員工旅遊福利實施方案

一、目的：為提高員工福利，增廣員工見聞，達到激勵員工，提高員工凝聚力、向心力的目的，特制訂本方案。

二、適用範圍：本方案適用於符合資格的員工參加公司組織的旅遊活動。

三、責任：人力資源部對本方案的制定、修改負責，行政部對本方案的執行實施負責。

四、內容：

（一）資格的認定

1、總經理、副總經理、總經理助理可參加每年一次4～5天的旅遊；

2、區域經理助理、店經理可參加每年一次1～2天的旅遊；

3、其餘工作滿一年的正式員工可參加每年一次1天的帶薪旅遊。

★以上人員以公司正式發放的任命通知書為準

（二）出遊時間：

1、出遊時間根據實際情況設定；

2、除1天遊外，出遊期間所使用的時間公司和個人各承擔50％。

（三）出遊線路：

行政部根據實際情況在徵求部分人意見的基礎上進行設計，由總經理審批後確定。屬1天遊的，門店人員由門店經理組織安排；總部人員由行政部組織安排。

（四）出遊費用：

1、旅行社規定行程所需的費用由公司負責；1天遊費用定額為150元。

2、外地人員集中肇慶出發所產生的交通費用、住宿費用由公司負責；屬1天遊的由店經理組織在當地參團。

3、旅遊人員自行購物或者自行參加其他遊樂項目及自費項目所產生的費用自行負責。

（五）其他説明：

1、如有家屬需要同行，公司總部審批，所產生的費用由其家屬自行承擔。

2、由於工作原因不能參加旅遊的，可參加當年下一批次所組織的旅遊。如果參加下一批旅遊的檔次比本人所能享受的檔次高，經主管批准後可參加，但需要個人補足差額。如屬個人原因不能參加當次旅遊的，則公司不會再作任何補償，但可補休出遊時間的50％。

3、旅遊福利並非是強制性的福利，是公司根據當年實際情況而提供給相關人員的一項人性化福利，必要時公司可以調整或取消。