教師隊伍建設 師德師風（新版多篇）

師德師風建設學習心得體會 篇一

師德，即教師的職業道德；師風，即教師的行為作風。“學高為師，身正為範”，良好的職業修養是教師職業道德最基本的要求，教師師德素養的高低，直接關係到學生的健康成長，作為一名教師必須正確認識自身的職業價值，愛崗敬業，強化職責意識，嚴格要求自己，才能將太陽底下最光輝的事業幹好、幹實。

一、愛崗敬業，盡職盡責

三尺講台，日復一日，似乎十分平淡，也十分平凡，但是我們不能沉悶，不能倦怠。我們教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的“教書匠”，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師。既然我們選擇了教師這個職業，我們就應該幹好教育這一行，努力在平凡的崗位上做出不平凡的業績。我們要激情澎湃地滿懷希望地用高尚的師德、強烈的責任心、温暖的愛心去教育影響自己的學生，為中華民族的偉大復興培養出建設者和合格接班人。

二、勤奮學習，提升素質

在知識經濟飛速發展的今天，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險，如果不經常處於學習狀態，沒有終身學習的意識，我們的知識結構很快就會落後於實踐的要求，作為傳道授業的老師，只有不斷地更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷地完善自己，才能教育好學生，要提高我們的自身素質，這要求我們要多學習，不斷地給自己充電，虛心學習，不斷創新，開闢新的教學方法，確立“邊學邊幹、邊幹邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發展步伐，做貼合社會發展的合格教育工作者。

三、熱愛學生，尊重學生

“親其師”，才“信其道”。為師者，愛學生，是一切教育成功的基礎；熱愛學生，誨人不倦是教師的天職。每一位學生都渴望得到老師的理解和尊重，在教育教學當中，要熱愛學生，瞭解學生，尊重學生，不歧視學生，建立和諧的師生關係，做學生的良師益友，教師對學生的愛，是師德的核心，是一種只講付出不記回報的、無私的、廣泛的且沒有血緣關係的愛，這種愛是神聖的，偉大的，是教師教育學生的感情基礎，我們應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發現他們的閃光點，讓每一個學生都能品嚐到成功的喜悦。

四、以身作則，言傳身教

教師是人類靈魂的工程師，教書是手段，育人是目的，教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響如果教師言而無信，表裏不一，不僅僅會失去學生的信任，而且會讓學生對老師所給予的教育產生懷疑。在與家長的溝通交流過程中，要認真聽取家長的意見和推薦，尊重家長的人格，不呵斥，不指責，調動學生家長對學校教育的參與，構成正確的與育人觀念和思想。因此，教師必須要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到；凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴於律已，率先垂範，才能讓學生心服囗服，把你當成良師益友。

總之，作為一名人民教師，我們要不忘初心、牢記使命，從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作職責心，用一片赤誠之心培育人，高尚的人格魅力影響人，崇高的師德塑造人，只有不斷提高教師自身的道德素養，才能培養出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創新精神的高素質人才。在以後的'教育教學工作中，我將嚴格要求自己，勤奮工作，用心進取，進一步加強師德師風建設，不斷提高自己的業務能力和水平，以飽滿的熱情和和藹的工作態度對待每一個學生，時刻關愛學生的健康成長，言傳身教、為人師表，為讓每一位學生適應時代的發展作出自己應有貢獻！

2022年師德師風建設實施方案 篇二

為進一步加強我縣師德師風建設，建立健全師德建設長效機制，引導廣大教師爭做“四有”好教師，努力營造全社會尊師重教的社會氛圍，根據《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》《教育部關於建立健全中國小師德建設長效機制的意見》等文件精神和202X年全省教育工作會議精神，決定在全縣開展“師德師風建設年”活動。具體方案如下。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中和五中全會精神，以“立德樹人、敬業愛生”為核心，以“教書育人、規範從教”為重點，強化教師國家責任、政治責任、社會責任和教育責任，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教、以德育德，自覺承擔傳播知識、傳播思想、傳播真理的歷史使命，爭做“四有”好教師。

二、實施範圍

本實施意見適用於我縣幼兒園、普通中國小、中等職業學校、特殊學校等各類學校及其教職工。

三、工作目標

聚焦全員、全方位，全過程師德養成，進一步豐富師德師風建設內容，持續整治師德師風突出問題，大力弘揚高尚師德，引導廣大教師加強師德修養，踐行師德規範，切實做到以下十個方面要求：

（一）堅定政治方向。擁護中國共產黨的領導，貫徹黨的教育方針，不在教育教學活動中及其他場合有損害黨中央權威、違背黨的路線方針政策的言行。

（二）自覺愛國守法。遵守法律法規，依法履行教師職責，不損害國家利益、社會公共利益，或違背社會公序良俗。

（三）傳播優秀文化。帶頭踐行社會主義核心價值觀，傳遞正能量，不通過課堂、講座及其他渠道發表、轉發錯誤觀點，或編造散佈虛假信息、不良信息。

（四）潛心教書育人。因材施教，教學相長，不違反教學紀律，敷衍教學，或擅自從事影響教育教學本職工作的兼職兼薪行為。

（五）關心愛護學生。嚴格要求學生，關愛學生心理健康，不歧視、侮辱學生，嚴禁虐待、傷害學生。

（六）加強安全防範。加強安全教育，防範事故風險，在教育教學活動中遇突發事件、面臨危險時，堅決杜絕不顧學生安危，擅離職守，自行逃離。

（七）堅持言行雅正。為人師表，以身作則，不與學生髮生任何不正當關係，嚴禁任何形式的猥褻、性騷擾行為。

（八）秉持公平誠信。堅持原則，處事公道，不在招生考試、崗位聘用、職稱評聘、評優評獎等工作中徇私舞弊、弄虛作假。

（九）堅守廉潔自律。嚴於律己，清廉從教，不索要、收受學生及家長財物，不向學生推銷教輔材料等謀取私利。

（十）規範從教行為。勤勉敬業，樂於奉獻，不組織、參與有償補課，或為校外培訓機構和他人介紹生源、提供相關信息。

四、工作措施

（一）加強專題學習教育。組織全體教職工開展師德師風專題學習活動（學習資料見附件1）。將師德師風學習教育與教師日常政治學習和業務學習緊密結合，堅持每次學習活動必有師德師風建設學習內容。將師德師風教育作為在職教師繼續教育首要內容，設置一定的學分。

（二）開展系列主題活動。一是開展師德宣誓活動。在教師節期間或舉辦重大活動時，以學校為單位組織實施教師宣誓活動；新入職教師應舉行宣誓活動。二是簽訂師德承諾書。所有教師新學期開學時都要簽訂《師德承諾書》，向社會和家長、學生公開作出師德承諾，接受監督。三是開展師德演講徵文比賽。結合慶祝建黨100週年，組織全縣“師魂映黨旗”教師演講比賽。開展“身邊的好老師”主題徵文活動，用生動、豐富、鮮活的師德人物與師德故事詮釋新時代師德內涵。四是開展警示教育。每學期至少組織開展一次師德師風案例警示教育活動，引導教師防微杜漸，知敬畏、守底線、不踩“紅線”，自覺匡正從教行為。

（三）突出正面表揚激勵。精心組織第37個教師節慶祝活動，大力開展優秀教師、師德標兵、最美鄉村教師、教書育人楷模等評選表彰獎勵。積極開展學習先進典型活動，主動聯合電視台、報社等媒體，利用好宣傳欄、廊道牆壁、電子顯示屏、校園網、微信微博等平台，通過舉辦師德巡迴報告等形式，加強典型宣講宣傳。

（四）強化師德專項整治。重點整治在職教師在校外培訓機構兼職兼課；從事家教家養；組織推薦誘導學生參加校外有償補課培訓；將學生作業變成家長作業或要求家長批改作業；通過向學生推薦商品或服務等獲取商業利益；索要學生或家長財物；傷害、侮辱學生，對學生進行猥褻、性騷擾等行為；其他違反師德師風的行為。

（五）暢通師德監督渠道。不斷完善“社會、家長、學生、學校”四位一體的師德師風監督體系，通過召開家長會、設立師德意見箱、發放調查問卷、公佈投訴舉報電話郵箱、聘請社會監督員等多種形式，建立多渠道、全方位的師德師風投訴和舉報信息收集機制。縣教育局建立師德師風網絡監督舉報平台，設立監督舉報熱線0746-3229927和郵箱。縣紀委監委駐縣教育局紀檢監察組對本次活動進行全程監督。

（六）建立師德考核制度。研製《XX縣中國小教師師德考核辦法》，強化師德考核，把師德考核擺在教師考核的首位。加強師德考核結果運用，師德考核不合格者年度考核評定為不合格，並取消其當年職稱評審、評先推優、表彰獎勵等資格。對師德考核優秀的，在職務評審、崗位聘用、評先評優時，同等條件下優先考慮。

（七）嚴懲失德失範行為。對違反師德師風的教師，在評獎評優、職務晉升、職稱評定、工資晉級等方面進行“一票否決”；情節較重的，給予降低崗位等級或撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分；對涉及違法犯罪的及時移送司法機關。對典型的師德師風問題將及時通過教育網站、微信公眾號及其他媒體公開曝光。

五、工作安排

（一）部署動員階段（202X年4月下旬）。各單位對師德師風建設年工作進行安排部署，結合實際制定工作方案。開展專題學習教育，確保人人蔘與。向社會發布“開展中國小教師師德師風建設年告家長書”（附件2），形成家校密切聯動、社會廣泛參與的氛圍。

（二）自查自糾階段（202X年5月）。各單位組織自查自糾，採取個別談話、調查問卷、召開家長會等方式，認真做好排查摸底，發現問題及時解決處理。所有教師對照職業行為十項準則查找不足，深入剖析，對於查擺出來的問題要立行立改。

（三）全面推進階段（202X年6月至12月）。各單位結合實際全面推進“師德師風建設活動”，規定動作不敷衍，自選動作有創新，確保每項活動取實效。

（四）總結提高階段（202X年12月）。各單位認真總結師德師風建設工作開展情況，梳理工作經驗，及時上報總結和優秀案例。縣教育局評選一批師德師風優秀案例，對活動成效明顯的學校進行表揚。

六、工作保障

（一）加強組織領導。縣教育局成立由局黨組書記、局長李鐵牛同志任組長，局黨組成員、副局長夏建成同志任常務副組長，其它局領導任副組長，相關科室負責人為成員的師德師風建設年活動領導小組。領導小組辦公室設在教師工作股，負責日常工作。各縣局直學校和鎮街道教育管理中心要成立相應的機構，加強對活動的組織領導，要對轄區學校師德師風建設活動進行統籌安排，根據實際，制定切實可行的活動實施方案。

（二）強化督查檢查。縣教育局成立師德師風督查組，通過全面檢查、專項督查、明查暗訪、回頭看等形式，對各單位開展師德師風建設情況進行督查。各鎮街道教育管理中心要成立師德師風督查組，對轄區學校師德師風狀況開展督導督查。

（三）建立長效機制。把師德師風建設情況作為各中國小校（幼兒園）辦學水平評估、鎮街道教育工作年度考核的重要依據。結合實際情況，逐步建立健全師德學習教育、考核激勵、監督懲處等制度，形成師德師風建設的長效機制。

師德師風建設措施 篇三

高等院校輔導員主要是負責學生的思想政治教育和管理工作，其重要性主要體現在為高等院校的社會主義辦學方向提供了保證。同時，它也是全面貫徹黨的教育方針，培養德智體美全面發展的新時代大學生的需要。因此，加強師德師風建設，提高輔導員隊伍戰鬥力，不僅有利於大學生的思想政治水平的提高，也有利於高等院校長期穩定的發展。

《教育部關於進一步加強和改進師德建設的意見》提出，加強和改進師德建設的總體要求和主要任務是，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全面實施素質教育、全面加強青少年思想道德建設和思想政治教育的目標要求，以熱愛學生、教書育人為核心，以“學為人師、行為世範”為準則，以提高教師思想政治素質、職業理想和職業道德水平為重點，弘揚高尚師德，力行師德規範，強化師德教育，優化制度環境，不斷提高師德水平。因此，新時期加強輔導員隊伍建設對於高校學生教育管理來説非常重要。在開展工作過程中，輔導員的責任和權力都必須明確。

高校政治輔導員是高校教師隊伍的重要組成部分，是大學生思想教育和日常管理工作的具體實施者，輔導員自身的思想道德素質，不僅影響其工作的成效，而且對大學生的行為與思想也產生直接的影響。輔導員要在思想政治上幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀。如果我們自身的政治思想素質不過硬的話，那麼學生又憑什麼聽得進輔導員的話呢？

1、認真學習馬列主義毛澤東思想、提高思想政治水平。

進入21世紀，對輔導員的思想政治素質提出更高要求。我們要用鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論來武裝自己的頭腦，認真貫徹黨的教育方針，做學生的人生導師，對學生的政治方向進行引導。幫助大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，幫助學生樹立正確的理想和信念。

2、牢固樹立為人民服務的宗旨，政治、思想、行動與黨中央保持高度一致。

只有做到了這一點，我們才能從黨的政策、從全局利益踐黨的宗旨，身體力行，密切聯繫青年學生，確立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路、實現中華民族偉大復興的共同理想和堅定信念，要積極引導大學生不斷追求更高的目標。

良好的職業道德素質，不僅是一個優秀輔導員應具備的基本素質，也是發揮輔導員在學生教育工作中的教育引導、精神導向、榜樣示範作用的重要保證。

隨着高等教育的快速發展，輔導員工作的專業性越來越強，輔導員必須在努力提升專業素質的基礎上開展工作，而不能再僅僅依靠經驗。輔導員提高專業素質具有一定的有利條件：一是大部分高校都開設思想政治教育專業，輔導員可以系統地學習相關知識。二是與所在班級學生專業相關的基礎知識。不但可以瞭解學生的學習情況，而且可以有針對性地對學生開展輔導工作，增進與學生的交流與溝通，方便學生工作的開展。三是掌握一些其他方面的知識，比如與學生興趣愛好相關的文藝、體育、歷史、科技尤其是網絡方面的知識，這些都是輔導員業務素質不可或缺的組成部分。

與此同時，高校輔導員還應當努力培養、提升自己的職業能力。一是管理能力，輔導員是學生事務的管理者，輔導員的管理能力直接影響學生工作的績效；二是溝通能力，輔導員面對數十個甚至數百個工作對象，沒有良好的溝通能力很難做好工作；三是決斷能力，堅決、果斷、幹練的處事風格有利於輔導員建立自己的威信，增強輔導員工作的影響力；四是創新能力，輔導員必須要有創新意識和創新能力，否則將會被時代所淘汰。

自20世紀90年代末期以來，高校學生思想政治工作面臨的形勢、各種社會矛盾比以前更加複雜。國際政治風雲變幻，各種衝突此起彼伏。高校內部改革全面啟動，涉及學生招生、學習、生活、就業等方面的環境因素均發生重大變化，影響大學生髮展的不確定因素明顯增加，他們對輔導的需求內容更廣泛、期望值更高。輔導員隊伍整體上非常年輕。年輕的輔導員一方面具有熱情高、幹勁大、無家庭負擔等方面優勢，另一方面則存在社會閲歷不夠、知識積累不夠、能力水平不夠的不足。如何加強和改進輔導員師德建設是新形勢下輔導員職業發展的重要課題。

1、嚴格考核管理，進一步完善專職輔導員培養。

在新的歷史時期，應關心熱愛學生，善於做大學生思想政治工作，具備較強的組織管理能力、羣眾工作能力以及語言和文字表達能力。原則上應具備相關學科專業背景和較強的組織管理能力。

2、多渠道、分層次地開展各種形式的師德教育；

加強師德宣傳，把師德建設作為一項事關教育工作全局的大事，納入教育事業總體規劃，貫穿於學生管理工作的全過程。建立師德考評制度，加強輔導員隊伍的培訓規劃，建立分層次、多形式的培訓體系；還要創造條件，積極組織輔導員參加社會實踐和學習考察，提高解決實際問題的能力，增長做好思想政治教育工作的才幹；為輔導員工作和發展創造必要條件，提供政策保障。

3、加強輔導員的培訓與教育，不斷提高輔導員的工作勝任能力。

從事學生的思想政治教育工作，必須具備馬克思主義理論方面的基本素養並善於運用馬克思主義的基本原理來分析社會思潮與青年學生的思想狀況，必須具備良好的知識結構、具備一定的心理諮詢理論、方法以及指導學生開展多種課外活動的組織管理能力。輔導員還必須掌握多方面的現代知識，融入青年學生獲取信息的各種渠道，通過平等、開放的交流，逐漸引導青年學生樹立正確的人生觀和世界觀。這就要求他們首先成為終身學習的示範者、教育改革的倡導者、心理調節的醫生、現代教育的行家。針對輔導員工作勝任能力與大學生髮展需求不適應的問題，當務之急就是加強專兼職輔導員的培訓與教育。在培訓與教育方式上，除了原有的集中培訓、專題講座方式外，還可以開設專門的輔導課程。學校還可以鼓勵個別輔導員攻讀思想政治教育、社會工作、教育學、心理學等專業碩士及其以上學位，一方面儘可能地減少他們輔導工作與業務發展之間的衝突，另一方面為學校專業輔導人員隊伍培養後備人才。

《教育部關於加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》指出，加強輔導員、班主任隊伍建設，是加強和改進大學生思想政治教育的重要組織保證和長效機制，對全面貫徹黨的教育方針，把大學生思想政治教育的各項任務落到實處，具有十分重要的現實意義。

師德師風建設學習心得 篇四

著名的教育家陶行知先生曾説過：“學高為師，德高為範。”作為一名光榮的人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。教師該如何培養崇高的職業道德哪？正如有人説的那樣“要人敬的必先自敬，重師重在自重。”教師要自敬自重，必先提高自身的職業道德素養。師德師風教育活動是改善教育發展環境，轉變教育系統工作作風的內在要求，也是促進教育事業健康發展的有力保證。

通過師德師風的學習，讓我深深的知道：“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本；教師大計，師德為本。”到底什麼是師德師風？所謂師德，就是教師具備的最基本的道德素養；師風，是教師這個行業的風尚風氣。愛崗敬業，教書育人，為人師表，誨人不倦，有教無類…，這都是師德。

師德古來有之，不同時代對師德有不同的要求，現代師德是對古代師德的繼承與發展，知識經濟時代、信息時代對師德賦予了新的內涵。

1、愛崗敬業、獻身教育是師德的基本要求

教師的職業有苦也有樂，平凡中見偉大，只有愛崗敬業，教師才能積極面對自身的社會責任和社會義務，才能自覺、不斷地完善自我，才能在教育活動中有所收穫。

教師不僅僅是在奉獻、在燃燒，而且同樣是在汲取，在更新，在昇華。教師要付出艱辛的勞動，但是苦中有樂，樂在其中。教師最大的樂趣就是照亮了別人，充實了自己。正是這種成就感、幸福感，激勵着千千萬萬的教師不辭辛勞地為教育事業獻身。

2、熱愛學生、教書育人是師德的核心

熱愛學生，瞭解學生，循循善誘，誨人不倦，不歧視學生，建立民主平等、親密的師生關係，做學生的良師益友。教師對學生的愛，是師德的核心。教師對學生的愛，是一種只講付出不記回報、無私的、廣泛的且沒有血緣關係的愛。這種愛是神聖的，是教師教育學生的感情基礎。學生一旦體會到這種感情，就會“親其師”，從而“信其道”，也正是在這個過程中，教育實現了其根本的功能。

愛學生，怎麼愛才是真正的愛，近來一些輿論批評某些教師是“製造自卑者的教師”。好多教師都認為，學生的優點，不誇跑不了；學生的缺點，不批改不了。因此，他們總是批評、訓斥、否定學生，而很少鼓勵、表揚、肯定學生。其實，在老師的眼裏不應有教不好的孩子，愛學生就要對學生一視同仁，不能用簡單粗暴的做法對待學生或歧視學生。應當相信每一個學生都能成功，平等對待每一個學生，發現他們的閃光點，讓每一個學生都能品嚐到成功的喜悦。

3、更新觀念、努力創新是師德的新發展

要讓學生從分數的奴隸變為學習的主人。要從以“教”為出發點轉變為以學生的“學”為出發點，教為學服務，教不是統治學生學、代替學生學，而是啟發學生學、引導學生學。課堂要成為學生學習的用武之地，成為學生在教師指導下獲取知識、訓練能力、發展智力以及思想情操受到良好薰陶的場所。教師應是教練員，不是運動員，要讓學生運用感覺器官和思維器官，去學習、去實踐。

4、以身作則、為人師表是師德的人格力量

在教育中，一切師德要求都基於教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特徵中顯示出來，教師是教人怎樣做人的人，首先自己要知道怎樣做人。教師工作有強烈的典範性，為人師表是教師的美德。教師以身作則，才能起到人格感召的作用，培養出言行一致的人。

5、終身學習、不斷進取是師德的昇華

在知識經濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險。在科學和技術發展速度如此之快的背景下，如果不經常處於學習狀態，人們的知識結構很快就會落後於實踐的要求。所以，時代要求教師必須轉變學習觀念，確立“邊學邊幹、邊幹邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發展步伐。

我們的路還很長，不管有多坎坷，只要你把它當作一次經歷，一次磨練，你會為你比別人的經歷豐富而自豪，你會為自己經受得住磨練而驕傲。今天，我們遠離家鄉，遠離親人，我們能在一起合作，那是我們的緣分，不要為一些小事而斤斤計較，不要為一些小委屈而耿耿於懷，我們應該珍惜這來之不易的機會，相互學習，相互促進，相互關心，相互理解。不管在哪裏，不管到何處，要堅強，要進步，要合作，更要快樂。讓我們為了美好的生活，攜手共進！

師德師風建設實施方案 篇五

為進一步加強師德師風建設，規範學校辦學行為，提升教育品味，打造教師職業形象，根據《教育局20XX年師德師風建設實施方案》的通知和相關會議精神，結合實際，特擬定本方案。

一、工作目標

緊緊圍繞“做有人格魅力的人民教師”這一德育主題，深入貫徹落實“三個踐行”、發揚“教育精神”和履行“教師誓詞”，進一步提升我鄉教師道德意識、責任意識和實踐意識，樹立“學為人師、行為世範”的職業人格魅力，引領學生積極向上，健康成長。從而塑造一批師德高尚、業務精湛的模範教師，推動師德師風水平再上新台階，為教育事業的均衡、和諧和穩定發展提供堅實保障。

二、任務和內容

（一）各校積極組織教師開展“三個踐行”活動，力求師德師風建設出實效。

1、深入踐行“生命感和責任感的教育”

20XX年，是“生命感和責任感”師德教育的提升年，各學校要按照“生命感和責任感”要求，組織廣大教師爭做有人格魅力的人民教師，在教育教學活動中踐行“生命是平等的、生命是有尊嚴的、生命是有差異的、生命是有時限的”教育理念，一是要與學生建立平等的關係、二是要平等地關愛、尊重、關注每個學生的差異化、個性化、興趣化發展。

2、深入踐行“愛的教育”

愛是師德之魂，沒有愛就沒有教育。各學校要組織教師深入踐行“愛的教育”。一是要樹立愛的情感，這是一切愛的源泉；二是要積極實施“愛的行動”，通過具體的育人行為來承載和彰顯師生互愛的局面；三是積極提升“愛的能力”，每一位教師要不斷提升駕馭愛的能力，使師愛力量在培養學生的過程中產生實效；四是要講究“愛的藝術”，講究師愛的合理表現，把握好“愛”的度，使師愛不矯情、不虛偽、不變質。

3、深入踐行“系統育人”

“系統育人”的內涵為：一是開展“人與人、人與社會、人與自然”的尊重、關愛、責任的“三維和諧教育”；二是營造學校“人人是德育教師、處處是德育環境、課課都滲透品德教育”的“三維德育環境”；三是構建人格與人性化管理、科學與民主管理、制度與文化管理有機統一的“三維學校管理體系”；四是構建學校育人、家庭育人、社會（社區）育人互動的“三維育人平台”；五是推進基礎教育課程、教育人事制度、人才培養模式“三項改革”；六是實現強健學生體格、健全學生人格與增強學生智力（學力、思考力和創造力）和個性化、差異化、興趣化發展的“三維成長目標”。

各中國小要深入踐行“系統育人”理論，切實端正“培養什麼樣的人”、“怎樣培養人”的認識，以優良的師德素養和崇高的師德行為示範、感染學生，最大限度營造有利於學生身心和諧、健康、全面和綜合發展的人文和自然環境；各校要積極構建公平的、民主的、文化的、科學的管理體系，築牢師德培育的重要基礎。

（二）開展發揚和實踐“教育精神”、履行“教師誓詞”師德教育活動。

（三）開展典型模範塑造和評選，加強先進的示範作用。

1、各校要開展校內外師德師風評議活動，即通過學校、教師互評，學生、家長評議等多種形式對教師的從教行為進行評議。各校要將評議結果裝入教師業務檔案，作為績效考核、職務聘任、評先選優的重要內容。

2、開展全鄉師德先進集體、師德標兵評選活動（師德先進學校1所、師德標兵5名）。

3、廣泛宣傳，各校通過多種渠道報道師德楷模的感人事蹟，擴大他們的影響力和感染力，引領全鄉師德水平不斷提升。

（四）開展師德建設探索，創新師德管理機制。

各學校要因地制宜，創新師德管理機制，將師德考評與教師的年終考評、績效考核、綜合評價、評先選優、晉級晉升等有機結合起來，創建“有德”的教師受尊重、得實惠，“少德”的教師受貶責、遭處罰的公正師德管理機制，探索定量與定性相結合、科學性與民主性相結合的師德管理辦法，形成師德管理的長效機制。

三、保障措施

（一）強化組織領導，成立師德師風領導小組

師德師風領導小組負責領導、指導和考核全鄉的師德師風建設工作。

（二）強化理論學習，不斷提高師德文化修養

1、加強《新課程：教師如何提升職業道德修養》等中國小教師繼續教育教材、規範辦學系列文件，將教師的治學態度和學習效果、質量作為師德考核的一項主要內容。以“一德”（師德）統率“四新”（新理念、新知識、新方法、新技能），不斷提升教師的綜合理論水平特別是師德理論水平。

2、加強理論學習與“如何建構有生命的課堂”實踐有機結合，繼續開展“四個反思”，即反思“教育是否做到了為學生健康成長服務”、是否落實了“關愛學生、尊重人格”的要求、“教書與育人”是否有機結合、是否履行了教師“十個不”的承諾。要深入實踐理論，做到知行合一，不斷提升教師的專業水平。

3、開展“做有人格魅力的人民教師”主題徵文活動。

（三）優化制度環境，發揮制度環境的激勵約束作用

1、不斷完善教師管理制度。樹立良好的師德，既要靠正面教育，也要靠制度的規範和約束，要把表彰與處罰、監督與考核結合起來。學校要在教育管理、教師考評中積極探索和建立起民主的、科學的考評和管理制度，在教師評先選優、晉級晉升、崗位設置、績效考核等與教師的切身利益緊密相關的管理過程中，積極構建公平、合理、民主的管理制度，在教師隊伍中最大限度體現公平，激發教師從教的'激情。同時，加強對教師“十個不”的承諾等師德管理的執行力度，對違反師德規範的教師，要根據情節通過通報批評、誡勉談話、加大懲治敗德教師，營造有利於師德教育開展的制度環境。

2、不斷完善教師主觀訴求溝通制度。各學校要積極完善教師主觀訴求表達制度，使教師的合理權益和困難訴求有渠道表達、有人受理、有機制保障和解決。

師德師風建設學習心得 篇六

通過師德的學習，我又一次認識到教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。師德的形象，不是簡單地説教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！形象需要培養，需要教育，更需要的是我們每位教師的自我修養！

“花的事業是尊貴的，果實的事業是甜美的，讓我們做葉的事業吧，因為葉的事業是平凡而謙遜的。”這是雨果先生曾經説過的話。其實教師這個行業就象那默默奉獻的綠葉，學生就像那含苞欲放的花朵，綠葉時時刻刻襯托着鮮花的美麗。教師的品行和素養是教師發展的一個重要前提，而無數的正反事實也告訴我們，要完成這一歷史重任，要全面提高教師素質，“立師志、修師德、練師功”恰是教師不斷提高全面素質的最佳途徑。

一、立師志、樂於奉獻

社會讚譽“教師是太陽底下最光輝的職業”。選擇了教師就意味着選擇了責任和奉獻。陶行知先生之所以會出訪海外26國，卻滿懷一腔熱血，布衣草鞋，走向村莊，讓中國的教育在貧困中放出曙光，就是因為他堅守着“捧着一顆心來，不帶半根草去”的信條。而只為當初立下的為師志，又有多少教師像小草一樣，默默無聞，甘於奉獻呀！他們有的遠離家鄉，紮根山區；有的捨棄親情，一心撲在事業上……

當前，面對高科技時代的挑戰，面對教育改革的種種考驗，教師任重而道遠，如果矢志不堅，又怎能無怨無悔、迎難而上呢？而大量事實又證明，只有那些立下終身為師、樂於奉獻的崇高志向的教師，才能經受住各種考驗和磨難，敬業愛崗，全心全意地為社會造就人才、貢獻力量。

二、修師德、勤於育人

蘇霍姆林斯基曾説過：“理想、原則、信念、興趣、好惡、倫理、道德等方面的準則在教師的言行上取得和諧一致，這就是吸引青少年心靈的火花。”可見，教師的良好品德情操對學生的思想品德的發展有多強的感召力呀！它不僅影響一個人的學生時代，還可能影響他們的一生。人民教師肩負着培養好青年一代的崇高使命，應重視職業道德修養，把自己修養成為一個值得推崇的楷模。教師能否把師德規範內化為自身內心信念，化作行為品質並時時處處以此支配自己的行動，直接關係到學生德、智、體全面發展。為此，教師必須有崇高的自尊自重、自強不息、嚴以律已的精神，否則，很難做好教育工作。

贊科夫説：“當教師必不可少的，甚至幾乎是最主要的品質就是熱愛學生。”只有給予學生愛，讓學生感受到愛，體會到被愛之樂，他們 才會學着去愛別人。“金鳳凰”要愛，“醜小鴨”更需要愛，唯有愛滿天下才能換來桃李芬芳。一個能對學生噓寒問暖，面對學生的偶然犯錯甚至是冒犯自己，能夠寬容地就勢引導的老師，必定是一個深受學生喜愛的好老師。

三、練師功、精於教書

蘇霍姆林斯基説：只有把自己知識的百分之一用於課堂講授就夠了的教師才是真正熱愛自己學科的人。可見，作為教師必須嚴謹治學，勤練基本功，既要精通學科知識，又要博採相關知識，還要有過硬的有關本領。為師者只有達到厚積薄發，遊刃有餘的境界，才能應變不驚，勝任教師職業。

最後，用“愛崗敬業、關愛學生；刻苦鑽研、嚴謹篤學；勇於創新，奮發進取；淡泊名利、志存高遠”與大家共勉，全面落實“育人為本，德育為先”。同時通過這次師德師風建設會議，我更加深刻地認識到我選擇的不僅僅是一個職業，更是一項平凡而又神聖的使命。在以後的教育教學工作中，我將化信念為行動，教好書，育好人！

師德師風建設措施 篇七

如何加強師德師風建設、增強創新意識、建設高素質教師隊伍

教師隊伍素質的優劣，決定着教育工作的成敗。如何加強師德師風建設，增強創新意識，建設一支高素質教師隊伍。我認為：

一、加強師德師風建設

（一）、師德師風建設的核心是處理好“三個關係”

師德有廣義和狹義之分。狹義的師德就是教師的職業道德，包括忠於教育，關愛學生，遵守學術規範，不抄襲、剽竊他人知識成果等。廣義的師德則是對教師的道德有全面的要求，要教師承擔“人類靈魂的工程師”這一責任，為人師表，人格高尚。

1、處理好與教師職業的關係，這意味着教師要有敬業精神。

2、要處理好與學生的關係，意味着教師對學生要有愛心。

3、要處理好與自身的心理和行為的關係，這意味着教師要為人師表，人格高尚，剋制私心。

（二）、提高教師職業道德修養，優化教師隊伍。

為了適應教育在新形式下的發展需求，跟上時代的步伐，我們要着力培養建設一支思想政治素質強，職業道德水平高的教師隊伍。

1、加強教師隊伍的思想建設，提高羣體素質。

優秀的教育工作者除了要有正確的教育觀、學生觀，還必須要樹立科學的人生觀、世界觀、價值觀，努力增強師德信念和師德修養。教師對職業道德一旦形成了一種發自內心的認識，具有了強烈的責任心和堅定的信念，他主觀上就會堅定不移地、滿腔熱情地對教育、對學生盡好自己最大的義務，

盡好自己應盡的職責。他也能夠在實踐中創造性地挖掘自己的潛力和才華，真正做到教書育人，為人師表。因此，我們認為，抓師德建設，先要抓思想建設。先從思想上建設好一支優秀的教師隊伍，學校的師德建設也就會水到渠成。

２、加強對年青老師，特別是年青班主任的指導和培訓。

為了幫助年青教師儘快成長，採取以老帶新“結對子”、“一幫一”的方式，選擇有威望的老教師在實踐“傳、幫、帶”，以他們的高尚師德、敬業精神和豐富經驗來感染和指導年青教師，特別是年青班主任。同時，還要經常性的組織年青教師參加各種培訓學習，上公開課，外出聽課取經等活動，幫助他們迅速成長起來。

３、樹立典範，實現羣體創優。

師德建設作為學校全員性的職業道德建設，要堅持正面教育，榜樣激勵。樹立先進典型，宣傳優秀教師事蹟，在廣大教師中形成崇尚先進，學習先進的風氣，使抽象的價值觀和師德規範條文變得具體化、形象化，產生巨大的感染力和影響力，來不斷推進師德建設工作開展。

４、完善師德考評制度。

為完善師德考評制度，加強師德工作的領導，學校要以黨支部為核心，成立了以校長為組長的德育工作領導小組。以《教師職業道德規範》、《班主任工作規範條例》等為依據，根據教師的工作態度、工作效率、工作業績，每學年對全體教師進行師德考評，做到有理有據、賞罰分明，使師德建設工作的管理規範化、制度化。

二、增強教師的創新意識

（一）、教師的創新教育能力是實施創新教育，培養創新型人才的關鍵。

教師的創新教育能力是實施創新教育，培養創新型人才的關鍵。振興民族的希望是教育，振興教育的希望在於教師。教師隊伍素質的高低將直接決定着教育培養人才的水平的高低。這就如同企業生產，技術水平高、責任心強的工人，其生產的產品的合格率及優秀率就越高，企業的效益就越好，企業競爭力就很強。教育是具有全局性、先導性和基礎性的偉大事業，教育必須適當地超前於時代，立足於培養未來社會所需要的人才。社會的發展總會對教育提出不同的人才需求。未來的21世紀是一個知識經濟時代，它要求我們必須培養創新型人才。今天的學生就是明天的棟樑。教師必須着眼於未來，掌握創新教育的能力，能夠遵循教育學、心理學及人才成長的客觀規律，尊重學生的主體性和創造性，培養學生的創造性思維能力和實踐能力。一個不具備創新教育能力的教師，肯定會在教育教學實踐中或多或少地、不自覺地壓抑、扼殺學生的創造性。

（二）、觀念保守是對創新最大的束縛

創新是時代的要求，而對創新最大的束縛就是觀念保守。因此，觀念創新是各方面創新的基礎。創新意識和創新觀念是開放在高度事業心和強烈責任感思想沃土上的精神花朵。在課堂教學中這種創新的意識必須儘快地成為教師教學中的動力源泉，形成動力定型。滿足於眼前的平穩，習慣於舊有的軌道，用老眼光看待新事物按舊辦法處理新問題，因循守舊，不思進取終究會被時代淘汰。當前的教育存在以下問題：

1、創新教育研究的前瞻性不夠，短期行為的意識過強，忽視創新精神和創造力是一個週期性較長的培養行為。

2、實效性不夠，口號過多，理論過多，缺少教師進行創新的文化氛圍。

3、理解點不準，創新教育是多元化的教學模式而非純學科活動。

4、切入點不足，創新教育貫穿青少年活動的全過程，而非侷限在課堂教學之中。

5、模式化過強，忽視模式的創造，而強調教師從一種模式走向另一種模式，扼殺教師的創造力發揮。

三、高素質教師隊伍的建設

建設一支高素質的教師隊伍。既然教師對人才的培養具有重要作用，那麼學校就應該引導教師樹立良好的職業理想和職業形象，使教師既教書又教人，改變教師作為教材的被動執行者和已有知識傳遞者的角色，努力實現“把課堂還給學生，讓課堂充滿活力”；“把創造還給教師，使教育充滿智慧”；“把世界引進教室，使課堂成為現時社會的組成部分”。教師還要樹立專業發展思想，努力做到以品格傳授品格，以理念傳播理念，樹立以學生髮展為本的理念、終生學習的理念。在教師教學能力培養方面要系統思考、強化實踐；建立管理、培訓、科研三位一體同步推進的教師隊伍建設新格局。未來社會是學習化社會，未來的學校空間是網絡空間，未來學校的差別首先是智能差別，所以學習就顯得尤為重要。

在學校管理工作中，要引導教師從“他律”走向“自律”。

1、角色反思，重新認識。過去，在教師隊伍建設工作中往往是學校制訂計劃，教師被動地執行計劃。而今，隨着基礎教育課程改革的推進，學校不僅要把課堂還給學生，同時要把學校還給教師，把創造還給教師，給教師提供發展的空間；對教師來説，也要重新認識自己，重新定位自己的角色，確定正確的人才觀、價值觀、教育觀和發展觀。

2、自定規劃，自主發展。教師在發展的過程中首先需要確定奮鬥目標，並按照自定的目標制訂發展計劃。教師要把發展變成一種自覺的行為，而不是簡單地完成任務。學校要認真研究可操作的教師自評指標體系，在開發教師自評指標體系時，應該注意的是教師自評本質上應是一種發現問題、改進教學的自我診斷。為此，對影響教學結果的有關因素進行評價可能比簡單地評價教學的結果來得更為有效。因此，我們應將自評的指標集中在影響教學效果的因素上。

因此，加強師德師風建設，增強創新意識，建設一支高素質教師隊伍需要教育主管部門的支持，學校領導及廣大教師的共同努力方能完成。

師德師風建設措施 篇八

為什麼要加強師德師風建設，恐怕每個人都有自己的認識。我認為：師德師風是教育工作者的靈魂。國家的興衰，取決於教育；教育的興衰，取決於教師。教師是立校之本，而師德師風則是教育之魂。從古至今，在人們心目中，似乎很難找出比教師更受敬重的職業。只要用真誠的心去感化學生，用真誠的愛去引導學生，只有真的愛學生才能當之無愧地説愛教育事業。著名教育家斯霞曾經説過：“要使學生的品德高尚，教師自己首先應該是一個品德高尚的人。”教師是學生的一面鏡子，言談舉止，為人處世，衣着穿戴……都是學生私下議論的話題。為人師表不能説一套做一套，應嚴以律己，言行一致，表裏如一，成為學生的表率。孔子説得好：其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。因而，教師的言行是構成對學生影響的最現實的因素之一，它不僅影響着學生學習狀況及其效果，而且影響着學生人格等心理品質的形成和心理健康的發展水平。我決定從以下幾方面改進我的教育教學行為。

1.心靈關懷的前提：瞭解學生的心靈

教師對於學生思想和情感的影響價值是不言而喻的，教師的一言一行、一舉一動，都將直接或間接地影響到學生心靈的成長和發育。然而，許多教師至今卻還並未明確地意識到這一點，以致於對學生心靈的關懷一直以來漠然而無知，由此所引起的心靈傷害也就斷然不可避免了。在學生遭受的傷害中，體罰是表面的，而心罰所受到的傷害則是長期的，甚至是終身的。

事實上，許多教師行為偏差，也正是由於不瞭解學生的心理特點而造成的。以人為本，以人的身心素質為本，這不僅是教育的出發點，而且也是教育的最終歸宿，對此，任何人都是不能忽略或輕視的，否則，就無真正的教育效果可言！因此，從心靈關注的角度來看，兒童的心靈具有可塑性，同時也是一顆脆弱的心靈，一顆向上的心靈，一顆善於學習的心靈。所以教育的效果，並不在於教育內容本身的正確與否，而主要在教育內容與教育方式是否貼近和符合受教育者的身心實際。同時，符合兒童身心實際的教育，又首先是建立在對兒童年齡特徵的尊重與瞭解基礎之上的，要關注學生心靈的成長，要使教師真正具有一種富有實效的教育行為，教師就必須認真研究和了解學生的心理特點與年齡特徵，並以此作為教育的起點。

2.心靈關懷的策略：掌握教育的方式與藝術

心靈關懷在瞭解了學生心靈發育的特點之後，還應注意掌握一些具體的教育方式與藝術，這是教育怎樣更好地防止教育傷害，避免無意傷害，根除有意傷害的又一重要的前提條件，在學生心靈成長的道路上，需要教師的輔助，教師對學生的幫助要得體，愛學生，還要會愛學生。愛，不僅僅只是一種付出和給予，它包含了豐富的內涵和靈巧的藝術，愛是奉獻，愛也是理解；愛可以通過滿意而傳達，愛同樣也可以通過不滿意而流露；做為教師，就要體察學生心靈的變化，學會附耳細説，學會正面暗示。教師的評價性語言，其意義對於學生而言，不是終生的，也是短期內難以忘懷的，無意傷害是無心的結果，但無心之過變有過，歸根到底，還是與教師的素質有關。

3.同事的溝通：掌握教育教學的管理藝術

作為教務處主任，應該多與同事溝通，確立同事間的感情，充份發揮他們的橋樑作用。只有這樣，才能更好地工作。

通過師德師風的學習，我從中領會了許多許多。現將從教17年來的個人師德師風情況總結如下：

在政治思想方面，本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，認真學習《教育法》、《教師法》，按照《中國小教師職業道德規範》、《未成年人保護法》。嚴格要求自己，奉公守法，遵守社會公德。忠誠人民的教育事業，專業思想牢固，為人師表。

在教育教學過程中，不斷豐富自身學識，努力提高自身能力、業務水平，嚴格執行師德規範，有高度的事業心、責任心、愛崗敬業。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生，與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關係，關心每一個學生，尊重每一個學生的人格，努力發現和開發每一個學生的潛在優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。正確處理教師與學生家長的關係，在與家長聯繫上相互探究如何使學生髮展的方法、措施，在交往中不收禮、不吃請、不叫家長辦事，不進行有償家教，贏得了廣大學生家長的普遍讚許。在教育教學過程中，利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想政治素質，激發他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。

師德師風所包含的內容，自古就是“教書育人，為人師表”。但“育人”隨着時代的發展，不斷有新的內容，現在我們社會主義國家是培育“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人。要求老師具有一定的政治素質、思想素質、業務素質。其中在業務素質，為了給孩子創造一個良好的教育環境，要求老師掌握現代化的教學技術。

新時代的師德師風是與傳統的標準揉在一起的。對教師的要求：平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學。嚴厲並不是苛刻，老師也是有七情六慾的，但不能把學生當作發泄的對象，這不是教育學生。我覺得傳統中的師德師風與新時期的師德師風都應該是一樣的，但現在存在的區別在於：師生關係的變化。以前的學生對教師要絕對服從，但現在則要求教師對學生也應尊重，這是個進步。因此，新時代的教師在關愛和嚴格要求學生上要提出新的標準。

本人還存在的問題：

工作中遇到困難有時有任其自然的鬆懈思想。在教育教學管理能力有待提高。

對學生的思想動態瞭解能力有待提高，因此解決學生的思想上的問題常常不能得心應手。

今後的改進方向：

要更進一步認真學習馬列主義，毛澤東思想及鄧小平理論以及“三個代表”重要思想的理論精神，從思想上行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。提高自己的鑽研精神，不要遇難而退，要發揮敢於與一切困難做鬥爭的思想和作風。刻苦鑽研業務知識，做到政治業務兩過硬。

讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷着對學生負責，對社會負責、對科學負責的態度，“立師德、正師風、強師能”，使自己無愧於人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔當起培養21世紀需要的合格人才的歷史重任的能力提高到一個新的層面。

師德師風建設措施 篇九

師德師風建設的核心應該是提高教師的素質。所謂教師素質，就是教師在教育教學活動中表現出來的、決定其教育教學效果、對學生身心發展有直接而顯著影響的心理品質的總和。我校提出的“立師德、正師風、強師能”的師德師風建設目標，很好地明確了“師德、師風、師能”為教師素質的內涵。

一、立師德

師德是教師素質的重要組成部分，師德是教師素質的核心。教師勞動的知識性、專業性、藝術性、複雜性、長期性、示範性與創造性的特點決定了教師素質構成的特殊性。教師素質是順利完成教學任務、培養人所必須具有的身心的相對穩定的潛在的基本品質。其本質特點是指教師自身的質量，即教師身心發展的總水平。其構成要素主要是教師的機體素質、文化知識素質、道德素質與心理素質等。

教師道德是一種職業道德。教師的職業道德，簡稱“師德”，它是教師和一切教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規範和行為準則，以及與之相適應的道德觀念、情操和品質。我們所認為的教師的道德素質並不是指規範、準則本身，而是教師把這些規範、準則逐步內化，成為教師從事教育事業的準則。作為教師基本上都知道教師道德，但許多教師並沒有把道德規範、準則內化，因此，他們在實際教學中表現出言行不一致性。由於教師所從事的職業是教育人、塑造人的事業，因此，教師道德素質比教師文化素質更為重要。教師道德是教師的靈魂，簡稱“師魂”。師德是教師人格特徵的直接體現在教育中，一切師德要求都基於教師的人格，因為師德的魅力主要從人格特徵中顯示出來，歷代的教育家提出的“為人師表”、“以身作則”、“循循善誘”、“誨人不倦”、“躬行實踐”等，既是師德的規範，又是教師良好人格的品格特徵的體現。在學生心目中，教師是社會的規範、道德的化身、人類的楷模、父母的替身。他們都把師德高尚的教師作為學習的榜樣，模仿其態度、情趣、品行、乃至行為舉止、音容笑貌、板書筆跡等。

從社會的角度看，一個民族的羣體都是一個一個的個體所組成。每個個體的道德風貌反應出整個民族的發展水平。一個個體的許多道德習慣、道德品質都是從小形成，每一個人從兒童開始所形成的道德觀念、行為習慣、世界觀等教師起了決定性的作用。儘管社會風氣、家庭環境對兒童的道德品質形成有一定影響，但無法代替教師教育的優秀。因為，教師的教育具有長期性和系統性，無論是德育內容、德育方法，甚至德育手段等都是長期而系統地對學生產生影響。其次，教師的教育具有科學性。兒童的許多行為習慣的培養，教師都是根據兒童成長的規律有計劃、有步驟地進行的。最後，人生最初的二十幾年是決定和影響人的一生的發展，是道德觀念、行為習慣形成的關鍵期，而教師是影響的關鍵因素。教師的主要職能是培養未來的人才。這些人才畢業後分布在全國各條戰線上，對整個國家的文明建設起到重要的推動作用。所以，把教師提到推進社會向前發展的高度來認識，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。

師愛是師德的靈魂。教師對學生的愛，簡稱為“師愛”，是師德的核心，即“師魂”。在一定程度上，熱愛學生就是熱愛教育事業。熱愛學生並不是一件容易的事，讓學生體會到教師的愛更困難。林崇德教授認為，“疼愛自己的孩子是本能，而熱愛別人的孩子是神聖！”因為教師對學生的愛“在性質上是一種只講付出不記回報的、無私的、廣泛的且沒有血緣關係的愛，在原則上是一種嚴慈相濟的愛。這種愛是神聖的。這種愛是教師教育學生的感情基礎，學生一旦體會到這種感情，就會‘親其師’，從而‘信其道’，也正是在這個過程中，教育實現了其根本的功能。因此，師愛就是師魂。”

師德是教師職業理想的翅膀。教師的心理素質是在教學活動中表現出來的心理特點。它由四大系統構成，即，動力系統，人格特徵系統，操作系統和監控系統。每一大系統既有各自的特點和作用，又是緊密地聯繫在一起相互制約，相互影響。教師的動力系統包括教師職業的興趣、動機、信念、理想等。因此，理想是教師動力系統的重要內容。理想是一個人的奮鬥目標，是個體所向往的或所要模仿的事物或人的主觀形象。教師的理想具有不同的表現形式和層次。有的把個人發展作為奮鬥目標，有的為多培養出優秀人才作為奮鬥目標等。由於理想的層次不同，因此在教學工作中產生的動力也不同。那些具有為社會的發展與進步而努力奮鬥的教師、具有高尚師德的教師，才具有長遠而高尚的理想，由此產生的動力就巨大。他們不為眼前利益所困惑，嘔心瀝血，對教育事業執着追求，貢獻出自己的全部。總之，師德是教師素質的核心。立師德是師德師風建設首要任務。

二、正師風

所謂師風，即教師從教的道德作風。師德師風建設要堅持以熱愛學生、教書育人為核心，以敬業愛崗、為人師表為基本準則，以階段性職業行為禁行規定為底線。我們要以“嚴謹、勤奮、求實、創新”的精神來要求自己。對教師來説，最好的回報就是得到學生的真心擁戴。好的師風的一個具體表現，就是師生之間保持一種人格上的平等。相互學習、相互尊重。在我看來，“一日為師，終身為父”是告誡教師：一是即使只當了一天的教師，對學生也要負責任。既然為“父”，就要遵循“子不教，父之過”的古訓。二是當學生有了成績或成了氣候，不要借“父”名抬高自己或去借學生的“光”。三是當學生犯了錯，應主動承擔起“子不教，父之過，教不嚴，師之惰”之責任。做到了這三條，才是理解了“一日為師終身為父”的真正的含義。

師德不僅是教師個人問題，也是教師羣體問題，即風氣問題。個人師德不好，雖然有時會在小範圍裏造成“一個臭雞蛋毀了一鍋湯”的壞影響，但畢竟還只是小範圍的事。教師羣體如果風氣不好，特別是與社會上的不良風氣沆瀣一氣，其危害性就大了。這時的師德問題就演變為整個教育行業的道德問題，這時的不良師風就演變為教育行業的不正之風了。一般説，世風日下，必然行風日下，行風不正，必然師風不正。所以整頓師風必先整頓行風，整頓行風必先整頓世風。而特殊説，由於教育行業對後代的影響超過其他行業，因此，有時師風正，也可帶動行風，行風正，又可影響世風。為人師，不僅要對學生負責，也要對社會負責、對科學負責。所以，任何時候，提倡教師的師風都是必要的。

三、強師能

學高為師，學是師之骨。我們常問：21世紀需要什麼樣的教師？我認為，21世紀的教師應該是高師能的人，具體是：

1、終身學習的楷模。知識社會的顯著特徵就是知識像滾雪球一樣急劇膨脹並快速陳舊。面對“生有涯，而知無涯”的現實，教師必須不斷地學習方能勝任教師工作。終身學習者不是一個盲目的學習者，知識傳播渠道和信息量的劇增，使教師受到來自四面八方信息的“狂轟濫炸”。一個好的學習者首先要具有批判性和選擇力，學習對自己有用的知識。21世紀的教師應該是終身學習的示範者，是學生終身學習的楷模。

2、學習技巧的傳授者和學習障礙的診斷者。在未來的教育中，教師的作用主要體現在指導學生有效地學習方面，不是以知識權威者的身份向學生灌輸知識，而是以學生為中心，根據學生的特點和需要，幫助學生髮現問題，想辦法解決問題，進而掌握學習技巧，養成自學的習慣。教師必須清楚地知道學生的學習過程，不斷地觀察學生在學習過程中的表現，敏鋭地發現學生的學習困難，並能提出行之有效的解決辦法。

3、令人信任的心理醫生。由於家庭問題、社會問題的共同作用產生了許多問題兒童，表現為行為異常，心理上有障礙。教師需要了解孩子們異常行為背後的原因，運用巧妙的方法予以疏導解決。

4、團體工作和團隊溝通的專家。教師職業的一個特點就是集體性，要求教師彼此協調，相互寬容，發揮集體的教育力量。教師還要面對學生團體，因為這種團體的活動指導可以提高教師的工作效率。但是眾多個性鮮明的孩子組成的團體必然產生摩擦，所以教師必須是團

隊工作的專家，必須具備處理團體工作的能力和方法。另外，未來社會的勞動分工將更加細緻，生產過程的技術含量更高，人與人之間的聯繫途徑日趨多樣。教師必須教學生學會寬容，發現別人的長處，學會與別人一起工作。

5、獨立研究、獨立學習的指導者。學生在學校裏的時間相對於人的一生畢竟是短暫的。因此，學生在學校裏學習和掌握現成的知識是次要的，更重要的是以此培養學習的技能，在瞭解知識產生的過程中學會獨立發現問題、分析問題、解決問題。在這些方面教師是指導者、領路人、導航員。

6、客觀公正的評價者。學習過程是一個複雜的過程，涉及到學生生理和心理的多方面。由於學生個體存在很大的差異，在學習的質和量上也就存在差異。教師必須瞭解和評估學生到底學到了什麼。對其成績的評估要儘可能運用多元化的評估技術、力求科學、客觀、公正。

7、預知未來社會需要的學者。21世紀教育的功能將主要是為未來社會培養合格人才。教師要根據對未來社會發展前景的預測，通過所設計的教育計劃、教育內容、教學方法，使學生在價值觀、個性品質、知識、能力等方面的發展符合他們要走向的社會的要求。從這個意義上來説，教師必須是一個未來學的學者，具有未來設計者的職能，有教育預見能力。加強師德師風建設，是一項重大的建設工程，是一項需要每一個人民教師長期奮鬥的艱鉅任務。讓我們每一位擁有人民教師稱號的人，懷着對學生負責，對社會負責、對科學負責的態度，“立師德、正師風、強師能”，使自己無愧於人民教師的光榮稱號，使自己能夠擔當起培養21世紀需要的合格人才的歷史重任。

四、教師的人格魅力

作為教師要注意培養和擁有人格魅力，教師有了人格魅力，他才會有威信，才會受到學生的尊重，他的教育才會獲得較大的成功。因為教師的人格魅力對學生有着極其深遠的影響。教師的人格魅力來源於健全的人格素養。擁有這樣品質的人，他才會愛崗敬業，大公無私，他才會以崇高的師表風範出現在同事中、學生中、工作中、生活中、學習中，他才會自覺地用自己的健全的人格魅力去影響和教育學生，就會得到的學生的信任和尊敬，學生在這樣的教師的薰陶下才會容易形成健全的人格。

教師的人格魅力來源於淵博的學識和教書育人的能力。具有這樣條件的教師不但在教學上游刃有餘，而且善於處理和協調跟學生以及同事的關係，會創造出融洽、和諧的工作氛圍，以利於獲得事業的成功。從這樣的老師的身上，學生的性格《本站·》能得到各方面良好的影響，受益終生。

教師的人格魅力來源於善良和慈愛。他們會在平等的基礎上善待每一個學生，不會因為學習成績的好壞與家庭背景的不同而高看或歧視某些學生。他們胸懷博大，能容的下性格各異與興趣愛好各不相同的學生，他們不僅是學生的良師，也是學生的長者，還是學生的知心朋友。他們不僅關心學生的學習成績，也關心學生的思想品質與良好的行為習慣的養成，更會把學生的喜怒哀樂、寒熱冷暖放在心間。

教師的人格魅力來源於對學生的信任和寬容。在教學的過程中，他們不是一味地灌輸，包辦代替，而是把學習的主動權交給學生，讓學生在探索中享受到成功的喜悦。他們是學生學習的指導者和引路人，從不把學生看成是知識的容器和考試的機器，他們充分相信學生的能力，並想方設法鍛鍊和提高學生的能力。他們對學生在探索的過程，在學習生活中的過失，採取的是寬容的態度，相信並讓學生自己糾正過失。

教師的人各魅力來源於對事業的忠誠。他們不是把教書看成是一種謀生的手段，而是毫無私心雜念的投身其中，以教書育人為崇高的職責，並能從中享受到人生的樂趣。他們以自己的真誠去換取學生的真誠，以自己的正直去構築學生的正直，以自己的純潔去塑造學生的純潔，以自己的高尚品質去培養學生的高尚品質。他們是最能以身作則的人。

教師的人各魅力來源於從不滿足的執着的精神。他們始終以勝不驕、敗不餒，的形象去感召學生追求卓越。在挫折和困難面前，他們是當之無愧的強者。他們不會陶醉在成功之中而不思進取，更不會沉溺於暫時的失敗的痛苦之中而不能自拔。他們會反思，並從反思中獲得寶貴的經驗教訓，確立新的奮鬥目標，用勤奮和智慧澆灌更加豐碩的成果。

教師的人格魅力來源於美好的自身形象。這樣的教師，他們十分注重自己的言行舉止和衣着儀表，他們在潔身自好的同時，也會影響和教育學生講究儀表，注意文明，讓那些行為不檢點人在他面前自顯形穢，無地自容，從而予以收斂，並逐漸養成注意良好的自身形象的優秀品質。

教師的人格魅力來源於出眾的交際口才和交際能力。具有這種能力的教師，他們很會説話，很講究語言藝術，注重語言的藝術感染力，善於處理各種關係，在複雜的人際交往中得心應手。這樣的教師學生喜歡接近，並很容易成為學生的知心朋友。他的口才，他的能力讓學生折服。他對學生教育的話語才有分量，才富有感召力，對學生產生着巨大的震懾力，對學生的教育是深遠的。

教師的人格魅力來源於準確的判斷能力和敏鋭的觀察能力。這樣的教師會對學生的未來發展和事物的變化具有前瞻性，進而能對學生因材施教，更有益於學生的發展。他們對事物的發展方向有着準確的判斷，從而能得出相應的應對策略，辦起事來八面玲瓏，得心應手。特別是在處理學生的糾紛時，善於處分主要矛盾和次要矛盾，抓住關鍵，提高辦事的效率，會讓學生受到教育，並心服口服，心悦誠服。

教師的人各魅力來源於優雅氣質。擁有優雅氣質的教師一定是學識淵博，充滿激情，充滿理想，充滿活力的人。這樣的教師會給學生留下十分美好的印象，他們很會講究教育的方法和藝術，倍受學生的喜愛，他的品質會對學生產生着潛移默化的影響，學生會樂意接受他的教育和培養。

實踐告訴我們：要想作一個成功的教師，首先要作一個充滿美好的人格魅力的人。讓我們每一個教師努力地培養自身的素質，用自己健全的獨特的人格魅力來影響和教育我們的學生。未來屬於孕育希望的種子的教育聖地！光榮屬於播種希望的充滿人格魅力的人民教師！