輔導青年教師工作總結(精選多篇)

目錄

第一篇：輔導青年教師工作總結第二篇：輔導青年教師工作總結第三篇：薪火相傳 師道長存-關於輔導青年教師的工作總結第四篇：輔導青年教師總結第五篇：輔導青年教師總結更多相關範文

正文

第一篇：輔導青年教師工作總結

輔導青年教師材料

含山縣仙蹤中心學校程業年

要我説培養指導青年教師談不上，只是本着在工作中互幫互學、共同進步的原則來實現自己的做法。教務處分配給我的任務是指導青年教師程業紅老師。經過一年來 的培養和指導，她在教學方法、備課、課堂教學等方面取得了較大成果。成績顯著，得到了領學校導、老師們和學生們的認可和好評。

我在培養和指導上採取瞭如下的做法： 首先從思想上給予指點。 首先從思想上給予指點。做教師首先應該在學生中樹立 一個較好的形象，也應具有良好的師德師風，要讓學生喜歡 你們。首先得讓學生喜歡你們，要學會和學生交朋友處好關係等，來感化他們喜歡學習。 其次在常規教學中耐心細緻的指點。 我毫無保留的把自 己的所想所為全部傳授給她。大到章節課時安排、課時內容、各個環節的節奏把握，小到一個動作。一年來，我們教同一個年級，幾乎在每一節上課前都要進行互相交流，甚至佈置作業我們都要商討統一佈置。在上學期，我們互相聽課，每次聽完課我們都要認真討論分析，肯定好的方面，指出不足的一面。當她在工作中遇到困惑時，我會善意地開導她。 例如在她準備的幾次公開課中，大家聽了她試講後，同行們一人説一套，給她提出了很多建議，大家共同的建議她虛心接受，但對有分歧的建議，她覺得大家講得都有道理，不知如何是好。我給她講，就像排影視劇一樣，同一個劇本，可以排成故事片也可以排成歌舞劇等， 1

達到教育 目的就行。備課上課也是類似的，要針對自己的學 生來做出決定，大家僅僅是建議，只要達到教會學生知識的 目的就是成功的課。 一學年來，我們在教育教學工作中，除了在教學常規上 的相互交流外，平時在教學上也能相互配合，互相學習。例如，如何處理習題、如何設計課堂教學程序、如何命題等等， 都能密切配合，取長補短，互相學習，齊心協力，為搞好教 育教學工作，提高教學質量在努力工作着。

總之，由於她對教育教學工作有較強的責任感，雖然 她是新走上教育教學崗位的老師，但她平時能嚴格要求自己，虛心好學，積極進取，刻苦鑽研業務，努力工作。她有相當強的教育教學工作能力。所以她所帶班級的成績 在每次考試中及格率和優秀率都有較大的提高，自己也在在縣、市舉辦的很多次比賽中獲獎。 今後，希望程業紅再接再厲儘快成為我們學校的教學新秀。

第二篇：輔導青年教師工作總結

輔導青年教師工作總結

鼎城區鬥姆湖中心國小彭慧

新一輪的課程改革已經走進了我們的校園，新的課程需要新型的教師。教師是實施新課程的主體,是推行改革的關鍵。青年教師作為最具活力的一部分,更應該成為新型教師的主體。

走上工作崗位近十年的我，在做好自身工作的同時，注重與青年教師共同探討，把自己在教學經驗、知識結構、技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享。

我經常在教學常規、教學研究、教學思想等各方面，全面關心和指導青年教師，幫助青年教師掌握備課、上課、考試評價等教學常規工作的要領，展開對教材、教法和學生學習情況的研究分析，指導青年教師選擇和確定教研、科研課題，深入領會並具體體現學校優秀教育文化傳統和先進教育思想。還經常給予青年教師以具體的教學指導，每兩週至少聽青年教師一節隨堂課，並及時給予分析、評述和指導。

其次，對學生學習習慣的把握、學生學習年齡特徵的研究也十分重要。我經常指導青年教師要抓住繼續學習機會，因為隨着社會的發展、時代的進步，學科的知識結構、認知體系都在不斷變化，教師只有不斷的學習充實自己、更新自己的知識體系才能以更全面的視角、更新的觀點、更豐富的知識來面對學生。

另外，由於青年老師還缺乏相關的教學經驗，我就指導青年教師要經常通過自己的反思，將自己的心得與教學理論結合起來，不斷修正自己的學習和教學行為，促進自身的不斷髮展。如在以前的學習中，青年教師往 1

往重視對知識的獲取，忽視對知識的管理。比如在教學過程中，經常會遇到這種情況，某一節課自己上的很差，差在哪裏，這些問題很少去追問。在意識到反思的重要性以後，我引導青年教師注意尋找這些問題的答案，嘗試寫點讀書筆記和教學反思。通過這種經常性的反思，把平時那些隱性的知識不斷的外顯化，然後再用這些顯形的知識來指導自己的教學。

還有，我經常指導青年教師要思考如何才能加快自身的成長，促進自身的專業發展？課改的一個很重要的內容就是我們的教育要適應當今社會的這種變化，我要求青年教師要做一個終身學習者，不斷地在磨練中吸取營養，不斷的提高自己，那麼就能加快自身成長，促進專業發展

師徒結對可以傳、幫、帶，加速青年教師的成長，使青年教師儘快適應角色和環境要求。在我的幫助之下，陳梅，焉婷等老師的課堂教學水平都有大的提升，他們的課也深受學校領導的好評和學生的喜愛。

在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以後，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討，把自己在教學經驗、知識結構、技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，同時也不斷提升自己。

第三篇：薪火相傳 師道長存-關於輔導青年教師的工作總結

薪火相傳師道長存

——關於輔導青年教師的工作總結

桐城市第五中學餘雙紅

“太古傳聲，絃歌不輟”。隨着社會不斷的發展，不斷的進步，社會越來越需要一支穩定的，強而有力的教師隊伍，而青年教師正是跨世紀的教育改革和發展的主力軍。如何充分發揮青年教師勤學，苦鑽, 敢想，敢闖的優勢，讓他們積極投身於教育改革之中，把他們培養成為教育跨世紀的接班人，是我們共矚以目的重大問題。因此，抓好青年教師培養工作，對堅定他們熱愛教育事業的信心，尊定教育教學的基礎，使之沿着正確合理的方向發展都具有着關鍵的意義和深刻的內涵。我自安徽師範大學畢業後，就投身於教育事業，對於輔導青年教師在實踐過程中，就有了一些自己的認識和見解。

一、鑄造師魂，牽引教育後繼有人

師德是教師的靈魂，敬業是教師的天職，愛崗敬業、教書育人、為人師表是教師職業道德的核心。但這一切，關鍵在於加強思想教育工作，樹立青年教師對教育事業的愛。而加強師德教育，培養教師對從事教育事業的愛心，激發他們的光榮感和責任感，是培養青年教師的核心。我想可以對青年教師主要抓這幾個方面。

1、提高思想內容工作的針對性

緊密聯繫教育工作的實際，明確認識教育改革對青年教師的要求，,使教師自覺的完善自身的能力結構。在反覆複習的基礎上，本着教育者先受教育的原則，學習開展陶行知先生的“愛滿天下”教育觀的教研活動，通過教育，使青年教師樹立正確的教育觀形成了良好的職業道德。

2、加強思想教育工作的延續性

學校的思想教育工作無時不有，無處不在，因而不能一勞永逸。為此，堅持做到有計劃，有目的加強組織領導，使青年教師對教育內容都有所瞭解，增強參與意識。在此我注意從提高教師素質入手，抓好對國家方針，政策的學習，使青年教師開闊視野，拓寬思路，更加熱愛自己的事業，從而使教育面向現代化，面向世界，面向未來。

3、重視思想品德工作的重要性

近幾年來，由於受“發財就是成功”思想的影響，一些青年教師(推薦訪問範文網)頭腦滋長了只要實惠不求進取的思想，為此更要增強青年教師責任感和進取心的思想政治教育，使青年教師清醒的認識到：在搞市場經濟的條件下，依然要強調人的思想境界、人的道德情操和奉獻精神，從而使他們能夠真正熱愛學生，培養他們追求和奉獻精神，為青年教師的健康成長打下良好的基礎。

二、練就內功，促進青年教師熟稔

俗話説：“要給學生一碗水，教師就必須要有一桶水。”在學校工作中，真正影響教育教學質量的關鍵因素是教師的素質。“打鐵還需自身硬，育人還先自身強”。教師必須有一條永不枯竭的知識和信息的長河，才能適應發展的需要，才能培養出真正有創造力的人才。而重中之重，是強化常規訓練，培養過硬的教育教學基本功。

我們知道：教育基本功是建立在教師正確的教育觀念和態度及豐富的知識基礎上的，是從事教育工作所必須的能力。我們認為青年教師的教育基本功主要應包括以下幾個方面：

1、管理班級的能力；

2、掌握大綱，正確使用教材的能力；

3、備課與編寫教案的能力；

4、教學表達的能力；

5、檢測評估的能力。

為了練就紮實的基本功，就必須要求青年教師“起步要正規”，做好常規教學，在實踐生活中，要不斷的提高教師訓練的積極性，通過強化訓練大大提高了教師的基本功。

三．加壓擔子，培育教師棟樑骨幹

“不厚其棟，難任其重”。優秀教師的培養是學校教師隊伍建設的核心工程，所以要給青年教師適當的加壓，把青年教師放在刀尖上磨礪，讓他們挑起教學的擔子。所以我常聽青年教師的課，也鼓勵青年教師多聽別人的課。並且鼓勵、支持青年教師參加省、市、縣舉辦的各種教育教學評優活動，讓他們在學習與教學的實踐中得到鍛鍊，正所謂“好教師都是賽出來的”。

要提高教研活動的質量，以提高青年教師的思想，業務水平，教育教學能力。在教研

活動中，應該要求全體教師做到5個字：明、學、研、帶、活。

1、明：首先明確教研目的、任務；再是要寫明確的教研目標與計劃；三是明確每次活動的要求、內容、時間，並做好充分的準備。

2、學：首先學好教學大綱，再是學好各種教育理論知識；三是瞭解信息，讓年青教師能及時瞭解國內外教育的各種信息。通過各種信息刺激，可以觸發思維，減少探索的彎路，提高研究的起點。同時注重借鑑和學習他人的有益經驗，學習經驗時不照搬，要理解各種經驗的內涵，適應範圍，並在實際運用中提高，有一個學習——內化———創造過程。

3、研：即有常規研究、又有專題研究，選專題時可以有興趣性問題，也可選擇難點問題，三是即要有研究教師如何教，又要研究學生如何學，例如：作業錯誤的一個根源。

4、活：一是思想活，教研活動我們力求百花齊放，各抒己見，使大家的思想活躍，並且放手讓每位教師按照自己的思想去實踐，在實踐一段時間後再根據各人得出結論進一步在教研組討論取得共識後按新的要求實施，效果良好，二是形式活，採用多種形式進行教學觀摩，以提高大家的興趣和積極性，如觀看優秀教師的教學活動錄象，觀摩和評析教育活動。

四、樹立典型，塑造教師宏大志向

隨着教育事業的發展，一批青年教師相繼走上教壇，他們將是未來教育的主力軍，也是提高教學質量希望的根本所在，所以要調動青年教師的積極性，不斷塑造有抱負水準的教師，我想可以從青年教師的“四大需要”出發，因勢利導，從而做好工作。

1、滿足“學習需要”，使之儘快合格

“學然後知不足，教然後知困”，青年教師通過一段時間和教學實踐，會遇到許多新的問題，新情況，感到原來所學的知識不夠用，需要擴充知識面，開闊眼界。這時，就可以大大發揮教研組的作用，通過集體備課，專題討論，上研究課，交流經驗，促進青年教師的業務水平的提高，有計劃的安排青年教師輪流外出學習，參觀培訓，對參加在職進修，自學考試的青年教師則在工作上適當的照顧，經濟上有所傾斜，儘量多的給他們一點自由支配的時間。

2、滿足“尊重需要”，增強其事業心

青年教師具有自尊心強，榮譽感強的心理特點，希望學生，社會尊重他們，尤其是領導的尊重和信任，這是推動他們奮發努力的一股重要力量。所以在給青年教師，佈置工作

時多用商量的口吻，在教育教學中，多給指導，對他們的進步給予表揚和肯定。同時鼓勵他們參與學校管理，在各種羣眾性組織中，讓青年教師佔有一定的比例，並擔任一定的職務，從而調動其積極性，增強主人翁的責任感。

3、滿足“實現需要”，使之充滿信心

青年教師要求上進的心情迫切，希望自己的潛能得到充分的發揮，在教育崗位上有所作為，因此，我們要不斷的主動的關心青年教師進步和前途，給他們創造條件，提供機會，使他們能展示自己的才能，比如鼓勵並促使青年教師在競賽中獲獎，使之感到有“用武之地”，從而使其對工作，對未來感覺有奔頭

４，滿足“社會需要”，構建和諧關係

青年教師喜歡交往，希望得到領導，同事以及周圍人的理解．所以多主動找他們談心，幫助他們提高自己的修養，啟發他們進行自我揚棄。同時，可以通過活動加深彼此間的瞭解，溝通心靈，增進友誼。建立良好的人際關係，形成融洽，和諧，親密的氣氛，使青年教師心情愉快的開展工作，大大調動了廣大青年教師的積極性，促進學校工作的開展。

總之，輔導青年教師，使之儘快成長起來，是我的一大責任，也是我的一大機會，助人者也是助己，所以也讓我從中學習到了不少東西。薪火相傳，師道長存，讓我們的教育事業越來越輝煌！

第四篇：輔導青年教師總結

指 導 青 年 教 師 總 結

要我説培養指導青年教師談不上，只好本着在工作中互幫互學、共同進步的原則來實現自己的做法。教務處分配給我的任務是指導青年教師範娟娟老師。經過一段時間的培養和指導，她在教學方法、備課、課堂教學等方面取得了較大成果，得到了領學校導、老師們和學生們的認可和好評。我在培養和指導上採取瞭如下的做法：

首先從思想上給予指點。做教師首先應該在學生中樹立一個較好的形象，也應具有良好的師德師風，要讓學生喜歡你們。首先得讓學生喜歡你們，要學會和學生交朋友處好關係等，來感化她喜歡學習。

其次在常規教學中耐心細緻的指點。我毫無保留的把自己的所想所為全部傳授給她。大到章節課時安排、課時內容、各個環節的節奏把握，小到一個動作。一個學期以來，我們幾乎在每一節上課前都要進行互相交流，甚至布臵作業我們都要商討布臵。我們互相聽課不計其數，每次聽完課我們都要認真討論分析，肯定好的方面，指出不足的一面。當在工作中遇到困惑時，我會善意地開導她。例如在她準備的幾次公開課中，大家聽了她試講後，同行們一人説一套，給她提出了很多建議，大家共同的建議她虛心接受，但對有分歧的建議，她覺得大家講得都有道理，不知如何是好。我給她講，

第五篇：輔導青年教師總結

康完輔導青年教師總結

近年來，領導一直傾心關注着青年教師尤其是新教師的成長，為了全面提升青年教師素質，促進青年教師專業 成長，進一步提高我校的教學水平，教導處組織新老教師進行“傳”、“幫”、“帶”活動。

一、師德方面

要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂範。我首先要以身作則，起到示範表率作用，在言傳身教中首先讓新老師牢記“德高為師，身正為範”的訓言，引導他們發揚愛崗敬業精神，熱愛教育教學工 作。讓他們明白自己的權力和義務。在本學期，新老師做到了依法執教、愛崗敬業，沒有發生違紀現象。

二、教育教學方面：

1、我對自己工作上嚴要求，處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給他們，學會分享。在他們遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持他們走出困境。從高從嚴地要求自己和新教師， 在幫帶中共同進步。

2、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。 這要求通過對新《課程標準》的解讀，將理論聯繫到實際教學工作中，儘快熟悉教學過程中的每一個環節。在工作的同 時，鼓勵新教師多閲讀教育理論書籍，領會《綱要》的精神，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增 強職業道德，掌握教育規律，拓展學科知識，強化專業技

能和提高教育教學水平。

3、輔導新教師的一種基本活動形式就是互相聽課、評課。在日常的教學中，通過聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業務素養。 本學期，我聽了兩位新教師的課，課後及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高新老師的課堂教學能力。重點指導了他們在教學過程中如何根據新課標的要求確立教學目標、重點、難點，來提高新老師對教材的理解駕御能力。還經常指導新教師如何寫好課後反思，如何做好培優輔差工作，並經常檢查批改作業情況，指導他們如何積累教學經驗，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平。新老師面對我提出的一些不足之處，能認真反思，虛心接受建議和指導，經過一年的指導，新教師成長很快，在教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高。廖英華老師在經開區國小英語教師風采大賽中榮獲二等獎。周繼肖老師積極參加了班級讀書會的教研活動。、

4、要求新老師學習我的經驗，但不要奉若神明。可以學習名師的瀟灑，但不要刻意地模仿，要有自己獨立的思想， 獨到的見解和獨特的風格，千萬不能丟失自己的個性。

5、要求兩位老師學會交流，學會溝通，學會合作。只有博採眾長，才能在自己的教學中得心應手。 在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。我經常在教學常規、教學研究、教學思想等各方面，全面關心和指導青年教師，幫助青年教師掌握備課、上課、

考試評價等教學常規工作的要領，展開對教材、教法和學生學習情況的研究分析。由於青年老師還缺乏相關的教學經驗，我就指導青年教師要經常通過自己的反思，將自己的心得與教學理論結合起來，不斷修正自己的學習和教學行為，促進自身的不斷髮展。比如在教學過程中，經常會遇到這種情況，某一節課自己上的很差，差在哪裏，這些問題很少去追問。我引導青年教師注意尋找這些問題的答案，嘗試寫點讀書筆記和教學反思。課改的一個很重要的內容就是我們的教育要適應當今社會的這種變化，我要求青年教師要做一個終身學習者，不斷地在磨練中吸取營養，不斷的提高自己，那麼就能加快自身成長，促進專業發展師徒結對可以傳、幫、帶，加速青年教師的成長，使青年教師儘快適應角色和環境要求。

總之，青年教師是教育教學工作的繼承者、開拓者。他們富有朝氣，充滿激情，勇於創新，樂於實踐。我會在今後的工作中繼續傾注自己的全力，在圓滿完成教學任務的同時，與青年教師一道，為教育事業做出更大的貢獻。

康完

2014年6月

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