水文局長《廉政準則》黨課輔導(精選多篇)

第一篇：水文局長《廉政準則》黨課輔導

水文局長《廉政準則》黨課輔導

同志們：

明天是2014年7月1日，是我們黨的89歲生日。為了紀念這個特殊的日子，按照局黨委當前正在開展的“學習《廉政準則》、規範從政行為、促進科學發展”主題教育安排，由我來為大家講一次黨課。對我而言，這既是一項任務，更是一種責任，也是我們為黨的生日的獻禮，有着非同尋常

的意義。經過深入的思考，今天，我將以《廉政準則》總則部分提出的“五個必須”為切入點，結合新形勢下水文系統黨風廉政建設工作實際，和大家共同探討學習。

《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》在總則部分的第二自然段中提出，“黨員領導幹部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，踐行社會主義核心體系價值；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民羣眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模範遵守黨紀國法，清正廉潔，忠於職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮鬥，密切聯繫羣眾。”

概括地來看，這五個“必須”從堅定理想信念、堅持黨的宗旨、發揮表率作用、始終保持廉潔、弘揚優良作風五方面對黨員領導幹部廉潔從政提出了正面要求，高度濃縮和體現了廉潔從政行為規範的基本要求。同時，這五方面要求也是新形勢下全省水文系統黨員幹部加強黨性修養，促進黨風廉政建設工作不可或缺的內容。下面我們將逐一探討把握其本質含義。

一、堅定理想信念，永葆黨員本色

理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。有了崇高的理想、堅定的信念、正確的思想認識，才能自覺地為事業艱苦奮鬥，才能經受住各種風險和困難的考驗，才能抵禦各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人的本色。

堅定理想信念，重要的就是堅持馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界。歷史經驗告訴我們，共產主義理想和社會主義信念，是共產黨人崇高的追求和強大的精神支柱，理想信念絕不能丟。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。當前黨的隊伍中有些黨員思想蜕化變質，腐化墮落，正是他們放棄世界觀改造，背棄理想信念招致的惡果。

同時，我們還要更深層次地認識到，理想信念不僅僅是一個認識問題，更是一個實踐問題。要把理想信念融入到平凡的工作中，化作實際行動和實幹精神，立足本職崗位，腳踏實地，紮實地從小事做起，從自己做起，幹好每一天，做好每一件事，才能把崇高的理想，遠大的目標，作為具體的實踐和當前時代結合起來。

我們水文黨員幹部職工，特別是奮戰在基層一線的黨員幹部職工們，很多常年駐守在偏遠的測站，年復一年，日復一日地重複着同樣的測驗工作，雖然沒有豐厚的物質條件和報酬，但他們仍然憑藉着高度的責任感和事業心，腳踏實地，忠於職守，默默無聞地做好平凡的工作。這種平凡細加回味，就是崇高的理想與信念的體現。

二、牢記黨的宗旨，堅持執政為民

（一）牢記宗旨，強化意識

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，這是黨一切活動的出發點和歸宿。每位黨員都要不斷強化宗旨意識，自覺地把人民羣眾的利益放在第一位，堅持把人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意，作為我們想問題、作決策、辦事情的最高準則。而領導幹部更要把權力與責任統一起來，傾聽羣眾呼聲，堅持羣眾標準，多為羣眾辦實事。

（二）堅持立黨為公，執政為民

為公、為民的本質是要全心全意當好人民公僕。任何時候都要始終堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

第一，權為民所用。“人之所思，行之所致”。樹立正確的權力觀是黨員領導幹部做到立黨為公、執政為民的前提和關鍵。黨員領導幹部首先要充分認識到，領導職務不是一種待遇，而是一種責任。職務越高、責任越大。不僅要對上級負責，更要對基層羣眾負責。要真正把基層職工的冷暖安危放在心中，尊重基層、善待羣眾。

其次，權力與責任也是統一的，權力意味着責任，意味着奉獻，意味着義務。權力越大、義務越多，職務越高、責任越重。權力是把雙刃劍，既可以陶冶人、鍛鍊人，也可以誘惑人、腐蝕人。每一位黨員領導幹部要牢記這些教誨，正確對待權力，切實做到在職務面前勤思義務，在權力面前多想責任。要把行使權力的過程看作是對黨委、對廣大職工負責的過程，任何時候、任何情況下，都要切實把水文職工的利益實現好、維護好。

予幫助。當羣眾思想有困惑的時候，黨員應當主動進行關心，幫助他們解開疙瘩。當羣眾有牢騷和怨氣的時候，黨員應當正面疏導，幫助他們理順情緒。只要對基層職工和羣眾真正做到以誠相待，他們一定會積極響應、支持、擁護我們。

第三，利為民所謀。利為民所謀就是既要知民情、懂民意，更要説實話、出實招，做事而不“做秀”，不弄虛作假，浮躁浮誇，搞不切實際的高指標；不做表面文章，急功近利，追求短期效應；不從“官本位”出發，搞“數字遊戲”、“形象工程”。與之相對應地，應當腳踏實地，力求辦實事，求實效。利為民所謀，就要切實牢記羣眾利益無小事。為基層羣眾謀利辦事，既要從大處着眼，有政策，又要從具體的每件小事做起。凡是涉及羣眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。要切實做到真抓實幹，堅持不懈地為基層、為職工謀利益。

第四，要處理好對上負責與對下負責的關係。所謂對上負責，就是對上級領導機關負責；對下負責，就是對羣眾、職工負責。黨員領導幹部必須對上級負責，堅決貫徹執行中央和上級的各項方針政策及正確的意圖指示，這也是政令得以暢通的必然要求。同時，黨員領導幹部也必須對羣眾和職工負責，這是其自身職責所在。“對上負責”與“對下負責”實際上是相一致的，二者是一個有機的統一體。這是因為，中央的決策和上級的指示出發點和落腳點正是實現、維護和發展羣眾利益。這二者一致在全心全意為人民服務上，一致在權為民所用、情為民所繫、利為民所謀上。

當然，在社會上，在實際工作中，有個別同志卻把對上負責與對下負責對立起來。這樣的同志説到底還是權力觀出了問題，是私心在作怪。他們往往認為，自己的職位是“上面”給的，工作便是做給上面看的。這種做法，表面上看是對上級的尊重，實質上卻是對上級和羣眾極不負責的表現。其結果是既沒把上級精神落實好，也沒給羣眾、職工帶來實實在在的利益。因此，這種唯上不唯實、為己不為民的做法是水文黨員幹部要堅決抵制的。我們要牢記：堅持對上負責，就不能忘記對下負責；堅持對下負責，就是最好的對上負責。

三、發揮表率作用，做好先鋒模範

總書記總書記在黨的十七大報告中指出，全黨同志特別是黨的領導幹部都要講黨性、重品行、做表率。而羣眾中也有這樣一種説法，“羣眾看黨員，黨員看幹部”。這説明無論是黨中央還是羣眾，都要求黨員領導幹部在各個方面帶頭努力，率先垂範。要求羣眾做到的，黨員首先要做到；要求一般黨員做到的，黨員領導幹部必須首先做到；要求領導班子成員做到的，“一把手”必須首先做到。而且，做到的標準要更高一些，要求要更嚴一些。

（一）加強理論修養，做勤奮學習的表率

無論是對領導幹部，還是對普通黨員來講，理論素養都是管思想、管信念的，也是管方向、管全局的。理論上的清醒和堅定，是政治上清醒和堅定的基礎。黨員領導幹部在任何時候、任何情況下，都不能放鬆思想理論建設。

一要學以立德，提高境界。無數事實表明，“是非明於學習，名節源於黨性，腐敗止於正氣。”只有學習搞好了，知識豐富了，才能提高思想素養和精神境界，才能胸懷寬廣、品德高尚。而思想境界高了，道德修養加強了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡，能在合適的位置上，自覺地把精力最大限度地用來勤奮工作，幹事創業，而不會去斤斤計較個人的得失，更不會去利用手中的權力去牟取私利。

二要學以增智，開闊眼界。時代在進步，社會在發展，知識更新日益加快。如果不學少學，勢必出現“知識折舊”、“能力弱化”，難免造成工作上的失誤和差錯。學以增智、開闊眼界，就是要通過學習，不斷拓展和更新知識，做新知識的接受者和傳播者；就是要通過學習，活躍思想、激發創意，促進知識、能力和水平的提高。學以增智，開闊眼界，也要求我們樹立一個好的學風，謙虛好學，孜孜以求，廣泛涉獵。不僅學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，還要學習政治、經濟、歷史、法律、管理、現代科技以及水文專業等多方面知識，力爭學得更好一些，更多一些，更深一些，做到全面學習，全面發展。

三要學以致用，改造世界。“一語不能踐，萬卷徒空虛”。理論的意義在於實踐，學習的目的在於應用。要把學與思、知與行結合起來，做到融匯貫通；要堅持理論聯繫實際，學以致用，提高實際工作水平和具體操作能力，把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作中，去發現問題，找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，善於運用學習的成果指導實踐、推動工作。

（二）居安思危，做艱苦奮鬥的表率

一要增強憂患意識。憂患意識即要求我們正確對待取得的成績和困難。在形勢好、事業順的時候，要保持清醒的頭腦，不能躺在功勞簿上驕傲自滿，停滯不前。要善於不斷髮現自身存在的差距和不足，確定更高的工作目標，力求更上一層樓；而遇到困難的時候，也不要灰心喪氣、畏首畏尾，要善於總結經驗教訓，振作精神，投入到今後的工作中。

二要繼續發揚艱苦奮鬥的作風。當前，無論是國家，還是我們水文行業，所面臨的最大挑戰都是能否保持發展的好勢頭。要看到，我們今天所做的一切、所取得的成績都只不過是萬里長征的第一步。這就需要全體黨員要樹立起為水文事業長期艱苦奮鬥的思想，以艱苦奮鬥的精神做好各項工作，自覺在艱苦奮鬥的實踐中加強黨性鍛鍊。

居安思危、艱苦奮鬥對於發展中的水文事業是極為必要的。比較從前而言，現在的水文確實在很多方面都取得了長足的進步和發展，但是，我們要看到，把我們放到社會中，我們仍然是清貧、清苦的行業，不能因為取得了一些進步就在自己的小圈子裏沾沾自喜，更不能因此認為功成名就，停滯不前。我們要把老一輩水文人身上特別能吃苦、特別能戰鬥，勤儉樸實、艱苦奮鬥的優良傳統繼承下來，把已有的優勢保持下來，力爭開創新的局面。

（三）與時俱進，做開拓創新的表率

與時俱進就是黨的全部理論和工作要體現時代性，富於創造性，而我們從思想到行動都要緊緊跟上。首先，要抓住加快發展與觀念滯後這對矛盾，解放思想，與時俱進。這要求我們在工作中要進一步增強市場意識、機遇意識和創新意識，不斷更新發展理念、發展思路和發展手段，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤及教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。其次，行動上要做到實事求是，與時俱進。這就要求我們在實際行動上牢記實踐是檢驗真理的唯一標準，工作中的創新最終還是要靠實踐來檢驗。所以我們既要把開拓創新精神貫穿於實際工作的各個方面，又要腳踏實地，用實踐檢驗一切。切不可用開拓創新、與時俱進的精神建造空中樓閣。

在水文行業中，因循守舊、固步自封現象不同程度地存在，開拓創新的幹勁和衝勁在很多方面略顯不足。因此，我們的黨員幹部要切實做與時俱進、開拓創新的表率，使水文行業能夠更加適應社會發展，更多、更好地服務於地方經濟。

四、把好廉政關口，保持清正廉潔

勤政為民、清正廉潔是每個黨員的立身之本。黨員和領導幹部要把勤政為民、清正廉潔當作從政的準則自覺遵循，敢於弘揚正氣，旗幟鮮明地反對腐敗，自覺同各種消極腐敗現象作鬥爭，真正做一個“上不愧黨，下不愧民”的一身浩然正氣的共產黨人。

一要把好“理想信念關”。同樣身處市場經濟的大環境，同樣面對五光十色、異常誘人的商品世界，為什麼絕大多數黨員幹部能夠做到“拒腐蝕、永不沾”，保持着一身正氣、兩袖清風，而極少數人卻墮落為不可救藥的腐敗分子呢?這裏既有客觀原因，也有主觀原因，但關鍵在於他們自身思想素質的差異。當前社會中，人生觀、價值觀衝突極為劇烈，水文系統黨員幹部也不可能置身世外，同樣面臨衝擊。因此，我們的每個黨員和領導幹部一定要堅守住理想信念這個精神家園，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。用堅定的信念，堅強的毅力，努力做到自重，即尊重自己的人格，珍惜自己的聲譽；自省，即發揮“良心”的評價作用，經常反省和檢查自己言行；自警，即遵守廉潔自律規定，經常警示自己；自勵，即不斷自我激勵、自我鞭策。

二要把好“清白從政關”。就我們本行業而言，領導幹部和很多重要崗位的黨員手中是握有一些權力的。但要清醒地認識到這權力是羣眾賦予的，是有其邊界的。所以在從政時首先要做到嚴以律己，正確行使手中的權力。防止手中權力商品化、庸俗化，管住家屬子女和身邊工作人員，絕不能把權力變成以權謀私的工具。其次要發揚艱苦奮鬥、勤儉樸素的作風，追求高尚的生活情操，要嚴禁講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等不良現象發生。第三，要努力營造廉潔環境，謹慎交往圈、淨化生活圈、正規工作圈。要認識到廣交朋友，是做好工作的必要條件，慎交朋友，是保持廉潔的必然要求。要始終做到慎初、慎獨、慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

三要把好“廉政監督關”。兼聽則明，偏信則闇。沒有約束的權力，必然會導致腐敗，失去監督的幹部，難免會滑入泥潭。所以説，監督是防範腐敗的關鍵。同時，監督本身也是對領導幹部的關心、愛護和保護。領導幹部時刻不能離開監督，重要崗位工作人員和年輕黨員幹部同樣離不開監督。每個水文黨員幹部都要增強接受監督意識，端正接受監督態度，做到熱情歡迎監督，自覺接受監督，主動開展監督。要把監督門檻放低，把監督權利交給基層職工羣眾。做到事務陽光化、透明化，置於廣大水文職工監督之下，營造水文系統敢於監督、善於監督的良好氛圍。

五、弘揚優良作風，塑造良好形象

事業發展，關鍵在人，而人的關鍵在作風。作風是每個黨員黨性修養的一種行為表現。作風好的人能夠成就事業，作風差的人會影響甚至貽誤事業的發展，從某種意義上説，轉變作風就是在創造發展優勢。因此，我們必須堅持和弘揚優良作風。

實事求是、求真務實、艱苦奮鬥、走羣眾路線、清正廉明等都是我們黨歷經磨礪的優良作風，是我們寶貴的精神財富。事實證明，只要黨員繼承和發揚了優良作風，就能堅強我們的黨性，增強羣眾觀念和責任意識，切實維護好羣眾利益。而領導幹部一旦具備良好的思想品德修養，堅持腳踏實地的工作作風，聯繫羣眾的領導作風，艱苦奮鬥的生活作風，就必然會在幹部和羣眾中樹立聲望和產生感召力、凝聚力，從而使整個幹羣隊伍的精神面貌、幹事風氣、工作氛圍帶來新變化，有效保證事業的推進和工作效能的提高。

但不可質疑，在現代價值觀念的衝擊下，我們水文行業中有些黨員幹部身上或多或少存在着服務意識淡薄了、工作標準降低了、人生追求庸俗了，不思進取、作風漂浮、得過且過、敷衍塞責等不良風氣。這些不良風氣，既阻礙了水文事業的發展，更影響了黨員幹部的形象。

因此，我們要求水文系統廣大黨員幹部要嚴格對照總書記總書記提出的八個方面良好風氣的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，牢記並弘揚“求實、團結、奉獻、進取”的水文行業精神，繼承發展水文人特別能吃苦，特別能戰鬥，愛崗敬業、無私奉獻、艱苦樸素等優良傳統作風，樹立新時期水文人謙虛謹慎、不驕不躁、求真務實、艱苦奮鬥、一身正氣的良好新形象。

同志們，隨着新時期黨建工作特別是反腐倡廉建設的不斷深入，黨中央審時度勢，及時修訂了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。而貫徹落實《廉政準則》，事關黨的形象，事關民心向背，是新形勢下加強對黨員領導幹部教育、管理、監督的現實需要。我們要以學習貫徹《廉政準則》為契機，結合當前開展的基層黨組織創先爭優活動，牢記黨的宗旨，以堅強的黨性和優良的作風使用好人民賦予的權力，履行好各自的職責，全力推進水文系統黨風廉政建設工作再上新台階。

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第二篇：水文局長《廉政準則》黨課輔導

水文局長《廉政準則》黨課輔導

同志們：

明天是2014年7月1日，是我們黨的89歲生日。為了紀念這個特殊的日子，按照局黨委當前正在開展的“學習《廉政準則》、規範從政行為、促進科學發展”主題教育安排，由我來為大家講一次黨課。對我而言，這既是一項任務，更是一種責任，也是我們為黨的生日的獻禮，有着非同尋常

的意義。經過深入的思考，今天，我將以《廉政準則》總則部分提出的“五個必須”為切入點，結合新形勢下水文系統黨風廉政建設工作實際，和大家共同探討學習。

《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》在總則部分的第二自然段中提出，“黨員領導幹部必須具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義信念，踐行社會主義核心體系價值；必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，立黨為公、執政為民；必須在黨員和人民羣眾中發揮表率作用，自重、自省、自警、自勵；必須模範遵守黨紀國法，清正廉潔，忠於職守，正確行使權力，始終保持職務行為的廉潔性；必須弘揚黨的優良作風，求真務實，艱苦奮鬥，密切聯繫羣眾。”

概括地來看，這五個“必須”從堅定理想信念、堅持黨的宗旨、發揮表率作用、始終保持廉潔、弘揚優良作風五方面對黨員領導幹部廉潔從政提出了正面要求，高度濃縮和體現了廉潔從政行為規範的基本要求。同時，這五方面要求也是新形勢下全省水文系統黨員幹部加強黨性修養，促進黨風廉政建設工作不可或缺的內容。下面我們將逐一探討把握其本質含義。

一、堅定理想信念，永葆黨員本色

理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閘門”。有了崇高的理想、堅定的信念、正確的思想認識，才能自覺地為事業艱苦奮鬥，才能經受住各種風險和困難的考驗，才能抵禦各種腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人的本色。

堅定理想信念，重要的就是堅持馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界。歷史經驗告訴我們，共產主義理想和社會主義信念，是共產黨人崇高的追求和強大的精神支柱，理想信念絕不能丟。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。當前黨的隊伍中有些黨員思想蜕化變質，腐化墮落，正是他們放棄世界觀改造，背棄理想信念招致的惡果。

同時，我們還要更深層次地認識到，理想信念不僅僅是一個認識問題，更是一個實踐問題。要把理想信念融入到平凡的工作中，化作實際行動和實幹精神，立足本職崗位，腳踏實地，紮實地從小事做起，從自己做起，幹好每一天，做好每一件事，才能把崇高的理想，遠大的目標，作為具體的實踐和當前時代結合起來。

我們水文黨員幹部職工，特別是奮戰在基層一線的黨員幹部職工們，很多常年駐守在偏遠的測站，年復一年，日復一日地重複着同樣的測驗工作，雖然沒有豐厚的物質條件和報酬，但他們仍然憑藉着高度的責任感和事業心，腳踏實地，忠於職守，默默無聞地做好平凡的工作。這種平凡細加回味，就是崇高的理想與信念的體現。

二、牢記黨的宗旨，堅持執政為民

（一）牢記宗旨，強化意識

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，這是黨一切活動的出發點和歸宿。每位黨員都要不斷強化宗旨意識，自覺地把人民羣眾的利益放在第一位，堅持把人民擁護不擁護、贊成不贊成、滿意不滿意，作為我們想問題、作決策、辦事情的最高準則。而領導幹部更要把權力與責任統一起來，傾聽羣眾呼聲，堅持羣眾標準，多為羣眾辦實事。

（二）堅持立黨為公，執政為民

為公、為民的本質是要全心全意當好人民公僕。任何時候都要始終堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

第一，權為民所用。“人之所思，行之所致”。樹立正確的權力觀是黨員領導幹部做到立黨為公、執政為民的前提和關鍵。黨員領導幹部首先要充分認識到，領導職務不是一種待遇，而是一種責任。職務越高、責任越大。不僅要對上級負責，更要對基層羣眾負責。要真正把基層職工的冷暖安危放在心中，尊重基層、善待羣眾。

其次，權力與責任也是統一的，權力意味着責任，意味着奉獻，意味着義務。權力越大、義務越多，職務越高、責任越重。權力是把雙刃劍，既可以陶冶人、鍛鍊人，也可以誘惑人、腐蝕人。每一位黨員領導幹部要牢記這些教誨，正確對待權力，切實做到在職務面前勤思義務，在權力面前多想責任。要把行使權力的過程看作是對黨委、對廣大職工負責的過程，任何時候、任何情況下，都要切實把水文職工的利益實現好、維護好。

第二，情為民所繫。我們黨是在人民羣眾中孕育和成長起來的，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。保持同人民羣眾的血肉聯繫，是我們黨始終立於不敗之地、不斷髮展壯大的根本保證。“聯繫羣眾魚得水，脱離羣眾樹斷根”。特別是在當前，聯繫我們水文實際來看，我們在改革發展的同時，也面臨着很多不斷突顯的矛

盾，要在發展中求穩定，必須做好羣眾工作。首先是黨員領導幹部要做到深入基層，體察下情。深入基層，既要“身入”，更要“心入”，增強把工作重心下移的能力；深入基層，不是走走過場，而是要切實把政策傾向基層，為基層職工解決實際問題。其次，每個黨員要在服務、團結職工羣眾上做好文章。在羣眾有困難需要幫助的時候，黨員應當伸出援助之手，力所能及地給

予幫助。當羣眾思想有困惑的時候，黨員應當主動進行關心，幫助他們解開疙瘩。當羣眾有牢騷和(來源説明好範 文網)怨氣的時候，黨員應當正面疏導，幫助他們理順情緒。只要對基層職工和羣眾真正做到以誠相待，他們一定會積極響應、支持、擁護我們。

第三，利為民所謀。利為民所謀就是既要知民情、懂民意，更要説實話、出實招，做事而不“做秀”，不弄虛作假，浮躁浮誇，搞不切實際的高指標；不做表面文章，急功近利，追求短期效應；不從“官本位”出發，搞“數字遊戲”、“形象工程”。與之相對應地，應當腳踏實地，力求辦實事，求實效。利為民所謀，就要切實牢記羣眾利益無小事。為基層羣眾謀利辦事，既要從大處着眼，有政策，又要從具體的每件小事做起。凡是涉及羣眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。要切實做到真抓實幹，堅持不懈地為基層、為職工謀利益。

第四，要處理好對上負責與對下負責的關係。所謂對上負責，就是對上級領導機關負責；對下負責，就是對羣眾、職工負責。黨員領導幹部必須對上級負責，堅決貫徹執行中央和上級的各項方針政策及正確的意圖指示，這也是政令得以暢通的必然要求。同時，黨員領導幹部也必須對羣眾和職工負責，這是其自身職責所在。“對上負責”與“對下負責”實際上是相一致的，二者是一個有機的統一體。這是因為，中央的決策和上級的指示出發點和落腳點正是實現、維護和發展羣眾利益。這二者一致在全心全意為人民服務上，一致在權為民所用、情為民所繫、利為民所謀上。

當然，在社會上，在實際工作中，有個別同志卻把對上負責與對下負責對立起來。這樣的同志説到底還是權力觀出了問題，是私心在作怪。他們往往認為，自己的職位是“上面”給的，工作便是做給上面看的。這種做法，表面上看是對上級的尊重，實質上卻是對上級和羣眾極不負責的表現。其結果是既沒把上級精神落實好，也沒給羣眾、職工帶來實實在在的利益。因此，這種唯上不唯實、為己不為民的做法是水文黨員幹部要堅決抵制的。我們要牢記：堅持對上負責，就不能忘記對下負責；堅持對下負責，就是最好的對上負責。

三、發揮表率作用，做好先鋒模範

總書記總書記在黨的十七大報告中指出，全黨同志特別是黨的領導幹部都要講黨性、重品行、做表率。而羣眾中也有這樣一種説法，“羣眾看黨員，黨員看幹部”。這説明無論是黨中央還是羣眾，都要求黨員領導幹部在各個方面帶頭努力，率先垂範。要求羣眾做到的，黨員首先要做到；要求一般黨員做到的，黨員領導幹部必須首先做到；要求領導班子成員做到的，“一把手”必須首先做到。而且，做到的標準要更高一些，要求要更嚴一些。

（一）加強理論修養，做勤奮學習的表率

無論是對領導幹部，還是對普通黨員來講，理論素養都是管思想、管信念的，也是管方向、管全局的。理論上的清醒和堅定，是政治上清醒和堅定的基礎。黨員領導幹部在任何時候、任何情況下，都不能放鬆思想理論建設。

一要學以立德，提高境界。無數事實表明，“是非明於學習，名節源於黨性，腐敗止於正氣。”只有學習搞好了，知識豐富了，才能提高思想素養和精神境界，才能胸懷寬廣、品德高尚。而思想境界高了，道德修養加強了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、看得淡，能在合適的位置上，自覺地把精力最大限度地用來勤奮工作，幹事創業，而不會去斤斤計較個人的得失，更不會去利用手中的權力去牟取私利。

二要學以增智，開闊眼界。時代在進步，社會在發展，知識更新日益加快。如果不學少學，勢必出現“知識折舊”、“能力弱化”，難免造成工作上的失誤和差錯。學以增智、開闊眼界，就是要通過學習，不斷拓展和更新知識，做新知識的接受者和傳播者；就是要通過學習，活躍思想、激發創意，促進知識、能力和水平的提高。學以增智，開闊眼界，也要求我們樹立一個好的學風，謙虛好學，孜孜以求，廣泛涉獵。不僅學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，還要學習政治、經濟、歷史、法律、管理、現代科技以及水文專業等多方面知識，力爭學得更好一些，更多一些，更深一些，做到全面學習，全面發展。

三要學以致用，改造世界。“一語不能踐，萬卷徒空虛”。理論的意義在於實踐，學習的目的在於應用。要把學與思、知與行結合起來，做到融匯貫通；要堅持理論聯繫實際，學以致用，提高實際工作水平和具體操作能力，把學到的新理論、新知識、新技能充分運用到工作中，去發現問題，找到解決問題的有效辦法和最佳途徑，善於運用學習的成果指導實踐、推動工作。

（二）居安思危，做艱苦奮鬥的表率

一要增強憂患意識。憂患意識即要求我們正確對待取得的成績和困難。在形勢好、事業順的時候，要保持清醒的頭腦，不能躺在功勞簿上驕傲自滿，停滯不前。要善於不斷髮現自身存在的差距和不足，確定更高的工作目標，力求更上一層樓；而遇到困難的時候，也不要灰心喪氣、畏首畏尾，要善於總結經驗教訓，振作精神，投入到今後的工作中。

二要繼續發揚艱苦奮鬥的作風。當前，無論是國家，還是我們水文行業，所面臨的最大挑戰都是能否保持發展的好勢頭。要看到，我們今天所做的一切、所取得的成績都只不過是萬里長征的第一步。這就需要全體黨員要樹立起為水文事業長期艱苦奮鬥的思想，以艱苦奮鬥的精神做好各項工作，自覺在艱苦奮鬥的實踐中加強黨性鍛鍊。

居安思危、艱苦奮鬥對於發展中的水文事業是極為必要的。比較從前而言，現在的水文確實在很多方面都取得了長足的進步和發展，但是，我們要看到，把我們放到社會中，我們仍然是清貧、清苦的行業，不能因為取得了一些進步就在自己的小圈子裏沾沾自喜，更不能因此認為功成名就，停滯不前。我們要把老一輩水文人身上特別能吃苦、特別能戰鬥，勤儉樸實、艱苦奮鬥的優良傳統繼承下來，把已有的優勢保持下來，力爭開創新的局面。

（三）與時俱進，做開拓創新的表率

與時俱進就是黨的全部理論和工作要體現時代性，富於創造性，而我們從思想到行動都要緊緊跟上。首先，要抓住加快發展與觀念滯後這對矛盾，解放思想，與時俱進。這要求我們在工作中要進一步增強市場意識、機遇意識和創新意識，不斷更新發展理念、發展思路和發展手段，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤及教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。其次，行動上要做到實事求是，與時俱進。這就要求我們在實際行動上牢記實踐是檢驗真理的唯一標準，工作中的創新最終還是要靠實踐來檢驗。所以我們既要把開拓創新精神貫穿於實際工作的各個方面，又要腳踏實地，用實踐檢驗一切。切不可用開拓創新、與時俱進的精神建造空中樓閣。

在水文行業中，因循守舊、固步自封現象不同程度地存在，開拓創新的幹勁和衝勁在很多方面略顯不足。因此，我們的黨員幹部要切實做與時俱進、開拓創新的表率，使水文行業能夠更加適應社會發展，更多、更好地服務於地方經濟。

四、把好廉政關口，保持清正廉潔

勤政為民、清正廉潔是每個黨員的立身之本。黨員和領導幹部要把勤政為民、清正廉潔當作從政的準則自覺遵循，敢於弘揚正氣，旗幟鮮明地反對腐敗，自覺同各種消極腐敗現象作鬥爭，真正做一個“上不愧黨，下不愧民”的一身浩然正氣的共產黨人。

一要把好“理想信念關”。同樣身處市場經濟的大環境，同樣面對五光十色、異常誘人的商品世界，為什麼絕大多數黨員幹部能夠做到“拒腐蝕、永不沾”，保持着一身正氣、兩袖清風，而極少數人卻墮落為不可救藥的腐敗分子呢?這裏既有客觀原因，也有主觀原因，但關鍵在於他們自身思想素質的差異。當前社會中，人生觀、價值觀衝突極為劇烈，水文系統黨員幹部也不可能置身世外，同樣面臨衝擊。因此，我們的每個黨員和領導幹部一定要堅守住理想信念這個精神家園，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。用堅定的信念，堅強的毅力，努力做到自重，即尊重自己的人格，珍惜自己的聲譽；自省，即發揮“良心”的評價作用，經常反省和檢查自己言行；自警，即遵守廉潔自律規定，經常警示自己；自勵，即不斷自我激勵、自我鞭策。

二要把好“清白從政關”。就我們本行業而言，領導幹部和很多重要崗位的黨員手中是握有一些權力的。但要清醒地認識到這權力是羣眾賦予的，是有其邊界的。所以在從政時首先要做到嚴以律己，正確行使手中的權力。防止手中權力商品化、庸俗化，管住家屬子女和身邊工作人員，絕不能把權力變成以權謀私的工具。其次要發揚艱苦奮鬥、勤儉樸素的作風，追求高尚的生活情操，要嚴禁講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費等不良現象發生。第三，要努力營造廉潔環境，謹慎交往圈、淨化生活圈、正規工作圈。要認識到廣交朋友，是做好工作的必要條件，慎交朋友，是保持廉潔的必然要求。要始終做到慎初、慎獨、慎微，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

三要把好“廉政監督關”。兼聽則明，偏信則闇。沒有約束的權力，必然會導致腐敗，失去監督的幹部，難免會滑入泥潭。所以説，監督是防範腐敗的關鍵。同時，監督本身也是對領導幹部的關心、愛護和保護。領導幹部時刻不能離開監督，重要崗位工作人員和年輕黨員幹部同樣離不開監督。每個水文黨員幹部都要增強接受監督意識，端正接受監督態度，做到熱情歡迎監督，自覺接受監督，主動開展監督。要把監督門檻放低，把監督權利交給基層職工羣眾。做到事務陽光化、透明化，置於廣大水文職工監督之下，營造水文系統敢於監督、善於監督的良好氛圍。

五、弘揚優良作風，塑造良好形象

事業發展，關鍵在人，而人的關鍵在作風。作風是每個黨員黨性修養的一種行為表現。作風好的人能夠成就事業，作風差的人會影響甚至貽誤事業的發展，從某種意義上説，轉變作風就是在創造發展優勢。因此，我們必須堅持和弘揚優良作風。

實事求是、求真務實、艱苦奮鬥、走羣眾路線、清正廉明等都是我們黨歷經磨礪的優良作風，是我們寶貴的精神財富。事實證明，只要黨員繼承和發揚了優良作風，就能堅強我們的黨性，增強羣眾觀念和責任意識，切實維護好羣眾利益。而領導幹部一旦具備良好的思想品德修養，堅持腳踏實地的工作作風，聯繫羣眾的領導作風，艱苦奮鬥的生活作風，就必然會在幹部和羣眾中樹立聲望和產生感召力、凝聚力，從而使整個幹羣隊伍的精神面貌、幹事風氣、工作氛圍帶來新變化，有效保證事業的推進和工作效能的提高。

但不可質疑，在現代價值觀念的衝擊下，我們水文行業中有些黨員幹部身上或多或少存在着服務意識淡薄了、工作標準降低了、人生追求庸俗了，不思進取、作風漂浮、得過且過、敷衍塞責等不良風氣。這些不良風氣，既阻礙了水文事業的發展，更影響了黨員幹部的形象。

因此，我們要求水文系統廣大黨員幹部要嚴格對照總書記總書記提出的八個方面良好風氣的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，牢記並弘揚“求實、團結、奉獻、進取”的水文行業精神，繼承發展水文人特別能吃苦，特別能戰鬥，愛崗敬業、無私奉獻、艱苦樸素等優良傳統作風，樹立新時期水文人謙虛謹慎、不驕不躁、求真務實、艱苦奮鬥、一身正氣的良好新形象。

同志們，隨着新時期黨建工作特別是反腐倡廉建設的不斷深入，黨中央審時度勢，及時修訂了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》。而貫徹落實《廉政準則》，事關黨的形象，事關民心向背，是新形勢下加強對黨員領導幹部教育、管理、監督的現實需要。我們要以學習貫徹《廉政準則》為契機，結合當前開展的基層黨組織創先爭優活動，牢記黨的宗旨，以堅強的黨性和優良的作風使用好人民賦予的權力，履行好各自的職責，全力推進水文系統黨風廉政建設工作再上新台階。

第三篇：《廉政準則》黨課輔導材料一

《廉政準則》黨課輔導材料一

1月18日，中共中央印發了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，2月23日，中央和省、市又相繼召開電視電話會議，對學習《廉政準則》做出安排部署，3月4日，縣委又下發了關於認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的通知，要求各級黨員幹部要充分認識學習貫徹《廉政準則》的重要

意義，認真組織好《廉政準則》的學習宣傳，着力解決領導幹部廉潔從政方面存在的突出問題，做自覺遵守《廉政準則》的表率。

一、充分認識《廉政準則》的重大意義

廉政建設自古以來是一個國家的重中之重，歷朝歷代君王都相當重視國家的廉政建設，廉政建設也是我黨一項重之又重的工作。《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的出台無疑給廉政建設注入了一支強心劑。

中央此次修訂《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，適應了時代發展，是與時俱進的體現，是實踐科學發展觀的生動實踐，更是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措。

在改革開放的今天，新思潮、新觀念、新知識不斷衝撞着每一個人。享樂主義、拜金主義時時在入侵領導幹部的頭腦，出現了“有權不用過期作廢”、“不吃白不吃、不拿白不拿”等腐朽思想，也就出現了諸如成克傑、陳良宇、黃瑤、段義和等等一批社會主義大廈建設中的蛀蟲。新年伊始，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的出台，再一次體現了中央反腐倡廉毫不動搖與堅強堅決的信心，再一次讓我們感受到廉潔從政推動民主政治、社會發展的有力信號。

《廉政準則》，不僅是黨中央給黨員領導幹部戴上的“緊箍咒”，更是“安全網”。一方面，《廉政準則》給黨員領導幹部戴上“緊箍咒”，目的是為了規範黨員領導幹部廉潔從政行為。近幾年來，黨員領導幹部違反廉潔從政準則的行為屢屢發生，在某些地區和領域甚至呈愈發愈烈之勢。其他的不説，就説説我國在新一輪聲勢浩大的反腐風暴中，全國紀檢監察機關共處分縣處級以上幹部3743人，移送司法機關的縣處級以上幹部764人，其中有17位省部級高官先後“落馬”，（“落馬”的副部級以上官員名單公安部原黨委委員、原部長助理鄭少東、北京市原副市長劉志華、中共福建省委原常委陳少勇、國家開發銀行原副行長、證監會原副主席王益、吉林省人大常委會原副主任米鳳君、中共廣東省深圳市委原副書記、原市長許宗衡、全國人大常委會預算工作委員會原主任、朱志剛、天津市市委原常委皮黔生、中國石化原董事長陳同海、中國核工業集團公司原黨組書記、原總經理康日新、中共浙江省委原常委、原紀檢委書記王華元、廣東省政協原主席、省委原副書記陳紹基、廣西壯族自治區人民政府原副主席孫瑜、遼寧省人大原副主任宋勇、寧夏回族自治區原副主席李堂堂、貴州省政協原主席黃瑤、山東省政協原主席孫淑義）

在這些落馬和判刑的高官中，既有國務院部委官員公安部原黨委委員、原部長助理鄭少東、地方行政首長北京市原副市長劉志華、中共福建省委原常委陳少勇、中共廣東省深圳市委原副書記、原市長許宗衡、廣西壯族自治區人民政府原副主席孫瑜，也有人大吉林省人大常委會原副主任米鳳君、中共廣東省深圳市委原副書記、原市長許宗衡、全國人大常委會預算工作委員會原主任朱志剛、政協廣東省政協原主席、省委原副書記陳紹基、貴州省政協原主席黃瑤、山東省政協原主席孫淑義、公安公安部原黨委委員、原部長助理鄭少東、法院系統高官最高法原副院長黃鬆有，有金融國家開發銀行原副行長、證監會原副主席王益、國企高管中國石化原董事長陳同海、中國核工業集團公司原黨組書記、原總經理康日新，甚至還有紀檢系統自身的蛀蟲中共浙江省委原常委、原紀檢委書記王華元。據媒體報道，這17位省部級高官這一數字也足以刷新改革開放31年以來高級官員落馬的年度紀錄——據公開資料統計，至的5年間，共有35名副部級以上官員落馬，年均7人，而一年就有17位省部級高官落馬。這17位落馬的省部級腐敗高官的特點：一般學歷高，且大多有基層經歷；另一方面，落馬貪官大多有情婦。與此同時，羣眾舉報、網絡監督等已經成為反腐的重要渠道。(一)多半是研究生，高學歷本應具備更高的修養，包括政治修養，但是他們的學歷不能代表他們的人格和素養，根本談不上高素質的修養。(二)多來自基層，17名落馬官員中多從基層幹起，貴州省原政協主席黃瑤和福建省委原常委、省委原祕書長陳少勇，二人為中國小老師；北京市原副市長劉志華，全國人大財經委員會原副主任委員、前財政部副部長朱志剛則為工人或技術人員。許多腐敗官員原本是貧寒出身，從基層幹起，很能體貼民生疾苦，但是隨着權力的擴張、地位的提高，思想、信念、作風都會悄然發生變化，從廉潔自律的好官變成了肆無忌憚、貪污腐敗的壞官。它説明在一個長期的權力比較大的特殊環境中任何個人及品行都是靠不住的，靠得住的只

第四篇：《廉政準則》黨課輔導材料一

《廉政準則》黨課輔導材料一

1月18日，中共中央印發了《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，2月23日，中央和省、市又相繼召開電視電話會議，對學習《廉政準則》做出安排部署，3月4日，縣委又下發了關於認真學習貫徹《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的通知，要求各級黨員幹部要充分認識學習貫徹《廉政準則》的重要意義，認真組織好《廉政準則》的學習宣傳，着力解決領導幹部廉潔從政方面存在的突出問題，做自覺遵守《廉政準則》的表率。

一、充分認識《廉政準則》的重大意義

廉政建設自古以來是一個國家的重中之重，歷朝歷代君王都相當重視國家的廉政建設，廉政建設也是我黨一項重之又重的工作。《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的出台無疑給廉政建設注入了一支強心劑。

中央此次修訂《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，適應了時代發展，是與時俱進的體現，是實踐科學發展觀的生動實踐，更是進一步提高管黨治黨水平和深入推進反腐倡廉建設的重要舉措。

在改革開放的今天，新思潮、新觀念、新知識不斷衝撞着每一個人。享樂主義、拜金主義時時在入侵領導幹部的頭腦，出現了“有權不用過期作廢”、“不吃白不吃、不拿白不拿”等腐朽思想，也就出現了諸如成克傑、陳良宇、黃瑤、段義和等等一批社會主義大廈建設中的蛀蟲。新年伊始，《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》的出台，再一次體現了中央反腐倡廉毫不動搖與堅強堅決的信心，再一次讓我們感受到廉潔從政推動民主政治、社會發展的有力信號。

《廉政準則》，不僅是黨中央給黨員領導幹部戴上的“緊箍咒”，更是“安全網”。一方面，《廉政準則》給黨員領導幹部戴上“緊箍咒”，目的是為了規範黨員領導幹部廉潔從政行為。近幾年來，黨員領導幹部違反廉潔從政準則的行為屢屢發生，在某些地區和領域甚至呈愈發愈烈之勢。其他的不説，就説説2014年我國在新一輪聲勢浩大的反腐風暴中，全國紀檢監察機關共處分縣處級以上幹部3743人，移送司法機關的縣處級以上幹部764人，其中有17位省部級高官先後“落馬”，（ 2014年“落馬”的副部級以上官員名單 公安部原黨委委員、原部長助理鄭少東、北京市原副市長劉志華、中共福建省委原常委陳少勇、國家開發銀行原副行長、證監會原副主席王益、吉林省人大常委會原副主任米鳳君、中共廣東省深圳市委原副書記、原市長許宗衡、全國人大常委會預算工作委員會原主任、朱志剛、天津市市委原常委皮黔生、中國石化原董事長 陳同海、中國核工業集團公司原黨組書記、原總經理康日新、中共浙江省委原常委、原紀檢委書記 王華元、廣東省政協原主席、省委原副書記 陳紹基、廣西壯族自治區人民政府原副主席 孫瑜、遼寧省人大原副主任宋勇、寧夏回族自治區原副主席李堂堂、貴州省政協原主席 黃瑤、山東省政協原主席孫淑義）

在這些落馬和判刑的高官中，既有國務院部委官員公安部原黨委委員、原部長助理鄭少東、地方行政首長北京市原副市長劉志華、中共福建省委原常委陳少勇、中共廣東省深圳市委原副書記、原市長許宗衡、廣西壯族自治區人民政府原副主席 孫瑜，也有人大吉林省人大常委會原副主任米鳳君、中共廣東省深圳市委原副書記、原市長許宗衡、全國人大常委會預算工作委員會原主任朱志剛、政協廣東省政協原主席、省委原副書記 陳紹基、貴州省政協原主席 黃瑤、山東省政協原主席孫淑義、公安 公安部原黨委委員、原部長助理鄭少東、法院系統高官最高法原副院長黃鬆有，有金融國家開發銀行原副行長、證監會原副主席王益、國企高管中國石化原董事長 陳同海、中國核工業集團公司原黨組書記、原總經理康日新，甚至還有紀檢系統自身的蛀蟲中共浙江省委原常委、原紀檢委書記 王華元。據媒體報道，這17位省部級高官這一數字也足以刷新改革開放31年以來高級官員落馬的年度紀錄——據公開資料統計，2014年至2014年的5年間，共有35名副部級以上官員落馬，年均7人，而2014年一年就有17位省部級高官落馬。2014年這17位落馬的省部級腐敗高官的特點：一般學歷高，且大多有基層經歷；另一方面，落馬貪官大多有情婦。與此同時，羣眾舉報、網絡監督等已經成為反腐的重要渠道。(一)多半是研究生，高學歷本應具備更高的修養，包括政治修養，但是他們的學歷不能代表他們的人格和素養，根本談不上高素質的修養。(二)多來自基層，17名落馬官員中多從基層幹起，貴州省原政協主席黃瑤和福建省委原常委、省委原祕書長陳少勇，二人為中國小老師；北京市原副市長劉志華，全國人大財經委員會原副主任委員、前財政部副部長朱志剛則為工人或技術人員。許多腐敗官員原本是貧寒出身，從基層幹起，很能體貼民生疾苦，但是隨着權力的擴張、地位的提高，思想、信念、作風都會悄然發生變化，從廉潔自律的好官變成了肆無忌憚、貪污腐敗的壞官。它説明在一個長期的權力比較大的特殊環境中任何個人及品行都是靠不住的，靠得住的只有制度與監督，特別是應當建立預防腐敗的制度，大力提倡新聞監督、羣眾監督。 (三)多人養情婦，在這些落馬和判刑的高官中，有不少高官流連於聲色犬馬，包養情人、“二奶”，甚至嫖宿娼妓。在有情婦的人中，貴州省政協原主席黃瑤一人有13名情婦，吉林省人大常委會原副主任米鳳軍嫖妓過百。新華社曾經報道被查處的貪官污吏中95%都有“情婦”；腐敗案件60%以上與“情婦”有關。“某市反貪局一位領導表示：在偵破貪污案件中，找到了情人，一般就能找到犯罪嫌疑人的確鑿證據。陝西省政協原副主席龐家鈺就是被他的11人‘情婦告狀團’給扳倒的，廣西壯族自治區政府原副主席孫瑜的媒體傳言是：他有“四個情婦都是有夫之婦”，並以“給這些情婦及她們的丈夫工程項目作為交換的代價”，此次出事“就是未能滿足其中某個情婦老公的胃口，被招到深圳，交納了300餘萬元，仍被暴打一頓，並且最後被舉報出來” ，這17位省部級高官中明確有情婦的6人、 不明確的6人 、 無情婦的 5人。有關專家指出，高官多陷於“桃色門”的漩渦之中，因此將官員私生活納入反腐敗鬥爭體系是必要之舉。這些高官在一年內先後“落馬”，足以説明我們一些黨員領導幹部由於沒有遵守廉潔從政的若干準則，走上了違紀違法甚至犯罪道路，這些黨員領導幹部違法違紀犯罪事實令人觸目驚心、不寒而慄。以前“試行”的《廉政準則》畢竟不是正式的準則，缺乏剛性;去掉“試行”二字使之“轉正”，是一種歷史的必然。我們有理由相信，它“轉正”後，能夠更加有效地規範黨員領導幹部廉潔從政行為，更有效地指導今後黨風廉政建設和反腐敗鬥爭實踐，成為一部高質量、高層次的黨內法規。可以説《廉政準則》的發佈實施，是給黨員領導幹部戴上了“緊箍咒”，只要一道道“咒語”不斷念下去，必然會產生威懾、警示作用，從而使黨員領導幹部自覺遵守廉潔從政若干準則，達到規範黨員領導幹部廉潔從政的目的。

另一方面，給黨員領導幹部繫上了一道道“安全網”。《廉政準則》共有52個“不準”，猶如52根帶電的“高壓線”，《廉政準則》就好像是增壓器，可以説“危險”與“安全”同在。誰敢觸碰，那就是“死亡線”;自覺遵守，那就是“安全網”。從某種意義上説，《廉政準則》的發佈和實施，在對黨員領導幹部違紀行為懲處的同時，更重要的還是警示、教育和保護，最大程度地使黨員領導幹部少違紀違法甚至是不違紀違法。將進一步規範黨員領導幹部從政行為，着力解決涉及領導幹部廉潔自律的突出問題。只要黨員領導幹部自覺遵守《廉政準則》的各項規定，時刻保持高度警惕，始終做到警鐘長鳴，就一定能夠保證自己的“安全”。

二、準確把握《廉政準則》內容實質

《廉政準則》實質就是制約權力，出發點在於愛護幹部。《廉政準則》詳細規定了領導幹部從政行為八大方面的“禁止”，並詳細列出52種“不準”的行為，新增禁止干預和插手房地產開發、大辦婚喪喜慶事宜等要求。縱觀全文，按照《廉政準則》的要求，就是要着力解決六個問題。

第一，嚴禁謀取不正當利益

黨員領導幹部手中都掌握大大小小的權力，權力和職務也必然帶來一定的影響，黨員領導幹部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，是公眾意見集中的問題之一，正確運用手中的權力和職務影響，對每個領導幹部都是重要考驗。對此，《廉政準則》有哪些具體要求和規定呢？

《廉政準則》第一條規定：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。不準有下列行為：

(一)索取、接受或者以借為名佔用管理和服務對象以及其他與行使職權有關係的單位或者個人的財物；

(二)接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請以及旅遊、健身、娛樂等活動安排；

(三)在公務活動中接受禮金和各種有價證券、支付憑證；

(四)以交易、委託理財等形式謀取不正當利益；

(五)利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益；

(六)違反規定多佔住房，或者違反規定買賣經濟適用房、廉租住房等保障性住房。

第三條規定：禁止違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私。不準有下列行為：

(一)用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用；

(二)違反規定借用公款、公物或者將公款、公物借給他人；

(三)私存私放公款；

(四)用公款旅遊或者變相用公款旅遊；

(五)用公款參與高消費娛樂、健身活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格；

(六)違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金，濫發津貼、補貼、獎金等；

(七)非法佔有公共財物，或者以象徵性地支付錢款等方式非法佔有公共財物；

(八)挪用或者拆借社會保障基金、住房公積金等公共資金或者其他財政資金。

這兩條分別就嚴禁黨員領導幹部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益以及嚴禁違反公共財物管理使用規定提出了明確要求。黨員領導幹部要認真貫徹執行這些要求和規定，堅決杜絕以各種名義收受錢物，堅決杜絕通過各種方式謀取不正當利益，堅決杜絕利用公款公物假公濟私、化公為私的行為，做到克己奉公、清正廉潔。

第二，嚴禁私自從事營利性活動

怎樣理解《廉政準則》對黨員領導幹部私自從事營利性活動以謀私利問題提出的規定？黨員領導幹部作為肩負重要責任的國家公職人員，不但要帶頭遵守國家法律和黨的紀律，帶頭遵守《公務員法》，還要帶頭遵守黨和國家對領導幹部的特殊規定。

《廉政準則》第二條規定：禁止私自從事營利性活動。不準有下列行為：(一)個人或者借他人名義經商、辦企業；

(二)違反規定擁有非上市公司(企業)的股份或者證券；

(三)違反規定買賣股票或者進行其他證券投資；

(四)個人在國(境)外註冊公司或者投資入股；

(五)違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動；

(六)離職或者退休後三年內，接受原任職務管轄的地區和業務範圍內的民營企業、外商投資企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利性活動。

黨員領導幹部要認真落實上述規定，堅決杜絕私自從事營利性活動的行為，切實把精力用到履行職責、服務羣眾上來。

第三，嚴禁違規干預和插手市場經濟活動

經濟建設是全黨的工作中心，也是國家的大局，各級黨委和政府都要圍繞這個中心和大局開展工作，但搞經濟建設要按客觀經濟規律和市場規則辦事，特別重要的一條，是領導幹部不能直接干預和插手具體的市場經濟活動。但是，從近些年暴露出的腐敗案件中可見，黨員領導幹部干預土地使用權出讓、插手房地產開發等干預市場經濟活動並以此謀取私利等違規現象突出，《廉政準則》如何作出規定？

《廉政準則》第七條規定：禁止違反規定干預和插手市場經濟活動，謀取私利。不準有下列行為：

(一)干預和插手建設工程項目承發包、土地使用權出讓、政府採購、房地產開發與經營、礦產資源開發利用、中介機構服務等市場經濟活動；

(二)干預和插手國有企業重組改制、兼併、破產、產權交易、清產核資、資產評估、資產轉讓、重大項目投資以及其他重大經營活動等事項；

(三)干預和插手批辦各類行政許可和資金借貸等事項；

(四)干預和插手經濟糾紛；

(五)干預和插手農村集體資金、資產和資源的使用、分配、承包、租賃等事項。

我們一方面要認真落實這些規定，切實解決領導幹部違反規定干預和插手市場經濟活動的問題，同時要通過深化改革和完善制度，加快政府職能轉變，進一步減少和規範行政審批事項，減少權力尋租的機會，從根本上預防這類問題的發生。

第四，嚴禁為“身邊人”謀取利益

黨員領導幹部的職務是公職，權力是公權。一定要公私分明，堅持用權為公、用權為民，絕不允許以權謀私、公權私用。針對黨員領導幹部利用手中權力，為身邊的工作人員、親屬等關係密切的“身邊人”謀求利益的行為，《廉政準則》有哪些明確的要求？

《廉政準則》第五條規定：禁止利用職權和職務上的影響為親屬及身邊工作人員謀取利益。不準有下列行為：

(一)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員；

(二)用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他親屬學習、培訓、旅遊等費用，為配偶、子女及其配偶以及其他親屬出國(境)定居、留學、探親等向個人或者機構索取資助；

(三)妨礙涉及配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員案件的調查處理；

(四)利用職務之便，為他人謀取利益，其父母、配偶、子女及其配偶以及其他特定關係人收受對方財物；

(五)默許、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利；

(六)為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件，或者黨員領導幹部之間利用職權相互為對方配偶、子女及其配偶以及其他親屬經商、辦企業提供便利條件；

(七)允許、縱容配偶、子女及其配偶，在本人管轄的地區和業務範圍內個人從事可能與公共利益發生衝突的經商、辦企業、社會中介服務等活動，在本人管轄的地區和業務範圍內的外商獨資企業或者中外合資企業擔任由外方委派、聘任的高級職務；

(八)允許、縱容配偶、子女及其配偶在異地工商註冊登記後，到本人管轄的地區和業務範圍內從事可能與公共利益發生衝突的經商、辦企業活動。

黨員領導幹部一定要認真貫徹落實這些規定，堅持原則、秉公辦事、不徇私情，對親屬及身邊工作人員加強管理，發現他們有違紀行為要及時制止。

第五，嚴禁違規選拔任用幹部

領導幹部的主要職責是出主意、用幹部，用什麼人、不用什麼人，對黨的事業關係極大。領導幹部選拔任用幹部特別重要的是要認真貫徹民主集中制原則，堅持任人唯賢的幹部路線，遵守選拔任用幹部的各項規定。匡正選人用人風氣，形成風清氣正的用人環境，關鍵在黨員領導幹部，怎樣把握《廉政準則》的相關規定？

《廉政準則》第四條規定：禁止違反規定選拔任用幹部。不準有下列行為：(一)採取不正當手段為本人或者他人謀取職位；

(二)不按照規定程序推薦、考察、醖釀、討論決定任免幹部；

(三)私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醖釀、討論決定幹部等有關情況；

(四)在幹部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

(五)在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

(六)利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位幹部選拔任用工作；

(七)在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整幹部；

(八)在幹部選拔任用工作中封官許願，任人唯親，營私舞弊。

各級領導幹部要認真執行這些規定，一方面要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待自身的進退留轉，嚴守紀律、胸懷大局，自覺服從組織安排和羣眾選擇；另一方面，要堅持黨的幹部路線和用人標準，正確處理對幹部的選拔使用，發揚民主作風，公道正派用人，嚴格按條件和程序選拔任用幹部，切實為黨和人民選好人用好人。

第六，促進黨員領導幹部作風轉變

領導幹部的思想作風、工作作風、學風和生活作風，對黨委和政府形象影響極大。領導幹部作風不是小事，任何時候都絕不能放鬆對自己的要求。在着力解決黨員領導幹部作風問題上，《廉政準則》提出了怎樣的具體要求？

《廉政準則》第六條規定：禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。不準有下列行為：

(一)在公務活動中提供或者接受超過規定標準的接待，或者超過規定標準報銷招待費、差旅費等相關費用；

(二)違反規定決定或者批准興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所，超標準配備、使用辦公用房和辦公用品；

(三)擅自用公款包租、佔用客房供個人使用；

(四)違反規定配備、購買、更換、裝飾或者使用小汽車；

(五)違反規定決定或者批准用公款或者通過攤派方式舉辦各[：]類慶典活動。

第八條規定：禁止脱離實際，弄虛作假，損害羣眾利益和黨羣幹羣關係。不準有下列行為：

(一)搞勞民傷財的“形象工程”和沽名釣譽的“政績工程”；

(二)虛報工作業績；

(三)大辦婚喪喜慶事宜，造成不良影響，或者藉機斂財；

(四)在社會保障、政策扶持、救災救濟款物分配等事項中優親厚友、顯失公平；

(五)以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷學位等利益；

(六)從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動。

另外，《廉政準則》還對它的事實與監督以及適用範圍作出了明確規定，縣直機關黨員負責人，鄉鎮(街道)黨員負責人，基層站所的黨員負責人蔘照執行本準則。這就包括咱們的中層負責人。

《廉政準則》對黨員領導幹部八個方面、52種行為説“不”，進行了明確的禁止性規定。稍加分析就可知道，領導幹部之所以能夠實施52種“不準”行為，其背後無一不是其政治角色所賦予的公共權力在提供基礎，其本質就是利用公共權力進行尋租。

腐敗不是權力活動的必然產物，但卻是權力失去制約的直接結果。歷史已經證明，無政府主義是要不得的，極權主義也是不行的，國家政府必須承擔提供公共物品、增進公共利益等重要職責，行使公共權力處理公共事務、維護社會秩序、規範市場行為。但是，公共權力必須由具體的公務人員來行使，特別是掌握最為關鍵的決策權領導幹部，而權力本身又天然具有擴張性和腐蝕性，因此，公共權力目標的公益性和其行使的私人性一開始便具有內在的緊張關係。政治史也一再表明，不受制約和監督的權力必然導致腐敗。《廉政準則》的52個“不準”，基本涵蓋了領導幹部公共權力運行中可能出現的權力“異化”現象，其實質就是規範公共權力的運行，防止領導幹部濫用權力。可以説，52個“不準”，不僅是對領導幹部的政治紀律要求，更是其政治生活的從政倫理底線。

近年來，黨中央加大反腐倡廉建設工作力度，查處了不少濫用權力、貪污腐化分子，特別是一批高級領導幹部的落馬，更使我們清晰地看到了黨和國家打擊腐敗的決心。我們在為那些腐敗分子得到應有的紀律、法律處分怕手稱快的同時，也為他們的結局感到惋惜和痛心。

我們要把貫徹落實這些要求，與貫徹落實胡錦濤總書記關於領導幹部加強黨性修養、樹立和弘揚良好作風的要求結合起來，與貫徹落實黨的十七屆四中全會關於大興密切聯繫羣眾之風、求真務實之風、艱苦奮鬥之風、批評和自我批評之風的要求結合起來，通過黨組織加強教育、完善制度、強化監督和黨員領導幹部加強理論學習、注重實踐鍛鍊、從嚴要求自己等方式，促使黨員領導幹部的作風有明顯轉變，以優良的黨風促政風帶民風。

三、嚴格按照《廉政準則》辦事

中共中央印發的《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，是規範黨員領導幹部從政行為的重要基礎性黨內法規。《廉政準則》規範的主要對象是黨員領導幹部。因此，作為黨員領導幹部，必須要認真學習，以身作則，自覺遵守，嚴格按照《廉政準則》辦事。

1、嚴格按《廉政準則》辦事，就要在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。作為黨員領導幹部，一定要認真學習全面貫徹實施《廉政準則》，進一步統一思想認識，從政治和全局的高度充分認識貫徹實施《廉政準則》的重要意義，充分認識貫徹實施《廉政準則》、促進黨員領導幹部廉潔從政，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導幹部教育、管理、監督的現實需要，是加強反腐倡廉制度建設、完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措，是加強和改進新形勢下黨的建設、奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。只有進一步增強責任感和緊迫感，才能切實把促進黨員領導幹部廉潔從政作為一項緊迫現實任務和長遠戰略任務抓緊抓好。

2、嚴格按《廉政準則》辦事，就要全面把握《廉政準則》的基本精神和主要內容。《廉政準則》共分3章18條，提出了8個方面52個“不準”。這些要求具有很強的現實針對性，不僅涉及到黨員領導幹部行使權力過程中的行為規範，還對黨員領導幹部的思想、生活、家庭和社會交往等作出規定。可以説，規定清楚，要求明確，標準嚴格。作為黨員領導幹部，要把《廉政準則》作為工作的“寶典”，帶頭學習，全面掌握《廉政準則》的各項要求，把握其精神實質和具體規定，樹立準則觀念，牢記紀律要求，做到對《廉政準則》熟稔於心、瞭如指掌，使《廉政準則》的各項要求真正轉化為自己的實際行動。

3、嚴格按《廉政準則》辦事，就要帶頭執行，自覺接受監督。《廉政準則》對黨員領導幹部提出了更高的標準和更嚴的要求。作為黨員領導幹部，要身體力行，率先垂範，恪守準則，作落實的表率。首先要對照“不準”進行自查，看自身是否存在違反“不準”的行為。其次要把《廉政準則》作為一面鏡子，常常提醒，時時對照，入腦入心，昇華境界，一切言論和行動要以《廉政準則》為準繩，絕不越雷池半步。再次要自覺接受監督，時刻把黨和人民賦予的權力置於“不準”的約束之下，置於黨組織和廣大羣眾的監督之中，作接受監督的表率。在民主生活會上和述職述廉中，向黨組織説真話、説實話、説心裏話，做到慎權、慎獨、慎微，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官。

4、嚴格按《廉政準則》辦事，就要履職盡責抓好貫徹實施和執行。《廉政準則》明確規定，各級黨委（黨組）負責本準則的貫徹實施。主要負責同志要以身作則，模範遵守，同時抓好本地區本部門本單位的貫徹落實。黨員領導幹部組織實施和執行情況，應列入黨風廉政建設責任制和幹部考核的重要內容，考核結果作為對其任免、獎懲的重要依據。作為黨員領導幹部，就要按照黨風廉政建設責任制的要求，在貫徹實施和執行《廉政準則》工作中，具體做到“一個負責三個管好”。“一個負責”就是要在其位、謀其政、履其職、盡其責，嚴格執行黨風廉政建設責任制，真正負起抓好本部門本單位貫徹實施《廉政準則》的政治責任。要組織好宣傳教育，為貫徹實施《廉政準則》創造良好氛圍和條件；依據《廉政準則》，認真分析本部門本單位黨員領導幹部廉潔從政方面存在的薄弱環節，採取有效措施加以解決；嚴格對黨員領導幹部的管理和監督，切實做到預防在先、關口前移；加強監督檢查，及時糾正並嚴肅處理違反《廉政準則》的行為；認真落實黨內監督的各項制度，加強對黨員領導幹部執行準則情況的監督檢查。“三個管好”就是要以《廉政準則》為尺子，嚴格自律，管好自己，做遵守準則的楷模；嚴格要求，管好配偶子女和身邊工作人員，使其不得違反；嚴格他律，管好班子、帶好隊伍，進一步規範黨員領導幹部從政行為。

第五篇：學習《廉政準則》黨課輔導報告

學習《廉政準則》黨課輔導報告

同志們：今天我們在這裏召開公司黨員幹部學習《廉政準則》活動動員大會，根據要求，有我為大家作輔導。

《廉政準則》，它明確了8個方面的禁止，並將這8個方面的禁止細化為52個不準，涉及到領導幹部履職、生活、家庭、作風、幹部任用等各個方面。對領導幹部積極履職、廉潔從政提出來更高要求，為領導幹部勤政廉政贏得民心樹立了標杆。可以説，這52個不準連成了一條領導幹部廉潔從政的高壓線，標誌着反腐倡廉網絡越織越密，反腐倡廉制度建設不斷加強。

貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在自覺執行，重在常抓不懈。這是確保準則得以真正貫徹落實的可靠保障。對於我們來説，就是要切實做到身體力行、狠抓落實。

一要進一步加強黨性修養，牢固樹立宗旨意識.要自覺加強黨性修養,從思想道德教育這個基礎抓起,築牢拒腐防變的思想道德防線。領導幹部尤其要帶頭勤政廉政，要算好“人生大賬”，把自己的人生規劃好，走廉潔之路，做清廉之官。古人説，“吏不畏吾嚴而畏吾廉”，廉潔也是一種力量，是為政之要。和平時期特別重要的就是黨政幹部的清廉之風。老百姓對為官者的期待其實很簡單，我看就是三件事，即經濟要發展、民生要改善、幹部要廉潔。做到了，我們就不負眾望；做不到，就難辭其咎。所以，我們一定要清醒地認識到，幹部手中的權力，是黨和人民賦予的，而不是謀取個人私利的工具。必須緊緊圍

繞為人民掌好權、用好權這個根本問題，牢固樹立宗旨意識，時刻把人民羣眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，全心全意為人民羣眾謀利益。

二要進一步自覺接受監督，保持艱苦奮鬥本色。強有力的外部監督可以“澆滅”官員內心的食慾。經驗和教訓都告訴我們，監督到位有效，貪腐風險必然增大，貪腐之心必然收斂；監督缺位失靈，貪慾必然膨脹，。因此，學習貫徹《廉政準則》，必須強化外部監督尤其是公眾的監督，讓每個人都成為領導班幹部的廉政監督員。羣眾的眼睛是雪亮。官員的一言一行、一舉一動是否符合“52個不準”的要求，羣眾最有發言權。作為黨員領導幹部，要認真處理好親情與黨性的關係，堅持原則、秉公辦事、公私分明，做到兩袖清風，一身正氣。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”廉潔從政，必須始終保持艱苦奮鬥本色。艱苦奮鬥、勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我們黨保持同人民羣眾血肉聯繫的一個重要法寶，也是新形勢下加強領導幹部作風建設的一個重要方面。

三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模範。領導幹部要牢固樹立正確的人生觀、權力觀和政績觀，並把它溶化在自己的一言一行、一舉一動之中。歷數一個時期以來因貪腐落馬的官員，不信紙級別高低，不信紙數額多少，他們最終走上違法犯罪的不歸路，無不是世界觀扭曲、人生觀錯位、價值觀異化帶來的惡果。因此，學習貫徹《廉政準則》，每一名領導班幹部都有一個用心學、真心學的問題：自我對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準”不相符合的地方，有沒有

偏離“52個不準”的苗頭；在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名幹部，要珍惜黨和人民的培養、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的機會，不信紙在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都有要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，認真執行黨內監督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩得住心神，管得住手腳，抗得往誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮鬥的作風不丟，環境變了吃苦耐勞不減，時代變了甘於奉獻的傳統不變，成為遵紀守法的模範。