軍隊財務畢業論文

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前言

會計職業道德是會計人員從事會計工作應遵循的職業標準。加強軍隊會計人員職業道德是後勤建設的重要內容，也是貫徹社會主義文明的重要舉措。

在社會主義市場經濟體制逐步完善的今天，部隊作為國家的武裝力量，擔負着保衞國家領土完整和人民安居樂業等重任。兵馬未動，糧草先行，部隊後勤工作起着至關重要的作用，部隊財務工作作為後勤工作的重要組成部分，涉及部隊生活的方方面面，其基本職能是對部隊建設和作戰實施財務保障，對經費收支實行財務監督。作為“反映、監督與控制”財務運行的主體，部隊財務人員責任非常重大。他們的職業道德是指部隊財務人員在從事部隊財務活動中所遵循的財務職業行為規範。他們的職業道德水平，在當前社會主義市場經濟條件下對部隊經濟生活顯得尤為重要。因此，認真分析部隊財務人員在個人職業道德方面存在的不足，提出正確的改進方法和途徑勢在必行。

當前,部隊的經濟受到了市場經濟的衝擊和影響,出現了很多新問題、新情況。胡主席提出了當代軍人核心價值觀和社會主義榮辱觀,更是對部隊財務人員的職業道德提出了新的更高的要求,如何提高部隊財務人員的職業道德成為了一個亟待解決的問題。在新的歷史條件下,加強職業道德建設,既是適應部隊發展的需要,也是踐行當代軍人核心價值觀和社會主義榮辱觀的要求和具體體現。

目 錄

一、會計職業道德的概念……………………………………1

二、軍隊會計人員道德水平現狀……………………………2

三、提高會計人員職業道德水平的現實意義………………3

四、影響軍隊會計人員職業道德水平的原因………………5

五、部隊財務人員應該具備的良好的職業道德素質………7

六、提高軍隊會計人員職業道德水平的思考………………8

參考文獻…………………………………………………11

後 記…………………………………………………12

論軍隊財務人員的職業道德

摘要：隨着我國經濟改革的深化和部隊現代化建設的發展，軍隊財務工作出現了許多新的變化，為適應新的形勢，做好新時期的財務工作，加強財務幹部隊伍建設。全面提高財務人員的素質已顯得越來越重要。建設一支素質高、水平高、業務精的財務隊伍必須堅持“以人為本”。對財務人員無論是思想素質還是專業技術素質都必須高標準，嚴要求。其中，切實提高財務人員的職業道德水平成為首要解決的問題。

關鍵字:軍隊 財務 會計 職業道德

一、會計職業道德的概念

職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯繫的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為標準和要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。職業道德是指人們在職業生活中應遵循的基本道德，即一般社會道德在職業生活中的具體體現。是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬於自律範圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規範。職業道德既是本行業人員在職業活動中的行為規範，又是行業對社會所負的道德責任和義務。會計職業道德是指在會計職業活動中應遵循的、體現會計職業特徵的、調整會計職業關係的職業行為準則和規範。會計職業道德包括他律和自律兩個方面。他律是以會計職業責任和義務為核心，側重於防範會計人員的不正當職業行為，因而通常採用政府或社會組織的限制性或禁止性條款（包括法律、法規和規章制度等）的形式公佈會計從業人員不應該做什麼。自律則是以職業良心、職業精神為核心，側重於倡導會計從業人員應自覺遵循的職業行為，因而通常採用描述形式提出會計從業人員應該做什麼。

新時期新階段部隊對財務人員應遵守的行為規範和應具備的素質提出了新的要求,提出了加強財務人員職業道德建設應從提高個人道德修養和積極營造良好的內外環境等觀點。

二、軍隊會計人員道德水平現狀

改革開放以來，，伴隨着經濟體制改革不斷深入，雖然我軍財務工作改革充滿了生機和活力，取得了前所未有的豐碩成果。但是，由於種種原因，許多部隊財務管理制度在一定程度上被否定或遇到了嚴重破壞，逐漸失去了對財務人員的約束力，造成了財務管理人員職業道德規範權威失規。主要存在財務人員素質不紮實，喪失職業道德，財務信息失真，認識誤區和從眾心理，財務監管不力及制度不健全等幾個方面。

1、部分會計人員專業素質不紮實，業務水平低

俗話説，鐵打的營盤流水的兵。部隊由於其特殊性使得人員經常流動，有的單位只能現找會計，這些後補的會計人員大部分以前未接觸過會計工作，有的甚至完全不懂賬務。一部分從事會計工作年限較長的幹部，有的還兼管營房，軍需等，加之有的會計幹部工作時間較短，業務技能不全面，幹工作不能幹到點子上等，有的甚至剛接手會計工作，還未完全熟悉工作流程就又被調走，使得接任會計理不清頭緒，單位會計工作陷入“泥潭”，無法理清。

2、部分會計人員理財觀念出現偏差，沒能認識到會計人員的作用

有的會計人員把會計管理工作當成是黨委或領導的事，在會計工作中以領導的意圖為準，把自己當成領導的“私人管家”和“應聲蟲”。還有的會計人員認為會計工作很難有大的作為，因此只是滿足於日常記賬、算賬、報賬等業務，會計核算方法不當，會計監督乏力，平時工作中發現不了問題，研究問題又拿不出真知灼見，解決問題缺少方法，彙報工作習慣於算“流水賬”等。這些會計幹部的工作思維狹窄，創新意識不強，還停留在“賬房先生”的層次上。

3、會計人員學習高新技術知識的熱情不高，缺乏創新的意識

進入新時期後，現代高新技術在在軍事、教育、文化領域廣泛應用，加快了我軍現代化建設的進程，這就促使我軍把提高軍隊人員的素質作為現階段部隊工作的重點。然而，由於我國長期處在相對穩定的和平環境裏，軍隊內部有的幹部淡漠了國防觀念，特別是有的後勤幹部因為工作原因長時間沒有參加訓練，從而產生了麻痺思想，鬆懈了學習，感到會計工作這麼多年都過來了，沒有必要學習新方法，尋找創新點，不思進取，對高技術知識，特別是信息技術掌握不多，這些種種表現對於我軍完成“打得贏”標準還有不小差距。

4、法律監管機制不完備，財務規範體系不完善。

雖然部隊的有關部門每年都要進行財務檢查、審計，但其經常性、規範性，以及廣度、力度在某些方面還不能給本單位內部財務監督提供有力支持，進而難以形成有效的再監督機制。同時，滿足國家宏觀調控和市場運行需要的部隊財務管理體系還沒有完全形成，財務規範體系也不完善，在個人微觀利益和部隊宏觀利益的差異，在很大程度上誘發了財務人員造假的產生。由於部隊審計監督和財務諮詢、服務體系等法律監督機制尚未完備和充分發揮作用，使得我國對財務人員的職業監管卻失之於寬，在不少地區甚至顯得蒼白無力。

三、提高會計人員職業道德水平的現實意義

1、貫徹落實科學發展觀的必然要求

科學發展觀是新時期黨的建設的科學方針，是立黨之本，執政之基、力量之源，是廣大幹部的行為準則。軍隊會計人員是軍事經濟管理的直接參與者，是軍隊會計保障力生成的主體，肩負着執行各種財經規章制度的任務。軍隊是個特殊的行業，會計人員責任重大。提高會計人員的思想道德水平，是發展社會主義先進文化的客觀需求，也是軍事經濟精神文明建設的必然要求。將科學發展觀落實到軍隊會計工作中去，必牢固樹立會計人才是“第一資源”的觀念，努力培養一支政治過硬、業務優良、作風紮實、紀律嚴明的高素質會計隊伍。

2、強化會計管理，適應新時期軍事變革的需求

進入新世紀以來，世界軍事經濟發生了歷史性變化。以阿富汗戰爭和伊拉克戰爭為代表的高技術戰爭表明，以精確武器和隱性武器為核心的高技術常規戰爭以其準確的打擊獲得了極高的作戰效能。主要表現在：經費保障準備時間短、要求高、任務繁重；經費開支和現金需求量急劇增多，情況多變，經費供應對象和結算、轉供手續等較平時變得更為複雜。隨着我軍軍事戰略方針的轉變，“兩個歷史性課題”和“三化”建設的標準要求越來越高軍隊建設的資金需求的缺口依然存在，軍費增長幅度與部隊的發展還有較大差距，保障準備工作的任務也越來越重。

3、提高軍費使用效益的必要條件

近年來，我軍軍費預算較以往有了較大提高，還不能滿足軍隊高速發展的需要。因此怎樣使有限的資金髮揮最大的效用越來越受到人們的關注。會計人員素質直接影響工作效率的高低和經費使用效益的好壞。但也有個別單位和部門，一方面感到經費緊張，另一方面鋪張浪費。因此會計人員要自覺運用科學管理手段和方法為各級黨委管好家、理好財。管理是軍隊會計工作需要堅持的永恆主題，“科學管理是興國之道，也是興軍之道”，同樣的財力、物力、人力，管理得好，就會事半功倍，管理得不好，可能會事倍功半。隨着管理的方式和手段的不斷髮展變化，會計人員要不斷適應現代管理的需要，認真學習現代管理新知識和新理論，努力提高財務管理水平。同時，要注意研究新形勢下部隊建設中出現的新情況、新問題，努力尋求供應標準上合理配置的新途徑，解決部隊建設中存在的實際問題。我軍會計工作要求會計必須做到：人少要把工作做好，錢少要把事情辦好。會計部門要努力提高工作效率，最大程度地提高經費的使用效率。實踐證明，良好的素質出效率。因此，必須全面提高會計人員的職業道德素質。

4、踐行當代軍人核心價值觀和社會主義榮辱觀基本要求。2006年3月4日,胡錦濤總書記在看望全國政協十屆四次會議的委員時提出了以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀,隨後在2009年提出了當代軍人核心價值觀成為當代軍人的行為規範和價值取向。同時,也為部隊財務人員職業道德的長期建設提供了遵照標準。社會主義榮辱觀中的“知榮明恥、誠實守信”是財務人員的立身之本,是財務人員職業道德的根本與核心,是財務事業的生命線,也是部隊財務工作健康發展的重要因素。現階段,個別財務人員因經受不住市場經濟浪潮的衝擊的考驗,產生的違法亂紀的行為,正是缺乏社會主義榮辱觀和當代軍人核心價值觀的表現。當前,在財務人員中,迫切需要大力弘揚社會主義榮辱觀和當代軍人核心價值觀。大力提倡以誠信為本和忠誠於黨,使財務職業道德成為部隊財務人員在意識形態上的一種需求。

提高財務人員職業道德建設是做好新時期部隊財務工作的重要保證。在新的歷史時期,財務工作人員擔負着十分重要而艱鉅的任務。這就要求財務人員必須樹立“忠誠於黨,報效國家“的思想,把有限的經費用到部隊建設最急需的任務上。只有加強財務人員職業道德建設,充分調動和發揮其積極性和創造力,才能為部隊發展提供高效有力的財力保障,確保部隊各項任務的圓滿完成。

提高財務人員職業道德建設是提高財務工作質量和財務隊伍整體素質的需要。財務工作是後勤工作的重要組成部分,也是關係到部隊穩定發展的重要因素。要提高財務工作的質量和財務人員的整體素質,財務人員就必須樹立良好的職業道德風尚,在實際工作中,時刻以當代軍人核心價值觀和社會主義榮辱觀來要求自身,一切以大局為重,全心全意為基層服務,為部隊建設服務,做德才兼備的理財者和管理者。

四、影響軍隊會計人員職業道德水平的原因　　

1、社會大變革帶來的影響

隨着改革開放和社會主義市場經濟的蓬勃發展，我國的政治經濟形勢都發生了深刻的變化。然而，與此相應的新道德觀念卻還未建立起來。如計劃經濟時代的財產公有和提倡分配平均主義，這些都極大地打消了人們的貪慾，全社會倡導一種“毫不利己，專門利人”的道德風尚。但是在市場經濟條件下，人們卻難以做到，“貪慾”成了現階段會計人員職業道德水平不高的根本原因。這種“貪念”是由這些會計人員的“心念”所引起的。我軍的工資福利制度能夠保證大部分人員的衣、食、住、行，可是總有人不滿足，認為自己對國家和人民的貢獻很大，想得到所謂的補償。在這種思想的引導下，某些會計幹部不能把持方向，心中產生了“想法”，最終將罪惡的雙手伸向了公款。

2、軍隊內部控制不健全，監督力度不夠

社會經濟在不斷髮展，經濟現象和經濟問題也在不斷出現，與此相適應的會計規章制度也在不斷完善。但是計劃總沒有變化快，往往現象已經發生，而相應的措施還未出台。有的會計人員正是鑽了這個空子，大肆侵吞國有資產。我軍的會計體制正處於發展完善的階段，內部的會計監督體制還沒有健全，這些客觀條件為會計人員犯罪提供了條件。

3、個別會計人員屈服壓力，把原則變“圓則”

軍人以服從命令為天職，這是我軍多年來一直大力提倡的。但是有的幹部曲解了這句話的意思，把它變相理解，加之軍隊內部長期以來形成的制度，對於領導説的每一句話和讓做的每一件事，下屬都無條件的完成。有的領導幹部自身道德水平不高，以命令的形式要求下屬為自己的損公肥私找一個藉口，而有的會計人員過於教條式的聽從命令，在原則問題上不堅持，對單位領導進行的公款消費、亂髮獎金、私分國有資產等問題不能挺身舉報，甚至有的會計人員為了私人利益，主動串通領導，將“會計原則”變成“會計圓則”。

五、部隊財務人員應該具備的良好的職業道德素質

1、熱愛本職，愛崗敬業

這是部隊財務人員道德規範的首要前提。愛崗敬業是職業道德的基礎，是社會主義職業道德所倡導的首要規範。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己從事的職業，忠於自己的職業，對本職工作盡心盡力。敬業是愛崗的昇華，就是以恭敬、嚴肅、負責的態度對待自己的職業，對本職工作一絲不苟，兢兢業業，專心致志。作為部隊的財務人員，要充分認識本職工作在整個部隊發展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到幹一行、愛一行。同時，還要求財務人員在工作中自覺主動地履行崗位職責，以積極向上的健康心態做好工作，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確處理責權利三者關係。要求財務人員具有強烈的事業心、責任感和高度負責的精神，嚴格遵守財務規程，杜絕玩忽職守、失職、瀆職，更不得搞賬外賬甚至假賬，偶爾發生錯誤，必須速查原因，拿出對策，杜絕類似錯誤再次發生，切忌患得患失，做到恪守職責。

2、誠實守信，實事求是

誠實守信是做人的基本準則，也是軍隊會計職業道德的精髓。古代聖賢認為，人無誠信不立，事無誠信不成，國無誠信不威。誠實就是真心誠意，實事求是，不虛假，不欺詐；守信就是遵守承諾，將就信用，注重質量和信譽。財務人員在工作種要腳踏實地，誠實守信，實事求是，嚴格按照財務規章制度辦事，認真履職盡責，辦事公道，公開公平，只有這樣才能有效保障部隊財務工作在良好的秩序下運行。

3、熟悉法規，精通業務。

這是財務人員職業道德規範的重要基礎和重中之重。財務工作涉及面廣，為了正確處理各方面關係，要求財務人員必須熟悉財務方針政策和各種財務法律法規與制度確保財務處理的正確性。同時，從科目運用、記賬方法等方面確保財務處理的準確性和及時性，做到財務專門方法運用恰當，責權益反映真實。為此，需要財務人員不斷學習，經常充電，力戒浮躁，努力提升自己的業務水準。財務人員要以法律法規為指導，以財務處理為載體，涉及部隊經濟生活中的所有經濟事項等，財務人員必須遵守財務規章制度，正確處理國家、部隊和個人三者之間的利益關係，把好關口，依法理財，做一名合格的經濟衞士。堅決做到“不唯上，不唯情，只唯法”。因此，要求部隊財務人員必須具備高度的政治責任感，牢固樹立財經法規意識，時刻保持清醒頭腦。做到既不助紂為虐，又不監守自盜，在軍隊財務工作中勇立潮頭。

4、保證財務信息的真實性和有效性

這是部隊財務人員職業道德規範的基本要求。財務信息涵蓋部隊整個經濟生活的各個環節，在市場經濟條件下，部隊財會人員必須對本單位的財務祕密嚴格保守，不得外傳，這是財務人員職業道德的基本要求。同時要求財務人員圍繞本單位經濟運行的總體目標，在上報或審批檢查時切實做到誠實可信，不弄虛作假。

5、切實搞好服務和保障工作

這是部隊財會人員職業道德規範的時代要求。隨着改革的進一步深化和經濟發展的不斷加快，部隊財務人員如何用“財務”這一工具為部隊“三化”建設提供積極有效的服務，是新時期部隊財務工作者必須探究和實踐的一個重大課題。從服務的類型上看有三個方面：一是政策服務。由於財會人員熟悉財經法規，可以向部隊各級人員提供恰當、合理的財經政策諮詢服務，起到監督和被監督的作用；二是資金服務。部隊財會人員負責部隊的資金的籌措與供應，在部隊完成各項任務起着至關重要的作用；三是管理服務。部隊財務人員根據部隊的發展及時合理調度部隊資金與科學運籌，保證了一個部隊經濟秩序的正確、高效運行，起到了保證服務重大，統籌兼顧，科學運作，努力提高了服務質量、服務效率的作用。

六、提高軍隊會計人員職業道德水平的思考

1、認識上要上新台階，進一步增強會計人員思想政治素質

（1）提高思想認識，強化責任感和使命感 。當今，我國各個領域發生了重大的變革，給軍隊建設，特別是人才的培養提出了新的挑戰。人才的培養要面向未來，面向高科技，面向“複合型”方向發展。因此，適應新形勢的要求，做好會計工作，加快培養大批高素質新型會計人員，已成為軍隊現代化建設的根本任務。

（2）加強思想政治教育，增強會計人員拒腐識變的意識。增強會計人員的思想政治素質，會計幹部入手，通過建立完善的職業道德教育體系，在會計人員的內心深處奠定“不想做”的思想基礎，使會計人員漸漸在腦海中形成“不該做”的自我加強約束，除此以外還要從軍隊會計制度入手，建立和健全各種會計控制制度，在整個後勤會計部門構建完善的監督控制機制，通過這些措施使會計道德能夠得到比較真實、正確地反映。更重要的是，還必須從會計人員同整個軍事經濟相適應的角度出發，淨化整個會計人員工作的職業道德環境，嚴懲那些以身試法的、知法犯法、喪失職業道德的會計人員，逐漸形成“不敢做”的“道德高壓電網”，使整個會計人員道德標準適應軍事經濟的發展變化需要。

2、提高法律意識，完善人才和用人制度改革

（1）提高法律意識，杜絕會計人員利用職務及職權犯罪情況的發生。會計工作不同於別的工作，其具有很強的政策性和法規性。法規制度是規範財經活動的法律尺度和依據。財經工作正規化建設是我軍質量建軍的重要內容，嚴格按財經紀律使用和管理經費，是管好用好“皇糧”的根本途徑和保證。當前，在財經領域內有法不依、依法不嚴、違法不究的問題依然存在，如：有的會計人員不能自覺在財經法律的範圍內行使職權，擅自改變經費標準和開支範圍，有的習慣於搞“上有政策，下有對策”。因此，要加大對財經紀律的宣傳教育，讓廣大會計幹部自覺知法、守法、護法，自覺維護財經法規制度的嚴肅性和權威性，確保財經管理走上規範化、法制化的軌道。理財觀念的正確性、先進性和創造性直接關係到會計工作的質量。因此必須貫徹堅持民主集中制原則和法制化原則，這樣才能堅決抵制、揭露和查處財經活動中的違法行為。

（2）完善人才激勵機制和用人制度改革。一個強有力的激勵機制，一個公平合理、促進競爭的用人機制，可以有效地激勵會計人員從事創造性工作。因此，對錶現突出的會計人才，不僅要給他們精神上的滿足。除此以外還應當利用績效工資、學歷工資、獎勵工資與軍隊特殊貢獻津貼等經濟激勵措施將會計人才的努力程度與報酬相結合，穩定現有會計人才隊伍，促進會計人員提高工作效率。深化人才管理體制改革，優化用人機制，運用現代化的管理手段，推動人才建設的科學化、民主化、制度化。

3、建立健全內部監督制約機制

建立完善制約機制是加強會計監督的有效手段。一是發揮兼職審計人員的作用。會計部門兼職審計員，要充分發揮審計監督職能，按上級審計部門的要求，進行綜合審計和專項審計。二是完善會計內部控制度。會計部門要完善相互制約制度，如加強資金的監督檢查，出納與會計分離，有編制的要實施會計與審計分離。三是完善會計部門與各事業部門之間的有效制約機制。後勤會計部門管錢不管物，不具體承辦各項事業任務，事業部門完成事業任務所需經費向會計部門申請撥（借）款，會計部門有責任和義務及時保障事業部門對經費的合理需要，同時又對事業經費的開支以及物資的使用情況進行全面的檢查。內部監督制度可以規範會計人員的行為，明確他們的責任，獎懲分明，防止工作差錯和舞弊現象的發生，避免因責任不清互相扯皮、推諉，甚至越權行事，造成管理失控。

4、改革現行會計管理體制和實行會計委派制

借鑑地方的成功經驗，實行軍隊會計委派制。在這樣的體制下，會計人員相對獨立於被委派單位，使其敢於維護法規制度的嚴肅性，保證會計信息的真實性、完整性。同時，由於會計基礎工作得到了加強，會計原始資料數據比較準確，這也給生成真實、完整、可靠的會計信息創造了條件。經費供給者要考核經費使用者的資金投向投量是否符合要求，對被供給單位的資金狀況以及經費保障程度做出準確判斷，都有賴於真實可靠的會計信息。在會計委派制下，各單位的會計人員由上級或上級會計主管部門進行統一選拔、考核、培訓和派遣，確保了會計人員的素質和會計工作質量。在實際工作中還要根據單位情況，對一些部隊相對集中，便於實行代理計賬的區域，實行代理計賬的模式。對一些受地域限制，不便於實行代理計賬的單位實行統一委派會計。這樣便於會計幹部的交流，最大限度地施展才能，充分調動積極性，做到人盡其才，減少人才流失和浪費，有利與會計工作的提高和發展。

5、以法治假，“法”、“規”結合

以法治假，是一種行之有效的辦法。一系列新的財務法規和部隊財務制度為防假、治假提供了有力的法律武器。具體講就是通過法制建設和職業道德規範的建立來約束、激勵財務從業人員的道德行為，做到“有法可依，有規可循”。當前財務領域的根本大法是《會計法》，把財務人員職業道德建設和《會計法》的貫徹實施緊密結合起來，是建設中國特色社會主義本質要求，也是市場經濟條件下現實需要。德治為法制提供理論基礎，又是對法制的深化拓展，而法制則為德治提供有力保障。因此，既要用《會計法》等對從業人員的行為進行強制約束，又要運用職業道德規範對從業人員的思想、行為進行引導和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。

參考文獻： 財經法規與會計職業道德

企業會計準則講解

軍隊財務管理專題

後記：

軍隊財務工作涉及到部隊生活的方方面面，在新的歷史條件下，隨着軍事鬥爭的不斷深入和戰鬥力生成模式的轉變，軍隊財務工作會面臨更多的新情況和新問題。 財務人員只有抱着認真負責、一絲不苟、與時俱進、公開公正的態度，任何困難和問題都會迎刃而解。