“講重做”專題組織生活會發言材料

按照集團公司和安拆公司黨委統一部署，就“講政治、重規矩、做表率”召開組織生活會，現就我們項目部黨的建設我自身存在的問題和整改措施，彙報如下：

一、對照查找存在問題：

（一）嚴肅黨內政治生活方面

黨內生活隨意化現象仍然不同程度存在，好人主義、自由主義、形式主義等不良風氣尚未根本杜絕。具體表現如下：有的黨員意識淡薄，理想信念滑坡，宗旨意識不強，參加政治生活被動應付，接受思想教育言不由衷，有的説話不講黨性，辦事偏離原則，奉行“ 好人主義 ”，有的黨員幹部寧傷原則，不傷感情，面對不良風氣不敢批 評抵制，對不良現象不敢較真碰硬。作為黨支部書記，平時對黨員教育、管理還不夠強烈，有時存在放任自流，在教育管理上不夠發力、不夠動真，流於形式。

(二)建設黨內政治文化方面

有什麼樣的政治文化，就有什麼樣的政治生活、政治生態。習近平同志指出：“黨內政治生活、政治生態、政治文化是相輔相成的，政治文化是政治生活的靈魂，對政治生態具有潛移默化的影響。”從現實情況看，政治文化主要存在以下方面的突出問題：特權意識有時存在，個別黨員幹部的特權思想、特權意識有時表現在工作和生活中，認為幹部就要比普通職工高一等，有一定的權利，存在官僚習氣，主要表現是脱離實際、脱離職工，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹，致使多些官僚習氣、少些公僕情懷。個別黨員幹部有時在區隊的管理中存在家長心態，習近平同志指出：“有的領導幹部喜歡當家長式的人物，希望別人都唯命是從，認為對自己百依百順的就是好乾部，而對別人、對羣眾怎麼樣可以不聞不問，弄得黨內生活很不正常。”我們的幹部在工作現場安排工作有時也存在，搞家長制、一言堂，想問題剛愎自用，做決策獨斷專行，辦事情一個人説了算，不容許別人插足聽不取別人提意見。

（三）淨化優化政治生態方面

選拔用人方面存在問題：存在觀念不新，重能力輕品行。長期以來，“能者上，庸者下”成了用人準則，在一定程度上輕視了品行，過多注重工作能力，而忽視了責任心，致使隊長的選拔和任用整體素質不高。機制不活，重使用輕培養，在隊長成長中，使用和培養是相輔相承的，但在具體工作中，有的隊長某一方面特長，往往不願意讓他離開這個工作崗位，參與更全面的技能培訓少了，造成進步較慢。推薦不公，重結果輕過程。《隊長選拔任命》規定，選拔任用隊長必須經過職代會民主推薦程序，擴大了隊長選用工作中的民主，增加了透明度，但也在一定程度上造成了“簡單的以票取人”的負面影響。

二、下一步整改的措施：

（一）整改措施：落實管黨責任，嚴格按照黨支部建設標準化要求，嚴肅黨內政治生活，還要帶頭執行黨內製度，做到以上帶下，加強思想管理，突出先進性，要經常開展批評和自我批評，提高黨員思想覺悟，加強學習教育，突出經常性。針對當前黨員學習教育中存在的“泛理論”、“純説教”現象，要切實改進教育手段，更新教育內容。要適應信息化 發展要求，充分利用網站、QQ、微信、短信等傳播媒介，探索網上組織生活新模式，實現黨員學習教育立體化、全覆蓋。加強對黨員學習教育的督查考核，保證學習教育經常、有效開展。

（二）整改措施：特權思想與黨全心全意為人民服務的宗旨相悖，因此我們領導幹部要牢固樹立宗旨意識，在工作中要多聽取基層同志意見，多與班子成員交流溝通，多向領導請示彙報，嚴格執行民主集中制的五項規定，積極開展批評與自我批評，自覺接受幹部職工的監督，努力克服官僚主義、主觀主義，杜絕片面思維、盲目決策，遇事多商量，杜絕一言堂和片面思維，充分發揮集體力量。

（三）整改措施：樹立德行為先的正確用人導向。堅持德才兼備、以德為先標準。注重選拔具有強烈事業心，求真務實、不圖虛名、踏實幹事的隊長，注重選拔那些經受住艱苦環境鍛鍊，勤勤懇懇，埋頭苦幹的隊長，凡在德上不“達標”者，即使能力再強、水平再高也不能選拔重用。注重對隊長的素質進行全面培養，建立培養計劃，提高每位隊長的領導水平和各方面的業務實施和實踐能力，隊長的選拔要充分發揚民主，採取考核和推薦及談話等多種形式進行選用，以達到公開、公平、透明，選出職工和區隊放心的隊長。