2019年度黨委班子民主生活會對照檢查材料

為了深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨中央決策部署，根據縣紀委、縣委組織部《關於認真開好2018年度黨員領導幹部專題民主生活會的通知》（東組通〔2019〕1號）文件精神，麻萬鎮黨委以“強化創新理論武裝，樹牢四個意識，堅定四個自信，勇於擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處”的主題召開2019年度黨員領導幹部民主生活會。

會前，麻萬鎮黨委立足找準問題、解決問題，重點從思想政治、精神狀態、工作作風等三個方面查找自身存在的差距和不足，就此次民主生活會廣泛徵求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，認真對照中央《縣以上黨和國家機關黨員領導幹部民主生活會若干規定》和習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今後的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。

一、對照檢查情況

（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。領導班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深裏走、往心裏走、往實裏走,牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，但通過認真查擺,仍存在下面一些問題。

一是被動接受多，主動學習少，能夠積極參加各類集體學習活動，但是自己靜下心來研讀，領悟的時間不多，因此有一知半解的情況存在，有時明白了原文原理，但對其中折射出的具有現實指導意義的辯證法運用並不多，通過辯證的思維和方法解決工作難題的能力有待提升。

二是開會時有“照本宣科”現象存在，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透。

二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

三是部分同志沒有站在夯實黨的執政基礎的高度來抓黨的思想建設等工作，有些人的思想還不能適應不斷髮展變化的客觀世界，對出現的新情況、新問題不能做出及時有效地研究，而做出科學的判斷。在應對各種突發事件和局面上，還不能妥善協調、整合各種不同利益關係，最廣泛、最充分地調動一切積極因素。

（二）在堅定貫徹落實新發展理念，積極應對新形勢新挑戰，領導幹部是否存在不想為、不願為、不敢為、假作為等突出問題方面。老湖鎮黨委堅定貫徹新發展理念，以奮發進取的精神狀態，敢於擔當責任、直面困難，努力推動重大工程和重要工作重點任務落實落地。但是工作過程中也存在問題。

一是貫徹新發展理念過程中，政治敏鋭性還不夠強。個別領導幹部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的複雜性缺乏必要的警惕性和鑑別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導幹部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

二是應對新形勢、新挑戰方面，個別領導對待重大問題，贊成什麼、反對什麼，提倡什麼、禁止什麼，不能做到旗幟鮮明，態度堅決。由於政治上不敏感、不清醒、不研究、不果斷，有時會使某些工作難以推動。

三是領導幹部是否存在不想為、不願為、不敢為、假作為等突出問題方面，個別同志參與討論還不主動，全局意識不夠強，沒有履行好民主參謀、協助決策的作用，在黨委會議上，只關心自己分管的領域，對不直接分管的工作發表意見不主動、不充分，發表意見“隨大流”，多數時候“沒意見”。

（三）在是否貫徹執行中央八項規定，是否存在形式主義、官僚主義等方面存在的問題。老湖鎮黨委個別同志在貫徹執行中央八項規定和廉政建設方面作用發揮不好，缺少用黨的紀律進行自我約束和管理。

一是辦公設施不愛惜，公文重複印刷，文件、資料常常印刷超量。

二是在婚喪嫁娶、節日喜慶等人情消費方面，隨份子，擺宴席等現場還不同程度存在。

三是對分管部門監管不嚴、提醒糾正不及時，怕影響同志們工作的主動性，沒有真抓、真管。對存在的吃請和請吃現象疏於管理，認為這是加強聯繫溝通的方式，是人之常情，不僅造成了鋪張浪費，也在單位上造成了不好的影響，形成了不良的風氣。

四是為了壓實責任、推動工作，一些工作安排不合理，急於求成，並伴有有較多的考核。

二、產生問題的原因分析

深刻剖析上述問題產生的根源，概括起來主要有以下六個方面的原因。　　

1、理論學習不到位。沒有把學習擺在首位，把學習作為增強本領提升素質的主要途徑。一方面，雖然在學習中聽得多、看得多、記得也多，但思考得少、領悟得少、真正入腦入心的少，因此，雖然耗費了時間，卻做了“無用功”。另一方面由於學習上存在“實用主義”，用到什麼，才去現學什麼，並滿足於一知半解，由於缺乏系統性、科學性學習，所以不能靈活運用所學知識去分析和解決實際問題。

    2、理想信念淡化。由於平時把更多的精力放在了抓日常工作上，在思想政治建設上相對薄弱，對世界觀、人生觀、價值觀的改造抓的不夠緊，平時重業務知識學習，認為業務是實的東西，能看得見摸得着，政治理論是虛的東西，看不見摸不着，政治理論水平再高不如實實在在乾點事，因此理想信念淡化，自身修養不夠，對社會上一些不良思想辨別不夠、抵制不力，在一定程度上影響了工作質量提升。

3、宗旨意識不牢固。對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上完全樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上，羣眾觀念不強，為羣眾想的不夠、做的不夠。究其根源，是全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不夠牢，對“羣眾是真正的英雄”、“代表最廣大人民羣眾的根本利益”缺乏深刻的認識，工作中眼光只侷限於工作範圍內所涉及的幹部羣眾。下基層與羣眾談心交流思想，瞭解他們的真實想法及所需所盼的次數明顯較少，不自覺地疏遠了同羣眾的關係。“從羣眾中來、到羣眾中去，一切為了羣眾、一切依靠羣眾”的思想在具體落實上有偏差，沒有最大限度的滿足於服務社會和羣眾。

4、黨性修養不堅定。黨性是共產黨員道德的最高表現，是衡量黨員覺悟高低黨和立場是否堅定的準繩。在對黨的理論知識的學習上，存在着自覺性不高，認識程度不到位、時緊時鬆問題。對黨的理論知識掌握不繫統，理解不深。理論功底不厚、修養不夠，不能時時處處高標準嚴格要求自己，政治敏感性不強，政治鑑別力不高。加強黨性修養能夠引領風尚、影響風氣、凝聚力量。

5、紀律要求不嚴格。在嚴以律己方面，有的班子成員自認為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，放鬆了對自身的要求，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，滋生了隨大流，滿足於不違規、不觸線、不出事思想。在嚴以用權方面，在堅持按制度用權，“把權力關進制度的籠子”方面做的還不到位，在頭腦中還存在特權思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權力用來為人民辦好事、辦實事，造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動性和勇於創新的膽識，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。　　

6、批評和自我批評不經常。批評與自我批評這一利器逐漸成了鈍器，好人主義的庸俗哲學逐漸成了潛規則。因為批評上級怕穿小鞋，批評同事怕傷和氣，批評下級怕丟選票，自我批評怕丟面子，導致不敢向舊習慣説不、向違法違紀行為開戰，滋生了一些幹部的不良習氣，助長了一些社會上的歪風邪氣。平時的批評與自我批評僅限於每年兩次的民主生活會上，批評別人基本沒有，自我批評隔靴搔癢、應付差事，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現象積習難改。 　

三、今後努力方向及整改措施　　

1、加強理論學習，堅定理想信念。一是系統加強政治理論學習，特別加強學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神等。二是抓好集體學習，明確學習內容，學大政方針，學業務知識，鼓勵幹部上講台，保證學習時間，確保學習效果，使學習制度化、規範化、常態化。三是制定好班子成員年度學習計劃，明確學習重點，持之以恆地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。堅持每月1次工作彙報會，每年2次高質量民主生活會，每名班子成員每年為村黨員幹部講一次黨課，深化學習效果，提升思想境界。

2、強化宗旨意識，轉變工作作風。一是繼續實行班子成員帶頭包保重點項目建設和為民實事工程，帶頭聯繫困難羣眾，帶頭幫扶貧困後進村，使班子成員進村常態化，以便及時有效地掌握基層動態，化解基層矛盾；二是關注不同羣體生活和工作，主動關心、幫助解決幹部羣眾遇到的困難，每名領導領導幹部幫扶一個困難村、聯繫一個困難户；三是有針對性地召開座談會，面對面聽取村委、羣眾意見和建議。以此聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，想羣眾之所想，急羣眾之所急，忙羣眾之所需，同羣眾建立起水乳交融的關係。善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。　　

3、堅持求真務實，推動科學發展。一是以創建水滸影視特色小鎮為抓手，努力打造旅遊產業集羣，構築旅遊產業鏈。二是以資源為依託，大力發展工業經濟，全面提升企業建設水平。實施企業“培大育強”工程，加快技改、擴規步伐。三是加快七大社區建設與完善，促進水滸古鎮商服娛樂區發揮經濟和社會效益。四是以傾注民生為宗旨，大力創建平安和諧社會，加大教育投入，不斷完善文化活動場所建設，積極預防和妥善處置羣體性事件。

4、加強隊伍建設，樹立正確導向。加強對幹部政策法規的經常性教育，強化從嚴監督管理幹部，認真落實各項日常監督措施，發現問題，及時提醒，促進幹部健康成長。進一步強化機關幹部隊伍建設，完善幹部考核體系，把工作任務落實情況作為考核的重要內容，做到以實績評優劣、定獎懲、論升遷，改變干與不幹、幹多與幹少、幹孬與幹好都一樣的局面，激發機關幹部幹事創業的活力。

5、強化制度建設，推動作風建設規範化。建立有效工作機制，健全權力運行制約和監督機制，堅持用制度管權管事管人，對已有制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、羣眾認可的制度，納入貫徹黨的羣眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善，以人為本，用制度管理幹部，確保政令暢通。加強對制度執行情況的監督檢查，及時發現制度執行中的問題，督促整改落實。對違反制度規定的，發現一起、查處一起；對頂風違紀的，依紀依法嚴肅處理。進一步加強民主集中制建設，實現決策的民主化、科學化。班子成員要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。　　

6、正風肅紀，加強黨風廉政建設。加強廉政建設，認真遵守廉潔自律各項規定，艱苦奮鬥，勤儉辦事，不用公款大吃大喝和進行高消費娛樂，不安排無實質內容的考察，不違反規定和超標準享受待遇，不利用職權和職務影響為本人或特定關係人謀取不正當利益，不違反規定干預或插手項目建設。進一步強化“三公”經費管理，加大對“三公”經費定期審計審核的力度。加強對親屬和身邊工作人員的管理約束。對有令不行、有禁不止、各行其是、一味強調本地本部門利益等不正之風，堅決整治、查處。認真落實“一崗雙責”制度，加大對幹部的監督管理力度。