財務會計論文【精品多篇】

財務會計論文範文二：企業財務會計目標的科學創新 篇一

摘要：

清晰的財務會計目標，對於企業的良性發展來説是至關重要的，它是企業財務會計工作的核心和目的，對企業財務會計工作起着指導作用。企業的財務會計目標會受到會計環境的影響，同時也會指導財務會計實務。本文結合企業財會會計目標的基本涵意、發展進程和發展現狀，總結並提出關於我國企業財務會計目科的科學創新策略。

關鍵詞：財務會計 創新 目標

自改革開放以來，市場經濟深度發展。企業在市場經濟環境下，必然要經過激烈的競爭淘汰。對於企業來説，想在競爭中存活下來，隨着市場環境的變化進行改革，使之順應市場的發展是必不可少的。其中，企業財務會計目標的改革，是所有改革中最為重要的一項。企業的會計工業與企業的運作和未來密切相關，在改革中對企業財務會計目標進行創新，將會對企業造成極大的影響。

一、財務會計目標基本涵意

所謂的財務會計目標，簡而言之就是期望財務會計要達成的目的。財務會計目標主要包括兩個方面：一是財務會計向哪些對象提供信息；二是財務會計將會提供什麼樣的信息。前者是對財務會計目標的高度概括，是一般性的描述，而後者，則是對前者進行的細化。企業財務會計目標具有相對的穩定性、實用性和先進性的特徵。所謂穩定性，即一旦制定，不會經常變動；實用性是指在一定時期內，此財務會計目標是適用於該階段的財務計工作的，並具有一定的指導性；而先進性則是指設定財務會計目標，是財務會計工作能夠發揮作用並順利進行的必要保證。

二、當前我國企業財務會計目標的發展現狀

企業財務會計目標不管是在理論上，還是在實踐上，都是財務會計工作的一部分。企業財務會計目標並不是固定不變的，它以外界財務會計環境的影響，隨着政治、經濟、法律等因素的改變而變更。在當代社會環境下，我國企業的財務會計目標主要分為兩個階段，即基本財務會計目標和具體財務會計目標。基本財務會計目標是企業整個管理目標的體現，企業所有的財務工作，都是以基本財務會計目標為中心中而展開的。基本財務會計目標圍繞着企業的日常經營和生產而進行，對的正常運作起着指導的作用。由於基本財務會計目標所包涵的內容極為廣泛和龐雜，在實際工作中，企業的管理和財務工作，需要更為具體、詳細和周到的目標來達成，這就形成了具體的財務會計目標。具體的財務會計目村是可以根據實際的財務環境而改變的，以基本財務會計目標為指導，具體實施財務工作，並對財務工作進行跟進。具體財務會議目標包含受託責任觀和決策有用規則。兩者互為信息提供者，但雙方的信息需要者和主體又不完全相同，兩者既相互關聯，又彼此區別。

三、企業財務會計目標的創新

由於網絡科技的發展，當代社會已進入信息化時代。在信息化時代，企業的財務會計目標又有了新要求。為了適應社會的發展，企業財務會計目標需要進行創新，凸顯出多元化和層次化的特點。要想對企業財務會計目標時行創新，就要求企業管理者以當下時代的大環境為依託，對工作主體、形式內容等各個方面，一一進行改革創新。對於企業財務會計目標的改革創新工作，可以從以下幾點展開。

1.對報告內容進行創新。

當今社會飛速發展，企業同樣處在高速發展中，這就導致報告的內容隨着企業的發展壯大而不斷的擴充。傳統的企業財務會計報告要求要體現出企業的生產、經營、財務收支的狀況，而新的環境則要求企業財務會計報告不僅要包含傳統功能，還要擔負起風險評估、預見、防禦財務風險的職責。除此之外，人力資源價值也要被體現在財務會計報告中。這是因為當代社會科技已成為第一生產力，而科技日新月異的發展速度導致企業對高素質人才的需求越來越大。此外打造企業品牌、文化都需要高素質人才來完成，可能説人力資源已成為企業必不可少的資源之一。基於這一現狀，企業財務會計報告也要對人力資源價值進行分析總結。

2.為企業的發展營造良好的環境。

一個良好發展環境對企業財務會計目標的創新是必不可少的。財務會計目標與財務會計環境密切相關，客觀環境是指社會制度、國家政策、法律法規等大環境，這些環境因素往往是無法改變的，但在主觀上營造一個良好的財務會計環境，則是企業應該重視並做到的，它直接有關係着財務會計目標工作的成果。如先進的管理理念，各部門之間協調運作等等，良好的企業財務會計環境，將對財務會計目標的創新起到積極作用，進而使企業能夠科學有序的良好發展。

3.為企業培養財務會計人才。

任何企業的發展，都離不開人才，對於企業財務會計工作來説，亦是如此。企業財務會計管理人員是企業管理系統中核心的重要組成部分，擁有高素質及熟練的財務會計管理和創新能力的人才，對企業發展將是極大的助力。調動財務會計人員的主動性，培養財務會計人員的創新能力，本身就是偉業財務會計目標創新舉措的一部分，更是推動企業發展必不可少的革新措施。

4.保證財務會計信息的及時性。

在信息時代，信息的及時傳達和交流，往往會成為掌握主動並最終制勝的關鍵。在企業財務會計目標工作中，信息的滯後將會造成很多不變，很可能導致企業財務數據不夠精準，或與國家的宏觀經濟決策不同步而致使企業錯失發展的最佳機會，造成不必要的損失，甚至導致企業在市場競爭中被淘汰。因此保證財務會計信息的及時性，是十分重要的，是關係着企業生死存亡的大事。

四、結語

由於我國市場經濟發展較晚，雖然企業處於飛速發展過程中，但因為基礎薄弱，導致企業的財務會計目標研究相對西方發達國家來説，要落後許多，理論和實踐無法做到真正的結理，財務會計工作還沒有發揮出其真正的職能和作用。我國的企業財務會計目標理論還處於發展中，並不成熟，缺乏先進的理論指導，因此對企業財務會計目標進行創新，是對我國企業財務會計目標工作的促進，使其良好的發展，也是對我國財務會計工作的進一步理論實踐研究。財務會計目標是財務會計理論研究的前提和基礎，對財務會計目標的創新，是我國財務會計理論在實踐中一步大膽的嘗試，對我國財務會計理論的良好發展，有着極為重要的作用和深遠意義。

參考文獻：

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[2]張森。試論企業財務會計目標創新[J].商場現代化，2014,(29):246-246.

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[4]秦紅傑。對企業財務會計目標有關問題的探討[J].企業導報，2014,(7):95-95,97.

財務會計論文 篇二

一、財務會計與税務會計的區別與聯繫

（一）財務會計與税務會計之間的目標不同

財務會計的目標在於向企業投資者、債券人以及相關管理部分提供真實的財務信息機企業經營效益，而税務會計的目的則在於向税務部門等相關信息使用者提供企業實際的納税信息，以便於税款的徵收，根據使用目的的不同，信息使用者可以根據相關會計信息開展有效的決策行為。為實現税務會計的目標，需要納税人通過納税申報，向税務機關以書面申報的形式申請納税事項，而財務會計目標的實現則可以通過向利益相關者提供現金流量表、資產負債表以及利潤表來實現。通常而言，企業每年需要通過對利潤表的調整來完成納税申報表的編制。

（二）財務會計與税務會計之間的參照依據不同

會計制度及準則是企業開展財務會計工作的主要參照依據，財務會計的核算及編制均已會計制度及會計準則為依據進行，以確保財務信息的真實可靠，而税法等相關法律法規則是企業税務會計的主要依據，税務會計依據税法等相關規定計算企業應納税金額，並以書面報告的形式向税務部門進行納税結果反饋。

（三）財務會計與税務會計之間的核算程序不同

財務會計的核算程序為：會計憑證、會計賬簿和會計報表，三者之間不可分割。通常税務會計往往也按照這一流程進行核算，但由於具體要求不明確，企業往往採用在年末根據財務會計的相關數據按照税法規定進行調整的基礎上編制納税報表。

（四）財務會計與税務會計的基本要素不同

資產、負債、所有者權益、收入、支出和利潤是財務會計的六大要素，企業日常的財務會計活動都是以這六大要素為前提的，而税務會計的基本要素主要是應收收入、應税收益、應税金額以及扣除費用。兩種會計方式中的收入及費用在計量標準及時間等方面有着較大的不同。

二、關於財務會計與税務會計協調的建議

財務制度管理過死、過多的弊病普遍存在於以往的財務管理之中，隨着我國税收制度及財務制度的不斷變革，尤其是《企業財務通則》頒發以來，税務會計與財務會計的協調性問題得到了有效解決。在接下來的改革過程中，我們有必要繼續做好對兩個關係的協調處理，儘可能地縮小兩個政策上的差異性，摒棄以往互不協調，單打獨鬥的不良現象，努力使得企業應税所得以同會計收益實現時間上的一致性。就大環境、大趨勢而言，税務會計與財務會計差異性的縮小是符合會計管理需求的，但這不能排除二者在某些方面長期存在差異，其固有差異在一定程度上將是長期或始終存在的。以企業違規經營或違法支出而受到的司法罰金以及政府部門的行政罰款為例，在財務會計中，就可以以損失、費用或成本的科目進行列支，而根據税法的規定，從税務角度來看，這種支出則不允許用於抵税，這一規定直接體現了税法以税收利益為目標為國家謀取税收利益的性質。財務會計與税務會計受客觀理論基礎及資源優化配置的利益驅動而走向趨同化。結合我國會計工作及税收徵管工作的實際，二者之間不斷趨同的可能性很大：首先，税收法規與會計制度的協調及協作促使二者的趨同化。

無論在理論界還是在實務界，財政部在制定會計制度與會計準則方面的有效性和權威性是被廣大人所認同和肯定的，而與此同時，財政部還擔負着制定我國税收法律法規的重任，這就為我國税收法規與會計制度的逐步趨同奠定了制度基礎。受法律法規協調性的不斷加強，税務會計與財務會計必然走向不斷協調和趨同的大趨勢；其次，財務會計與税務會計的趨同還會受到企業税務籌劃活動的影響，假定企業收入及費用一定，企業的税後利潤與企業應繳税額成反比關係，因此，企業需要通過税收籌劃通過合理避税來減少企業應税負擔。故有必要不斷促進會計制度與税收政策的協調發展。

三、結論

企業税務會計與財務會計的差別是必然存在的，但這並不影響二者之間不斷協調走向趨同的趨勢。在我國經濟轉型發展的關鍵時期，要想降低企業制度轉換成本和税收成本，減少政府税收徵管成本及企業納税風險，實現宏觀經歷的最優化，就必須不斷構建税務會計與財務會計的協調性關係。

財務會計論文提綱 篇三

摘要 4-8

Abstract 8-10

1 緒論 14-19

1.1 研究背景與意義 14-16

1.1.1 研究背景 14-15

1.1.2 研究意義 15-16

1.2 研究思路與框架 16-17

1.3 研究方法 17-19

2 文獻回顧 19-30

2.1 債務融資與在職消費程度相關性研究的文獻回顧 19-26

2.2 與在職消費相關的文獻回顧 26-30

3 理論分析 30-40

3.1 概念辨析 30-34

3.1.1 債務融資的基本概念 30

3.1.2 債務融資治理效應的基本概念 30-31

3.1.3 管理層的。基本概念 31-32

3.1.4 管理層在職消費的基本概念 32-33

3.1.5 國有最終控制上市公司和非國有最終控制上市公司的界定 33-34

3.2 理論基礎 34-36

3.2.1 代理成本理論 34-35

3.2.2 自由現金流假説 35

3.2.3 控制權理論 35-36

3.3 債務融資治理效應對管理層在職消費程度影響的理論分析 36-40

3.3.1 債務融資對管理層的激勵約束作用 37

3.3.2 債務融資對管理層的破產威脅作用 37-38

3.3.3 債務融資在不同產權性質公司中的治理效應 38-40

4 研究設計 40-49

4.1 研究假設 40-43

4.1.1 總體負債、產權性質與在職消費 40-41

4.1.2 負債來源結構、產權性質與在職消費 41-42

4.1.3 負債期限結構、產權性質與在職消費 42-43

4.2 樣本的選取 43

4.3 變量設定 43-47

4.3.1 被解釋變量的設定 43-45

4.3.2 解釋變量 45-46

4.3.3 控制變量 46-47

4.4 計量模型 47-49

5 實證研究 49-60

5.1 樣本的描述性統計 49-51

5.1.1 樣本公司的管理層在職消費水平(NPC1)情況 49

5.1.2 樣本公司的負債情況 49-51

5.2 迴歸分析 51-56

5.2.1 自變量之間的相關性分析 51-52

5.2.2 總體負債水平與管理層在職消費程度的關係 52-54

5.2.3 負債融資來源結構與管理層在職消費程度的關係 54-55

5.2.4 負債融資期限結構與管理層在職消費程度的關係 55-56

5.3 實證結果 56-58

5.4 穩健性檢驗 58-60

6 研究結論、政策建議及進一步研究方向 60-65

6.1 研究結論 60-61

6.2 政策建議及對策研究 61-63

6.2.1 政策建議 61-62

6.2.2 對策建議 62-63

6.3 研究的侷限性 63

6.4 進一步研究的方向 63-65

參考文獻 65-69

後記 69-70

致謝 70-71

《 銷售創新與優化中財務會計論文 》 篇四

一、財務會計在銷售中應採取的措施

增強企業資金管理。企業的資金管理主要分為兩個方面：一是要確保企業資金的正常流動，降低融資成本。企業財務會計部門需要重視資金的入賬結算和管理工作，制定完整的資金預算與結算體系。財務會計在銷售中的作用不僅僅是掌控財務，應更多的根據現有的財務情況，對銷售給出正確的指導性方針，及時回籠資金，更好的服務於銷售，使資金髮揮最大的效用，進一步增加企業的銷售效益。二是要創新資金的管理方式。由於舊的資金管理方式存在很大的不足，企業應根據自身條件，結合同行業企業的資金管理成功案例的基礎上，發展出適合企業自身的財務管理新方式，並用此應用於銷售，提高銷售部門的效率。新管理方式主要體現在增強對財務主管部門的掌控，通過對財務管理部門的輪換，發現其中的問題，切實加強企業對財務部門資金的掌控能力，從而對銷售部門提供強有力的幫助，加強銷售的創新與優化增加企業的融資手段。財務部門應根據企業自身的條件，加強與金融服務行業的聯繫，拓寬企業的融資渠道與融資手段。在與銀行的交流中，委託銀行為企業辦理相關的貸款、票據業務。財務會計部門應加強票據的管理，制定正確完整的相關票據管理制度，提高銀行貸款的通過率，降低資金佔用時間，提高企業資金效率，從而提高銷售部門的銷售效率。同時財務會計部門應拓寬企業的融資渠道，為企業尋求更多更優質的資金來源，減少銷售部門的資金壓力，實現銷售部門的創新。做好企業税收統籌工作。企業在銷售環節的税收工作中，應根據企業的狀況，從全局角度降低企業税收成本，減少發票的中介環節，加強發票管理。這可以避免亂開發票的現象的同時，減少不必要的税務支出，從而為企業降低資金支出成本，提高企業效益。同時企業應加強對子公司的控制力度，協調好子公司與當地税務部門的矛盾，降低企業税務支出，減少企業的資金壓力。對收回的發票進行統一管理，審核發票的真實性有效性，減輕銷售部門的風險，完成銷售部門的優化。

二、財務會計在銷售中的角色扮演

隨着會計制度在我國的不斷髮展與完善，財務會計在企業中的作用越來越明顯。財務會計在正常的企業生產銷售環節體現的價值也逐漸受到重視。在銷售環節，財務會計應保證企業銷售款項的及時入賬，以保障企業新一輪的生產活動。同時為了應對日漸惡劣的市場競爭環境，財務會計應採取更優惠的貨幣政策和批量政策，盤活資金，減輕企業負擔。同時應幫助銷售部門採取模糊且靈活的定價策略和化整為零的銷售策略，使銷售部門佔據市場的主動性，獲得更大的市場份額。財務會計同時應根據企業自身的發展狀況，結合企業資金量，為銷售部門提供建設性的建議，以幫助銷售部門完成銷售的創新和優化，提高企業的運轉效率，增加企業的收益。

三、結束語

在目前市場不景氣的情況下，財務會計部門應主動挑起重擔。但單純依靠財務會計部門難以根本上解決企業的資金效益問題，企業應號召各部門加強與財務會計部門的聯繫，積極配合工作，從多角度解決問題，才能真正提高企業效益。同時財務部門應積極發][揮企業在銷售中的作用，正確指導銷售的各個環節，實現真正的銷售創新與優化，完成財務部門在銷售過程中“幕僚”的角色扮演。

財務會計專業論文 篇五

【摘要】企業會計準則中規定了會計計量屬性主要包括：歷史成本、重置成本、可變現淨值、現值和公允價值。在絕大多數情況下，會計確認和計量是以交易實現為前提的。如果僅僅以歷史成本作為計量屬性，難以達到會計信息的質量要求，為了提高會計信息的有用性，向會計信息使用者提供更為有用的信息，就有必要採用其他計量屬性，以彌補歷史成本的缺陷。

【關鍵詞】計量屬性，會計信息質量要求

一、歷史成本計量下，資產按照購置時支付的現金或現金等價物的金額，或按照購置資產時所付出的對價的公允價值計量。我國現行的會計核算都是遵循歷史成本原則進行計量，在財務會計實務中，按歷史成本計量資產是一條重要的基本原則，歷史成本原則成為會計計量中的最重要和最基本的屬性。但是是當價格明顯變動時，歷史成本計量屬性會影響會計信息質量求的相關性和可靠性原則。也才有了其他會計計量屬性的運用。

二、現值計量屬性的應用

運用現值計量屬性主要應用於延期支付、延期收款以及資產減值等方面，延期收付具有融資的性質，延期收付的現值與合同上價款的差額計入財務費用，體現實質重於形式的會計信息質量要求。

（一）延期付款購買資產的計量

對購買固定資產、無形資產的價款超過正常信用條件延期支付情況下的會計處理做出了具體規定，要求企業以購買價款的現值為基礎確定固定資產的成本。

（二）有棄置費用的固定資產計量

棄置費用通常是指企業根據國家法律和行政法規、國際公約等規定，所承擔的環境保護和生態恢復等義務所確定的支出，對於特殊行業的特定固定資產，如核電站核設施等的棄置和恢復環境義務。棄置費用是企業結束生存期後的一項支付，其現值比較，通常相差較大，需要考慮貨幣時間價值。

（三）融資租賃租入固定資產的計量

承租人採用融資租賃方式租入固定資產，在租賃期開始日，應當將租賃開始日租賃資產公允價值與最低租賃付款額現值兩者中較低者作為租入資產的入賬價值，將最低租賃付款額作為長期應付款的入賬價值，其差額作為未確認融資費用。

（四）資產可收回金額的計量

資產減值中資產可收回金額的估計，應當根據其公允價值減去處置費用後的淨額與資產預計未來現金流量的現值兩者之間較高者確定。因此，要估計資產的可收回金額，通常需要同時估計該資產的公允價值減去處置費用後的淨額和資產預計未來現金流量的現值。

（五）金融資產的減值

準則要求企業以攤餘成本計量的金融資產發生減值時，應當將該金融資產的賬面價值減記至預計未來現金流量現值，減記的金額確認為資產減值損失，計入當期損益。

（六）分期收款銷售商品

準則要求企業採取分期收款方式銷售商品時，如果延期收取的貨款具有融資性質，其實質是企業向購貨方提供信貸，企業應當按照應收的合同或協議價款的公允價值確定收入金額。應收的合同或協議價款的公允價值，通常應當按照其未來現金流量現值或商品現銷價格計算確定。

（七）辭退福利等

辭退福利，是指企業由於在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。滿足辭退福利確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，以折現後的金額計量應計入當期管理費用。另外還有可轉換公司債券分拆及預計負債中也會得到運用。

三、公允價值計量屬性的運用

企業會計準則中， 投資 性房地產、資產減值準備、非貨幣性交易、債務重組、金融資產等準則引入了公允價值計量屬性。採用公允價值計量，更能體現相關性的會計信息質量要求。

（一）在金融資產計量中的運用

會計準則規定了金融資產的初始和後續計量均用公允價值。以公允價值計量且其變動計人當期損益的金融資產，在資產負債表日，如果公允價值發生了變動，則把其變動計人公允價值變動損益，同時調整該資產的賬面價值；類似地，可供出售金融資產的後續計量也是採用公允價值，但其變動是計入資本公積。

（二）在投資性房地產中的運用。

企業會計準則 規定：有確鑿證據表明投資性房地產的公允價值能夠持續可靠取得的，可以對投資性房地產採用公允價值模式進行後續計量。採用公允價值計量的投資性房地產的折舊、減值或土地使用權攤銷價值直接反映在公允價值變動中。

（三）在長期股權投資中的運用

長期股權投資除了同一控制下企業合併形成的長期股權投資採用賬面價值法核算以外，在其他情況下形成的長期股權投資的初始入賬價值都是按公允價值入賬。

1、非同一控制下企業合併形成的長期股權投資，應按照購買方為了取得對被購買方的控制權而放棄的資產、發生或承擔的負債以及發行的權益性證券的公允價值進行計量，付出的對價與其入賬的公允價值之間的差額確認商譽。

2、如果是發行權益性證券取得的長期股權投資，按發行權益性證券的公允價值入賬。如果是投資者投入的長期股權投資，就按合同或協議的價格（合同或協議的價格不公允的除外）入賬。

（四）在非貨幣性資產交換和債務重組中的運用。

非貨幣性資產交換同時滿足如下兩個條件：一是交換具有商業實質；二是換入資產或換出資產的公允價值能夠可靠計量，則應當以公允價值和應支付的相關税費作為換入資產的成本，公允價值與換出資產賬面價值的差額計入當期損益。

四、重置成本就是按照現在購置或購置相同或相似的資產需要支付的現金進行計量，目前在資產評估工作中，大都採用重置成本的方法，因為它可以體現資產的現時價值，接近市場公允的價值。會計處理中在資產盤盈和無償受贈的情況下，因為這些資產，歷史成本不易取得，一般採用重置成本。

五、可變現淨值是指在正常生產經營過程中，以存貨的估計售價減去至完工估計將要發生的成本、估計的銷售費用以及相關税金後的金額。會計準則特別強調企業在實際確定存貨的可變現淨值時，應當以取得的可靠證據為基礎，並且考慮持有存貨的目的、資產負債表日後事項的影響等因素。

上述五種會計計量屬性的運用，各有其優缺點，如可變現淨值體現了穩健性的原則，反映了資產預期的實現能力。但它僅用於計劃將來銷售的資產或未來清償既定的負債，無法適用於企業全部資產；重置成本法是現時成本的反映，增強了會計信息的有用性，但難以存在與原有資產完全吻合的重置成本；現值的優點表現為：第一，反映了資產的未來經濟利益；第二，考慮了貨幣時間價值；第三，會計信息的決策相關性最強，最有利於財務決策，缺點表現為對未來現金流量、折現率和收益期限的預計，存在一定的主觀因素；公允價值計量屬性有利於企業的資本保全，符合配比原則真實地反映企業的經營成果提高財務信息的決策有用性，但在不存在市場交易價格的情況下，這種會計計量是很難操作，有一定的主觀性，難以實現價值計量的“公允”，也有可能成為管理當局操縱利潤的合法工具。

【參考文獻】

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[3] 葛家澍，徐躍。會計計量屬性的探討。會計研究，2006(9)。

《 實踐教學高職財務會計論文 》 篇六

一、財務會計學科實踐教學存在的問題

1.缺乏完整的實踐課程教學規劃

企業越來越青睞招聘那些實踐能力強的財務會計人員。在高職教學過程中，教師也十分注重會計實踐教學的環節，增加了實踐教學的課時和比重。但是，由於各個學校的經濟實力問題，實踐教學水平有很大的差異，缺乏系統性的規劃和研究。因此，很多學校的會計實踐課程依然停留在模擬試驗層面上，還沒有形成科學的實踐教學體系。甚至部分學校的會計實踐教學還採取應試教育模式，對於實踐教學的安排欠妥。通過實踐教學的總體設計，明確每個階段的教學任務，使各個環節相互銜接、相互滲透，形成有機的整體。通過實踐教學，可以有效的提高學生的動手能力，熟練的掌握專業技能，為日後的工作打下堅實的基礎。

2.實習達不到預期的效果

高職院校的學生在畢業之前一般都會進行實習，學生在實習單位熟悉會計工作的環境，參與一些與會計相關的工作，掌握一定的會計技能。通過實習，學生可以把在學校學習的知識進行梳理，在實際工作中不斷的培養工作能力。但是，由於一些學校與校外企業聯繫的不是很多以及很多企業不願意招收實習生等原因，使得學校很難建立學生實習的穩定基地，學生到會計部門進行實習的機會很少。此外，會計專業的學生一般都在企業進行實習，由於會計工作崗位的責任比較大，其工作有一定的保密性，關係到了公司直接的利益，這也是造成學生不能夠進行定崗實習的原因之一，嚴重的阻礙了學生校外實習工作的開展。

3.教師實踐能力的欠缺

在財務會計實踐教學的過程中，實踐指導老師在教學過程中起着重要的作用，是影響教學質量的關鍵因素，老師專業知識掌握的程度直接關係到學生對實踐教學的理解和掌握。然而，現在很多學校的會計老師都是從學校直接入職教書，缺乏相關的實踐經驗，實踐動手能力不強，在會計實踐課程中，只是靠單純的理論知識進行講解。此外，學校也沒有把老師的社會實踐納入到教學管理體系中，缺乏有效的管理和規劃，沒有為提高老師進行實踐教學積極創造條件，這直接導致很多老師脱離實踐的現象，嚴重的影響了會計實踐教學的質量。

二、財務會計學科創新實踐教學的策略

1.豐富實踐教學的內容

高職會計教學的主要目的就是培養學生的實際操作能力，因此，在實際的會計實踐教學過程中，為了使學生日後更好的投入到工作當中，就要把實際操作能力以及相應的管理能力都納入學生的學習範圍。在教學中，為了增強直觀性和真實性，學生可以深入到企業進行實習，與企業的員工進行交流和溝通，熟悉企業的生產和經營流程，明確不同人員的責任，培養學生相互合作和交流的能力。讓學生準確的掌握會計的職能和責任，掌握企業處理財務的一些實際做法。還可以採用分崗和混崗相結合的方式，使學生清晰的瞭解企業各個部門之間的聯繫以及信息流通的方式等等，促使學生熟練的掌握業務流程，為就業打下良好基礎。

2.培養高素質的教師隊伍

高職院校要想提高會計實踐教學的教學質量，必須培養一支高素養的教師團隊，這也是教學不斷優化和完善的必要條件之一。在教學過程中，教師是改革創新的推動者，教師隊伍素質的高低直接影響到教學改革的效果。因此，為了切實提高會計實踐教學的教學質量，建立一支高素質的教師隊伍是必須的。想要提高教師的能力和素質，最有效的方法之一就是給予教師學習的壓力，讓教師感覺到緊迫感，根據時代的需要，不斷補充自身的專業知識。另外，學校應該為教師提供良好的學習條件，為教師提供充分的學習資料、完善的教學條件以及繼續深造的機會等等，積極的促進教師隊伍的建設。值得強調的是，學校還應該提高一線教師的工資待遇，構建完善的教學評價體系，獎勵教師積極創新教學方法，獎勵教師進行教育教學研究工作。總而言之，為了提高會計實踐教學的質量，需要採取各種方法，提高教師隊伍的專業知識和實踐能力，為會計實踐教學打造一支高素質的教師隊伍。

3.建立穩定的實習基地，提高學生的實踐能力

第一，建立穩定的校外基地。學校應該加大資金投入，與校外企業建立聯繫，構建合作培養新模式，為學生提供穩定的實習地點。企業為學校提供一個真實的實踐教學環境，培養學生的實踐動手能力，同時也可以培養教師的實踐能力。同樣學校也可以為企業提供優秀的會計人員，為企業提供後備人才，促進企業的可持續發展。企業與學校建立的這種關係，可以使雙方實現共贏，改變過去只有學校單方面受益的情況，使企業更願意與學校進行合作。第二，建立穩定的校內基地。學校的科研成果要不斷的應用到實際的生產當中，學校要積極成立校管企業，在校外實習基地緊張的情況下，可以適當的開展校內實習培訓。第三，自行創辦實習基地。有條件的學校可以依託老師直接建立公司，例如：財務諮詢公司、會計事務所等，建立穩定的實習基地，為學生提高良好的實習環境，學生可以把理論知識與實踐有效的結合起來，使學生邊學邊幹，有利於提高學生的專業技能。

三、結語

總而言之，會計實踐教學可以有效的使學生把理論知識和實踐相結合，提高學生的實際操作能力。良好的理論知識只有通過實踐，才能夠真正的發揮出價值。面對越來越大的就業壓力，學校在注重理論知識的同時，必須不斷的提高學生的實踐能力，為學生日後順利就業創造條件。

人才培養財務會計論文 篇七

關於人才培養財務會計論文

一、財務會計類人才的市場供求現狀

財務會計類專業隸屬於會計服務業，涵蓋財務管理、會計、會計電算化、會計與統計核算、會計與審計、審計實務、統計實務等專業。根據中國人力資源市場網發佈的全國部分省市人才服務機構市場供求情況分析報告顯示，會計服務業人才需求始終位居人才需求的前十位（一般在第8～10位），至連續24個月的人才需求佔全部人才需求的3.69%，累計招聘崗位數為116.9116萬，平均每季度14.61395萬。這説明，財務會計類人才需求強勁。但不可否認的是，財務會計類專業的專業布點廣、畢業生人數眾多，且專業實踐應用能力要求高，個體企業需求零星、分散。

二、財務會計類“訂單式”培養的裨益

“訂單式”人才培養是實施工學結合人才培養的具體模式，也是最為典型的產學研結合教育的形式之一，其以企業“訂單”為標誌，密切學校與用人單位的聯繫，從根本上解決學生在校學習的職業針對性問題、技術應用性問題及就業問題，直接為地方經濟建設服務。根據企業對人才規格的要求，校企雙方共同制定人才培養方案，簽訂用人合同，並在師資、技術、辦學條件等方面開展合作，共同完成人才培養和就業等一系列教育教學活動。傳統訂單班多以製造大類等服務於勞動密集型產業的專業為主，一般來説，企業數量少，單個企業需求量大，這與財務會計類專業人才特點相距甚遠。要想在就業競爭激烈的“紅海”中站穩腳跟，學生需紮實掌握專業理論基礎和實務技能，具備會計從業人員的基本素質；同時，作為人才培養方的學校和用人單位方的企業，若能實現深度合作，開展“訂單式”人才培養，實現人才訂製，開闢“藍海”，無疑能夠大大提高畢業生的職業針對性並節約企業培養、選聘人員的成本，讓人才供求更加吻合，同時依託校企合作平台，通過具體項目的校企師資的雙向參與，完善“雙師型”教師培養、培訓體系，實現校、生、企三贏。

三、財務會計類“訂單式”人才培養的途徑

校企雙方如何開發校、企、生三方滿意的“訂單”及如何共同產出合格的“訂單產品”是“訂單式”人才培養能否順利進行的關鍵。財務會計類專業人才供求總量大，但個體企業需求量小，不能遵循傳統的以某個具體企業某個特定崗位個性定製為特色的訂單培養，而應重點抓住同類型企業人才需求高度同質的`特點探索“分業型、定崗式”訂單人才培養模式，打破傳統的財務會計類學生只能做會計的思想，根據企業類型和實際需求開發更多的符合專業特點的工作崗位及確立崗位課程標準。“訂單”標準即為具備一定通用性的“崗位”標準，在訂單企業學習的是企業文化，實踐經驗，就業去向可以是訂單企業，亦可以擴展至訂單企業產業鏈的相關企業或同類型企業。以廈門華廈職業學院財會金融係為例，經過20餘年的積累，現有財務會計/財政金融類校企合作單位50餘家。合作企業類型多樣，包括會計師/税務師事務所、代理記賬公司、財務管理公司、管理/投資諮詢公司、ERP企業、（財務）軟件公司、證券/保險等金融企業等。相同類型的企業對財務會計類人才的需求具有高度同質性，不同類型的企業對財務會計類人才的需求又具有一定差異。合作單位數量的積累及先期實習就業合作的基礎，為開展以企業類型為分界點的“訂單式”人才培養提供有力的平台保障。在具體執行層面，我們首先依照企業的經營範圍將其劃分為幾大類型；其次，選取不同類型內的一家或幾家典型企業分別作為代表，開設不同類型下的標準“訂單”：如會計中介服務機構對應代理記賬崗/會計審計崗/税務審計崗；管理/投資諮詢公司對應企業管理顧問崗/理財投資崗；ERP企業對應ERP實施顧問/銷售顧問崗；（財務）軟件公司對應財務軟件研發/銷售/實施/培訓崗；證券/保險等金融企業對應金融營銷崗等；之後，校企雙方共同探討不同企業類型對財務會計類人才培養的基本規格要求與崗位課程標準，人才培養的操作程序及過程管理要素，建立健全制度體系完善管理體制、管理制度及評估制度；實現“訂單”企業的校、企雙向師資建設與管理。以“平安訂單班”為例，我們通過引入平安集團，建立平安訂單班，將業界知名的平安文化、平安培訓帶入華廈，創辦平安集團在全國高職院校中第一個訂單班。至今共151名學生赴平安上海職場頂崗實習，平安集團累計投入培訓師資18人次，引進企業資金近300萬元，實現平安訂單對接就業30人，保險相關延伸就業30人，電話營銷定向就業22名。再者，我們以與用友軟件公司常年的合作關係為基礎，建立用友訂單班，將業界知名的用友文化、用友學院培訓體系帶入華廈，學生經層層選拔進入訂單班，用友公司派出金牌講師進行理論授課，並帶領學生參與具體的營銷項目和ERP實施項目，幫助學生迅速成長為營銷精英和實施顧問，學生就業方面將對接用友本部、合作伙伴及該公司遍佈亞太地區的150萬家企業。目前用友訂單班首批10名學員有3名學生已被用友錄用，第二批11名學員已進入項目實戰階段，未在用友公司就業的學員多被引薦指其夥伴企業或至相關管理軟件企業就業。此外，我們還通過與廈門具有較強實力的會計師事務所等財務諮詢服務企業合作，成立審計訂單班，由學校專業教師和企業專業人士共同制定授課方案，註冊會計師以學徒制的模式指導學生從事真實的審計業務，在專業實踐中夯實學生理論基礎，增強學生專業技能，鍛鍊學生綜合素質，提升學生就業競爭力，開拓學生就業渠道，最終提高學生的就業質量。目前審計訂單班首批25名學員中，有5名錶現優秀的學生已被會計師事務所錄用，其餘被推薦到各類企業；第二批50名學員已進入10家會計師事務所跟隨註冊會計師從事審計業務。

四、財務會計類“訂單式”人才培養的實施建議

財務會計類專業“訂單式”人才培養的有效實施，需注意以下幾點：一是，院系層面應打破思想禁錮，儘可能開拓類型多樣，量質齊優的校企合作單位，保障“訂單式”人才培養有“企”可依；二是，教師對企業參與人才培養的認可度及到企業實踐的意願，企業對參與學校人才培養方案設計的重視度及教學計劃的執行力，學生對訂單班的認可度、參與度、持續性等，關係訂單班的成敗，因此，訂單培養中教師的職業成長需求需滿足，師、生、企的興趣點需挖掘，生、企雙向選擇權益的履行需要磨合，並不斷總結完善；三是，訂單班長效機制的建立需要校企雙方的共同努力，如何形成良性的、滾動式的訂單式人才培養模式，實現訂單培養指向行業或某種企業類型而非侷限於具體某個企業，需要找到校企雙方的利益契合點；四是，“訂單式”人才培養不能侷限於訂單班的操作流程總結，而應擴展至崗位標準、組織架構體系、過程管理及制度建設，逐步形成行之有效的全套訂單班管理解決方案並不斷複製推廣；五是，區別於傳統訂單班以達成協議將學生送至企業為終點，在實施過程中應重點關注校企雙方的共同作用，不僅僅是組織層面，更着力於“人”的層面，強調校企雙方負責人的互動，師資的雙向建設；六是，當校企合作單位達到一定數量可能面臨的同業競爭，當訂單班開展到一定規模隨之出現的不同訂單班之間的生源競爭，亦是校企雙方需要考量的重要因素，併成為二者不斷提高服務的助推劑。

高校的財務會計論文 篇八

摘要：隨着高校各項改革、創新的實行，同時受到規模化、多元化發展的影響，財務會計管理在高校各項管理中的重要性日漸凸顯。

圍繞高校財務會計管理問題展開研究具有非常意義。

關鍵詞：高校 財務會計管理 問題 對策

在當前的市場經濟環境下，我國高校運作模式發生了根本性的改變。

與此同時，高校也在不斷對其管理制度與管理內容進行着改革與充實。

現今，就大多數的高校而言，其財務會計管理工作依然存在着若干不足。

通過對其進行深入全面的挖掘，才能夠進一步給出具體有效的解決對策，從而有利於高校財務會計管理工作逐漸趨於完善，做到與時俱進。

一、高校財務會計管理中的主要問題

1.工作人員綜合素質有待提升。

現今，在高校從事財務會計工作的大多數人員在專業知識、技能、知識結構以及創新意識等綜合素質上表現出一定的缺陷。

這些不足在很大程度上制約着高校財務會計管理的正常開展，同時不能滿足當前高校財務會計工作複雜化與多樣化的需求。

在高校各項管理中，財務會計工作的所擔當的責任非常大，起着重要作用。

但是，就當前的現狀而言，部分會計人員不僅創新觀念、知識結構狹窄、工作經驗不足，特別是一些老員工不熟悉現代化的會計辦公軟件。

此外，高校對於會計工作人員缺乏應有的重視，導致其在職業道德素養、相關法律知識儲備上存在一定的問題，從而對整個財務會計工作帶來不利影響。

2.內控制度不健全。

相比於現代化企業，高校財務會計管理在內部控制上表現出嚴重滯後。

其財務會計內控工作還只限於會計控制以及風險控制這兩個方面。

在內控制度建設，即相關內容、範圍以及高校財務管理適應性上存在着較大的問題，從而導致其不能滿足當前高校財務會計管理需求。

此外，部分高校在財務會計內部控制上過於形式化，忽視了實踐性。

雖然高校已經開始重視內控制度建設，但是其出發點較為片面，僅是為了應付上級管理機構的檢查與監督。

故而，在財務會計內控管理上，高校表現出較弱的執行力，缺乏相關的配套制度與措施。

3.財務會計管理模式單一。

現今，就我國大多數高校而言，普遍存在着財務會計管理模式單一這一問題，使得在一定程度上降低了財務會計管理工作的有效性。

很多高校主要採用兩種財務會計管理模式。

分別為：主要採取統一管理方式，同時適當應用集中管理輔助；主要採取統一管理方式，同時適當應用分級管理輔助。

其中，前一種管理模式的缺點為：權利過於集中，不利於財務會計工作人員積極性的發揮。

後一種管理模式的缺點為：容易導致鬆散式管理，造成溝通不暢問題，影響財務會計工作效率。

二、完善高校財務會計管理的具體措施

1.加強人才引入與培養建設，全面提升財務會計人員素質水平。

為了滿足當前高校財務會計管理工作的需要，跟上時代發展步伐，高校財務會計工作人員需要具備較高的綜合素質。

尤其在會計信息化高速發展的當下，高校財務會計管理已然成為集高科技、高標準為一體系統化管理工程。

故而，高校一定要充分重視自身財務會計人才建設，全面提升人員的綜合素質。

藉助人才引入、人員教育與培訓等途徑來不斷充實與壯大現有的人才隊伍。

首先，應借鑑現代化企業的招聘機制，優化高校的應聘機制。

從招聘渠道、待遇、發展空間等多個層面加以創新，從而吸引社會優秀財務會計人員進入高校管理系統。

其次，需要加大培訓教育力度，通過各項培訓活動來提升財務會計人員的信息化技術水平、金融知識、風險管理等。

此外，還要關注職業道德建設，全面提升財務會計人員的職業素養。

2.強化財務會計內控制度建設。

具高校財務會計管理工作而言，內部控制制度建設起着關鍵性作用，直接影響到整個管理的完善與否以及執行效果。

因此，必須要從各個方面來加強高校的財務會計內控制度建設。

高校的管理繼續必須充分認知到這項工作的重要性，在學校內部樹立財務會計內控意識，從而為工作展開創造良好氛圍。

具體而言，高校在財務內控制度建設上，需要做到以下幾點：第一，學校管理層要起到表率作用，嚴格遵守內控管理的各項規章制度，確定這些制度得到切實執行。

第二，學校需要強化工作人員的內控意識，使其明確財務會計內控的價值，進而增強財務會計管理的協調性、配合度以及積極性。

3.創新財務會計管理模式。

當前保守的、單一式的高校財務會計管理模式存在一定的弊端。

為此，高校應當摸索出創新型財務會計管理模式對其加以完善與綜合，使得上面提及的兩種模式充分發揮其優勢，同時去除其劣勢。

對高校財務會計管理模式進行創新的目標應集中在統一高校財政、創建一體化平台以及動態控制資金應用上。

高校財務會計的集中管理有助於資源的統一分配、規劃，起到資源優化整合作用，對其自身的財務會計管理起到積極作用。

此外，就財務會計工作內容而言，為了滿足其多樣化的需要，藉助信息技術、數字化技術搭建一體化平台非常必要。

再者，在動態控制資金方面，需要構建完善的結算中心，便於資金的安全管理與運轉，有效降低資金風險。

三、結語

總之，基於當前形勢下高校財務會計管理中存在的問題展開全面挖掘，有助於得到有效的解決對策，從而夯實與完善高校財務會計管理工作，為高校的健康、持續發展提供保障作用。

參考文獻：

[1]楊傑。淺析高校財務會計管理存在的問題及對策[J].湖北函授大學學報，2014,09:19-20.

[2]羅曉方。高校財務會計管理存在的問題和對策分析[J].北方經貿，2014,09:158.

[3]黃韜。高校財務管理內部控制的探討[J].中央財經大學學報，2015,S2:55-62.

高校財務會計核算體系規範化途徑研究

摘要：為了能夠與當前教育發展的新形勢相適應，高校務必要對會計核算體系加以完善，提升其規範化水平，避免會計數據遭到泄露。

但是，當前在高校財務會計核算體系規範化的相關工作中，依然存在一些不足，嚴重製約了財務會計核算體系的完善與優化。

針對這一現象，必須運用相應的措施，對其加以解決，以提升高校財務會計核算體系的規範化水平。

關鍵詞：高校；財務會計核算體系；規範化；實現途徑

社會經費的發展，為高校教育帶來了一些不一樣的改變，高校中的內外環境也逐漸在發生變化。

為了適應高校因為改革發展帶來的全新要求，需要不斷提升提升會計核算體系的規範化水平。

高校財務會計核算體系的規範化，不僅能夠保證財務數據的準確性，同時也可以推動高校財務制度的不斷髮展，對各高校財務制度的規範化有效提升具有十分重要的積極意義。

一、高校財務核算體系實現規範化的意義

(一)有利於提升財務質量

為高校財務核算提供高質量的會計信息，能夠避免會計數據信息的不準確性。

在當前環境下，高校的辦學形式逐漸多樣化，這樣一來，也使得其資金籌措方式並不是單一形式的政府撥款，傳統形式下的高校會計核算體系也不能夠完全與現行高校會計發展的需求相適應[1]。

因此，若是繼續使用傳統形式的會計制度，便會出現會計信息有失準確性的現象，可比性也會比較小，這也為高校會計核算與高校的發展帶來了一定的阻礙，對高校中管理部門的管理、高校財務制度的優化等也具有很大的影響。

實現高校財務會計核算體系規範化，能夠將高校現行運行狀況進行準確的反映，同時也保證了高校財務會計數據的真實性與可靠性，為財務會計信息數據的運用提供了多元化的支持。

(二)有利於促進高校財務會計制度革新

近年來，我國的經濟體制與教育制度改革正在不斷深化，高等院校不再是政府部門的。附屬，逐漸演變成獨立開展辦學的法人實體。

學校的主要資金來源為政府撥款，然而它卻不是唯一的來源，還需要籌措多方教育資金。

這樣一來，不僅能夠緩解政府部門在財政上的壓力，同時也為高校未來的發展奠定了紮實的基礎[2]。

隨着高校辦學資金渠道的增加，學校中財務的經費結構也愈發多樣化，數量也明顯增多，這也為財務管理增加了一定的難度。

傳統財務核算已不能滿足現代化財務制度的相關需求，只有健全的財務制度才能夠進一步明確高校獨立性的法人制度，提升資金統籌的合理性，進一步優化高校中教育資金的使用率，使各項經濟性項目都能夠發揮積極作用，同時這也是高校財務會計核算體系中的本質內容。

二、高校財務會計核算體系規範化實現的影響因素

(一)會計人員專業素質不足

進行財務會計核算體系完善，核心人員是會計人員，會計人員的專業素質與工作態度是決定財務會計核算的關鍵點。

然而，當前階段的高校財務部門中呈現出會計核算人員整體專業素質較低的趨勢，一些高校的管理人員為了節省資金，只是選用親戚負責財務資金的核算。

除此之外，一些會計人員的觀念依然停留在傳統階段，所做出的財務核算無法適應現代化的高校財務會計核算這樣一來，就阻礙了高校財務會計核算體系規範化的發展。

(二)高校財務制度與機制不完善

為了對財務各項工作進行指導，制定管理制度十分必要。

儘管我國目前已經有相應的會計法對其進行支持，也相應減少了一些核算方面的問題，然而因為制度本身缺乏更新，一些內容仍然較為傳統，並不能為高校的財務會計核算體系規範化進行有效指導[3]。

高校中的內部控制部門主要是為了對高校中工作的開展實施監管，然而因為各個高校更為重視經濟上的收益，所以在管理模式的創新上依然需要提升，這也為高校內部控制的完善帶來了一定的限制。

(三)高校財務會計核算監督制度尚須完善

高校中的財會核算工作監督力度不足也是一個主要的問題，缺乏有效的監督會直接導致高校財務核算工作有失真實性。

一些高校的管理人員經常會將工作的重心放在會計核算上，卻缺乏對於財務會計核算規範性監督的重視，使得財務會計的真實性很難體現。

(四)高校財務會計核算考核標準建設不夠規範化

高校在進行財務管理時，一些會計人員經常會出現違規的問題，如建賬不合法、賬目雜亂無章等。

導致這些問題的根本原因主要是財務會計核算的考核標準缺乏統一，致使財務信息雜亂，同時也對高校會計核算體系規範化有一定的影響。

一些高校財務會計核算時並沒有認識到財務核算規範化的真正意義，加之一些財務管理人員的專業性不足，所建立的財務會計知識架構也會比較落後。

三、高校財務會計核算體系規範化實現途徑

(一)不斷加強財務管理人員專業素質

從事財務會計的工作人員是完成財務會計核算體系規範化的主要人員，財務會計人員的綜合素質與財務會計工作質量之間存在直接的影響。

一方面，對高校中的管理人員要設置專業的考核制度，對財務會計人員實行考核，再結合考核財務會計人員的實際工作水平對其展開專業知識與技能的培訓[4]。

除了要幫助他們建立認真負責的工作態度，還要對其專業技能進行培訓，尤其是對於信息技術的掌握。

隨着信息時代的到來，高校中的財務會計人員務必要對現代化的管理技術進行熟練的運用，掌握全新的會計報税納税方式。

另一方面，高校中的管理人員也要對財務會計核算體系的規範性進行深入的認識，將管理理念與實際管理工作進行融合，通過一定的方式對會計人員工作的積極性進行調動，例如給予薪資方面的補貼或是工作表現好的員工可以享受專業培訓等，從而全面實現高校財務會計核算體系規範化。

(二)優化高校內部控制管理制度

對高校內部管理部門進行控制管理，能夠實現對財務管理工作的監督，並且對高校財務會計工作進行有序性保證。

現階段，我國現行內控管理制度主要涵蓋了以下幾種，即成本核算制度、內部審計制度、財務處理程序制度、財務會計分析制度等等，以上幾種制度在高校這個具體的環境下得到落實，才能保證內控管理制度對財務會計核算體系規範性發揮作用[5]。

結合我國財務會計的相關資料進行分析，相關部門務必要對高校監督管理制度進行完善，全面落實監督管理制度。

這會對約束財務管理人員行為發揮重要的作用，同時也可以強化各個部門之間的監督力度，若其中一個部門出現工作失誤，其他部門要及時予以舉報，通過這樣的方式不斷提升高校的管理效果。

另外，高校也應該設置財務會計分析制度，由具體的財務人員進行高校資金與財務信息的監管，通過對財務會計分析制度的完善便可發現工作中的不足，及時進行整治，不斷提升高校財務會計工作的效率。

財務會計論文 篇九

一、醫院財務會計內部控制現狀

1.會計信息的真實度有待提高

由於很多醫院內部並沒有行之有效的控制措施，財務會計工作者自身比較鬆懈，會造成會計信息不夠準確和全面，真實性有待考證，十分不利於正常財務管理的開展。

2.控制制度不夠完善和規範

在進行醫院財務管理的過程中，由於規章制度的不完善，造成財務會計管理質量得不到保證。出現這種情況的原因是由於：醫院的管理者對於財務會計的控制能力有限，部分管理人員玩忽職守，很難取得良好成效。管理能力和控制手段的限制使得財務會計工作中存在很多問題。除此之外還要注意，無論是財務管理還是內部控制，使用的辦法和手段必須在法律允許的範圍之內，千萬不能出現違反國家法律規定的行為。

3.電子化設備的使用問題

隨着高科技成果的逐漸推廣，尤其是醫院管理中不斷引進的計算機和攝像頭等產品，推動了醫院管理工作的水平和管理效率大幅度提升。但是電子化設備為財務管理帶來巨大便利的同時，也存在不小的風險。

4.管理隊伍的素質有待提高

因為管理的制度不夠規範和完善、設備質量、工作人員的專業素質不高等原因，造成控制管理的實行都是採用最單一的評估方法，並沒有將投資、籌款等活動納入考慮範圍，直接後果就是機構的發展很不全面；部分財務會計人員本身能力水平有限，對於會計專業知識和執行了解的不夠深入，效率很低、效果很差。

二、改進醫院財務會計內部控制的建議

1.建立健全財務會計控制制度

醫院在進行財務管理的實踐中，要注意制度建設，通過制定有效措施，確保達到管理目的。在醫院內部要實行嚴格的制度，按照制度要求做好管理工作，提高財務會計的控制效率，改善控制效果。首先，要注意從思想上進行真正的轉變，使財務人員樹立起控制意識，自覺要求自己；管理者對於控制工作必須加強重視，通過不斷地完善相關政策和措施，減少決策和管理的失誤；其次，管理人員在內部控制中發揮着無可替代的作用，同樣的，在外部風險的管理中也很重要，通過對風險的監控和及時採取風險規避措施，確保醫院的經濟安全；最後，將內部控制和外部審計進行有機結合，促進醫院管理穩定進步。完善控制制度有利於醫院相關規章制度能夠落實實行，確保政策的執行；有利於提高醫院的整體經營管理水平，促進協調性的提高；提高財務管理工作的效率；加強控制可以確保醫院財務和各項資源的安全性和完整性。

2.加強稽核力度

加強財務的稽核力度，有利於降低醫院的經濟風險，同時也是加強內部控制的有效措施。很多醫院由於缺乏完善的評價、審核體系，財務管理工作效率很低，要想改變這種現狀，醫院要做到就是強化審核和檢查的力度，發揮稽核的作用。利用內部監管部門的權威，加強醫院內部的監督工作；提高監管者的綜合素質，使其能夠適應監管的實際需要；制定科學的稽核指標，為稽核工作的開展提供製度依據，促進財務管理的規範化進程。

3.採用新手段實施全面監管和控制

現代化的醫院管理，必須依靠高新技術的成果。新技術的不斷使用，減少了個人原因造成的失誤，確保醫院的財產安全；根據醫院的現狀，拓寬信息流通渠道，健全實時控制機制，確保監管的全面性；對於各項應付賬款項目實時監管，可以保證監管的範圍更全面，對於整體過程的監管可以幫助管理者瞭解財務會計現狀，使制定的改進措施更有針對性；對工作者來説，可以及時的幫助他們發現自身存在的問題，在以後的工作中及時糾正和解決。

三、結語

醫院的財務管理工作中還存在很多不足，有待於進一步的完善和規範，而通過強化稽核力度、完善控制制度的建設、採用新的監管辦法等措施，可以改變醫院的財務會計控制現狀，加強內部控制，對於保障醫院的財產安全和平穩運行意義重大。因此，醫院的管理人員必須為醫院的實際利益考慮，採取切實可行的控制辦法，保證醫院的正常運作，促進我國的醫療衞生事業的管理水平邁上新的台階。

財務會計論文範文一：企業的財務會計問題及其對策研究 篇十

摘要：隨着社會的不斷髮展進步，市場經濟有了更深入的發展，在這樣的大背景下，企業之間的競爭越來越激烈，企業要想在市場中立足，並保持自身的競爭地位，就應不斷加強對自身的管理，而財務方面的管理對整個企業的發展起着至關重要的作用，因此，應當重視。我國很多企業由於各方面的原因，在財務會計方面存在很多問題和缺陷，嚴重阻礙企業自身的發展，對國民經濟的發展也十分不利，因此，有必要對企業的財務會計進行研究。本文從財務會計的相關概述、當前企業財務會計存在的問題和解決企業財務會計問題的對策這三個方面做了詳細闡述。

關鍵詞：企業；財務會計；財務管理制度；加強培訓

一、財務會計的相關概述

1.財務會計的內涵

企業的財務會計具有提高企業財務管理水平和保證企業更好發展的作用，因此，企業要想獲得長遠發展，就必須要做好財務會計的管理工作。財務會計是指以貨幣為計量單位，運用專門的方法對企業經營過程中發生的資金活動進行全面、系統的核算，並對其進行有效監督，從而以財務報告的形式為投資人、債券人以及政府相關部門提供有用的經濟信息而進行的一系列活動。財務會計主要是通過一些會計程序為決策者提供有用的信息，從而使其做出科學決策，有利於企業的長遠發展，對市場經濟的健康有序發展起着十分重要的作用。

2.財務會計的職能

財務會計具有反映、監督和參與決策的工作職能。其中，反映職能指的是財務會計通過使用專門的會計核算方法，對企業經營活動中發生的資金活動進行歸納總結，從而形成有效的經濟學數據，為企業管理人員提供科學完整的財務信息，這些信息不僅能真實完整地反映出企業的日常經營活動，為決策者提供有價值的信息，還能促進企業健康持續發展；監督職能指的是企業通過提供財務報表和相關財務信息來對企業的資金活動進行監督，這樣一旦企業的資金運轉出現問題，管理人員會及時採取措施進行控制，從而保證企業朝着正規方向發展；參與決策的職能是指企業的決策者根據相關財務會計信息對重大經營事項進行決策，其中，財務會計數據的真實性和完整性對決策起着決定性作用，對企業經濟效益的提高和實現價值最大化起着重要作用。

二、當前企業財務會計存在的問題

1.財務管理基礎薄弱

在我國，私營企業在企業中佔的比例較大，且大多是公司所有者自己進行經營，會計制度並不是很健全，在制定方針政策或重大事項決策時經常帶有主觀色彩，加上資金規模有限，為降低成本沒有聘請資深的會計人員，即使有會計人員，大多數會計人員也並沒有取得會計從業資格證，其綜合素質較低，因此，他們在進行專業核算和處理會計問題時存在很多問題，對企業的成本沒有進行準確分析和控制，使企業的發展受到侷限。總之，從整體來看，我國企業財務管理基礎還相當薄弱。

2.內部控制缺乏措施

企業的管理模式會受企業管理層主觀意識的影響，如果沒有規範的財務控制方法，就會導致企業資金出現閒置或出現其他問題，尤其對應收賬款的管理，如果週轉過慢，應收賬款催款不及時，不能及時兑現，企業對存貨的控制力就會大大降低，使現有資金得不到及時週轉，不利於企業資金的有效配置，對企業的正常經營產生重大影響。

3.專業人才缺乏，財務會計人員素質相對低

目前，企業之間的競爭歸根結底是對人才的競爭，企業要想獲得長遠發展，離不開人才的支持。而許多企業的財務會計崗位上缺乏專業的會計人才，很多企業為了節省成本只找一些沒有資格證或者“身兼多職”的人員，這些人員在具體會計工作中由於缺乏專業知識和技能，再加上綜合素質普遍較低，對現有知識更新不及時，容易犯一些原則性錯誤，且沒有充分利用計算機技術，依然使用手工記賬，嚴重阻礙企業長遠發展。

三、解決企業財務會計問題的對策

1.建立健全相關的財務管理制度

當前，我國企業的財務管理制度存在很多問題，給企業的財務管理及長遠發展帶來巨大隱患，因此，必須不斷建立健全相關財務管理制度。領導人應認識到該項工作的重要性，做任何決策都應樹立成本觀念，嚴格控制成本；財務人員也要明確自身的職責權限，企業應設立相關部門對財務人員的工作進行監督和檢查，一旦發現問題，要及時上報，貫徹落實責任制，將資金的安全隱患降低到最小。

2.不斷完善會計的崗位設置

在今後的財務會計管理中，應不斷完善會計崗位的設置，根據不同崗位需求和工作標準進行分工，各項分工應符合財務內部的牽制制度，堅持互不相容的崗位分離原則，例如，出納與其他會計崗位不可兼容。此外，企業可以實行有效的激勵政策和獎懲制度，根據經濟責任制來評價職工的工作業績，調動各部門的積極性，促進企業發展。

3.加強對財務會計人員的招聘、培訓和教育

針對我國企業缺乏專業財務人才的現狀，在今後的發展中，應着重建立一支綜合素質高的財務會計專業人才隊伍。一方面，企業各級領導人應高度重視財務會計專業人才，只有具備高端人才才能在激烈的競爭市場中立足。因此，應對企業內的財務會計人員進行定期培訓和繼續教育，加大對培訓和繼續教育的投入，使財務人員及時掌握先進的技術和知識，使其不斷適應社會發展的需求；另一方面，企業應做好招聘工作，要善於引進高深的專業人才，在招聘的過程中，高層領導應嚴格把關，招聘那些具有較強專業素質同時又具備一定職業操守的財務會計專業人才，使其更好地為企業長遠發展服務。

參考文獻：

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