學習領會不夠深入的問題，一年來班子不斷加深學習，自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，提高政治站位和黨性修養；關於改進作風方面存在“寬、鬆、軟”等現象，班子始終堅持民主集中制原則，加強紀律建設，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實，堅決糾正執行紀律寬鬆問題；關於幹事創業和能力建設方面工作上存在前鬆後緊、細緻不夠、創新能力有待加強問題，區域班子在工作中勇敢提出自己的新思想、新見解，加強學習，創新招法；在為民服務和廉潔建設方面關於深入基層不夠深入以及“一崗雙責”落實仍有差距問題，安徽區域班子進一步加強黨內政治生活，嚴明政治紀律，在日常工作中深入基層，與羣眾多溝通、勤聯繫、勤交心；一年來帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、羣眾紀律、工作紀律和生活紀律，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“乾淨幹事”的良好氛圍。

二、會前開展學習研討和徵求意見、談心談話情況

根據民主生活會相關文件精神，黨委班子開展了系列學習研討會和談心談話。通過紮實開展談心談話，達到了深入瞭解情況，增進互信、廣納意見、改進工作的目的。先後認真學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的十九屆五中全會精神、研讀《習近平談治國理政》第三卷、學習習近平總書記系列重要講話、“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見以及深入學習貫徹習近平總書記對華潤回信指示等文件精神，深刻領會以習近平同志為核心的黨中央統攬中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，科學把握我們黨所處的歷史新方位和麪臨的新形勢新任務，堅持以人民為中心的發展思想，統籌推進“四個偉大”的系列重大戰略決策、部署和意圖，強化憂患意識，發揚鬥爭精神，持續推動所屬各級黨組織和廣大黨員幹部不忘初心、牢記使命，做到學思踐悟，知行合一，敢於負責，勇於擔當，更加自覺地把思想和行動統一到黨中央決策部署上來，以幹事創業、擔當作為的熱情和幹勁，把公司的發展推上新台階。

三、查擺突出問題情況

（一）思想理論武裝方面

安徽區域黨委班子始終把堅持加強思想政治建設作為首要政治任務，採取集體學習、個人自學、專題輔導、集中研討等方式，全面系統地學懂弄通習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，始終做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。但也在存在一些不足之處：一是學習不全面不深入。學習存在實用主義傾向，在讀原著、學原文、悟原理方面做的不夠好，用什麼學什麼，與工作聯繫密切就學得多、鑽得透，聯繫不夠緊密的就學得少、理解不夠深，導致在全面系統掌握方面有差距。比如，在“把人民軍隊全面建成世界一流軍隊”“深入推進中國特色大國外交”等涉及軍事、外交方面的學習還不夠全面，理解的還不夠透徹。二是理論指導實踐不夠精準。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與公司發展實際結合不夠緊密，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放，推動工作的創造性不足。比如，在補齊發展短板，破解丹南丹北發展不平衡不充分的難題上，思路還不夠開闊，措施還不夠得力，成效還不夠明顯。

（二）落實中央決策部署方面

在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面。安徽區域常委班子堅持把嚴守政治紀律和政治規矩作為第一準則，自覺向黨的路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。同時，認真貫徹落實上級黨委決策，勤彙報、多請示、常溝通，始終和集團黨委同心同向、步調一致，確保中央和集團黨委各項決策部署在安徽區域得到不折不扣地貫徹落實。存在的不足之處主要表現在：一是推進中央決策部署有時還不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠。比如，對羣眾接受程度高、推行阻力小的就執行得快一些，反之就執行得相對慢一些；二是貫徹上級黨委決議決定有時不夠全面，不夠迅速堅決。比如，在巡視組巡察、集中治理檢查方面，上級黨委指出公司存在的相關部門整改問題，就説明我們的貫徹執行力還有差距。三是制度執行不嚴。公司雖然制定出台了一系列規章制度辦法，但職工沒有進行認真的學習和領會，領導班子沒有在各種場合強調和要求。在單位規章制度執行上不夠嚴格，最終導致職工出現我行我素，放任自流的心態。特別是公司職工考勤制度在執行上不敢動硬，導致單位部分人員有遲到早退甚至曠工，從而影響了職工積極向上的精神狀態。　

（三）履職盡責擔當作為方面

在履職盡責、擔當作為方面，安徽區域常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做“兩面人”，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關係，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不耍滑，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結一心、和諧共事的良好局面。存在的不足之處主要表現在：一是政治敏鋭性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態領域複雜問題的警惕性和鑑別力還不夠。比如，在實際工作中，發現個別幹部存在消極思想和言論，有時礙於情面，沒有當場指正，沒有真正做到露頭就打。報喜不報憂的現象偶有發生。向上級單位和領導彙報工作時，説成績、説亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢於揭短、亮醜的勇氣還不夠。比如，有時出於保護幹部羣眾幹事創業信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級彙報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的迴避。　　

在貫徹落實上級精神的態度雖然明確，但在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創新的主觀意識不強。重部署輕落實現象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結果如何運用，這些責任還不夠明確。

（四）謀劃“十四五”戰略方面

常委班子堅持把從嚴管黨治黨作為第一責任和最大政績，把制定好“十四五”戰略作為今年的一項重大政治任務。深入貫徹全面從嚴管黨治黨部署要求，着力加強黨的建設，黨組織班子帶頭抓好主責主業，帶頭推動工作落實，積極抓好各分管領域黨建工作，努力使黨建工作科學化水平不斷提升。但在謀劃“十四五”戰略還存在深謀遠慮不足的問題。一是在規劃“十四五”整體思路時思考不足、謀劃不夠主動、全面，存在等待上級文件精神，認真執行和實施就行了，缺乏提前思考和規劃“十四五”各方面工作整體思路的主動性。二是存在學用脱節現象。雖然堅持學習十九屆五中全會文件精神，也請專家作了十九屆五中全會講座輔導，但對於中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和 2035 年遠景目標，往往停留於表面，結合文件精神和實際業務工作運用方面思考不足，存在學用脱節現象。三是在編制公司“十四五”規劃時，多次開研討會進行商討研究廣泛吸納意見，但有時會議存在效率不高問題，有時在會中商討時出現“跑題”現象。

（五）落實全面從嚴治黨責任方面

安徽區域常委班子堅持把作風建設作為永恆主題，堅持從常委班子抓起、從常委同志嚴起，認真貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，自覺以上率下、做好標杆示範。同時，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進開展“兩學一做”學習教育制度化常態化，推動黨的創新理論武裝頭腦，不斷增強“四個意識”，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊，有力促進區域黨風政風和幹部作風持續好轉。同時存還存在的不足之處主要表現在：一是跟蹤抓落實的力度還不夠。在抓工作落實上還存在着重佈置、輕落實的問題，有些工作部署在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，導致一些決策落實效果不好。比如，存在主觀主義和懈怠思想等問題，在業務方面存在問題的整改落實工作督查不嚴不緊，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落後，缺乏創新性。

四、產生問題原因分析

一是理想信念有所鬆懈。常委班子高度重視加強理論學習，但在實際工作中，部分領導幹部對理論學習重要性的認識還不足，面對當前新形勢新要求，把更多精力放在促進企業業務發展等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，參加集體學習相對多一些，但抽出時間、靜下心來紮實自學相對少一些，對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神等學習不夠系統深入，對共產黨人的初心和遠大理想領悟還不夠全面深刻，精神“籬笆”扎得還不夠嚴實。

二是黨性修養錘鍊還不夠。究其原因，還是自己放鬆了主觀世界的改造，放鬆了黨性的錘鍊。在理論學習中缺乏下真功夫、苦功夫、硬功夫的狠勁，對黨的創新理論掌握不精不細，精神實質理解不深不透。

三是執行紀律不夠嚴格。有的班子成員對嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，自覺主動性還不夠，自我約束有所鬆懈，示範帶頭標準跟不上時代的要求。對分管領域各項工作紀律和制度的落實情況，缺乏硬性的督促檢查和考評，在幹部管理方面存在監督渠道比較單一的問題，對於幹部的日常監督渠道主要依靠考察、信訪、審計等，難以綜合反映其履職能力，事後監督較多，事前監督較少，通過日常管理監督主動發現隱患的不多，預防性的事前、事中監督比較薄弱。

四是全面從嚴治黨緊迫性認識不深。全面從嚴治黨，黨委擔負主體責任，黨委班子成員要履行“一崗雙責”，黨委部門要承擔全面從嚴治黨的具體職能責任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較“虛”，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成這樣和上級黨委佈置的任務上。在抓黨風廉政建設上有麻痺思想，認為只要自己潔身自好就行了，對區域全體黨員幹部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恆，也缺少督促檢查

五、整改方向和落實措施情況

針對本次查擺的問題和產生原因分析，安徽區域常委班子將發揚“釘釘子”精神，重點突出“四抓”，認真做好整改提高。

一是抓決策，把方向。安徽區域將繼續完善修訂中心組學習制度，深入學習貫徹十九大精神以及十九屆五中全會精神，積極學習領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，努力提升班子整體理論素養，不斷增強引領公司改革發展能力。

自覺把區域整體發展置於全國疫情以及集團的大背景、大形勢的前提下進行規劃，使各項決策更加符合上級黨委政策要求，符合公司實際、羣眾意願。要圍繞“十四五”的規劃佈局，採取得力措施，狠抓工作落實，着力解決發展不平衡不充分問題，全力推進安徽區域高質量發展，不斷滿足全體職工的美好生活需要。　　

二是抓改革，促發展。安徽區域始終堅持改革方向不動搖，堅定信心、明確目標、合理定位，堅定不移推進自身加快發展；總體圍繞客户端（上游工業、下游客户、政府部門）、產品端（創新藥、器械、中藥飲片）、服務端（互聯網醫院、互聯網慢病管理平台、健康管理）三大聚焦點，以醫藥供應鏈為基礎，進行價值延伸，助推公司快速發展。

三是抓業績，穩增長。堅持把穩增長作為重中之重，不斷提升銷售業績，圍繞等級醫療、基層醫療、新零售、中藥大健康等領域，積極開拓業務市場，提高市場佔有率。堅持把公司業績作為穩增長的根本途徑，深化區域改革、強化管理提升、強力推進新業態，確保完成年度戰略計劃，為安徽區域發展奠定堅實基礎。

四是抓黨建，聚合力。始終把抓基層黨建作為最大政績，強化主業主角意識，帶頭抓謀劃、抓部署、抓落實。紮實履行全面從嚴治黨主體責任，認真落實“三會一課”等制度，推進兩學一做常態化制度化，着力解決一些基層組織弱化、虛化、邊緣化問題。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，突出從嚴要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，支持紀檢監察開展監督執紀問責，堅持把紀律和規矩挺在前面，暢通信訪渠道，構建互動發展的格局，營造企業風清正氣的良好環境，為區域發展提供堅強的組織和紀律保障。