工商管理論文【多篇】

工商管理論文 篇一

隨着國內市場經濟體制改革的不斷深入，品牌資產價值在諸如企業兼併、投資融資等經濟活動中越來越顯示其重要性。

品牌作為企業一項重要的無形資產，反映了企業發展的潛力，決定了企業的長期競爭力，如何合理量化品牌的價值，成為急待解決的一個課題。

品牌價值內涵和構成的複雜性及近似抽象性，導致評估方法多元化和評估結果差異化。

現有方法都有其各自的缺陷，方法中的主觀性和不確定性問題是導致品牌評估實踐不夠規範的主要原因。

課題研究的背景。

隨着市場的成熟和競爭的加劇。

企業與企業的競爭更多地集中在品牌競爭上。

品牌能夠為企業、為消費者帶來價值。

如何衡量這一價值，成為理論界面對的一個問題。

品牌資產作為一種測量品牌價值的工具被提出後，眾多的學者投入到品牌資產的研究中。

品牌資產也因此成為20世紀80年代出現的最流行和最有潛在價值的營銷概念之一。

品牌資產 一詞在上個世紀80年代初期首先得到美國廣告界的廣泛使用，上個世紀80年代末期開始受到學術界的重視。

此後，品牌資產一度成為市場研究最為熱門的主題，並在20世紀90年代達到高峯。

國內符國羣、範秀成、盧泰宏，趙平等著名學者對該時期的成果進行了整理、運用和發展，符國羣(1999)認為品牌資產是附於品牌之上，

能夠在未來為企業帶來額外收益的顧客關係；於春玲和趙平(2015)認為品牌資產是 消費者對企業營銷活動在認知、情感、行為意向、行為方面的差別化反應 ；張傳忠(2015)認為品牌資產能夠給顧客和企業帶來不同於產品的特別價值或利益；

黃合水、彭聃齡(2015)從人類認知的角度對品牌資產進行定義，認為品牌資產是在品牌名字的基礎上經過營銷活動和消費者產品購買、使用經驗的共同作用形成的。

總的來看，我們對國外品牌資產研究的最新進展關注還有待深入。

進人21世紀以後，國外對品牌資產的研究並沒有減弱。

Berry(2015)認為品牌資產是由品牌認知和品牌含義構成的，但是會受到外部品牌溝通的影響。

汪福俊、陳懷超(2015)從顧客的心理能級出發提出品牌資產是由品牌認知度、品牌知名度、品牌美譽度、品牌聯想度、品牌忠誠度構成。

衞海英、王貴明(2015)從量化的角度提出品牌資產首要的構成因子是品牌地位和顧客價值取向，其次是品牌定位、品牌創新能力和市場執行能力。

王海忠等(2015)提出基於消費者的品牌資產由公司能力聯想、品牌知名度、品質認知、品牌共鳴四部分構成

工商管理論文 篇二

一、前言

一類企業想要切實提升自身綜合化管理水準，就必須預先進行專業化管理人才培養，而這一切條件的落實，都將以高效的工商管理培訓作為先提。

所以説，儘快探討完善化的企業工商管理培訓方案，顯得尤為必要。

二、持續強化對企業工商管理培訓工作的重視態度

第一，企業各級管理主體和員工要樹立起嚴謹的工商管理培訓參與意識，力求透過根本層面上強化這部分培訓工作實效。

即預先督促領導發揮出可靠的榜樣示範作用，令他們全面端正對這部分管理培訓活動參與的理念，避免員工參與工商管理培訓活動期間產生任何懈怠厭煩心態。

畢竟領導在這部分文化宣傳和員工激勵上的作用，是不可輕易被替代的。

第二，不管是現代企業領導或是基層員工，都必須儘快掙脱形式理念束縛，儘量地將工商管理培訓視為一類投資性活動，藉此強化企業一切員工的培訓意識，包括責任和緊迫感等。

這樣才好將人力資源的優勢全面發揮出來，進一步改善企業的綜合化管理水準。

三、全面建設完善化的培訓師資團隊

首先，及時搭建起可靠性的工商管理師資團隊校驗評估體系，對於任何想要申請工商管理培訓導師資格證的人員，務必要督促他們參與嚴格化的認證流程，同時透過管理理論、實踐、思想政治等層面進行審視。

其次，對於一些已經具備專業資格證的培訓導師，則需要定期帶領他們參與更高等級層次的培訓活動，就是説令他們儘快掌握最新工商管理研究成果基礎上，同步貫穿融入到有關實踐活動之中，進一步開拓出全新且高效的工商管理培訓方案。

再次，進行企業培訓師資來源渠道的有機拓展，進一步全方位吸納不同區域的高端工商管理專業人才。

最後，激勵企業培訓導師主動參與到具備國際級別的工商管理交流會議，其間增加見識並做到取長補短。

歸結來講，構建起一類高質素的培訓師資團隊，不單單要做好上述工作，同時更要督促教師開展課題研究活動，目的是強化這部分培訓導師的責任意識和主觀能動性，進一步為企業多元化的工商管理培訓活動拓展，提供保障。

四、深度改革既有培訓模式和內容

現代企業工商管理培訓活動，屬於一類層次較高且內容繁瑣的事務，尤其是在現代信息技術蓬勃發展環境下，人們獲取信息的途徑愈加廣泛，同步狀況下更要求企業工商管理培訓活動及時融入現代化科技手段，即開發出多元、現代且科技化的培訓模式，包括案例、討論、講座式教學法等。

如此一來，企業一切工商管理培訓活動才能得到長時期有效地延展，使得以往企業領導的工商管理理論得到有機完善，促進已學理論知識和工作實踐的融合結果。

由此看來，工商培訓中的理論和實踐結合，地位非常之深刻，不單單要確保實施靈活化的培訓模式，同時更要選取富有針對性的培訓內容。

經過知識經濟發展過後，企業工商管理人才開始極度渴求充滿個性化的培訓方式，其中部分管理人員傾向於鍛鍊理論思辨技能，一些管理主體想要培養高超的管理實力，總之，參與培訓的工商管理人員的需求充滿差異。

所以，在培訓活動組織環節中必然要彰顯針對性，保證可以依照時代發展需求進行既有培訓模式和內容革新，彰顯出時代和專業化特性。

五、積極針對參與培訓的工商管理人員進行考核評估

企業在不斷髮展壯大的同時，更會為一些管理主體和基層員工提供外出學習的機遇，而這部分被委派出去的員工通常都是保留學習的動機指標，矛盾的是卻無法明確內部的學習任務。

更為重要的是，當中許多工作人員未能形成強烈的學習意識，單純地當作是外出旅遊，所以説，強化對參與培訓人員的考核，明顯是十分緊要的。

至於這部分考核內容，不單單包含理論考核，同時還有必要加入一些實踐考核項目，其間確保透過員工學習需求角度出發，實施多元化的考核方案並且為每個員工匹配標準的學習目標。

需要加以強調的是，考核參與工商管理培訓的企業人員，還應該凸顯出一定的啟發和針對特性，確保員工能夠積極地為考核做足準備工作並且端正自身態度，最終使得這部分成員學習效果變得愈加理想，進而更加有效地向企業提供改革發展建議，令企業能夠在激烈的市場競爭風暴中屹立不倒。

六、結語

綜上所述，自從我國順利加入世界經貿組織之後，市場競爭趨勢愈演愈烈，中任何企業想要獲得長效可持續發展機遇，就必須針對自身人力資源加以科學化監督管理。

相比之下，工商管理人才是企業人力資源中的關鍵組成要素，其具備的職業技能，對於企業長遠化發展，有着極為可靠的指導性效用。

所以，現代我國企業在組織工商管理培訓活動期間，有必要在設置完善化的激勵機制前提下，培養出更多數量的技能應用型人才，最終切實提升企業的綜合化管理水準。

工商管理論文 篇三

一、工商管理與市場經濟的相互聯繫

1、市場經濟促使工商管理的有序發展

人們生活水平的提高有賴於社會經濟的迅速發展，結合市場經濟發展制度理論標準展開分析，對市場生產決定發展管理進一步確定，從根本上認識到適應生產發展的重要性。

在資產市場發展過程中，逐漸提高市場經濟的發展，構建起與經濟市場發展相符的工商管理制度，不斷提高商品經濟發展效率，在市場經濟中，實現工商管理的有效、科學交流，對市場經濟發展效果進一步改善，保證市場經濟的穩定性和有效性，推動工商管理的市場經濟穩定有序發展。

2、工商管理推動經濟體制的變革

在企業資源配置作用下，市場經濟體現出不一樣的體系，為了強化自身經濟體制，並在保護消費者的合法權益的基礎上，應不斷改革經濟體制，逐漸向我國工商管理部門要求的標準體系逐漸發展，在推動經濟穩步發展的基礎上，也應探索出有利於維護經濟市場利益的工商管理制度。

在最近幾年來，我國頒佈了與工商管理有關的一系列通知，要求工商管理部門應結合當前市場經濟實際狀況，制定出切實可行的政策，合理規劃市場經濟，在保護消費者合法權益的基礎上，儘量推動企業的可持續穩定發展，確保企業能夠在競爭如此激烈的市場上站穩腳跟，取得可持續的穩定發展。

對於企業來講，想要得到長遠的發展，應意識到工商管理與市場經濟的關係，並在實際發展中做好與工商管理有關的工作，在確保各項工作穩定進行中，深入認識到工商管理與市場經濟的協調一致性的重要性。

3、工商管理體制應與市場經濟發展相符

在資源配置的影響下，市場經濟會產生不一樣形式的經濟市場發展體系。

結合市場經濟體系的實際情況，進一步保護市場利益，逐漸實現國內管理專業的標準化、合理化，加強完善我國市場經濟體制的專業程度，不斷提高管理效果，科學化、合理化管理整體市場制度，從實質上提高層次性與發展效率。

工商管理的實質性發展在市場經濟發展的影響下，具有共存性、依賴性的特徵，應在市場經濟發展過程中深入探索與分析，進而找到與市場經濟發展相符的工商管理體制，形成協調的、統一的管理制度，這樣才能對企業的產品質量與銷售價格嚴格監管，保證在市場經濟體系下，企業能夠嚴格按照具體規定實施各項具體操作。

二、工商管理對市場經濟健康發展的促進作用

1、對市場經濟主體准入制度嚴格規範

嚴格審查這是國內工商管理藉助於自身的工商管理職能，是對市場經濟主體建立起合理的准入制度的前提。

隨着市場經濟的穩定有序發展，再加上全球化經濟趨勢越發加劇，很多企業都要進行註冊和建立，在這個環節過程中，工商管理部門應保持着嚴謹、高效的態度，對各項程序依法審批，加強企業的登記、註冊的管理效率，確保每一項工作都嚴格依照具體規定進行。

工商管理應嚴格規範市場經濟主體准入制度，確保市場經濟主體合法經營，有效的監控市場經濟秩序，從而保障國內市場經濟機制的准入制度，促使市場經濟的有序健康發展。

2、嚴格遵循原則辦事，大力推動經濟發展

在企業改革的'逐漸深入下，一些已經過時的政策很難滿足現代時代發展的要求。

因此，應及時進行補充，在行使職能過程中，工商管理部門應遵循如下幾點原則：一是，從企業自身特徵上着手，切實為企業發展着想。

在社會主義市場經濟的影響下，企業勢必要進行改革和轉型，因此自然會牽扯到有關於工商管理的職能。

所以，工商管理部門應做好協調工作，做到不推遲、不拖欠，能夠及時辦到的事情要在第一時間內辦到，不能辦到的事情也應對申請人作出全面的解釋。

二是，對於企業來講，絕對不能説空話，應在大力改革前提下，對企業大力扶持，從實際上解決企業在改革中遇到的問題。

遵循具體法規來要求企業充分行使自身的職能，在出現一些問題後，及時追究有關責任人的具體責任，反思其中出現的問題。

維護人們的正當權益，並營造出良好的、高效的環境，從而樹立起法律的嚴肅性和權威性。

同時還需要結合實際問題針對性的分析，因地制宜處理好各種問題，防止問題擴大化影響了企業穩定發展。

在執法中肯定會遇到一些問題，不能迴避這些問題，也不能推卸這些問題，更不能依據傳統的辦法來解決，應與時俱進，採用最好的辦法來解決這些問題。

3、提高企業控制風險能力

在構建起以運營、開發和管理為主的企業管理體系中，不但能夠提高企業運行效率，而且還能夠完善監管方法。

在科學化、合理化的管理方式下，加大對產品製造水平、產品研究開發等各方面的投入力度，確保企業有着穩定的資金鍊，推動企業穩定有序發展。

但應意識到企業在實際發展中，必然會遇到很多風險，這些風險自然會對企業發展有着不良的影響，所以企業應建立起完善的企業管理體系，不斷提高自身風險控制能力。

4、加大市場監督力度

規範市場與主體行為是非常重要的，在實際管理過程中，工商管理部門應充分發揮作用，大多數監管手段都是在市場的競爭與註冊商品中實現的，所以經營活動必須要與市場規則、市場體系相符，可見營造出公平的、公正的競爭環境尤為關鍵。

在工商管理中還需要注意的事項有如下幾點：一是，加大力度展開監督和管理，避免不公平競爭。

在推行多項反壟斷監督措施，對我國市場經濟投資環境進行不斷改善，創造出有助於投資與競爭的市場環境，在這樣的市場環境下，才能切實促進企業的長效發展。

二是，應提高企業的保護商標權意識。

對於企業與商品來講，商標是其重要的標誌，在全球化背景的今天，商標權對於企業的發展來講越來越重要。

無論是大型企業，還是中小型企業，必須要有強有力的法律來保障商標，唯有做到這樣，才能確保自身在競爭激烈的市場上佔有一席之地。

5、維護消費者正當權益

結合具體法律法規，我國工商管理部門不但承擔起很大的職責，也具有一定的權限來管理經濟市場。

在實施市場監管中，工商管理部門需要對具體法律法規嚴格遵守，合理的監管，推行行政處罰與教育相融合的監管原則，有序的、規範的引導市場經濟個體行為，嚴厲懲處一些不符合規定的市場經濟行為，確保市場經濟的穩定健康發展。

並且還應結合相應的法律與法規，在促使經濟市場穩定發展中，對自身各項職能進行不斷完善，保障工商管理工作在“陽光”下實施。

三、結束語

總而言之，在分析市場經濟與工商管理的關係下，可瞭解二者具有互輔互成、互相促進的關係。

市場經濟的穩定、有序發展有利於完善我國工商管理體制的不足，完善工商管理體制有利於推動市場經濟的可持續穩定發展。

結合工商管理標準分析市場經濟發展體制，提高市場經濟發展能力，保證市場經濟與工商管理的發展與完善。